校園招聘計劃實施方案

校園招聘計劃實施方案校園招聘計劃實施方案校園招聘計劃實施方案資料僅供參考文件編號：2022年4月校園招聘計劃實施方案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：百悅集團2015年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生招聘計劃實施方案行人人力資源中心2014年7月目錄一、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案說明-------------------第3頁二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案目的-------------------第3頁三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃方案預(yù)期目標-------------------第3頁四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細則-------------------第3頁（一）2015年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負責人---------------------第4頁（二）2015年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則-----------------------第4頁（三）2015年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時間安排-------------------第4頁（四）2015年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃進程-----------------第4-9頁（五）招聘后期跟進------------—----------------------——-第10頁（六）資源配置----------------------------------—---———-第10頁（七）費用預(yù)算-----------------------------------—---——-第10頁一.招聘計劃實施方案說明為做好2015年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特制定本招聘計劃實施方案。二.應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃方案目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實集團各中心、部門及分子公司相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。三.應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標1．在2個月內(nèi)，力爭招聘到20名左右的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的才人進行儲備培養(yǎng)。四.應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細則（一）、2015年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負責人：領(lǐng)導(dǎo)：矯培民成員：倪永梅、王超、牛衛(wèi)忠（二）、2015年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則：1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；4、準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；5、公平原則：招聘人員要確保選拔程序給予合格應(yīng)征者平等的應(yīng)聘機會；6、認同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與集團價值觀趨同的認識；（三）、2015年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘培訓(xùn)時間安排：（招聘2個月+實習(xí)期培訓(xùn)3—4個月）2014.8.2014.8.15-----2014.8.25應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的細化應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的細化；各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與溝通各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與溝通確認；2014.8.26-----2014.9.10招聘各項前期準備工作；2014.9.11招聘各項前期準備工作；2014.9.11----2014.9.17招聘工作的實施；2014.9.18招聘工作的實施；2014.9.18----2014.10.182014.10.182014.10.18---2014.10.22招聘工作總結(jié)與反饋；招聘工作總結(jié)與反饋；2014.10.25---2015.1.30應(yīng)屆大學(xué)生培訓(xùn)方案的細化2014.10.25---2015.1.30應(yīng)屆大學(xué)生培訓(xùn)方案的細化2015.3.1---2015.7.1應(yīng)屆大學(xué)生實習(xí)期培訓(xùn)2015.3.1---2015.7.1應(yīng)屆大學(xué)生實習(xí)期培訓(xùn)計劃執(zhí)行應(yīng)屆大學(xué)生試用期輪崗應(yīng)屆大學(xué)生試用期輪崗實踐2015.7.15---2016.1.15（四）、2015年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃進程：1.招聘需求統(tǒng)計與匯總各用人部門發(fā)出針對2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，集團人力資源中心在匯總各部門及分子公司的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求情況實施統(tǒng)一招聘儲備。各部門需求計劃需求單位/部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求2.招聘前期準備（1）目標院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。目標院校地區(qū)院校專業(yè)擬招人數(shù)招聘形式備注北方地區(qū)清華大學(xué)工民建、給排水、電氣、暖通及經(jīng)管類專業(yè)雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息中國人民大學(xué)房地產(chǎn)區(qū)域經(jīng)濟管理專業(yè)雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息北京建筑大學(xué)工民建、給排水、電氣、暖通雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)管理雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息中國礦業(yè)大學(xué)采礦工程（探礦、選礦專業(yè)）雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息天津大學(xué)建筑工程、城市規(guī)劃雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息河北建工學(xué)院工民建、給排水、電氣、暖通雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息哈爾濱工業(yè)大學(xué)工民建、給排水、電氣、暖通雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息東北農(nóng)業(yè)大學(xué)土地資源管理、建筑設(shè)計、機電工程雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息南方地區(qū)上海交通大學(xué)建筑設(shè)計、工程造價及經(jīng)管類專業(yè)雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息同濟大學(xué)建筑設(shè)計、土林工程及經(jīng)管類專業(yè)雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息重慶大學(xué)建筑學(xué)院經(jīng)營管理類、設(shè)計工程類相關(guān)專業(yè)雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息華南理工大學(xué)經(jīng)營管理類、設(shè)計工程類相關(guān)專業(yè)雙選會+學(xué)校網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息（2）招聘行程的確定并及時通報各目標院校根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排日期時間院校地點項目內(nèi)容2014年9月日8:30-17:00xx大學(xué)專場宣講及筆試、面試2014年9月日8:30-17:00xx大學(xué)專場宣講及筆試、面試2014年10月日8:30-17:00xx大學(xué)專場宣講及筆試、面試2014年10月日8:30-17:00xx學(xué)院專場宣講及筆試、面試（以上日期暫定，具體招聘日程安排需與學(xué)校確定）（3）資料準備包括培訓(xùn)方案+宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。3.招聘實施（1）前期宣傳a、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；c、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e、在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。（2）校園宣講會工作人員于宣講會開始前1小時到達會場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。1、宣講2、互動答疑3、投遞簡歷（3）筆試、面試1、初試：用人部門+HR（重點關(guān)注學(xué)習(xí)能力、態(tài)度、綜合素質(zhì)及可塑性等方面）2、筆試（待定）3、復(fù)試：用人部門+HR4、終試：HR（4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議綜合素質(zhì)測試綜合素質(zhì)測試時間確認宣講會接收簡歷簡歷初篩筆試面試時間確認宣講會接收簡歷簡歷初篩筆試面試簽訂協(xié)議專業(yè)知識專業(yè)知識測試4、招聘實施說明（1）提前半個月與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面；

