2021學年高中政治專題7.2收入分配與社會公平(練)(提升版)新人教版必修1

專題7.2收入分配與社會公平【知識精練】一、選擇題.這幾年，山東省濰坊市某村農(nóng)民老于的生活有了明顯變化：畝土地租給了某國有園林公司，每年每畝有1000斤小麥的租金收入；他和愛人被公司招聘為員工，每人每月有2400元工資收入；村集體資產(chǎn)進展了股份制改革，2021年一家三口（孩子正在讀書）每人分紅3000多元。在這里（）①按勞分配是老于家的最主要收入來源②老于家從村集體獲得的分紅屬于按勞分配③土地出租后老于家仍擁有土地的所有權④老于家的上述收入都屬于初次分配A.①②B.②③C.③④D.①④【答案】Dt解析】老于家從國有企業(yè)獲得的工資收入，屬于按勞分配,遠高于出租土地和分紅獲得麗A,①正確:②錯誤，出租土地所得、從村集體獲得的分紅j都屬于按生產(chǎn)要素分s擊③相誤，在我國農(nóng)村土地歸農(nóng)民集體所有而不是農(nóng)民家JS所有『我國居民按勞分@已和按生產(chǎn)要素獲得的收人都是初次分配，④正確口.推進國有企業(yè)混合所有制經(jīng)濟改革，要積極探索實行企業(yè)員工持股，支持對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)開展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務骨干等持股。允許國有企業(yè)員工持股（）①會造成國有資產(chǎn)流失和職工收入差距擴大②既有約束又有鼓勵，有利于調(diào)動職工積極性③是一種兼顧效率與公平的再分配機制④有利于增強員工凝聚力，促進企業(yè)長遠開展A.①②B.①③C.③④D.②④【答案】D【解析】選D允許國有企業(yè)員工持股有利于調(diào)動職工積極性，促進企業(yè)長遠開展，故②④符合題意，入選；不會造成國有資產(chǎn)流失，排除①；不屬于再分配機制，排除③。.中國自古就流傳一句話“不患寡而患不均’’，收入差距問題如果得不到很好的解決就會影響社會和諧穩(wěn)定。以下措施中有利于縮小當前我國收入差距、實現(xiàn)社會公平的有（）①提高勞動報酬在再分配中的比重②努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟開展同步③調(diào)節(jié)過高收入，保障低收入者根本生活④增加對農(nóng)業(yè)的投入，穩(wěn)固城鄉(xiāng)二元構造A.①②B.①④C.②③D.③④【答案】C1解析】努力實現(xiàn)居民收入煙長和經(jīng)濟發(fā)展同步和調(diào)節(jié)過高收入，保障低腹入者基本生活，者暗利于縮小二百我國收久差距、實迎巨云幺工；②,工礁巨仃臺！三動強都屬于初次酎配；①說去錯諼3仁是黑孌城鄉(xiāng)二元結構，意）吃去錯誤.故答案選c嗔&.“分配率〃（勞動者的工資總額占GDP勺比例）是衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標。市場經(jīng)濟成熟國家的分配率一般為54%-65%而我國的那么為15%-21%以下有利于提高我國分配率的是（）①健全以稅收、轉移支付等為主要手段的調(diào)節(jié)機制②逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障制度③逐步提高企業(yè)職工的最低工資標準④實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步A.①②B.①③C.②④D.③④【答案】D【解析】“分配率〃是指勞動者的工資總額占GDP的比例，因此提高分配率的關鍵在于增加勞動者的工資，③④說法符合題意；①②說法雖然可以增加居民收入，但不是增加勞動者的“工資’’收入，屬于無關項。.近幾年來，某公司的產(chǎn)值平均每年增長11溢右，企業(yè)利潤平均每年增長20%左右；與此同時，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%￡右。改變這種》^況要求企業(yè)（）①努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步②健全以轉移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機制③合理調(diào)整企業(yè)和個人之間的關系④在減少國家稅收的同時大幅度提高工人的工資A.①④B.②③C.①③D.②④【答案】C【解析】①③是改變該公司職工工資增長緩慢現(xiàn)狀，促進收入分配公平的措施，入選；②中機制的健全要依賴政府而不是企業(yè)，不選；依法納稅是企業(yè)的義務，④說法錯誤。6.2021年10月起，吉林省人社廳宣布上調(diào)2021年最低工資標準：月最低工資標準增至1780元，小時最低工資標準增至17元。這一舉措旨在（）①發(fā)揮價格杠桿功能、引導勞動力資源合理配置②保護勞動者的合法權益、縮小收入差距③提高勞動報酬在初次分配中的比重，維護社會公平④加大再分配調(diào)節(jié)力度、實現(xiàn)勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步增長A.①②B.②③C.①④D.③④【答案】B【解析】選B最低工資標準調(diào)整的主要目的在于保護勞動者的合法權益，維護社會公平，②③符合題意；①不符合題意；④說法錯誤，最低工資標準調(diào)整屬于初次分配。.經(jīng)營性收入和財產(chǎn)性收入是江蘇省富民的“短板，也是潛力所在。著力增加居民經(jīng)營性和財產(chǎn)性收入（）①表達了健全生產(chǎn)要素按奉獻參與分配的制度②說明我國再分配領域更加注重社會公平③有利于促進經(jīng)濟效率的提高，增加社會財富④有利于理順國家、企業(yè)和個人三者的分配關系A.