勞務(wù)派遣合作方案

勞務(wù)派遣合作（入股）方案書*****************勞務(wù)派遣有限公司二0—八年一月十八日第二部分合作企業(yè)優(yōu)勢(shì)和前景（一）甲公司簡(jiǎn)介（二）乙公司（三）人力資源管理優(yōu)勢(shì)1、團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)：公司合理配置崗位，發(fā)揮個(gè)人才能，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)設(shè)有經(jīng)理崗、人事主管崗、合同管理崗、社保住房公積金管理崗、檔案管理崗、財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)崗、出納崗、業(yè)務(wù)及培訓(xùn)崗、計(jì)劃生育崗、現(xiàn)場(chǎng)管理崗、司機(jī)崗，保證工作質(zhì)量，保障人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，分工合作?，F(xiàn)有工作人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人員人，均為大專及以上文化程度，學(xué)習(xí)涉獵各方面專業(yè)知識(shí)，積極參加政府的各類培訓(xùn)，公司組織的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作人員全部持證上崗，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下取得的資格有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證、初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、二級(jí)人力資源管理師、中級(jí)工程師、高級(jí)人力資源師、高級(jí)工程師。2、技術(shù)優(yōu)勢(shì)：在龐大數(shù)量的外包員工服務(wù)基礎(chǔ)上，公司自主研發(fā)了人力資源管理HR管理系統(tǒng)、工資軟件系統(tǒng)、內(nèi)部辦公平臺(tái)一“OA系統(tǒng)”三大交流服務(wù)平臺(tái)，并結(jié)合公司的人力資源管理咨詢、勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢能力，形成人力資源整體解決的先進(jìn)服務(wù)技術(shù)，能為客戶提供定制化、智能化與高效化的服務(wù)，并保障公司與客戶點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的便捷式的互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)“零距離”的服務(wù)管理。（四）勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)1、勞務(wù)派遣能使政府專注其核心職能：政府實(shí)施人力資源勞務(wù)派遣，可以將非政府核心職能委托出去，借助外部資源的優(yōu)勢(shì)從而整合自身資源的有效利用，把更多的精力放在政府核心職能上，有利于地方經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)使政府的資源利用率得到有效提高，強(qiáng)化了組織的柔性和靈活性。2、降低和控制人力資源的運(yùn)營(yíng)成本：（1）管理成本：政府采用勞務(wù)派遣把部分管理職責(zé)轉(zhuǎn)移到勞務(wù)服務(wù)公司。例：績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理以及后勤支持等。（2）人工成本：例：招聘培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬管理、人事檔案管理以及獎(jiǎng)懲等。（3）其他成本：以上運(yùn)營(yíng)成本的控制，有效的降低了政府資金的投入壓力和風(fēng)險(xiǎn)，可以有更多的時(shí)間和精力投入到其他核心職能上，從而達(dá)到政府戰(zhàn)略目標(biāo)。3、降低和分擔(dān)政府用工風(fēng)險(xiǎn)：由于外部環(huán)境的不確定性和內(nèi)部管理的復(fù)雜性，使得政府在外聘人員過(guò)程中不可避免的承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)，編制、財(cái)務(wù)、預(yù)算等多方面的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包公司和政府分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)政府的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，有利于政府適應(yīng)外部環(huán)境帶來(lái)的變化。第三部分成立公司要求（一）辦理勞務(wù)派遣許可證條件和流程：申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：1.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；3.公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5.法定代表人的身份證明；6.勞務(wù)派遣相關(guān)管理制度。申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、許可經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)、有效期限、編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項(xiàng)。《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。（二）勞務(wù)派遣公司注冊(cè)：根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（三）注冊(cè)所需資料1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。