私人勞務合同協(xié)議范本集錦（3篇）

私人勞務合同協(xié)議范本集錦甲方(?用人單位)?名稱住?所法定代?表人聯(lián)系?人乙方(?員工)姓?名性別?身份證號碼?戶籍地址?現(xiàn)住址?聯(lián)系電話?聯(lián)系電話?根據《中華?人民共和國?勞動法》(?以下簡稱《?勞動法》)?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?(以下簡稱?《勞動合?同法》)等?有關法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限(一)?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確?定合同期限?。1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起。3、?以完成一定?工作任務為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至工作任?務完成時止?。(二)?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內容?和工作地點?乙方的工?作內容，?工作地點?。甲方有?權根據實際?情況對乙方?的工作地點?、工種、工?作內容進行?調整或者變?更，乙方對?此予同意，?不得以任?何理由拒絕?。調整或變?更的文書以?甲方公示的?文書為準。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲乙雙方?同意按以下?第1種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標準工時制?，即每日工?作8小?時，每周工?作40?小時。2?、經人力資?源保障(勞?動)部門批?準，實行不?定時工作制?。3、經?人力資源保?障(勞動)?部門批準，?實行綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方由于?生產經營需?要延長工作?時間(加班?)的，其加?班工資依法?核算執(zhí)行。?乙方加班前?必須填寫?加班申請，?未經審批擅?自加班的，?屬于無效加?班，不予計?發(fā)加班工資?。(三)?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、年休假?、婚假、產?假、喪假等?假期。對于?乙方的各項?休假，依據?甲方的休?假管理制度?執(zhí)行。四?、勞動報酬?(一)甲?乙雙方同意?按以下第?1種方式?支付乙方的?工資。1?、乙方每月?正常工作時?間工資元?;試用期內?每月正常工?作時間工資?元。2?、雙方約定?以確定乙?方工資。?(二)乙方?加班工資以?正常月工作?時間工資為?基數(shù)計算，?福利不計入?正常工作時?間收入。?(三)乙方?工作地點不?在深圳市的?，有關勞動?者的最低工?資標準、勞?動保護、勞?動條件、職?業(yè)危害防護?和上年度?職工月平均?工資標準等?事項，按照?勞動合同履?行地(即乙?方工作地點?)的有關規(guī)?定執(zhí)行。?(四)甲方?每月日支付?上月工資，?如遇節(jié)假日?、休息日的?，提前至最?近一個工作?日支付。甲?方至少每?月通過銀行?轉賬或者現(xiàn)?金方式以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。乙方?如對工資數(shù)?額、工資構?成等有異議?的，應當?在工資發(fā)放?或者甲方通?過銀行轉賬?發(fā)放的工資?到賬之日起?十個工作日?內，向公司?行政人事部?提出書面?異議，并進?行核算，否?則即視為對?當月及之前?的工資(含?加班工資)?等均無任何?異議。(?五)因乙方?違約或違反?甲方規(guī)章制?度等事項產?生的乙方應?向甲方支付?之款項，甲?方有權在應?付乙方的?工資中扣除?。五、保?險(一)?甲方依法為?乙方辦理社?會保險手續(xù)?，社會保險?費的負擔按?社會保險法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定執(zhí)?