提高競(jìng)爭(zhēng)力課件

如何提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

如何提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力1新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我們已經(jīng)從一個(gè)工業(yè)化時(shí)代進(jìn)入到一個(gè)信息化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就因?yàn)檫@樣的一個(gè)轉(zhuǎn)變，會(huì)對(duì)每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)企業(yè)乃至于整個(gè)民族，全人類都會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化。在這個(gè)速度、多變的21世紀(jì)里，我們要面對(duì)危機(jī)、迎接挑戰(zhàn)，不斷地提升個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我們已經(jīng)從一個(gè)工業(yè)化時(shí)代進(jìn)入2在各個(gè)領(lǐng)域，我們已經(jīng)從“大魚(yú)吃小魚(yú)時(shí)代”進(jìn)入“快魚(yú)吃慢魚(yú)時(shí)代”。對(duì)于個(gè)人而言：職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也開(kāi)始越來(lái)越激烈，我們每一位都要面對(duì)這一挑戰(zhàn)。在各個(gè)領(lǐng)域，我們已經(jīng)從“大魚(yú)吃小魚(yú)時(shí)代”進(jìn)入“快魚(yú)3過(guò)去不等于未來(lái)！沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī)！過(guò)去不等于未來(lái)！沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī)！421世紀(jì)的貓如果不會(huì)學(xué)狗叫可能會(huì)沒(méi)有飯吃。拿掉現(xiàn)在的專業(yè)還會(huì)什么？我們只擁有一種能力是不夠的。21世紀(jì)的貓如果不會(huì)學(xué)狗叫可能會(huì)沒(méi)有飯吃。拿掉現(xiàn)在的5我們要有備胎的意識(shí)，要懂得不斷提升個(gè)人的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。整體素質(zhì)決定未來(lái)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力！我們要有備胎的意識(shí)，要懂得不斷提升個(gè)人的綜合競(jìng)爭(zhēng)6挖掘自身優(yōu)勢(shì)，尋找迎合企業(yè)需要的“賣(mài)點(diǎn)”賣(mài)點(diǎn)1、年輕賣(mài)點(diǎn)2、忠誠(chéng)度賣(mài)點(diǎn)3、精通外語(yǔ)賣(mài)點(diǎn)4、工作經(jīng)驗(yàn)賣(mài)點(diǎn)5、職業(yè)技能挖掘自身優(yōu)勢(shì)，尋找迎合企業(yè)需要的“賣(mài)點(diǎn)”賣(mài)點(diǎn)1、年輕7案例貝爾登電子公司在國(guó)內(nèi)和國(guó)際上都享有良好的聲譽(yù)，職工們都為能在該公司工作而自豪。但公司需要職工對(duì)公司絕對(duì)忠誠(chéng)，甚至企圖影響他在業(yè)余時(shí)間的行為和表現(xiàn)。

克里斯廷·夏普（ChristineSharp）是一位優(yōu)秀的年輕婦女，在貝爾登公司已工作10余年。她任部門(mén)的銷售經(jīng)理，工作很出色，很受同事們的尊重，大家普遍認(rèn)為她具有很好的發(fā)展?jié)摿?。夏普女士與弗蘭克·西蒙斯（FrankSimmons）交往已兩個(gè)月，西蒙斯在與貝爾登進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的一家企業(yè)的電子部門(mén)工作。一天，夏普女士的老板拉爾夫·施密特（RalphSchmidt）問(wèn)起了這件事，說(shuō)她與公司的競(jìng)爭(zhēng)者的職工交往可能會(huì)對(duì)她不利。他說(shuō)明了貝爾登公司有一個(gè)不成文的政策，就是要求（并獎(jiǎng)勵(lì)）所有職工對(duì)公司的絕對(duì)忠誠(chéng)。

與老板進(jìn)行了這場(chǎng)引起激烈思想斗爭(zhēng)的談話不久，夏普女士被調(diào)到一個(gè)非管理性的職位，薪金未變。她還注意到甚至她在貝爾登公司的朋友也在試圖躲著她。然而夏普女士有一種非常強(qiáng)烈的情緒感到公司無(wú)權(quán)干預(yù)她工余時(shí)間與誰(shuí)或不能與誰(shuí)交往的事，結(jié)果她辭去了職務(wù)。

