獎(jiǎng)懲制度-人力資源管理

獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲原則1.1獎(jiǎng)懲原則1.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則：依據(jù)是公司的規(guī)章制度、崗位描述及目標(biāo)等。1.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)原則：為鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)、正確行為，糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。1.1.3獎(jiǎng)懲公開原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。1.2有功必獎(jiǎng)、有過必罰原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。1.2.1.員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。1.2.2員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予懲戒，目的：防微杜漸，懲前毖后。1.2.3為處理員工因危機(jī)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單？。處罰和懲戒通知單必須告知本人，對(duì)于不合理，不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。1.2.4對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部門應(yīng)時(shí)提出處罰建議，下達(dá)《責(zé)任過失單》或《處罰單》獎(jiǎng)勵(lì)2.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。2.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。2.3經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。2.4行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大過，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)考核分。2.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由公司視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。2.6以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。2.7員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金100-500元，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司，獎(jiǎng)勵(lì)10分。2.7.1努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；2.7.2端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；2.7.3對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；2.7.4滿勤，無遲到、早退、病、事假者2.7.5評(píng)審等級(jí)為3級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。2.8下列事件之一者給予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200-1000元者，記功通報(bào)全公司，獎(jiǎng)勵(lì)20分：2.8.1能超額（＞40%）以上完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。2.8.2災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危險(xiǎn)，極力搶救并減少公司損失者。2.8.3揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。2.8.4自身努力，避免了質(zhì)量事故，安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。2.8.5維護(hù)公司榮譽(yù)，塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者。2.8.6評(píng)審等級(jí)為2級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。2.9下列事件之一者予以計(jì)大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500-2000，記大功在全體員工大會(huì)上宣布，獎(jiǎng)勵(lì)30分：2.9.1累計(jì)獲記功5次以上且未收到懲戒處理者。2.9.2能超額（＞50%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。2.9.3巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者。2.9.4三年，年終考核列為優(yōu)等者。2.9.5維護(hù)公司榮譽(yù)，塑造公司形象方面有重大貢獻(xiàn)者。2.9.6自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。2.9.7員工建議審議委員會(huì)評(píng)審登記為A級(jí)的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和重大經(jīng)濟(jì)效益者。2.10為企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由公司一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)2.10.1晉升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。2.10.2工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎(jiǎng)勵(lì)單》獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見《員工獎(jiǎng)勵(lì)程序》。懲戒3.1目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益的長遠(yuǎn)利益。3.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)的處罰。3.3檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律，規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《違紀(jì)處罰單》3.4考察員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，《責(zé)任過失單》3.4.1懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。3.4.1.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。3.4.1.2行政處分分為警告、記過、記大過等，根據(jù)情況進(jìn)行罰分，罰分達(dá)到月30分，季度70分，年度150分者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)予以辭退。以上兩種懲戒合并施行。3.5員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款5元，具體罰分如下：3.5.1遲到、早退在1小時(shí)之內(nèi)者。罰1分3.5.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。罰2分3.5.3上班時(shí)間串崗聊天者。罰2分3.5.4公休之外的事假1天。罰2分（無罰款，根據(jù)考勤制度執(zhí)行）3.5.5說臟話、粗話者。罰2分3.5.6工作時(shí)間和場所，衣冠不整，奇裝異服者。罰2分3.5.7參會(huì)人員遲到者。罰2分3.5.8私自留客在食堂用餐者。罰2分3.5.9私自留客在公司客房入住者。罰5分3.5.10不按公司規(guī)定隨意擺放車輛或堆放雜物者。罰1分3.5.11在食堂就餐，亂倒飯菜和擾亂秩序者。罰1分3.5.12亂扔雜物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。罰1分3.5.13工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。罰2分3.6各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款10元，具體罰分如下：3.6.1未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。罰5分。3.6.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。罰5分3.6.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。罰5分3.6.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。罰5分3.6.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。罰5分3.6.6對(duì)本部室員工進(jìn)行行政監(jiān)察不力者。罰5分3.7員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予50元經(jīng)濟(jì)處罰和罰分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。3.7.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者。罰10分3.7.2妨礙他人工作秩序經(jīng)勸告不改正者。罰10分3.7.3培訓(xùn)曠課者。罰10分3.7.4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。罰20分3.7.5不能按時(shí)完成事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。罰20分3.7.6因指揮、監(jiān)督不力情節(jié)較輕者。罰20分3.7.7因操作不當(dāng)，造成公司儀器、設(shè)備損壞者。罰5分3.7.8私自移動(dòng)消防設(shè)施者。罰10分3.7.9一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者3.8員工有下列事件之一者給予記過處分，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰和罰分，造成并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報(bào)全公司：3.8.1工作時(shí)間酗酒者。罰10分3.8.2工作時(shí)間使用公司車輛辦理私事者。罰10分3.8.3在公司期間聚眾賭博者。罰10分3.8.4各種謾罵和相互謾罵者。罰10分3.8.5不服從上級(jí)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。一次罰20分3.8.6對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成。罰10分3.8.7不服從主管人員合理指導(dǎo)者。罰20分3.8.8不配合公司各類檢查的。罰20分3.8.9副科長以上人員必須24小時(shí)開機(jī)，否則罰20分3.8.10不接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話和下級(jí)電話2次者。罰20分3.8.11缺乏禮貌禮儀者和違反公司利益相關(guān)規(guī)定者。罰20分3.8.12培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。罰10分3.8.13培訓(xùn)無故曠考者。罰20分3.8.14在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人不聽勸告者。罰20分3.8.15對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失者。罰20分3.8.16泄露公司秘密事項(xiàng)，對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。罰20分3.8.17年度內(nèi)累計(jì)警告三次者3.9員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時(shí)給予200元處罰，并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報(bào)全公司。3.9.1工作時(shí)間上網(wǎng)聊天和玩游戲者。罰30分3.9.2不服從公司工作安排者（試用期辭退。罰30分3.9.3賬目和記錄不清和混亂者。罰30分3.9.4上級(jí)安排日常工作故意拖沓和找借口不完成者。罰30分3.9.5對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。罰30分3.9.6故意損壞公司重要文件或公物者。罰30分3.9.7攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。罰30分3.9.8在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。罰30分3.9.9偽造病假單證明或無病謊言開病假證明者。罰分30分3.9.10毆打同事或相互毆打者。罰30分3.9.11虛報(bào)業(yè)績，瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。罰30分3.9.12故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害。罰20分3.9.13對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。罰20分3.9.14對(duì)同事惡意攻擊或污蔑、偽證、制造事端者。罰30分3.9.15年度內(nèi)累記過三次者。3.10員工下列條件之一者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以辭退，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交公司司法機(jī)關(guān)處理。3.10.1提供虛假各類證件者。3.10.2連續(xù)曠工3天（含3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者，月累計(jì)7天者。3.10.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。3.10.4對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。3.10.5對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。3.10.6泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理B3.10.7濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理B3.10.8損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理B3.10.9偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理\3.10.10在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理B3.10.11在公司拉幫結(jié)派者。3.10.12造謠惑眾詆毀公司形象者。3.10.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者（同時(shí)根據(jù)國家法律進(jìn)行索賠）。