某集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)教材

盛業(yè)集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)

2012.02第一篇?dú)g迎辭

盛業(yè)集團(tuán)歡迎您的加入！第二篇集團(tuán)介紹一盛業(yè)集團(tuán)公司結(jié)構(gòu)二盛業(yè)榮譽(yù)三發(fā)展前景一盛業(yè)集團(tuán)公司結(jié)構(gòu)

二盛業(yè)榮譽(yù)

國(guó)家房地產(chǎn)開發(fā)二級(jí)資質(zhì)通州區(qū)2006年度“納稅百?gòu)?qiáng)企業(yè)”通州區(qū)2006年度“納稅大戶”盛業(yè)家園項(xiàng)目榮獲“首都綠化美化花園式單位”盛業(yè)總經(jīng)理榮獲“中國(guó)房地產(chǎn)年度創(chuàng)新人物大獎(jiǎng)”“霄云里8號(hào)”獲2006年度最具人氣投資樓盤“霄云里8號(hào)”獲2007年最具投資價(jià)值國(guó)際公寓項(xiàng)目獎(jiǎng)2006——2007第三屆中國(guó)房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)人氣排行榜獲獎(jiǎng)項(xiàng)目GB/T、ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證盛業(yè)榮譽(yù)

三發(fā)展前景盛業(yè)集團(tuán)憑借自身在產(chǎn)品開發(fā)理念、規(guī)劃設(shè)計(jì)、環(huán)境營(yíng)造、工程施工、配套設(shè)置、銷售服務(wù)、物業(yè)管理等方面的綜合優(yōu)勢(shì)，經(jīng)過(guò)不懈地追求和努力，得到了政府、社會(huì)各界的肯定以及消費(fèi)者的信任。勵(lì)精圖治的盛業(yè)集團(tuán)，將立足通州，放眼北京，必將為通州的新城建設(shè)增添點(diǎn)睛之筆！盛業(yè)集團(tuán)力爭(zhēng)成為通州區(qū)的第一家上市公司，為首都的城市建設(shè)譜寫華彩篇章！第四篇人力資源部培訓(xùn)內(nèi)容一考勤二社保與薪資三績(jī)效考核四員工福利五離職流程六儀容儀表一考勤（一）工作時(shí)時(shí)間09：00---12：：00工工作時(shí)間12：00---13：：00午午餐餐時(shí)間13：00---17：：00工工作作時(shí)間（二）考勤周周期每月1日至當(dāng)當(dāng)月末30日日或31日為為一個(gè)考勤周周期；（三）考勤規(guī)規(guī)定綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制：基基本工作時(shí)間間根據(jù)崗位要要求而定，打打卡，以半年年為單位核算算工時(shí)。部門門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)排班并于每每月30日下下班前提交人人力資源部備備案。不定時(shí)工作制制：打卡，不不計(jì)遲到早退退，不核算工工時(shí)。總監(jiān)級(jí)級(jí)以上人員適適用?？记诠炯安块T內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)或例例會(huì)，原則上上不允許請(qǐng)假假，無(wú)故不參參加者，處以以200元罰罰款。公司員工上下下班實(shí)行打卡卡制度，打卡卡時(shí)段為當(dāng)日日首次到崗和和當(dāng)日離崗時(shí)時(shí)間。若員工早上直直接去客戶處處或辦理公司司其他事宜，，無(wú)法打卡或或簽到的，應(yīng)應(yīng)在前一天下下班前報(bào)告所所在部門負(fù)責(zé)責(zé)人或經(jīng)理級(jí)級(jí)以上的直接接上級(jí)，并到到前臺(tái)填寫《《外出單》經(jīng)經(jīng)同意簽字后后，報(bào)考勤員員備案，否則則按遲到或曠曠工處理。如員工按時(shí)到到崗?fù)洿蚩伎记诳ǎ瑧?yīng)報(bào)報(bào)告其部門經(jīng)經(jīng)理，到前臺(tái)臺(tái)填寫《漏打打卡記錄》經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)理及及人力資源部部經(jīng)理簽字后后可為該員工工補(bǔ)簽到崗時(shí)時(shí)間，每月有有3次以上（（不含3次））忘記刷卡，，每次扣10元?？