華夏通信有限公司員工入職培訓(xùn)手冊

2員工入職培訓(xùn)手冊人力資源部3

尊敬的員工你好：歡迎你加入華夏大家庭。為了使你更快的近快的熟悉工作環(huán)境，請你認(rèn)真閱讀以下內(nèi)容，相信會對你有所幫助。祝你在華夏工作生活的健康愉快!

一、接到行政人事部《入職通知》，您應(yīng)按規(guī)定日期報到，并于報到5個工作日內(nèi)辦妥以下事項：1）本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件各一份；2）簽定《試用通知書》、辦理擔(dān)保手續(xù)。3）提供原單位的離職證明一份和原單位人事部經(jīng)理的聯(lián)系方式；4）保證通訊工具暢通，5分鐘之內(nèi)可以及時取得聯(lián)系；5）公司指定醫(yī)院完成體檢，體檢報告，體檢費(fèi)用自理；（暫停）6）本人需自帶水杯一個。新員工入職須知4二、公司只要求你在重要商務(wù)場合或接見客戶時穿著西裝或套裝；職業(yè)休閑裝可以在平常上班時間穿著，具體要求如下：

1）不能穿著破損,發(fā)皺,不干凈(有異味)的衣褲;2）衣褲上不宜繪有過于卡通化,夸張的或有明顯其它傾向的圖案或語言;3）不能穿著短褲;4）女員工不能穿著超短裙，不能穿著過于透明，過于暴露（如低胸的服裝），或穿著緊身裝（如緊身褲），吊帶衣裙（吊帶衣裙和其他襯衣或上裝配套是可以的）；5）男員工不宜穿無領(lǐng)文化衫（應(yīng)穿著有領(lǐng)的T恤衫）；6）上班時不宜畫濃妝，佩帶過于夸張的飾物。56四、還應(yīng)注意的事項有：公司實(shí)行五天工作制，上午：周一到周五員工8：30—12：00，下午：夏季：14：00—18：00，冬季：13：30—17：30。華夏人品：為人善良、真誠、正直、有愛心；有理想、有抱負(fù)、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和事業(yè)心；講實(shí)話、真話、心理話、誠實(shí)守信。華夏態(tài)度：工作刻苦、勤奮、認(rèn)真、踏實(shí)、敬業(yè)、負(fù)責(zé)任；有百折不撓、不達(dá)目的不罷休的精神；善于與人溝通，有合適意識、團(tuán)隊精神、服從指揮。請你牢記：沒有任何借口是華夏的第一行為準(zhǔn)則。備注：工作當(dāng)中如有疑慮請及時與行政人事部聯(lián)系，內(nèi)線電話：800、8237河南華夏通信技術(shù)有限公司成立于2001年12月，公司自成立以來，就密切關(guān)注國際和國內(nèi)通信先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展。吸引了一批極富有創(chuàng)新意識的策劃和具有優(yōu)秀技術(shù)的專業(yè)人員加盟企業(yè)。公司具有踏實(shí)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效的團(tuán)隊協(xié)作精神。公司一直致力于無線互聯(lián)、無線商務(wù)、移動增值業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的具有獨(dú)特、創(chuàng)新、實(shí)用性的信息增值服務(wù)，公司為無線運(yùn)營商、企業(yè)及無線終端廣大用戶提供全方位的增值服務(wù)和技術(shù)解決方案。經(jīng)過這幾年健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，華夏通信已建立起了一套全方位的移動信息服務(wù)系統(tǒng)，憑借我們多年成功經(jīng)驗，以及在無線互聯(lián)行業(yè)應(yīng)用、媒體合作經(jīng)驗、增值服務(wù)領(lǐng)域，為廣大用戶提供準(zhǔn)確、及時、實(shí)用、有效的服務(wù)，充分發(fā)揮我們在信息內(nèi)容提供、市場推廣、營銷運(yùn)作、無線商務(wù)等方面行業(yè)優(yōu)勢，通過和幾大運(yùn)營商的緊密合作，主要經(jīng)營短信服務(wù)、行業(yè)應(yīng)用、彩信咨詢、WAP上網(wǎng)、手機(jī)動漫、互聯(lián)網(wǎng)的互聯(lián)互通等行業(yè)的實(shí)際應(yīng)用項目，我們愿通過自己的努力，促進(jìn)移動互聯(lián)事業(yè)、增值服務(wù)業(yè)在中國的繁榮發(fā)展。為中國的移動增值業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。一、公司簡介8

河南華夏通信技術(shù)有限公司擁有遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略目標(biāo)，腳踏實(shí)地的工作精神。先進(jìn)的技術(shù)團(tuán)隊，規(guī)范的管理流程，科學(xué)的管理方法。富有激情的員工隊伍。公司具有全網(wǎng)經(jīng)營優(yōu)勢，與三大運(yùn)營商保持長期良好的溝通，提供24小時用戶服務(wù)系統(tǒng)，為合作伙伴提供高效的解決方案，努力為合作伙伴和廣大用戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。經(jīng)營理念：以科技為先導(dǎo)，以市場為導(dǎo)向，以用戶利益為根本，以共同發(fā)展為目標(biāo)，以互利互惠原則人才理念：以人為本、尊重個性，注重團(tuán)隊、和諧共處。企業(yè)精神：明確責(zé)任、立即行動、定時反饋、監(jiān)督考核企業(yè)目標(biāo)：成為21世紀(jì)移動服務(wù)專業(yè)提供商，引領(lǐng)移動商務(wù)發(fā)展新時代。9

1、“以熱愛華夏為榮，以損害華夏為恥”2、“以團(tuán)結(jié)友愛為榮，以詆毀他人為恥”3、“以勇于承擔(dān)責(zé)任為榮，以推諉逃避責(zé)任為恥”4、“以真抓實(shí)干為榮、以虛偽作秀為恥”5、“以誠實(shí)勤勞為榮，以貪污欺詐為恥”6、“以開拓創(chuàng)新為榮、以滿足現(xiàn)狀為恥”7、“以遵章守紀(jì)為榮、以不講原則為恥”8、“以開源節(jié)流為榮，以鋪張浪費(fèi)為恥”

