人事專員轉(zhuǎn)正報(bào)告

—人事專員轉(zhuǎn)正報(bào)告日子總是像從指尖流過的細(xì)沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，回憶過去這段時(shí)間的工作，收獲頗豐，該是好好寫述職報(bào)告了。下面給大家?guī)砣耸聦T轉(zhuǎn)正報(bào)告，希望大家能夠喜愛。人事專員轉(zhuǎn)正報(bào)告篇1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：自從20X年4月1日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個(gè)月。這三個(gè)月里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和幫忙。如今，我就這三個(gè)月的工作，做如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、初期的學(xué)習(xí)1、主動(dòng)認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速地進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)；2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)人事工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；3、對各聘請崗位進(jìn)行梳理，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個(gè)組織架構(gòu)及人員編排，有利于今后聘請工作的開展。二、主要工作1、聘請工作（1）人才簡歷的搜集、面試、錄用；（2）聘請網(wǎng)站的更新與維護(hù)；（3）人才庫的建立與管理。2、員工入、離職手續(xù)辦理（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；（2）員工勞動(dòng)合同簽訂；（3）新員工用餐、住宿布置；（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護(hù)；（5）員工物品歸還的登記簽字；（6）員工宿舍事項(xiàng)的歸還；（7）離職結(jié)算、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn)。3、員工醫(yī)社保工作（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M(jìn)；（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn)；（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保；（4）辦理社保的分解；（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的跟進(jìn)；（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的審核。4、考勤工作（1）布告欄上員工考勤資料的更新；（2）員工考前單據(jù)的跟進(jìn)及簽字；（3）每月對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作員工考勤。5、員工福利的統(tǒng)計(jì)與工作跟進(jìn)6、培訓(xùn)工作（1）培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)的布置；（2）發(fā)布培訓(xùn)通知，準(zhǔn)備培訓(xùn)裝備及資料；（3）培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理；（4）做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔。三、工作中存在的缺乏與我的努力目標(biāo)經(jīng)過這三個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著很多的缺乏，例如工作方法仍需進(jìn)一步改進(jìn)，溝通協(xié)調(diào)力量仍需強(qiáng)化，我情愿在將來的工作中多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。在此，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我呈現(xiàn)自己，完成幻想的時(shí)機(jī)。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好本職工作，為公司制造價(jià)值，同公司一起展望美妙的將來！人事專員轉(zhuǎn)正報(bào)告篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：本人于20X年2月14日入職公司，在工程任人事專員一職，至今已經(jīng)六個(gè)月。光陰飛逝，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)懷及幫忙下，我體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識了公司的組織架構(gòu)并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善：人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人閱歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個(gè)人為單位搜集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。二、人員聘請工作：工程目前的聘請方式主要以網(wǎng)絡(luò)聘請，現(xiàn)場聘請，我的工作是于用人部門溝通，了解聘請需求，選擇適宜的聘請渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷初篩，并協(xié)作各部門進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，最終選拔適宜的人才。