社會(huì)保險(xiǎn)法講義

社會(huì)保險(xiǎn)法深度解讀與企業(yè)應(yīng)用技巧石先廣律師上海律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)園法律顧問(wèn)團(tuán)成員員工生活網(wǎng)管理顧問(wèn)首席人事法專(zhuān)家1《社會(huì)保險(xiǎn)法》與人力資源管理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與工齡、退休職工管理醫(yī)療保險(xiǎn)解讀與病假、醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)工傷保險(xiǎn)解讀與工傷事故處理實(shí)務(wù)生育保險(xiǎn)解讀與“三期”女職工管理實(shí)務(wù)失業(yè)保險(xiǎn)解讀與離職員工管理實(shí)務(wù)社保法律責(zé)任與社保爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)主要內(nèi)容2專(zhuān)題一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》與人力資源管理《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)背景《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法歷程我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)體系《社會(huì)保險(xiǎn)法》的新變化《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)人力資源管理的影響社會(huì)保險(xiǎn)在HR工作鏈中的位置社會(huì)保險(xiǎn)辦理實(shí)務(wù)3一、社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)背景尊嚴(yán)分享老齡化社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)政策問(wèn)題多收入分配制度改革41、有尊嚴(yán)和體面勞動(dòng)胡錦濤在2010年國(guó)際勞動(dòng)節(jié)講話(huà)時(shí)首提“體面勞動(dòng)”溫家寶在2010年政府工作報(bào)告中首提“尊嚴(yán)論”52、分享、社會(huì)公平胡錦濤：在第五屆亞太經(jīng)合組織人力資源開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議上首提“包容性增長(zhǎng)”63、中國(guó)跑步進(jìn)入老齡化社會(huì)根據(jù)聯(lián)合國(guó)人口老齡化的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)國(guó)家60歲及以上的老年人口占人口總數(shù)的比例超過(guò)10%，或65歲及以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤哂?%，這個(gè)國(guó)家或地區(qū)就進(jìn)入了老年型社會(huì)或老年型國(guó)家。74、現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策問(wèn)題多社會(huì)保險(xiǎn)政策的問(wèn)題法規(guī)少立法散覆蓋窄層次低管理亂執(zhí)法松截至2007年９月底，全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)１.９７億、失業(yè)保險(xiǎn)１.１５億、醫(yī)療保險(xiǎn)１.８９億、工傷保險(xiǎn)１.１５億、生育保險(xiǎn)０.７３億。89Ａ提低B擴(kuò)中C限高D加保5、收入分配制度改革全面推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)成為政府部門(mén)和立法部門(mén)的重要工作擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面將、增加保險(xiǎn)費(fèi)收入，成為迫切需求推出社?？绲貐^(qū)轉(zhuǎn)移對(duì)高收入階層的收入水平進(jìn)行控制對(duì)國(guó)有壟斷企業(yè)工資水平進(jìn)行調(diào)整對(duì)高收入者加強(qiáng)稅收管理政府開(kāi)始推動(dòng)企業(yè)加薪收入倍增方案正在醞釀最低工資標(biāo)準(zhǔn)成為調(diào)整收入分配的重要手段2010年已經(jīng)開(kāi)始全國(guó)性的最低工資上漲9原文：努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加，中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大，貧困人口顯著減少，人民生活質(zhì)量和水平不斷提高。

10二、《社會(huì)保保險(xiǎn)法》的立立法歷程起草提議原則通過(guò)一次審議二次審議三次審議四審?fù)ㄟ^(guò)1994年2006年2007年2007年2008年2009年2010年11三、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)體系12四、《社會(huì)保保險(xiǎn)法》的新新變化擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的覆蓋面1增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的強(qiáng)制性2提高社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次次3強(qiáng)化社會(huì)保保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移移接續(xù)4嚴(yán)格社會(huì)保保險(xiǎn)資金的的監(jiān)管5加重社保違違法的法律律責(zé)任613五、《社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)法》》對(duì)企業(yè)人人力資源管管理的影響響《社會(huì)保險(xiǎn)法法》的影響響消極影響積極影響1、營(yíng)造良好好的人力資資源配置與與管理的環(huán)環(huán)境2、促進(jìn)人力力資源管理理的法制化化、制度化化3、統(tǒng)一企企業(yè)的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)成本本1、加大企業(yè)業(yè)用工成本本2、增強(qiáng)勞勞動(dòng)者的維維權(quán)意識(shí)3、激發(fā)社社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)爭(zhēng)議14六、社會(huì)保保險(xiǎn)在HR工作鏈中中的位置15七、社會(huì)保保險(xiǎn)辦理實(shí)實(shí)務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)登登記的辦理理社會(huì)保險(xiǎn)繳繳費(fèi)基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)征征繳方式161、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)登記的辦辦理其他事項(xiàng)單位繳費(fèi)專(zhuān)戶(hù)隸屬關(guān)系主管部門(mén)組織機(jī)構(gòu)代碼單位類(lèi)型法定代表人住所或地址單位名稱(chēng)變更登記社會(huì)保險(xiǎn)登記受理機(jī)構(gòu)用人單位所所在地縣級(jí)級(jí)以上社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)辦理時(shí)限用人單位應(yīng)應(yīng)自成立之之日起30日內(nèi)證件材料營(yíng)業(yè)執(zhí)照；；組織機(jī)構(gòu)構(gòu)代碼證書(shū)書(shū)；其他等審批時(shí)限受理申請(qǐng)后后15日被合并關(guān)閉撤銷(xiāo)破產(chǎn)解散搬遷注銷(xiāo)登記172、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)數(shù)用人單位：：職工工資總總額1、一般以上上年度本人人月平均工工資為繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)3、不能低于于上年當(dāng)?shù)氐芈毠て骄べY的60%，不能高于上上年當(dāng)?shù)芈毬毠て骄すべY的300%2、新員工按按照本人第第一個(gè)月工工資為基數(shù)數(shù)勞動(dòng)者18拍賣(mài)資產(chǎn)抵抵繳核定繳納直接劃扣申報(bào)繳納193、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)征繳方式式單位應(yīng)自行行申報(bào)、按按時(shí)足額繳繳納社保，，非因不可可抗力等法法定事由不不得緩繳、、減免。