公司值班管理規(guī)定（通用14篇）

公司值班管理規(guī)定（通用14篇）公司值班管理規(guī)定（通用14篇）

公司值班管理規(guī)定篇1

一、總則

為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定本制度。

二、管理體制

公司依據(jù)狀況，設(shè)立門衛(wèi)值班、周末值班和節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)值班制度。

三、管理要點、內(nèi)容和規(guī)定

(一)、門衛(wèi)值班。

目的：維護公司工作秩序，防止公司財產(chǎn)患病損失，美化環(huán)境。值班時間：每天24小時值班。

值班要點：

1、保證辦公環(huán)境內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生干凈及綠化工作;

2、防止公司財物失竊;

3、準(zhǔn)時排解公司火災(zāi)、漏水事故;

4、監(jiān)查下班后公司人員進(jìn)出狀況;

5、接待來賓，保存分發(fā)郵件。

6、準(zhǔn)時修理辦公樓內(nèi)外的設(shè)施、設(shè)備。

值班規(guī)定：

1、遵守值班紀(jì)律，有事須先請假。

2、值班時堅守崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。如下棋、聚眾打牌等。

3、加強巡察，做好防盜、防火工作，尤其加強重點部位的監(jiān)管。如庫房、財務(wù)室、微機室、車庫等。

4、接待來賓外松內(nèi)緊，熱忱招呼，具有高度警惕性，擅長鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能任憑亂說。

5、遇到緊急大事，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé)，一方面大膽實行應(yīng)急措施，以免貽誤;另一方面準(zhǔn)時匯報主管領(lǐng)導(dǎo)或向公安部門報警。

6、保證辦公環(huán)境內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生(辦公樓的樓道、走廊、衛(wèi)生間、痰盂、辦公大院、院內(nèi)廁所、門前水泥路等)干凈。準(zhǔn)時清理垃圾。

7、每日按時整理發(fā)送郵件，以免貽誤公司業(yè)務(wù)。

8、做好各部(科室)郵寄信件登記。應(yīng)記錄發(fā)信時間、收件地址、收件部門，郵寄人簽字為準(zhǔn)。

9、準(zhǔn)時修理辦公樓內(nèi)外的設(shè)備、設(shè)施。

10、做好綠化工作，按時加強院內(nèi)及機關(guān)四周花草樹木的水、肥、修剪及病蟲害防止工作，美化公司環(huán)境。

(二)、周末值班。

目的：維護公司周末工作秩序，準(zhǔn)時聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù)。

值班時間：周末上午8：00起至下午6：30(可隨辦公時間的變更而變更)。

值班要點：

1、接待來客;

2、處理未完成工作;

3、處置下班后的突發(fā)、緊急大事;

4、值班人員接聽值班電話，應(yīng)記錄來電時間、單位、授話人、主要內(nèi)容;

5、值班接待來賓要記錄來訪時間、單位、來訪人、主要內(nèi)容，提出處理看法;

6、值班人員要按規(guī)定精確?????填寫值班表。并在機關(guān)大廳黑板上寫明值班人員姓名、樓層、房間號。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

(三)、領(lǐng)導(dǎo)值班

目的：以公司業(yè)務(wù)工作、安全生產(chǎn)為主。

以節(jié)假日為值班時間。

值班要點：同上三.(二)

(四)周末值班、領(lǐng)導(dǎo)值班規(guī)定

1、遵守值班紀(jì)律，按時交接班，有事須先請假，以便支配臨時代替人員。

2、值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、喝酒。

3、在規(guī)定的時間內(nèi)加強巡察，做好防盜、防火、防災(zāi)工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管。

4、接待來賓外松內(nèi)緊，熱忱招呼，具有高度警惕性，擅長鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能任憑亂說。

5、值班人員親密關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)活動行蹤，遇到緊急狀況即能取得聯(lián)系。須將公安、消防、醫(yī)院、供水、供氣、供電、通訊等部門地址、電話、路線等信息了解清晰，以備應(yīng)急需要。

6、遇到緊急大事，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé)，一方面大膽實行應(yīng)急措施，以免貽誤;另一方面準(zhǔn)時匯報主管領(lǐng)導(dǎo)或和公司部門報警。

(五)、接聽值班電話應(yīng)留意：

1、禮貌相待。不論打進(jìn)、接入，應(yīng)主動通報公司名稱、職務(wù)、姓名、如對方未通報，應(yīng)客氣詢問清晰。

2、使用文明語言，切忌粗聲粗氣。

3、對重要或較長的電話內(nèi)容，可請對方復(fù)述一遍，并做好電話記錄。

4、對要求打公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，首先問清對方的單位名稱、職務(wù)、姓名，然后動聽回答"請您銷等，我給您找一下'之類的話再處置。