三、協(xié)作各部門完成員工的培訓(xùn)工作：員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、力量水平，形成企業(yè)價(jià)值觀，增加凝聚力的關(guān)鍵工作，也是鼓勵(lì)員工工作主動(dòng)性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是協(xié)作工程各部門針對本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)方案，并細(xì)心組織、協(xié)作監(jiān)督完成。依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，進(jìn)行專業(yè)化、工程制度化考核。四、員工入職、離職手續(xù)的辦理：員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，搜集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。五、公司員工考勤：公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標(biāo)，我的工作是按時(shí)的對新入職員工進(jìn)行人臉的錄入，每月精確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各部門進(jìn)行核對。六、工程選購工作：每月月初依據(jù)工程各部門的實(shí)際運(yùn)用物料提交選購需求，后期跟進(jìn)選購，選購過程中做好出入庫登記，并每月進(jìn)行庫存盤點(diǎn)及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。七、庫房的管理：每月對庫房重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的選購和領(lǐng)用過程中，按時(shí)的記錄出入庫時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明了，便于我們把握辦公用品等耗材的選購方案，削減鋪張、節(jié)約本錢。八、辦公室日常工作：協(xié)作辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議布置、來訪接待等工作。人力資源工作是一個(gè)“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于工程各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這幾個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出的奉獻(xiàn)。人事專員轉(zhuǎn)正報(bào)告篇3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！非?？鞓烦蔀楣镜囊幻絾T工，試用期二月以來，我學(xué)到了許多，對于需求分析也有了更多的了解，最多的感想就是：需求表達(dá)！與業(yè)務(wù)人員、開發(fā)人員或者測試人員溝通都需要表達(dá)清晰自己的想法，寫需求文檔更加需要表達(dá)清晰需求意愿，表達(dá)不完好或者表達(dá)模糊不清都會導(dǎo)致需求錯(cuò)誤，開發(fā)不精確，鋪張開發(fā)時(shí)間。寫需求文檔要很好地表達(dá)需求，首先要懂得向業(yè)務(wù)詢問詳情。比方，新增報(bào)表，除了根本需求，字段的來源？算法有哪些？更新頻率是？默認(rèn)加載的數(shù)據(jù)是？這些都需要問清晰，這樣才可以把需求表達(dá)的更加到位，這里所講的主要是提問的技巧，提問越細(xì)致需求表達(dá)就會更有東西可寫，更好把握。（這時(shí)分溝通顯得尤其重要，也是我的弱項(xiàng)）寫文檔要非常明確。比方，更改頁面時(shí)，路徑表達(dá)細(xì)致：“PMS-選購管理-選購訂單-全部訂單”，這樣開發(fā)一看就可以明白需要更改的頁面是哪個(gè)。新增字段時(shí)，字段表達(dá)清楚：“供應(yīng)商編碼”在“選購員”之后，在查詢條件和查詢結(jié)果中均需顯示，這樣開發(fā)就明白新加的東西是加在什么地方。這是位置的明確，還有時(shí)間、頻率等等這些明確，如更新時(shí)間是凌晨6：00、或者寫18：00等詳細(xì)時(shí)間，而不能寫，上班前、下班后這些模糊的時(shí)間。寫需求時(shí)，需要盡量不用模糊的用詞，比方“定期”是什么概念，固定一周一次還是一月一次，還是用戶可以自定義，或者是提供幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)讓用戶自選？全部這些不明確的定義，都是需求分析過程中要重視的?？傊?，表達(dá)越明確精簡，開發(fā)起來就越清晰。寫文檔要條理清楚。從前，我寫需求都是想到哪里，就寫到哪里。這樣，總是會發(fā)現(xiàn)漏了東西，越補(bǔ)越多，最終把自己也繞暈了。所以，寫需求之前就需求要把要做的需求分模塊、分功能、分類型列出來，之后想起來再往里面補(bǔ)充。即寫需求之前把框架先理出來，在寫需求。挖掘潛在的需求。這里指的潛在需求，是我們平常將它默認(rèn)，當(dāng)做常識忽視的需求。比方，我們經(jīng)常默認(rèn)開發(fā)環(huán)境，以至于上線后換了環(huán)境導(dǎo)致出錯(cuò)，類似的還有閱讀器。導(dǎo)出數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)當(dāng)為PDF格式，由于沒有說明，開發(fā)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)是EXcel格式。表達(dá)的方式有多種，文檔就考驗(yàn)需求人員的文字功底了，有時(shí)分一句話、一個(gè)字都需要反復(fù)推敲。要讓業(yè)務(wù)和技術(shù)都看明白確實(shí)不簡單，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)多畫圖，一張圖有時(shí)分能抵幾千字。