職工的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由由單位代扣扣代繳。未辦社保登登記的，由由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)核定其應(yīng)應(yīng)當(dāng)繳納的的社保。未申報(bào)繳納納的，按上上月繳費(fèi)額額的110%確定應(yīng)應(yīng)繳納額；；補(bǔ)辦申報(bào)報(bào)手續(xù)后，，結(jié)算。拒不繳納社社保的，經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可可以查封賬賬戶(hù)，并向向行政部門(mén)門(mén)申請(qǐng)劃扣扣社保費(fèi)。。未按時(shí)繳納納社保且不不提供擔(dān)保保的，經(jīng)辦辦部門(mén)可以以向法院申申請(qǐng)查封、、扣押、拍拍賣(mài)單位財(cái)財(cái)產(chǎn)抵繳社社保費(fèi)。社保征繳方式19專(zhuān)題二：基基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)與工齡齡、退休職職工管理養(yǎng)老保險(xiǎn)解解讀工齡管理實(shí)實(shí)務(wù)職工退休管管理實(shí)務(wù)20一、養(yǎng)老保保險(xiǎn)解讀我國(guó)養(yǎng)老模模式的轉(zhuǎn)變變我國(guó)養(yǎng)老保保險(xiǎn)的種類(lèi)類(lèi)企業(yè)職工養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的的層次結(jié)構(gòu)構(gòu)基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇的給付付基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移移接續(xù)211、我國(guó)養(yǎng)老老模式的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變家庭養(yǎng)老單位養(yǎng)老社會(huì)養(yǎng)老中國(guó)四世同同堂式的““金字塔””結(jié)構(gòu)將迅迅速演變?yōu)闉?421“倒金字塔””的家庭結(jié)結(jié)構(gòu)。22232、養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)的種類(lèi)基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)城鎮(zhèn)用人單單位的勞動(dòng)動(dòng)者城鎮(zhèn)居民養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)公務(wù)員養(yǎng)老老保險(xiǎn)新型農(nóng)村養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)未參加基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)或其他社會(huì)保險(xiǎn)的的城鎮(zhèn)居民民公務(wù)員和參參照公務(wù)員員管理的人員農(nóng)村居民233、企業(yè)職工工養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)的層次結(jié)結(jié)構(gòu)主要是指勞勞動(dòng)者通過(guò)過(guò)個(gè)人儲(chǔ)蓄蓄形成的積積累來(lái)支付付退休后的的生活支出出。國(guó)家提提倡勞動(dòng)者者個(gè)人進(jìn)行行儲(chǔ)蓄性保保險(xiǎn)。個(gè)人儲(chǔ)蓄性性養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)原來(lái)稱(chēng)之為為補(bǔ)充養(yǎng)老老保險(xiǎn)，2000年年更名為企企業(yè)年金。。非強(qiáng)制性性的，根據(jù)據(jù)自身實(shí)力力決定是否否建立企業(yè)業(yè)年金。企業(yè)年金基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)是強(qiáng)制制性的，它它是我國(guó)多多層次養(yǎng)老老保險(xiǎn)體系系中，第一一層次，也也是最高層層次。基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)企業(yè)職工養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的的層次構(gòu)成成強(qiáng)制企業(yè)、、職工參加加鼓起企業(yè)、、職工參加加提倡職工個(gè)個(gè)人儲(chǔ)蓄保保險(xiǎn)244、基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)的繳繳費(fèi)比例基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)繳費(fèi)比比例員工繳費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)數(shù)*8%繳費(fèi)比例一一般不得超超過(guò)企業(yè)工工資總額的的20%。企業(yè)業(yè)繳費(fèi)費(fèi)部分分不再再劃入入個(gè)人人賬戶(hù)戶(hù)，全全部納納入社社會(huì)統(tǒng)統(tǒng)籌基基金。。注：個(gè)個(gè)別地地方高高于20%。（國(guó)發(fā)發(fā)［2005］］38號(hào)））從2006年1月1日起起，個(gè)個(gè)人賬賬戶(hù)的的規(guī)模模統(tǒng)一一由本本人繳繳費(fèi)工工資的的11%調(diào)調(diào)整為為8%，全全部由由個(gè)人人繳費(fèi)費(fèi)形成成，單單位繳繳費(fèi)不不再劃劃入個(gè)個(gè)人賬賬戶(hù)。。（國(guó)國(guó)發(fā)［［2005］38號(hào)號(hào)）企業(yè)繳繳費(fèi)=繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)數(shù)*20%255、養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)給付付的條條件累計(jì)繳繳費(fèi)達(dá)達(dá)15年達(dá)到法法定退退休年年齡履行了了繳費(fèi)費(fèi)義務(wù)務(wù)養(yǎng)老保險(xiǎn)給付不足15年年的，，可以以補(bǔ)足足至15年年，也也可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入農(nóng)農(nóng)?；蚧虺擎?zhèn)鎮(zhèn)居民民養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)正常給給付條條件非正常常給付付條件件因病或或者非非因工工死亡亡的其遺屬屬可以以領(lǐng)取取喪葬補(bǔ)補(bǔ)助金和撫恤金金未達(dá)退退休年年齡而而因病病或非因工工致殘殘完全全喪勞勞的可以領(lǐng)領(lǐng)取病殘津津貼對(duì)企業(yè)業(yè)有影影響嗎嗎？266、基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移移接續(xù)續(xù)適用范范圍參加了了城鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)職工工基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)的人人，跨跨統(tǒng)籌籌地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移基基本養(yǎng)養(yǎng)老保保險(xiǎn)。。手續(xù)辦辦理職工或或單位位提出出申請(qǐng)請(qǐng)新參保保地經(jīng)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)審審核向原參參保地地發(fā)函函轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移確認(rèn)通通知轉(zhuǎn)移金金額個(gè)人賬賬戶(hù)儲(chǔ)儲(chǔ)存額額：1998年1月1日之之前按按個(gè)人人繳費(fèi)費(fèi)累計(jì)計(jì)本息息計(jì)算算轉(zhuǎn)移移，1998年年1月月1日日后按計(jì)入入個(gè)人人賬戶(hù)戶(hù)的全全部?jī)?chǔ)儲(chǔ)存額額計(jì)算算轉(zhuǎn)移移單位繳繳統(tǒng)籌籌基金金：以本人人1998年1月1日后后各年年度實(shí)實(shí)際繳繳費(fèi)工工資為為基數(shù)數(shù)，按按12%的的總和和轉(zhuǎn)移，，參保保繳費(fèi)費(fèi)不足足1年年的，，按實(shí)實(shí)際繳繳費(fèi)月月數(shù)計(jì)計(jì)算轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移。。