5、對打聽事情、詢問類要態(tài)度和氣、禮貌對待、恰到好處地回答。

6、除緊急狀況隨時報告外，一般將若干電話內(nèi)容集中到一起，有條理地予以報告。

四、附則

1、加大節(jié)假日值班力度，由公司領(lǐng)導(dǎo)帶班，征求下屬同意后排定值班表，印發(fā)各有關(guān)部門和人員。

2、依據(jù)需要，可支配公司司機值班或待班，一有用車要求，能在最短時間內(nèi)抵達(dá)用車地點。

3、值班人員在值班時間內(nèi)擅離職守，記大過處分。因情節(jié)嚴(yán)峻造成損失者，從重論處。

4、值班人員因病或其他緣由不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

5、周未值班、領(lǐng)導(dǎo)值班為義務(wù)值班。門衛(wèi)值班為正常工作制。本制度由企業(yè)管理部解釋、補充、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司值班管理規(guī)定篇2

第一條為保障公司正常工作秩序，維護公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。

其次條公司依據(jù)各單位的生產(chǎn)狀況，設(shè)立值班崗位，由本單位劃分各值班崗位管轄區(qū)域，保證24小時有人值班。

第三條各單位負(fù)責(zé)人要高度重視值班工作，對值班崗位建立相應(yīng)的崗位責(zé)任制，明確責(zé)任區(qū)域和范圍，與值班人員簽訂責(zé)任書。切實做好本單位的防盜、防火、防災(zāi)等安全工作，發(fā)生事故，同時追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第四條值班人員要仔細(xì)負(fù)責(zé)，遵守值班紀(jì)律，按時交接班，做好交接班記錄，有事須先請假，以便支配臨時代替人員。嚴(yán)格審查所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員的進(jìn)出，無關(guān)人員不得隨便進(jìn)出。

第五條值班人員要堅守崗位，不得串崗、脫崗，不得酒后上崗，不得在崗位上打牌、喝酒、睡覺。

第六條值班人員要加強區(qū)域內(nèi)巡察，看護好責(zé)任區(qū)域內(nèi)的設(shè)備和設(shè)施，做好防盜、防火、防災(zāi)工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管。

第七條值班人員在當(dāng)班時間內(nèi)違犯值班制度，按《勞資人事管理制度》予以懲罰，并停止其工作，不再支配崗位，按停薪留職對待，其各項社會保險費均由自己擔(dān)當(dāng)。

第八條值班人員玩忽職守，發(fā)生失盜、損壞設(shè)備設(shè)施，由責(zé)任人全額賠償損失，并按《勞資人事管理制度》處理。

第九條值班人員應(yīng)是本公司股東員工，一旦失職給公司造成損失，從責(zé)任人工資中賠償損失，工資不足以賠償時，用其股份抵頂，保證公司利益不受損失。

第十條值班人員要相互協(xié)作，聽從安排，聽從管理。

公司值班管理規(guī)定篇3

第1章總則

第1條目的

為了處理公司在節(jié)假日及工作時間外的一些事務(wù)，除主管人員堅守崗位外，公司需另外支配員工值班。

第2條值班處理事項

1.突發(fā)大事。

2.管理、監(jiān)督保安人員及值勤員工。

3.預(yù)防突發(fā)大事、火災(zāi)、盜竊及其他突發(fā)事項。

4.治安管理。

5.公司臨時交辦的其他事宜。

第3條值班時間

1.工作日值班

周一至周五每日下班時到次日上午上班時。

2.休息休假日值班

實行輪班制，日班上午8：00至下午5：00，夜班下午5：00至次日上午8：00(可依據(jù)公司辦公時間的調(diào)整而變更)。

第4條各部門依據(jù)業(yè)務(wù)狀況自行支配本部門員工值班，并于月底公布次月值班表。

第2章值班紀(jì)律管理

第5條值班室是公司的重要崗位部門，值班人員的工作狀態(tài)直接影響到公司的安全和工作秩序，

第6條值班人員應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與工作無關(guān)的事情。

第7條值班人員應(yīng)自覺保持值班室的環(huán)境衛(wèi)生。

第8條值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，禁止無關(guān)人員進(jìn)入值班室。

第9條值班人員應(yīng)堅守崗位，在電話鈴響三聲之內(nèi)接聽電話。

第10條任何值班人員不得使用值班室電話撥打或接聽私人電話。

第11條值班人員遇有特別狀況需換班或代班者，必需經(jīng)值班主管同意，否則責(zé)任自負(fù)。

第12條值班人員按規(guī)定時間交接班，不得遲到、早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責(zé)任。

第3章值班事項處理

第13條值班人員遇事可先行處理，事后再報告。如遇其職權(quán)范圍以外的事情，應(yīng)馬上通報并請示主管。

第14條值班人員遇到重大、緊急事情時，應(yīng)準(zhǔn)時向上級業(yè)務(wù)指揮部門和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報與請示，以便準(zhǔn)時處理并在第一時間通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

第15條值班人員應(yīng)將值班時所處理的事項填寫"報告表'，并于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)檢查。

第16條值班人員收到信件時應(yīng)分別按下列方式處理。

1.屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，可即時處理。

2.非職權(quán)所及的，視其性質(zhì)馬上聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。

3.對于密件或限時信件，應(yīng)馬上原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第4章值班津貼與獎懲

