文庫獨(dú)有職業(yè)化漫談

職業(yè)化漫談12/16/20221職業(yè)的概念何謂職業(yè)是個(gè)人獲取生活來源的一項(xiàng)主要手段是一個(gè)特定的社會(huì)角色是一條自我實(shí)現(xiàn)之路12/16/20222職業(yè)化的六個(gè)層面以實(shí)用為導(dǎo)向的知識(shí)以專業(yè)為導(dǎo)向的技能以敬業(yè)為導(dǎo)向的態(tài)度以生存為導(dǎo)向的心理以結(jié)果為導(dǎo)向的思維以開放為導(dǎo)向的價(jià)值觀12/16/20223以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識(shí)知識(shí)是前人經(jīng)驗(yàn)的積累，它有空間時(shí)間上的局限性，知識(shí)之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以實(shí)用為導(dǎo)向，取其所需。對于一般人來講，知識(shí)的獲得，一方面可以通過各種院校的專業(yè)教育，一方面可以通過社會(huì)的再教育。專業(yè)教育相對較為系統(tǒng)，一般是我們考慮自己的情況而選擇的教育，它主要體現(xiàn)我們的興趣、潛力；而再教育一般是考慮到自己的知識(shí)構(gòu)成、工作需要等而進(jìn)行的額外教育。從一個(gè)人的知識(shí)構(gòu)成來看，最理想的教育是以專業(yè)教育為基礎(chǔ)，社會(huì)再教育為延續(xù)。隨著越來越多的人工作不對口，這種連續(xù)性的教育已不可能。因此，再教育的質(zhì)量已在一定程度上決定了一個(gè)人的發(fā)展步伐。

在這個(gè)社會(huì)稱得上“人才”的人，不是“?！辈?，就是“特”才。前者是擁有豐富專業(yè)知識(shí)的人；后者是擁有特殊才能的人?！皩２拧边x擇的再教育多是延續(xù)性教育；而“特才”選擇的多是含金量高、相對超前的再教育。

12/16/20224以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。作為一個(gè)優(yōu)秀人才，以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能是必不可少的，它是執(zhí)行能力的體現(xiàn)，更是個(gè)人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個(gè)人的工作效率（績效）。

專業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時(shí)間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識(shí)和讓客戶滿意的能力、準(zhǔn)確的分析問題與解決問題的能力等等。

現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時(shí)間、效率和利潤，這些因素的達(dá)成需要一支專業(yè)化人才梯隊(duì)作前提。因此，越來越多的企業(yè)在考慮一個(gè)員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時(shí)，是否具有高度專業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項(xiàng)重要因素12/16/20225以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果。在眾多觀念中，價(jià)值觀念是核心，價(jià)值觀念決定了評判標(biāo)準(zhǔn)，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。調(diào)查顯示，越是高級的人才在擇業(yè)時(shí)越看重組織的平臺(tái)作用，因?yàn)樗麄兩钚牛赫业竭m合個(gè)人能力發(fā)揮的平臺(tái)，比找一個(gè)堅(jiān)固的平臺(tái)重要。人才的內(nèi)因只有和社會(huì)、組織的外因相互一致的條件下，人才的內(nèi)因作用才會(huì)越來越大。因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選取和諧點(diǎn)、平衡點(diǎn)方面，而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。

IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭希文在被問到為何一直呆在IBM而不考慮選擇第二家公司更高的職位時(shí)說：“人家問，什么情況下會(huì)想到離開？我說，當(dāng)你覺得‘后浪’已經(jīng)上來了，自己趕不上的時(shí)候，意味著你對于團(tuán)隊(duì)已經(jīng)沒有附加值的時(shí)候，見好就收。所以我不斷鞭策自己，每天都要有提高，否則就要離開了?！?/p>

清楚自身的價(jià)值，有一個(gè)明晰的目標(biāo)，然后想方設(shè)法讓自己的價(jià)值最大化是成功人才的共同點(diǎn)。他們當(dāng)然也喜歡錢、向往錢，但他們不是整天想著我?guī)讜r(shí)幾時(shí)要擁有多少財(cái)富，而是堅(jiān)信：自己的本錢就是自身的價(jià)值，只要自己的價(jià)值能夠一直膨脹下去，不信富貴無我。12/16/20226以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維生命注重過程，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個(gè)結(jié)果連接而成，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。