退休地地確認(rèn)認(rèn)戶(hù)籍地地優(yōu)先先繳繳費(fèi)時(shí)時(shí)間從從長(zhǎng)《社會(huì)保保險(xiǎn)法法》第第19條個(gè)個(gè)人人跨統(tǒng)統(tǒng)籌地地區(qū)就就業(yè)的的，其其基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系系隨本本人轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，，繳費(fèi)費(fèi)年限限累計(jì)計(jì)計(jì)算算。個(gè)個(gè)人達(dá)達(dá)到法法定退退休年年齡時(shí)時(shí)，基基本養(yǎng)養(yǎng)老金金分段段計(jì)算算、統(tǒng)統(tǒng)一支支付。。具體體辦法法由國(guó)國(guó)務(wù)院院規(guī)定定。27二、工工齡管管理實(shí)實(shí)務(wù)工齡有有關(guān)各各類(lèi)概概念工齡在在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系管理理中的的作用用281、工齡齡有關(guān)關(guān)各類(lèi)類(lèi)概念念參加工作時(shí)間工齡（工作年限）繳費(fèi)年限含義工作的起點(diǎn)在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的工作時(shí)間繳納社保的時(shí)間作用決定享受離休還是退休待遇決定工資、醫(yī)療期、假期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)福利待遇決定養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取方式與數(shù)額一般工工齡&連續(xù)工工齡一般工工齡：：是指職職工從從事生生產(chǎn)、、工作作的總總的工工作時(shí)時(shí)間。。連續(xù)工工齡：：是一般般工齡齡的組組成部部分，，過(guò)去去稱(chēng)““本企企業(yè)工工齡””，是是指職職工在在一個(gè)個(gè)工作作單位位的連續(xù)工工作時(shí)時(shí)間。。實(shí)際繳繳費(fèi)年年限&視同繳繳費(fèi)年年限實(shí)際繳繳費(fèi)年年限：：指實(shí)行行基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)或退退休費(fèi)費(fèi)用社社會(huì)統(tǒng)統(tǒng)籌后后，職職工個(gè)個(gè)人足足額繳繳費(fèi)的的時(shí)間間。視同繳繳費(fèi)年年限：：指實(shí)行行個(gè)人人繳納納基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)制制度或或退休休費(fèi)統(tǒng)統(tǒng)籌以以前（（1992年10月月1日日前），，職工工按國(guó)國(guó)家規(guī)規(guī)定計(jì)計(jì)算的的連續(xù)續(xù)工齡齡或工工作年年限，，統(tǒng)稱(chēng)稱(chēng)為視視同繳繳費(fèi)年年限。。292工齡在在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系管理理中的的作用用工資離職經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償或或賠償償金無(wú)固定定期限限勞動(dòng)動(dòng)合同同醫(yī)療期期、病病假工工資帶薪年年休假假探親假假出境定定居離離職費(fèi)費(fèi)解雇保保護(hù)其他如如退休休主要體體現(xiàn)在在工齡齡工資資，已已不再再是強(qiáng)強(qiáng)制性性的。。一般是是本企企業(yè)工工齡。離職經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償或或賠償償按本企業(yè)業(yè)連續(xù)續(xù)工齡齡，每年年1個(gè)個(gè)月1月工工資或或2個(gè)個(gè)月工工資。。勞動(dòng)者者在本企業(yè)業(yè)連續(xù)續(xù)工齡齡滿(mǎn)10年可可要求求企業(yè)業(yè)簽訂訂無(wú)固固定期期限勞勞動(dòng)合合同。。勞動(dòng)者者在社會(huì)上上的工工齡與本企業(yè)業(yè)連續(xù)續(xù)工齡齡相結(jié)合合決定定醫(yī)療療期的的期限限。勞動(dòng)者者在本企業(yè)業(yè)連續(xù)續(xù)工齡齡影響病病假工工資或或病假假救濟(jì)濟(jì)費(fèi)的的折扣扣比例例。勞動(dòng)者者在社會(huì)上上的工工齡影響年年休假假的天天數(shù)。。勞動(dòng)者者在本企業(yè)業(yè)連續(xù)續(xù)工齡齡滿(mǎn)15年距距退休休年齡齡不足足5年年的，，解雇雇受保保護(hù)。。僅適用用機(jī)關(guān)關(guān)事業(yè)業(yè)單位位，根根據(jù)連續(xù)工工齡決定離離職費(fèi)費(fèi)。勞動(dòng)者者在本單位位的工工齡決定享享受探探親假假的周周期。。勞動(dòng)者者在社會(huì)上上的工工齡決定退退休時(shí)時(shí)間及及養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇遇。30三、退退休管管理實(shí)實(shí)務(wù)退休年年齡對(duì)對(duì)企業(yè)業(yè)用工工管理理的意意義法定退退休年年齡退休年年齡延延遲的的地方方性試試探內(nèi)退的的操作作退休相相關(guān)概概念區(qū)區(qū)分311、退休休年齡齡對(duì)用用工管管理的的意義義解雇保保護(hù)的的因素素之一一勞動(dòng)者者達(dá)到到法定定退休休年齡齡，勞動(dòng)動(dòng)合同同終止止。《勞動(dòng)合合同法法實(shí)施施條例例》第第21條在本單單位連續(xù)工作滿(mǎn)滿(mǎn)15年，且距法定退休休年齡不足足5年的。單位不不得利用《《勞動(dòng)合同同法》第40條、第第41條解解除勞動(dòng)合合同，勞動(dòng)動(dòng)合同期滿(mǎn)滿(mǎn)的，應(yīng)順順延至退休休的年齡。?！秳趧?dòng)合同法法》第42條、第45條用人單位與與其招用的的已經(jīng)依法法享受養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇遇或領(lǐng)取退退休金的人人員發(fā)生用用工爭(zhēng)議，，向人民法法院提起訴訴訟的，人人民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)務(wù)關(guān)關(guān)系系處理理。。最高高法法院院勞勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議議司司法法解解釋釋?zhuān)ǎㄈ?第第7條條勞動(dòng)用工工與勞務(wù)務(wù)用工的的分界線(xiàn)線(xiàn)勞動(dòng)合同同終止的的法定情情形之一一322、法定退退休年齡齡333、延遲退退休年齡齡的地方方性試探探上海市：《關(guān)于于本市企企業(yè)各類(lèi)類(lèi)人才柔柔性延遲遲辦理申申領(lǐng)基本本養(yǎng)老金金手續(xù)的的試行意意見(jiàn)》自自2010年10月1日期期施行，，試水延延遲退休休年齡。。基本原則則：“柔性””，即延延遲退休休需要經(jīng)經(jīng)過(guò)員工工申請(qǐng)，，企業(yè)同同意，并并非強(qiáng)制制性的。。適用對(duì)象象：三類(lèi)人：：專(zhuān)業(yè)職職務(wù)資格格人員、、技師等等技能人人員、企企業(yè)需要要的其他他人員。。年限限制制：延遲最多多不超過(guò)過(guò)5年，，即延遲遲辦理申申領(lǐng)基本本養(yǎng)老金金手續(xù)的的年齡，，男性一一般不超超過(guò)65周歲，，女性一一般不超超過(guò)60周歲。。社保繳納納：延遲退休休期間，，企業(yè)及及個(gè)人按按規(guī)定繳繳納基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)和和工傷保保險(xiǎn)費(fèi)，，不再繳繳納醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)及生育育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。關(guān)系定性性：按照特殊殊勞動(dòng)關(guān)關(guān)系處理理（工作作時(shí)間、、勞動(dòng)保保護(hù)、最最低工資資規(guī)定適適用勞動(dòng)動(dòng)法），，其他方方面的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)通過(guò)簽簽訂“工工作協(xié)議議”形式式確定。。