第17條值班人員可領(lǐng)取值班津貼。詳細(xì)數(shù)額參照《公司值班人員津貼費用規(guī)定》。

第18條假如值班人員在遇到緊急大事時處理得當(dāng)，公司可視其情節(jié)賜予嘉獎。嘉獎分為書面表揚和物質(zhì)嘉獎兩個等級。嘉獎方法參見《公司值班人員津貼費用規(guī)定》。

第19條值班人員在值班時間內(nèi)如擅離職守，公司應(yīng)賜予處分，造成重大損失者，應(yīng)從重論處。

第20條值班人員因病或其他緣由不能值班的，應(yīng)先請假或請其他員工代理并呈交領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差時亦同。代理值班人員應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第5章附則

第21條本制度由行政部負(fù)責(zé)制定和解釋，并報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

第22條本制度自公布之日起實行，每年修訂一次。

公司值班管理規(guī)定篇4

一、管理處應(yīng)合理調(diào)配人員，保證全天24小時有人值班。

二、值班人員由物業(yè)工作人員輪番擔(dān)當(dāng)，值班人員是值班期間的辦公室負(fù)責(zé)人。

三、值班員每天準(zhǔn)時到崗，30分鐘以內(nèi)視為遲到，30分鐘仍未到崗者視為曠到(罰款50元)。

四、值班員首先檢查上一日工作記錄，處理上一日交接的工作。

五、值班人員代替房管員處理日常事務(wù)，檢查水、電、暖使用狀況，避開鋪張，對破壞設(shè)備、設(shè)施現(xiàn)象準(zhǔn)時制止，檢查防火防盜的工作開展?fàn)顩r，定期巡察并檢查小區(qū)內(nèi)狀況，仔細(xì)做好值班記錄。

六、值班期間如遇重大突發(fā)大事，值班人員不能自主打算時由值班人員上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

七、值班時按規(guī)定著裝，佩帶工作證，值班期間不做與值班無關(guān)的事(如：打撲克、打麻將、喝酒等)一經(jīng)發(fā)覺首次罰款50元，其次次150元，三次以上情節(jié)嚴(yán)峻者將開除。八、值班期間有事外出須先向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并有

人替值后方可離開，擅自離崗按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。

九、管理領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)不定期對值班狀況進(jìn)行巡察，準(zhǔn)時處理突發(fā)大事，對違規(guī)或擅自離崗者進(jìn)行處置。

十、值班人員在值班時間內(nèi)必需開機，節(jié)假日期間保證24小時開機，違者按違紀(jì)處置。

公司值班管理規(guī)定篇5

1.0管理處值班分管理人員值班和財務(wù)值班

1.1管理人員值班：節(jié)假日及每天晚上，管理處須支配一名管理人員值班。

1.2財務(wù)值班：由管理處在每周星期六上午須支配一名財務(wù)人員值班。2.0管理處值班時間

2.1節(jié)假日管理人員值班時間：上午：9：0011：30

下午：14：0017：00

2.2晚上管理人員值班時間：晚上：17：3020：00

3.0管理處值班支配

3.1管理處每月底須支配好次月值班表，上墻公布，公司相關(guān)部門隨時抽查。

3.2值班人員因故請假、調(diào)班，須經(jīng)主任同意，支配好代班人員。

3.3當(dāng)值人員因故需離崗，須支配好代班人員。

4.0管理處值班紀(jì)律及要求

4.1當(dāng)值人員須穿著工作服，佩戴工作牌。

4.2當(dāng)值人員不能遲到、早退、脫崗。

4.3當(dāng)值人員不得擅自調(diào)班，否則按脫崗論處。

4.4當(dāng)值人員值班地點為管理處辦公室。

4.5當(dāng)值人員遇到不能處理的事應(yīng)馬上向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4.6當(dāng)值人員違犯值班紀(jì)律，按《員工獎懲條例》與《考勤細(xì)則》規(guī)定處理。

4.7當(dāng)值人員須仔細(xì)填寫《值班記錄表》。

5.0管理處值班人員權(quán)限

5.1值班管理人員有權(quán)調(diào)動本處的全部員工，有權(quán)訂正本處員工違紀(jì)行為。對違紀(jì)人員，有權(quán)建議管理處按《員工獎懲條例》予以懲罰。

5.2管理人員值班人員對本處的突發(fā)大事有臨機處置權(quán)。

5.3財務(wù)值班人員只負(fù)責(zé)本處的費用收繳工作，不辦理退款手續(xù)，特別狀況須由主任簽字方可辦理。

5.4財務(wù)值班人員對未結(jié)清費用而需搬離本小區(qū)的業(yè)戶，有權(quán)要求管理人員值班人員實行相應(yīng)措施。

6.0補休

6.1管理處值班不計加班工資。

6.1.1節(jié)假日管理人員值班可支配補休。

6.1.2只有一個財務(wù)人員在晚上值班的管理處，財務(wù)人員工作日的上班時間由原八點調(diào)至九點。

6.1.3管理人員值班人員補休須經(jīng)主任同意。

7.0遇強臺風(fēng)、暴雨、洪水及公司組織的各項活動等特別狀況，管理處全體人員均須留守管理處。

8.0本規(guī)定由公司管理人員部負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

公司值班管理規(guī)定篇6

一、目的

為確保物業(yè)服務(wù)中心工作的順當(dāng)進(jìn)行，增加全部工作人員的責(zé)任感，為小區(qū)住戶供應(yīng)更好的物業(yè)管理服務(wù)，維護物業(yè)服務(wù)中心的良好形象。