记冢ㄋ模┱?qǐng)假流流程根據(jù)具體事情情，有六類假假期：事假、、病假、喪假假、婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、年休假假。注意事項(xiàng)：在公司工作滿滿1年的員工工以及上，可可享受帶薪年年假；在公司工作滿滿24個(gè)月的的女性員工可可享受連續(xù)90天的帶薪薪產(chǎn)假；入職后登記結(jié)結(jié)婚并通過(guò)試試用期的正式式員工可以享享受婚假；直系親屬去世世，可享受3天帶薪喪假假；旁系親屬屬去世，可享享受1天；前臺(tái)領(lǐng)取請(qǐng)假單部門主管或經(jīng)理審批（員工級(jí)別1天以下）中心總監(jiān)審批（員工級(jí)別1-5天以下，經(jīng)理或主管1天以下）總經(jīng)理審批（經(jīng)理或主管1-5天以下，或總監(jiān)1天以下）交人力資源部員工關(guān)系處存檔考勤請(qǐng)假手續(xù)員工申請(qǐng)上述述所有假期除除事假外最小小計(jì)量單位為為1天，事假假的最小計(jì)量量單位為0.5天。員工申請(qǐng)假期期應(yīng)至少提前前1個(gè)工作日日填寫《員工工請(qǐng)假申請(qǐng)表表》，由本人人向部門經(jīng)理理提出申請(qǐng)，，經(jīng)批準(zhǔn)后方方可休假。因因特殊情況未未能提前請(qǐng)假假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)當(dāng)日上班1小小時(shí)以內(nèi)以電電話或其他有有效方式向授授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假假，并于3個(gè)個(gè)工作日內(nèi)，，到公司辦理理請(qǐng)假手續(xù)，，否則按曠工工處理?？记诰唧w審批權(quán)限限如下：主管級(jí)以下（（含）員工休休假1天內(nèi)由由部門經(jīng)理審審批，1－5天（含）由由各中心總監(jiān)監(jiān)審批，5天天以上總經(jīng)理理審批。經(jīng)理/副經(jīng)理理級(jí)（含）員員工休假1天天內(nèi)由各中心心總監(jiān)審批，，1－5天（（含）由總經(jīng)經(jīng)理審批，5天以上董事事長(zhǎng)審批?？偙O(jiān)休假1天天（含）由總總經(jīng)理審批，，1天以上由由董事長(zhǎng)審批批。員工患急病或或遇緊急情況況不能事先請(qǐng)請(qǐng)假者，應(yīng)在在12小時(shí)內(nèi)內(nèi)通知其直接接上級(jí)主管，，并在回公司司工作后的3天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假員工返回回工作崗位后后應(yīng)及時(shí)向?qū)弻徟I(lǐng)導(dǎo)和人人力資源部銷銷假。二社保保與薪資（一）社會(huì)保保險(xiǎn)公司為全體員員工辦理養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)、大額額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)補(bǔ)助、失業(yè)保保險(xiǎn)、生育保保險(xiǎn)、工傷保保險(xiǎn),以感謝謝員工現(xiàn)在對(duì)對(duì)公司的貢獻(xiàn)獻(xiàn)和保障員工工的其他生活活,解除后顧顧之憂。（（二）住房公公積金按國(guó)家有關(guān)政政策和規(guī)定和和現(xiàn)行的工資資結(jié)構(gòu)，集團(tuán)團(tuán)按月為城鎮(zhèn)鎮(zhèn)戶口員工統(tǒng)統(tǒng)一繳納住房房公積金，交交納住房公積積金的比例為為:公司承擔(dān)擔(dān)12%,個(gè)個(gè)人承擔(dān)12%。住房公積金繳繳納基數(shù)與社社?；鶖?shù)一致致，同時(shí)按照照每年國(guó)家及及地方政府相相關(guān)規(guī)定進(jìn)行行調(diào)整。