344、內(nèi)退的的操作內(nèi)退，即即內(nèi)部退退養(yǎng)，是是指未到到法定退退休人員員，提前前離開(kāi)工工作崗位位但仍與與原單位位保持勞勞動(dòng)關(guān)系系的人員員。內(nèi)退主要要根據(jù)雙雙方平等等協(xié)商、、自愿簽簽訂的協(xié)協(xié)議來(lái)確確定。內(nèi)退在國(guó)國(guó)有性質(zhì)質(zhì)企事業(yè)業(yè)單位居居多。內(nèi)退與提提前退休休（特殊殊工種退退休、病病退）有有實(shí)質(zhì)性性區(qū)別。。企業(yè)招用用其他單單位內(nèi)退退的人員員，仍按按勞動(dòng)關(guān)關(guān)系處理理。最高法院院勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議司法法解釋?zhuān)ǎㄈ┑诘?條企企業(yè)停停薪留職職人員、、未達(dá)到到法定退退休年齡齡的內(nèi)退人員員、下崗待待崗人員員以及企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)性停產(chǎn)產(chǎn)放長(zhǎng)假假人員，，因與新新的用人人單位發(fā)發(fā)生用工工爭(zhēng)議，，依法向向人民法法院提起起訴訟的的，人民民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)按勞勞動(dòng)關(guān)系系處理。。355、退休相相關(guān)概念念的區(qū)分分36專(zhuān)題三：：醫(yī)療保保險(xiǎn)解讀讀與病假假、醫(yī)療療期管理理實(shí)務(wù)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)解讀病假與醫(yī)醫(yī)療期管管理實(shí)務(wù)務(wù)傷病職工工勞動(dòng)關(guān)關(guān)系處理理實(shí)務(wù)37一、醫(yī)療療保險(xiǎn)解解讀我國(guó)醫(yī)療療保障模模式的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變我國(guó)醫(yī)療療保險(xiǎn)的的種類(lèi)職工醫(yī)療療保險(xiǎn)的的層次結(jié)結(jié)構(gòu)基本醫(yī)療療保險(xiǎn)的的繳費(fèi)比比例38公費(fèi)醫(yī)療療勞保醫(yī)療療社會(huì)醫(yī)療療保險(xiǎn)1、我國(guó)醫(yī)醫(yī)療保障障模式的的轉(zhuǎn)變*資料來(lái)源源：企業(yè)負(fù)擔(dān)擔(dān)職工醫(yī)醫(yī)療費(fèi)國(guó)家財(cái)政政撥款建立統(tǒng)籌籌基金和和個(gè)人賬賬戶(hù)392、我國(guó)醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)的種類(lèi)類(lèi)職工基本本醫(yī)療保保險(xiǎn)制度度新型農(nóng)村村合作醫(yī)醫(yī)療城鎮(zhèn)居民民基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)制度231403、職工醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)的層次次結(jié)構(gòu)414、基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)比例收繳統(tǒng)籌基金金與個(gè)人賬賬戶(hù)支付大額和住院醫(yī)療費(fèi)用（主要支付起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下的費(fèi)用）職工工資總額的6%左右職工本人工資收入2%統(tǒng)籌基金小額和門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用（起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費(fèi)用及一定比例起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高限額以下的費(fèi)用）個(gè)人賬戶(hù)用人單位位職工42二、病假假與醫(yī)療療期管理理實(shí)務(wù)病假與醫(yī)醫(yī)療期的的關(guān)系醫(yī)療期的的計(jì)算方方法病假綜合合管理實(shí)實(shí)務(wù)431、病假與與醫(yī)療期期的關(guān)系系

病假醫(yī)療期性質(zhì)生理概念員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。法律概念員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，單位不得解除（終止）勞動(dòng)合同的期限。期限根據(jù)病情、傷勢(shì)而定根據(jù)工作年限而定內(nèi)涵強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止聯(lián)系醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ)病假期限＜醫(yī)療期，不得運(yùn)用非過(guò)錯(cuò)性解雇、經(jīng)濟(jì)裁員解雇員工病假期限≥醫(yī)療期，有權(quán)解除44醫(yī)療期的的法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)總工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月對(duì)某些特特殊疾病?。ㄈ绨┌┌Y、精精神病、、癱瘓等等）的職職工，在在24個(gè)月月內(nèi)尚不能能痊愈的的，經(jīng)企企業(yè)和勞勞動(dòng)主營(yíng)營(yíng)部門(mén)批批準(zhǔn)，可可以適當(dāng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)醫(yī)療期。。尿毒癥可可以作為為特殊疾疾病。勞動(dòng)部關(guān)關(guān)于貫徹徹《企業(yè)業(yè)職工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期規(guī)定定》的通通知第第2條浙江省勞勞動(dòng)廳關(guān)關(guān)于職工工患尿毒毒癥確定定醫(yī)療期期限等問(wèn)問(wèn)題的復(fù)復(fù)函452、醫(yī)療期期的計(jì)算算方法與與步驟確定醫(yī)療療期期限限確定計(jì)算算周期記錄病假假天數(shù)匯總病假假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者在社社會(huì)上總總的工齡齡和在本本單位的的工齡，，確定醫(yī)療療期的期期限齡確確定應(yīng)享享有的醫(yī)醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)療療期的期期限確定定醫(yī)療期期的計(jì)算算周期從病休第第一天起起記錄員員工的病病假天數(shù)數(shù)在醫(yī)療期期計(jì)算周周期內(nèi)匯匯總勞動(dòng)動(dòng)者的病病假天數(shù)數(shù)，并判斷醫(yī)醫(yī)療期是是否屆滿(mǎn)滿(mǎn)病休期間間，包括括國(guó)家的的法定節(jié)節(jié)假日和和休息日日。463、病假綜綜合管理理實(shí)務(wù)請(qǐng)假管理理醫(yī)療管理理待遇管理理病假管理理的模式式寬松型：：在請(qǐng)請(qǐng)假和待待遇上予予以放寬寬管理型：：病假假期間可可以不用用工作而而獲得報(bào)報(bào)酬，應(yīng)應(yīng)予以嚴(yán)格格管理病假管理理實(shí)踐中中的問(wèn)題題由于受誠(chéng)誠(chéng)信和文文化影響響，員工工因各種種原因不不愿上班班工作時(shí)時(shí)，常常常采取請(qǐng)請(qǐng)病假方方式：小小病大養(yǎng)養(yǎng)；托病病不出；；在外兼兼職病假管理理制度設(shè)設(shè)計(jì)企業(yè)要建建立規(guī)范范的請(qǐng)假假程序，，否則，，會(huì)導(dǎo)致致企業(yè)管管理秩序序的混亂亂病假管理理要充分分考慮員員工素質(zhì)質(zhì)、生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)等等因素，，管理制制度應(yīng)當(dāng)當(dāng)既能符符合企業(yè)業(yè)管理實(shí)實(shí)際，又又能經(jīng)得得起法律律的檢驗(yàn)驗(yàn)。