二、適用范圍

適用于物業(yè)服務(wù)中心

三、客服電話

24小時服務(wù)電話：0539-51250000539-5125022

四、方法與過程掌握

3.1春夏季：7:50-17:30秋冬季：7:50-18:30為正常上班時間，期間，全部日常事務(wù)工作都正常進(jìn)行。特別節(jié)假日適當(dāng)調(diào)整。3.2周一至周六：17:30-20:00支配客服組二人，其他業(yè)務(wù)組一人在服務(wù)中心前臺值班，處理日常業(yè)主的報修、建議與投訴、車位租用等工作。期間，家政修理工作正常進(jìn)行。

3.3每天：20:00-次日9:00由監(jiān)控中心負(fù)責(zé)值班，主要負(fù)責(zé)處理一些緊急事務(wù)(如：業(yè)主家里沒水沒電等狀況支配技術(shù)員上門急修)，對重大投訴或重大大事的處理和準(zhǔn)時報告公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。同時支配有兩名技術(shù)員值班到晚上22:00;22:00后有一名技術(shù)員留宿，確保對緊急修理事務(wù)準(zhǔn)時處理。

3.4保安值班制度：實行三班24小時值班制度，對小區(qū)內(nèi)實行安全監(jiān)控。

3.5值班要求：值班人員準(zhǔn)時到各崗位值班，不得無故遲到、早退或缺席。特別狀況不能到崗位值班，要經(jīng)部門經(jīng)理同意，并作好調(diào)配，以確保工作的順當(dāng)開展。

3.6各位值班人員的著裝必需符合公司的標(biāo)準(zhǔn)要求。

3.7各位值班人員必需做好值班記錄和值班的交接工作。

物業(yè)服務(wù)有限公司

公司值班管理規(guī)定篇7

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(假如周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

2.2員工必需按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，全部出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，賜予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及緣由，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的懲罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太便利，員工在上班途中因不行抗拒緣由(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不懲罰，但必需對考勤員說明遲到緣由，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，賜予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，賜予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4全部人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，扣除當(dāng)天工資的70%，并賜予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不聽從調(diào)動和工作安排，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

2.5.5請假緣由不屬實者。

2.5.6曠工的懲罰：根據(jù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)288曠工時數(shù)300%扣罰。年累計曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種緣由需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特別緣由需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)大事或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式準(zhǔn)時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的具體事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以阻礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特別緣由需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必需治療及療養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必需憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不行申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;

4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按中華人民共和國勞動法規(guī)定準(zhǔn)假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

公司值班管理規(guī)定篇8

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，加強公司辦公用品管理，提倡勤儉節(jié)省的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。

一、辦公用品發(fā)放管理責(zé)任部門

辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴(yán)控指標(biāo)，厲行節(jié)省。

二、辦公用品

本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復(fù)寫紙、膠水、釘書機(針)等;易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標(biāo)等;辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。

三、辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。

(一)個人所需用品

1、個人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透亮?????膠、膠水(膠棒)、釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。

2、個人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，如有所需，另行申報。

各部室工作人員物品領(lǐng)用時要求做到交舊領(lǐng)新;對于因個人緣由造成的物品損壞，由個人負(fù)責(zé)。

(二)部室所需用品

1、部室所需用品包括：復(fù)印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標(biāo)、辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。

2、部室領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)

部室負(fù)責(zé)人每月按需要和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用向經(jīng)理申報。

四、其它規(guī)定

1、部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應(yīng)由個人負(fù)責(zé)保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理，單位監(jiān)督。綜合辦公室對在用辦公家具負(fù)責(zé)統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對1次。

2、職工如有調(diào)動，所領(lǐng)辦公用品不行隨身攜帶，由接替人使用或由綜合辦公室收回;新支配或新調(diào)入的管理人員，提交申請方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。

公司值班管理規(guī)定篇9

一、用車原則

車輛使用堅持為工作服務(wù)、為急需服務(wù)和統(tǒng)一凋配的原則，淡化用車意識，加強車輛調(diào)度，保證車輛安全，提高用車效率，節(jié)省車輛開支，嚴(yán)禁公車私用。

二、用車

1、局領(lǐng)導(dǎo)不設(shè)專車。

依據(jù)需要上下班可實行按居住路線方向集體接送，車輛輪番接送，每車一個月。

市外出差在5天以上者，一般不帶車，但可酌情接送。

2、科室下基層工作，屬機關(guān)統(tǒng)一支配或急需者，視車輛狀況，予以支配車輛。

3、短途用車實行送達(dá)再接制度。

4、辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)派車，實行出車在登記薄和小黑板上登記制度，平衡司機工作量，避開疲憊駕駛。

5、司機負(fù)責(zé)填寫"出車登記簿'。

出車登記簿分為里程、地點、用車人、油票數(shù)量等項目，由司機本人照實填寫，一天一登記、一月一小結(jié)，交辦公室主管人員審核后，做為司機領(lǐng)取補助及年底考核司機的依據(jù)。

