勞動法與勞動關(guān)系學(xué)試題及答案

《勞動法與勞動關(guān)系》復(fù)習(xí)題一、單項選擇題（每題2分，共20分）1、下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？（）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決2、依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負擔(dān)社會保險費？（）基本養(yǎng)老保險工傷保險失業(yè)保險醫(yī)療保險3、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（）試用期內(nèi)B.熟練期間C.見習(xí)期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)4、在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）在試用期內(nèi)B?在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下在勞動者患病的情況下勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下TOC\o"1-5"\h\z5、發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？（）協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.和解6、下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？（）汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償7、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)8、以下關(guān)于工資支付的表述中哪項的表述是錯誤的（）。工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物或者有價證券代替貨幣發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人在勞動者非因工負傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資9、李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的？（）由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟補償金由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟賠償金由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔(dān)任何費用由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與李某違約金10、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)？（）二、多項選擇題（每題2分，共10分）1、在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資？（）職工非因工負傷治療期間B-職工下崗待工期間C-職工見習(xí)期間。.職工未完成勞動定額的情況下2、用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同？（）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當(dāng)時的錄用條件，是通過熟人進來的勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的勞動者被勞動教養(yǎng)的3、選項關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯誤的？（）集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過4、因履行集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決？（）協(xié)商由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解訴訟由勞動爭議仲裁委員會仲裁5、某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定，問：哪些違反了勞動法？（）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放三、論述題（每題10分，共40分）1、論述勞動關(guān)系的實質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？2、論述政府在勞動關(guān)系中的角色?3、論述《勞動合同法》規(guī)定的用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任?4、試述集體合同與勞動合同的區(qū)別?四、案例分析題（每題15分，共30分）1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達半年之久，工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因為從事的是有毒害化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。為此，工人們組織起來，推選代表準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利?請列舉并加以簡要說明。2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。（2）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定?！秳趧臃ㄅc勞動關(guān)系》課程模擬試題1一、單項選擇題（每題2分，共20分）TOC\o"1-5"\h\z1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多項選擇題（每題2分，共10分）\o"CurrentDocument"1、CD2、BD3、AC4、ACD5、CD三、論述題（每題10分，共40分）1、論述勞動關(guān)系的實質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？答案：勞資之間的矛盾和問題是普遍存在的。雖然勞動關(guān)系非常復(fù)雜，但最終都可以歸結(jié)為沖突和合作兩個根本方面。（一）合作的根源：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源主要有兩方面，即“被迫”和“獲得滿足”。“被迫”是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系?！矮@得滿足”主要包括（1）“獲得滿足”主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)上。（2）大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動者從工作中獲得滿足的更重要的原因。（3）管理方也努力使雇員獲得滿足。（二）沖突的根源。沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”前者是指由于勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突；后者是指由那些更加可變的，取決于組織產(chǎn)業(yè)、地域、國家等因素的屬性造成的沖突。（1）沖突的根本根源：①異化的合法化②客觀的利益差異③雇傭關(guān)系的性質(zhì)（2）沖突的背景根源：①廣泛的社會不平等②勞動力市場狀況③工作場所的不平等④工作本身的屬性（三）沖突與合作。（1）勞資目標(biāo)的沖突（2）明顯與潛在的沖突的表現(xiàn)形式。