個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧

個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧個(gè)人簡(jiǎn)歷也稱為個(gè)人履歷，是指求職者在求取或是轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)向用人單位證明自己工作經(jīng)受，條件，對(duì)自己職業(yè)學(xué)歷愛(ài)好狀況一一敘述文體。下面是我為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧，希望可以關(guān)懷到大家！首先個(gè)人簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，不過(guò)要遵循確定規(guī)章，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。標(biāo)題：一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。個(gè)人基本狀況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。教育背景，經(jīng)受：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育狀況。將自己在高校期間主修課程，專業(yè)特長(zhǎng)寫(xiě)清楚。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái)，由于有專業(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。工作經(jīng)受：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)，假如工作經(jīng)受豐富，而且成果顯著，這對(duì)自己有很大關(guān)懷。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫(xiě)一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。個(gè)人特長(zhǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)力氣，工作力氣，專業(yè)力氣等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作力氣，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書(shū)等。好簡(jiǎn)歷五大特征：1、簡(jiǎn)潔、清爽、明白、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清爽、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若HR看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷力氣。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)受，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)受、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作閱歷”。撰寫(xiě)完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句精確，便利閱讀。2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，呈現(xiàn)核心力氣。求職者要特殊明確自己將來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)受等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、閱歷、技能、及背景等方面能夠吸引HR的'核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)受，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出力氣和業(yè)績(jī)，呈現(xiàn)自己的才能。3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)受引人注目。求職者的工作經(jīng)受、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)受要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取HR良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真爭(zhēng)論。有無(wú)工作閱歷的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士確定要突出職場(chǎng)經(jīng)受、工作閱歷與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆高校生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)閱歷、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得HR對(duì)你的青睞和信任。4、簡(jiǎn)歷形式突出，共性品德躍然紙上。簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出共性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感愛(ài)好，同時(shí)要簡(jiǎn)潔介紹自己的學(xué)歷背景和工作閱歷，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在掃瞄簡(jiǎn)歷時(shí)能夠快速了解你，同時(shí)簡(jiǎn)潔記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己共性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、愛(ài)好愛(ài)好等方面時(shí)，要呈現(xiàn)出自信、懇切的共性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品德，這些都是企業(yè)HR最感愛(ài)好和最想了解的。5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化將來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。求職者的個(gè)人進(jìn)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與將來(lái)企業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)特殊關(guān)注的地方。大企業(yè)都留意求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)假如你對(duì)將來(lái)公司有信念、對(duì)所從事的職位很有愛(ài)好，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知