三、開車

1、司機和辦公室主管人員通訊工具要24小時保持暢通。

辦公室主管人員和司機的通訊補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

司機上下班不準(zhǔn)遲到早退，上班時間司機必需堅守崗位，隨叫隨到。

2、司機行車時應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，身心不適隨時報告，嚴(yán)禁疲憊駕駛。

3、車管人員和司機要保持車況良好，嚴(yán)禁派、開病車，消退事故隱患。

4、司機不準(zhǔn)私自用車和酒后開車、讓他人開車，否則扣發(fā)本月出車補助，同時，后果自負(fù)。

情節(jié)嚴(yán)峻者，另行討論處理。

5、機關(guān)全部工作人員不準(zhǔn)私自開車，否則，需寫出書面檢查，并處以肯定數(shù)額罰款。

四、車輛停放

1、市內(nèi)工作時間以外一律將車輛停放在指定地點，并將鑰匙和存車牌隨身攜帶;

2、市外停車，應(yīng)交有關(guān)人員看管，或司機本人看護，不準(zhǔn)將小車停放在擔(dān)心全的地方，否則出了問題按濮綜治辦(1994)12號文件精神，除追究有關(guān)人員責(zé)任外，還要對直接責(zé)任人實行經(jīng)濟懲罰。

五、油料管理

1、車輛燃料實行定點加油。

加油時憑車管人員開具的加油批準(zhǔn)單，司機到定點加油站加油，加油后2個工作日內(nèi)將加油站工作人員簽字的回執(zhí)聯(lián)經(jīng)車管人員登記后交方案財務(wù)科留存。

2、長途出車途中加油，可由司機把握適量購買，用車人審簽后準(zhǔn)時報辦公室主管人員登記報銷。

3、車管人員每月將油料購置、使用狀況盤點一次，在辦公室主任碰頭會上通報狀況。

每輛車的行駛里程、耗油狀況，半年統(tǒng)計一次，將統(tǒng)計結(jié)果送領(lǐng)導(dǎo)傳閱。

六、車輛修理

1、首先要加強車輛保養(yǎng)。

要定期按要求進(jìn)行保養(yǎng)，防患于未然。

車輛需常常保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生，機件要定期檢查、擦拭、保養(yǎng)，確保行駛安全。

2、車輛消失故障時，要先進(jìn)行自修。

3、送修理廠修理。

自修不成時，由機關(guān)二名以上司機及車管人員進(jìn)行會診。

大額修理由司機、車管人員和選購小組成員共同辦理，根據(jù)選購程序的要求，擬定修理名目，講定價錢，編制預(yù)算，填寫車輛修理申請審批單;小額修理(預(yù)算金額200元以下)由司機、車管人員辦理。

憑修理申請審批單到指定廠家修理。

修理時，本車司機要始終在場，監(jiān)督修理。

修理完畢，車管人員會同司機或有關(guān)人員一起檢查修理狀況，確保修理效果。

并按有關(guān)財務(wù)規(guī)定準(zhǔn)時報送修理回執(zhí)單。

公司值班管理規(guī)定篇10

為規(guī)范廠區(qū)停車秩序，保障廠區(qū)交通順暢，辦公環(huán)境秩序井然，確保員工車輛安全，特制訂本管理方法。

1、進(jìn)入廠區(qū)的機動和非機動車輛必需根據(jù)指定停車區(qū)域停放;

2、嚴(yán)禁車內(nèi)攜帶易燃易爆、劇毒等危急品進(jìn)入廠區(qū);

3、任何車輛嚴(yán)禁占用、堵塞廠區(qū)內(nèi)，辦公樓前的主干道;

4、機動車在廠區(qū)內(nèi)行駛，時速不得超過15km/h，嚴(yán)禁鳴號;

5、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)試剎車，學(xué)習(xí)駕駛車輛的行為，造成損害的責(zé)任自負(fù);

6、機動車必需停放在劃定的車位界限內(nèi)，并且不占用相鄰車位;

7、機動車停放時留意觀看前后左右的車輛安全，鎖好車門，珍貴物品帶離;

8、因個人緣由在停放車輛時對公物造成損壞或?qū)λ嗽斐蓳p害的，必需擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;

9、摩托車、電瓶車、自行車必需整齊停放在西側(cè)停車棚，不得亂停亂放;10、

11、任何車輛的車主不得隨便丟棄車內(nèi)垃圾、雜物;門衛(wèi)有權(quán)勸阻、制止亂停亂放行為，并上報辦公室對不按上述規(guī)定執(zhí)行的當(dāng)事人進(jìn)行懲罰;