①罷工②沖突的其他表現(xiàn)形式③權(quán)利義務(wù)的協(xié)商（四）沖突與合作的影響因素。（1）文化因素的解釋（2）非文化因素的解釋①客觀的工作環(huán)境。②管理政策和實踐③宏觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策（3）沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系①人力資源策略的局限性②理解工會和集體談判制度。評分標(biāo)準(zhǔn)：在回答要點的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。2、論述政府在勞動關(guān)系中的角色？答案：（1）勞動基本權(quán)利的保護者。首先政府保護個別勞動者的基本權(quán)利，其次，政府對集體協(xié)商進行監(jiān)督。政府對訂立的集體合同進行審查，檢查其條款是否符合國家法律、法規(guī)，合同訂立程序是否合法；確認(rèn)和處理無效集體合同；查處違法集體合同等。政府監(jiān)察最低勞動標(biāo)準(zhǔn)以及勞動安全衛(wèi)生的執(zhí)行情況。（2）集體談判與雇員參與的促進者。政府采取不同的方針政策積極促進勞動關(guān)系雙方自行談判與對話，使他們在政府制定基本規(guī)則和基本勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上發(fā)展適合的勞動條件，政府不宜進行過多干預(yù)。（3）勞動爭議的調(diào)停者、調(diào)解者或仲裁者。勞動爭議是工業(yè)社會的自然現(xiàn)象，因此，政府必須建立一套迅速而有效的勞動爭議處理制度。（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者。這個體系包括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險。（5）公共部門雇用者。公共部門的雇員包括政府與地方公務(wù)人員以及國有企業(yè)的雇員。政府作為公共部門的雇主，應(yīng)該提供合法、合理的勞動條件。政府在扮演上述五種角色時，作為保護者和規(guī)劃者，應(yīng)該積極而主動地完成任務(wù)；作為促進者和調(diào)停者，應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；作為雇用者，必須真正成為私營企業(yè)的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求。評分標(biāo)準(zhǔn)：在回答要點的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。3、論述《勞動合同法》規(guī)定的用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任？答案：（1）訂立勞動合同中的法律責(zé)任。①合同文本違法。②未訂立書面勞動合同。③不按規(guī)定訂立無固定期限勞動合同。④違法約定試用期。⑤違法扣押證件、收取財物。⑥招用未解除勞動關(guān)系的勞動者。⑦用人單位不具備主體資格。⑧個人承包經(jīng)營違法招用勞動者。（2）履行勞動合同的法律責(zé)任：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；3、安排加班不支付加班費；4、解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。?）違法解除和終止勞動合同法律責(zé)任：1、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。2、違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。評分標(biāo)準(zhǔn)：在回答要點的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。4、試述集體合同與勞動合同的區(qū)別？答案：集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1、集體合同與勞動合同的聯(lián)系。集體合同與勞動合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動法律體系的重要組成部分，都是調(diào)整勞動關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。2、區(qū)別：（1）主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會、工會團體或職工代表，另一方為雇主或雇主團體；而勞動合同主體是特定的，僅限于勞動者和用人單位（即雇主）。（2）內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會或勞動者所代表的全體勞動者的一般勞動條件、生活待遇等；而勞動合同則僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。（3）目的不同。集體合同的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，平衡個體勞動者與用人單位的力量，保護勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系；而勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（4）適用范圍不同。集體勞動合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者；而勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。（5）效力不同。集體合同的效力高于勞動合同。（6）形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報勞動行政部門批準(zhǔn)；而勞動合同只需勞動者個人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動合同，同時對事實勞動關(guān)系進行保護。（7）、糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣，各國一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。而勞動合同爭議則采用普通勞動爭議處理方式。評分標(biāo)準(zhǔn)：在回答要點的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。四、案例分析題（每題15分，共30分）1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達半年之久，工人多次請求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因為從事的是有毒害化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。為此，工人們組織起來，推選代表準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知后，派人對職工代表進行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利?請列舉并加以簡要說明。答案：1、化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利：（1）獲得勞動報酬的權(quán)利。包括報酬請求權(quán)和報酬支配權(quán)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。⑵獲得休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是《憲法》規(guī)定的基本勞動權(quán)，國家規(guī)定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規(guī)定了休息休假制度，對于延長工作時間的，要求必須出于勞動者自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。