協(xié)議借鑒公司解除勞動合同模板合集五篇

[協(xié)議借鑒]公司解除勞動合同模板合集五篇公司解除勞動合同模板。

我們平時在進(jìn)行交易的過程中一般需要使用合同，在簽訂合同之前要先經(jīng)過雙方的協(xié)商。只有簽署好了很重大很有意義的合同后，可以更好的保證雙方交易能夠順利完成。你知道合同的格式是怎樣寫的嗎？下列是小編為大家收集的“[協(xié)議借鑒]公司解除勞動合同模板合集五篇〞歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

公司解除勞動合同【篇一】

編號:

甲方：公司

乙方：

身份證號碼：

住址：

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日〔合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號為〕簽訂的勞動合同作達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng)乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于年月日終止。

二、工資福利結(jié)算至年月日止。其中，工資福利已包含甲方應(yīng)向乙方支付的因勞動關(guān)系產(chǎn)生的全部款項(xiàng)?！策@里可增加：甲方于年月日支付因雙方協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元?！?/p>

三、公物〔工具〕、工作、業(yè)務(wù)于年月日前，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方安頓，辦清工作交接手續(xù)。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議書已協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字之日起生效并認(rèn)真履行本協(xié)議，勞動合同終止后雙方之間關(guān)于勞動關(guān)系的權(quán)利及義務(wù)均同時終止，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

甲方：乙方：

年月日年月日

公司解除勞動合同【篇二】

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲乙雙方于__________年_______月_______日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)_______________，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)_______________。

3.甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至__________年_______月_______日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

公司解除勞動合同【篇三】

甲方：〔用人單位〕

法定代表人：

乙方：〔勞動者〕

身份證號碼：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

第二條因?yàn)槭羌追教岢雠c乙方解除勞動合同，按照?勞動合同法》的規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元；

賠償金：____元。

第三條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務(wù)，并且無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬〔含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等〕已結(jié)清。

第四條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求。

第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方〔公司〕：

法定代表人：

年月日

乙方〔簽字〕：

年月日

公司解除勞動合同【篇四】

1、勞動合同法第37條規(guī)定：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。

3、違法解除勞動合同一般表現(xiàn)為公司沒有依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同。

4、勞動合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定：

有以下情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

〔一〕用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

〔二〕勞動者在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔三〕勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔四〕勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔五〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的；

〔六〕勞動者以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

〔七〕勞動者被依法查究刑事責(zé)任的；

〔八〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的；

〔九〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔十〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

〔十一〕用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

〔十二〕用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

〔十四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、勞動合同法第48條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

6、勞動合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司解除勞動合同【篇五】

按照?勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

〔1〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不合乎錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不合乎錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率；

〔2〕嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀(jì)律是職工在集體勞動中必須遵守的準(zhǔn)那么和標(biāo)準(zhǔn)。職工違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源；效勞態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行教育，或根據(jù)?企業(yè)職工獎懲條例》給予應(yīng)有的行政處罰。如果經(jīng)過教育或行政處罰以后，職工仍然不改過錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù)；

〔3〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失；濫用職權(quán)，違反政策，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失；貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù)；

〔4〕被依法查究刑事責(zé)任的。勞動者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法被查究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.按照勞動法第二十六條的規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同：

〔1〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安頓的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安頓的工作的。按照?國營實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長，對于醫(yī)療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安頓的工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；

〔2〕勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，當(dāng)事人雙方可以變更勞動合同的某些內(nèi)容。變更勞動合同，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可，如果雙方當(dāng)事人就變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

?勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不合乎錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法查究刑事責(zé)任的。這一規(guī)定明確了用人單位可以解除勞動合同的情形。

?勞動合同法》的這一規(guī)定，在?勞動法》規(guī)定四種情形的根底上，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)以下情況之一時，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知勞動者。

1、在試用期間被證明不合乎錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和規(guī)范。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和規(guī)范也不同。為了考察招用的勞動者是否合乎所要求的條件和規(guī)范，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果合乎用人單位的錄用條件和規(guī)范，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動者被證明不合乎用人單位的錄用條件和規(guī)范，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營的過程、發(fā)明良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)那么對勞動過程進(jìn)行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須合乎國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有合乎國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度那么不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀(jì)律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害〞一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的規(guī)范。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個規(guī)范：一是勞動者的“失職〞、“營私舞弊〞必須是嚴(yán)重的；二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船〞的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完本錢單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。即以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當(dāng)勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。

6、被依法查究刑事責(zé)任的。勞動者在被依法查究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處罰，但因其行為性質(zhì)的嚴(yán)重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項(xiàng)情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。推薦專題：

用人單位隨時解除勞動者勞動合同條件有?勞動合同法》第三十九條規(guī)定。根據(jù)?勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者具有以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不合乎錄用條件的