二、華夏“八榮八恥”10董事會總經(jīng)理行政人事部綜合管理部技術(shù)部總監(jiān)辦客服部市場部無線商務(wù)部其他財務(wù)部三、公司組織架構(gòu)圖11公司司的的用用人人原原則則是是：：德德才才兼兼?zhèn)鋫?，，以以德德為為先先。。人人品品第第一一。。公司司的的用用人人之之道道是是：：因因事事?lián)駬袢巳?，，因因才才使使用用，，保保證證動動態(tài)態(tài)平平衡衡。。公司司人人力力資資源源管管理理基基本本準(zhǔn)準(zhǔn)則則是是：：公公開開、、公公平平、、公公正正，，有有效效激激勵勵和和約約束束每每一一個個員員工工。。（1）公公開開是是指指強(qiáng)強(qiáng)調(diào)調(diào)各各項項制制度度的的公公開開性性，，提提高高執(zhí)執(zhí)行行的的透透明明度度。。（2）公公平平是是指指堅堅持持在在制制度度面面前前人人人人平平等等的的原原則則，，為為每每個個員員工工提提供供平平等等競競爭爭的的機(jī)機(jī)會會。。（3）公公正正是是指指對對每每個個員員工工的的工工作作業(yè)業(yè)績績作作出出客客觀觀公公正正的的評評價價并并給給予予合合理理的的回回報報，，同同時時賦賦予予員員工工申申訴訴的的權(quán)權(quán)利利和和機(jī)機(jī)會會。。四、、人人力力資資源源理理念念121、形形象象●優(yōu)優(yōu)秀秀員員工工從從個個人人形形象象做做起起。。形形象象包包括括儀儀表表、、儀儀容容、、言言談?wù)?、、舉舉止止、、社社交交禮禮儀儀等等，，能能體體現(xiàn)現(xiàn)一一個個人人的的文文化化素素質(zhì)質(zhì)，，并并且且常常常常成成為為他他人人及及公公眾眾親親疏疏、、取取舍舍的的緣緣由由。。作作為為公公司司一一員員，，個個人人表表現(xiàn)現(xiàn)將將直直接接影影響響公公司司形形象象。。因因此此，，每每個個員員工工都都應(yīng)應(yīng)具具有有““我我代代表表著著華華夏夏””的的強(qiáng)強(qiáng)烈烈意意識識。。注注重重形形象象請請從從基基本本做做起起。。■儀儀容容、、儀儀表表●首首先先，，建建議議每每個個員員工工遵遵循循健健康康的的生生活活習(xí)習(xí)慣慣，，以以保保持持體體力力充充沛沛、、精精神神煥煥發(fā)發(fā)。。員員工工還還應(yīng)應(yīng)隨隨時時注注意意個個人人衛(wèi)衛(wèi)生生，，這這些些是是良良好好形形象象的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)。?！窆舅咎崽岢仙习喟鄷r時穿穿職職業(yè)業(yè)裝裝。。著著職職業(yè)業(yè)裝裝時時，，應(yīng)應(yīng)注注意意發(fā)發(fā)型型、、襯襯衣衣、、領(lǐng)領(lǐng)帶帶、、鞋鞋、、襪襪及及飾飾物物的的搭搭配配。。女女職職工工宜宜化化淡淡妝妝，，但但不不宜宜戴戴過過多多飾飾物物。。■言談、舉止止●在與人交交談時應(yīng)注意意態(tài)度親切、、自然、姿態(tài)態(tài)大方、得體體；還應(yīng)注意意目光接觸和和聆聽。在工工作場所和與與客戶交往時時，應(yīng)注意舉舉止文明，并并注重場合和和禮節(jié)。社交禮儀●公司鼓勵員員工學(xué)習(xí)相應(yīng)應(yīng)的社交禮儀儀，并在代表表公司的正式式場合準(zhǔn)確運(yùn)運(yùn)用。五、做個優(yōu)秀秀的員工132、盡職盡責(zé)■努力工作。在工作時間間內(nèi)，員工應(yīng)應(yīng)將全部時間間、精力、技技能投入到本本職工作中，，最大限度地地為公司創(chuàng)造造效益和財富富?！隽私夤炯肮井a(chǎn)品。每個公司成員員都必須全面面了解公司產(chǎn)產(chǎn)品和公司基基本情況?！鰫圩o(hù)并合理利利用公司財產(chǎn)產(chǎn)。公司財產(chǎn)，不不論有形的、、無形的，都都是用于維持持公司日常工工作、發(fā)展公公司業(yè)務(wù)，而而不是用于個個人使用或消消費(fèi)。每個員員工都應(yīng)該學(xué)學(xué)會合理利用用分配給自己己的公司財產(chǎn)產(chǎn)并承擔(dān)責(zé)任任?！鰷?zhǔn)確的記錄資資料。每個員工在正正常工作和業(yè)業(yè)務(wù)往來中，，必須根據(jù)公公司有關(guān)規(guī)定定，保存準(zhǔn)確確的紀(jì)錄?！稣\實(shí)和誠懇。。員工在與客戶戶、公眾和同同事交往時，，必須保持誠誠實(shí)和誠懇。。在顧客至上上和公司利益益優(yōu)先的前提提下，盡量照照顧好各方利利益和關(guān)系。。14■溝通與交流。公司各級人人員應(yīng)通過正正常渠道，以以正當(dāng)?shù)姆绞绞皆诠緝?nèi)部部和外部保持持經(jīng)常性的溝溝通?！錾虡I(yè)情報與與公司商業(yè)秘秘密。公司反對員員工通過不正正當(dāng)手段獲取取商業(yè)情報。。員工必須嚴(yán)嚴(yán)守我公司商商業(yè)秘密。■避免利益益沖突?！駟T工不得得受雇于公司司的任何競爭爭對手，或擔(dān)擔(dān)任競爭對手手的承包商、、顧問或以其其它方式與公公司競爭對手手發(fā)生直接或或間接的牽連連?！穹墙?jīng)公司司批準(zhǔn)，員工工不得提供或或銷售與公司司類似產(chǎn)品/服務(wù)?！駟T工不得得利用從事公公司業(yè)務(wù)之機(jī)機(jī)，從中獲利利（但公司給給予的報酬不不在限）?！駟T工及其其親屬不得接接受公司客戶戶、或競爭對對手的任何禮禮物、金錢、、貨款或其它它利益?！裨诠緝?nèi)內(nèi)外發(fā)生任何何犯罪行為，，一經(jīng)查實(shí)，，即導(dǎo)致該行行為人的解聘聘?！鰟?chuàng)新新與發(fā)發(fā)明。。公司鼓鼓勵員員工為為提高高效率率、改改進(jìn)技技術(shù)、、改善善服務(wù)務(wù)等所所做的的創(chuàng)新新與發(fā)發(fā)明。。員工工為公公司工工作期期間所所做的的發(fā)明明，其其發(fā)明明權(quán)和和所有有權(quán)屬屬于公公司。。但公公司會會根據(jù)據(jù)所創(chuàng)創(chuàng)造價價值給給予員員工適適當(dāng)?shù)牡莫剟顒睢?53、做個個好公公民■遵遵紀(jì)守守法。。公司司員工工在任任何時時候、、任何何情況況下，，都必必須嚴(yán)嚴(yán)守國國家法法律、、法規(guī)規(guī)■遵遵守社社會道道德。。員工工應(yīng)遵遵守我我國的的社會會道德德規(guī)范范?！鰧ι鐣M義義務(wù)。。公司司鼓勵勵員工工見義義勇為為，也也鼓勵勵員工工業(yè)余余時間間參加加社會會公益益活動動。4、員工工未經(jīng)經(jīng)公司司授權(quán)權(quán)，不不得從從事下下列活活動：：■以公公司名名義對對外考考察、、談判判、簽簽約及及辦理理各相相關(guān)手手續(xù)；；■以公公司名名義提提供擔(dān)擔(dān)保、、證明明；■以公公司名名義對對新聞聞媒介介發(fā)表表意見見、消消息；；■代表表公司司出席席公眾眾活動動。16第9條對對錄用用人員員必須須經(jīng)過過三個個月試試用期期試用用，經(jīng)經(jīng)考核核合格格后方方可錄錄用為為正式式員工工。第10條試試用期期間待待遇見見有關(guān)關(guān)薪資資規(guī)定定。第11條試試用期期間由由用人人部門門指定定崗位位教練練根據(jù)據(jù)行政政人事事部門門提供供的““新員員工培培訓(xùn)大大綱””對新新員工工進(jìn)行行培訓(xùn)訓(xùn)工作作，行行政人人事部部門負(fù)負(fù)責(zé)督督促此此項工工作的的落實(shí)實(shí)。第12條試試用期期間由由用人人部門門和行行政人人事部部門對對新員員工每每月進(jìn)進(jìn)行嚴(yán)嚴(yán)格的的試用用期考考核。。