①②B.①③C.②④D.③④【答案】B【解析】選B至營性收入不網(wǎng)才產(chǎn)性收入均屬于生產(chǎn)要素按貢獻參馬分酉做得的收入也因此』著力勒唱民經(jīng)管性和町產(chǎn)性收入體現(xiàn)了健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度，①i您去正確m著力增加居民經(jīng)營性和財產(chǎn)性收入,有利于激發(fā)人們發(fā)展生產(chǎn)、提高繡糊率的積樞性,塔M士會財富，③說法正確三材料沒有體現(xiàn)再分配更加注重公毛②排除3提高居民妝人在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分酒匕中的比重,努力實現(xiàn)居民收入磐長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，有利于理順國冢、企業(yè)和|個人三者的分配關系，④由滁。.國有企業(yè)負責人薪酬偏高過高，飽受普通職工不滿和社會輿論詬病。為此出臺的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格標準中央管理企業(yè)負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進展調(diào)整，形成企業(yè)負責人與職工之間的合理工資收入分配關系。此舉有助于（）A.強化企業(yè)負責人的責任，提高企業(yè)管理水平.調(diào)動普通勞動者生產(chǎn)積極性，促進企業(yè)開展C.提高居民收入在國民收入中的比重，促進社會公平D.完善收入分配方式，建立新型的個人收入分配制度【答案】B【解析】選BA項與題意不符；題干中面對國有企業(yè)負責人薪酬偏高過高的問題，形成企業(yè)負責人與職工之間的合理工資收入分配關系，有利于縮小社會成員收入差距，促進社會公平正義，調(diào)動普通勞動者的積極性，促進企業(yè)開展，從而拉動經(jīng)濟增長，B項符合題意；C項中提高居民收入在國民收入中的比重，與題意不符；D項中建立新型的個人收入分配制度，與題意不符；故答案選B項。“十三五〃規(guī)劃建議中，指向縮小收入差距和緩解收入分配不公的亮點頗多。在經(jīng)濟保持中高速增長的目標中，強調(diào)平衡性，首次提到包容性，這都與縮小收入差距密切相關。以下選項中有利于實現(xiàn)平衡性和包容性的有()①提高勞動報酬在再分配中的比重②健全生產(chǎn)要素按奉獻參與分配的制度③逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)根本公共需要均等化④增加低收入者的收入，擴大中等收入者的比重A.①②B.②③C.①④D.③④【答案】D【解析】選D縮小收入分配差距，維護社會公平j有利于實現(xiàn)平ifit界喳容性發(fā)展,③④符合霸意.?錯誤j應提高勞動報酬在加欠分配中的比重，健全生產(chǎn)要素按責獻手與分配在一定程度上會拉開收入差距而不是縮小收入差距，②與題意不符3故本題應選。項”二、非選擇題.閱讀材料，完成以下要求。材料一和諧社會、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)？中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案？，改革后，央企負責人薪酬由根本年薪、績效年薪、任期鼓勵收入三局部構成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬構造，進一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時又考慮到了對企業(yè)負責人的鼓勵。材料二當前，國有企業(yè)普遍存在的問題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權關系界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理構造不健全，管理體制落后，薪酬和職務消費過高；“三項制度〃改革不到位(“三項制度〃是指國務院針對國企的勞動、人事、分配改革)；國有企業(yè)市場化程度還不夠，群眾意見強烈。注：“三項制度〃改革是指正在推進中的國有企業(yè)勞動用工、干部人事和工資分配的制度改革。(1)結合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負責人薪酬制度改革的意義。(2)運用相關經(jīng)濟生活知識，分析在國企改革的過程中，應當如何解決上述問題？【答案】(1)①公平是提高經(jīng)濟效率的保證，央企負責人薪酬制度改革，有利于維護勞動者權益，廣泛調(diào)動職工積極性，兼顧了效率與公平。②央企負責人薪酬制度改革，有利于標準收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使開展成果更多更公平惠及全體人民。③央企負責人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營、開展，進而促進經(jīng)濟開展和保持社會穩(wěn)定。(2)①建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運轉、有效制衡的法人治理構造，實現(xiàn)科學管理，讓國企真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧的市場主體。②完善分配制度，制定科學合理的初次分配機制，提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的