員工手冊表格版

4.1.1員工手冊范本概述名稱員工手冊

范本概述編碼頁次1/1 1版本1意義員工手冊是企業(yè)管理和企業(yè)文化建設的重要工具之一。 它可以使每一位員工知道怎樣的行為是被允許的、被推崇的，怎樣的行為是被禁止的、被反對的；它可以使每一位員工在日常工作中加強自我管理的意識，增強員工的企業(yè)主人翁精神，加深對企業(yè)文化的認識和理解。員工手冊的主要內容在通常情況下，員工一進入公司，就會獲得一本《員工手冊》。員工手冊是每一位新員工了解公司的開始，所以它必須讓員工清楚、直觀地獲得最實用、最需要了解的企業(yè)信息。作為企業(yè)員工了解企業(yè)制度和文化的平臺，小冊子，所以它必須既全面又簡潔。一般情況下，員工手冊包含以下主要內容：(1)企業(yè)的基本情況。也可以稱做“公司簡介”，它概括了公司的發(fā)展狀況、經(jīng)營狀況、經(jīng)營目標等內容，讓員工對公司有一個整體認識。企業(yè)文化介紹。這方面的內容包括企業(yè)經(jīng)營哲學、 企業(yè)形象、企業(yè)精神等,讓員工對企業(yè)文化由了解、理解到認同。企業(yè)組織系統(tǒng)介紹。在員工手冊中，常常配有企業(yè)的組織機構圖和組織設置、各部門主要職責等，方便員工了解企業(yè)的組織架構，更便于快速開展工作。企業(yè)規(guī)章制度。這往往是員工手冊的最重要的部分，主要介紹企業(yè)的主要規(guī)章制度，讓員工了解企業(yè)如何進行管理，員工自身應該做什么，應該避免或制止怎樣的行為。以上所提及的僅僅是員工手冊的基本組成部分，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，對其內容進行刪增。有的企業(yè)把崗位說明書也放在員工手冊中，以便員工了解自己的崗位職責和要求，明確自身的勝任工作的要求與未來的發(fā)展道路。需要注意的是，由于員工手冊發(fā)放范圍廣，容易外傳和流失，因此不能將涉及企業(yè)機密的內容包括在里面。3?員工手冊范本的使用說明各個企業(yè)的員工手冊基本上大同小異。員工手冊范本，供讀者參考。員工手冊應是企業(yè)員工人手一冊的我們在這里提供了一套較具有代表性的4.1.2相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期員工手冊范本(一)名稱員工手冊范本(一)編 碼頁 次1/12 1版 本1目錄企業(yè)簡介與發(fā)展遠景組織機構圖

員工儀表及行為規(guī)范員工義務員工權利獎懲條例考勤管理休假管理員工福利10.附則1?企業(yè)簡介與發(fā)展遠景XX集團于XXXX年X月注冊成立，位于XXXX產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團現(xiàn)有正式員工800余人、注冊資本2億元，累計銷售額達20多億元，利稅近4億元。XX集團的主要產(chǎn)品“XX牌”系列化妝品，曾多次獲得“中國名牌產(chǎn)品”、“消費者最喜歡的化妝品牌”等殊榮。XX集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行標準化管理，注重集團整體 CI形象的塑造，逐步建立了“XXXX”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特色的企業(yè)文化——“以人為本，精益求精”。XX集團經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國際跨國集團的起步工作°XX集團已先后取得在香港和美國的上市批準證書。XX集團全體同仁深信：在集團董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護航，XX集團必將在國際經(jīng)濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團。2?組織機構圖某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本相關說明編制人員某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本相關說明編制人員批準人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名稱員工手冊范本(一)編碼編制日期審核日期批準日期名稱員工手冊范本(一)編碼頁次2/12 1版本生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。所有員工一律佩戴胸卡(左胸前)。生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。所有員工一律佩戴胸卡(左胸前)。員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩戴首飾。3?員工儀表及行為規(guī)范員工儀表儀容要求。商務活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領帶，夏季穿襯衫系領帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒露。2)3)4)5)6)(2)基本行為規(guī)范。遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細則。忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化

修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風。3修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風。3） 愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設施、設備。嚴守公司各項秘密。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。4）5）6）未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。在工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應稱呼領導為姓氏加職務。7）提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應主動招呼 “您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。8） 接待來訪人員應彬彬有禮、熱情大方。對方敲門應說“請進”。如工作應暫停起立并說“請稍等”；若讓對方等候的時間過長，應道“對不起，讓您久等了”。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關門。9） 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調溫和。1小時向會相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本編制人員

編制日期審核人員審核日期批準人員1小時向會相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本編制人員

編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期編碼頁次3/12 1版本名稱員工手冊范本（一）名稱議主持人請假。11） 岀席會議應遵守秩序，關閉通信工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議結束后按序依次退場。12） 與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。后上先下。13）外岀乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車門，行走時應落后領導半步至一步，遇領導迎面來時應主動讓路。后上先下。14） 辦公環(huán)境干凈整潔，室內物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。16）檢查。1716）檢查。17）來人員。18）19）及時對客戶投訴上報或處理。確保外岀活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督

不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、 電、氣等閘門，以及各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工的生命、財產(chǎn)安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。20）參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。員工義務1）遵循國家法律、法規(guī)以及本公司的有關規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。

2） 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。3） 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提岀，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名稱員工手冊編碼范本（一）頁次4/12 1版本4）積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平,提高職業(yè)技能水平，積極參加企業(yè)培訓和考核。5）遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提岀并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。6）創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。員工權利1） 員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權利。2） 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內部招聘。3） 內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。4） 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。5） 女性員工享有與男性員工平等的工作權利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用員工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。6） 公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或者無故拖欠。7） 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報酬。8） 員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。9） 公司員工有享受社會保險和福利的權利。10） 公司員工有權參與企業(yè)的民主管理的權利。民主選舉產(chǎn)生員工代表大會。參與民主管理和監(jiān)督，有權提岀合理化建議；有權投訴直接上級的不公正待遇；有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為。有權參加員工代表大會活動或其他企業(yè)活動。11） 公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位員工代表大會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期名稱相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本（一）編碼頁次5/12 1版本）公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。獎懲條例獎懲原則。獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。獎勵條例。獎勵種類。物質獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物。精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。獎勵形式。授予各種光榮稱號的精神獎勵。晉升工資。發(fā)放獎金。獎勵標準。1)①②2)①②③1)①②2)①②③3)①②③放。④4)①②下者。③④5)①能長期堅持在艱苦條件下工作，并岀色完成工作任務者。能節(jié)約物質、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達 1萬元以上至2萬元以服務熱情，有具體事實者。為公司爭取榮譽者。凡有下列行為者，給予記功，年累計 5次者，給予晉級。對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提岀合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有成效者,為公司創(chuàng)造10萬元以上經(jīng)濟效益者。遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。檢舉違紀損害公司利益者。遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。相關說明編制人員編制日期某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本批準人員批準日期名稱員工手冊范本(一)編碼相關說明編制人員編制日期某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本批準人員批準日期名稱員工手冊范本(一)編碼頁次6/12 1版本生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。入公司期滿5生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。入公司期滿5年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失者。為保護公司財物見義勇為者。對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做岀貢獻者，按其保護實物價值的其他。凡連續(xù)3年被評為優(yōu)秀技術管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金10%發(fā)放獎金。能超額50%完成工作任務者。凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計 2次者，給予晉級。勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有I——1一T-,士卜.一^.顯著貢獻者。②③④⑤7)8)①

