養(yǎng)老投資管理公司公司管理規(guī)定

XX養(yǎng)老投資管理公司公司管理規(guī)定XX養(yǎng)老投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“XX公司”）為加強(qiáng)公司管理，特制定此規(guī)定。本規(guī)定適用于與XX公司建立勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及實(shí)習(xí)關(guān)系的全體員工。第一章基本原則一、剛性原則XX公司剛性原則是企業(yè)文化和價(jià)值觀不能容忍的行為底線(xiàn)，是與企業(yè)文化和價(jià)值觀完全背道而馳的行為，一旦觸及，一律嚴(yán)懲。弄虛作假欺詐企業(yè)。濫用職權(quán)，收受回扣。泄露商業(yè)、技術(shù)秘密。從事與XX公司有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的第二職業(yè)。打擊報(bào)復(fù)或包庇違法亂紀(jì)行為。觸犯國(guó)家刑律，被依法追究刑事責(zé)任。二、基本準(zhǔn)則盡忠職守，服從決定，保守公司秘密。愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為?；バ?、互重、互助，自信、自律、自覺(jué)。三、行為準(zhǔn)則（一）三大紀(jì)律：自覺(jué)遵守規(guī)章制度。嚴(yán)格遵循工作標(biāo)準(zhǔn)。始終奉行職業(yè)道德。（二）八項(xiàng)注意：關(guān)心公司同榮辱。服從管理聽(tīng)指揮。勤儉節(jié)約忌浪費(fèi)。愛(ài)護(hù)環(huán)境講衛(wèi)生。尊重他人重誠(chéng)信。團(tuán)結(jié)同事共進(jìn)取。工作主動(dòng)有激情。以學(xué)促思圖創(chuàng)新。第二章日常行為規(guī)范一、儀表儀容員工個(gè)人形象代表公司形象，必須時(shí)刻保持整潔的儀表儀容和良好的精神狀態(tài)。頭發(fā)：干凈整齊，發(fā)型端莊，不剃光頭，不留怪異發(fā)型。女員工應(yīng)梳簡(jiǎn)潔發(fā)型，不燙奇異發(fā)型；男員工頭發(fā)應(yīng)常修剪，不蓄胡須。化妝：女員工化妝易淡，明朗干凈，修飾適度；員工不宜佩戴怪異庸俗的飾品。指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，不留長(zhǎng)指甲或涂染指甲。著裝：女員工不宜穿領(lǐng)低的衣服、超短裙；男員工不應(yīng)穿“破、舊、怪、露”的服裝；員工著裝只要整潔大方莊重即可，公司對(duì)此不做統(tǒng)一規(guī)定。個(gè)人衛(wèi)生：講究個(gè)人衛(wèi)生，經(jīng)常洗澡，勤換干凈衣服，避免身體異味。二、工作紀(jì)律工作紀(jì)律是XX公司事業(yè)成功的保障，只有全體員工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，才能保證XX公司正常、有序、高效運(yùn)作，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到早退。正常的工作時(shí)間為：上午9：-12：30，下午13：30-17：30。每月遲到三次按曠工一天處理；工作需要外出需提前請(qǐng)示。堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代。上班時(shí)間不會(huì)見(jiàn)親友及其他與工作無(wú)關(guān)的人員，或擅自帶到工作區(qū)。下班前應(yīng)將辦公室和工作場(chǎng)所收拾干凈，工具和物品擺放整齊,保持整潔，同時(shí)關(guān)好門(mén)窗水電，注意防火防盜。XX公司提倡員工不吸煙，嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。三、請(qǐng)假管理事假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。每月超過(guò)1天的事假按實(shí)際事假天數(shù)減扣工資。員工因疾病或受意外傷害需憑醫(yī)院出具的《診斷證明》向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假，遇突發(fā)疾病的，須當(dāng)天請(qǐng)假，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的視為曠工；曠工1天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理。四、日常工作要求積極主動(dòng)、精神飽滿(mǎn)、全身心投入，不得消極怠工。嚴(yán)格遵守工作守則、業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范。工作中應(yīng)事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善。對(duì)自身工作要敢于承擔(dān)責(zé)任，不推諉、不搪塞。逐級(jí)匯報(bào)工作，無(wú)特殊情況不得越級(jí)。在不影響工作質(zhì)量和工作效率的情況下厲行節(jié)約。不串崗、閑談，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。不得高聲喧嘩、打鬧，影響他人工作。不在辦公室或工作場(chǎng)所吃零食。未經(jīng)許可不得使用他人的計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公桌上（內(nèi)）的資料物品。尊重客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合傳播任何不利于團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息、謠言，詆毀任何單位和個(gè)人。公司員工間不宜就公司未正式公司的消息進(jìn)行議論和傳播。五、會(huì)議會(huì)議是我們?nèi)粘贤ê徒涣鞯闹匾溃俏覀儌鬟f信息、解決問(wèn)題的重要方式，會(huì)議的效率直接地影響著我們的工作效率。參會(huì)人員應(yīng)將會(huì)議的目的、議題及有關(guān)資料認(rèn)真研究，充份準(zhǔn)備，并就本職工作提出意見(jiàn)或建議。