（四）勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍主要經(jīng)營(yíng)范圍可以參考：專業(yè)承包、勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣、信息咨詢、企業(yè)形象策劃、接受委托提供勞務(wù)服務(wù)、投資咨詢、承辦展覽展示、會(huì)議服務(wù)、家庭勞務(wù)服務(wù)等等。（五）勞務(wù)派遣公司章程（范本）第一章總則第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由望江縣天盾保安服務(wù)有限公司出資，設(shè)立望江縣天盾勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），特制定本章程。第二條本企業(yè)依法開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院禁止的，不經(jīng)營(yíng);需要前置許可的項(xiàng)目，報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注冊(cè)后，方開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng);不屬于前置許可項(xiàng)目，法律、法規(guī)規(guī)定需要專項(xiàng)審批的，經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)，并經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，方開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng);其他經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，本公司領(lǐng)取《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后自主選擇經(jīng)營(yíng)，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第二章公司名稱和住所第四條公司名稱：勞務(wù)派遣有限公司第五條住所：號(hào)。郵政編碼：第三章公司經(jīng)營(yíng)范圍第六條公司經(jīng)營(yíng)范圍：提供勞務(wù)派遣服務(wù)。法律、法規(guī)禁止的，不經(jīng)營(yíng);應(yīng)經(jīng)審批的，未獲批準(zhǔn)前不經(jīng)營(yíng);法律、法規(guī)未規(guī)定審批的，自主選擇經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第四章公司注冊(cè)資本第七條公司注冊(cè)資本：200萬(wàn)人民幣。第八條公司增加或減少注冊(cè)資本，必須召開股東會(huì)并做出決議。公司減少注冊(cè)資本，還應(yīng)當(dāng)做出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。公司變更注冊(cè)資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。第五章股東的姓名（名稱）、出資方式、出資額、分期繳付數(shù)額及期限_第九條股東的姓名（名稱）、出資方式、出資額、分期繳資情況如下:股東名稱：出資方式：貨幣。出資數(shù)額：萬(wàn)元人民幣。持股比例：51%出資時(shí)間：2018年月日。股東名稱：出資方式：貨幣。出資數(shù)額：萬(wàn)元人民幣。持股比例：49%出資時(shí)間：2018年月日。第十條股東承諾：股東以其全部出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。第十一條公司成立后向股東簽發(fā)出資證明書。第六章股東的權(quán)利和義務(wù)第十二條股東享有如下權(quán)利：（一）參加或推選代表參加股東會(huì)并按照其出資比例行使表決權(quán)；（二）了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況；（三）選舉和被選舉為執(zhí)行董事、經(jīng)理或監(jiān)事；（四）依據(jù)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓出資額；（五）優(yōu)先購(gòu)買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；（六）優(yōu)先認(rèn)繳公司新增資本；（七）公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)；（八）有權(quán)查閱股東會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)議報(bào)告。第十三條股東履行以下義務(wù)：（一）遵守公司章程；（二）按期繳納所認(rèn)繳的出資；（三）以其所認(rèn)繳的全部出資額為限對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；（四）在公司辦理登記注冊(cè)后，不得抽回投資。第七章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件第十四條股東之間可以轉(zhuǎn)讓其部分出資。第十五條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過(guò)半數(shù)同意;不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資（部分出資），如果不購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。第十六條股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊(cè)。