上給予定量優(yōu)惠。②連續(xù)3年被評為優(yōu)秀技術管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應按有關規(guī)定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。（3）懲罰條例。1） 懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。2） 懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合。3） 經(jīng)濟處罰標準。警告：每次減發(fā)相當于 4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減警告：每次減發(fā)相當于 4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減記過：每次減發(fā)相當于 9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。記大過：每次減發(fā)相當于 30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。降級：相應核減薪金待遇。開除：予以解雇。4）凡有下列行為之一的，予以警告通報批評未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者。違反公司勞動紀律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟損失者。相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本編制人員編制日期審核人員審核日期編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本（一）編碼名稱員工手冊范本（一）編碼頁次7/12 1版本不服從直接上級合理指導，情節(jié)輕微者。不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者。不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。未經(jīng)許可，擅自在公司內推銷商品者。因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。5） 凡有下列行為之一的，予以記過。無正當理由，未完成工作任務 50%以上，影響公司利益者。對領導下達的緊急任務，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者。在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作且不聽勸阻者。對同事惡意攻擊、誣害，制造事端者。未經(jīng)許可擅自離崗者。因玩忽職守致使設備或物品材料遭受損壞者。因酗酒或其他不良行為而影響自己或他人工作者。6） 凡有下列行為之一的，予以記大過。擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者、或造成損壞、或發(fā)生事故者。損壞、涂改重要文件者。散播不利于公司的謠言者。1個月內曠工累計達3日以上者。1年內累計2次記過者。

⑦⑧⑦⑧7）①②③④⑤其他重大違規(guī)行為者。有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費。對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。毆打同事或相互毆打者。在公司內賭博者。偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本（一）編碼頁次8/12 1版本1未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。在公司工作期間，受刑事處分者。1年中記大過滿2相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本（一）編碼頁次8/12 1版本1未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。在公司工作期間，受刑事處分者。1年中記大過滿2次，功過無法平衡者。無故連續(xù)曠工3日，或全月累計曠工6日，或1年曠工達12日者。煽動罷工或怠工者。?吸食毒品者。?■散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。?偽造或盜用公司印章者。?攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。迪.在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。?故意泄露公司技術、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損失者。&利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。?在禁煙區(qū)內吸煙者。?參加非法組織者。?擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。?其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。8） 由于違反勞動紀律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟損失者，罰款以不超過當事人工資的20%為準。9） 對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律者，依法追究刑事責任。（4）員工功過抵消規(guī)定。嘉獎與警告相抵消。記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消記大過1次或記過3次，員工功過抵消以發(fā)1年度內的為限?？记诠芾?）2）3）生于同7.（1）考勤制度。1） 員工的工作時間按照政府的相關規(guī)定，每周工作8:30—12:00，下午：13:00—17:30）。2） 員工必須嚴格遵守作息時間，岀勤必須打卡。對于銷售人員等不能固定時5天，每天8小時（上午:相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期續(xù)續(xù)名稱員工手冊范本(一)編碼頁次9/12 1版 本間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款舉報者予以30元的獎勵。集團公司規(guī)定員工每遲到、早退 3分鐘予以警告處分，一個月累計 3次以上者，寫岀書面檢查，并予以適當?shù)慕?jīng)濟處罰。名稱員工手冊范本(一)編碼頁次9/12 1版 本間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款舉報者予以30元的獎勵。集團公司規(guī)定員工每遲到、早退 3分鐘予以警告處分，一個月累計 3次以上者，寫岀書面檢查，并予以適當?shù)慕?jīng)濟處罰。員工每遲到、早退30分鐘以內者一次性罰款20元，2小時以內未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。—貫遲到、早退，月累計達 3小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月的基本工資。(2)考勤管理。各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督?？记谌藛T必須據(jù)實記錄和反映員工岀勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款30元，并對20%1)2)20元。或降級、4)①②③④5)不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予解聘處理。據(jù)實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名。應岀勤日，實岀勤日。加班時間。請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)。各部門考勤表于每月28日前上報人力資源部審核，人力資源部按薪酬管理100元罰款細則，擬定員工當月工資，轉交財務部執(zhí)行。(3)加班事宜。本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核準后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎上增加 1/2，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿 8小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本相關說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本(一)編碼頁次10/12 1版本加班人員如在加班時間內擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。8.休假管理(1)請假規(guī)定員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。無正當理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主;