案例貝爾登電子公司在國(guó)內(nèi)和國(guó)際上都享有良好8案例

一家公司能否要求職工對(duì)它的忠誠(chéng)達(dá)到案例所述的程度？你如果處于上級(jí)的地位，將會(huì)怎樣做？

案例

一家公司能否要求職工對(duì)它的忠誠(chéng)達(dá)到案例所述9適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求1、要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀點(diǎn)樹(shù)立“先就業(yè),后擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)”的觀念

今年城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力約900萬(wàn)人，下崗人員460萬(wàn)人和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員840萬(wàn)人，按政策需在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力和退役軍人約300萬(wàn)人，需要安排就業(yè)總量約為2500萬(wàn)人。我國(guó)失業(yè)率將要高達(dá)20%，這樣造成了一個(gè)好的職業(yè)會(huì)有成千上萬(wàn)人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的奇觀。勞動(dòng)力供大于求的局面在我國(guó)相當(dāng)時(shí)段內(nèi)還不能完全解決。

適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求1、要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀點(diǎn)10適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求2、要進(jìn)行自我分析，合理定位，明確就業(yè)目標(biāo)。3、要面向基層就業(yè)，牢固樹(shù)立基層服務(wù)意識(shí)適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求2、要進(jìn)行自我分析，合理定位，明確就業(yè)目標(biāo)11適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求4、要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)（1）不斷從自身的生涯中去總結(jié)學(xué)習(xí)。

（2）當(dāng)自己遇到逆境或挫折時(shí)，學(xué)會(huì)如何去迎接挑戰(zhàn)。

（3）在組織中透過(guò)團(tuán)隊(duì)來(lái)學(xué)習(xí)。

（4）訪問(wèn)長(zhǎng)輩，請(qǐng)教生涯經(jīng)驗(yàn)?？鬃釉疲骸叭诵校赜形釒熝伞！?/p>

（5）在人際關(guān)系中學(xué)習(xí)。要在復(fù)雜的社會(huì)人際關(guān)系中磨練意志。

（6）參加相關(guān)訓(xùn)練，做到一專多能。

（7）參加專業(yè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

（8）自省學(xué)習(xí)，做到“吾日三省吾身”。

適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求4、要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)12適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求5、走好人生路，跌倒了，爬起來(lái)繼續(xù)前行

屈原的名句：“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。人的一生，道路是漫長(zhǎng)的，前行的道路總是曲折崎嶇的，只有那些不畏攀登的勇士方能有望到達(dá)誘人的巔峰，成功永遠(yuǎn)屬于不畏艱難險(xiǎn)阻的斗士。毛澤東有一首七絕詩(shī)“暮色蒼?？磩潘桑瑏y云飛渡仍從容。天生一個(gè)仙人洞，無(wú)限風(fēng)光在險(xiǎn)峰。”同學(xué)們，希望你們成長(zhǎng)為一棵勁松，不畏亂云飛渡，勇攀險(xiǎn)峰去領(lǐng)略人生的無(wú)限風(fēng)光。走好人生路，跌倒了，爬起來(lái)繼續(xù)前行！適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求5、走好人生路，跌倒了，爬起來(lái)繼續(xù)前行13記住擇業(yè)“五忌”。

一忌倉(cāng)促上陣。一定要有精神和物質(zhì)方面的充分準(zhǔn)備。思想上要有自信心；物質(zhì)上，必需的證件和資料要準(zhǔn)備好，應(yīng)聘被錄取后的路費(fèi)、生活費(fèi)等要提前準(zhǔn)備好。

二忌眼高手低。要客觀估價(jià)自己的能力，把握機(jī)會(huì)，不要這山望著那山高。不要過(guò)份強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，要先就業(yè)后擇業(yè)；先求生存，后求發(fā)展；先藍(lán)領(lǐng)，后白領(lǐng)。