（4）享受社會保險和福利的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。（5）提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動法規(guī)定勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。評分標(biāo)準(zhǔn)：對案例中問題定性正確的基礎(chǔ)上，能夠翔實地闡述理由，法律依據(jù)正確、充分者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。（2）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。答案：（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反了勞動法的規(guī)定。（2）企業(yè)的勞動合同中有下列違反勞動法規(guī)定的條款：A以身份證作抵押物，違反勞動法規(guī)定；B勞動法規(guī)定試用期為6個月，該勞動合同規(guī)定試用期為1年，超過6個月，屬于違反勞動法的有關(guān)規(guī)定；C勞動者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人；D勞動法規(guī)定法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，該勞動合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的；E工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個月發(fā)一次。評分標(biāo)準(zhǔn)：對案例中問題定性正確的基礎(chǔ)上，能夠翔實地闡述理由，法律依據(jù)正確、充分者可以得滿分，否則，酌情予以扣分?！秳趧臃ㄅc社會保障法理論與實務(wù)》復(fù)習(xí)題一、名詞解釋（共35題）1、勞動法2、勞動關(guān)系3、勞動就業(yè)4、工作時間5、休息休假6、工資7、勞動者8、用人單位9、童工10、勞動安全衛(wèi)生11、職業(yè)病12、勞動合同13、集體合同14、標(biāo)準(zhǔn)工時制15、最低工資16、工資保障17、未成年工18、就業(yè)19、失業(yè)20、職業(yè)介紹21、社會保險22、社會保障23、勞動爭議24、勞動爭議調(diào)解25、勞動爭議仲裁26、勞動爭議訴訟27、集體勞動爭議28、養(yǎng)老保險29、失業(yè)保險30、工傷保險31、社會救助32、城市居民最低生活保障33、社會福利34、社會優(yōu)撫35、傷殘撫恤二、概念比較題（共12題）1、勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系2、個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系3、勞動合同終止、勞動合同解除4、勞動合同、集體合同5、勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁6、童工、未成年工7、勞動合同、民事合同8、社會保險、商業(yè)保險9、動爭議仲裁、勞動爭議訴訟10、社會保險、社會福利、社會救助11、勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟12、勞動爭議協(xié)商、勞動爭議調(diào)解三、單項選擇題（共30題）1、提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自（）之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。終止勞動關(guān)系B.勞動爭議發(fā)生調(diào)解不成D.仲裁委員會決定受理2、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責(zé)令支付（）。賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（）。解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同4、勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度B.勞動合同C.法律法規(guī)D.集體合同5、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。一年B.六個月C.一個月D.十五天6、勞動爭議調(diào)整委員會主任由（）擔(dān)任。職工代表B.工會代表用人單位代表D.三方面選舉產(chǎn)生的代表7、勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同（）。解除B.自行解除C.撤銷D.終止8、工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是（）。A.集體合同B.經(jīng)濟合同C.民事合同D.勞動合同9、支付（）以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。A.臨時工的勞動報酬B.加工承攬的勞動報酬C.輪換工的勞動報酬D.雇傭工人的收入10、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為（）天。A.56天B.90天C.105天D.120天11、下列選項中屬于社會保險爭議的是（）因履行勞動合同發(fā)生的爭議因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

因職工自動離職發(fā)生的爭議社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭議TOC\o"1-5"\h\z12、無效勞動合同的確認(rèn)機構(gòu)是（）A.勞動行政部門或人民法院B.勞動行政部門或工商行政管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院13、按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費不超過工資總額的（）...A.8%B.15%C.20%D.25%14、“在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（）A.最低工資B.最低福利C.最低救濟D.最低保障15、根據(jù)《違反勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成實際經(jīng)濟損失的（）...A.30%B.50%C.70%85%據(jù)是（）A.《工傷保險條例》C.《工傷保險辦法》17、勞動保護法的主體是（A.勞動者C.國家1C.70%據(jù)是（）A.《工傷保險條例》C.《工傷保險辦法》17、勞動保護法的主體是（A.勞動者C.國家）用人單位D.勞動者或用人單位18、“當(dāng)事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為（）A.訴訟理由B.訴訟標(biāo)的訴訟標(biāo)的物D.訴訟請求19、失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的，須房租支出超過其收入的B.5%A.2%C.8%10%TOC\o"1-5"\h\z20、下列陳述中，不屬于社會合作協(xié)議的特征的是（）???A.主體單一B.內(nèi)容廣泛依靠協(xié)議各方的信譽與合作來保障履行D.一般不需要由國家強制力來保證實施21、我國公民的勞動權(quán)不包括（）???A?公民就業(yè)權(quán)B?言論自由權(quán)C.勞動者結(jié)社權(quán)D.職工參與權(quán)22、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）A.意外事件B-非工傷C.工傷D.視同工傷23、醫(yī)療保險合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）A.民事契約B.社會契約C.行政契約D.經(jīng)濟契約24、“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式結(jié)合了（）A.國家保障與自我保障責(zé)任B.國家保障與集體保障C.國家保障與社會互助D.社會互助與自我保障責(zé)任25、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過（）????A.12小時B.24小時C.36小時D.48小時26、下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進行分類的勞動合同是（）口頭與書面的勞動合同固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同全日制和部分時間勞動合同D?公共部門與私營部門勞動合同27、下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（）???人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行不實行調(diào)解原則。.自愿原則28、就期限而言，支付失業(yè)保險待遇是（）A.有期限的B.由國家根據(jù)具體情況確定