47（1）請(qǐng)請(qǐng)假管理理事先請(qǐng)假假；急診診例外，，事后及及時(shí)補(bǔ)假假親自請(qǐng)假假，住院院例外，，及時(shí)委委托他人人請(qǐng)假提供病假假證明材材料（病病假單、、病例、、掛號(hào)單單等）不同級(jí)別別管理人人員批準(zhǔn)準(zhǔn)不同期期限的病病假長(zhǎng)病假或或特殊情情況由人人力資源源部或企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)程序不符符、材料料不全者者不予準(zhǔn)準(zhǔn)假手續(xù)不全全、程序序延誤的的，從輕輕處理，，按事假假或年休休假處理理弄虛作假假、在外外兼職的的，從重重處理，，按曠工工處理請(qǐng)假程序序準(zhǔn)假權(quán)限限缺勤處理理48（2）醫(yī)醫(yī)療管理理指定醫(yī)院院就醫(yī)制度度我國(guó)原來(lái)來(lái)實(shí)行勞勞保醫(yī)療療制度，，職工的的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用由企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)，由此此產(chǎn)生了了指定醫(yī)醫(yī)院和企企業(yè)醫(yī)院院制度我國(guó)現(xiàn)行行社會(huì)保保險(xiǎn)醫(yī)療療制度，，職工的的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)由社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基基金和員員工分擔(dān)擔(dān)，企業(yè)業(yè)不能強(qiáng)強(qiáng)行實(shí)施施指定醫(yī)醫(yī)院制度度指定醫(yī)院院復(fù)查制度度指定醫(yī)院院制度不不可用，，但可實(shí)實(shí)行指定定醫(yī)院復(fù)復(fù)查制度度可以規(guī)定定下列情情形由企企業(yè)指定定醫(yī)院復(fù)復(fù)查：一定期限限以上的的病假需需要在指指定醫(yī)院院復(fù)查反復(fù)請(qǐng)病病假的需需要在指指定醫(yī)院院復(fù)查企業(yè)對(duì)病病假有疑疑問(wèn)的需需要在指指定醫(yī)院院復(fù)查……員工傷病醫(yī)保醫(yī)院就診指定醫(yī)院復(fù)查49（3）待待遇管理理——病病假工資資50浙江省關(guān)關(guān)于病假假工資計(jì)計(jì)發(fā)的規(guī)規(guī)定連續(xù)工齡連續(xù)病假6個(gè)月以?xún)?nèi)（病假工資）連續(xù)病假6個(gè)月以上（病假救濟(jì)費(fèi)）不滿(mǎn)10年本人工資的50%本人工資的40%滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年本人工資的60%本人工資的50%滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年本人工資的70%本人工資的60%30年以上

本人工資的80%

本人工資的70%本人工資資不包括加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資、、獎(jiǎng)金、、津貼、、物價(jià)生生活補(bǔ)貼貼。依據(jù)：浙勞險(xiǎn)〔〔1995〕231號(hào)號(hào)《浙江省企企業(yè)工資資支付管管理辦法法》第27條條：勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷停停止勞動(dòng)動(dòng)期間，，且在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)按按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同同的約定定或者依法法制定的的內(nèi)部工資資支付制制度的規(guī)定，，支付病病傷假工工資。企企業(yè)支付付的病傷傷假工資資，不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩裾_確定的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80%。51三、傷病病職工勞勞動(dòng)關(guān)系系處理實(shí)實(shí)務(wù)醫(yī)療期屆屆滿(mǎn)解除除醫(yī)療期屆屆滿(mǎn)終止止醫(yī)療期屆屆滿(mǎn)解除除、終止止的成本本521、醫(yī)療期期屆滿(mǎn)解解除醫(yī)療期屆屆滿(mǎn)解除除流程醫(yī)療期屆屆滿(mǎn)解除除條件醫(yī)療期屆屆滿(mǎn)解除除的程序序53醫(yī)療期屆屆滿(mǎn)解除除的流程程患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī)療期未滿(mǎn)另行安排工作醫(yī)療期屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事原來(lái)工作不能從事原來(lái)工作勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同54醫(yī)療期屆屆滿(mǎn)解除除的條件件55醫(yī)療期屆屆滿(mǎn)解除除的程序序應(yīng)當(dāng)提前前30天天通知或或支付1個(gè)個(gè)月代通通知金562、醫(yī)療期期屆滿(mǎn)終終止……2010.42010.52010.6……2010.92010.10合同期醫(yī)療期病假合同期、、醫(yī)療期期、病假假之間的的關(guān)系該該怎么處處理？573、醫(yī)療期期屆滿(mǎn)解解除、終終止的成成本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金醫(yī)療期屆屆滿(mǎn)解除除勞動(dòng)合合同屬于于非過(guò)錯(cuò)錯(cuò)性解除除，單位位應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金單位終止止勞動(dòng)合合同的，，應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)58醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)的情情形及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付情形形A、解除除勞動(dòng)合合同。支付條條件是：：a.醫(yī)醫(yī)療期屆屆滿(mǎn)；b.經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)不能從從事原工工作，也也不能從從事用人人單位另另行安排排的工作作。B、終止止勞動(dòng)合合同。支付條條件是：：a.醫(yī)醫(yī)療期期滿(mǎn)或者者醫(yī)療終終結(jié)；b.被勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)鑒定為為5～10級(jí)的的。支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一般疾病?。横t(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)=6個(gè)個(gè)月工資資重?。横t(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)=9個(gè)月月工資絕癥：醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)=12個(gè)個(gè)月工資資月工資的的含義解除、終終止合同同前12個(gè)月員員工月平平均工資資，實(shí)際際履行不不滿(mǎn)12個(gè)月的的，按照照實(shí)際履履行期間間月平均均工資，，不得低低于最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。59專(zhuān)題四：：工傷保保險(xiǎn)與工工傷事故故處理實(shí)實(shí)務(wù)工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的繳繳納工傷定性性工傷認(rèn)定定與勞動(dòng)動(dòng)能力鑒鑒定的辦辦理工傷待遇遇的計(jì)發(fā)發(fā)特殊情況況下的工工傷處理理工傷善后后處理工傷事故故處理流流程60一、工傷傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的繳納納關(guān)于工傷傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率問(wèn)題題的通知知第2、、第3條條基準(zhǔn)費(fèi)率上浮下浮一類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)0.5%不浮動(dòng)二類(lèi)中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)1%1.2%1.5%0.8%0.5%三類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)2%2.4%3%1.6%1%單位繳費(fèi)費(fèi)，勞動(dòng)動(dòng)者不繳繳費(fèi)所處行業(yè)業(yè)不同，，繳費(fèi)費(fèi)費(fèi)率不同同職工所在在單位未未依法繳繳納工傷傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，發(fā)生生工傷事事故的，，由單位位支付工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇。。