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否合乎錄用條件的期限。試用期內(nèi)，勞動者不合乎錄用條件的，用人單位可以隨時解除合同。但適用該款要注意兩點(diǎn)：

〔一〕有證據(jù)證明不合乎錄用條件

用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對崗位有知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，進(jìn)行定期或不定期的考核和評價，并有客觀記錄，對不合乎錄用條件有可靠的證據(jù)。

〔二〕必須實(shí)在試用期內(nèi)

解除試用期內(nèi)不合乎錄用條件勞動者合同，必須是在試用期內(nèi)，試用期滿，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動者是否合乎錄用條件，不能再以此解除合同。

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

適用這一項(xiàng)要合乎下列三個條件：

〔一〕規(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法；

規(guī)章制度的內(nèi)容必須是合乎法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經(jīng)過全體職工或者職工代表大會討論，提出計劃和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且經(jīng)過公示。

〔二〕到達(dá)嚴(yán)重程度

勞動者違反規(guī)章制度的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重〞違反用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴(yán)重〞，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。

〔三〕程序合法

用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并合乎相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。

三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重差錯行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的成心行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處分的程度。示例，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。勞動者的行為合乎此種情形的，用人單位可以與其解除勞動合同。

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的

現(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動關(guān)系，但作為勞動者而言，完本錢職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動合同。但用人單位解除傷殘勞動關(guān)系職工合同必須合乎以下條件：

〔一〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改過的；

〔二〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，如果影響輕微，不能以此為由與勞動者解除合同。

五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

三?勞動合同法》第二十六條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同〞屬于無效或局部無服務(wù)動合同。

所謂“欺詐〞是指一方當(dāng)事人成心告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者成心隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示，并基于這種錯誤的認(rèn)識而簽訂了勞動合同。

“脅迫〞是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動合同。

“乘人之危〞是指行為人利用他人的危難處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。

?勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么。〞任何一方利用任何一種行為伎倆而使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，均違反了意思自治的根本原那么，是被法律所禁止的，因此當(dāng)然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。

六、被依法查究刑事責(zé)任的

根據(jù)勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法查究刑事責(zé)任〞是指：

〔一〕被人民檢察院免予起訴的；

〔二〕被人民法院判處刑罰的；

〔三〕被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處罰的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年下列有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

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甲方：公司(下列簡稱甲方)

乙方：(下列簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年月日年月日

注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

公司違法解除勞動合同

公司違法解除勞動合同〔一〕

一、公司違法解除勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：

?勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。?勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向勞動者支付賠償金。?勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府頒布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以解除勞動合同的法律依據(jù)：

?勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

〔六〕被依法查究刑事責(zé)任的。

?勞動合同法》第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的；

〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

?勞動合同法》第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員計劃經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司違法解除勞動合同〔二〕

1、勞動合同法第37條規(guī)定：

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、違法解除勞動合同這種行為一般都是用人單位作出的。

3、違法解除勞動合同一般表現(xiàn)為公司沒有依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同。

4、勞動合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定：

有以下情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

〔一〕用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

〔二〕勞動者在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔三〕勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔四〕勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔五〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的；

〔六〕勞動者以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

〔七〕勞動者被依法查究刑事責(zé)任的；

〔八〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的；

〔九〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔十〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

〔十一〕用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

〔十二〕用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

〔十四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、勞動合同法第48條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

6、勞動合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司提前解除勞動合同

公司提前解除勞動合同〔一〕

“N+1〞規(guī)那么是提前解除勞動合同時離職補(bǔ)償金的簡單概括，?勞動合同法》中離職補(bǔ)償金的計算辦法是勞動者每工作一年〔包括超過6個月不滿12個月〕補(bǔ)償一個月的工資加企業(yè)提前一個月通知兩局部，提前通知也可用一個月的工資來代替，“N〞等于工作年限，“1〞就是替代提前一個月通知的賠償金，這就是現(xiàn)在很多公司常用的“N+1〞計算法那么。

但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯誤的概念，即按“N+1〞進(jìn)行補(bǔ)償，就可以合法合理地提前解除合同。?勞動合同法》規(guī)定了三種情況，即勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，只有合乎以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。除此之外，諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年等多種情況，都不適用“N+1〞規(guī)那么，不能提前解除勞動合同。

公司提前解除勞動合同〔二〕

〔員工姓名〕＿＿＿＿＿＿＿：

您〔乙方〕與本單位〔甲方〕于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂/續(xù)訂的＿＿＿＿＿＿類型＿＿＿＿期限的勞動合同，由于出現(xiàn)以下第＿＿＿＿項(xiàng)情形，根據(jù)?＿＿＿＿＿公司勞動規(guī)章制度》第＿＿條第＿＿款的規(guī)定，決定從＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除勞動合同。

