基本人事管理制度

基本事管理制度目錄第一條目的1第二條范圍1第三條內(nèi)容1員工紀(jì)律1考勤制度2加班制度2加班工資的計算3加班和調(diào)休的計算3薪酬制度3員工福利4獎懲制度5勞動合同續(xù)訂與解除7第四條總則8第一條目的為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,從而給每一位員工造就發(fā)展的機會，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本制度將公司的員工紀(jì)律、獎懲規(guī)定等集成一冊，本規(guī)定制定的主旨在于維護公司正常的工作秩序和生產(chǎn)秩序，讓每個員工對其自身的行為和表現(xiàn)負(fù)責(zé)，以達(dá)到培養(yǎng)員工高度自覺的目的.同時，公司有責(zé)任營造良好的工作環(huán)境和創(chuàng)造一流的企業(yè)管理機制。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。為提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制定本制度。第二條范圍本制度適用于大************全體員工。第三條內(nèi)容員工紀(jì)律1、遵守公司的一切規(guī)定、制度；2、準(zhǔn)時上班，按時下班，不遲到、不早退；3、對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓；4、嚴(yán)禁工作期間看與工作無關(guān)的雜志、報紙，或利用電腦聊天、打游戲；5、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行；6、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；7、進(jìn)入廠區(qū)，須衣著整齊.8、工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得私自出入;如確因重要原因必須外出時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)；9、上班期間禁止串崗、脫崗；禁止喧嘩、嬉鬧；禁止聚眾閑聊。10、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所；11、員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點、工作器具、更衣室環(huán)境的清潔；12、全體員工應(yīng)團結(jié)合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序；13、加強學(xué)習(xí)，鍛煉工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率；14、對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。15、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；16、除吸煙點外，廠區(qū)內(nèi)的其它場所禁止吸煙?？记谥贫?、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。2、公司上班時間為每周一至周五的8:00至17：00，周六、周日為休息日。工作時間不包括用餐時間。3、如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，加班從17：00開始，公司實行自愿加班制。4、各部門的考勤工作由部門授權(quán)的考勤員負(fù)責(zé)?？记趩T負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤情況，并在次月5日前送交行政人事部，作為計算工資的依據(jù)。5、遲到：遲到30分鐘以內(nèi)按缺勤半天算，超過30分鐘按缺勤一天算。6、早退：早退30分鐘以內(nèi)按缺勤半天算，超過30分鐘按缺勤一天算。7、曠工：曠工一天按缺勤三天。8、加班應(yīng)由部門經(jīng)理或主管委派,需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后交公司行政人事部統(tǒng)計。9、遵照國家休假日及法定節(jié)假日制度。10、公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）或經(jīng)總經(jīng)理特批人員外，均需在考勤之列。11、公司采用考勤機打卡制度。同時還須填寫員工出勤統(tǒng)計表。12、員工每天上班、下班必須打卡，（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡或委托他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理責(zé)任人。13、員工忘記帶卡時，須填寫《未刷卡證明》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后交行政人事部。14、員工請假，任何類別的都需部門經(jīng)理或主管事前批準(zhǔn)，并填寫員工請假單交到行政人事部，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在當(dāng)天電話通知本部門經(jīng)理和行政人事部，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù),否則以曠工計。15、公出：一個工作日內(nèi)的公出，需在公司考勤員處登記，以便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，并到行政人事部登記。16、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班工資或者（假日）加班費。加班制度加班應(yīng)由部門經(jīng)理或主管委派，并由各部門指定人員統(tǒng)一填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理或主管審核批準(zhǔn)后交公司行政人事部。工作日加班，需在實際加班的第二天下午五點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到公司的行政人事部。周末加班，需在實際加班前的最后一個星期五的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到公司的行政人事部。假日加班，需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到公司的行政人事部。因員工個人原因，未按時完成公司已確定的工時定額，不能算作加班。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見至相應(yīng)的人事管理人員。加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，以便記錄加班時間。加班工資計算加班工資結(jié)算加班工資根據(jù)《公司工資制度方案》計算。公司實行綜合工時工作制；平常和周日加班按工資的1.5倍計算；國假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）加班按工資的3倍計算。加班和調(diào)休的計算1。每月加班時間累計達(dá)到或超過40小時的提出40小時作為下個月的調(diào)休時間，其余按加班工資結(jié)算；2。加班時間以半小時為計算單位.一次加班超過半小時不到一小時按半小時計算。若累計滿4小時獲得半天調(diào)休，滿8小時獲得一天調(diào)休。連續(xù)加班超過24點，翌日應(yīng)休息而正逢休息日的補半天調(diào)休；3。調(diào)休在獲得之月起1個月內(nèi)有效，（如1月加班獲得的調(diào)休到2月底有效），過期未調(diào)休的按加班時間累計到下個月計算加班工資；4。公司管理人員不享受加班補貼以及加班費；5。加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后次月20日隨工資一起發(fā)放。薪酬制度1、新員工公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。2、標(biāo)準(zhǔn)薪資是指由基本工資、崗位工資、生活津貼、加班費、年終獎等構(gòu)成.主管以上人員:基本工資+崗位工資+生活津貼等一般職員：基本工資+崗位工資+生活津貼+加班費等操作工：基本工資+崗位工資+生活津貼+加班費等3、根據(jù)公司政策，工資每年4月1日調(diào)整一次.4、因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。5、加班工資計算工作日、雙休日:加班工資=（基本工資+崗位工資）X80%：21。75天：8小時XI。5倍X加班時間（小時）節(jié)假日:加班工資=（基本工資+崗位工資）X80%：21。75天：8小時X3倍X加班時間（小時）6、員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工考勤規(guī)定》。7、新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算：（基本工資+崗位工資）：實際應(yīng)出勤天數(shù)乂實際出勤天數(shù)+生活補貼8、薪資的擬定原則上新入職的員工，由使用部門根據(jù)員工學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、發(fā)展?jié)撃堋⒙殑?wù)等建議工資級別，行政人事部依據(jù)薪酬辦法，綜合平衡擬定工資級別，報公司總經(jīng)理審批后實施。