社保與薪資（三）節(jié)日補(bǔ)補(bǔ)貼按照我國(guó)的民民族習(xí)慣，公公司在節(jié)日為為員工發(fā)放過(guò)過(guò)節(jié)費(fèi)或禮品品，以寄同樂(lè)樂(lè)之情。發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公公司的發(fā)展業(yè)業(yè)績(jī)調(diào)整。現(xiàn)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為：：3天的法定假假日：國(guó)慶節(jié)節(jié)、春節(jié)，節(jié)節(jié)日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：500元/人；1年的法定假假日：元旦、、清明節(jié)、勞勞動(dòng)節(jié)、端午午節(jié)、中秋節(jié)節(jié)，節(jié)日補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)為：200元/人人；部分員工享受受的假期：婦婦女節(jié)、青年年節(jié)，節(jié)日補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：：100元/人；試用期員工，，節(jié)日補(bǔ)貼為為上述標(biāo)準(zhǔn)的的50%。社保與薪資薪資=月基本本薪資+績(jī)效效獎(jiǎng)金（目標(biāo)標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)金））發(fā)放時(shí)間：每每月10日前前發(fā)放方式：銀銀行卡工資條發(fā)放：：每月10日日到人力資源源部力專員處處領(lǐng)取三績(jī)效效考核（一）績(jī)效管理制制制定工作計(jì)劃劃及績(jī)效目標(biāo)標(biāo)每月1日至當(dāng)當(dāng)月月末30日或31日日為一個(gè)考核核周期。員工工應(yīng)當(dāng)在考核核周期一周之之前制定下月月工作計(jì)劃及及考核目標(biāo)，，經(jīng)由直接上上級(jí)簽署確認(rèn)認(rèn)后于30日日之前上交人人力資源部；；（二）績(jī)效評(píng)評(píng)定員工應(yīng)在考核核周期結(jié)束的的一周之內(nèi)完完成評(píng)分。評(píng)評(píng)分內(nèi)容分自自評(píng)以及復(fù)評(píng)評(píng)兩部分。員員工完成評(píng)分分之后應(yīng)在5日之前將評(píng)評(píng)分表上交人人力資源部，，由人力資源源部進(jìn)行最后后得結(jié)果統(tǒng)計(jì)計(jì)及匯總?？?jī)效考核（三）幾類特特殊人員考核核規(guī)定處于試用期的的新員工：第第一個(gè)考核周周期內(nèi)，入職職不滿4周周的，不參參與績(jī)效考核核，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。調(diào)崗員工：調(diào)調(diào)崗考核周期期內(nèi)，調(diào)崗員員工在工作時(shí)時(shí)間超過(guò)一半半的部門考核核，如時(shí)間間相同，在調(diào)調(diào)入部門考核核。休假人員：考考核期內(nèi)休假假不到一半時(shí)時(shí)間的人員，，需要參加績(jī)績(jī)效考核，休休假超過(guò)一半半時(shí)間的人員員，不參加考考核，無(wú)績(jī)效效獎(jiǎng)金?？己似趦?nèi)離職職人員：不參參加考核，無(wú)無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。?？?jī)效考核（四）績(jī)效考考核流程圖制定績(jī)效計(jì)劃交部門負(fù)責(zé)人審批績(jī)效計(jì)劃績(jī)效計(jì)劃書交至人力資源部績(jī)效培訓(xùn)專員處1日至月末30日為考核周期30日-次月3日績(jī)效總結(jié)自評(píng)3-5日績(jī)效總結(jié)上級(jí)評(píng)定績(jī)效成績(jī)?nèi)娣答伵c上級(jí)面談5日績(jī)效總結(jié)交至人力資源部審核四員工工福利員工生日會(huì)年度體檢外出郊游工作餐與住宿宿員工福利（一）員工生生日會(huì)集團(tuán)每月利用用午餐時(shí)間舉舉辦一次員工工生日會(huì)，以以實(shí)際行動(dòng)關(guān)關(guān)心員工的生生活，增加集集體融洽的氛氛圍。