什么流程圖啊、數(shù)據(jù)流圖啊、組織結(jié)構(gòu)圖啊、用戶界面表示圖啊什么的，能畫圖的地方就多畫圖，圖加上文字，理解就不簡單跑偏。接下來的日子，我更加需要多加學(xué)習(xí)，盡量提高我的表達(dá)力量，并做到通過自己獨(dú)立思索，去解決一些問題或需求。人事專員轉(zhuǎn)正報(bào)告篇4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出珍貴的時(shí)間看我的轉(zhuǎn)正述職報(bào)告，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個(gè)月了，這幾個(gè)月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下，我對工作流程了解很多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓(xùn)，又使我了解了以“以情服務(wù)、專心做事、務(wù)實(shí)高效、開拓進(jìn)取”為核心的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。一、以情服務(wù)、專心做事工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱忱，耐煩地幫忙他們，對他們提出的問題自己不能答復(fù)時(shí)，我向主任、老同事請教后，賜予解答，工作中時(shí)辰想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐煩地和他們溝通，于他們談心，防止和他們沖突，影響公司形象。二、遵守制度、敢抓敢管X施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理，每天對進(jìn)出的人員、貨物進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，以免可疑人員進(jìn)入、公司財(cái)物被盜；對于那些安全措施不到位的，比方：“進(jìn)入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶；動(dòng)火時(shí)沒有滅火設(shè)備”等之類的現(xiàn)象，我都根據(jù)公司的制度、程序進(jìn)行整改懲罰，把各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位，以確保施工期間零事故。三、任勞任怨、孜孜不倦對領(lǐng)導(dǎo)的布置是完全的聽從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅(jiān)持到“最終一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé)，生活中我也經(jīng)常關(guān)懷同事，常常于他們談心、溝通，他們不開心時(shí)，我就會去開導(dǎo)他們，給他們講笑話，逗他們開心。我一直以一個(gè)學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗(yàn)。工作中我也有許多缺乏處，但我時(shí)辰以“合格金源人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以同事為典范去提示自己，爭取能做一名合格的X人，能在X公司這個(gè)大舞臺上展現(xiàn)自己，能為X公司的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份力量。感謝大家！人事專員轉(zhuǎn)正報(bào)告篇5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我有幸于20X年12月份參加到+團(tuán)隊(duì)中，并在人力資源部任職，人力資源工作對我來說是個(gè)生疏的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點(diǎn)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中賜予的悉心指導(dǎo)和熱忱幫忙，使我盡快熟識工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色?，F(xiàn)將我這段日子的學(xué)習(xí)與工作情況做一簡要匯報(bào)：通過工作之余查閱專業(yè)資料，我對人力資源工作有了全新的認(rèn)知，人力資源管理是指依據(jù)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略的要求，有方案地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃，聘請與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工勞動(dòng)關(guān)系管理，一系列過程來調(diào)發(fā)動(dòng)工的主動(dòng)性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)制造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成。即：依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況結(jié)合現(xiàn)代管理方法，對企業(yè)內(nèi)的人力資源的取得（選人）開發(fā)（育人）保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的方案、組織、指揮、掌握和協(xié)調(diào)等一系列工作，最終到達(dá)完成企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)的一種管理行為。在這段時(shí)間并沒有布置我詳細(xì)責(zé)任工作，主要和聘請組學(xué)習(xí)、熟識工作內(nèi)容，在和同現(xiàn)實(shí)踐學(xué)習(xí)的過程中，我把業(yè)務(wù)流程和重點(diǎn)做了具體記錄，并當(dāng)日把筆記做整理，在整理的過程中，發(fā)現(xiàn)不明白的詳情和一些不了解的延長工作都按時(shí)的虛心去和同事了解清晰。