三忌互相攀比。你的朋友找的單位或待遇比你好一些，如果你有攀比的思想就放棄現(xiàn)在的機(jī)會(huì)，結(jié)果你會(huì)一事無(wú)成。

四忌輕信受騙。有的同學(xué)由于自身原因，到不正規(guī)的人才市場(chǎng)或職介所去求職，“病急亂投醫(yī)”，往往受騙上當(dāng)。

五忌要價(jià)過(guò)高。如果你選中了中意的單位，工資待遇上不要提出過(guò)高的要求，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。

記住擇業(yè)“五忌”。

一忌倉(cāng)促上陣。一定要14你是那一類人？人才？（改變觀念態(tài)度）人材？（提升專業(yè)技能）人財(cái)？（企業(yè)的資產(chǎn)）人債？（企業(yè)的負(fù)債）你是那一類人？人才？（改變觀念態(tài)度）15你是資產(chǎn)嗎？人才者要改變觀念態(tài)度；人材者要提升專業(yè)技能；人財(cái)者是企業(yè)的優(yōu)良資產(chǎn)；人債者是企業(yè)的負(fù)債，離下崗時(shí)間不會(huì)太遠(yuǎn)，危機(jī)重重。重塑自我是唯一的出路！你是資產(chǎn)嗎？人才者要改變觀念態(tài)度；16不正確的觀念與態(tài)度

——受害者模式找借口、找理由；責(zé)怪人；否認(rèn)（逃避）；消極的態(tài)度；自以為是；默不關(guān)心；不以為然；格格不入；不正確的觀念與態(tài)度

17正確的觀念與態(tài)度

——責(zé)任者模式承擔(dān)——讓自己成長(zhǎng)；付出——讓自己杰出；負(fù)責(zé)——讓自己成功；正確的觀念與態(tài)度

18責(zé)任者行為：自我承諾，全力以赴；最求卓越，付出熱情；設(shè)定目標(biāo)，堅(jiān)持行動(dòng)；不斷學(xué)習(xí)，改變自我；責(zé)任者行為：自我承諾，全力以赴；19與時(shí)俱進(jìn)

全哲.鄧傳志說(shuō)：最近三十年產(chǎn)生的知識(shí)總量、等于過(guò)去兩千年產(chǎn)生的知識(shí)總量，到2020年知識(shí)總量是現(xiàn)在的三到四倍，到2050年，目前知識(shí)的總量將占屆時(shí)總量的１％。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，需８年學(xué)習(xí)，小學(xué)教育；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要16～18年學(xué)習(xí)，大學(xué)教育；知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是80年學(xué)習(xí)，終身教育（學(xué)到來(lái)，活到老）。與時(shí)俱進(jìn)全哲.鄧傳志說(shuō)：最近三十年產(chǎn)生的知識(shí)總量、20學(xué)習(xí)的核心：學(xué)會(huì)做人（工作順利）；學(xué)會(huì)做事（創(chuàng)造結(jié)果）；學(xué)會(huì)相處（人際圓融）；學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)（能力成長(zhǎng)）；學(xué)會(huì)改變（成為贏家）；學(xué)習(xí)的核心：學(xué)會(huì)做人（工作順利）；21學(xué)會(huì)自我管理：知識(shí)管理人脈管理時(shí)間管理情緒管理金錢(qián)管理體能管理學(xué)會(huì)自我管理：知識(shí)管理22學(xué)會(huì)自我行銷行銷文化思想行銷觀念態(tài)度行銷知識(shí)技能行銷人格魅力行銷系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)學(xué)會(huì)自我行銷行銷文化思想23學(xué)會(huì)專業(yè)服務(wù)：服務(wù)外在客戶：老板、同事、上屬、下屬、朋友、家人、社會(huì)；服務(wù)內(nèi)在客戶：自己的身心靈；學(xué)會(huì)專業(yè)服務(wù)：服務(wù)外在客戶：老板、同事、上屬、下屬、朋友、家24學(xué)會(huì)做人做正直的人。做有智慧的人。做受歡迎的人。做有影響力的人。學(xué)會(huì)做人做正直的人。25學(xué)會(huì)做事：永遠(yuǎn)做正確的事。并盡可能把事做對(duì)。創(chuàng)造最大價(jià)值。成為制造結(jié)果的博士。學(xué)會(huì)做事：永遠(yuǎn)做正確的事。26學(xué)會(huì)相處：（完整溝通與表達(dá)）與自己相處；與家人相處；與老板相處；與同事相處；與社會(huì)相處；學(xué)會(huì)相處：（完整溝通與表達(dá)）與自己相處；27學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)：Α