第13條試試用期期結(jié)束束后前前一個個星期期內(nèi)，，由本本人提提出申申請，，用人人部門門填寫寫試用用員工工考核核報告告并提提供轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正意意見，，交由由行政政人事事部進(jìn)進(jìn)行報報批。。第14條試用期期有下下列情情形之之一者者可提提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正：：1）對公公司有有重大大貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；；2）受公公司嘉嘉獎以以上表表彰者者；3）本人人工作作出色色，直直接主主管主主動提提出。六、試用用期考核核17第15條試用期期出現(xiàn)下下列情況況之一者者，即予予辭退：：1）遲到或或早退月月累計5次以上或或無故曠曠工1天以上（（含1天）；2）有其他他違規(guī)違違紀(jì)行為為者，應(yīng)應(yīng)聘時有有造假欺欺騙行為為；3）試用員員工因特特殊情況況可適當(dāng)當(dāng)延長試試用期，，延長期期不得超超過2個月。延延長試用用期需需部門經(jīng)經(jīng)理書面面申請,由總經(jīng)理理審批后后,交行政人人事部備備案。第16條對一一些由于于特殊原原因需免免于試用用的，應(yīng)應(yīng)由用人人部門首首先提出出申請，，提請行行政人事事部報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。第17條轉(zhuǎn)正正程序：：本人書書面述職職、提出出轉(zhuǎn)正申申請→部部門經(jīng)理理審核→→交行政政人事部部→轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核→總經(jīng)經(jīng)理審批批→行政政人事部部復(fù)核，，考核合合格后由由行政人人事部辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù),開始計算算公司工工齡。18一、、考勤勤第一章工工作時時間第1條公司司實(shí)行每每周5天、每天天8小時定時時工作制制，部分分崗位實(shí)實(shí)行不定定時工作作制。第2條節(jié)假假日和公公休日按按國家規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第3條出勤勤時間：：周一至周周五上午午8：30-12：00，下午：：夏季：：14：00：00-18：00，冬季：：13：30-17：30。第二章出出勤要求求第4條出勤勤實(shí)行刷刷卡管理理，員工上、、下班應(yīng)應(yīng)親自刷刷卡，行行政人事事負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督。嚴(yán)嚴(yán)禁替刷刷卡。第5條因刷刷卡機(jī)出出現(xiàn)故障障而影響響刷卡，，由行政政人事根根據(jù)當(dāng)時時時間給給予書面面證明。。行政人人事必須須嚴(yán)格審審核出差差單、外外出登記記表等相相關(guān)依據(jù)據(jù)。第6條每月月1日，由行行政人事事依照刷刷卡記錄錄，統(tǒng)計計員工上上月出勤勤情況，，報行政政人事部部經(jīng)理和和財務(wù)部部，并發(fā)送至至員工個個人郵箱箱內(nèi)確認(rèn)認(rèn)。第7條節(jié)假假日，員員工應(yīng)服服從公司司安排的的值班，，并履行行值班職職責(zé)。七、華夏夏制度19第三章管管理要求求第8條遲到、早早退、曠曠工：1)遲到或早早退10分鐘以內(nèi)內(nèi)（含10分鐘），，罰款20元；2)10分鐘以上上30分鐘以內(nèi)內(nèi)（含30分鐘）罰罰款60元；3)30分鐘以上上1小時以內(nèi)內(nèi)（含1小時），，罰款100元；4)遲到或早早退1小時以上上時，4小時以下下者按曠曠工半天天計算，，曠工半半天者罰罰款150元并扣除除半天工工資；5)超過4小時按曠曠工1天計算，，一個月月內(nèi)累計計曠工1天給予嚴(yán)嚴(yán)重書面面警告，，罰款300元并扣除除1天固定工工資；6)全月累計計遲到或或早退5次或累計計曠工2天以上（（含2天），予予以除名名。7）忘刷考勤勤卡：a)無論上班班、下班班忘打卡卡，一律律按照遲遲到相關(guān)關(guān)處理，，事后必必須向行行政人事事部解釋釋說明。。b)如無說明明，按照照曠工計計算；8）代替刷卡卡：公司嚴(yán)禁禁替代刷刷卡，違違規(guī)處罰罰如下：：第一次違違規(guī)處罰罰：代刷刷卡者，，罰款100元，被代代刷卡者者，罰款款100元，并通通報批評評；第二次違違規(guī)處罰罰：代刷刷卡者，，罰款500元，被代代刷卡者者，罰款款500元，并記記過處分分；第三次違違規(guī)處罰罰：解除除代刷卡卡者和被被代刷卡卡同公司司的勞動動關(guān)系。。20第9條出差、請請假、調(diào)調(diào)休及其其他原因因不能正正常上班班者，應(yīng)應(yīng)將經(jīng)批批準(zhǔn)的出出差單、、休假單單、調(diào)休休單在刷刷卡時間間前一天天報至前前臺，否否則罰款款50元。確因因病不能能親自請請假者，，可向行行政人事事部電話話說明，，病后辦辦理補(bǔ)假假手續(xù)。第10條遺失考勤勤卡者，，需自費(fèi)費(fèi)補(bǔ)辦考考勤卡，，每卡10元。第11條考勤勤罰金由由財務(wù)部部根據(jù)行行政人事事部上報報的考勤勤扣款記記錄，從從當(dāng)事人人當(dāng)月工工資中統(tǒng)統(tǒng)一扣罰罰。第四章加加班與調(diào)調(diào)休第12條公司原則則上不鼓鼓勵加班班,因工作需需要確需需加班，，可以安安排調(diào)休休。每月月調(diào)休累累計不得得超過3天?！毒唧w要求求參照公公司加班班管理制制度》第13條調(diào)休2天內(nèi)，由由部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；2天以上3天以內(nèi)（（含3天），報報行政人人事部審審批。21二、休假假第五章法法定假日日第14條員工享享有國家家規(guī)定的的法定節(jié)節(jié)假日：：元旦1天，春節(jié)節(jié)3天，“五五一”勞勞動節(jié)3天，“十十一”國國慶節(jié)3天，女員員工“三三八”節(jié)節(jié)半天。。第六章年年假第15條凡在公司司工作滿滿1年（不含含試用期期）以上上的員工工可享有有帶薪年年假，年年假可分分一次或或多次休休完，每每次不得得少于1天。員工工休年假假應(yīng)考慮慮公司利利益和業(yè)業(yè)務(wù)，時時間為公公司所接接受。第16條年假由由個人填填寫《休假單》，休假2天內(nèi)，由由部門經(jīng)經(jīng)理簽批批；2天以上3天以內(nèi)（（含3天），由由行政人人事部審審批。第17條員工休休年假時時，應(yīng)提提前一天天將主管管簽批后后的休假假單交前前臺。員員工年假假必須在在本年度度內(nèi)休完完，不得得跨年度度使用。。