（2）招聘小組成員進行宣講：主要針對集團簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果；

（3）學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選；（4）對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

（5）進行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選；

（6）公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬：（1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求a、所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；b、所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務(wù)意識；c、所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)最好為建筑工程、設(shè)計、工民建、給排水、電氣、暖通、探礦、選礦及管理等相關(guān)的理工類或經(jīng)濟管理類專業(yè)；d、所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關(guān)實習(xí)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（2）應(yīng)聘人員需準備材料有意應(yīng)聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序a、簡歷(含1寸照片為宜)b、就業(yè)推薦表復(fù)印件c、在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)d、英語等級證書復(fù)印件e、身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)f、其它證書復(fù)印件（3）畢業(yè)生薪酬基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一經(jīng)錄用，公司將提供在當?shù)亓己玫男匠甏黾巴晟频慕逃嘤?xùn)機會。畢業(yè)生實習(xí)期、試用期月薪2500---3500元（含福利）之間。薪酬執(zhí)行周期（單位：元/月稅前）本科畢業(yè)生（各專業(yè)方向）碩士研究生備注職能類（財務(wù)、人力行政）業(yè)務(wù)類（策劃、前期、投資）技術(shù)類（設(shè)計、成本、工程）實習(xí)期(4-5個月)2500250025002800試用期（6個月）2800300030003500轉(zhuǎn)正與公司薪酬制度接軌，并予以定崗定薪備注：應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期間的住宿將以個人名義進行簽字手續(xù)辦理，住宿費則全部由集團承擔并統(tǒng)一由人力資源中心代辦。分配到分子公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期輪崗期間的住宿費則由當?shù)胤肿庸境袚?yīng)屆畢業(yè)生住宿費用將按照《集團員工異地工作福利管理制度》中關(guān)于異地開展工作員工級的費用標準予以執(zhí)行。6.招聘總結(jié)、反饋（1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結(jié)及反饋(五)、招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2015年1月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，3月初到公司報道實習(xí)，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。（具體時間待定）(六)、資源配置人員配備情況人力資源中心預(yù)計分兩組同時進行校園招聘人，每組2人。相關(guān)用人部門人員若干。物資配備宣傳海報一份，易拉寶一至兩件，宣傳彩頁若干，筆記本電腦一至兩臺，《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》、筆試試題若干。(七)、費用預(yù)算本次校園招聘費用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地短途出差人員的費用核報標準制定。（標準見附件）項目區(qū)間單價(元）人數(shù)總預(yù)算（元）備注路費北京到哈爾濱（往返）280038400北京到河北（往返）2003600北京到天津（往返）2003600北京到上海（往返）160034800北京到重慶170035100重慶到廣州60031800廣州到海南60031800海南到北京170