2023年煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控宣傳教育培訓(xùn)制度

2023年煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控宣傳教育培訓(xùn)制度一、培訓(xùn)根本要求

(一)安全風(fēng)險(xiǎn)管控宣傳教育培訓(xùn)是對(duì)在職全體從業(yè)人員的教育和培訓(xùn)，主要包括年度和專項(xiàng)安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)結(jié)果、重大安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施、風(fēng)險(xiǎn)源的辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法、崗位標(biāo)準(zhǔn)、治理標(biāo)準(zhǔn)和治理措施等內(nèi)容。

(二)風(fēng)險(xiǎn)管控宣傳教育培訓(xùn)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，礦、科、隊(duì)班組“三級(jí)”分級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系和“以人為本、教育為先、立足長遠(yuǎn)、注意實(shí)效”的理念，建立員工培訓(xùn)的長效機(jī)制和鼓勵(lì)機(jī)制。

(三)風(fēng)險(xiǎn)管控宣傳教育培訓(xùn)堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)“理論、實(shí)踐、考核”為一體的“三元制”培訓(xùn)模式，來開展各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)工作。

(四)鼓舞安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)估人員實(shí)行自學(xué)、參與培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)、研討等各種方式提高自己的業(yè)務(wù)技能。

(五)詳細(xì)培訓(xùn)時(shí)間依據(jù)培訓(xùn)科培訓(xùn)規(guī)劃分批次進(jìn)展全員培訓(xùn)和參與辨識(shí)人員專項(xiàng)培訓(xùn)。

(六)通過在井口進(jìn)展公布、在科區(qū)公告欄上公示、張貼條幅和井口處風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控牌版，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控的內(nèi)容進(jìn)展宣傳、落實(shí)。

二、安全和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)治理

(一)采納“集中辦班”、活動(dòng)、事故案例教育、安全演講、學(xué)問競(jìng)賽等各種敏捷多樣的培訓(xùn)方式，不斷提高員工的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)力量、安全技術(shù)素養(yǎng)和操作技能，促進(jìn)礦井安全建立。

(二)風(fēng)險(xiǎn)管控治理培訓(xùn)考核評(píng)估治理

1、培訓(xùn)科牽頭，負(fù)責(zé)落實(shí)入井和地面關(guān)鍵崗位人員風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容要包括年度和專項(xiàng)安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)估結(jié)果以及本崗位相關(guān)的重大安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施。

2、培訓(xùn)科每年年底前組織參加安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)估工作的人員學(xué)習(xí)1次安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)估技術(shù);集團(tuán)公司組織的學(xué)習(xí)根據(jù)要求派人參與學(xué)習(xí)。

3、安全科對(duì)各部門的考核實(shí)行日常監(jiān)視、月度考核和年度考評(píng)的方式進(jìn)展。風(fēng)險(xiǎn)管控治理培訓(xùn)評(píng)估考核的主要內(nèi)容：

(1)風(fēng)險(xiǎn)管控治理培訓(xùn)制度建立及執(zhí)行狀況;

(2)風(fēng)險(xiǎn)管控治理培訓(xùn)規(guī)劃編制及完成狀況。

(3)員工培訓(xùn)效果及培訓(xùn)內(nèi)容的把握狀況。

(4)專項(xiàng)培訓(xùn)以該項(xiàng)活動(dòng)文件規(guī)定的考核方法執(zhí)行。

4、員工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控治理培訓(xùn)效果評(píng)估

(1)員工風(fēng)險(xiǎn)管控治理培訓(xùn)效果跟蹤評(píng)估工作由培訓(xùn)部門歸檔治理,各單位應(yīng)協(xié)作培訓(xùn)科做好培訓(xùn)效果評(píng)估工作。

(2)風(fēng)險(xiǎn)管控治理培訓(xùn)效果評(píng)估依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管控治理培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)采納理論考核和實(shí)操兩種方法。

(3)理論考核采納現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試方式進(jìn)展評(píng)估，衡量學(xué)員通過風(fēng)險(xiǎn)管控治理培訓(xùn)對(duì)所學(xué)學(xué)問、技能的把握和嫻熟程度;實(shí)操評(píng)估采納現(xiàn)場(chǎng)操作、技能比武、手指口述等方式