生日會(huì)會(huì)的主要形式式就是邀請(qǐng)當(dāng)當(dāng)月的壽星員員工，在生日日會(huì)當(dāng)天一起起慶祝生日，，給他們送去去生日的祝福福，并且贈(zèng)送送公司精心準(zhǔn)準(zhǔn)備的生日禮禮品。讓生日日會(huì)見(jiàn)證每個(gè)個(gè)員工的成長(zhǎng)長(zhǎng)，并激勵(lì)每每一位員工努努力工作，共共同創(chuàng)造公司司美好的明天天。生日禮品標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：50元/人。（包含含由集團(tuán)高管管簽名的祝福福賀卡一張，，禮品一份））生日蛋糕標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：50元/人。（按當(dāng)當(dāng)月壽星人數(shù)數(shù)計(jì)算）員工福利（二）年度體體檢每年組織員工工進(jìn)行1次常常規(guī)身體檢查查，此項(xiàng)檢查查為入職第二二年且司齡超超過(guò)半年的員員工可享受。。員工福利（三）外出郊郊游集團(tuán)為了豐富富員工的業(yè)余余生活，培養(yǎng)養(yǎng)員工積極向向上的道德情情操而設(shè)立的的項(xiàng)目，包括括創(chuàng)建文化、、娛樂(lè)場(chǎng)所，，組織旅游，，開展文體活活動(dòng)等。組織郊游：一一年兩次，全全員參加員工福利（五）工作餐餐與住宿每天上班時(shí)間間8小時(shí)的，，員工可享受受公司提供免免費(fèi)餐飲一份份；每天上班時(shí)間間12小時(shí)的的，員工可享享受公司提供供免費(fèi)餐飲兩兩份；工作日連續(xù)工工作時(shí)間超過(guò)過(guò)出勤時(shí)間2小時(shí)的，員員工可享受公公司提供的免免費(fèi)餐飲1份份，此后每增增加4小時(shí)，，增加免費(fèi)員員工餐飲1份份；非工作日連續(xù)續(xù)工作時(shí)間滿滿8小時(shí)的，，員工可享受受公司提供免免費(fèi)餐飲一份份，超過(guò)8小小時(shí)的按工作作日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。對(duì)于夜班員工工或者特殊崗崗位（例如保保安、電工））需要值班的的員工可提供供員工宿舍。。五離職職流程員工提前30天提出書面面《辭職申請(qǐng)請(qǐng)》直接上報(bào)人力資源源部；由人力資源部部征詢部門主主管建議后，，人力資源部部與員工進(jìn)行行離職面談程程序離職面談后，，部門指定人人員與離職員員工按照《離離職交接清單單》（內(nèi)部和和外部）的內(nèi)內(nèi)容到相關(guān)部部門辦理手續(xù)續(xù)；所有工作作及工具具移交結(jié)結(jié)束后，，離職員員工將《《離職交交接清單單》交往往人力資資源部；；離職流程程先向人力力資源部部拿取離離職申請(qǐng)請(qǐng)書，提提交申請(qǐng)請(qǐng)。主管確認(rèn)認(rèn)員工離離職時(shí)填填寫《離離職審批批表》必必須將其其工作情情況、文文件交接接了解清清楚，主主管是員員工離職職的直接接負(fù)責(zé)人人，如公公司發(fā)現(xiàn)現(xiàn)任何因因員工離離職時(shí)工工作交接接產(chǎn)生問(wèn)問(wèn)題，所所有責(zé)任任由接替替其工作作人員承承擔(dān)，主主管承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任，公公司將按按情節(jié)對(duì)對(duì)此做出出處理。。所有離職職人員工工資將在在公司證證實(shí)其所所有離職職交接工工作已完完全正常常結(jié)束后后，在公公司員工工發(fā)放工工資之日日統(tǒng)一發(fā)發(fā)放。員工離職職的直接接處理者者是人力力資源經(jīng)經(jīng)理或指指定代理理人，在在人力資資源部未未批準(zhǔn)離離職前，，任何人人不得為為員工辦辦理任何何手續(xù)，，否則一一切責(zé)任任由該人人員負(fù)責(zé)責(zé)。六儀儀容儀儀表基本要求求：?jiǎn)T工在周周一至周周五的辦辦公時(shí)間間內(nèi)均須須按公司司規(guī)定著著正裝。。