單位不不支付的的，從工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金中中先行支付付。事后用用人單位位償還，，若不償償還的，，社會(huì)保保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)可可以依法法向用人人單位追追償。社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)法法第第41條條61二、、工工傷傷定定性性工傷傷認(rèn)認(rèn)定定的的關(guān)關(guān)鍵鍵7種種屬屬于于工工傷傷的的情情形形3種種視視同同工工傷傷的的情情形形4種種不不得得認(rèn)認(rèn)定定工工傷傷的的情情形形6263工傷傷認(rèn)認(rèn)定定的的四四個(gè)個(gè)關(guān)關(guān)鍵鍵點(diǎn)點(diǎn)1、一一個(gè)個(gè)關(guān)關(guān)系系工傷傷前前提提必必須須存存在在勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系2、三三工工因因素素工作作時(shí)時(shí)間間、、工工作作地地點(diǎn)點(diǎn)、、工工作作原原因因3.無(wú)過(guò)過(guò)錯(cuò)錯(cuò)原原則則勞動(dòng)動(dòng)者者是是否否有有過(guò)過(guò)錯(cuò)錯(cuò)不不影影響響工工傷傷定定性性，，但但自自殺殺或或自自殘殘的的不不屬屬于于工工傷傷4.舉證證責(zé)責(zé)任任倒倒置置用人人單單位位舉舉證證證證明明不不是是工工傷傷1、工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定的的關(guān)關(guān)鍵鍵在實(shí)實(shí)踐踐中中，，工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定有有擴(kuò)擴(kuò)大大化化傾傾向向632、七七種種屬屬于于工工傷傷的的情情形形在工作作時(shí)時(shí)間間和工作作場(chǎng)場(chǎng)所所內(nèi)，，因因工作作原原因因受到到事事故故傷傷害害的的；；工作作時(shí)時(shí)間間前后后在在工作作場(chǎng)場(chǎng)所所內(nèi)內(nèi)，從從事事與與工工作作有有關(guān)關(guān)的的預(yù)備備性性或或者者收收尾尾性性工工作作受到到事事故故傷傷害害的的；；在工作作時(shí)時(shí)間間和工作作場(chǎng)場(chǎng)所所內(nèi)，，因因履行行工工作作職職責(zé)責(zé)受受到到暴暴力力等意外外傷傷害害的；；患職業(yè)業(yè)病病的；；因工工外外出出期間間，，由由于于工作作原原因因受到到傷傷害害或或者者發(fā)發(fā)生生事事故故下落落不不明明的的；在上下下班班途途中中，受受到到機(jī)動(dòng)動(dòng)車(chē)車(chē)事事故故傷害害的的；；法律律、、行行政政法法規(guī)規(guī)規(guī)規(guī)定定應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)定定為為工工傷傷的的其他他情情形形。64工作作原原因因職工工工工作作期期間間解解決決合合理理必必需需的的生理理需需要要時(shí)時(shí)由于于本本單單位位不安安全全因因素素造成成的的意意外外傷傷害害，，可可否否視視為為工工作作原原因因受受傷傷？？用人人單單位位安安排排或或組組織織拓拓展展訓(xùn)訓(xùn)練練受受傷傷，，可可否否視視為為工工作作原原因因受受傷傷？？用人人單單位位安安排排或或組組織織職職工工參參加加文體體活活動(dòng)動(dòng)，可可否否視視為為工工作作原原因因？？用人人單單位位組組織織職職工工觀(guān)光、、旅游游、休休假等活動(dòng)動(dòng)，可可否視視為工工作原原因？？65因履行行工作作職責(zé)責(zé)受到到暴力力等意意外傷傷害“因履行行工作作職責(zé)責(zé)受到到暴力力等意意外傷傷害”，是是指他他人因因不服服從職職工履行工工作職職責(zé)的的管理理行為為而施加暴暴力對(duì)職工工造成成的傷傷害，，該暴暴力傷傷害與與履行行工作作職責(zé)責(zé)應(yīng)具具有直直接因因果關(guān)關(guān)系。。66職業(yè)病病物理因因素所所致職職業(yè)病病1.中中暑2.減壓壓病3.高原原病4.航空空病5.手手臂振振動(dòng)病病1957年，確確定了了14種職職業(yè)病病1963年年，確確定了了15種職職業(yè)病病1987年年，確確定了了9大大類(lèi)99種種職業(yè)業(yè)病2002年年，確確定了了10大類(lèi)類(lèi)115種種職業(yè)業(yè)病67因工外外出期期間，，由于于工作作原因因受到到傷害害或者者發(fā)生生事故故下落落不明明68上下班班機(jī)動(dòng)動(dòng)車(chē)事事故69上下班班交通通事故故工傷傷認(rèn)定定新舊舊法律律對(duì)比比勞動(dòng)合合同法法新法（（2004年））：《工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例例》舊法（（1996年））：《企業(yè)業(yè)職工工工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)試行行辦法法》》在上下下班途途中，，受到到機(jī)動(dòng)動(dòng)車(chē)事事故傷傷害的的在上下下班的的規(guī)定定時(shí)間間和必必經(jīng)路路線(xiàn)上上，發(fā)發(fā)生無(wú)無(wú)本人人責(zé)任任或者者非本本人主主要責(zé)責(zé)任的的道路路交通通機(jī)動(dòng)動(dòng)車(chē)事事故的的VSVSVSVS第一，，新規(guī)規(guī)定不不再?gòu)?qiáng)強(qiáng)調(diào)““規(guī)定時(shí)時(shí)間”和““必經(jīng)路路線(xiàn)”。第二，，新規(guī)規(guī)定不不再?gòu)?qiáng)強(qiáng)調(diào)““無(wú)本人人責(zé)任任或者者非本本人主主要責(zé)責(zé)任”。第三，，新規(guī)規(guī)定不不再?gòu)?qiáng)強(qiáng)調(diào)““道路交交通”。70案例張某在在下班班之后后，沿沿著回回家路路線(xiàn)走走了20分分鐘后后拐到到朋友友家吃吃飯，，一個(gè)個(gè)小時(shí)時(shí)后從從朋友友家出出來(lái)，，在回回家途途中受受到機(jī)機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)事故故傷害害。能能否被被認(rèn)定定為工工傷？？劉某在在上班班途中中先去去吃早早餐，，走出出小飯飯店后后不幸幸遭遇遇機(jī)動(dòng)動(dòng)車(chē)事事故，，能否否被認(rèn)認(rèn)定為為工傷傷？李某下下班后后順便便買(mǎi)菜菜回家家，走走出菜菜場(chǎng)時(shí)時(shí)不幸幸遭遇遇機(jī)動(dòng)動(dòng)車(chē)事事故，，能否否被認(rèn)認(rèn)定為為工傷傷？上下班班途中中被火火車(chē)撞撞傷能能否被被認(rèn)定定工傷傷？提早來(lái)來(lái)上班班或者者遲到到上班班、早早退下下班發(fā)發(fā)生機(jī)機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)交通通事故故能否否被認(rèn)認(rèn)定為為工傷傷？無(wú)證駕駕駛或或駕駛駛無(wú)牌牌照車(chē)車(chē)輛發(fā)發(fā)生機(jī)機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)事故故，可可否被被認(rèn)定定為工工傷？？712、三種種視同同工傷傷的情情形三種情形具體要件工作時(shí)間死亡突發(fā)疾病死亡48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡因公受傷搶險(xiǎn)、救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益舊傷復(fù)發(fā)因公、因戰(zhàn)致殘，已取得革命傷殘軍人證72突發(fā)疾疾病、、48小時(shí)時(shí)的界界定1、這里里“突突發(fā)疾疾病””包括括各類(lèi)類(lèi)疾病病。2、““48小時(shí)時(shí)”的的起算算時(shí)間間，以以醫(yī)療療機(jī)構(gòu)構(gòu)的初初次診診斷時(shí)時(shí)間作作為突突發(fā)疾疾病的的起算算時(shí)間間。