22第18條年假時時間安排排（含節(jié)節(jié)假日））工齡項目＜1年1年2年3年4年5年6年7年≥7年年休假期05天5天5天6天6天6天10天10天第19條享有年年假的員員工請事事假時，，可從年年假中扣扣除，年假有效期期從當(dāng)年轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正之日到到次年轉(zhuǎn)正正之日時截截止（在公公司工作滿滿1年以上，不不含試用期期）；截止日時未未休年假者者按照本人人日工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)補(bǔ)償，在下下個月發(fā)工工資時補(bǔ)發(fā)發(fā)。員工在一年年內(nèi)累計休休病假20天以上者，，不享受當(dāng)當(dāng)年年假。。第七七章章婚婚假假第20條公司司正正式式員員工工在在公公司司工工齡齡滿滿1年且且符符合合晚晚婚婚條條件件者者，，享享有有帶帶薪薪婚婚假假10天(含節(jié)節(jié)假假日日)；其其它它情情況況可可享享有有7天婚婚假假（（含含節(jié)節(jié)假假日日））。。試試用用期期間間可可享享受受婚婚假假3天。。婚假假須須持持結(jié)結(jié)婚婚證證提提前前一一周周提提出出申申請請，，報報部部門門經(jīng)經(jīng)理理和和行行政政人人事事部部批批準(zhǔn)準(zhǔn)，，一一次次連連續(xù)續(xù)休休完完，，不不得得分分開開休休息息。。2）婚假假：：扣扣發(fā)發(fā)當(dāng)當(dāng)日日績績效效工工資資，，只只發(fā)發(fā)基基本本公公司司和和崗崗位位工工資資。。23第八八章章產(chǎn)產(chǎn)假假和和哺哺乳乳期期待待遇遇第21條女女員員工工在在本本公公司司工工作作滿滿1年以以上上且且符符合合國國家家計計生生政政策策者者，，享享有有90天產(chǎn)產(chǎn)假假，，多多胞胞胎胎或或剖剖腹腹產(chǎn)產(chǎn)的的，，加加假假15天。。男男員員工工在在配配偶偶生生育育期期間間享享有有5天（（含含節(jié)節(jié)假假日日））帶帶薪薪假假期期。。第22條分分娩娩前前15天可可申申請請休休產(chǎn)產(chǎn)假假，，填填寫寫《休假假單單》后報報部部門門經(jīng)經(jīng)理理和和行行政政人人事事部部批批準(zhǔn)準(zhǔn)。。第23條員員工工休休產(chǎn)產(chǎn)假假時時，，應(yīng)應(yīng)提提前前十十五五天天將將主主管管簽簽批批后后的的休休假假單單交交前前臺臺并并報報行行政政人人事事部部備備案案。。因因特特殊殊需需要要，，必必須須延延長長產(chǎn)產(chǎn)假假的的，，必必須須經(jīng)經(jīng)過過總總經(jīng)經(jīng)理理批批準(zhǔn)準(zhǔn)，，但最最長長不不得得超超過過6個月月。。延延長長期期間間不不再再享享受受補(bǔ)補(bǔ)助助。。第24條女女員員工工懷懷孕孕期期間間，，每每月月享享有有1天的的孕孕檢檢假假期期；；在在哺哺乳乳期期內(nèi)內(nèi)（（嬰嬰兒兒1周歲歲以以下下）），，女員員工工每每天天可可享享有有1小時時哺哺乳乳時時間間，，多多胞胞胎胎每每多多生生育育一一個個，，增增加加1小時時。。當(dāng)當(dāng)日日不不休休，，自自行行作作廢廢。。第25條公公司司規(guī)規(guī)定定女女員員工工生生育育補(bǔ)補(bǔ)助助金金。。工齡補(bǔ)助＜1年1年2年3年4年5年6年≥7年生育費(fèi)100200300400500600700100024第26條女女員員工工懷懷孕孕流流產(chǎn)產(chǎn)，，懷懷孕孕不不滿滿4個月月的的，，產(chǎn)產(chǎn)假假為為15天；；懷懷孕孕滿滿4個月月的的，，產(chǎn)產(chǎn)假假為為30天，，在在此此產(chǎn)產(chǎn)假假期期間間只只發(fā)發(fā)放放基基本本工工資資；；第27條產(chǎn)假假期期間間員員工工只只發(fā)發(fā)放放基基本本工工資資，，崗崗位位工工資資和和績績效效工工資資及及其其他他補(bǔ)補(bǔ)貼貼不不再再享享受受。。第九九章章工工傷傷假假第28條員員工工發(fā)發(fā)生生工工傷傷，，部部門門經(jīng)經(jīng)理理應(yīng)應(yīng)在在24小時時內(nèi)內(nèi)寫寫出出工工傷傷事事故故報報告告，，內(nèi)內(nèi)容容包包括括：：發(fā)發(fā)生生原原因因及及經(jīng)經(jīng)過過、、傷傷情情（（附附市市級級以以上上醫(yī)醫(yī)院院證證明明））、、部部門門意意見見，，報報總總經(jīng)經(jīng)理理、、行行政政人人事事部部各各1份。。經(jīng)經(jīng)行行政政人人事事部部鑒鑒定定后后確確認(rèn)認(rèn)屬屬于于工工傷傷的的，，福福利利待待遇遇按按政政府府有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定執(zhí)執(zhí)行行。。工工傷傷假假由由行行政政人人事事部部報報總總經(jīng)經(jīng)理理批批準(zhǔn)準(zhǔn)后后執(zhí)執(zhí)行行。。25第十十章章病病假假第29條員工工休休病病假假時時，，應(yīng)應(yīng)提提前前一一天天將將主主管管簽簽批批后后的的休休假假單單交交前前臺臺并并報報行行政政人人事事部部批批準(zhǔn)準(zhǔn)，，因因病病情情突突發(fā)發(fā)，，可可向向其其主主管管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)電電話話說說明明，，待待核核實(shí)實(shí)后后，，在在病病后后補(bǔ)補(bǔ)辦辦請請假假手手續(xù)續(xù)。。并并附附市市級級以以上上醫(yī)醫(yī)院院診診斷斷證證明明或或住住院院證證。。第30條員員工工在在醫(yī)醫(yī)療療期期滿滿仍仍不不能能勝勝任任工工作作的的，，解解除除勞勞動動關(guān)關(guān)系系。。醫(yī)醫(yī)療療期期按按照照國國家家規(guī)規(guī)定定執(zhí)執(zhí)行行。。第31條員工工休休病病假假期期間間，，按按照照其其基基本本工工資資的的50％發(fā)發(fā)放放，，不不再再享享受受崗崗位位工工資資和和績績效效工工資資及及其其他他補(bǔ)補(bǔ)貼貼。。26第十十一一章章事事假假第32條員工工經(jīng)經(jīng)批批準(zhǔn)準(zhǔn)可可享享有有無無薪薪事事假假，，但但必必須須以以不不影影響響正正常常工工作作為為前前提提，，年年累累計計事事假假不不得得超超過過15天。。第33條員員工工請請事事假假時時，，應(yīng)應(yīng)提提前前一一天天將將經(jīng)經(jīng)理理批批準(zhǔn)準(zhǔn)后后的的《請假假單單》交前前臺臺。。第34條請請假假2天內(nèi)內(nèi)，，由由部部門門經(jīng)經(jīng)理理簽簽批批；；2天以以上上3天以以內(nèi)內(nèi)（（含含3天）），，報報行行政政人人事事部部簽簽批批；；3天以以上上由由總總經(jīng)經(jīng)理理簽簽批批。。報報行行政政人人事事部部備備案案。。