利用工具；（書(shū)、磁帶、ＶＣＤ、ＣＤ、研討會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)）Β在實(shí)踐中學(xué)習(xí)；С向成功者學(xué)習(xí)；D向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)；E向逆境學(xué)習(xí)；學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)：Α利用工具；28學(xué)會(huì)改變：改變思想觀念改變言談舉止改變行為習(xí)慣改變處世個(gè)性改變競(jìng)爭(zhēng)策略學(xué)會(huì)改變：改變思想觀念29個(gè)人成功終極力量：學(xué)習(xí)力親和力行銷力專注力決斷力執(zhí)行力創(chuàng)造力領(lǐng)導(dǎo)力個(gè)人成功終極力量：學(xué)習(xí)力30如何提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

如何提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力31新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我們已經(jīng)從一個(gè)工業(yè)化時(shí)代進(jìn)入到一個(gè)信息化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就因?yàn)檫@樣的一個(gè)轉(zhuǎn)變，會(huì)對(duì)每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)企業(yè)乃至于整個(gè)民族，全人類都會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化。在這個(gè)速度、多變的21世紀(jì)里，我們要面對(duì)危機(jī)、迎接挑戰(zhàn)，不斷地提升個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我們已經(jīng)從一個(gè)工業(yè)化時(shí)代進(jìn)入32在各個(gè)領(lǐng)域，我們已經(jīng)從“大魚(yú)吃小魚(yú)時(shí)代”進(jìn)入“快魚(yú)吃慢魚(yú)時(shí)代”。對(duì)于個(gè)人而言：職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也開(kāi)始越來(lái)越激烈，我們每一位都要面對(duì)這一挑戰(zhàn)。在各個(gè)領(lǐng)域，我們已經(jīng)從“大魚(yú)吃小魚(yú)時(shí)代”進(jìn)入“快魚(yú)33過(guò)去不等于未來(lái)！沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī)！過(guò)去不等于未來(lái)！沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī)！3421世紀(jì)的貓如果不會(huì)學(xué)狗叫可能會(huì)沒(méi)有飯吃。拿掉現(xiàn)在的專業(yè)還會(huì)什么？我們只擁有一種能力是不夠的。21世紀(jì)的貓如果不會(huì)學(xué)狗叫可能會(huì)沒(méi)有飯吃。拿掉現(xiàn)在的35我們要有備胎的意識(shí)，要懂得不斷提升個(gè)人的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。整體素質(zhì)決定未來(lái)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力！我們要有備胎的意識(shí)，要懂得不斷提升個(gè)人的綜合競(jìng)爭(zhēng)36挖掘自身優(yōu)勢(shì)，尋找迎合企業(yè)需要的“賣(mài)點(diǎn)”賣(mài)點(diǎn)1、年輕賣(mài)點(diǎn)2、忠誠(chéng)度賣(mài)點(diǎn)3、精通外語(yǔ)賣(mài)點(diǎn)4、工作經(jīng)驗(yàn)賣(mài)點(diǎn)5、職業(yè)技能挖掘自身優(yōu)勢(shì)，尋找迎合企業(yè)需要的“賣(mài)點(diǎn)”賣(mài)點(diǎn)1、年輕37案例貝爾登電子公司在國(guó)內(nèi)和國(guó)際上都享有良好的聲譽(yù)，職工們都為能在該公司工作而自豪。但公司需要職工對(duì)公司絕對(duì)忠誠(chéng)，甚至企圖影響他在業(yè)余時(shí)間的行為和表現(xiàn)。