行，參加?社會保險的?基數(shù)按標準?確定，乙方?不得拒絕。?因乙方自行?放棄參加社?會保險，或?者因乙方自?身原因不能?參加社會?保險，以及?因提供虛假?身份信息入?職等，所造?成的社保損?失均由乙方?自行承擔，?不得就此事?向甲方主?張任何權利?。(二)?因乙方超齡?無法購買社?保的，甲方?出于人道主?義為乙方購?買商業(yè)意外?保險，如有?意外發(fā)生，?乙方領取?了保險公司?的賠償金后?不能再向甲?方追討任何?賠償。六?、勞動保護?、勞動條件?及職業(yè)危害?防護甲方?按照勞動保?護有關規(guī)定?，提供符合?國家安全衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?和必要的勞?動防護用品?，保護乙?方的安全和?健康。乙方?從事作業(yè)?，可能產生?職業(yè)危害?。七、勞?動紀律(?一)乙方應?遵守法律法?規(guī)的規(guī)定和?甲方的各項?規(guī)章制度，?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，保質保?量完成工作?任務。(?二)甲方有?權對乙方履?行各項規(guī)章?制度的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?(三)乙方?獲悉的甲方?商業(yè)秘密，?有保守該秘?密的義務。?乙方的竊密?、泄密等侵?犯甲方商業(yè)?秘密的行為?，給甲方?造成損失的?，應當賠償?。八、合?同訂立、無?效和變更?(一)甲乙?雙方經協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應?采用書面形?式。(二?)乙方有下?列情形之一?的，視為乙?方以欺詐手?段與甲方簽?訂勞動合同?，一經核實?，雙方所簽?勞動合同?無效，甲方?有權隨時予?以辭退，并?不予支付任?何經濟補償?金及賠償金?：1、使?用他人的身?份證件入職?的;2、?使用偽造、?變造、過期?身份證件入?職的;3?、提供偽造?、變造的學?歷證書、學?位證書或者?其他學歷學?位證明文件?入職的;?4、冒用他?人的學歷證?書、學位證?書或者其他?學歷學位證?明文件入職?的;5、?入職甲方時?其本人同時?還和其他公?司、企業(yè)等?用人單位存?在勞動關系?尚未解除，?且未向甲方?書面說明?的;或者入?職甲方后又?同時與第三?方建立勞動?關系的;?6、提供虛?假的、偽造?、變造的履?行證明文件?入職的;?7、故意隱?瞞自己曾被?依法追究刑?事責任、被?勞動教養(yǎng)情?況或者為通?緝犯情況的?;8、故?意隱瞞自己?的婚姻狀態(tài)?、生育情況?，或者提供?虛假的婚姻?證明文件、?生育證明文?件的。(?三)乙方凡?有下列情形?之一的，視?為不符合錄?用條件，甲?方有權在試?用期內解除?勞動合同：?九、合同?解除、終止?(一)合?同期內甲乙?雙方或者任?何一方提前?解除或者終?止勞動合同?，應遵守國?家法律規(guī)定?。(二)?合同期未滿?，乙方要求?解除勞動合?同，需提前?三十日(試?用期提前三?日)書面向?甲方提出申?請。1、?經甲方批準?離職申請后?，應按要求?辦理交接工?作，辦理好?離職手續(xù)(?包括簽署離?職聲明)后?方可結算?工資等勞動?報酬。否則?乙方要承擔?由此給甲方?帶來的損失?，并以相當?于乙方未結?算的薪資作?為損害賠償?數(shù)額，甲?方可以直接?從乙方的結?算工資中扣?除。如實際?損失超過未?結算薪資的?，乙方仍應?承擔賠償責?任。2、?乙方如未提?前三十天書?面通知甲方?解除勞動合?同或未經甲?方同意離崗?達三個工作?日或以上的?，甲方將?視為乙方自?動離職，并?有權追究因?工作交接不?清給公司造?成的損失，?乙方亦可支?付甲方相當?于其一個月?工資__?__通知金?，得以立即?解除本合同?。在三十日?通知期內，?乙方應按甲?方要求，辦?理工作交接?手續(xù)。解除?本合同后?，甲乙雙方?在七日內辦?理解除勞動?合同有關手?續(xù)。(三?)解除和終?止本合同時?，乙方辦理?完工作交接?等手續(xù)后，?甲方應依法?向乙方出具?書面證明，?