人力資源管理作業(yè)2

一、單選題（每題2分，共15題）1、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（B）ABCD2、基本工資的計(jì)量形式有（B）。ABCD3、通過示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（A）ABCD4、影響招聘的內(nèi)部因素是（A）。正確A企事業(yè)組織表象BCD國家宏觀調(diào)控511？（B）A16-25B17-30C35-45D40歲以后直到退休6、管理人員定員的方法是（C）。ABCD7、在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？（D）正確ABCD制定能滿足人力資源需求的政策和措施8、關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？（B）正確A人力資源戰(zhàn)略B戰(zhàn)略人力資源CD9、確切地說智力是人力資源的哪一部分？（A）ABCD10、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過（B）。正確A4個(gè)月B611、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（D）。正確ABCD社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)12、依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的（D）。正確A成長階段BCD13、管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好“說你不行，行也不行”。人們干多干少一樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程中缺乏（A）。正確A科學(xué)的考評(píng)手段B科學(xué)的工作分析與評(píng)價(jià)C科學(xué)的培訓(xùn)D科學(xué)的薪酬制度14（B正確A講授法B研討法C角色扮演法D案例分析法15、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（B）ABCD崗前教育與安置階段二、多選題（每題4分，共10題）1、在員工考評(píng)領(lǐng)域中，考評(píng)的手段主要有（A、BC、DE）。ABCD任務(wù)完成情況E儀器測試生理現(xiàn)象等2、薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是（A、BC、E）。ABCDE3、人力資源需求預(yù)測的方法有（A、B）。ABCDE4、下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（A、B、C、D、E）正確A人力資源中的長期規(guī)劃BCDE組織文化發(fā)展戰(zhàn)略5、員工保障管理體系建設(shè)的原則有（A、CD、E）。ABC公平與效率結(jié)合原則D政事分開原則E管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則6、薪酬管理的任務(wù)是（A、B、C、D）。正確A薪酬目標(biāo)設(shè)定BCDE7、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人力資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理的哪些工作？（A、B）正確A招聘B選拔C績效考核D薪酬管理E培訓(xùn)8、人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（A、B、C、E）。正確A設(shè)計(jì)調(diào)查問卷BCDE把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象9、人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是（A、B、D、E）。正確A人是人力資本的載體B人是組織有價(jià)值的資源C人是不斷消耗在工作中的成本DE10、職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評(píng)工具有（A、B、C、D、E）。正確A能力傾向測試BCDE生涯成熟問卷三、判斷題（每題3分，共10題）1、在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。（B）AB2、面試的方法可以全面測評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。（A）AB3、員工培訓(xùn)只對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)。（B）AB4、員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。（A）AB5、效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。AB6、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。（A）AB7、人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計(jì)劃。A

）正確）正確B8、人力