克里斯廷·夏普（ChristineSharp）是一位優(yōu)秀的年輕婦女，在貝爾登公司已工作10余年。她任部門(mén)的銷售經(jīng)理，工作很出色，很受同事們的尊重，大家普遍認(rèn)為她具有很好的發(fā)展?jié)摿?。夏普女士與弗蘭克·西蒙斯（FrankSimmons）交往已兩個(gè)月，西蒙斯在與貝爾登進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的一家企業(yè)的電子部門(mén)工作。一天，夏普女士的老板拉爾夫·施密特（RalphSchmidt）問(wèn)起了這件事，說(shuō)她與公司的競(jìng)爭(zhēng)者的職工交往可能會(huì)對(duì)她不利。他說(shuō)明了貝爾登公司有一個(gè)不成文的政策，就是要求（并獎(jiǎng)勵(lì)）所有職工對(duì)公司的絕對(duì)忠誠(chéng)。

與老板進(jìn)行了這場(chǎng)引起激烈思想斗爭(zhēng)的談話不久，夏普女士被調(diào)到一個(gè)非管理性的職位，薪金未變。她還注意到甚至她在貝爾登公司的朋友也在試圖躲著她。然而夏普女士有一種非常強(qiáng)烈的情緒感到公司無(wú)權(quán)干預(yù)她工余時(shí)間與誰(shuí)或不能與誰(shuí)交往的事，結(jié)果她辭去了職務(wù)。

案例貝爾登電子公司在國(guó)內(nèi)和國(guó)際上都享有良好38案例

一家公司能否要求職工對(duì)它的忠誠(chéng)達(dá)到案例所述的程度？你如果處于上級(jí)的地位，將會(huì)怎樣做？

案例

一家公司能否要求職工對(duì)它的忠誠(chéng)達(dá)到案例所述39適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求1、要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀點(diǎn)樹(shù)立“先就業(yè),后擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)”的觀念

今年城鎮(zhèn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力約900萬(wàn)人，下崗人員460萬(wàn)人和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員840萬(wàn)人，按政策需在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力和退役軍人約300萬(wàn)人，需要安排就業(yè)總量約為2500萬(wàn)人。我國(guó)失業(yè)率將要高達(dá)20%，這樣造成了一個(gè)好的職業(yè)會(huì)有成千上萬(wàn)人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的奇觀。勞動(dòng)力供大于求的局面在我國(guó)相當(dāng)時(shí)段內(nèi)還不能完全解決。

適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求1、要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀點(diǎn)40適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求2、要進(jìn)行自我分析，合理定位，明確就業(yè)目標(biāo)。3、要面向基層就業(yè)，牢固樹(shù)立基層服務(wù)意識(shí)適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求2、要進(jìn)行自我分析，合理定位，明確就業(yè)目標(biāo)41適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求4、要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)（1）不斷從自身的生涯中去總結(jié)學(xué)習(xí)。

（2）當(dāng)自己遇到逆境或挫折時(shí)，學(xué)會(huì)如何去迎接挑戰(zhàn)。

（3）在組織中透過(guò)團(tuán)隊(duì)來(lái)學(xué)習(xí)。

（4）訪問(wèn)長(zhǎng)輩，請(qǐng)教生涯經(jīng)驗(yàn)?？鬃釉疲骸叭诵校赜形釒熝?。”

（5）在人際關(guān)系中學(xué)習(xí)。要在復(fù)雜的社會(huì)人際關(guān)系中磨練意志。

（6）參加相關(guān)訓(xùn)練，做到一專多能。

（7）參加專業(yè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

（8）自省學(xué)習(xí)，做到“吾日三省吾身”。

適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求4、要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)42適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求5、走好人生路，跌倒了，爬起來(lái)繼續(xù)前行