第八章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則第十七條股東會(huì)由全體股東組成，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：（一）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；（二）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng)；（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);（四）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告；（五）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告；（六）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（七）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案；（八）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；（九）對(duì)發(fā)行公司債券作出決議；（十）對(duì)股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；（十一）對(duì)公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；（十二）修改公司章程。第十八條股東會(huì)的首次會(huì)議由出資最多的的股東召集和主持。第十九條股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。第二十條股東會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議，并應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日以前通知全體股東。定期會(huì)議每年召開一次。臨時(shí)會(huì)議由表決權(quán)的股東提議方可召開。股東出席股東會(huì)議也可書面委托他人參加股東會(huì)，行使委托書中載明的權(quán)力。第二十一條股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集主持。第二十二條股東會(huì)會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作出決議，決議應(yīng)由表決權(quán)的股東表決通過(guò)。但股東會(huì)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程所作出的決議，應(yīng)由表決權(quán)的股東全體表決通過(guò)。股東會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作出會(huì)議記錄，出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。第二十三條股份公司按照《公司法》和公司章程的要求（一）建立股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層等規(guī)范完善的法人治理機(jī)構(gòu)。（二）公司股東大會(huì)由全體出資人組成，為公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。（三）公司董事會(huì)由名董事組成，董事由股東推薦并經(jīng)股東大會(huì)確認(rèn)產(chǎn)生。其中，由*******公司推薦名董事；由2222222公司推薦名董事，（有）其他股東推薦1名董事。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)1名，經(jīng)董事會(huì)董事同意選舉產(chǎn)生；董事長(zhǎng)為公司法定代表人。董事會(huì)設(shè)董事會(huì)秘書，由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)決定聘任。（四）公司監(jiān)事會(huì)由5名監(jiān)事組成，監(jiān)事由股東推薦，股東大會(huì)確認(rèn)產(chǎn)生。其中各方推薦名監(jiān)事。監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席一名，由股東推薦人選，經(jīng)監(jiān)事會(huì)過(guò)半數(shù)同意選舉產(chǎn)生；其中公司董事、高管、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任監(jiān)事。第二十四條設(shè)立公司經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)公司經(jīng)理層設(shè)總經(jīng)理一名，由董事會(huì)聘任，負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)會(huì)議的各項(xiàng)決議，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。（-）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（六）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（七）聘任或者解聘除應(yīng)由股東會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；經(jīng)理列席股東會(huì)議。（八）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司經(jīng)理層設(shè)副總經(jīng)理或相當(dāng)職務(wù)若干名，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)決定聘任。董事長(zhǎng)、董事可以兼任公司總經(jīng)理或者副總經(jīng)理職務(wù)。（九）公司設(shè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一名，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任。（十）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由總經(jīng)理按照精簡(jiǎn)高效的原則提出內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。