臨時用工勞動合同范本

第7頁共7頁臨時用工勞動合同范本編號：_?__甲方?(單位)名?稱：___?所有制性?質：___?地址：_?__法人?代表：__?_乙方(?工人)姓名?：___?性別：__?_年齡：?___民?族：___?文化程度?：___?籍貫：__?_省___?市現(xiàn)住址?：___?屬于：__?_(農業(yè)人?口/非農業(yè)?人口)居?民___號?碼：___?務工許可?證號碼：_?__甲方?因生產(工?作)需要，?經勞動部門?批準，勞務?市場介紹，?同意招用乙?方為臨時工?，根據(jù)有關?國家有關規(guī)?定及___?政府有關政?策，經雙方?協(xié)商同意自?愿訂立本合?同，并共同?遵守如下條?款：一、?合同期限?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。合?同期滿，本?合同自行終?止。如甲方?需要繼續(xù)留?用，經乙方?同意，雙方?可以續(xù)訂合?同，并辦理?鑒證手續(xù)。?二、生產?(工作)任?務甲方根?據(jù)生產(工?作)需要，?安排乙方在?___崗位?，承擔__?_臨時生產?(工作)任?務。乙方若?同意，須服?從。在合同?期內甲方因?調整生產(?工作)任務?，需要變更?乙方的崗位?和任務，需?經乙方同意?。如乙方不?同意，可提?出辭職，雙?方辦理解除?合同手續(xù)。?三、勞動?時間與勞動?報酬(一?)勞動時間?：甲方實行?每周___?日，每日_?__小時工?作制。嚴?格控制加班?加點，確因?生產(工作?)需要加班?加點的，應?控制每日加?班不超過_?__小時，?每月加班不?超過___?小時，加班?要提前通知?乙方，由甲?乙雙方商定?，按規(guī)定發(fā)?給加班加點?費。(二?)勞動報酬?：按國家有?關規(guī)定和單?位的實際情?況，根據(jù)乙?方的崗位和?承擔任務，?甲乙雙方協(xié)?商定為為每?日___元?，每月__?_元。加班?工資，按不?低于國家規(guī)?定的標準執(zhí)?行。獎金，?根據(jù)單位效?益和勞動貢?獻，定期發(fā)?給。實行計?件工資制的?，月工資按?計件單價結?算。具體辦?法在本合同?雙方約定欄?中約訂。從?事夜班的，?應發(fā)給夜餐?費___元?。(三)?在合同期間?，如發(fā)生停?工待料情況?，甲方每天?發(fā)給乙方基?本生活費_?__元。?四、勞動保?護、保險福?利待遇(?一)從城鎮(zhèn)?招用的臨時?工，實行社?會養(yǎng)老保險?制度。保險?金繳納辦法?與單位勞動?合同制工人?相同。繳納?養(yǎng)老保險費?，每月甲方?負擔___?元，乙方負?擔___元?。乙方繳納?金額，先由?甲方統(tǒng)一支?付，后在其?當月工資中?扣除。乙方?如符合招工?條件，單位?又有指標，?可招為勞動?合同制工人?，所繳納的?養(yǎng)老保險可?隨同轉移，?合并計算繳?費年限。?(二)乙方?因工死亡待?遇及因工負?傷在醫(yī)療期?內的待遇與?合同制工人?相同，因工?負傷醫(yī)療終?結，由勞動?鑒定委員會?確定其傷殘?程度。完全?喪失勞動能?力的，與合?同制工人同?等對待，部?分喪失勞動?能力的，企?業(yè)應當安排?力所能及的?工作，合同?期滿，根據(jù)?其傷殘程度?，由甲方按?照省、自治?區(qū)、直轄市?政府確定的?具體辦法辦?理。(三?)乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?最長不超過?___個月?。醫(yī)療期內?待遇應當與?合同制工人?同等對待，?傷病假期間?，由甲方酌?情發(fā)給生活?補助費。乙?方在甲方工?作半年以上?，醫(yī)療期滿?尚未痊愈被?解除勞動合?同的，由企?業(yè)發(fā)給一次?性醫(yī)療補助?費___元?，乙方死亡?的，甲方應?發(fā)給喪葬補?助費___?元，一次性?發(fā)給供養(yǎng)直?系親屬救濟?費___元?。(四)?乙方在甲方?工作一年以?上，重新簽?訂合同的，?甲方應按國?家規(guī)定安排?乙方探親，?服務每滿一?年假期為_?__天;乙?方如遇婚、?喪、女工懷?孕、分娩、?哺乳，甲方?應按規(guī)定安?排假期。上?述假期為有?薪假期，超?出規(guī)定日期?的，經批準?按事假處理?。(五)?根據(jù)工作崗?位需要，并?參照國家有?關規(guī)定，甲?方發(fā)給乙方?勞動保護用?品___，?及勞動保健?食品費__?_元。從事?起重、電焊?、司爐等特?殊工種作業(yè)?的，需持有?關部門核發(fā)?的《專業(yè)崗?位操作證》?方可上崗。?(六)合?同期間，甲?方發(fā)給乙方?每月副食品?補貼___?元。冬季取?暖期間，按?規(guī)定每月發(fā)?取暖津貼_?__元。?五、勞動紀?律(一)?按時上下班?，不得遲到?早退。(?二)嚴格遵?守操作規(guī)程?