屈原的名句：“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。人的一生，道路是漫長(zhǎng)的，前行的道路總是曲折崎嶇的，只有那些不畏攀登的勇士方能有望到達(dá)誘人的巔峰，成功永遠(yuǎn)屬于不畏艱難險(xiǎn)阻的斗士。毛澤東有一首七絕詩(shī)“暮色蒼茫看勁松，亂云飛渡仍從容。天生一個(gè)仙人洞，無(wú)限風(fēng)光在險(xiǎn)峰?！蓖瑢W(xué)們，希望你們成長(zhǎng)為一棵勁松，不畏亂云飛渡，勇攀險(xiǎn)峰去領(lǐng)略人生的無(wú)限風(fēng)光。走好人生路，跌倒了，爬起來(lái)繼續(xù)前行！適應(yīng)職業(yè)市場(chǎng)的需求5、走好人生路，跌倒了，爬起來(lái)繼續(xù)前行43記住擇業(yè)“五忌”。

一忌倉(cāng)促上陣。一定要有精神和物質(zhì)方面的充分準(zhǔn)備。思想上要有自信心；物質(zhì)上，必需的證件和資料要準(zhǔn)備好，應(yīng)聘被錄取后的路費(fèi)、生活費(fèi)等要提前準(zhǔn)備好。

二忌眼高手低。要客觀估價(jià)自己的能力，把握機(jī)會(huì)，不要這山望著那山高。不要過(guò)份強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，要先就業(yè)后擇業(yè)；先求生存，后求發(fā)展；先藍(lán)領(lǐng)，后白領(lǐng)。

三忌互相攀比。你的朋友找的單位或待遇比你好一些，如果你有攀比的思想就放棄現(xiàn)在的機(jī)會(huì)，結(jié)果你會(huì)一事無(wú)成。

四忌輕信受騙。有的同學(xué)由于自身原因，到不正規(guī)的人才市場(chǎng)或職介所去求職，“病急亂投醫(yī)”，往往受騙上當(dāng)。

五忌要價(jià)過(guò)高。如果你選中了中意的單位，工資待遇上不要提出過(guò)高的要求，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。

記住擇業(yè)“五忌”。

一忌倉(cāng)促上陣。一定要44你是那一類人？人才？（改變觀念態(tài)度）人材？（提升專業(yè)技能）人財(cái)？（企業(yè)的資產(chǎn)）人債？（企業(yè)的負(fù)債）你是那一類人？人才？（改變觀念態(tài)度）45你是資產(chǎn)嗎？人才者要改變觀念態(tài)度；人材者要提升專業(yè)技能；人財(cái)者是企業(yè)的優(yōu)良資產(chǎn)；人債者是企業(yè)的負(fù)債，離下崗時(shí)間不會(huì)太遠(yuǎn)，危機(jī)重重。重塑自我是唯一的出路！你是資產(chǎn)嗎？人才者要改變觀念態(tài)度；46不正確的觀念與態(tài)度

——受害者模式找借口、找理由；責(zé)怪人；否認(rèn)（逃避）；消極的態(tài)度；自以為是；默不關(guān)心；不以為然；格格不入；不正確的觀念與態(tài)度

47正確的觀念與態(tài)度

——責(zé)任者模式承擔(dān)——讓自己成長(zhǎng)；付出——讓自己杰出；負(fù)責(zé)——讓自己成功；正確的觀念與態(tài)度

48責(zé)任者行為：自我承諾，全力以赴；最求卓越，付出熱情；設(shè)定目標(biāo)，堅(jiān)持行動(dòng)；不斷學(xué)習(xí)，改變自我；責(zé)任者行為：自我承諾，全力以赴；49與時(shí)俱進(jìn)

全哲.鄧傳志說(shuō)：最近三十年產(chǎn)生的知識(shí)總量、等于過(guò)去兩千年產(chǎn)生的知識(shí)總量，到2020年知識(shí)總量是現(xiàn)在的三到四倍，到2050年，目前知識(shí)的總量將占屆時(shí)總量的１％。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，需８年學(xué)習(xí)，小學(xué)教育；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要16～18年學(xué)習(xí)，