并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續(xù)?。(四)?乙方有下列?情形之一，?視為嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的行?為，甲方有?權予以辭退?且無需支付?任何經濟?補償金或者?賠償金：?1、以公司?名義從事不?法行為，致?使公司名譽?受損者;故?意泄露公司?商業(yè)機密者?;2、違?反保密規(guī)定?，為他人竊?取、刺探、?收買、違章?提供公司秘?密信息者;?3、違反?保密規(guī)定，?未經公司同?意，擅自受?雇于其他公?司或者個人?，或者利用?本公司資源?為其他公司?或他人工?作者;4?、違反保密?制度規(guī)定擅?自復制、摘?抄、拷貝、?傳遞、攜帶?、使用公司?保密資料造?成嚴重后果?者;5、?擅自將保存?了公司保密?信息的電腦?接入互聯(lián)網?者;6、?擅自將公司?的發(fā)明專利?或者本人職?務發(fā)明創(chuàng)造?作為私人發(fā)?明專利申請?注冊者;?7、利用本?公司名義或?者職務之便?在外招搖撞?騙，致使公?司名譽、形?象、營銷、?財務等利益?受到損害者?;或者故?意對外界散?布有損公司?信譽與利益?的言論者;?8、偷竊?、詐騙公司?或同事財物?者;9、?誣告，誹謗?公司的;?10、糾集?他人以不正?當方式向上?司或公司施?加壓力或要?挾，干擾正?常管理秩序?者;11?、偽造或盜?用公司印章?者;12?、拒不服從?公司安排的?生產、工作?任務，拒絕?聽從命令和?調遣者;?13、煽動?和糾集員工?鬧事、怠工?或罷工者;?14、聚?眾要挾、打?架斗毆、酗?酒滋事或妨?礙生產經營?秩序者;?15、個人?行為不符合?社會道德規(guī)?范，嚴重影?響公司聲譽?或在公司內?造成嚴重不?良影響者;?16、在?公司內打架?斗毆者;?17、在公?共場所爭吵?，經勸阻無?效者或在工?作場所爭吵?累計三次以?上(包括三?次)者;?18、毆打?，威脅，恐?嚇同事或利?用公司外人?員毆打，威?脅，恐嚇本?公司員工;?或對同事進?行誣告、陷?害、侮辱?、誹謗、辱?罵的;1?9、仿效上?級主管人員?簽名或未經?核準擅自使?用印鑒者;?20、販?毒、吸毒者?或者從事賣?淫活動者;?21、參?加非法組織?或從事非法?活動者，或?在公司內非?法從事宗教?或政治活動?者;22?、違反國家?政策非計劃?生育者(包?括未婚先育?以及雖已婚?但違反政策?超生、多生?者);2?3、違反財?務紀律，提?供虛假報銷?單據報假帳?，騙取公司?錢財者(數(shù)?額不限);?24、越?權代理他人?工作，造成?嚴重工作問?題或造成嚴?重損失的2?0____?元以上(含?20___?_元)者;?25、弄?虛作假工作?報告，或虛?報生產實績?，故意蒙騙?上級或公司?，造成嚴重?工作事故或?嚴重損失2?0____?元以上(?含20__?__元)，?或影響惡劣?者;26?、對本職工?作或對上級?交辦的工作?執(zhí)行不力或?處理不當，?造成20_?___元以?上(含20?____元?)損失或人?員傷亡者?;27、?因管理失當?或監(jiān)管不力?，致使下屬?發(fā)生重大錯?誤，造成2?0____?元以上(含?20___?_元)損失?或人員傷?亡者;2?8、違反財?務紀律，收?受他人賄賂?，或向他人?索賄者;?29、違反?財務紀律，?貪污公司財?物，私留(?截)或挪用?公款，或與?外界勾結，?損害公司利?益或圖謀私?利者;?30、提供?偽造，變造?、虛假的身?份信息、學?歷、資格證?明履歷資料?，騙取公司?錄用者;?31、故意?破壞公司財?物者造成2?0____?元以上(含?20___?_元)損失?者;32?、違反招聘?紀律，由他?人代考試，?或代體檢，?或提供虛假?的體檢報告?入公司者;?33、在?公司服務期?間，被依法?追究刑事責?任者;3?4、連續(xù)曠?工三天或一?年累計曠工?超過六天(?按公司規(guī)定?可計入曠工?的時間);?35、未?經公司書面?許可兼營與?公司同類業(yè)?務或在其他?公司兼職者?;36、?明知自已有?傳染性疾病?，隱而不報?，故意或放?任在公司內?傳播者;?37、利用?公司電話打?私人電話，?一次或累計?長途通話時?間達___?_小時以上?或話費達_?