12/16/20227以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度只有把工作當(dāng)成事來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會(huì)有優(yōu)秀的業(yè)績。敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責(zé)，扎實(shí)、勤懇地做好本職工作，以智慧和付出對市場目標(biāo)和市場計(jì)劃負(fù)責(zé)、對工作質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)。惠豐集團(tuán)的楊金柱總經(jīng)理在談到自己對敬業(yè)精神的理解時(shí)說：“敬業(yè)精神是以人為本的管理思想的具體表現(xiàn)形式，任何的前進(jìn)都是無數(shù)人在推動(dòng)，特別是我們的市場工作，人的工作做好與否，是敬業(yè)精神的培養(yǎng)，也是融入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)、拓展個(gè)人發(fā)展空間的通途?！?/p>

在市場經(jīng)濟(jì)不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受；沒有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)，并一步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最后更有可能發(fā)展為廣受尊重的人才。12/16/20228以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理心理素質(zhì)訓(xùn)練是為了提高人的非智力因素，即EQ（情商）。生存是生命的前提，生存是職業(yè)的基礎(chǔ)，生存意識(shí)是職業(yè)意識(shí)的出發(fā)點(diǎn)。人類社會(huì)從另一方面看也是一個(gè)殘酷的競爭生態(tài)鏈。再高級的人才都會(huì)面臨被淘汰、被遺棄的厄運(yùn)。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對于現(xiàn)代人來說，也是一項(xiàng)能力指標(biāo)。

在最近一份調(diào)查問卷中，經(jīng)理人們眼中的優(yōu)秀心理素質(zhì)是：能夠面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調(diào)整，并保持平衡心態(tài)，“不卑不亢，寵辱不驚”。他們同時(shí)認(rèn)為，這種心理素質(zhì)的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識(shí)和很好的耐心做前提。從他們的觀點(diǎn)我們不難看出，只有強(qiáng)烈的生存欲望，才能造就堅(jiān)韌的心理素質(zhì)。

12/16/20229良好的職業(yè)心態(tài)一位新近從歐洲旅游歸來的朋友，談及所到之處，深為人們的敬業(yè)精神感動(dòng)。就連擦拭欄桿的清潔工也是一種平時(shí)的心態(tài)兢兢業(yè)業(yè)的對待他的工作，絲毫不會(huì)因?yàn)樗龉ぷ骱唵尉婉R馬虎虎。對此，他感慨，為什么我們國人的心態(tài)就不能這樣的平穩(wěn)，為什么我們的人心都會(huì)那么浮躁？今天看這個(gè)買車了

，明天看那個(gè)買房了，感嘆自己懷才不遇，時(shí)運(yùn)不濟(jì)。

12/16/202210職業(yè)沒有尊卑之分我們在哪崗位上，就要盡到哪個(gè)崗位的職責(zé)。即使你學(xué)富五車，暫時(shí)沒有得到重用，也要通過一種積極的方式去體現(xiàn)自己的價(jià)值，怨天尤人是沒有絲毫意義的。有了一個(gè)好的職業(yè)心態(tài)，就要以職業(yè)化的方式去做事。國外有一個(gè)專門的職業(yè)經(jīng)理階層。他們受雇于企業(yè)主，對企業(yè)只負(fù)責(zé)經(jīng)營權(quán)，不負(fù)責(zé)所有財(cái)產(chǎn)，但他們?nèi)韵窠?jīng)營自己的產(chǎn)業(yè)一樣，認(rèn)認(rèn)真真地工作。工作成績就是他們賴以生存的樣本，一旦有了不好的聲譽(yù)或失敗的案例，他們就很難再繼續(xù)發(fā)展下去。中國的白領(lǐng)只有首先解決了職業(yè)化的問題，才能稱得上是白領(lǐng)。而只有當(dāng)他們的素質(zhì)達(dá)到一定的水準(zhǔn)時(shí)，白領(lǐng)才可能作為一階層存在。這里想對那些自我感覺良好的："白領(lǐng)"說一句："革命尚未成功，同志仍需努力"。12/16/202211職業(yè)化的基本素質(zhì)-1職業(yè)形象

