平時作業(yè)四及其答案

平時作業(yè)四（第十五章——第十九章）一、單項選擇題（每題2分，共20分）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請。備案B.公開C.書面D.口頭公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請后，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批。（）A.1530B.30 90C.3060D.60120領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.停職反省D.不準(zhǔn)辭職，等候處理對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（）A.因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的患病女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)負(fù)傷公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。A.審查B.檢查C.審計D.調(diào)查公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。A.15日B.30日C.60日D.90日機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。A.國務(wù)院B.省級以上公務(wù)員主管部門C.市級以上公務(wù)員主管部門D.縣級以上公務(wù)員主管部門B.聘用工資制B.聘用工資制D.固定工資制A.位階工資制9.關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職C.9.關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職A.B.C.D.10.公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由__管理部門沒收該人員從業(yè)期并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位（）省級以上工商行政縣級以上工商行政省級以上稅收縣級以上稅收 主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由__管理部門沒收該人員從業(yè)期并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位（）省級以上工商行政縣級以上工商行政省級以上稅收縣級以上稅收其原所在機(jī)關(guān)的上級公務(wù)員其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員其原所在機(jī)關(guān)的上級公務(wù)員其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員二、多項選擇題（每題2分，共20分）

公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列( )情況下公務(wù)員不得辭去公職A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.B重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀(jì)律審查.司法程序尚未終結(jié)的.公務(wù)員有( )情況,予以辭退A年度考核兩次以上被評為不稱職的.B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的.C不履行公務(wù)員義務(wù),經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的.D所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的.對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退,請問下面( )情況屬于不得辭退的情形.A因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的.B患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.C女性公務(wù)員在孕期,產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)的.D法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.4.以下( )人事處理決定屬于申訴范圍.A申請前退休未予批準(zhǔn).B未按規(guī)定確定工資,福利,保險待遇.免職.C任職免職.,提出申訴是,提出申訴是向( )部門或機(jī)關(guān)提出A作出原人事處理決定的機(jī)關(guān)A作出原人事處理決定的機(jī)關(guān).B公務(wù)員主管部門.C作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān).D監(jiān)察機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)可以聘任公務(wù)員,有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是(A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務(wù)員錄用程序公開招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù)D對擬聘任人員的復(fù)審，考察由招聘機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)執(zhí)行.違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,請問下面（ ）屬于違法行為的主體A公務(wù)員主管部門B公務(wù)員主管部門的工作人員C各個用人單位或機(jī)關(guān)D領(lǐng)導(dǎo)成員8.對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（A民事責(zé)任B行政處分C刑事責(zé)任D行政處罰TOC\o"1-5"\h\z9公務(wù)員申訴的性質(zhì)有（ ）.程序性A權(quán)利保障性B事后監(jiān)督性C主觀斷定性 D程序性10.受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)（ ）D仲裁機(jī)構(gòu)A原處理機(jī)關(guān)B同級人民政府CD仲裁機(jī)構(gòu)三、 簡答題（每題10分，共40分）簡述公務(wù)員辭去公職的程序性規(guī)定.申訴的一般程序是什么?公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式,這是對以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大改革,與委任制公務(wù)員的管理相比,聘任制公務(wù)員有哪些特點?關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉,除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額,不按規(guī)定進(jìn)行獎懲,不按規(guī)定進(jìn)行錄用以外,還有那些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形?四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,后無任何理由逾期不歸.在年底時（12月1日）李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除,李某認(rèn)為機(jī)關(guān)對其作出的處分不合理,決定向有關(guān)部門提出申訴.問:1.外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定 ?為什么李某應(yīng)該向哪個部門或機(jī)關(guān)提出申訴?公務(wù)員提出申訴的時間限制是多長 ?本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時以前提出申訴?案例分析二某機(jī)關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸,其所在單位給予其警告處分.該名公務(wù)員遂向其所在機(jī)關(guān)提出辭職申請,機(jī)關(guān)未予審批.問:1.該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項紀(jì)律?曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形?該機(jī)關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定?答案一、單選1．C2.B3.B4.C5.C6.A7.B8.C9.C10.B二、多選1．ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.BC6.ABC7.ABCD8.BC9.ABCD10.AC三、簡答公務(wù)員辭去公職,應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請.任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以改正.2.1)公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核;2)對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴;3)對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向做出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴.3.1)公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理;2)公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員;3)除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分,聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行.除以上三種外還有:違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資,福利,保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的;在錄用,競爭上崗,公開選拔中發(fā)生泄題,違反考試紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公正公開的;不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴,控告的;違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的.四、案例分析案例分析一1.外事辦對李某的處分程序不合法.處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定.李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴.公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴.本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出