人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)的四個發(fā)展階段

精心整理人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)的四個發(fā)展階段一個企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢集中表現(xiàn)為以下兩點：一、企業(yè)是否具有在人才市場中具有能優(yōu)勢的人才；二、企業(yè)所具有的人才是否具有合適的環(huán)境。所以現(xiàn)在的成功企業(yè)一般關(guān)注以下兩個方面，一是積極尋找合適的人才，并向辦法留住人才，還有一個就是營造企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，一面促進人才的成長，一面又有利于人才脫穎而出。這兩個方面，也許后者更重要，所以現(xiàn)在企業(yè)最流行的莫過于重組與再造，而且所有的管理活動都可以通過計算機和網(wǎng)絡(luò)完成，比如生產(chǎn)管理系統(tǒng)、物流管理系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)等等。所有的管理系統(tǒng)都是為了加快企業(yè)應(yīng)變能力和業(yè)務(wù)處理能力，但所有這些的實現(xiàn)又以企業(yè)的員工為基礎(chǔ)，所以人力資源管理者，如果還想成為CEO有國外的，也有國產(chǎn)的，總的說來是良莠不齊。為了讓企業(yè)在選擇人力資源系統(tǒng)時自己先有個了解，我們吧人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展的四個階段介紹如下：1、薪資計算系統(tǒng)時代精心整理精心整理2060那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具。2、薪資/人事管理系統(tǒng)時代2070無論是計算機的普及性，還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展第二代薪資管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要問題，開始紀錄員工的其他基本信息包括薪資的歷史數(shù)據(jù)，此外，它的報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。這個時代的的管理系統(tǒng)以薪資處理為主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。3、人力資源管理系統(tǒng)時代2090IT統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。4、E人力資源管理系統(tǒng)或EHRMS時代209021internet和intranetITE-LEARNING門與企業(yè)的內(nèi)部員工和外部世界之間的距離成為0，這就是人力資源管理系統(tǒng)的EEHRMS從現(xiàn)在各個人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品和服務(wù)來看，有的屬于第二個時代，大多數(shù)屬于第三個時代，也有很少一部分開始進入人力資源管理系統(tǒng)的第四代產(chǎn)品。各個廠商產(chǎn)品的價格差異性也很大，如果光從產(chǎn)品介紹來看很來分辨值與不值。所以，企業(yè)在選擇自己的人力資源管理系統(tǒng)前，必須自己或委托專業(yè)公司建立自