〔一〕試用期間不合乎錄用條件。

〔二〕嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。

〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。

〔四〕與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改過。

〔五〕訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

〔六〕被依法查究刑事責(zé)任。

〔七〕患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安頓的工作。

〔八〕不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

〔九〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

乙方在解除勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)?勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書〔一〕至〔六〕項(xiàng)所列情形解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方在甲方的工作年限為＿＿＿＿年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為＿＿＿＿＿＿元人民幣。

通知方〔簽名或蓋章〕

年月日

[收藏]解除勞動合同合集70字

我們在很多的地方都會用到合同，也會需要用到很多的范本，簽訂好合同是不可無視非常重要的一件事。簽署好了對于雙方都非常重要的合同后，對于維護(hù)合法權(quán)益能起到很大的作用。則，您一定在找一些合同范本的資料內(nèi)容是吧？考慮到您的需要，小編特地編輯了“[收藏]解除勞動合同合集70字〞，希望對您的工作和生活有所幫忙。

解除勞動合同(篇一)

本合同由xx公司(下列簡稱企業(yè))與xx公司工會(下列簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊愛護(hù)等問題，經(jīng)過充沛的集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂。

第一章總那么

第一條本合同依據(jù)?中華人民共和國憲法》、?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》、?中華人民共和國工會法》、?中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷開展。

第二條本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準(zhǔn)那么，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款規(guī)范不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改波及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)合乎本合同的原那么，并征求工會同意。

第三條雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，

維護(hù)職工的勞動權(quán)益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性，科學(xué)地標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，穩(wěn)固和開展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)開展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，推動精神文明建設(shè)。

第四條企業(yè)必須支持職工依法加入民主管理，尊重工會代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，支持工會依法獨(dú)立自主地發(fā)展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)懷企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第五條雙方依據(jù)合同原那么和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)履行各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準(zhǔn)。

第六條工會應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心發(fā)展活動，堅持以職工代表大會為根本形式的民主管理制度，發(fā)展勞動競賽和職工合理化倡議活動。

第七條企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經(jīng)費(fèi)。

第二章勞動合同

第八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第九條企業(yè)的招工方案和實(shí)施情況應(yīng)及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任，并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的根底上可依法變更或解除勞動合同。

第十條職工有以下情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：

〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)察看期間的；

〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動能力的；

〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

〔五〕在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條企業(yè)解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫忙。職工違約或受到行政處罰、解除勞動合同等，工會亦應(yīng)做好工作。

第十二條解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法：

〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的規(guī)范向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個

月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資規(guī)范支付；

〔二〕職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年；

〔三〕職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安頓的工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上規(guī)范支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時，應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的`增加局部不低于補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；

〔四〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。

第十三條企業(yè)在實(shí)行勞動合同的根底上實(shí)行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。

〔一〕崗位合同是勞動合同的附件，凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗位合同，按管理權(quán)限范圍分級進(jìn)行；

〔二〕職工應(yīng)在定編定員的根底上，通過考試、考核、勞動組合，實(shí)行公開、平等競爭上崗；

〔三〕因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。

第十四條用人單位有以下情況之一的，職工可以解除勞動合同。

〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動愛護(hù)或者勞動條件

的；

〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；

〔三〕未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

〔四〕甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

〔五〕以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他

情形。

第十五條有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員計劃經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

按本條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個月內(nèi)重新招用人員時，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

解除勞動合同【篇二】

根據(jù)甲乙雙方簽訂?勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng)____方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于____年___月____日簽訂的期限為____年___月____日至____年___月____日的勞動合同。___方同意與___方解除勞動合同。

二、乙方自愿辭去公司

三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。

四、乙方承諾：

1、乙方不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向甲方主張任何權(quán)利。

2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。

3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的?保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。

五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行以下義務(wù)：

1、乙方及早完成未完結(jié)工作;

2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜;

3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項(xiàng)，保障公司財產(chǎn)資金平安;

4、清理積欠公司的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用。

5、離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

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6、乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)按其在職期間簽訂的?保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否那么甲方有權(quán)按?保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。

六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，不得違

約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和對其它債務(wù)(費(fèi)用)的追索權(quán)。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋章)：公司乙方：

代表：

____年___月____日____年___月____日

解除勞動合同(篇三)

甲方〔用人單位〕：

乙方〔勞動者〕：身份證號碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充沛協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計人民幣元。

三、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)及住房公積金至年月止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動愛護(hù)等。甲方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬〔含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等〕已結(jié)清。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門〔原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等〕辦理完工作交接、物品償還、賬務(wù)交接、歸還財務(wù)借款等事項(xiàng)〔見?員工離職工作交接、款物清償一覽表》〕。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對分明，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單〔或欠款證明〕交甲方財務(wù)部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密〔包括本協(xié)議內(nèi)容〕的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了?保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團(tuán)關(guān)系、方案生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、歹意中傷、及任何有損