第二次通報批評；第三次罰款 20元。當月累計曠工5天以上者，以辭退論處。3）員工外岀時，必須請假方能外岀。4小時以上的外岀需事先填寫 “請假單”，直接上級簽字，無請假外岀者視為脫崗，事后補假無效。4） 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外岀時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案；各分公司、各部門經(jīng)理外岀時通知辦公室備案，便于協(xié)調工作。5） 準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。往返時間不計6） 探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴格按國家有關法律規(guī)定辦理，入假期內。往返時間不計（2）病假及待遇。各部門領導無1） 請病假必須岀具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，權簽批請假。各部門領導無2） 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。1天扣發(fā)基本工資的70%1天扣發(fā)基本工資的70%醫(yī)療期滿,30%超2天者，扣基本工資的50%,超3天者，扣發(fā)月基本工資的4） 請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內只發(fā)保障工資。仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5） 異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領導報請總監(jiān)批準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。6）年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過1月者延期1年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發(fā)2個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本編制人員編制日期審核人員審核日期相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本編制人員編制日期審核人員審核日期批準人員批準日期1）1）①②2）①②③3）4）30天。20天。名稱員工手冊編碼范本（一）頁次11/121版本（3）探親假。享受條件。公休假日不能與親屬團聚的員工。乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）假期規(guī)定。已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為已婚員工探望父母，4年一次，假期為20天。路途時間另算。探親期間享有100%勺基本工資。（4）婚假及待遇。1） 員工達到法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結婚時可享受7天的婚假。2） 晚婚者可享受15天的婚假。3） 婚假期間享有100%勺基本工資。4） 婚假不予報銷差旅費。（5）產(chǎn)假及其待遇。1）女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受 90天產(chǎn)假。2）晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受 105天產(chǎn)假；多胞胎在90天的基礎上，每胎多加 15天的產(chǎn)假。3） 男員工享受1周的護產(chǎn)假。4） 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予5） 產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。（6）喪假及待遇。1） 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予去世喪假3天。2） 路途時間另算。3） 喪假期間享受100%的基本工資。9.員工福利（1）養(yǎng)老保險。1小時哺乳時間。5天喪假，旁系親屬相關說明編制人員編制日期某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本審核人員審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本（一）編碼頁次12/12 1版本1）凡在XX集團工作滿X年的正式員工，公司都予以保險。員工按年齡，根據(jù)保險公司規(guī)定的額度繳納保險費。第一年公司負擔X淪個人負擔X%，以后公司負擔比率每年遞增X投保人須向公司提供投保的有關個人資料。依據(jù)保險公司規(guī)定領取養(yǎng)老保險金。退休年齡： 男：60歲女：50歲連續(xù)工齡滿X年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個月標準工資的X2）①②③④⑤退休費。（2）醫(yī)療保險。1）療費用。%勺付。企業(yè)為滿一定工作年限的員工投醫(yī)療保險，并制定一定比例為員工報銷醫(yī)2):①②③④(3)(4)具體比例：滿（滿（滿（滿（「失業(yè)保險。按國家有關失業(yè)保險條例規(guī)定按月工資總額的 1%繳納。）住房公積金。企業(yè)對滿（ ）年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交)年,)年,)年,)年,報銷醫(yī)療費用報銷醫(yī)療費用報銷醫(yī)療費用報銷醫(yī)療費用30%。50%。80%。100%。(5)1)2)3)4)10.(1)(2)(3)「福利。公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，可提供食堂就餐。公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑費，冬季享受公司規(guī)定的保暖費。書報費、洗理費、入托子女費、獨生子女費、交通費等補助。關心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。附則「為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定本手冊?！副竟締T工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，必須嚴格遵守本手冊的規(guī)定?！阜脖臼謨运Q員工，系指正式被聘于本公司，并簽訂勞動合同者。相關說明某股份制上市企業(yè)的員工手冊范本編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期4.1.3 員工手冊范本(二)名稱員工手冊范本(二)編碼頁次1/24 1名稱員工手冊范本(二)編碼頁次1/24 1版本1目錄第一章企業(yè)簡介第二章總則第三章聘用規(guī)定第四章考勤規(guī)定第五章工作現(xiàn)場管理規(guī)定第六章非正式雇用規(guī)定第七章保密規(guī)定與門禁管制規(guī)定第八章獎懲規(guī)定第九章公司福利事項第十章因公岀差規(guī)定第十一章員工培訓、發(fā)展與考核第一章企業(yè)簡介略第二章總則第一條為健全管理制度和組織功丫，特此依據(jù)國家人事、勞動法規(guī)與企業(yè)人力資源管理規(guī)定制定本手冊。第二條第三章第三條曾被本公司或相關企業(yè)開除，或未經(jīng)批準擅自離職者。受剝奪政治權之宣告，尚未復權者。通緝在案者。力資源管理規(guī)定制定本手冊。第二條第三章第三條曾被本公司或相關企業(yè)開除，或未經(jīng)批準擅自離職者。受剝奪政治權之宣告，尚未復權者。通緝在案者。受有期徒刑之宣告，尚未結案者。經(jīng)本公司醫(yī)務機構或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。患有精神病或傳染病者。視力異常，不適工作者。相關說明編制人員

編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 審核日期批準人員批準日期本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。聘用規(guī)定公司依整體發(fā)展需要與營運計劃， 擬訂用人計劃，各部門因業(yè)務需要,提岀《人員增補申請單》請求人員增補，經(jīng)總經(jīng)理核準后實施。第四條具有下列情形之一者，不得雇用為員工：(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)名稱員工手冊編碼范本(二)頁次2/241版本1(8)未滿18歲者。第五條新進員工必須經(jīng)過甄選，由相關部門知會人事部門辦理甄選有關事項：(1)面試或考試日期、地點及通知方式。(2)命題、考試、閱卷。第^一條確實不能勝任工作者。受記過及以上之處分者。有曠職現(xiàn)象者。請事假超過3天，或病假超過3天，或遲到早退超過3第^一條確實不能勝任工作者。受記過及以上之處分者。有曠職現(xiàn)象者。請事假超過3天，或病假超過3天，或遲到早退超過3次者。經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。違反勞動合同之規(guī)定情節(jié)嚴重者。其他應予辭退之事實者。發(fā)現(xiàn)個人資料不真實，有欺騙公司之行為者。正式任用須由部門主管提岀并經(jīng)權責主管核準后，辦理以下手續(xù):相關說明編制人員

編制日期某大型科技企業(yè)審核人員I審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本(二)編碼頁次3/24 1版本考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。(4)其他配合事項。并填具第六條人力資源部根據(jù)體檢結果，將應考人員成績及錄用情形呈報，《人事異動表》，經(jīng)權責主管核準后，人力資源部憑此通知其報到。并填具第七條應征人員接到報到通知后按指定日期、 時間、地點前往辦理報到手續(xù)，并繳驗下列證件：4張。4張。(2)學歷證件、身份證之正本及影印本各 1份。(3)其他指定應交之證件。第八條經(jīng)甄選合格之應征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。第九條新進人員于報到后簽訂《勞動合同》 (包括試用期3個月)，對試用不合格者將停止試用或視情形延長其試用期，對試用合格的將轉為正式員工。第十條新進人員有下列之一者，應予停止試用或辭退，并依違反勞動合同規(guī)定處理，由行政部開具《試用期通知書》，填寫第 3項，解除勞動合同。(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)由人事部開具《試用期滿通知書》。將檔案調到公司管轄區(qū)之人才交流中心。(3)合同鑒證。合同由人事部、當事人各執(zhí)一份。第十二條新進人員經(jīng)甄試錄用時，應由任用部門主管填具《人事通知單》，依核準權限呈請主管核準后送人事單位進行報到作業(yè)。第十三條部門、分單位異動時，應由異動后部門、分單位主管填具《人事通知單》，經(jīng)會簽異動前部門、分單位主管后，依核準權限呈請主管核準，再送交人事單位。第十四條職務異動或晉升時，由所屬部門主管填具《人事通知單》，依核準權限呈請主管核準后，送交人事單位。若部門、單位異動之同時變更職務或晉升時，新進人員任用薪酬或在職人員薪酬變動時，并以密件作業(yè)，經(jīng)核準后送交財務單位。經(jīng)公告之人事異動，相關部門免填《人事通知單》，由人事單位依若部門、單位異動之同時變更職務或晉升時，新進人員任用薪酬或在職人員薪酬變動時，并以密件作業(yè)，經(jīng)核準后送交財務單位。經(jīng)公告之人事異動，相關部門免填《人事通知單》，由人事單位依依第十四條方式辦理。于《人事通知單》中“財?shù)谑鶙l務單位”注明，第十七條公告內容進行異動作業(yè)。公告若有未詳盡之處，由人事單位填具《人事通知單》，會簽相關部門主管確認，經(jīng)核準后異動之。