第35條事事假假期期間間扣扣除除當(dāng)當(dāng)日日工工資資（（基基本本工工資資、、補(bǔ)補(bǔ)貼貼、、崗崗位位和和績績效效））27第十十二二章章喪喪假假第36條員工工父父母母（（含含配配偶偶父父母母））、、配配偶偶、、子子女女祖祖父父母母、、外外祖祖父父母母、、兄兄弟弟姐姐妹妹去去世世，，填填寫寫《休假假單單》報部部門門經(jīng)經(jīng)理理和和行行政政人人事事部部批批準(zhǔn)準(zhǔn),可給給予予3個工工作作日日喪喪假假（（不不含含旅旅途途時時間間））。第37條員員工工休休喪喪假假時時，，將將部部門門經(jīng)經(jīng)理理簽簽批批后后的的《休假假單單》交前前臺臺并并報報行行政政人人事事部部備備案案。。第38條休休假假2天內(nèi)內(nèi)，，由由部部門門經(jīng)經(jīng)理理簽簽批批；；2天以以上上3天以以內(nèi)內(nèi)（（含含3天）），，報報行行政政人人事事部部簽簽批批；；3天以以上上由由總總經(jīng)經(jīng)理理簽簽批批。。報報行行政政人人事事部部備備案案。。第39條喪喪假假：：扣扣發(fā)發(fā)當(dāng)當(dāng)日日績績效效工工資資，，只只發(fā)發(fā)基基本本公公司司和和崗崗位位工工資資。。28三、、加加班班管管理理制制度度第四四條條加加班班申申請請及及記記錄錄1、工作作日加加班者者、周周末、、周日日加班班者、、國家家法定定假日日加班班者,需在實(shí)實(shí)際加加班的的前一一天下下午17：00點(diǎn)鐘前前,把經(jīng)過過部門門經(jīng)理理批準(zhǔn)準(zhǔn)的加加班申申請表表轉(zhuǎn)交交到行行政人人事部部，簽簽字同同意后后為準(zhǔn)準(zhǔn)。2、加班班打卡卡:無論是是工作作日、、周末末、周周日或或是國國家法法定假假日加加班，，在公公司加加班的的員工工均應(yīng)應(yīng)如實(shí)實(shí)打卡卡，記記錄加加班時時間。。否則則加班班時間間視為為無效效。第五條條加加班工工資計計算（（加班班工資資為基基本工工資和和崗位位工資資總和和）1.經(jīng)理級級（不包含含享受受經(jīng)理理級待待遇的的人員員，包包括部部門主主管））以上上管理理人員員，不不享受受加班班補(bǔ)貼貼以及及加班班費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)助，，可調(diào)調(diào)休。。2．客服部部員工工1）按照照正常常的排排班上上班，，國家家法定定節(jié)假假日，，必須須經(jīng)過過部門門經(jīng)理理和行行政人人事部部備案案后，，在公公司加加班并并按時時打卡卡者，，按本本人日日工資資的300％發(fā)放放，法法定休休息日日加班班，在在公司司加班班并按按時打打卡者者，可可按照照本人人日工工資的的200％計算算。292）夜班班員工工每個個夜班班補(bǔ)助助為10元。3.技術(shù)部部員工工加班：：1）因特殊殊要求求必須須在辦辦公室室加班班的情情況下下，經(jīng)經(jīng)過部部門經(jīng)經(jīng)理批批準(zhǔn)和和行政政人事事部審審批后后，在在公司司加班班并按按時打打卡者者：周六、、周日日公司司付給給其本本人日日工資資或安安排調(diào)調(diào)休一一天；；如遇遇國家家法定定節(jié)假假日和和法定定休息息日時時，按按照國國家規(guī)規(guī)定發(fā)發(fā)放補(bǔ)補(bǔ)助；；值班：：2）正常的的值班班（包包括雙雙休日日和工工作日日的晚晚上）），每值班班一天天發(fā)放放10元補(bǔ)助助，當(dāng)當(dāng)月按按照值值班天天數(shù)發(fā)發(fā)放值值班補(bǔ)補(bǔ)助或或者給給予當(dāng)當(dāng)月調(diào)調(diào)休不不得超超過2天的假假期，，技術(shù)術(shù)部值值班員員工可可根據(jù)據(jù)實(shí)際際情況況選擇擇其一一，要要求值值班人人員每每周上上報值值班周周報表表給給給部門門經(jīng)理理和行行政人人事部部，發(fā)發(fā)現(xiàn)問問題若若無解解決，，自動動放棄棄當(dāng)月月值班班補(bǔ)助助。3）國家法定定節(jié)假日日和法定定休息日日的值班班，技術(shù)部因因在家值值班，公公司付給給其本人人每天50元補(bǔ)助，，不安排排調(diào)休。。要求值值班人員員上報值值班報表表給部門門經(jīng)理和和行政人人事部，，發(fā)現(xiàn)問問題若無無解決，，自動放放棄值班班補(bǔ)助。。304、市場人員員因為業(yè)務(wù)務(wù)和市場場的不固固定性，，不計算算加班費(fèi)費(fèi)用和安安排調(diào)休休。5、其他部門門1）周六、、周日經(jīng)經(jīng)過部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)和行行政人事事部審批批的，在在公司加加班并按按時打卡卡者，公公司付給給其本人人日工資資或安排排調(diào)休一一天；2）國家法法定節(jié)假假日加班班，必須須經(jīng)過部部門經(jīng)理理和行政政人事部部備案后后，在公公司加班班并按時時打卡者者，加班班費(fèi)按照照本人日日工資的的300％計算；；法定休休息日加加班，在在公司加加班并按按時打卡卡者，可可按照本本人日工工資的200％計算。。6.加班補(bǔ)貼貼以及加加班工資資結(jié)算發(fā)發(fā)放每月月一次，，由行政政人事核核實(shí)后報報財務(wù)部部隨工資資一起發(fā)發(fā)放。7.除客服部部、技術(shù)術(shù)部外，，其他部部門不允允許報夜夜班補(bǔ)貼貼。31四、薪酬酬與福利利第二章薪薪資構(gòu)成成第6條薪資元元素：員工工資資由基本本工資、、崗位工工資、績績效工資資和各種種補(bǔ)貼四四部分組組成。第7條基本工工資是根根據(jù)員工工的職務(wù)務(wù)、資歷歷、學(xué)歷歷、技能能等因素素確定的的、相對對固定的的工作報報酬。第8條崗位工工資是根根據(jù)公司司內(nèi)崗位位技術(shù)的的要求、、崗位職職責(zé)等要要求制定定，實(shí)行行同崗?fù)甑脑瓌t。第9條績效工資資包括：：考勤工工資、考考核工資資、業(yè)績績工資，，績效工工資是根根據(jù)員工工考勤表表現(xiàn)、工工作績效效考核及及公司經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績確定的的、不固固定的工工資報酬酬，每月月考核一一次。32第10條補(bǔ)貼包括括：通訊訊補(bǔ)貼、、交通補(bǔ)補(bǔ)貼、伙伙食補(bǔ)貼貼、年功功補(bǔ)貼、、加班補(bǔ)補(bǔ)貼、業(yè)業(yè)績提成成等。各各種補(bǔ)貼貼根據(jù)員員工部門門和崗位位的不同同進(jìn)行分分別核算算。第11條員工工資資扣除項項目包括括：個人人所得稅稅、缺勤勤（事假假扣除當(dāng)當(dāng)日工資資；病假假扣發(fā)當(dāng)當(dāng)日工資資的50％）、扣扣款（含含押金、、借款、、罰款等等）、代代扣社保保、醫(yī)療療費(fèi)等。。