12、對違反上述規(guī)定的車輛當(dāng)事人，每次罰款100元。由辦公室下發(fā)罰單，當(dāng)事人簽字后在當(dāng)月工資中扣除。

山東思源水業(yè)工程有限公司

公司值班管理規(guī)定篇11

第一節(jié)總則

第一條為了加強通訊管理，保證公司通信暢通，業(yè)務(wù)正常運行，確保信息的準(zhǔn)時傳遞，提高工作效率、削減失誤，制定本制度。

其次條公司人力資源部是手機管理歸口管理部門，主要負(fù)責(zé)公司各部門手機、手機卡發(fā)放、監(jiān)督檢查、維護、回收等管理。

第三條各單位/部門須設(shè)專職或兼職手機管理員負(fù)責(zé)本單位/部門手機管理工作。

其次節(jié)管理及使用規(guī)定

第四條凡公司正式職員均可申請手機與手機卡。

第五條公司銷售系統(tǒng)的手機、手機號與各銷售區(qū)域綁定，不隨人員變更而更換號碼;公司人力資源部指定的非銷售系統(tǒng)崗位號碼與崗位綁定，不隨人員變更而更換號碼。

第六條凡已申請公司手機號碼的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系時必需使用公司號碼。

第七條公司手機、手機卡自領(lǐng)用之日起由個人保管，若丟失或損壞的應(yīng)準(zhǔn)時匯報人力資源部辦理，并由本人負(fù)責(zé)相關(guān)費用。

第八條如發(fā)覺本人公司手機、手機卡私自交于他人使用，按次計算，首次扣當(dāng)月25%的話費補助，其次次扣當(dāng)月50%話費補助，第三次扣當(dāng)月全部話費補助。

第九條公司手機、手機卡自領(lǐng)用起使用人必需保持24小時開機，在手機發(fā)生故障(沒電、被停機、手機丟失等)臨時不能使用時，可自行支配使用其他手機，并設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)接，同時通知公司。

第十條如個人緣由造成無法接通且影響工，按次計算，首次扣當(dāng)月25%的話費補助，其次次扣當(dāng)月50%話費補助，第三次扣當(dāng)月全部話費補助。

第十一條使用公司手機、手機卡的人員，離職時需辦理公司手機、手機卡交接手續(xù)，若消失損壞或欠費的由本人照價賠償后方可辦理離職。

第十二條公司手機、手機卡的使用由公司統(tǒng)一支付話費，如超出話費補貼標(biāo)準(zhǔn)，超出部分的費用在個人工資中扣除。

第十三條公司手機、手機卡相互綁定，不行機卡分別使用，如違規(guī)按次計算，首次扣當(dāng)月25%的話費補助，其次次扣當(dāng)月50%話費補助，第三次扣當(dāng)月全部話費補助。

第十四條人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，對違反本制度規(guī)定使用的進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。

第十五條凡違反本管理制度的，由人力資源部下發(fā)罰單，每月進(jìn)行統(tǒng)計提交財務(wù)管理中心，由財務(wù)管理中心扣除話費補助。

第三節(jié)申請流程

第十六條公司各單位/部門如需申請公司手機、手機卡的，于每月25日前統(tǒng)一進(jìn)行申請后報人力資源部辦理。

第四節(jié)手機話費補貼

第十七條話費補貼為每人200元/月。

第十八條各單位/部門全部公司手機的話費補貼由本單位/部門擔(dān)當(dāng)。

公司值班管理規(guī)定篇12

第一章員工績效考核管理方法

一、目的:

實施全員目標(biāo)管理，保證公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)和任務(wù)的完成。公正地評價員工的工作表現(xiàn)和工作成果，加強員工工作過程的掌握，鞭策和激勵員工。供應(yīng)員工的嘉獎、崗位待遇及績效系數(shù)的調(diào)整、教育培訓(xùn)等方面的依據(jù)。結(jié)合績效+6s考核細(xì)則執(zhí)行

二、適用范圍:

公司在職的全體員工。

三、考核依據(jù):

以員工在被考核期間的工作表現(xiàn)(工作過程)與工作成果(工作結(jié)果)為依據(jù)。

四、考核原則:

1、績效考核是為了實事求是地發(fā)覺員工工作的特長、短處，以揚長避開，有所改進(jìn)和提高

2、考核者必需遵循以下原則:

(1)明確公開原則?？己苏咭虮豢己苏呙鞔_說明有關(guān)考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和評價方法等事宜。

(2)客觀原則。對被考核者的任何評價都應(yīng)有事實依據(jù)，盡量避開摻入主觀因素和個人感情顏色。

(3)反饋原則?？己私Y(jié)果要定期反饋給補考核者本人，確定成果，指出不足，并提出今后努力改進(jìn)的方向。被考核者認(rèn)為有失公正的地方，有權(quán)進(jìn)行必要的解釋和申述。

(4)差別原則?？己瞬桓闫骄髁x。對被考核者評定等級應(yīng)有明顯的差別。這種差別，最終要通過崗位待遇、崗位績效系數(shù)的調(diào)整，以及獎金的安排得到體現(xiàn)。

五、執(zhí)行機構(gòu)

公司總經(jīng)辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)績效考核的組織實施以及綜合協(xié)調(diào)工作。各類考核表由總經(jīng)辦統(tǒng)一印發(fā)?？己送戤?，最終考核評定成果由總經(jīng)辦匯總。公司各類人員的最終考核結(jié)果將記入員工檔案。

六、申訴渠道

公司員工如對考評結(jié)果有異議，可直接向總經(jīng)理投訴箱投訴。

員工工作考核表(100分)。(省略)