職業(yè)裝裝必須體體現(xiàn)職業(yè)業(yè)特征，，樸實(shí)大大方，清清潔平整整。男員工的的著裝規(guī)規(guī)范：春春秋冬三三季以西西裝或長(zhǎng)長(zhǎng)袖襯衫衫為主，，系領(lǐng)帶帶；冬季季穿毛衣衣，羊絨絨衫時(shí)，，以細(xì)線線、單色色為主，，系領(lǐng)帶帶；夏天天穿西裝裝褲、短短袖襯衫衫，系領(lǐng)領(lǐng)帶；女員工的的著裝規(guī)規(guī)范：春春秋冬季季以西裝裝或職業(yè)業(yè)套裝為為主；冬冬季穿毛毛衣、羊羊絨衫時(shí)時(shí)，以細(xì)細(xì)線、單單色為主主；夏天天裙裝以以西裝裙裙為主，，上裝要要有領(lǐng)有有袖的襯襯衫為主主；禁止項(xiàng)目目：衣、、褲不可可緊身，，透明度度過(guò)大的的；不得得穿牛仔仔褲、牛牛仔裙；；不得穿穿T恤、、低領(lǐng)無(wú)無(wú)袖汗衫衫；女員員工不得得穿吊帶帶裝，男男員工不不得穿短短褲，全全體不得得穿拖鞋鞋。第五篇總總經(jīng)辦培培訓(xùn)內(nèi)容容培訓(xùn)內(nèi)容容：介紹部門門職能、、組織結(jié)結(jié)構(gòu)、工工作分工工以及本本部門工工作流程程。1.董事長(zhǎng)批批閱文件件的收發(fā)發(fā)、來(lái)訪訪客人接接待等日日常工作作及文件如何遞送送及領(lǐng)取取。2.對(duì)大大額申請(qǐng)請(qǐng)單、用用印審批批、簽呈呈等文件件審批流流程。3.合同同/協(xié)議議審批表表的報(bào)送送程序。。4.例會(huì)會(huì)、會(huì)議議的準(zhǔn)備備、組織織、管理理與記錄錄。5.辦公公用品領(lǐng)領(lǐng)取、信信件收發(fā)發(fā)介紹。。6.車輛輛管理。。7.公司司網(wǎng)絡(luò)及及辦公設(shè)設(shè)備介紹紹?？偨?jīng)辦工工作職能能總經(jīng)辦組組織架構(gòu)構(gòu)總經(jīng)辦主任黃嶶總經(jīng)辦文員金平前臺(tái)李文網(wǎng)絡(luò)管理員王松檔案管理員王寧總經(jīng)辦文文員工作作流程1.總經(jīng)理文文件如何何遞送及及領(lǐng)取2.總經(jīng)理對(duì)對(duì)大額申申請(qǐng)單、、用印審審批、簽簽呈等文文件審批批流程3.合同/協(xié)協(xié)議審批批表的報(bào)報(bào)送程序序4.會(huì)議記錄錄的講解解1.總經(jīng)經(jīng)理文件件如何遞遞送及領(lǐng)領(lǐng)取集團(tuán)總部部遞送文文件流程程圖二級(jí)公司司遞送流流程圖集團(tuán)總部部遞送文文件流程程圖二級(jí)公司司遞送流流程圖2.大額額申請(qǐng)單單、用印印審批單單、簽呈呈等文件件審批樣樣本流程程《大額用用款申請(qǐng)請(qǐng)單》樣樣本用印審批批單樣本本簽呈樣本本《大額用用款申請(qǐng)請(qǐng)單》樣樣本用印審批批單樣本本關(guān)于用印印審批單單的通知知由于北京京市通州州賓館和和北京盛盛業(yè)房地地產(chǎn)開發(fā)發(fā)有限公公司與中中國(guó)國(guó)際際經(jīng)濟(jì)咨咨詢公司司共同管管理和監(jiān)監(jiān)督“通通州賓館館”和““盛業(yè)””的公章章、合同同章?，F(xiàn)現(xiàn)盛業(yè)集集團(tuán)內(nèi)部部作出相相應(yīng)調(diào)整整，對(duì)用用印審批批單規(guī)定定如下：：在非合同同文件上上加蓋““通州賓賓館”和和“盛業(yè)業(yè)”公章章，合同同章的，，申請(qǐng)人人依據(jù)審審批流程程，在北北京盛業(yè)業(yè)房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)有有限公司司或通州州賓館內(nèi)內(nèi)部經(jīng)各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字完完成后，，需將此此用印審審批單復(fù)復(fù)印，交交至中國(guó)國(guó)國(guó)際經(jīng)經(jīng)濟(jì)咨詢?cè)児拘行姓T員處，經(jīng)經(jīng)該行政政專員審審核登記記后，一一同前往往法務(wù)部部用印。。用印審審批單原原件留存存法務(wù)部部存檔。?！陡绞⑹I(yè)集團(tuán)團(tuán)用印審審批單））》簽呈樣本本3.