包括職業(yè)著裝、商務(wù)禮儀等。這將最直接地體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。時(shí)間觀念

一個(gè)沒有時(shí)間觀念的人會(huì)讓人沒有信任感，須注重以下這樣一些方面：遵守上班時(shí)間、會(huì)議時(shí)間、同外公司的人約定的時(shí)間。上班應(yīng)比公司所規(guī)定的時(shí)間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩(wěn)定下來，準(zhǔn)備迎接一天工作的挑戰(zhàn)。工作時(shí)間避免閑談。閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會(huì)影響別人的工作，引起別人的反感。12/16/202212職業(yè)化的基本素質(zhì)-2溝通有效、回復(fù)及時(shí)

懂得面對不同的溝通對象，選擇合適的溝通方式，并懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。與主管溝通方面，應(yīng)主動(dòng)與上級主管就下一步工作打算進(jìn)行溝通，以便統(tǒng)一思路，提高效率。另外，要懂得復(fù)命——完成上級部署的工作任務(wù)后應(yīng)向上司反饋工作結(jié)果，而不是被動(dòng)地等待上司過問。內(nèi)部溝通方面，在推進(jìn)一些工作的時(shí)候，和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的人員保持溝通，以便取得支持。外部溝通方面，主動(dòng)與客戶聯(lián)系，并將反饋情況及時(shí)傳達(dá)給主管經(jīng)理或相關(guān)同事。對于工作布置和工作交流，特別是以非面對面（MAIL）的方式，應(yīng)盡快給予答復(fù)，表示收到信息，并告知下一步打算。如有必要，同時(shí)抄送相關(guān)人員。這是效率的體現(xiàn)，也是對工作合作伙伴的一種尊重。角色認(rèn)知

對上司的決策不盲從。如有不同意見，應(yīng)坦誠自己的觀點(diǎn)、見解。即使不被采納，也不可指責(zé)和抵觸，而是適應(yīng)與合作，不折不扣地執(zhí)行。12/16/202213職業(yè)化的基本素質(zhì)-3注重原則，避免情緒化

處理工作中的沖突應(yīng)控制情緒，運(yùn)用對事不對人的原則?！吧埔獾臎_突是好的”！同事交往，團(tuán)隊(duì)合作

簡化關(guān)系，避免是非。將同事關(guān)系定位為工作伙伴，不以私人感情影響工作關(guān)系。能夠在團(tuán)隊(duì)中找到自己合適的角色定位，與其他成員一起為團(tuán)隊(duì)發(fā)展做出自己最大的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。全局觀念

公司的每個(gè)部門和每個(gè)崗位都有自己的職責(zé)，但總有一些突發(fā)事件無法明確地劃分到部門或個(gè)人，而這些事情往往是比較緊急或重要的。作為職業(yè)人應(yīng)該從維護(hù)公司利益的角度出發(fā)，積極地去處理這些事情。無論成敗與否，這種迎難而上的精神也會(huì)讓大家對你產(chǎn)生認(rèn)可。承擔(dān)艱巨的任務(wù)是鍛煉你能力的難得機(jī)會(huì)。在完成任務(wù)的過程中你可能會(huì)感到痛苦，但痛苦只會(huì)讓你成熟。這也可歸結(jié)為責(zé)任感——“嚴(yán)格認(rèn)真地履行職位職責(zé)，并且對公司中一時(shí)無人負(fù)責(zé)自己又遇到的工作負(fù)責(zé)任?！?/p>

12/16/202214職業(yè)化的基本素質(zhì)-4成本意識(shí)

為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本。心理素質(zhì)

面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調(diào)整，并保持平衡心態(tài)?！安槐安豢?，寵辱不驚”。職業(yè)技能