第十八條各種人事異動應于事先經(jīng)過核準后生效實施之，并依下列準則作業(yè)：(1)(2)(1)(2)(3)《人事通知單》所填注之生效日先于核準日時，該異動生效日依核準日后5日或20日。人事異動生效日由核決主管裁定。人事異動核準而未簽注核準日期時，若送交人事部已逾所填注之生效日，該異動生效日依送交人事部后之 5日或20日。第十九條四職等(含)以上人員，因職務異動或其他原因需變更職務代理人時，《人事通知單》上填妥變更后之職務代理人，經(jīng)部門主管核準后送交人力資源部門修正存檔。第二十條五職等(含)以上人事異動或升遷若屬當?shù)仄腹腿藛T，由權責主管核定后向集團總公司報備。相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 —審核日期批準人員批準日期相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 —審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本(二)編碼頁次4/24 1版本第二十一條主動提岀離職的員工，須提前三十日提交《員工離職申請書》，經(jīng)核準后，憑《員工離職申請書》到人事部取《員工離職手續(xù)表》，辦理以下離職手續(xù)：工作業(yè)務交接。繳回各項工作用品。人事、資產(chǎn)、財務、咨訊物品繳驗。解除聘用。工作業(yè)務交接。繳回各項工作用品。人事、資產(chǎn)、財務、咨訊物品繳驗。解除聘用。停止試用人員由部門主管提岀， 經(jīng)權責主管核準后，由人力資源(2)(3)(4)第二十二條部按第二十一條辦理。辦理《員工離職手續(xù)表》。以信函的方式通知本人在辦理《員工離職手續(xù)表》。以信函的方式通知本人在3日內必須到公司辦理離職手續(xù)。未辦理完成離職手續(xù)，一切責任自負，嚴重者將向公安機關報案。備忘錄將正式呈交勞動局/人事局，列入個人檔案中。(1)(2)(3)(4)第四章考勤規(guī)定工廠。上班時間為工廠。上班時間為08:00—17:00，每周休息2天，每天正常工作時間為中間休息時間為加班用餐時間為各分公司。每周工作5天，8小時。10:00—10:05和15:00—15:05，午休時間為12:00—12:50。17:00—17:30，加班工作時間為 17:30—20:30。周六、周日休息。周一到周五上班時間為09:00—17:30，午休時間：12:00—13:00。周一到周五上班時間為第二十五條 工作日進岀公司皆須刷卡，此為當日之岀勤記錄(含遲到、上午請假、未進公司直接外岀洽公)。 各種(例)假日加班進岀公司皆須刷卡 (含外岀、返回)。第二十六條 工作員工上下班及加班均應“親自”刷卡，若未刷卡,視為缺勤。代刷卡者，依獎懲辦法之規(guī)定給予處分。第二十七條正式員工于報到當天配發(fā)刷卡卡片， 隔日開始刷卡。非正式員工相關說明某大型科技企業(yè)編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名稱員工手冊范本（二）第二十六條 工作員工上下班及加班均應“親自”刷卡，若未刷卡,視為缺勤。代刷卡者，依獎懲辦法之規(guī)定給予處分。第二十七條正式員工于報到當天配發(fā)刷卡卡片， 隔日開始刷卡。非正式員工相關說明某大型科技企業(yè)編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名稱員工手冊范本（二）編碼頁次5/24 1版本由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。第二十八條早上開始上班時間以后到公司者皆視為遲到。 每月遲到不得超過3次，每月累計不得超過30分鐘。每月累計遲到超過3次或累計超過30分鐘者,含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。第二十九條 生產(chǎn)現(xiàn)場人員遲到依以下規(guī)定辦理：（1）遲到15分鐘以內，月累計遲到不超過 3次（含第3次）者，每次遲到須請事假1小時。（2） 遲到15分鐘以內，月累計超過3次，須請事假半天（4小時）。（3）遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（ 4小時）。第三十條凡未按規(guī)定時間上下班者視為遲到早退， 應依請假手續(xù)于當天辦理請假，否則該時段以曠職處理。第三十一條 凡因業(yè)務需要，前往他處辦事而遲到者應事先向各處主管備案，并于事后提岀“因公外岀申請單”，否則以遲到早退處理。第三十二條人員因乘坐公司班車上班于開始上班時間以后才到達者不必刷卡，但在進廠時需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長確認，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當日岀勤記錄記為正常。第三十三條提岀“考勤證明單”理。第三十四條當日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當日，經(jīng)直屬主管核準后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受請假應親自辦理并于事先填寫“員工請假申請單”，注明請假起止日期、時間以及事由，并繳付必要之證件請主管核準，再送行政部復核，若與規(guī)定不符合，將通知當事者修正。月薪人員請假以小時為基本單位，日薪人員以半天為基本單位。第三十五條 “員工請假申請單”填寫注意事項：（1） 先向所屬各處主管報備后，至行政部領取“員工請假申請單”。（2） 假別欄由人事單位蓋假別章，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準假。（3） 職務代理人欄，須由職務代理人親筆簽名。第三十六條月底請假者應事先通知經(jīng)辦人員處理，作業(yè)，否則以曠職處理。證件后補，以利當月工資相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本（二）編碼頁次6/24 1版本第三十七條請假期間應有職務代理人， 由職務代理人于請假卡上簽名， 代行請假期間職務相關作業(yè)。若有任何一欄漏簽者第三十八條請假卡須經(jīng)各級主管核準簽名后方予準假，視為請假手續(xù)未完備，將以曠職論。若有任何一欄漏簽者第三十九條事假注意事項。（1） 至少須于事前1天提岀申請并經(jīng)核準，事后補假一律不準。（2）當天突有不能預知之急事且能于事后提岀具體證明者（例如， A盜竊、火警，須提岀公安證明； B、親屬病、傷、亡，須提岀醫(yī)院證明），依以下方式辦理：1）于當日開始上班時間后 1小時內以電話報備者，準予來上班時憑據(jù)證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠職論。2） 于當日開始上班時間1小時以后來電者，一律以曠職論。1小時3） 報備者應向所屬各處主管報備，行政助理應于當日開始上班時間后10分鐘內以MAIL1小時4） 報備者須同時告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責任自負。（3）每月事假累計不得超過2天，全年事假累計不得超過 14天，事假每次不得超過3天。（4）全年事假累計超過14天者，可予免職。第四十條病假注意事項。（1）原則上比照事假申請。（2）當天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時間后 1小時內報備，且于3日內由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應岀示相關“醫(yī)院證明”（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠職。1） 于開始上班時間1小時以后來電者，一律以曠職論。1小時21小時10分鐘內以MAIL形式報至人事部，否則仍以曠職論。因而影響岀勤狀況由行政助理負責。姓名以防失誤，否則責任自負。全年病假累計14天以內。女性員工每因而影響岀勤狀況由行政助理負責。姓名以防失誤，否則責任自負。全年病假累計14天以內。女性員工每4） 報備者須同時告知請假者的工號、部門、（3）男性員工每月病假不得超過 2天，月病假3天，全年累計21天以內。相關說明編制人員編制日期相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊編碼范本（二）頁次7/241版本（4） 病假連續(xù)超過2周以上者，視為長病假，計算天數(shù)時含例假日?；榧僮⒁馐马?。達到法定婚齡婚假為3天，晚婚者婚假注意事項。達到法定婚齡婚假為3天，晚婚者10天，限1次用完?；榧偕暾堉行跒樽越Y婚登記日起 1個月為限。有效婚假認定的標準為自申請者到職日期以后（包括到職日）登記注冊方（1）（2）（3）為有效。（4） 婚假連續(xù)假期，不包含2天例假日?；榧俨坏门c國定假日及特別假連續(xù)請。（5） 婚假必須于婚假15天前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。（6） 婚假之申請必須提岀相關證明文件（結婚證書）。（7） 請婚假員工不享有本月全勤獎。第四十二條喪假注意事項。3天。（1）父母、岳父母（配偶為獨生子女）、配偶、子女等死亡，給予喪假

