關(guān)于考勤制度

第關(guān)于考勤制度關(guān)于考勤制度1

校屬各單位：

為推動學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深開展，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證教學(xué)、科研、管理等各項工作的高效進行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》〔遼組通字〔20某某〕21號〕、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉〞問題長效機制的指導(dǎo)意見》〔人社部規(guī)〔20某〕6號〕等文件精神，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉〞、在編不在崗現(xiàn)象。

一、強化日常管理

日?？记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回?fù)責(zé)制，各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核，實事求是，確?？记诩皶r準(zhǔn)確，杜絕漏報、不報、瞞報現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù)，準(zhǔn)假前方可離崗。

將“吃空餉〞問題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉〞現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。

二、全面開展自查工作

按照《關(guān)于印發(fā)的通知》〔遼組通字〔2某某〕21號〕文件要求，學(xué)校將對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉〞問題進行自查自糾，認(rèn)真填報《校屬各單位“吃空餉〞人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。

機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉〞問題主要指：

1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

2.因請假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處分等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。

7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

人事處

20某某年5月2日

關(guān)于考勤制度2

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強勞動紀(jì)律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

一、嚴(yán)格遵守作息時間。

全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間〔上午8：20——12：00，下午1：30——5：00〕，按時上下班。

二、加強考勤制度。

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否那么視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤。考勤情況應(yīng)每月按規(guī)定上報。

3、教職工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

4、對不實行“坐班制〞的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀(jì)情況，將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

某某學(xué)院

關(guān)于考勤制度3

一、對請假的要求：

1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否那么按曠工論處。

2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)〔備于簽到冊上〕。

3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天〔按天請假的不再折算〕。

4、教職工請假，必須對自己擔(dān)任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離開工作崗位。

5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

6、會議請假指：學(xué)校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。

7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。

二、請假處理方法：

1、喪假〔指直系親屬〕：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

4、病假〔指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的〕，病假5天〔含〕以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月〔含〕以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)146號文件執(zhí)行。

5、事假〔含會議假〕：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。

6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。

7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。

8、因公負(fù)傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

三、曠工的處理方法：

1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

2、曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。

4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元?！舱埣俨挥嫛?/p>

7、年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天〔含〕以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于考勤制度4

各部門：

為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，效勞好廣闊師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學(xué)?？记跈z查工作小組，不定期對行政部門人員〔含系部行政人員〕上下班情況進行抽查?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴(yán)格到崗時間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30〔5月至9月為14:00-17:00〕，所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

2、嚴(yán)格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的須報分管院長審批，3天及以上的還必須報院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理方法》執(zhí)行。

各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

3、嚴(yán)格懲辦方法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳到達(dá)位。

人事處

關(guān)于考勤制度5

為進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對公司考勤和請假制度作進一步標(biāo)準(zhǔn)，請大家認(rèn)真執(zhí)行。

一、進一步明確上下班打卡制度

全體人員請自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到〔因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補單的視情況處分50至100元不等〕，上班時間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請假手續(xù)，實行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進一步明確請假制度

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時上下班的，必須及時辦理請假手續(xù)。

2、上班實行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請假手續(xù)，并按程序?qū)徟Ｒ蚴隆⒁虿〔荒苌习啾仨氄埣?，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀(jì)律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評、通報、誡勉談話直至處分。

三、嚴(yán)格獎懲

人事部門要嚴(yán)格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。

每月有3次遲到〔15分鐘之內(nèi)〕免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內(nèi)罰款30元、1—2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。

每月全勤的員工〔無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等〕獎勵100元。

此通知即日起執(zhí)行。

關(guān)于考勤制度6

為進一步加強教師隊伍建設(shè)，健全學(xué)校制度化管理，創(chuàng)立和諧校園，真正做到制度面前人人平等。本學(xué)期開始我校全體教職工實行釘釘打卡考勤，作為管理人員，我做如下承諾：