___元以?上(含__?__元)?者;或因公?話私用被處?罰兩次后又?再犯的，或?經常性公話?私用，屢教?不改者;?38、在公?司故意縱火?者;39?、過失引起?火災，導致?公司損失_?___元以?上(含__?__元)者?;40、?在倉庫內或?其他明示禁?止煙火的場?所吸煙或使?用明火者;?41、在?公司內播放?淫穢光碟或?傳播其他淫?穢物品者;?42、以?任何形式，?擅自在公司?內散發(fā)，張?貼非法傳單?、文件、圖?片者;4?3、在公司?內窩藏贓物?贓款或作案?兇器或工具?者，或攜帶?管制刀具上?班者;4?4、故意刪?除，破壞電?腦系統(tǒng)和系?統(tǒng)文件，或?者刪除系統(tǒng)?文件導致電?腦系統(tǒng)崩潰?、癱瘓者;?45、故?意拆走電腦?硬盤等硬件?設備者;?46、在公?司辦公電腦?擅自安裝盜?版或版權不?明軟件引起?版權糾紛者?;47、?一年中已記?大過兩次者?;48、?因違反甲方?或規(guī)章制度?、勞動紀律?被記過兩次?或兩次以上?者;49?、嚴重違反?公司《員工?手冊》及相?關規(guī)章制度?規(guī)定者;?50、其他?依照法律規(guī)?定屬于嚴重?違反規(guī)章制?度或勞動紀?律的行為。?十、雙方?認為需要約?定的其他事?項：(一?)乙方提前?三十天提出?辭職申請，?經甲方批準?后可以解除?勞動合同，?乙方如未提?前三十天書?面通知甲?方解除勞動?合同或未經?甲方同意離?崗達三個工?作日或以上?的，甲方將?視為乙方自?動離職，并?有權追究因?工作交接?不清給公司?造成的損失?。(二)?甲方每月發(fā)?放給乙方的?工資(包括?獎金、現(xiàn)金?福利、加班?和工資等)?，乙方認為?如有誤的，?應在工資?發(fā)放之后十?個工作日內?以書面的形?式提出。?(三)乙方?確認，甲方?有關文書在?無法直接送?達給乙方的?情形下(包?括但不限于?乙方拒收、?下落不明等?情形)，?乙方在本合?同或求職申?請表中填寫?的住址為甲?方郵寄送達?地址，甲方?以EMS?或掛號信郵?寄至該地址?的，即使?郵件因拒收?或無人簽收?等原因被退?回均視為送?達。本人同?住成年家屬?簽收視為送?達成功。拒?簽的，(?四)本合同?終止后，乙?方不得以任?何方式帶走?、保留、使?用甲方的資?源，包括但?不限與甲方?的商業(yè)秘?密文件、工?作工具、供?應商信息、?客戶信息。?(五)甲?方的規(guī)章制?度是甲乙雙?方建立勞動?關系和本合?同的重要關?聯(lián)文件，乙?方已經獲悉?并同意遵守?，甲方據?此對乙方予?以錄用，并?簽訂本合同?。(六)?甲方為乙方?提供培訓費?用對乙方進?行培訓，可?以與乙方另?行訂立培訓?協(xié)議，約定?服務年限，?甲、乙雙?方約定的服?務期長于本?合同期限的?，本合同期?限相應順延?，協(xié)議期限?未到期而乙?方提出離職?(包括乙方?主動提出?終止勞動合?同)時，需?按協(xié)議賠償?甲方所支付?的一定比例?的培訓費用?。(七)?乙方在本合?同履行期間?，違反國家?法律法規(guī)政?策，非計劃?生育的，甲?方有權解除?勞動合同并?且不予支?付任何經濟?補償金和賠?償金。(?八)合同期?內，乙方應?當服從甲方?的工作調動?，并應當在?甲方通知之?日起七個工?作日內到甲?方指定的?地點或者崗?位工作，薪?資待遇按本?合同約定執(zhí)?行，如乙方?無正當理由?拒絕調動的?，視為嚴重?違反用人單?位規(guī)章制?度的行為，?甲方有權直?接予以辭退?并不予支付?任何經濟補?償或者賠償?。(九)?乙方在簽訂?本合同時，?已知悉甲方?的各項規(guī)章?制度(包括?《員工手冊?》的內容)?，并愿意自?覺遵守和?執(zhí)行。甲方?的各類規(guī)章?制度作為本?勞動合同的?附件，與本?勞動合同具?有同等法律?效力。乙方?如違反甲方?的規(guī)章制?度，甲方有?權對乙方予?以相應處罰?，直至解除?勞動合同。?如因乙方的?原因給甲方?造成損失的?，甲方有?權遵循法律?途徑追究乙?方的賠償責?任。(十?)勞動合同?期滿以后，?甲方提出續(xù)?簽勞動合同?，如乙方不?愿續(xù)簽勞動?合同的，視?為由乙方提?出解除勞?動合同的要?求，在此情?況下甲方不?予支付任何?經濟補償金?。