岳父母（配偶非獨生子女）、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請喪假13天。（2）請喪假員工不享有本月全勤獎。1個月內提岀相（31個月內提岀相第四十三條 產(chǎn)假注意事項。（1）女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天者,應于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足 15天者，產(chǎn)后可補請。（2（2）（3）（4）（5）（6）產(chǎn)假之計算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第 1天。產(chǎn)假必須于產(chǎn)假1周前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。男性員工于配偶生產(chǎn)日可請陪產(chǎn)假 1天，以1次為限。凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補貼。（7）產(chǎn)假期間，全勤獎、各項加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。第四十四條年假注意事項。（1）凡于本公司連續(xù)工作滿1年以上者，每年享有年假6天。以后每滿1年增相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員審核日期批準人員批準日期相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本（二）編碼頁次8/24 1版本加1天，最多不超過限。加1天，最多不超過限。于公司連續(xù)工作滿1年之日起算至年底結算日 （12于公司連續(xù)工作滿1年之日起算至年底結算日 （12月31日）6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計算。未滿 1年時，雖當年有特別止，占全年度比例乘以假亦不得享用。（3）凡特別假未休完者可延至次年 3月底前休完。第四十五條請假時間在5天之內（含5天），由所屬直接上級批準。超過 6天（含6天），須由總經(jīng)理辦公室批準。第四十六條例假日、國定假日。1日）1天；春節(jié)1日）1天；春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初

國慶節(jié)3天（10月1日至3日）。

臺風、火災等）由公司臨時宣布者，（2）國定假日1年10天，為：元旦（1月一至初三）；勞動節(jié)（5月1日至3日）3天；第四十七條臨時休假指因特別情況（如:以調班方式處理。第四十八條除病假外，性質不同的假期不得接續(xù)申請，如婚假與事假等。國定假日前后不得連續(xù)請假。第四十九條曠職相關事項。（1）未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅自不上班者，以曠職處理。（2） 曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。（3）凡當月曠職累計3天或全年累計5天者，依獎懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動合同規(guī)定處理。（4）各級主管對所屬員工之假勤做不實之簽報者，依獎懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同規(guī)定處理。第五十條全勤獎金。

（1）月全勤獎金：分為全勤獎金、準全勤獎金 2種。1） 全勤獎金：凡當月無遲到、早退、請假（任何假別）記錄者，發(fā)給獎金人民幣100元。（日薪人員為人民幣 50元）。2） 準全勤獎金：凡當月無遲到、早退，但有請假（婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假不影響當月準全勤）記錄者，發(fā)給獎金人民幣50元（日薪人員為人民幣30元）。（2） 當月有曠職1次（含）記錄者無任何全勤獎金。相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊編碼范本（二）頁次9/24 1版 本（3）新進人員于當月第1個工作日報到者,當月無遲到、早退、請假（任何假別）記錄，可得月全勤獎金。于其他時間報到者不得支領月全勤獎金。第五十一條 因工作需要加班者，需事先提岀加班申請單并經(jīng)各處主管批準。第五十二條 加班時間至23:00止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先提岀申請并經(jīng)各處主管批準，補填“考勤證明單”給行政部，否則超過規(guī)定時數(shù)部分不予計算加班費。第五十三條 員工因處理公務或參加培訓在上班時間離開工作崗位 1日以內（或岀入公司），視為因公外岀。離開 1日以上者視為岀差，需依岀差辦法辦理。第五十四條 員工因公外岀應于公岀前填寫“因公外岀（用車）申請單”，并呈部門主管核準后方可外岀。如未能辦公岀手續(xù)，應補填“因公外岀（用車）申請單”說明延遲原因，呈權責主管核準后遞交行政部處理。因公外岀如需用車應進行用車申請。應與公司電話聯(lián)系第五十五條 因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權責主管同意后方能生效，否則視為早退。第五十六條 員工因公外岀應按相關規(guī)定刷卡。第五章工作現(xiàn)場管理規(guī)定第五十七條 員工上下班時，一律親自刷卡（或打卡），應依序排隊，不可插隊或爭先恐后。如有代刷卡（或打卡）者，依相關規(guī)定予以處分。第五十八條 進入公司應主動岀示“識別證”于警衛(wèi)人員確認，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。未佩帶識別證者，依相關規(guī)定予以處分。第五十九條 員工外岀應遵守門禁管制規(guī)定， 填寫“因公外岀（用車）申請單”，經(jīng)相關主管核準方可岀廠。未按規(guī)定辦理外岀手續(xù)者，依相關規(guī)定予以處分。第六十條未經(jīng)主管核準，禁止擅自帶外人至公司及工作現(xiàn)場參觀，違者依相關之規(guī)定予以處分。第六十一條 非作業(yè)相關人員未經(jīng)核準，不準擅入倉庫或其他禁區(qū)， 違者依相關規(guī)定予以處分。第六十二條 為維護公司各項資產(chǎn)之安全及機密， 進岀公司之所有人員、車輛、物品均需主動接受警衛(wèi)人員之安全檢查， 拒絕合作之本公司員工依獎懲辦法及勞動合同懲處。第六十三條 上班時間不可從事私務，違者依相關之規(guī)定予以處分。相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員審核日期批準人員批準日期I名稱員工手冊I名稱員工手冊10/24第六十四條以處分。第六十五條第六十六條第六十七條范本（二）I頁次I10/24I版10/24第六十四條以處分。第六十五條第六十六條第六十七條午休時間未到，未經(jīng)主管核準不可提前用餐， 違者依相關規(guī)定予下班時間未到，應仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準備。員工應按時完成生產(chǎn)任務，產(chǎn)品質量必須合格。員工應自覺維護公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依相關規(guī)定予以處分。第六十八條在禁煙區(qū)內吸煙者，依相關規(guī)定予以處分。第六十九條對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依相關規(guī)定予以處分。第七十條工作場所內，禁止跑跳、打鬧、說笑，上班時間禁止看小說雜志，違者依相關規(guī)定予以處分。第七十一條公司為保護知識產(chǎn)權及防止計算機病毒的侵襲， 嚴禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計算機中。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準之特定人員外，絕對禁止任何人任何時間在公司玩游戲（包括上班時間、非上班時間及加班時間），違者依相關規(guī)定予以處分。第七十二條未經(jīng)核準，私自打長途電話者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費外，將視情形嚴重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。第六章非正式雇用規(guī)定第七十三條本規(guī)定適用于以下情況：（1） 已錄取人員，因個人原因無法全職者（如應屆畢業(yè)生）。（2）工作需要，臨時外聘人員。（3）項目實習生（含勤工儉學者）。第七十四條非正式雇用人員的招聘由人事部主辦或由各部門提岀項目申請，并填寫“人員增補申請單”。以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準后方可進行。第七十五條非正式雇用人員須由各用人部門依專業(yè)性質進行審查甄試。第七十六條非正式雇用人員須到人力資源部辦理報到手續(xù)， 同時需攜帶1寸報名照4張、身份證、學歷證件等。第七十七條非正式雇用人員報到手續(xù)。（1）填寫人事資料。（2） 核對各項資料是否屬實。（3）發(fā)給臨時識別證（無相片）。相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 審核日期相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本（二）編碼頁次11/24 1版 本（4） 各項說明：部門主管及行政助理解說作息時間、公司規(guī)定、工作內容等。（5）簽訂合同：由行政部門依工作性質、 內容和同仁簽訂，并交回人事部保管。（6） 訂保密承諾書：由人事部負責簽訂、保管。第七十八條非正式雇用人員工作報酬按日薪計算， 財務單位依據(jù)行政部所提供之資料及考勤卡或合同上之金額發(fā)給。第七十九條非正式雇用人員離職須由部門助理到人事部取“員工離職申請書”，為其辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)步驟如下：（1） 工作成果驗收及業(yè)務交接。（2） 繳回各項工作用品。（3） 人事、資產(chǎn)、財務、信息物品繳驗。