我也在新的工作中得到了一些體會，顧客對于酒店是“”，同樣，就人力資源部而言，員工則是我們的“”，為使我們的（員工）盡可能在工作中發(fā)揮主動(dòng)性，在今后的工作中我會充足發(fā)揮職能，利用各種方式來調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作主動(dòng)性，我原來是做銷售行業(yè)，擅長的是與顧客溝通，把握顧客消費(fèi)心理已到達(dá)銷售目的；如今可以轉(zhuǎn)換成與員工溝通，把握員工的工作心理已到達(dá)穩(wěn)定員工隊(duì)伍的目的。同時(shí)還要強(qiáng)化專業(yè)學(xué)問的進(jìn)修，增加自己的專業(yè)性，把專業(yè)學(xué)問敏捷的結(jié)合實(shí)際去發(fā)揮工作，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，為酒店的穩(wěn)定與進(jìn)展做出新的奉獻(xiàn)！申請人：X20X年X月X日人事專員轉(zhuǎn)正報(bào)告篇6各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：我于20X年06月25日開頭到貴公司工作，從來公司的第一天開頭，我就把自我融入到我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，不知不覺已經(jīng)二個(gè)月。一向以來，我努力實(shí)踐著自我的諾言，力爭做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。下方，我就這二個(gè)月的工作狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)與同事作個(gè)簡要匯報(bào)，以理解大家評議。一、技術(shù)培訓(xùn)和作風(fēng)紀(jì)律方面：作為一名剛剛畢業(yè)的高校生，四年的專業(yè)學(xué)問學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了對于實(shí)踐的東西接觸的少，對于很多實(shí)際應(yīng)用問題不了解。應(yīng)對這種狀況，依靠自我的認(rèn)真的學(xué)習(xí)，對現(xiàn)實(shí)工作由理論快速過渡到實(shí)際工作中。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作潛力。在接觸到新的生疏的領(lǐng)域時(shí)，缺少經(jīng)驗(yàn)，對于專業(yè)技術(shù)學(xué)問需要一個(gè)重新洗耳恭聽牌的過程，自我在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫忙下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我認(rèn)真聽從領(lǐng)導(dǎo)布置，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，留意自我的形象，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。二、學(xué)習(xí)生活方面：技術(shù)服務(wù)工作是一個(gè)特別的崗位，它要求永無止境地更新學(xué)問和提高技能，并且要有充足的耐煩。為到達(dá)這一要求，我非常注意學(xué)習(xí)提高：一是向書本學(xué)。工作之余，我總要利用一切可利用的時(shí)間向書本學(xué)習(xí)，除了認(rèn)真閱讀公司所發(fā)的新產(chǎn)品技術(shù)文件外，我還自費(fèi)購置幾本涂料學(xué)參考書。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。這段時(shí)間以來，我親身感受了各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學(xué)。古人說，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得，我們公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素養(yǎng)和潛力才得以不斷提高，工作才能根本勝任。我認(rèn)為大家的潛力都提高了，我們的公司才會整體的提高。進(jìn)入貴公司以來，由于離家較遠(yuǎn)（與其它同事相比擬），而且加之對生活習(xí)慣一時(shí)很難不順應(yīng)，造成工作學(xué)習(xí)的耽擱。透過二個(gè)月的體驗(yàn)以及在領(lǐng)導(dǎo)同事們的關(guān)懷與培育下，認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，專心投身到工作中，已經(jīng)漸漸順應(yīng)了那里的工作環(huán)境。對于領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)懷和關(guān)懷，我感到了很大的動(dòng)力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成果來回報(bào)，不僅僅能夠彌補(bǔ)自我耽擱的工作學(xué)習(xí)而且能夠有所成就，不辜負(fù)大伙的希望。對金錢、對名譽(yù)、對權(quán)力，我都沒有什么奢求，努力工作是我的追求。說句實(shí)在話，工作不僅僅是我謀生的手段，更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的方式，也是一個(gè)人完成人生價(jià)值的惟一選取。人事專員轉(zhuǎn)正報(bào)告篇7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于20X年，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個(gè)月的時(shí)間里，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱忱的傳