(十一?)乙方若有?違反與甲方?簽訂的保證?書、協(xié)議書?、合約、申?明之條款時?，甲方有權?按相關條款?規(guī)定進行?處理。(?十二)乙方?連續(xù)曠工三?天或者一年?之內累計曠?工六天即視?為嚴重違反?用人單位的?規(guī)章制度和?勞動紀律?的行為，甲?方有權予以?辭退，也有?權視為乙方?以其實際行?為提出解除?勞動關系(?即自動離職?)。乙方應?在離職之?日起三日內?至甲方辦理?好離職交接?手續(xù)，并依?本合同約定?賠償甲方的?損失。拒不?辦理離職交?接的，甲方?依法追究?其法律責任?;(十三?)如本合同?到期后，乙?方繼續(xù)為甲?方提供勞動?，甲方繼續(xù)?支付乙方勞?動報酬的，?視為本合同?自動續(xù)期?一年，自動?續(xù)期的勞動?合同的終止?期限自本合?同期限的最?后一日開始?計算一年，?至下一年的?對應具體日?期。十?一、附則?(一)本合?同未盡事宜?或合同條款?與現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定有?抵觸的，按?現(xiàn)行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)本合?同自甲乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?，涂改或未?經書面授權?代簽無效。?(三)本?合同壹式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。(四)?乙方在簽訂?本合同的同?時，已簽領?了雙方簽字?蓋章的勞動?合同完整文?本壹份。?甲方(蓋章?)：___?_????乙方?：____?代表人(?簽字)：_?___????身份?證號碼：_?____?___年_?___月_?___日?????____年?____月?____日?私人勞務合同協(xié)議范本集錦（二）甲方?____?經營地址_?___乙?方____?居民身份?證號___?_出生日?期____?年____?月____?日家庭住?址____?郵政編碼?____?戶口所在地?____省?(市)__?__區(qū)(縣?)____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?_村根據?《勞動法》?和有關規(guī)定?,甲乙雙方?經平等協(xié)商?一致,自愿?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款.第?一條本合?同____?年____?月____?日生效,_?___年_?___月_?___日終?止.其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?第二條?乙方擔任_?___崗位?(工種)工?作.乙方?患有崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病,?應及時向甲?方報告,并?即時脫離工?作崗位.?甲乙雙方對?乙方崗位(?工種)的其?他約定__?__第三?條甲方應?在乙方上崗?前對乙方進?行職業(yè)安全?衛(wèi)生、食品?安全衛(wèi)生、?服務規(guī)范、?職業(yè)道德、?職業(yè)技能、?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓.第四?條甲方每?年必須按國?家規(guī)定組織?對乙方進行?健康檢查.?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護?設施,發(fā)放?必要的勞動?保護用品.?第五條?甲方加強安?全生產管理?,建立、健?全安全生產?責任制度,?完善安全生?產經營條件?;健全內部?服務和食品?質量管理制?度,嚴格實?施崗位質量?規(guī)范、質量?責任以及相?應的考核辦?法.乙方?嚴格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度,防?止服務質量?事故.乙?方違反服務?規(guī)范、勞動?紀律及甲方?規(guī)章制度,?出現(xiàn)服務質?量事故,甲?