第12條員工工資資發(fā)放如如有錯漏漏，或需需退還借借款時，，將在下下月工資資中調(diào)整整和補(bǔ)發(fā)發(fā)?？偨?jīng)理及及特殊人人才：：實(shí)行年年薪制，，基本年年薪+年功薪+補(bǔ)貼，項項目（年年度）獎獎金根據(jù)據(jù)公司效效益另計計。第13條試用期期員工：：通過招招聘方式式進(jìn)入公公司的試試用期員員工，根根據(jù)公司司薪酬制制度，由由行政人人事部填填寫《員工試用用通知單單》，總經(jīng)理理批準(zhǔn)確確定薪酬酬。33第三章月月薪支付付的規(guī)定定第15條工資計計算方法法實(shí)發(fā)工資資=應(yīng)發(fā)工資資+補(bǔ)雜項目目－扣除除項目應(yīng)發(fā)工資資=基本工資資+崗位工資資+績效工資資+各種補(bǔ)貼貼各種補(bǔ)貼貼=通信補(bǔ)貼貼+伙食補(bǔ)貼貼+交通補(bǔ)貼貼+工齡補(bǔ)貼貼+加班補(bǔ)貼貼+業(yè)績提成成第16條月薪為為稅前薪薪資，根根據(jù)法律律規(guī)定，，公司從從員工月月薪中代代扣繳以以下部分分：個人人所得稅稅、由員員工繳納納的社會會保險金金、法律律規(guī)定的的其他費(fèi)費(fèi)用。第17條工資發(fā)發(fā)放1)員工每月月工資發(fā)發(fā)放時間間為次月月12日發(fā)放基基本工資資和崗位位工資并并發(fā)放上上上月績績效工資資和各種種補(bǔ)貼。。如遇節(jié)節(jié)假日應(yīng)應(yīng)提前發(fā)發(fā)放。2)員工的工工資條采采用電子子郵件發(fā)發(fā)放到個個人郵箱箱內(nèi)。3)員工請休休假工資資標(biāo)準(zhǔn)：：事假：：扣發(fā)當(dāng)當(dāng)日全額額工資；；病假：：扣發(fā)50％日全額額工資；；婚嫁和和喪假：：扣發(fā)當(dāng)當(dāng)日績效效工資，，只發(fā)基基本公司司和崗位位工資；；產(chǎn)假：：只發(fā)放放基本工工資（不不含崗位位工資和和績效工工資）。。曠工：扣扣發(fā)三倍倍日工資資并罰款款。344）通訊、、交通、、伙食、、工齡補(bǔ)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按照下下表執(zhí)行行：1-2通訊、交交通、伙伙食、工工齡補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼類別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注通訊補(bǔ)貼100-500根據(jù)崗位不同執(zhí)行伙食補(bǔ)貼88按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放交通補(bǔ)貼100-200根據(jù)崗位不同執(zhí)行員工車補(bǔ)100-300根據(jù)崗位不同執(zhí)行工齡補(bǔ)貼100員工在公司連續(xù)工齡（不含試用期）滿1年，每月發(fā)放100元，滿2年每月發(fā)200元，依次類推，500元封頂。35第四章：：薪級調(diào)調(diào)整1)聘人員試試用期滿滿，試用用考核合合格，符符合轉(zhuǎn)正正條件者者，應(yīng)辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)，，按照公公司規(guī)定定確定員員工轉(zhuǎn)正正工資。。2）公司每年年3月份對員員工上年年度工作作進(jìn)行綜綜合績效效考核，，并根據(jù)據(jù)考核成成績，對對符合條條件的員員工的工工資進(jìn)行行調(diào)整。。調(diào)整幅度度和人員員由公司司組織總總經(jīng)理辦辦公會議議決定。。3）員工入入職、晉晉級、換換崗等，，由行政政人事部部門提出出書面申申請，呈呈總經(jīng)理理批準(zhǔn)。。4）部門經(jīng)經(jīng)理以上上入職、、晉升等等，由行行政人事事部門提提出書面面建議，，呈總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。5）所有的的工資薪薪酬調(diào)整整必須經(jīng)經(jīng)過總經(jīng)經(jīng)理的批批準(zhǔn)36第五章薪薪酬管理理第18條行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)薪酬酬規(guī)劃，，收集社社會同行行業(yè)薪酬酬水平及及員工意意見，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，，提出修修訂完善善建議。。第19條凡員工工對薪酬酬執(zhí)有異異議情況況，行政政人事部部必須報報告總經(jīng)經(jīng)理。第20條公司實(shí)行行保密工工資制，，任何人人不得透透露自己己的工資資?；虼虼蚵?、議議論其他他人員工工資。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，一律律開除。。第22條市場各各部門的的提成和和獎金制制度詳見見公司制制度規(guī)定定。第23條本制度度由行政政人事部部制定并并解釋，，董事會會審定，，總經(jīng)理理簽字生生效。37五、福利利體體系第23條參加加社會保保障體系系，試用期結(jié)結(jié)束后為為員工辦辦理養(yǎng)老老統(tǒng)籌、、基本醫(yī)醫(yī)療統(tǒng)籌籌失業(yè)保保險和工工傷保險險.第24條為增進(jìn)進(jìn)員工溝溝通及身身心健康康，公司司每兩個個月安排排各種類類型的集集體活動動，在重重大節(jié)日日和公司司成立紀(jì)紀(jì)念日，，適時組組織大型型活動或或外出旅旅游。第25條公司根根據(jù)員工工不同需需求，提提供有效效培訓(xùn)。。第26條公司執(zhí)執(zhí)行國家家關(guān)于企企業(yè)員工工醫(yī)療期期的規(guī)定定。第28條午餐補(bǔ)補(bǔ)貼。按員工工實(shí)際出出勤日給給付，每每人每天天4元。第29條通訊補(bǔ)補(bǔ)貼。部部門經(jīng)理理以上員員工及特特殊崗位位，每月月按規(guī)定定發(fā)放補(bǔ)補(bǔ)貼。第30條交通補(bǔ)補(bǔ)貼：1）對于自自己購買買車輛的的員工公公司每月月發(fā)放一一定的交交通補(bǔ)助助：部門門經(jīng)理300元/月。員工工200元/月。38第31條帶薪年年假公公司為為服務(wù)1年（不含含試用期期）以上上的員工工提供帶帶薪年假假。工齡項目＜1年1年2年3年4年5年6年7年≥7年年休假期05天5天5天6天6天6天10天10天第32條享有領(lǐng)領(lǐng)取華夏夏愛心基基金會的的權(quán)利。。