公需科目職業(yè)幸福感試題及答案

2016年公需科目：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷考生姓名：強(qiáng)蓉華?考試科目：2016年公需科目：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提

升?考試時(shí)間：2016-3-2510:24:51?考試成績(jī)：82分（合格分?jǐn)?shù):60分）說(shuō)明：回答正確的題目顯示為“藍(lán)色”，錯(cuò)誤顯示為“紅色”。答案選項(xiàng)中“巳勾選”的為考生的回答，“紫色”標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)答案。一、判斷題（每題2分）將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一來(lái)激發(fā)員工的工作熱情汗？正確r學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的#?正確r日本企業(yè)的評(píng)價(jià)和晉級(jí)體系縱橫交錯(cuò)，他們的工資增長(zhǎng)、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好廠？正確-?錯(cuò)誤針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制?正確?錯(cuò)誤最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首?正確?錯(cuò)誤公務(wù)員通過(guò)率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)?正確?錯(cuò)誤參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽(tīng)到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大?正確?錯(cuò)誤精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可狂？正確廣？錯(cuò)誤中國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來(lái)自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突*?正確廠?錯(cuò)誤我們?cè)谂c人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保持積極、樂(lè)觀、開(kāi)朗、熱情的心態(tài)去面對(duì)其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取-?正確?錯(cuò)誤專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛(ài)好等?正確?錯(cuò)誤

?B.投保聯(lián)合型?C.投保公益型?D.投保增收型德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？（）?A.失業(yè)保險(xiǎn)?B.養(yǎng)老保險(xiǎn)?C.醫(yī)療保險(xiǎn)?D.工傷保險(xiǎn)價(jià)值觀是（）?A.一種內(nèi)心尺度?B.一種我們表現(xiàn)出來(lái)的行為，可有可無(wú)?C.可以沒(méi)有的，在我們的工作中并不重要?D.不可改變的，是與生俱來(lái)的下面關(guān)于公益活動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）?A.公益活動(dòng)與我們每個(gè)人息息相關(guān)?B.公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒(méi)有關(guān)系，對(duì)我們的工作更沒(méi)有絲毫的幫助?C.公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去?D.作為一個(gè)工作者，參加這樣的活動(dòng)沒(méi)有任何的必要積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）?A.是為了博取一個(gè)好的名聲?B.沒(méi)什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間-?C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感?D.吃力不討好，根本沒(méi)必要公益事業(yè)中的無(wú)償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）?A.可以升華我們的心靈?B.加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念?C.幫助我們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀-?D.以上都是一般來(lái)說(shuō)，工作幾年后跳槽是正常的？（）

?A.務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)?B.主動(dòng)學(xué)習(xí)?C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)?D.終身學(xué)習(xí)()是往往是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色?A.批判能力?B.創(chuàng)造能力?C.實(shí)踐能力?D.想象能力以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？()?A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理?B.利用媒體的宣傳為其造勢(shì)-?C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)多種渠道獲取非成套技術(shù)?D.大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果自我效能感是由美國(guó)著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念?A.孟德斯鳩?B.班杜拉?C.羅素?D.盧梭職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒(méi)有必要、但又無(wú)法擺脫的無(wú)意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式?A.倒霉蛋模式?B.酸葡萄模式?C.可憐蟲(chóng)模式?D.強(qiáng)迫癥模式強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見(jiàn)-?A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的?B.在二三線等壓力比較小得?C.在鄉(xiāng)村L?D.美國(guó)當(dāng)自己遇到問(wèn)題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）國(guó)?A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來(lái)，思考對(duì)策廣?B.找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄r?C.找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過(guò)而不讓他人看見(jiàn)廠?D.壓抑自己的情緒不被他人看見(jiàn)年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類(lèi)廠？A.七汗?B.八廠?C.九L?D.十三、多項(xiàng)選擇（每題2分）美國(guó)擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面的政策保障和支持，可以確保美國(guó)的各類(lèi)人才生活無(wú)憂，哪幾方面的制度廠?A.尊重人才制度17?B.社會(huì)福利制度丁?C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度廠?D.培訓(xùn)制度日本企業(yè)積極實(shí)行集體決策，一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見(jiàn)分歧會(huì)怎么做環(huán)？A.上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂廠?B.獨(dú)斷專(zhuān)行財(cái)?C.靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來(lái)一起決策廠?D.放棄決策，隨便處理下面哪份工作給人的的幸福感較低低7?A.在一線城市月薪五千，每月供房貸3800和孩子的奶粉錢(qián)，月月光一族廠?B.企業(yè)的福利待遇：三險(xiǎn)一金、工作餐有葷有素、有干凈舒適的員工宿舍和員工圖書(shū)館環(huán)?C.公司平時(shí)什么獎(jiǎng)勵(lì)都沒(méi)有，請(qǐng)個(gè)假要扣全勤扣三天工資廠?D.根據(jù)自己的能力、興趣選擇了一份很適合自己的工作，每天很愉悅的上班馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？?A.接受自己的缺點(diǎn)<?B.順從內(nèi)在自我的性格"?C.按照自己的想法去行事?D.以上都不是個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？/?A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力寸?B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力"?C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力?D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事一般情況下來(lái)講，自我效能感高的人具有如下行為特征?A.對(duì)自己期望值低寸?B.遇事冷靜，處變不驚寸?C.可以通過(guò)發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理'?D.樂(lè)于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容丁?A.職業(yè)定位際?B.目標(biāo)設(shè)定7?C.通道設(shè)計(jì)廠?D.人脈關(guān)系如何找到自己熱愛(ài)的職業(yè)（）財(cái)?A.對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解丁?B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解際?C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢(qián)，不是為了美女，而是為了幸福7?D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）環(huán)?A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力財(cái)?B.把當(dāng)前的工