合同同/協(xié)議議審批表表的報(bào)送送程序合同/協(xié)協(xié)議審批批表的類類別采購(gòu)類工程類一般類采購(gòu)類工程類一般類4.會(huì)議議記錄的的講解總經(jīng)辦會(huì)會(huì)議記錄錄集團(tuán)例會(huì)會(huì)時(shí)間:每周一一早九點(diǎn)點(diǎn)參加人員員：各部部門主管管負(fù)責(zé)人人幻燈片61.負(fù)責(zé)責(zé)辦公用用品發(fā)放放2.負(fù)責(zé)責(zé)車輛使使用調(diào)配配3.負(fù)責(zé)責(zé)信件收收發(fā)工作作前臺(tái)工作作流程各部門入入職新員員工如需需領(lǐng)用辦辦公用品品時(shí)，應(yīng)應(yīng)到前臺(tái)臺(tái)領(lǐng)取并并填寫《《辦公用用品領(lǐng)用用申請(qǐng)單單》，一一式兩份份，經(jīng)部部門主管管核對(duì)簽簽字同意意后，經(jīng)經(jīng)行政部部進(jìn)行留留底建賬賬、行政政部主管管簽字同同意后，，由前臺(tái)臺(tái)管理員員進(jìn)行核核發(fā)。1.辦公公用品領(lǐng)領(lǐng)用流程程A.各部部門員工工如外出出辦公需需使用車車輛者，，到前臺(tái)臺(tái)領(lǐng)取并并填寫《《派車單單》，經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核對(duì)對(duì)簽字后后，由前前臺(tái)管理理員按輕輕重緩急急安排用用車。B.如部部門用車車超過(guò)半半天（包包括半天天），應(yīng)應(yīng)提前一一天向前前臺(tái)管理理員提出出申請(qǐng)，，否則不不予安排排。2.車車輛使用用流程A.外來(lái)來(lái)信件、、報(bào)刊由由前臺(tái)負(fù)負(fù)責(zé)簽收收，各部部門人員員可到前前臺(tái)領(lǐng)取取各自信信件、報(bào)報(bào)刊等。。B.公司司與宅急急送、圓圓通、順順豐等快快遞公司司均有業(yè)業(yè)務(wù)往來(lái)來(lái)，各部部門人員員如有發(fā)發(fā)送快遞遞需求，，可到前前臺(tái)要取取聯(lián)系電電話或是是由前臺(tái)臺(tái)幫忙聯(lián)聯(lián)系。3.公司司信件、、報(bào)刊的的收發(fā)IT工作作流程培訓(xùn)內(nèi)容容包括：：電腦與與網(wǎng)絡(luò)講講解、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)共享享的使用用、msn通訊訊方式、、公司外外設(shè)的使使用方法法（包括括復(fù)印機(jī)機(jī)、打印印機(jī)、傳傳真機(jī)、、投影儀儀等）、、公司電電話的使使用方法法。a、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)簡(jiǎn)介公司為簡(jiǎn)簡(jiǎn)單對(duì)等等網(wǎng)、可可為公司司員工提提供外網(wǎng)網(wǎng)與內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)的互訪訪（即Internet與intranet）外網(wǎng)可以以通過(guò)多多種方式式訪問(wèn)，，例如常常用的瀏瀏覽器IE、遨遨游等，，通訊工工具如QQ、msn等等。b、pc機(jī)即個(gè)個(gè)人電腦腦1.公司司網(wǎng)絡(luò)及及pc機(jī)機(jī)簡(jiǎn)介a、何為為電腦外外設(shè)電腦外設(shè)設(shè)包括打打印機(jī)、、復(fù)印機(jī)機(jī)、掃描描儀等輸輸入輸出出設(shè)備。。b、使用用方法簡(jiǎn)簡(jiǎn)介2.電腦腦外設(shè)及及使用方方法簡(jiǎn)介介a、公司司電話使使用方法法簡(jiǎn)介：：公司電話話為直撥撥式，即即在撥打打外線電電話時(shí)為為直撥；；在撥打打內(nèi)線電電話時(shí)，，在號(hào)碼碼前加撥撥“*””號(hào)；撥撥打長(zhǎng)途途電話時(shí)時(shí)，在號(hào)號(hào)碼與區(qū)區(qū)號(hào)前加加撥17996；轉(zhuǎn)接接時(shí)用手手按下掛掛舌掛斷斷電話，，然后撥撥打轉(zhuǎn)撥撥號(hào)碼，，聽(tīng)到有有接通聲聲即可掛掛機(jī)。3.公司司電話使使用方法法第六篇行行政管管理部簡(jiǎn)簡(jiǎn)介培訓(xùn)內(nèi)容容：介紹部門門職能、、組織結(jié)結(jié)構(gòu)、工工作分工工以及本本部門工工作流程程。1.辦公公用品采采購(gòu)、管管理。2.文書書、檔案案的立卷卷、收發(fā)發(fā)、借閱閱、歸檔檔。3.歸檔檔文件的的保密工工作。4.車輛輛管理。。5.食堂堂、后勤勤維護(hù)等等工作。。6.公司司固定資資產(chǎn)建制制建賬。。一、行政政部門工工作職能能二、行政政管理部部組織結(jié)結(jié)構(gòu)及分分工行政主管榮全檔案管理員沈曉菊