，保證生產?。(三)?愛護單位財?產，不無故?損壞公物。?(四)上?班工作(生?產)時間不?得做私事，?不得做與生?產工作無關?的事。(?五)聽從指?揮，服從調?動。(六?)保質保量?完成任務，?不得投機取?巧。(七?)有事及時?請示報告，?不得擅自主?張。六、?勞動合同的?變更、終止?、解除和辭?職(一)?甲方因轉產?，調整生產?項目或者由?于情況變化?，經乙方同?意，可以變?更合同的。?(二)合?同期滿后即?終止執(zhí)行，?并辦理終止?合同手續(xù)。?如生產(工?作)需要，?甲方繼續(xù)招?用乙方，需?要經乙方同?意，并經勞?動部門批準?，雙方重新?簽訂合同。?(三)有?下列情形之?一的，可以?解除勞動合?同：(1?)雙方一致?同意的;?(2)符合?本合同第六?條第五項和?第六條第六?項規(guī)定的;?(3)乙?方培訓(熟?練)期滿，?不符合錄用?條件或乙方?不愿意供職?的;(4?)乙方非因?工負傷，治?療終結仍不?能復工的。?(四)有?下列情形之?一的，本合?同自行解除?：(1)?甲方宣告破?產，或者瀕?臨破產處于?法定整頓期?間的;(?2)乙方被?除名開除、?勞動教養(yǎng)或?判處徒刑的?。(五)?乙方在合同?期內有下列?情形之一的?，甲方可以?辭退;(?1)嚴重違?犯勞動紀律?，影響生產?、工作秩序?的;(2?)違反操作?規(guī)程，損壞?設備、工具?，浪費原材?料、能源，?造成經濟損?失的;(?3)服務態(tài)?度惡劣，損?害消費者利?益的;(?4)有侵吞?、盜竊、_?__，營私?舞弊等違法?行為，尚未?構成刑事責?任的;(?5)無理取?鬧、打架斗?毆，嚴重影?響社會秩序?或犯有其他?嚴重錯誤的?。(六)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?辭職：(?1)經國家?有關部門確?認，勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，無有?效勞動保護?措施，嚴重?損害工人身?體健康的;?(2)甲?方不按合同?規(guī)定發(fā)放工?資或連續(xù)兩?個月不支付?工資的;?(3)人格?受到甲方負?責人侮辱的?;(4)?甲方不履行?勞動合同，?或違___?勞動法律、?政策，侵害?工人合法權?益的;(?5)經國家?批準應征入?伍的。(?七)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除合?同：(1?)合同期限?未滿，又不?符合第六條?第___項?情況之一的?;(2)?患有職業(yè)病?和因工負傷?在治療期限?內未能治愈?，屬于全部?或大部分喪?失勞動能力?的;(3?)女工在孕?期、產假期?、哺乳期內?的。(八?)甲方或乙?方要求解除?勞動合同，?除第六條第?(四)款所?列情況外，?必須提前半?個月通知對?方。并辦理?有關手續(xù)。?七、違約?責任甲方?違反合同有?關條款或無?正當理由在?合同期內辭?退乙方的，?按乙方實際?損失予以賠?償，具體數(shù)?額由雙方協(xié)?商。乙方?違反本合同?有關條款給?甲方造成經?濟損失的，?甲方可根據(jù)?實際損失情?況要求乙方?予以賠償。?具體數(shù)額由?雙方協(xié)商。?乙方不經甲?方同意私自?離單位的，?賠償甲方_?__元，否?則甲方不予?辦理離單位?手續(xù)。八?、雙方認為?需要約定的?其它事項?(一)甲方?為乙方提供?住房，房租?、水、電費?由乙方自負?。房租按商?品房標準收?取的，甲方?應給乙方住?房補貼每月?為___元?;如乙方自?行解決住房?的，甲方應?給乙方住房?補貼，每月?為___元?。(二)?甲方自辦食?堂的，按飯?菜成本收費?，不辦食堂?，在外搭膳?的，所需管?理費由甲方?支付。甲方?給乙方膳食?補貼每月_?__元。?(三)甲方?按國家規(guī)定?，每月應給?乙方各類補?貼共___?元。(四?)計件工資?制的，月工?資結算辦法?：___。?(五)其?他需約定事?項：___?。任何一?方違反勞動?合同，給對?方造成經濟?損失的，對?方有權根據(jù)?責任和造成?的后果，追?究違約金_?__元，賠?償金___?元。九、?勞動爭議處?理合同履?行中如發(fā)生?爭議，雙方?應本著互諒?互讓的原則?協(xié)商解決，?或經企業(yè)勞?動爭議調解?委員會申請?調解(因開?除，辭退違?紀職工以及?職工辭退，?自動離職發(fā)?生的爭議可?直接申請仲?裁或向法院?起訴)。調?解無效，甲?乙雙方協(xié)商?一致選擇：?___。?(一)按企?業(yè)勞動爭議?處理有關規(guī)?定，向__?_勞動__?_申請仲裁?。(二)?向當?shù)厝嗣?法院起訴。?十、本合?同自雙方簽?訂之日起，?任何一方不?得擅自修改?或變更。本?合同未盡事?宜，須經雙?方協(xié)商，作?出補充規(guī)定?，經鑒證與?本合同具有?同等效力