按規(guī)定定程序申申請，詳詳見公司司《愛心基金金會制制度》第33條員工還可可享有以以下福利利：1）公司會會記得你你的生日日并祝你你生日快快樂（100元或禮品品）2）結(jié)婚時時總經(jīng)理理會為你你簽名祝祝賀（200－500元）3）符合計計生政策策生育公公司發(fā)給給賀金工齡補(bǔ)助＜1年1年2年3年4年5年6年≥7年生育費(fèi)1002003004005006007001000394）端午節(jié)、、中秋節(jié)節(jié)公司會會根據(jù)入入司時間間的不同同發(fā)放相相應(yīng)的禮禮品5）員工子子女在六六一兒童童節(jié)會得得到節(jié)日日禮物（（限12歲以下每每人50元）6）公司會會在春節(jié)節(jié)給你的的孩子發(fā)發(fā)壓歲錢錢（限12歲以下每每人100元）7）員工或或直系親親屬生病病住院公公司會去去看望（（200-500元）8）員工直直系親屬屬去世公公司會表表示吊唁唁（200元-500元）40六、辦公公規(guī)則當(dāng)你來到到一個新新環(huán)境，，請先了了解她，，融入進(jìn)進(jìn)去并與與之契合合。第一章保保障支持持第1條電腦、、網(wǎng)絡(luò)、、硬盤、、優(yōu)盤、、打印機(jī)機(jī)、傳真真機(jī)等IT產(chǎn)品如出出現(xiàn)使用用故障，，請與IT管理員聯(lián)聯(lián)系。第2條公司網(wǎng)網(wǎng)站及OA系統(tǒng)、免免費(fèi)員工工郵箱，，如有問問題請與與前臺人人員聯(lián)系系。第3條有關(guān)辦辦公區(qū)辦辦公用品品及設(shè)備備維修保保養(yǎng)、照照明、空空調(diào)、用用水、清清潔情況況請與行行政人事事部聯(lián)系系。第4條有關(guān)辦辦公區(qū)域域調(diào)整、、座位、、文件、、圖書資資料借閱閱及其他他事宜請請與行政政人事經(jīng)經(jīng)理聯(lián)系系。41第二章名名片管理理第5條員工印印制名片片，應(yīng)按按程序申申請制作作。流程程：員工工填寫《名片申請請表》→部門經(jīng)理理批準(zhǔn)→→前臺制制作。一一般于三三個工作作日后會會領(lǐng)到印印制好的的名片，，領(lǐng)取時時需填寫寫《名片領(lǐng)取取登記表表》。第6條月末由由前臺匯匯總統(tǒng)計計費(fèi)用報報各部門門經(jīng)理審審簽，送送財務(wù)部部核算部部門費(fèi)用用。第7條名片只只能用于于與業(yè)務(wù)務(wù)相關(guān)的的場合，，嚴(yán)禁濫濫用。第8條任何人人不得私私自印制制名片，，不得隨隨意改變變公司名名片的設(shè)設(shè)計樣式式、排版版、個人人職務(wù)信信息等，，否則將將對私自自印制的的名片不不予報銷銷，并處處以50元/次罰款。。42第三章郵郵寄收發(fā)發(fā)第9條所有公公務(wù)往來來信函、、文件收收發(fā)郵寄寄等統(tǒng)一一由行政政文員受受理。第10條收件時時，前臺臺詳細(xì)登登記《收件表》→通知收件件人→收收件人登登記《收件表》并領(lǐng)取。。寄件時時，寄件件人填寫寫《申請表》→部門經(jīng)理理簽字認(rèn)認(rèn)可→交交行政文文員寄出出。第11條若若發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)寄寄件件人人以以公公務(wù)務(wù)信信件件名名義義郵郵寄寄私私人人信信件件，，除除由由本本人人承承擔(dān)擔(dān)費(fèi)費(fèi)用用外外，，另另罰罰款款100元。。第12條前前臺臺于于月月末末統(tǒng)統(tǒng)計計郵郵寄寄費(fèi)費(fèi)用用報報各各部部門門經(jīng)經(jīng)理理審審簽簽，，送送財財務(wù)務(wù)部部核核算算部部門門費(fèi)費(fèi)用用。。私私人人郵郵寄寄費(fèi)費(fèi)用用自自理理。。第13條郵郵寄寄分分為為：：郵郵政政快快遞遞、、掛掛號號和和平平信信。。重重要要或或緊緊急急文文件件方方可可采采用用快快遞遞。。43第四四章章辦辦公公設(shè)設(shè)備備管管理理第14條行行政政人人事事部部為為公公用用辦辦公公設(shè)設(shè)備備及及用用品品管管理理部部門門，，行行政政人人事事經(jīng)經(jīng)理理是是管管理理責(zé)責(zé)任任人人。。各各部部門門經(jīng)經(jīng)理理是是各各部部門門辦辦公公設(shè)設(shè)備備管管理理責(zé)責(zé)任任人人。。第15條行行政政人人事事部部管管理理的的公公用用辦辦公公設(shè)設(shè)備備有有：：復(fù)復(fù)印印機(jī)機(jī)、、傳傳真真機(jī)機(jī)、、打打印印機(jī)機(jī)、、錄錄音音筆筆、、碎碎紙紙機(jī)機(jī)、、裝裝訂訂機(jī)機(jī)等等，，若若有有需需求求可可前前往往使使用用。。第16條行行政政人人事事部部負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)辦辦公公設(shè)設(shè)備備用用品品統(tǒng)統(tǒng)一一采采購購、、維維修修，，各各部部門門負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)對對所所管管理理的的設(shè)設(shè)備備定定期期保保養(yǎng)養(yǎng)。。第17條辦辦公公設(shè)設(shè)備備的的使使用用說說明明書書由由各各部部門門管管理理，，保保修修單單及及廠廠家家聯(lián)聯(lián)絡(luò)絡(luò)方方式式等等統(tǒng)統(tǒng)一一由由行行政政人人事事部部管管理理。。第18條切切勿勿在在電電子子類類設(shè)設(shè)備備（（電電腦腦、、復(fù)復(fù)印印/打印印機(jī)機(jī)、、傳傳真真機(jī)機(jī)等等））上上放放置置任任何何物物品品，，尤尤其其是是食食物物及及飲飲料料。。若若發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)違違反反則則罰罰款款100元，，造造成成設(shè)設(shè)備備損損壞壞由由責(zé)責(zé)任任人人負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)賠賠償償。。44第六六章章電電腦腦管管理理第21條不不得得在在工工作作時時間間濫濫用用電電腦腦處處理理私私人人事事務(wù)務(wù)。。第22條存存儲儲的的文文件件要要適適時時備備份份，，以以免免系系統(tǒng)統(tǒng)損損壞壞時時丟丟失失。。不不要要輕輕易易把把文文件件““共共享享””或或修修改改共共享享權(quán)權(quán)限限，，以以免免數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)被被盜盜或或被被刪刪除除。。第23條與與網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)連連接接必必須須安安裝裝防防火火墻墻，，阻阻止止黑黑客客的的入入侵侵。。第24條不不得得私私自自下下載載、、安安裝裝與與工工作作無無關(guān)關(guān)的的軟軟件件、、游游戲戲。。若若違違反反視視情情節(jié)節(jié)輕輕重重，，開開除除并并賠賠償償損損失失；；第25條不不得得隨隨便便打打開開陌陌生生郵郵件件，，樹樹立立良良好好的的防防病病毒毒意意識識。。下下載載的的程程序序應(yīng)應(yīng)謹(jǐn)謹(jǐn)慎慎安安裝裝，，避避免免系系統(tǒng)統(tǒng)崩崩潰潰和和病病毒毒。。