6s考核細(xì)則

工作績效的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則，由各二級主管依據(jù)各崗位工種設(shè)置狀況、工作性質(zhì)、工作范圍，根據(jù)各崗位職責(zé)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求來詳細(xì)制定。要求針對性、可操作性要強。

員工6s考核表(40分)。(省略)

管理人員6s考核表(100分))。(省略)

2、工資安排計算方式。

3、建立激勵機制。

依據(jù)員工和管理人員得分狀況，月末相加匯總出月度考核總分和月均分，并進(jìn)行排名，按優(yōu)秀員工(18%)、合格員工(80%)、末位員工(2%)的比例，評比出月度"三工'。對優(yōu)秀員工在賜予通報表揚，上光榮榜的同時，每人嘉獎100元;對末位員工進(jìn)行通報批判，并賜予50元的懲罰，同時作為末位淘汰、內(nèi)部待崗的后備人選;對連續(xù)三個月被評為末位員工的，內(nèi)部待崗三個月，只發(fā)最低生活費。

(四)推行文明用語和規(guī)范公司文化用語。

要求全部人員要根據(jù)規(guī)定的文明用語與人溝通，進(jìn)行對話。此項規(guī)定已納入6s管理"素養(yǎng)'考核之中。各單位要嚴(yán)格考核，使廣闊員工首先從語言上走向文明。同時，要以公司文化規(guī)范用語來指導(dǎo)各項工作，成為全公司員工的行動指南和工作標(biāo)準(zhǔn)，落實到詳細(xì)日常工作中去。

1、文明用語(8類):

(1)問候語

A、您好!B、早上好!C、很忙吧!D、辛苦啦!

(2)接洽語

A、歡迎光臨B、請C、請坐D、請進(jìn)

(3)辭別語

A、再見B、歡迎再來!

(4)致答語

A、感謝!B、沒關(guān)系C、請別介意D、很愿意為您服務(wù)

(5)致歉語

A、對不起B(yǎng)、請原諒

(6)祈使語

A、請問B、請指教C、勞駕D、請讓讓E、請幫個忙!

(7)贊美語

A、好!B、很好!C、太美了!D、對!E、是的F、干的不錯

(8)祝愿語

A、祝你萬事如意!B、祝您勝利!C、晚安!

2、公司文化規(guī)范用語:

(1)公司精神:精誠、奉獻(xiàn)、才智、敬業(yè)、和諧、創(chuàng)新

(2)公司宗旨:讓您每天滿足

(3)服務(wù)宗旨:服務(wù)只有起點，滿足沒有終點

(4)管理方針:嚴(yán)、實、細(xì)、高

嚴(yán):嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)獎罰

實:講實效、辦實事

細(xì):細(xì)分析、細(xì)謀劃

高:高效率、高效益

(5)公司作風(fēng):規(guī)范、自省、協(xié)作、高效

(6)公司目標(biāo):創(chuàng)建一流員工隊伍，供應(yīng)一流優(yōu)質(zhì)服務(wù)，壯大物業(yè)持續(xù)進(jìn)展

(7)管理理念:凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有人監(jiān)督，凡事有獎有罰

(8)公司形象:員工優(yōu)秀，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，環(huán)境美麗

(9)經(jīng)營方略:經(jīng)營管理程序化，物業(yè)產(chǎn)業(yè)多元化，服務(wù)管理市場化

(10)公司價值觀體系:

工作觀超前想好，想好就做，做就做好

創(chuàng)業(yè)觀事在人為，業(yè)在人創(chuàng)

學(xué)習(xí)觀學(xué)習(xí)力量打算公司成長力量

生存觀不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退

經(jīng)營觀從小而大做起，從大而強努力

人才觀競爭上崗唯才是舉，擇優(yōu)聘任優(yōu)勝劣汰

安全觀生命只有一次，讓平安伴您一生

(11)管理思想"五個四':

提倡四個第一:把經(jīng)濟效益當(dāng)作第一任務(wù)，把員工利益當(dāng)作第一目標(biāo)，把員工心情當(dāng)作第一信號，把員工滿足當(dāng)作第一追求

強化四個創(chuàng)新:理念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，經(jīng)營創(chuàng)新，科學(xué)創(chuàng)新

進(jìn)展四大基礎(chǔ):好的理念，好的作風(fēng)，好的機制，好的行為

提高四項修養(yǎng):黨性修養(yǎng)，理論修養(yǎng)，道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)修養(yǎng)

發(fā)揚四種精神:創(chuàng)新精神，團隊精神，奉獻(xiàn)精神，公仆精神

管理的14條原則

一、勞動分工原則。同時適用與技術(shù)與管理的工作分工要適度，并且越細(xì)越好。

二、權(quán)利與責(zé)任原則。權(quán)利是下達(dá)命令，強迫聽從的力氣，權(quán)責(zé)應(yīng)對等全都。

三、紀(jì)律原則。是組織各方達(dá)成的協(xié)議規(guī)定，當(dāng)遭到破壞時，要合理地懲處。

四、統(tǒng)一指揮原則。組織內(nèi)的每一個人只能接受一個人的命令。

五、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。各種活動只能有一個領(lǐng)導(dǎo)才能協(xié)調(diào)應(yīng)用資源。