這些技能既能體現(xiàn)職業(yè)的態(tài)度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個(gè)人的工作效率（績效）。這些技能包括：時(shí)間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務(wù)能力、分析問題與解決問題的能力，等等。適應(yīng)能力

理解個(gè)人與公司價(jià)值觀的不一致，并能找到平衡點(diǎn)。能夠迅速適應(yīng)環(huán)境和變化，不斷創(chuàng)新和提高自己。未雨綢繆，防患于未然，有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)。職業(yè)道德

正直誠信，注重職業(yè)形象、行業(yè)聲譽(yù)。“規(guī)規(guī)矩矩做事，堂堂正正做人”。避免“職業(yè)腐敗”－－如采購員索要回扣，無視產(chǎn)品質(zhì)量；銷售員私自跑單，中飽私囊；倉管員順手牽羊；行政管理謀取小恩小惠......工作與生活

善于將工作與生活分開，不將生活中的負(fù)面情緒帶到工作中，也不因工作壓力影響了生活質(zhì)量。

12/16/202215個(gè)人職業(yè)化的表現(xiàn)以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益機(jī)會(huì)成本的意識(shí)什么是不勞而獲？工作環(huán)境中的不勞而獲現(xiàn)象有嗎？符合職業(yè)化精神嗎？別人不能輕易替代專業(yè)技能與素養(yǎng)是職業(yè)人的價(jià)值根本專業(yè)性與合作性？細(xì)微之外做得專業(yè)不以惡小而為之12/16/202216個(gè)人職業(yè)化的表現(xiàn)理性態(tài)度對待工作個(gè)性發(fā)展要符合共性原則思想要奔放,行為要約束在合適的環(huán)境里做合適的事其它行為表現(xiàn)。。。。12/16/202217

價(jià)值觀是人們對事物主觀判斷的信念體系，是人的行為的基本驅(qū)動(dòng)力，是獲得知識(shí)、掌握技能、形成態(tài)度和傾向，進(jìn)而形成世界觀的基礎(chǔ)。什么是價(jià)值觀?12/16/202218可觀察的行為技能傾向態(tài)度知識(shí)價(jià)值觀冰山理論12/16/202219了解與尊重價(jià)值觀與別人相同不是最重要的，了解與尊重他人的價(jià)值觀，這是贏得他人尊重，保持積極心態(tài)的關(guān)鍵12/16/202220職業(yè)人的準(zhǔn)則忠誠：對事業(yè)忠誠、對企業(yè)忠誠責(zé)任與價(jià)值等同事業(yè)感、責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神12/16/202221不利職業(yè)前程的十種想法 一、我的目標(biāo)就是當(dāng)總裁

不少人相信"不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵"這句話。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標(biāo)都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會(huì)與客觀條件產(chǎn)生差距。因此，確定職業(yè)前程時(shí)要從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)可行。

二、能當(dāng)好下屬就能當(dāng)好主管

有人認(rèn)為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實(shí)不然，優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳。這是因?yàn)橹鞴苓€需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所在，在某個(gè)職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。

三、成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣

很多人堅(jiān)信成功是由于有好的機(jī)會(huì)，因此，他們被動(dòng)地等待命運(yùn)的安排，而不去主動(dòng)地計(jì)劃、經(jīng)營自己的生活，這種人只能是守株待兔。

四、做計(jì)劃是人事部門的事

職業(yè)前程計(jì)劃是組織和個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現(xiàn)者是個(gè)人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對付自己的未來。

五、只有加班工作，才能得到賞識(shí)

有些人認(rèn)為，在單位呆的時(shí)間越長，越能顯示自己的勤奮。其實(shí)，工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個(gè)有效的工作者。

12/16/202222不利職業(yè)前程的十種想法 六、由老板決定升遷的快慢

如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會(huì)因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會(huì)歸咎于老板，而看不到自己的問題，這樣會(huì)使你走入歧途。

七、只有改正了缺點(diǎn)才能得到升遷

這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強(qiáng)項(xiàng)。一個(gè)人要完成自己的職位計(jì)劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點(diǎn)，這是揚(yáng)長避短。

八、不管事大事小都要盡