（十一）公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理每屆任期3年，可連選（聘）連任。（十二）公司高級(jí)職員的任職應(yīng)符合《公司法》和公司章程的要求。第四部分項(xiàng)目運(yùn)行方案根據(jù)前期收集走訪相關(guān)負(fù)責(zé)人以及聘用人員特點(diǎn)及用工要求，操作如下：一、針對(duì)2014年3月1日施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的合理措施和建議針對(duì)人社部公布3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》建議與勞動(dòng)者外包崗位名稱適度變化，降低技術(shù)含量。針對(duì)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條可將崗位外包協(xié)議分成若干外包配套承包協(xié)議或人力資源服務(wù)專項(xiàng)外包協(xié)議（社保代辦、工資代發(fā)協(xié)議等）。1、事業(yè)性崗位工作人員：機(jī)關(guān)、事業(yè)性單位不在編的專業(yè)技術(shù)人員、社區(qū)工作人員、協(xié)警等，參照在編人員薪酬或保持原有工資不變。2、輔助性崗位工作人員：司機(jī)、維修工、廚師、會(huì)務(wù)人員等，根據(jù)政府指導(dǎo)線工資制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。3、可替代性崗位工作人員：保潔、保安、綠化工、服務(wù)員、下水道工等，參照根據(jù)政府指導(dǎo)線工資制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。二、人力資源服務(wù)方案為了降低用工方用工風(fēng)險(xiǎn)，滿足用工方的需求，履行公司的服務(wù)承諾，特對(duì)公司愿提供以下服務(wù)進(jìn)行說(shuō)明。以下服務(wù)均有專人負(fù)責(zé)處理，我們?yōu)閱T工及用工方提供一站式服務(wù)。（一）、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)1、根據(jù)外包服務(wù)要求，可辦理或代辦社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）登記及用工增、減、繳費(fèi)手續(xù)。2、公司將在*******市社保局開戶建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。3、公司可為各省區(qū)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即：（1）本地戶籍為員工繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。（2）外地戶籍為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險(xiǎn)（根據(jù)*******市現(xiàn)有險(xiǎn)種參保）。（3）我公司為臨時(shí)聘用外雇人員（農(nóng)業(yè)戶口、非全日制）參加外雇工工傷保險(xiǎn)和進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療（根據(jù)*******當(dāng)?shù)貙?shí)際情況繳納）。4、核算員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)及申報(bào)相關(guān)報(bào)表。5、員工社會(huì)保險(xiǎn)變更、轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理，為員工正常繳費(fèi)，可為符合條件的員工辦理養(yǎng)老等保險(xiǎn)的接續(xù)、轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。6、員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、外地藥費(fèi)審批處理。我公司為長(zhǎng)期和臨時(shí)在外地工作的員工辦理報(bào)銷備案、藥費(fèi)審批、報(bào)銷工作。7、員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)，為因我公司或發(fā)包方的原因離職的員工辦理領(lǐng)取失業(yè)金的業(yè)務(wù)。8、員工生育津貼申報(bào)和支取、無(wú)工作員工家屬的生育藥費(fèi)（懷孕檢查及生產(chǎn)住院）報(bào)銷。9、員工工傷認(rèn)定、鑒定、工傷（亡）待遇領(lǐng)取發(fā)放。協(xié)助發(fā)包方處理事故善后事宜、家屬撫慰、賠償事宜等。10、員工的退休手續(xù)辦理（因病提前、特殊工種、正常）。11、員工去世喪葬救濟(jì)費(fèi)用的申報(bào)、社保賬戶的終止手續(xù)其他與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)12、員工符合《*******市戶籍遷入管理辦法》落戶條件，為員工出具社會(huì)保險(xiǎn)證明及繳費(fèi)明細(xì)，本人到公司所在轄區(qū)派出所辦理落戶手續(xù)。13、員工辦理護(hù)照、簽證證明材料的出具。13、其他與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的服務(wù)（二）住房公積金服務(wù)1、在*******住房公積金管理中心設(shè)立住房公積金賬戶。2、員工公積金基數(shù)核定、匯繳、封存、開戶、轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)的辦理。3、員工購(gòu)房貸款證明的出具（為無(wú)住房公積金的員工出具人事及財(cái)務(wù)證明，為有住房公積金的員工出具住房公積金證明）。4、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng)（三）發(fā)放工資服務(wù)1、按照被服務(wù)方提供的員工花名冊(cè)及考勤，核算工資明細(xì)，按照發(fā)包方要求，及時(shí)足額發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼等。