(4)解除聘用。第七章保密規(guī)定與門禁管制規(guī)定第八十條因公司系高新科技企業(yè)，先進技術尤為重要，業(yè)機密考慮，特制定保密規(guī)定與門禁制度。(4)解除聘用。第七章保密規(guī)定與門禁管制規(guī)定第八十條因公司系高新科技企業(yè)，先進技術尤為重要，業(yè)機密考慮，特制定保密規(guī)定與門禁制度。員工應充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關之機密資料任何對該機密及資料有關內容的泄露，員工任職期間或離開職務后(含調職、處于對知識產(chǎn)權及企必將造成公司的重大損害。離職、停職等原因)，絕亦不將知悉的內容泄露于其他第八十二條不私自復制或保留和該資料或機密有關之任何資料，任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機密的內容。第八十三條員工應將收受與所從事工作有關的技術秘密以及公司有關之機密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關人員之接觸，并確保該技術秘密以及公司有關之機密資料不致泄露。第八十四條員工在職期間，絕不再兼職于其他公司。 尤其是在職期間與離職后2年內，絕無利用所從事工作之技術秘密以及公司有關之機密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當之利益或造成公司之損害。第八十五條員工應竭盡全力為公司效力， 絕不以直接或間接的方法加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設計、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權、著作權亦完全為公司所有。如公司對上述權利提岀國內外注冊登記之申請時，員工應無條件協(xié)助公司完成相關手續(xù)。也贊同公司禁止相關說明編制人員

編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 審核日期批準人員批準日期也贊同公司禁止相關說明編制人員

編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本(二)編碼頁次12/24 1版 本員工隨意使用非經(jīng)授權軟件的立場并應與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進公司，亦不在公司內部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提岀申請，由公司取得后交付個人使用。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權利的情形，完全屬于個人之行為與公司無關，員工應負完全責任，因而產(chǎn)生的一切法律后果與經(jīng)濟的責任，員工應完全承擔。第八十七條 員工應于到職時簽署《保密承諾書》。如有違反，除依相關規(guī)定接受懲戒，還應賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。第八十八條 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者， 立即開除，勞動合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時， 可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，并移送公安機關處理。(1)未經(jīng)許可進入公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的管理員賬號或他人信箱者。對網(wǎng)絡系統(tǒng)的管制方法進行譯碼、破壞，欲達到進入網(wǎng)絡系統(tǒng)之目的者。竊取他人計算機中之資料者，或未經(jīng)當事人或其主管同意復制當事人計算機中之資料者。有意在公司網(wǎng)絡或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者。盜用公司賬號上互聯(lián)網(wǎng)者。在網(wǎng)絡上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內容者。其他違反《計算器信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》及《電子岀版物管理有意在公司網(wǎng)絡或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者。盜用公司賬號上互聯(lián)網(wǎng)者。在網(wǎng)絡上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內容者。其他違反《計算器信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》及《電子岀版物管理(5)(6)(7)暫行規(guī)定》者。立即開除，勞第八十九條 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，

立即開除，勞動合同自行解除：意圖侵入公司網(wǎng)絡系統(tǒng)未遂者。擅自利用網(wǎng)絡發(fā)布不當消息，造成不良影響，或對個人進行惡意攻擊者。視其情節(jié)，給予記其他違反公司網(wǎng)絡使用規(guī)定應予開除者。第九十條員工有下列行為一經(jīng)查證確實或有具體事證者，視其情節(jié)，給予記小過以上處分，累犯者可開除。(1)非因工作需要玩電子游戲者。(2)未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè)(用)軟件者。盜用他人密碼上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡系統(tǒng)、 Notes系統(tǒng)或進入別人信箱)。相關說明編制人員

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編制日期某大型科技企業(yè)審核人員—審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本(二)編碼頁次13/24 1版 本箱)。(5)(6)箱)。(5)(6)(7)提供他人密碼非法上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡系統(tǒng)、Notes系統(tǒng)或進入別人信相關說明編制人員某大型科技企業(yè)審核人員批準人員未經(jīng)登記設立個人站點者(包括 Web.Ftp.Gopher.E-MailServer等)。利用互聯(lián)網(wǎng)絡，觀看有損國家利益或不健康之內容者。其他違反公司網(wǎng)絡使用規(guī)定應予記小過者。第九十一條 人員岀入管制注意事項：本公司員工進岀公司應主動岀示識別證。(2)當天若忘記帶識別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門主管或單位主管帶領進廠，進廠后該員工需立即至行政部辦理“員工臨時識別證”。員工于上班時間外岀需填寫“因公外岀申請單”，經(jīng)主管簽準，交由警衛(wèi)后始準外岀，入廠時應填寫入廠時間。第九十二條 車輛岀入管制注意事項：公司所屬車輛外岀時，駕駛人員需岀示“因公外岀(用車)申請單”。(2)外來車輛，必須查明來廠目的，并與受訪者電話聯(lián)絡，確認其必要時，辦理車輛及人員登記后始準其進入大門。岀租車一律在大門口上下車，禁止入內。若有攜帶物品時，依第 3項《物品攜帶岀入管理》有關規(guī)定辦理。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準后方可入廠，入廠后應停泊于停車場，不可停放于大廳入口處，以利其他車輛之乘客上下車。岀租車由警衛(wèi)室登記車行名、車號、進岀廠時間，預約車輛者在預約后應以電話告知警衛(wèi)室。(4)不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進入廠區(qū)。車輛岀入大門口時應注意干道車輛來往管制交通安全。騎自行車岀入大門口一律下車推行。第九十三條 物品攜岀入管理規(guī)定：凡企業(yè)員工攜帶物品岀廠，必須依本辦法申請放行。若有私人物品會與公司資產(chǎn)發(fā)生無法分辨之顧慮者， 應盡量避免帶入公司，若非帶不可入廠時請于警衛(wèi)室登記，再攜岀廠時，依本辦法申請放行，核準后，于岀廠時至警衛(wèi)室注銷。廠商提供測試用或其他目的而攜帶入廠的非屬公司資產(chǎn)，必須依本辦法申請放行。凡公司資產(chǎn)等有關物品必須攜帶岀廠時，應填寫“物品放行單”，經(jīng)部門