C.無期限的D.由單位根據(jù)具體情況確定29、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日B.5%C.8%起（）A.5日內(nèi)C.10日內(nèi)7日內(nèi)15日內(nèi)30、經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致，B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A.5日內(nèi)C.10日內(nèi)TOC\o"1-5"\h\zA和B之間勞動法律關(guān)系的（）A.產(chǎn)生B.變更消滅D.不發(fā)生任何變化四、多項選擇題（共13題）1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）。A.警告B.罰款C.責(zé)令改正D.停產(chǎn)整頓E.拘留2、勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。A.生育B.負傷C.升學(xué)D.失業(yè)E.退休F.工傷3、勞動合同終止的的條件是（）。A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達成一致C.勞動合同期限屆滿D.原合同無法履行4、勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在（）。A.用人單位上級主管部門C.勞動合同期限屆滿D.原合同無法履行4、勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在（）。A.用人單位上級主管部門B.C.勞動爭議仲裁委員會D.5、社會保險具有的特征是（）。A.自愿性B.社會性D.互濟性E.營利性6、我國已實行的特殊工時制度主要有（A定時工時制B縮短工時制D延長工時制E計件工時制7、按照工資的確定方式，可將工資分為（C綜合計算工時制F不定時工時制）。A.計時工資B.實際工資C.名義工資D.計件工資貨幣工資F.津貼工資G.獎勵工資H.實物工資8、按照工資的支付形式，可將工資分為（）。A.計時工資B.實際工資C.名義工資D.計件工資貨幣工資F.津貼工資G.獎勵工資H.實物工資9、集體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（）。??A.主體不同B.效力不同C.產(chǎn)生時間不同D?價值不同內(nèi)容不同TOC\o"1-5"\h\z10、失業(yè)保險待遇包括（）。A.失業(yè)救濟B.職業(yè)培訓(xùn)C.醫(yī)療保險D.再就業(yè)服務(wù)職業(yè)介紹11、我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（）。A.監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法B.監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法C.實施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D.監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法監(jiān)察執(zhí)法主體對其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任12、勞動法產(chǎn)生時期的主要特點有（）。勞動法保護的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時間開始全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)13、職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復(fù)議和行政訴訟的有（）。A-申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B.用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的C-職工對所在單位延期支付工傷待遇的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的X傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的五、簡答題（共18題）1、什么是勞動合同？有何特征？2、什么是無效合同？如何確認(rèn)？3、用人單位提前解除勞動合同的條件和程序是什么？4、簡述縮短工作日、不定時工作日、綜合計算工作日的適用范圍。5、什么是延長工作時間？我國《勞動法》對延長工作時間有哪些限制性規(guī)定？6、哪些情況屬于特殊情況下支付工資？7、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？8、勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟程序有哪些主要區(qū)別？9、簡述女職工特殊保護的主要內(nèi)容。10、簡述未成年工特殊保護的基本內(nèi)容。11、解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？12、簡述社會保障法的特征。13、簡述社會保障法與勞動法的關(guān)系。14、什么是城市居民最低生活保障制度？15、社會優(yōu)撫制度包括哪些內(nèi)容？16、違反勞動法的責(zé)任有哪些種類？17、我國《勞動法》的調(diào)整對象是什么？18、訂立勞動合同的原則和程序是什么？六、案例分析（共5題）1、李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時培訓(xùn)的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的？2、某企業(yè)通過公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準(zhǔn)備遷址。5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動為由，解除勞動合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個月通知并給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解除勞動合同。40職工遭到退工后，一起向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)合同。問：（1）職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動？為什么？（2）仲裁委員會應(yīng)適用什么程序進行處理？（3）該企業(yè)的處理是否正確？為什么？（4）本案應(yīng)如何處理？3、王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動合同的約定，違反操作