第26條必必須須設(shè)設(shè)置置開開機(jī)機(jī)密密碼碼及及屏屏保保程程序序并并定定期期更更換換，，保保證證在在離離開開后后系系統(tǒng)統(tǒng)及及文文件件安安全全。。第27條下班班后后確確認(rèn)認(rèn)主主機(jī)機(jī)和和顯顯示示器器已已關(guān)關(guān)閉閉。。45七、獎懲制制度第五章獎獎勵第7條獎勵勵的種類：：獎勵可分分為表揚(yáng)、、獎金、加加薪、晉升升、旅游獎獎勵五種。。1）表揚(yáng)：分分為口頭和和書面表揚(yáng)揚(yáng)兩種，表表揚(yáng)可以和和其他獎勵勵合并適用用。當(dāng)月受受到3次以上沒有有附帶其他他獎勵的書書面表揚(yáng)6次以上口頭頭表揚(yáng)可獲獲現(xiàn)金獎勵勵100-500元。2）獎金：一一次性給予予現(xiàn)金或其其他有價獎獎勵，根據(jù)據(jù)實(shí)際情況況獎勵現(xiàn)金金，數(shù)額不不限。3）記功：根根據(jù)實(shí)際情情況分為記記功和記大大功。記功功一次可獲獲獎金500———1000元。4）晉升升：職職務(wù)、、薪級級提高高，分分為依依照薪薪酬制制度和和其他他規(guī)定定晉升升和越越級晉晉升兩兩種。。465）旅游游獎勵勵：連連續(xù)三三個月月完成成銷售售目標(biāo)標(biāo)，3天帶薪薪假期期連續(xù)續(xù)6個月完完成銷銷售目目標(biāo)，，增加加1級薪資資，并并增加加6天帶薪薪假期期，獎獎勵其其攜家家人國國內(nèi)雙雙飛旅旅游；；連續(xù)續(xù)9個月完完成銷銷售目目標(biāo)，，增加加2級薪資資，增增加9天帶薪薪假期期，可可以獲獲得外外出培培訓(xùn)的的機(jī)會會和攜攜家人人國內(nèi)內(nèi)雙飛飛游；；連續(xù)續(xù)12個月的的銷售售冠軍軍，增增加3級薪資資，增增加12天帶薪薪假期期，另另獎勵勵雙人人國外外游。。6）各部部門可可以根根據(jù)實(shí)實(shí)際情情況設(shè)設(shè)定其其他獎獎勵種種類，，在實(shí)實(shí)施時時，可可根據(jù)據(jù)實(shí)際際情況況一并并頒發(fā)發(fā)證書書、獎獎狀等等，各各項獎獎勵不不納入入績效效考核核獎勵勵范圍圍。但但可以以作為為績效效考核核的參參考。。第9條獎勵勵的程程序：：1）獎勵勵的評評選和和考核核的組組織：：各部部門根根據(jù)各各類具具體獎獎勵實(shí)實(shí)施方方案，，組織織實(shí)施施，經(jīng)經(jīng)考核核和評評選得得出獎獎勵結(jié)結(jié)果。。2）獎勵勵申請請：行行政人人事部部門人人員根根據(jù)各各類獎獎勵評評選和和考核核后的的結(jié)果果確定定獎勵勵和應(yīng)應(yīng)受獎獎勵的的種類類和具具體數(shù)數(shù)額，，填寫寫《獎勵推推薦書書》，并提提交相相關(guān)依依據(jù)和和資料料，按按審批批權(quán)限限逐級級上報報。47第10條表揚(yáng)揚(yáng)：有有下列列情形形者，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)表揚(yáng)揚(yáng)。1）品德德良好好，足足以成成為公公司同同仁之之表率率，有有具體體事跡跡者；；2）其他他有利利于公公司或或公眾眾利益益之行行為，，且有有事證證者；；3）受通報報表揚(yáng)揚(yáng)者，，可根根據(jù)具具體情情況給給予100-500元不等等的獎獎金。。第11條記記功功：有有下下列情情況之之一者者，應(yīng)應(yīng)予以以記功功獎勵勵。1）細(xì)心心維護(hù)護(hù)公司司財務(wù)務(wù)、設(shè)設(shè)備或或節(jié)約約物料料，對對節(jié)省省費(fèi)用用有顯顯著成成效者者；2）遇到到意外外事件件或災(zāi)災(zāi)害，，勇于于負(fù)責(zé)責(zé)，處處置得得宜者者；3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)職責(zé)責(zé)外故故障，，予以以速報報或妥妥為防防止足足以記記功者者；4）記功功一次次獎勵勵本人人獎金金500-1000元不等等的獎獎金。。48第12條獎金金：公公司設(shè)設(shè)立以以下獎獎勵項項目，，各部部門可可以根根據(jù)實(shí)實(shí)際情情況選選擇使使用。。1）銷售售狀元元獎：：連續(xù)續(xù)三個個月銷銷售排排名為為第一一名。。獎金金：2000元。每每季度度評選選一次次。2）進(jìn)步步獎：：每月月和上上個月月相比比，增增加的的幅度度為第第一，，獎金金：300元。每每月評評選一一次。。3）創(chuàng)新新獎：：對公公司的的產(chǎn)品品有新新的推推廣方方式，，營銷銷推廣廣語新新穎，，技術(shù)術(shù)創(chuàng)新新，經(jīng)經(jīng)實(shí)施施后確確實(shí)有有效果果的。。獎金金：200元。4）服務(wù)務(wù)獎：：服務(wù)務(wù)態(tài)度度、質(zhì)質(zhì)量最最好，，客戶戶和其其服務(wù)務(wù)的部部門最最滿意意。獎獎金：：200元。5）團(tuán)隊隊獎：：整個個部門門齊心心協(xié)力力，團(tuán)團(tuán)結(jié)拼拼搏，，超額額完成成規(guī)定定任務(wù)務(wù)指標(biāo)標(biāo)的部部門。。獎勵勵500元。6）經(jīng)總總經(jīng)理理辦公公會議議通過過確定定的其其他獎獎金項項目。。第13條有有下列列情況況之一一者，，應(yīng)給給予晉晉升獎獎勵：：1）對本本身主主管業(yè)業(yè)務(wù)表表現(xiàn)出出卓越越才能能，品品德優(yōu)優(yōu)良，，業(yè)務(wù)務(wù)成績績優(yōu)良良，且且有具具體事事跡足足為證證者。。2）工作作上有有特殊殊功績績，使使公司司大幅幅度增增加收收益或或減少少損失失可明明確計計算其其價值值者。。3）一年年內(nèi)曾曾記功功三次次（含含三次次）以以上者者。49第六章章懲懲戒第14條懲懲戒的的種類類：懲懲戒可可分為為：通通報批批評、、罰款款、降降級降降職（（降低低職務(wù)務(wù)或薪薪酬級級別））、勸勸退除除名（（分為為解除除勞動動關(guān)系系和直直接開開除））四種種第15條違違反國國家（（地方方）法法律法法規(guī)的的事項項不在在本懲懲戒標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)內(nèi)，應(yīng)應(yīng)按有有關(guān)法法律法法規(guī)將將當(dāng)事事人移移交有有關(guān)部部門處處理。。第16條懲懲戒的的程序序：1）違紀(jì)紀(jì)調(diào)查查——依規(guī)章章制度度行政政人員員在進(jìn)進(jìn)行各各類檢檢查、、監(jiān)督督工作作中發(fā)發(fā)現(xiàn)員員工違違反規(guī)規(guī)章制制度的的行為為，或或通過過其他他員工工檢舉舉投訴訴的違違紀(jì)行行為，，有權(quán)權(quán)調(diào)查查，收收