上海交通大學勤工助學管理辦法

上海交通大學勤工助學管理辦法第一章總則第一條為適應高等教育體制的總體改革，建立大學生成才的服務與保障體制，促進大學生勤工助學活動的健康有序開展，保障學生的合法權益，根據(jù)教育部、財政部《高等學校學生勤工助學管理辦法》的有關規(guī)定和團中央、教育部《關于進一步做好大學生勤工助學工作的意見》及上海市教委《上海市高校勤工助學管理暫行辦法》精神，結合我校的實際情況，特制訂本辦法。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。第二章組織機構與管理第二條學校提倡和支持大學生利用課余時間和寒暑假從事健康有益的勤工助學活動，學校把勤工助學活動作為資助育人工作的重要措施，積極加以組織和引導，充分發(fā)揮學校各有關部門的作用，在活動場地及開辟崗位等方面共同配合，主動為大學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。第三條學校設立勤工助學辦公室，作為日常管理和服務機構，并配備專職人員，對學生勤工助學實施管理和提供服務。勤工助學辦公室設在學生事務中心。第四條勤工助學辦公室職責為：管理校內勤工助學崗位，協(xié)調校內各單位，引導和組織學生積極參加校內勤工助學活動；開發(fā)校外勤工助學資源，增加校外勤工助學崗位；負責勤工助學基金的籌措、管理和使用；調解學生和用人單位之間的矛盾和糾紛，依法維護學生的正當權益；指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動，確保不影響正常的教學和生活秩序；實施其它有關勤工助學的管理和服務事項。第五條學生參加校內勤工助學活動，本人申請，經(jīng)所在學院（系）同意，由勤工助學辦公室統(tǒng)一培訓后向用人單位推薦錄用。校內勤工助學崗位應優(yōu)先推薦安排家庭經(jīng)濟困難同學。第六條校外用人單位聘用學生勤工助學，須向勤工助學辦公室提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經(jīng)審核同意，學校勤工助學辦公室組織推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動并簽訂《上海交通大學勤工助學用工協(xié)議書》。用人單位應當按酬金的5%向學校交納管理費，作為學校的勤工助學基金。任何單位和個人未經(jīng)勤工助學辦公室許可，不得在校園范圍內招錄學生參加勤工助學或者進行各種經(jīng)營性活動。第七條學生參加勤工助學活動必須遵守國家的法律、法規(guī)以及用工單位、學校的規(guī)章制度，履行勤工助學活動有關協(xié)議的各項任務，不得參與有損學校、大學生形象，有礙社會公德的活動。第八條根據(jù)國家有關法規(guī)，大學生不得參與傳銷活動。第九條學生從事勤工助學活動，原則上應當限于假期和課余時間。用人單位應當負責學生勤工助學情況的考核，并及時向勤工助學辦公室反饋考核結果。學生因勤工助學影響專業(yè)學習或者違反校紀校規(guī)，學校有權調整或者停止其勤工助學活動。學生因勤工助學曠課按違紀處理。第十條學生在學期間參加校內勤工助學活動的時間，原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。第三章崗位設置與薪酬管理第十一條勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。第十二條學生勤工助學活動的勞動報酬標準為：（一）校內固定崗位和臨時崗位可按小時計酬或者按月計酬。每小時酬金可參照上海市政府或有關部門規(guī)定的最低小時工資標準合理確定。（二）校外勤工助學酬金標準應高于上海市政府或有關部門規(guī)定的最低小時工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入三方協(xié)議。第十三條學校保護學生誠實勞動所獲得的勞動報酬，任何用人單位或者個人不得克扣學生的勞動報酬。第四章其它第十四條學生勤工助學依法享受勞動保護，任何用人單位或者個人應當為學生的人身安全提供保障，不得損害或者變相損害學生在勞動保護方面的合法權益。第十五條學校加強對學生的社會公德、法制觀念及自我保護意識的教育。同時,學校對學生進行統(tǒng)一的勤工助學上崗培訓。第十六條凡參加校外崗位勤工助學活動，必須事先到勤工助學辦公室登記備案，對屢次不聽勸阻，擅自參與或者組織非法打工活動，造成不良影響的學生必須嚴肅教育，并依照有關法律和相應的規(guī)章進行處理。第十七條學校每年度可以