司機(jī)班長(zhǎng)鄧艷波食堂管理員李金江保潔員丁寶紅等司機(jī)蘆占國(guó)、賈春和張濤、耿志旺張鈺、王明放、王銀生廚師朱治廣保潔3人1.車輛輛使用流流程2.檔案案借閱流流程3.公司司聚會(huì)及及活動(dòng)管管理流程程4.固定定資產(chǎn)低低值易耗耗品管理理流程5.食堂堂就餐地地點(diǎn)、時(shí)時(shí)間及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)6.食堂堂就餐制制度及宿宿舍管理理制度三、工作作流程a.各部部門員工工如外出出辦公需需使用車車輛者，，到前臺(tái)臺(tái)領(lǐng)取并并填寫《《派車車單》，，經(jīng)部門門領(lǐng)導(dǎo)核核對(duì)簽字字后，由由前臺(tái)管管理員按按輕重緩緩急安排排用車。。b.如部部門用車車超過(guò)半半天（包包括半天天），應(yīng)應(yīng)提前一一天向前前臺(tái)管理理員提出出申請(qǐng)，，否則不不予安排排。1.車車輛使用用流程各部門員員工因工工作需要要借閱或或復(fù)印文文件時(shí)，，需填寫寫《檔案案借閱審審批單》》，并按按《檔案案借閱審審批單》》注意事事項(xiàng)逐項(xiàng)項(xiàng)進(jìn)行審審批。2.檔案案借閱流流程根據(jù)公司司聚會(huì)及及活動(dòng)主主題選擇擇場(chǎng)地，，與相關(guān)關(guān)部門進(jìn)進(jìn)行協(xié)調(diào)調(diào)，并做做出活動(dòng)動(dòng)預(yù)算費(fèi)費(fèi)用，由由董事長(zhǎng)長(zhǎng)、總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理簽字同同意后，，與相關(guān)關(guān)部門共共同進(jìn)行行統(tǒng)籌安安排。3.公司司聚會(huì)及及活動(dòng)管管理流程程a.對(duì)領(lǐng)領(lǐng)用物品品進(jìn)行建建賬管理理，并定定期盤點(diǎn)點(diǎn)。b.對(duì)決決定報(bào)廢廢的辦公公用品，，需做好好登記并并在《報(bào)報(bào)廢處理理冊(cè)》上上詳細(xì)登登記后，，與財(cái)務(wù)務(wù)部共同同提出處處理意見(jiàn)見(jiàn)，經(jīng)相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后共同處處理報(bào)廢廢物資。。4.固定定資產(chǎn)低低值易耗耗品管理理流程5.食堂堂就餐地地點(diǎn)、時(shí)時(shí)間及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)a.就餐地地點(diǎn)：錦江之之星旅店店地下一一層b.用餐時(shí)時(shí)間：由于地地下一層層用餐場(chǎng)場(chǎng)地有限限，員工工分兩批批進(jìn)行就就餐。11：50用餐餐：工程中中心、人人事部、、司機(jī)班班、安保保部、采采購(gòu)部。。12：15用餐餐：行政管管理部、、法務(wù)部部、財(cái)務(wù)務(wù)部、前前期部。。c.用餐標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：午餐8元/每每人。6.食堂堂就餐制制度及宿宿舍管理理制度1）食堂堂就餐制制度按時(shí)就餐餐、杜絕絕浪費(fèi)、、少取多多次。2）宿舍舍管理制制度a.保持持宿舍干干凈整潔潔、節(jié)約約水電。。b.愛(ài)護(hù)護(hù)公共設(shè)設(shè)施，如如人為損損壞應(yīng)予予以賠償償。c.除住住宿人員員外，不不準(zhǔn)其他他人員留留宿，違違者處