一、嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律。

二、指導(dǎo)所有在崗在職教師〔請假者除外〕會使用釘釘簽到考勤程序，并對他們傳達(dá)考勤時間和考勤紀(jì)律。

三、對請假人員完善請假手續(xù)，做好記錄并存檔。

四、對考勤情況做到每天一統(tǒng)計、每大周一匯總、每月一公布。不隱瞞、不虛報。特殊情況及時處理并上報校委會。

五、在工作中要堅持原那么，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假，對缺勤人員不補簽，不代簽，不舞弊。

六、文明用語，平易近人，搞好團結(jié)，和睦相處。對所有老師做好心理溝通，對學(xué)校的各種制度和臨時決定做好傳達(dá)和解釋。

七、配合學(xué)校做好其他工作。

承諾人：

年某某月某某日

關(guān)于考勤制度7

為了標(biāo)準(zhǔn)員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀(jì)律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

一、考勤內(nèi)容

1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、職工按規(guī)定時間到〔離〕崗，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

〔1〕未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。

〔2〕遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

〔3〕遲到、早退累計三次按曠工論處。

〔4〕因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。

〔5〕對遲到或早退者，處分款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處分款200元。

二、考勤管理

1、辦公室要進行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時間〔早8：00〕前，上午下班時間〔中午12：00〕后，下午上班時間〔冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00〕前，下午下班時間〔冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00〕后準(zhǔn)時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。

3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

三、請消假

1、每年職工可休事假15天，事假原那么上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過15天，扣除請假當(dāng)天工資。

2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、方案生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。

某某管理局

20某某年4月22日

關(guān)于考勤制度8

本校各部門：

為加強教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強勞動紀(jì)律觀念，提高工作效率，維護學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進一步加強考勤管理工作通知如下：

1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的根本崗位標(biāo)準(zhǔn)和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學(xué)校或部門組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續(xù)，否那么按曠工處理。

3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學(xué)校《領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的`，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關(guān)手續(xù)。

4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況?？记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原那么，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進行公示〔公示期不少于3天〕，以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當(dāng)月根底績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。

6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的根本依據(jù)。

7、歡送廣闊教職工反映情況，進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：某某〔人事處〕、某某〔監(jiān)察處〕，電子郵箱：某某。

人事處

20某年9月3日

關(guān)于考勤制度9

一、出勤要求：

1.員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處分。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處分。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

2.每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計算公式為：全部薪金所得÷22某實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天根本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天根本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天根本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天根本工資，曠工一天扣發(fā)三天根本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月根本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自20某某年6月1日起實施。

關(guān)于考勤制度10

學(xué)院各二級單位：

為進一步標(biāo)準(zhǔn)人事管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：

一、二級單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日?？记凇８鞑块T要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公正，責(zé)任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日〔或31日〕之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》〔附件1〕，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報，凡成心瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。

三、學(xué)院教職工因病〔事〕或其他原因，需要請假〔病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等〕的，須按照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定，填寫《請假申請單》〔附件二〕，嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

特此通知！

人力資源部

20某某年3月6日

關(guān)于考勤制度11

關(guān)于進一步標(biāo)準(zhǔn)考勤制度的請示分局：

為進一步加強和標(biāo)準(zhǔn)我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序?，F(xiàn)將有關(guān)事項請示如下：

一、關(guān)于強化值班制度

按照分局有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)實行值日人員輪流考勤制度。大隊內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊領(lǐng)導(dǎo)同意前方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工１日處理。

二、關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

〔一〕考勤時間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時間內(nèi)〔上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退〕進行簽到簽退，做到準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退。

〔二〕考勤原那么?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到。未在規(guī)定時間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分

局(大隊)領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

〔三〕考勤職責(zé)。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結(jié)束后，應(yīng)及時收回簽到簿，并妥善保管;分局〔大隊〕領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原那么上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內(nèi)累計過失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元；一年內(nèi)累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個月工資的400元。

〔四〕處分措施。內(nèi)勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。