1）代發(fā)工資款發(fā)包方應(yīng)與每月約定日前，按員工花名冊(cè)工資總額將代發(fā)工資款以（支票，銀行轉(zhuǎn)賬）方式足額支付給我公司，我公司收到此款后與每月日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。2）公司收到此款后及時(shí)出具財(cái)務(wù)收據(jù)。如發(fā)包方要求提供稅務(wù)發(fā)票，發(fā)包方按照管理費(fèi)總額的5.7%支付稅金。2、服務(wù)費(fèi)：收取標(biāo)準(zhǔn)：按照雙方協(xié)定標(biāo)準(zhǔn)收按實(shí)結(jié)算。發(fā)包方于每月約定日前隨同代發(fā)工資款一起以（支票，銀行轉(zhuǎn)賬）支付。我公司收到此款后及時(shí)出具稅務(wù)發(fā)票。3、如被服務(wù)方資金困難或其他原因公司可墊付員工1個(gè)月工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4、對(duì)被服務(wù)方單獨(dú)建檔保存完整的工作記錄對(duì)涉及被服務(wù)方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物妥善保管，盡最大努力維護(hù)發(fā)包方利益。5、我公司對(duì)其獲知的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者發(fā)包方同意，不得向任何第三方披露。（四）招聘、體檢與培訓(xùn)服務(wù)1、具有有效快捷的招聘信息發(fā)布渠道，可為發(fā)包方招聘合適的員工。2、組織員工崗前培訓(xùn)體系健全。3、組織、聯(lián)系員工職業(yè)技能等級(jí)鑒定考試培訓(xùn)及報(bào)名4、其他發(fā)包方需要提供的培訓(xùn)及招聘服務(wù)5、與*******當(dāng)?shù)厣绫６c(diǎn)醫(yī)院可建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，可隨時(shí)安排健康體檢、崗前體檢和特殊工種離崗體檢服務(wù)。（五）黨工團(tuán)組織服務(wù)：成立黨工團(tuán)組織1、員工黨組織關(guān)系的接續(xù)、轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理。2、員工黨員、團(tuán)員的發(fā)展、培養(yǎng)工作。3、工會(huì)會(huì)員的發(fā)展，活動(dòng)的組織開展。4、對(duì)個(gè)別違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行思想教育及教育跟進(jìn)。（六）勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)1、及時(shí)到勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)力備案。2、員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除手續(xù)的辦理。3、員工信息的系統(tǒng)化管理，可快捷的為發(fā)包方提供員工信息。4、員工咨詢各種勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的解答，涉及合同期限、試用期、薪酬、體檢、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。5、協(xié)助處理員工與用工方的糾紛，突發(fā)事件根據(jù)公司應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。6、處理用工方委托公司處理的其他相關(guān)事宜。（七）計(jì)劃生育服務(wù)1、育齡員工《生育服務(wù)證》的辦理。2、已育員工《獨(dú)生子女光榮證的辦理。3、婚育狀況證明的開具。4、計(jì)劃生育藥具的發(fā)放等。本方案未盡事宜由雙方協(xié)商處理。（八）職稱申報(bào)與評(píng)定第五部分風(fēng)險(xiǎn)控制（應(yīng)急預(yù)案）（一）針對(duì)突發(fā)狀況，雙方及時(shí)溝通為了更好地管理人力資源，增強(qiáng)員工的滿意度，政府內(nèi)部必須配備必要的人員作為交流的媒介，強(qiáng)化公司與內(nèi)部員工的溝通，必要人員是熟悉政府人事業(yè)務(wù)的人才。政府人事部門與公司的合作是一個(gè)相互溝通相互交流信息的過(guò)程，公司在開展業(yè)務(wù)時(shí)會(huì)因?yàn)椴皇煜I(yè)務(wù)和人員而需要政府各部門及時(shí)提供信息作為開展業(yè)務(wù)的依據(jù)。面對(duì)突發(fā)狀況時(shí)，及時(shí)有效地溝通便會(huì)顯得尤其的重要。在重大的突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，政府應(yīng)該建立一個(gè)暫時(shí)的團(tuán)隊(duì)專門負(fù)責(zé)雙方信息的溝通。這個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)突發(fā)狀況的實(shí)際發(fā)生情況，雙方意見(jiàn)、現(xiàn)有資源以及事件解決進(jìn)行等各個(gè)環(huán)節(jié)的信息的溝通。設(shè)置客服服務(wù)電話，在突發(fā)狀況出現(xiàn)時(shí)設(shè)置的，負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)事件信息的傳達(dá)?？头?wù)電話不僅是針對(duì)公司開通的，同時(shí)也針對(duì)政府內(nèi)部的雇員，以便可以對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的解答，消除誤會(huì)的出現(xiàn)。（二）面對(duì)雇員抵制，做好安撫工作在合作關(guān)系的維持過(guò)程中還應(yīng)注重加強(qiáng)管理層與員工的溝通。針對(duì)員工的顧慮和猜疑，公司管理層應(yīng)做