勞動(dòng)和和社會(huì)會(huì)保障障部關(guān)關(guān)于實(shí)實(shí)施《《工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例例》若若干問(wèn)問(wèn)題的的意見(jiàn)見(jiàn)勞社部部函［［2004］256號(hào)73企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法1996年已廢止工傷保險(xiǎn)條例2004.1.1面臨修訂社會(huì)保險(xiǎn)法2011.7.1即將實(shí)施犯罪或違法因犯罪或違反治安管理傷亡故意犯罪酗酒醉酒醉酒或吸毒自殺或自殘自殘或者自殺自殺或自殘斗毆法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形蓄意違章3、關(guān)于于工傷傷排除除的對(duì)對(duì)比74三、工工傷認(rèn)認(rèn)定與與勞動(dòng)動(dòng)能力力鑒定定的辦辦理工傷認(rèn)認(rèn)定的的辦理理勞動(dòng)能能力鑒鑒定的的辦理理75傷害事事故發(fā)發(fā)生或或鑒定定為職職業(yè)病病發(fā)生事事故的的用人人單位位提出出職工、、親屬屬、工工會(huì)代代表提提出勞動(dòng)保保障行行政部部門(mén)不受理理受理理認(rèn)定定書(shū)面通通知申申請(qǐng)方方行政復(fù)復(fù)議或或行政政訴訟訟30日內(nèi)1年內(nèi)60日內(nèi)1、工傷傷認(rèn)定定的辦辦理用人單單位未未在30日日內(nèi)提提交工工傷認(rèn)認(rèn)定申申請(qǐng)的的，在在此期期間發(fā)發(fā)生符符合規(guī)規(guī)定的的工傷傷待遇遇等有有關(guān)費(fèi)費(fèi)用由由該用用人單單位負(fù)負(fù)擔(dān)。。76傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力

企業(yè)提出申請(qǐng)職工、直系親屬提出市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《鑒定結(jié)論書(shū)》不服，可向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定傷情變化，可申請(qǐng)復(fù)查鑒定60日內(nèi)（最長(zhǎng)90天）15日內(nèi)1年后1年后2、勞動(dòng)動(dòng)能力力鑒定定77四、工工傷待待遇的的計(jì)發(fā)發(fā)新舊法法律關(guān)關(guān)于工工傷待待遇承承擔(dān)主主體的的對(duì)比比工傷賠賠償與與民事事賠償償競(jìng)合合時(shí)的的規(guī)則則781、關(guān)于于工傷傷賠付付的對(duì)對(duì)比79醫(yī)療期期疾病病假非因工工負(fù)傷傷職業(yè)病病停工留留薪期期工傷假假患病負(fù)負(fù)傷因工負(fù)負(fù)傷視同工工傷原福利利待遇遇不變變病假工工資或或病假假救濟(jì)濟(jì)費(fèi)醫(yī)療期期與停停工留留薪期期的區(qū)區(qū)別與與聯(lián)系系80醫(yī)療期停工留薪期性質(zhì)患病或非因工負(fù)傷因工負(fù)傷、職業(yè)病認(rèn)定醫(yī)院建議、企業(yè)批準(zhǔn)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定待遇病假工資原工資福利待遇不變長(zhǎng)度根據(jù)工齡確定根據(jù)病情確定合同期滿(mǎn)可解除合同期滿(mǎn)視情形而定期內(nèi)不得解除合同81浙江省省一次次性工工傷醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金金和傷傷殘就就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（浙浙政發(fā)發(fā)[2003]52號(hào)））已經(jīng)依依法參參加基基本養(yǎng)養(yǎng)老保保險(xiǎn)的的工傷傷職工工距法法定退退休年年齡不不足五五年的的，按按照每每周年年遞減減20%的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付付一次次性工工傷醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金金和傷傷殘就就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金金。工傷職職工到到達(dá)退退休年年齡辦辦理退退休手手續(xù)的的，不享受受一次性性工傷傷醫(yī)療療補(bǔ)助助金和和傷殘殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助助金。。一次性性工傷傷醫(yī)療療補(bǔ)助助金和和傷殘殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助助金按按單位位所在在工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)統(tǒng)籌籌地上上年度職職工月月平均均工資資計(jì)發(fā)。。注一次性性工傷傷醫(yī)療療補(bǔ)助助金：：5級(jí)=30個(gè)月月6級(jí)=25個(gè)月月7級(jí)=10個(gè)月月8級(jí)=7個(gè)個(gè)月9級(jí)=4個(gè)月10級(jí)=2個(gè)個(gè)月一次性性傷殘殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助助金：5級(jí)=30個(gè)月月6級(jí)=25個(gè)月月7級(jí)=10個(gè)月月8級(jí)=7個(gè)個(gè)月9級(jí)=4個(gè)月10級(jí)=2個(gè)個(gè)月822、關(guān)于于工傷傷賠償償與民民事賠賠償競(jìng)競(jìng)合時(shí)時(shí)的處處理規(guī)規(guī)則由于第第三人人的原原因造造成工工傷，，第三三人不不支付付工傷傷醫(yī)療療費(fèi)用用或者者無(wú)法法確定定第三三人的的，由由工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金金先行行支付付。工工傷保保險(xiǎn)基基金先先行支支付后后，有有權(quán)向向第三三人追追償。。《社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法》》第42條條83浙江高高院關(guān)關(guān)于工工傷賠賠償與與第三三人侵侵權(quán)賠賠償競(jìng)競(jìng)合的的處理理勞動(dòng)者者因他他人的的侵權(quán)權(quán)行為為導(dǎo)致致工傷傷的，，一般般應(yīng)先先向侵侵權(quán)人人請(qǐng)求求民事事侵權(quán)權(quán)賠償償；如如其就就民事事侵權(quán)權(quán)已實(shí)實(shí)際獲獲得相相應(yīng)賠賠償，，其可可以要要求用用人單單位或或社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)在工傷待待遇總總額內(nèi)內(nèi)補(bǔ)足足工傷待待遇。。如因侵侵權(quán)人人逃逸逸等原原因，，勞動(dòng)動(dòng)者無(wú)無(wú)法向向侵權(quán)權(quán)人主主張賠賠償?shù)牡?，其其可以以要求求用人人單位位或者者社?huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)依法法先行行支付付工傷傷停工工留薪薪期工工資福福利、、傷殘殘津貼貼、工工傷醫(yī)醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、喪喪葬補(bǔ)補(bǔ)助金金、供供養(yǎng)親親屬撫撫恤金金等工工傷保保險(xiǎn)待待遇；；其向向侵權(quán)權(quán)人主主張后后實(shí)際際獲得得民事事侵權(quán)權(quán)賠償償?shù)?，，可在在工傷保保險(xiǎn)待待遇范范圍內(nèi)內(nèi)按總總額補(bǔ)補(bǔ)差的辦法法結(jié)算算；其其向侵侵權(quán)人人主張張后仍仍不能能實(shí)際際獲得得民事事侵權(quán)權(quán)賠償償?shù)?，，用人人單位位或者者社?huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)應(yīng)依依法支支付工工傷保保險(xiǎn)待待遇。。用人人單位位或者者社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)支付付相關(guān)關(guān)費(fèi)用用后，，可以以向民民事侵侵權(quán)人人進(jìn)行行追償，人民民法院院可視視情追追加勞勞動(dòng)者者為當(dāng)當(dāng)事人人。在用人人單位位或社社會(huì)保保險(xiǎn)機(jī)機(jī)構(gòu)向向勞動(dòng)動(dòng)者已已經(jīng)支支付全全部或或部分分工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇遇后，，勞動(dòng)動(dòng)者又又向侵侵權(quán)人人提起起民事事侵權(quán)權(quán)訴訟訟的，，人民民法院院應(yīng)追追加用用人單單位或或社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)為當(dāng)當(dāng)事人人，使使其依依法行行使對(duì)對(duì)侵權(quán)權(quán)人的的全部部或部部分追償權(quán)權(quán)。