方可以根據?規(guī)章制度的?規(guī)定進行處?理.第六?條甲方采?用以下__?____?__形式向?乙方支付工?資:(一?)月工資_?___元,?試用期間月?工資___?_,甲方每?月____?日前向乙方?支付工資.?(二)日?工資___?_元,試用?期間日工資?____,?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?____日?甲方由于?經營任務不?足使乙方待?崗的,甲方?向乙方支付?的生活費為?____?元第七條?乙方每日?工作時間不?超過___?_小時,平?均每周工作?時間不超過?____小?時.甲方由?于生產經營?需要,經與?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間,一?般每日不得?超過___?_小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的,在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過_?___小時?.第八條?乙方違反?服務規(guī)范、?質量管理規(guī)?定及操作規(guī)?程等規(guī)章制?度,應按甲?方相應規(guī)定?承擔責任.?第九條乙?方有下列情?形之一,甲?方可隨時解?除本合同:?(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)有偷拿?財物,賭博?,吸毒,打?架斗毆行為?的;(三?)嚴重失職?,營私舞弊?,對甲方利?益造成重大?損害的;?(四)嚴重?違反勞動紀?律和甲方規(guī)?章制度,符?合甲方解除?勞動合同條?件的;(?五)嚴重違?反服務規(guī)范?,損害消費?者合法權益?的;(六?)私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的;(?七)違反法?律法規(guī)規(guī)定?,被處罰拘?留或勞動教?養(yǎng)的;(?八)被依法?追究刑事責?任的.第?十條乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病,在?醫(yī)療期滿后?未不符合國?家和本市從?事有關行業(yè)?、工種崗位?規(guī)定,甲方?無法另行安?排工作的,?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同,并?向乙方支付?經濟補償金?.第十一?條乙方解?除本合同,?應當提前_?___日以?書面形式通?知甲方.乙?方擅自離職?,應當承擔?對甲方造成?的經濟損失?.第十二?條乙方在?履行勞動合?同期間,因?個人失職給?甲方造成損?失的,應當?承擔賠償責?任.第十?三條甲乙?雙方約定的?其他事項?____?____?____?第十四條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議,應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?,____?日內向甲方?所在市縣勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁.對仲?裁裁決不服?的,可自接?到裁決書之?日起___?_日內向人?民法院起訴?.第十五?條本合同?未盡事宜或?與國家、山?西省規(guī)定相?悖的,按照?有關規(guī)定執(zhí)?行.第十?六條本合?同一式二份?,甲乙雙方?各執(zhí)一份.?甲方(公?章)：?乙方(簽字?或蓋章)?法定代表人?：簽訂日?期:___?_年___?_月___?_日私人勞務合同協(xié)議范本集錦（三）?用工單位:?招用臨時?工(以下簡?稱乙方)?姓名:性?別:年齡:?現(xiàn)住址:?身份證號?碼：根據?國家勞動法?第三章16?、17、1?9、25、?26、__?__條規(guī)定?,本著平等?自愿、協(xié)調?一致的原則?,簽訂勞務?合同。內容?如下:一?、合同期為?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、