9、支付方式：員工工資在公司規(guī)定（每月20日）的發(fā)薪日支付給員工.新員工的工資卡將于次月發(fā)薪日發(fā)給員工，工資正常支付日為次月20日。10、中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用（包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等）將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā).11、根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除個人所得稅；社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分；應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)，但公司已預(yù)支的費用；其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。12、薪酬保密公司實行薪金保密制度；2。除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。員工福利公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一為正式員工辦理社會保險;外來務(wù)工人員給予辦理綜合保險。公司向員工提供免費工作午餐及加班用餐.公司按崗位需要向員工發(fā)放必須的勞防用品。獎懲制度1、對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。2、獎勵1、本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1）通告表揚；2）獎金獎勵；3）晉升提級;2、有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：1）品德端正,工作努力；2）維護公司利益，為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；3）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4）有其他功績，足為其他員工楷模.3、有以下表現(xiàn)的員工給予獎金獎勵1）思想進(jìn)步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2）完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好；3）向公司提出合理化建議,為公司采納；4）維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；7）其他對公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。4、有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。3、處罰辦法3.1、視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1）警告；2）記過;3）降級；4）辭退。2、員工有以下行為給以警告處分1）在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6）初次不遵守主管人員指揮；7）浪費公物情節(jié)輕微；8）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9）遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢；11）破壞環(huán)境衛(wèi)生。3、員工有以下行為者，給予記過處分：1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；2）因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5）違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6）在禁煙區(qū)吸煙者；7）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。10）代替他人打卡或接受他人打卡。4、員工有以下行為者，給予降級處分（并加以經(jīng)濟處罰）：1）違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2）違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;3）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4）泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密；5）遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；6）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；7）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；8）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；9）工作時間在工作場所制造私人物件；10）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；5、員工有以下行為者，給以辭退處分：1）偷竊同事或公有財物，蓄意損壞公司或他人財物；2）于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害；3）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5）故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；6）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；7）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；8）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；9）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；10）財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；11）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；12）挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；13）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；14）無正當(dāng)理由累計曠工三日；15）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；16）依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；17）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；18）員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。4、員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。5、受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。勞動合同的續(xù)訂與解除勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，公司需要與員工續(xù)簽勞動合同的，將在勞動合同期滿前30日書面通知員工所在部門。公司與員工雙方的任何一方若因故不愿與另一方續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)至少在合同期滿前15個工作日書面通知對方，若屆時雙方均同意續(xù)簽合同，則由人事部安排辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動合同的解除1符合國家或地方法律、法規(guī)和規(guī)定的勞動合同解除情形的，則勞動關(guān)系依法解除.2試用期內(nèi)，下列情形之一的經(jīng)證明將被視作不符合錄用條件，公司將依法解除其勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償：O工作能力和態(tài)度不符合本崗位要求的；O對錄用前向公司遞交的所有相關(guān)個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；O經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；O不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)要求的。3勞動合同期未滿，員工要求離職的，須提前30個工作日書面通知所在部門，在此期間擅自離職的，公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利。移交手續(xù)1員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應(yīng)辦理移交