安全生產(chǎn)事故管理制度模板

5/5平安生產(chǎn)事故管理制度1.目的：為了規(guī)范生產(chǎn)平安事故的報告及調查處理，落實生產(chǎn)平安事故責任追究制度，防止和削減生產(chǎn)平安事故。依據(jù)我國《平安生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)平安事故報告和調查處理條例》及關于法規(guī)，結合公司實際制定本制度。2.適應范圍：本制度適應于公司內(nèi)部因生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)平安事故的報告和調查處理。3.制度內(nèi)容：3.1事故分類：依據(jù)生產(chǎn)平安事故所造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失，事故分為以下幾類：3.1.1工傷事故責任追究；3.1.2稍微工傷（未上等級）工傷事故責任追究；3.1.3無損害事故致使經(jīng)濟損失責任追究；3.1.4火災事故責任追究。3.2事故報告應當及時、準確、完整，任何部門和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或瞞報。對事故調查處理應當堅持實事求是、尊重科學的原則，準確地查清事故經(jīng)過、事故原因和事故損失、查明事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者依法或依照公司關于規(guī)定追究責任。3.3事故調查處理由安委會主要負責、事故部門應派專人密切協(xié)作安委會做好事故調查處理工作，任何部門和個人不得阻撓和干涉對事故的調查處理。3.4事故報告3.4.1事故發(fā)生后，事故部門應急救援小組應馬上組織搶救傷員，愛護好現(xiàn)場的同時，部門負責人在半小時之內(nèi)向安委會報告事故經(jīng)過。緊急狀況應馬上向總經(jīng)理匯報事故狀況。3.4.2重大事故安委會應在1小時內(nèi)向街道安監(jiān)辦、公安機關、勞動保障行政部門等單位報告。3.4.3事故上報內(nèi)容包括以下幾點：a)事故發(fā)生時間、地點以及事故現(xiàn)場狀況；b)事故的簡要經(jīng)過；c)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡狀況，以及初步估量的直接經(jīng)濟損失；d)已經(jīng)實行的措施。3.4.4安委會接到事故報告后應及時趕到現(xiàn)場，協(xié)作事故部門馬上實行救援措施。3.5事故調查3.5.1生產(chǎn)平安事故由安委會負責組織調查，事故部門應指派專人樂觀協(xié)作安委會對事故進行調查（了解受傷人員的傷勢，愛護現(xiàn)場，必要時做出標記，了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好具體記錄，現(xiàn)場勘查、拍照或錄像，目擊者應出具旁證材料）。死亡事故由政府相關職能部門負責組織調查處理，安委會應密切協(xié)作調查處理工作。3.5.2事故部門應召開事故分析會，工傷事故現(xiàn)場會，并向職工或員工介紹事故發(fā)生的原因，使寬敞職工或員工能吸取教訓。同時嚴格做到“四”不放過，即“事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和四周群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過”。3.5.3公司事故調查小組，由安委會指派一名專員與部門兼職平安管理人員組建工傷事故調查組。3.5.4事故調查組應履行下列職責：a)查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員受傷狀況及直接經(jīng)濟損失；b)認定事故的性質和事故責任；c)提出對事故責任者的處理建議或意見；d)總結事故教訓，提出防范和整改措施；e)提交事故調查報告。3.5.5事故調查組有權向關于部門和個人了解與事故關于的狀況，并要求其提供相關的技術和資料文件資料，關于部門和個人不得拒絕。3.5.6自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)安委會應履行調查報告，并做出處理建議或意見。