浙江省省高級(jí)級(jí)人民民法院院關(guān)于于審理理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議案件件若干干問(wèn)題題的意意見(jiàn)(試行行)第第37條條84五、特特殊情情況下下的工工傷處處理退休返返聘人人員與與實(shí)習(xí)習(xí)生的的“工工傷””處理理借調(diào)員員工的的工傷傷處理理勞務(wù)派派遣員員工的的工傷傷處理理非全日日制人人員的的工傷傷處理理農(nóng)民工工的工工傷處處理851、退休休返聘聘員工工與實(shí)實(shí)習(xí)生生的““工傷傷”處處理第3條條達(dá)達(dá)到法法定退退休年年齡的的勞動(dòng)動(dòng)者與與用人人單位位形成成的用用工關(guān)關(guān)系，，按雇傭關(guān)關(guān)系處理。。第6條條在校學(xué)學(xué)生在在實(shí)習(xí)習(xí)期間間，因因履行行實(shí)習(xí)習(xí)單位位指派派的任任務(wù)，，受到到傷害害而發(fā)發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議的的，按按雇傭關(guān)關(guān)系處理。。浙江高高院意意見(jiàn)最高法法院司司法解解釋三三第7條條用用人人單單位位與與其其招招用用的的已已經(jīng)經(jīng)依依法法享享受受養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)待待遇遇或或領(lǐng)領(lǐng)取取退退休休金金的的人人員員發(fā)發(fā)生生用用工工爭(zhēng)爭(zhēng)議議，，向向人人民民法法院院提提起起訴訴訟訟的的，，人人民民法法院院應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按按勞務(wù)關(guān)系系處理。雇員在從從事雇傭傭活動(dòng)中中遭受人身?yè)p害害，雇主應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。雇雇傭關(guān)系系以外的的第三人造造成雇員人身身?yè)p害的的，賠償償權(quán)利人人可以請(qǐng)請(qǐng)求第三三人承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任，也也可以請(qǐng)請(qǐng)求雇主主承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。雇主主承擔(dān)賠賠償責(zé)任任后，可可以向第第三人追償。最高法院院關(guān)于審審理人身身?yè)p害賠賠償案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋第第11條86同樣是人人身傷害害，工傷傷和人身身?yè)p害賠賠償對(duì)企企業(yè)有完完全不一一樣的結(jié)結(jié)果工傷人身?yè)p害賠償適用原則無(wú)過(guò)錯(cuò)原則過(guò)錯(cuò)原則待遇給付用人單位工傷基金過(guò)錯(cuò)方雇主(雇傭關(guān)系)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任費(fèi)率浮動(dòng)責(zé)任賠償責(zé)任人身關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系解除終止受限制解除雇傭關(guān)系不受特殊限制工傷與人人身?yè)p害害的區(qū)別別87借入單位位借出單位位勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系系？提供勞動(dòng)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系系2、借調(diào)員員工的工工傷處理理《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》》第41條職職工被被借調(diào)期期間受到到工傷事事故傷害害的，由由原用人單單位承擔(dān)擔(dān)工傷保保險(xiǎn)責(zé)任任，但原用用人單位位與借調(diào)調(diào)單位可可以約定補(bǔ)償償辦法。883、勞務(wù)派派遣員工工的工傷傷處理派遣機(jī)構(gòu)構(gòu)用工單位派遣合同同勞動(dòng)合同同？派遣員員工給被派遣遣勞動(dòng)者者造成損損害的，，勞務(wù)派派遣單位位和用工工單位承承擔(dān)連帶賠償償責(zé)任。894、非全日日制人員員的工傷傷處理用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定為建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的非全日日制勞動(dòng)動(dòng)者繳納納工傷保保險(xiǎn)費(fèi)從事非全全日制工工作的勞勞動(dòng)者發(fā)發(fā)生工傷傷，依法法享受工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇被鑒定為為傷殘5—10級(jí)的，，經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位協(xié)商一一致，可可以一次次性結(jié)算算傷殘待待遇及有有關(guān)費(fèi)用用。905、農(nóng)民工工的工傷傷處理1至4級(jí)級(jí)傷殘農(nóng)農(nóng)民工一一次性享享受的工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)長(zhǎng)期待待遇（含含一次性性傷殘補(bǔ)補(bǔ)助金））按以下下標(biāo)準(zhǔn)支支付：參加基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)的工工傷農(nóng)民民工距法法定退休休年齡不不足5年年的，上上述待遇遇按照每每周年遞遞減20%的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付；到達(dá)達(dá)退休年年齡辦理理退休手手續(xù)的，，不享受受上述待待遇。農(nóng)民工在在一次性性領(lǐng)取工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)長(zhǎng)期待待遇之前前進(jìn)行治治療期間間的工資資福利、、醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、護(hù)理理費(fèi)、住住院期間間的伙食食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)及所需需的交通通費(fèi)等費(fèi)費(fèi)用，按按照《工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》》規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。在長(zhǎng)期支支付方式式基礎(chǔ)上上要求一一次性支支付的，，待遇總總額為一一次性支支付總額額扣除已已經(jīng)支付付的一次次性傷殘殘補(bǔ)助金金、傷殘殘津貼、、供養(yǎng)直直系親屬屬撫恤金金后的余余額。一級(jí)=上上年度職職工年平平均工資資×16二二級(jí)級(jí)=上年年度職工工年平均均工資××14三級(jí)=上上年度職職工年平平均工資資×12四四級(jí)級(jí)=上年年度職工工年平均均工資××10注：上年年度職工工年平均均工資含含義參加工傷傷保險(xiǎn)的的，為工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)統(tǒng)籌地地上年度度職工年年平均工工資未參加保保險(xiǎn)的，，為用人人單位生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)地上年年度職工工年平均均工資浙江省勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)勞動(dòng)和和社會(huì)保保障部關(guān)關(guān)于農(nóng)民民工參加加工傷保保險(xiǎn)問(wèn)題題的通知知91六、工傷傷職工勞勞動(dòng)關(guān)系系的善后后處理勞動(dòng)關(guān)系系解除的的處理勞動(dòng)關(guān)系系終止的的處理1-10級(jí)，用用人單位位不得依依照《勞勞動(dòng)合同同法》第第４０條條、第４４１條的的規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。。1－4級(jí)級(jí)，退出出崗位，，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系保留留至退休休。5－6級(jí)級(jí)，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系保保留，單單位安排排工作，，不能安安排工作作的，每每月支付付傷殘津津貼。1-10級(jí)，用用人單位位可以依依照《勞勞動(dòng)合同同法》第第39條條的規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同。7－10級(jí)的工