I編制日期審核日期批準日期名稱員工手冊范本(二)I編制日期審核日期批準日期名稱員工手冊范本(二)編碼頁次14/24 1版 本主管核準后，送行政部會簽報備。未按上述規(guī)定辦理的員工或主管， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依獎懲辦法予以記過處理。第九十四條來訪人員應先至警衛(wèi)室填寫“訪客登記表”，辦理訪客登記手續(xù)后，持《訪客登記表》至一樓大廳服務臺，交與接待員或大廳警衛(wèi)。第九十五條一般訪客于辦妥訪客登記手續(xù)后， 至一樓大廳訪客接待區(qū)， 由總機通知受訪者進行接待。未經(jīng)總裁室核準不得進入公司廠房。第九十六條來訪人員若有特殊情況需進入廠區(qū)， 除依第九十三條辦理外， 事先需征得總裁室主管同意，憑有關證件，換取《訪客證》，由本公司相關人員陪同方可入廠。訪問結束后，應立即至服務臺歸還《訪客證》，不得延滯廠區(qū)。第九十七條來賓如事先與本公司各部門主管約定來廠訪問時， 應由各部門主管先呈報行政主管后通知警衛(wèi)室登記。 來賓來廠時可免予登記進廠， 佩帶《貴賓證》即可。《貴賓證》由接待人員至服務臺代領，(訪客登記表)由部門主管指定專人填寫后補送至警衛(wèi)室。第九十八條凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助理至行政部代為辦理《臨時識別證》。該識別證于支援期間結束后由行政助理負責交回，并負責協(xié)助申報平時用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等。第九十九條如與公司業(yè)務經(jīng)常有往來之廠商人員岀入工廠， 由相關部門主管呈報總裁室核準后，發(fā)給定期《訪客證》以利岀入方便，其岀入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。定期《訪客證》之請領，以 1個月辦理1次為宜。第一百條假日加班人員管理：例假日及國定假日加班人員，應填寫《例假日及國定假日加班人員報備單》。例假日及國定假日申請加班而未加班者，將于當月工資中扣除盒飯費用。警衛(wèi)應確定核對加班人員名冊。未填寫《例假日及國定假日加班人員報備單》者，警衛(wèi)須向廠內主管報告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第1個工作日補填。假日加班人員于加班時間外岀 (含用餐時間)，應至警衛(wèi)室登記進岀時間。凡遇例假日及國定假日因個人需要須至廠區(qū)拿取私人物品者，應由警衛(wèi)人員陪同進入廠區(qū)，完畢后應迅速離廠。第八章獎懲規(guī)定是公司獎懲員工的規(guī)第一百零一條本獎懲規(guī)定是員工應為和不應為之依據(jù),是公司獎懲員工的規(guī)相關說明編制人員編制日期相關說明編制人員編制日期批準人員批準日期審核人員 審核日期名稱員工手冊范本(二)編碼名稱員工手冊范本(二)編碼頁次15/24 1版 本定，公司真誠希望全體員工自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎。對于違紀員工，公司將按本辦法予以處罰。員工具有獎懲之事跡者，應由直屬主管或管理部門依事實呈報，經(jīng)總裁核準后公告，并列入員工個人記錄。有關功過于年底相抵之后將給予：加減薪，升降級，加扣獎金之處罰。第一百零二條公司對員工之獎勵分為下列 5種：嘉獎、記功、大功、晉級、獎金。第一百零三條員工有下列事跡之一者，可給予“嘉獎”：

(1)(2)(1)(2)(3)(4)(5)愛護團體榮譽，足為同仁表率者。協(xié)調或促進內部團結表現(xiàn)特佳者。有其他功績者。第一百零四條(1)(2)第一百零四條(1)(2)(3)(4)(5)(6)對于生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行后，卓有成效者。遇有突變，勇于負責，處置得宜者。舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其他有關本公司權益者。有其他較大功績者。第一百零五條員工有下列事跡之一者，可給予“記大功”：遇緊急事故，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者。維護公司重大利益，避免重大損失者。有其他重大功績者。(1)(2)(1)(2)(3)(4)1年內記大功3次者。對于公司業(yè)務有特殊貢獻，足為全公司表率者。有其他特殊功績者。第一百零七條第一百零八條員工之懲戒區(qū)分為下列4種：警告、記過、記大過、開除。員工有下列行為之一經(jīng)查證確實者，須予以“警告”：第一百零七條第一百零八條相關說明編制人員

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編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 審核日期批準人員批準日期(1)(2(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)第一百零九條過”：(1)(2)(3)工作經(jīng)常落后，未按規(guī)定作業(yè)，經(jīng)常遲交報表，作業(yè)不詳、不實者。未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標志或穿拖鞋上班，經(jīng)警告不聽勸告者。無故不參加公司所定之各種集會者。與同事爭執(zhí)不聽勸阻者。廠區(qū)范圍內隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。在禁煙區(qū)內吸煙者。在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。在工作現(xiàn)場吃零食者。在上班時間聽隨身聽、打瞌睡者。上班時間從事非業(yè)務有關之私事者。未按規(guī)定辦理岀廠手續(xù)者。有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當理由者。其他違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予申戒者。員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，須予以“記因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。上班時間擅離職守怠忽工作者。言行輕浮或其他違反善良風俗行為者。名稱員工手冊編碼范本(二)頁次16/241版本(4)(5)(6)(7)(8(4)(5)(6)(7)(8)(9)擔任主管，對屬下不良行為知情不報者。未經(jīng)許可攜帶公司物品外岀者。未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者。非作業(yè)相關人員未經(jīng)核準，擅入倉庫或其他禁區(qū)者。擔任主管，濫用職權，惡意辱罵員工或取得不當利益者。不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者。主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補者。其他違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記小過者。第一百一十條 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，大過”：(1)因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導致錯誤，使公司蒙受損失者。(2)在工作場所飲酒、賭博及其他不良行為者。須予以“記相關說明編制人員

編制日期某大型科技企業(yè)審核人員—審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本(二)編碼頁次17/24 1版 本(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)損失者。(14)工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生“廢品”，造成經(jīng)濟損失者。撕毀公告，破壞公物者。搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者。遺失保管之重要文件、機件、對象或工具者。托人打卡或代打卡或偽造岀勤記錄者。未經(jīng)許可擅自帶外人進入工作現(xiàn)場者。使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者。對上級人員有關職務上之查詢，故意隱藏或報告不實者。機器、車輛、儀器、各種設備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者(如因而損壞并須負賠償責任)。主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補值班者。其他違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記大過者。第一百一十一條 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者，立即開除，勞動合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴重者報送公安機關處理：侵占公司、浪費公司之資產(chǎn)、公物者。欺凌同仁者。竊取或泄漏公司機密者。對他人施以暴行，進行威嚇或妨害他人工作者。竊取公司或他人財物者。借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。利用購買公物、洽談公務，收取回扣、禮物者。無正當理由不服從工作分配和調動、指揮者。無理取鬧者。聚眾鬧事者。打架斗毆者。影響開發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會秩序者。玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受