3.5.7自事故發(fā)生之日起15日內(nèi)，事故部門應籌備好工傷申報資料文件資料（傷者身份證復印件、工卡復印件、入院急病證明書原件、傷者病例復印件、填寫職工或員工傷（亡）事故調查報告書等）報送安委會審核備案。3.5.8安委會收到事故部門的工傷申報資料文件資料后，資料文件資料復印備案后由安委會辦公室簽署建議或意見，當天內(nèi)報送綜合管理部，由綜合管理部向社保部門申報工傷，并負責事后的傷殘鑒定、工傷理賠等工作。3.6事故處理3.6.1事故處理的形式包括：撤銷職位、降級處分、罰款、通報批判等。3.6.2事故影響較大、情節(jié)比較嚴峻的平安事故責任，需要撤銷職位、降級處分的，應由安委會或事故部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準。3.6.3事故影響不很大、屬于間接性管理責任，需要罰款或通報批判的，由安委會負責處理。罰款金額較大（500元以上）的應由安委會提出，經(jīng)總經(jīng)理批準。3.6.4生產(chǎn)平安事故處理后，應由安委會向關于部門通報事故調查結論和對相關責任人的處理結果。3.6.5對事故的處理，應嚴格依照本制度和《平安獎懲制度》執(zhí)行，同時還要依據(jù)情節(jié)輕重、影響大小和本人的態(tài)度進行公正處理。3.7事故責任追究3.7.1發(fā)生以下生產(chǎn)平安事故之一的部門領導應負管理責任，將處以罰款500元以上1000元以下，并與年終最后一個月總工資的20%掛鉤；經(jīng)理、科長將處以減發(fā)績效獎金400元以上800元以下，并與當月績效工資的100%掛鉤；班組長將處以減發(fā)績效獎金300元以上600元以下，并與當月績效工資的100%掛鉤；負責該部門的兼職平安主任或安委會專職平安專員將處以減發(fā)績效獎金200元以上500元以下，并與當月績效工資的100%掛鉤。定性為主要責任的，將從重處罰，以上連帶責任，構成行政處分的，公司另行處理：a)發(fā)生八級（包括八級）以上、六級（包括六級）以下工傷（手指或腳趾的肢體二個殘缺）的工傷事故；b)發(fā)生無損害事故致使直接經(jīng)濟損失1萬元以上2萬元以下的；c)發(fā)生火災事故致使直接經(jīng)濟損失5佰元以上1仟元以下的；d)事故造成嚴峻后果或影響較大的，按規(guī)定追究其法律責任或公司另行從嚴處理。3.7.2發(fā)生以下生產(chǎn)平安事故之一的部門領導負有管理責任，將處以減發(fā)績效獎金300元以上600元以下，并與年終最后一個月總工資的10%掛鉤；經(jīng)理、科長將處以減發(fā)績效獎金200元以上400元以下，并與當月績效工資的100%掛鉤；班組長將處以減發(fā)績效獎金100元以上300元以下，并與當月績效工資的100%掛鉤；負責該部門的兼職平安主任或安委會專職平安專員將處以減發(fā)績效獎金100元以上300元以下，并與當月績效工資的100%掛鉤；定性為主要責任的，將從重處罰，以上連帶責任，構成行政處分的，公司另行處理：a)發(fā)生十級（包括十級）以上、九級（包括九級）以下工傷（手指或腳趾骨頭受損或骨折）的工傷事故；b)發(fā)生無損害事故致使直接經(jīng)濟損失5仟元以上1萬元以下的；c)發(fā)生火災事故致使直接經(jīng)濟損失1佰元以上5佰元以下的。3.7.3發(fā)生以下生產(chǎn)平安事故之一的部門領導負有管理責任，將處以減發(fā)績效獎金200元以上400元以下，并與當月績效工資的30%掛鉤；經(jīng)理、科長將處以減發(fā)績效獎金100元以上300元以下，并與當月績效工資的20%掛鉤；班組長將處以減發(fā)績效獎金80元以上200元以下，并與當月績效工資的15%掛鉤；負責該部門的兼職平安主任或安委會專職平安專員將處以減發(fā)績效獎金50元以上100元以下，并與當月績效工資的10%掛鉤；定性為主要責任的，將從重處罰，以上連帶責任，構成行政處分的，公司另行處理：a)發(fā)生平安事故軟組織局部受傷（未傷到骨頭），評不上傷殘等級的；b)發(fā)生無損害事故致使直接經(jīng)濟損失1仟元以上5仟元以下的；c)發(fā)生火險事故未造成經(jīng)濟損失的；d)對平安工作不重視、預防事故措施不力、責任制落實