六、個人利益聽從集體利益原則。為協(xié)調(diào)兩方面的利益，管理者應(yīng)以身作則。

七、人員酬勞原則。酬勞制度可以多種多樣，應(yīng)結(jié)合實際使用。

八、集權(quán)與分權(quán)原則。要依據(jù)組織的實際狀況適時轉(zhuǎn)變分權(quán)與集權(quán)的程度。

九、等級鏈原則。權(quán)利線是確保統(tǒng)一指揮，上下傳遞消息的必要途徑。

十、秩序原則。組織的每個要素都應(yīng)當(dāng)各有各位，各在其位。

十一、公正原則。對下屬要親切、友好、公正。這是組織人際關(guān)系的道德準(zhǔn)則。

十二、人員的穩(wěn)定原則。把保持組織中人員的穩(wěn)定作為管理者的重要職責(zé)。

十三、首創(chuàng)精神原則。全部部門都應(yīng)允許員工創(chuàng)新，這是組織力氣的源泉。

十四、團結(jié)精神原則。應(yīng)當(dāng)努力維護和鞏固組織成員的團結(jié)協(xié)作和融洽的關(guān)系。

公司值班管理規(guī)定篇13

為切實維護患者的合法權(quán)益、提高病歷質(zhì)量和創(chuàng)建和諧的醫(yī)療就醫(yī)秩序，依據(jù)衛(wèi)生部20xx年9月1日發(fā)布的《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》，結(jié)合我院的工作實際，進(jìn)一步規(guī)范和強化我院住院病歷復(fù)印的管理。

一、住院病歷復(fù)印時間：依據(jù)我院工作實際及相關(guān)規(guī)定，我院住院病人復(fù)印病歷的時間為患者出院72小時后。

二、住院病歷復(fù)印唯一合法地點：病案室，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復(fù)印病歷。

三、病歷復(fù)印合法人員：依據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下四種人為病歷復(fù)印的合法人員，病歷屬于患者的隱私，其他人員無權(quán)復(fù)印患者的病歷

1、患者本人或其代理人;

2、死亡患者近親屬或其代理人;

3、保險機構(gòu);

4、公檢法部門。

四、病歷復(fù)印必需向醫(yī)院供應(yīng)有關(guān)證明材料：

1、申請人如為患者本人的，必需供應(yīng)申請人居民身份證原件。

2、代理人申請復(fù)印病案應(yīng)持患者身份證及代理人身份證原件、患者簽名及按指印的托付書。

3、申請復(fù)印未成年人病案需持監(jiān)護人身份證、患者戶口本或誕生證原件。

4、申請人如是死亡患者近親屬應(yīng)當(dāng)供應(yīng)患者的身份證明原件、死亡證明、近親屬的身份證、能證明與死者近親屬關(guān)系的法定證明材料。如申請人為死者近親屬代理人，還要有代理人身份證、死者近親屬簽名及按指印的托付書。

5、申請人為保險機構(gòu)工作人員須供應(yīng)保險合同、保險公司工作人員身份證、患者或其代理人簽名按指印的托付書。保險公司核?？撇殚啽艏韧袩o住院史，須供應(yīng)承辦人員身份證、保險公司介紹信、保險合同上注明查詢以往住院史。患者死亡的，應(yīng)當(dāng)供應(yīng)保險合同復(fù)印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)定的除外。

6、申請人如為公安、檢察、法院等執(zhí)行公務(wù)的，查閱或復(fù)印病歷必需出具證明材料、本人工作證件、身份證件，須兩人以上且已立案，并先到醫(yī)務(wù)科備案并辦理相關(guān)手續(xù)，由醫(yī)務(wù)科開具證明到病案室進(jìn)行查閱或復(fù)印。

五、病歷復(fù)印的內(nèi)容：

六、醫(yī)療機構(gòu)只為申請人供應(yīng)復(fù)印的病歷資料是：住院病歷中住院志(即入院記錄)、體溫單、醫(yī)囑單、化驗單(檢驗報告)。醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特別檢查(治療)同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、病理報告、護理記錄、出院記錄。

六、新的《醫(yī)療事故處理條例》對患者復(fù)印病歷、封存病歷的權(quán)力、內(nèi)容以及復(fù)印病歷收費等問題做了明確的規(guī)定：

1.患者本人親自來院復(fù)印病歷的，須攜帶掛號證(病歷號)、身份證或戶口簿等有效證件。

2.患者親屬代理(被托付)復(fù)印客觀病歷的，除上述證件外，還應(yīng)攜帶代理人的身份證或戶口簿等有效身份證件以及病人的托付書，到醫(yī)務(wù)科登記填表后去病案室辦理。

3.正在住院的病人病歷中的客觀病歷資料須由科室指派的本院工作人員攜帶到病案室去復(fù)印。

4.糾紛病歷由科室領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人或當(dāng)班工作人員直接與醫(yī)務(wù)科、醫(yī)患協(xié)調(diào)辦公室聯(lián)系，根據(jù)《條例》規(guī)定辦理。

5.按《條