遵守時(shí)間，按時(shí)參加會(huì)議，如有無(wú)法推脫的事務(wù)時(shí)，可事先請(qǐng)假，但會(huì)后應(yīng)對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行了解，并對(duì)所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行安排。會(huì)議期間如無(wú)特殊情況，不得離席，開(kāi)會(huì)時(shí)關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)設(shè)置靜音狀態(tài)，避免外在因素干擾。做好會(huì)議記錄，落實(shí)的工作要記錄清楚，明確目標(biāo)、責(zé)任和完成時(shí)間。圍繞會(huì)議主題積極主動(dòng)發(fā)言，發(fā)言應(yīng)力求簡(jiǎn)明扼要。從公司整體利益出發(fā)，毫不保留地發(fā)言。注重效率，不為具體細(xì)節(jié)爭(zhēng)論不休。提出不同意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)平心靜氣，以理服人，不大聲喧嘩。對(duì)工作和出現(xiàn)失誤的人員批評(píng)時(shí)要恰當(dāng)、不過(guò)激，不能進(jìn)行人身攻擊。會(huì)議要求傳達(dá)的，要及時(shí)有效傳達(dá)；會(huì)議要求保密的，應(yīng)嚴(yán)格保密。六、人際關(guān)系公司倡導(dǎo)員工之間建立以工作為基礎(chǔ)的簡(jiǎn)單、融洽、合作的人際關(guān)系。團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)。對(duì)他人的幫助及時(shí)感謝，對(duì)他人的成功及時(shí)祝賀。永遠(yuǎn)不要忘記回顧并衷心感謝一起工作的團(tuán)隊(duì)?；ハ嘧鹬亍Ｏ录?jí)尊重上級(jí)，但不得阿諛?lè)畛?、不得宴?qǐng)送禮；上級(jí)關(guān)心下級(jí)，要注重溝通交流，不得偏袒護(hù)短。誠(chéng)信為本，履約守時(shí)。做任何事情都要有信用，哪怕是很小的事情。如因故不能守時(shí)，要提前告知。維護(hù)公正。不搞派系，無(wú)論親疏，不僅要澄清誤會(huì)，更要避免誤會(huì)。嚴(yán)于律已，寬以待人。習(xí)慣于尋找別人身上的優(yōu)點(diǎn)，不能有意或無(wú)意地貶損他人。不應(yīng)苛求別人遵守連自已也無(wú)法遵守的原則。待人誠(chéng)懇，將心比心。樂(lè)于助人，及時(shí)回應(yīng)所有的詢(xún)問(wèn)與求助，及時(shí)把人們所需要的信息告訴他們，不要等到事情到了最后一步才說(shuō)。新老融合，充份溝通。對(duì)于年幼者或資歷較淺者不倚老賣(mài)老，居功自傲；對(duì)于年長(zhǎng)者或資深的人應(yīng)表示特別的尊敬。老員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)XX公司“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，無(wú)私傳授，悉心關(guān)懷，以身作則，共同促進(jìn)公司發(fā)展。不搬弄是非，不要成為制造抱怨、牢騷的機(jī)器，不要傳播負(fù)面信息。學(xué)會(huì)共享，技能、經(jīng)驗(yàn)不保守，利益、成果不獨(dú)占。七、內(nèi)外交往維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等。2）以公司名義提供擔(dān)保、證明。3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息。4）代表公司出席公眾活動(dòng)。員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)，公司不提倡內(nèi)部互相宴請(qǐng)的活動(dòng)（公司組織或必要的工作交往除外）。盡量避免施工單位、材料供應(yīng)商、投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)。公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮是否屬于工作需要、費(fèi)用及頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)、消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。嚴(yán)禁參加設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)，嚴(yán)禁參加違法的活動(dòng)。員工不得以任何名義或形式索取、收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。如遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的回扣、傭金或其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，一律上報(bào)公司處理，不得私自據(jù)為已有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。八、環(huán)境衛(wèi)生環(huán)境衛(wèi)生是公司整體形象的體現(xiàn)，保持和改善員工的工作和生活環(huán)境，可以保證員工的身心、健康，提高工作效率。不得用任何方式污損地面和建筑物內(nèi)外墻面。愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔雜物、亂倒垃圾。及時(shí)清理廢紙、廢物等，不得隨意堆放廢棄物品。雨、雪天雨具應(yīng)放在指定地點(diǎn)，不在工位上隨意放置。積級(jí)響應(yīng)公司定期進(jìn)行的衛(wèi)生掃除和衛(wèi)生檢查工作。九、保密義務(wù)公司秘密是所有可能使公司權(quán)利和利益遭受損害的事項(xiàng)，所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)，包括但不限于以下項(xiàng)目。公司一切未經(jīng)公司披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶(hù)資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密