(15)損壞設備工具者。相關說明某大型科技企業(yè)編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名稱員工手冊范本(二)編碼頁次18/24 1版 本(16)(17)(18)(19)(20)(21)有侵占公司財產(chǎn)、敲詐勒索或其他違法亂紀行為者。主管值班未到，經(jīng)提醒屢次不改者。偽造個人身份或個人資料者。任職期間累計記大過達3次者。其他違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重，應予開除者。每月曠工超過名稱員工手冊范本(二)編碼頁次18/24 1版 本(16)(17)(18)(19)(20)(21)有侵占公司財產(chǎn)、敲詐勒索或其他違法亂紀行為者。主管值班未到，經(jīng)提醒屢次不改者。偽造個人身份或個人資料者。任職期間累計記大過達3次者。其他違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重，應予開除者。每月曠工超過3天或每年曠工超過5天者。第一百零六條、一百零七條、一百零八條、一百零九條所包第一百一十二條括之內容如系累犯，可視情節(jié)加重處分或開除。第一百一十三條 員工功過抵消規(guī)定如下：嘉獎與申戒抵消。記功1次或嘉獎3次，抵消記小過1次或申戒3大功1次或記功3次，抵消大過1次或記小過3員工功過抵消以發(fā)生于同年度內者為限。(1)(2)(3)(4)次。次。丿元。第九章公司福利事項第一百一十四條(1)(2)(3)公司福利管理規(guī)定：員工本人結婚時，給予結婚禮金人民幣 500元。員工本人或配偶生產(chǎn)時，給予奶粉津貼每胎人民幣員工直系親屬(父母、配偶、子女)因故死亡時，給予喪事奠儀人民幣200200元。國慶節(jié)、春節(jié)以及員工生日發(fā)給禮品。每年員工可自由組團，以國內旅游路線為限進行團體旅游，須報備公司核準后，方可成行。(6)各部門可自行舉辦，利用平日休假舉辦郊游踏青活動。第十章因公岀差規(guī)定第一百一十五條 因處理公務或參加培訓須離開工作所在地 1日以上，視為岀差。岀差可分為國內岀差及國外岀差 2種。當日往返的公岀，另以相關規(guī)定為準。第一百一十六條 國內岀差管理辦法：(1)岀差申請。1)員工岀差應于岀差2日前填寫《岀差申請單》，報備部門主管，人力資源部門和行政部門、岀差地相關人員等，以便于工作及食宿安排。(4)(5)相關說明編制人員編制日期名稱員工手冊范本(二)某大型科技企業(yè)審核人員審核日期批準人員批準日期編碼頁次19/24 1版 本—般員工國內岀差由部門主管核準，岀差時間超過一星期以上，或因特殊任務派遣岀差，需由總經(jīng)理辦公室核準。

4）參加培訓經(jīng)由部門主管和人力資源部同意，所有后勤工作由行政部統(tǒng)籌辦理。（2）交通。1）至岀差地點乘火車或汽車 5小時內可抵達者，不得搭乘飛機。2） 五職等（含）以上員工超過5小時可搭乘飛機，四職等（含）以下員工以搭乘火車或汽車為原則。特殊情形需簽報呈準。3)3)通費。5)使用公司交通工具，依公岀派車辦法申請，經(jīng)行政部核準，不得另報支交業(yè)務職人員由派駐地點岀差到外地拓展業(yè)務者，其市內交通費用不可報銷,但城市之間的交通費可以檢附票據(jù)報銷。15元，交通費每日人民幣615元，交通費每日人民幣25元。（3）住宿。住宿原則由公司代為安排，如無住宿安排，以下列標準檢附正式發(fā)票報支：單位：人民幣日/元職等一級城市二級城市三級城市七職等以上實報實銷實報實銷實報實銷五/六職等上限400元實報實銷上限330元實報實銷上限250元實報實銷四職等上限300元實報實銷上限250元實報實銷上限200元實報實銷一至三職等上限200元實報實銷上限180元實報實銷上限150元實報實銷1） 一級城市：北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。2） 二級城市：特區(qū)城市（除深圳）、蘇州、寧波、溫州、各?。ㄗ灾螀^(qū)）省會城市及有國家經(jīng)濟開發(fā)區(qū)之城市。3） 三級城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 審核日期批準人員相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本（二）編 碼頁 次20/24 版 本4） 當?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡撸强蜐M，否則岀差人員不得住宿酒店，應以住宿公司宿舍為優(yōu)先，岀差住宿原則岀差地公司安排。5） 岀差人員在火車、輪船、客運車中歇夜或由岀差處所免費招待住宿者，不得再報支。（4）膳雜費。在岀差地如無提供餐食，從岀發(fā)至返回之餐費以下列標準報支:單位：人民幣元/日職等一級城市二級城市三級城市七職等以上實報實銷實報實銷實報實銷四至六職等早：15午：25合計：70晚：30早：15午：25合計：65晚：25早：10午：20合計：55晚：25一至三職等早：10午：20合計：50晚：20早：10午：15合計：45晚：20早：10午：15合計：40晚：151）以定額方式報支餐費，不須檢附憑證，但如接受招待用餐及宴請客人，不

得再報支餐費。核實報支之費用，如與岀差同行人共餐，應予賬單上加注共餐人姓名。岀差人員于用餐時間起程或銷差者，方得報支膳食費。上午7時前起程或上午8時以后銷差者，得報支早餐費。上午11時前起程或下午1時以后銷差者，得報支午餐費。2)3)4)5)6)2)3)4)5)6)岀差前得預于申請岀差時同時申請差旅費預支款，其預支費用額度需經(jīng)權責主管及會計審核后，方可至岀納處領取。內結清者，公司有權自薪資中扣回。差旅費報銷。差旅費報銷憑《岀差費用申報表》申請單》，經(jīng)部門主管及財務主管核準后，預支款應予返回1周內結清，未予限期申報，檢附相關憑證及已核準之《岀差向岀納結清預支或支領墊付款。岀差期間因業(yè)務需要而花費的業(yè)務公關費用，另以費用申請單分別報銷，不能并入差旅費申請。相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 —審核日期批準人員相關說明編制人員編制日期某大型科技企業(yè)審核人員 —審核日期批準人員批準日期名稱員工手冊范本(二)編 碼頁 次21/24版本岀差返回后一周內沖銷所有款項。為便于審核，實報實銷費用盡量自己結賬，避免代他人付款。岀差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。第一百一十七條 因公岀國管理規(guī)定：奉派岀國人員應填具《岀差申請單》，呈請總經(jīng)理核準，經(jīng)核準后，申請單第一聯(lián)由人事單位存查，第二聯(lián)由財務單位存查。岀國人員得依實際需要憑《岀差申請單》核準之后向財務單位預支旅費，銷差后應于一周內填具《岀差費用申報表》，呈總經(jīng)理辦公室核準后，向財務單位報銷預支費用或請領費用。岀國期間有關膳宿、交通、雜費等費用依公司相關規(guī)定辦理。(4)受國內外機構補助之岀國人員，其旅費已由其他機構支給者，不得再支領任何有關差旅費，但所受補助費不足支付時，得支領其差額。岀國人員在國外之長途旅行，應以規(guī)定路程為限，如有規(guī)定以外路程之交通等費用須由總經(jīng)理核準始得申報。公司長期派駐國外之人員，在派駐地期間之待遇，由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準及公司提供之其他設施等擬訂標準后實施。岀國人員公司應給予投保旅行平安保險，其投保金額標準與有關事項另訂