某公司人力資源部員工手冊培訓(xùn)講義

員工手冊培訓(xùn)——人力資源部適用范圍1、本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理基本事項而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2、本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。3、本條例所稱“公司”（或“公司”）指萊茵教育，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。

入職聲明一1、

保證所提供的（包括但不限于）身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡歷、入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息真實(shí)；如有虛假，公司有權(quán)即解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職聲明一2、

本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與其他任何用人單位之間存在勞動關(guān)系，亦不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，公司有權(quán)隨時解除本人的勞動合同。入職聲明二3、

本人已詳細(xì)閱讀公司的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）對其內(nèi)容無異議，并自愿遵守。入職聲明二4、

乙方因故離職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。職業(yè)準(zhǔn)則：不能從事下列活動1、以公司名義考察、合作、講座或講課2、以公司名義提供書面擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席論壇、招聘等公眾活動公司禁止下列兼職情形1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、在公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手單位兼職3、

所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象錄用和報到1、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用人員，由人力資源部統(tǒng)一通知其報到時間并攜帶所需材料。

2、新員工應(yīng)先在人力資源部報到，并入職程序各項規(guī)定提交有關(guān)資料，辦理有關(guān)手續(xù)。錄用和報到3、以下人員公司將不予以錄用：①曾在本公司被開除或未予以批準(zhǔn)擅自離職者。

②曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。

③經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者和有精神病者。

④未滿18周歲的未成年公民。

⑤無法勝任工作者。

⑥試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。⑦偽造證件，欺騙公司者。

⑧吸食毒品者。

⑨品性惡劣，經(jīng)其他公、私營機(jī)構(gòu)開除者。試用和和轉(zhuǎn)正正1、試用期期規(guī)定定：試試用過過程是是公司司招聘聘人員員的必必要環(huán)環(huán)節(jié)。。自高高層管理人員員到一一般工工作人人員無無一免免之。。并堅堅持雙雙向選選擇、、優(yōu)勝勝劣汰汰的原則。試試用期期為3個月，，倘使使部門門負(fù)責(zé)責(zé)人認(rèn)認(rèn)為有有必要要時，，試用用期可可酌情延長長，最最長不不超過過六個個月。。試用和和轉(zhuǎn)正正2、試聘期期滿應(yīng)應(yīng)轉(zhuǎn)正正或部部門酌酌情延延長轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的的試聘聘人員員，由由部門門負(fù)責(zé)責(zé)人將其轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申申請及及試聘聘工作作評價價一起起提前前兩周周交人人力資資源部部，人人力資資原部對轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正人人員做做轉(zhuǎn)正正前的的面談?wù)劜⒔Y(jié)結(jié)合工工作評評價做做轉(zhuǎn)正正評估估上報報總經(jīng)經(jīng)理審批。。合同簽簽訂和和福利利凡經(jīng)公公司錄錄用的的職員員，公公司將將與每每位職職員簽簽署勞勞動合合同書書；勞動合合同書書主要要包括括公司司用工工的權(quán)權(quán)利和和義務(wù)務(wù)，職職員的的權(quán)利利和義義務(wù)，，保密密協(xié)議議、違違約責(zé)責(zé)任等等內(nèi)容容；員工簽簽訂勞勞動合合同后后由人人力資資源部部負(fù)責(zé)責(zé)建立立公司司規(guī)定定的各各項福福利和和社會會保險險。辭職和和辭退退1、公司有有權(quán)辭辭退不不合格格員工工；員員工亦亦有辭辭職的的自由由，但但必須須按離離職流程規(guī)定定辦理理有關(guān)關(guān)手續(xù)續(xù)；員員工與與公司司簽訂訂聘用用合同同后，，雙方方都必必須嚴(yán)嚴(yán)格履行合合同。。員工工不得得隨便便辭職職，公公司也也不得得無故故辭退退員工工。辭職和和辭退退2、辭職：：員工工轉(zhuǎn)正正后辭辭職必必須提提前30天以書書面形形式通通知所所屬部部門負(fù)責(zé)人人，部門門負(fù)責(zé)責(zé)人通知人人力資資源部部面談?wù)労?，，上報報總?jīng)經(jīng)理批批準(zhǔn)。。該員工按按“員員工離離職手手續(xù)辦辦理單單”順順序辦辦理有有關(guān)手手續(xù)，，由人人力資資源部部監(jiān)督辦辦理完完所有有手續(xù)續(xù)后，，該員員工正正式離離職，，其個個人資資料由由人力力資源源部保存存一年年。員員工提提出辭辭職后后30天內(nèi)仍仍算公公司職職員，，需照照常上上班，，否則需需向公公司支支付一一個月月工資資總額額作為為補(bǔ)償償金。。凡未未辦妥妥手續(xù)續(xù)擅自自離職者者，公公司按按規(guī)定定追究究其法法律責(zé)責(zé)任和和經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任任。辭職和和辭退退3、辭退：：因種種種原原因，，員工工所在在部門門若辭辭退轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后后的員員工，，部門門負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)闡明明辭退退理由由并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)報人人力資資源部部，人人力資資源部部面談?wù)労罂煽梢蕴崽岢鲛D(zhuǎn)崗、、留用用本部部門、、辭退退等建建議并并呈報報總經(jīng)經(jīng)理做做最后后的審審批。。。被被辭退職員員在收收到辭辭退通通知的的30天內(nèi)，，仍算算公司司職員員，應(yīng)應(yīng)照常常上班班，30天后應(yīng)立立即辦辦手續(xù)續(xù)離開開公司司；試試用期期內(nèi)的的員工工如被被證明明不符符合試試用條條件，，公司有權(quán)隨隨時解除勞勞動合同個人儀表1.員工在上班班期間，應(yīng)應(yīng)整齊著裝裝，職業(yè)套套裝；2.保持整齊清清潔的儀表表，頭發(fā)梳梳理要整齊齊；3.在公司辦公公區(qū)內(nèi)不得得穿過于暴暴露的衣服服；4.不得佩戴宣宣揚(yáng)色情、、暴力、納納粹精神等等的飾物；；對外辦公電電話禮儀規(guī)規(guī)范一為確保外界界與公司業(yè)業(yè)務(wù)溝通順順暢，維護(hù)護(hù)公司的良良好形象，，員工應(yīng)在在接電話時遵循循以下禮儀儀規(guī)范：1.1員工在接打打辦公電話話時，應(yīng)使使用文明用用語。1.2接起電話后后，應(yīng)當(dāng)首首先說“您您好”，并并報上公司司名稱和自自己的姓名名；1.3常將“請””、“謝謝謝”、“對對不起”掛掛在嘴邊；；1.4通話時，應(yīng)應(yīng)尊稱對方方為“您””；1.5如果通訊質(zhì)質(zhì)量不佳，，應(yīng)避免““喂！喂??！”重復(fù)不不停，并注注意不要過過于大聲。。對外辦公電電話禮儀規(guī)規(guī)范二2.1員工應(yīng)在電電話響鈴三三聲之內(nèi)接接聽，如果果本人不在在，臨近的的員工應(yīng)幫幫助轉(zhuǎn)接。。2.2如果致電人人要找的人人不在，一一定要“請請問”對方方有什么需需要幫助，，其后再問問是否需要要留言。2.3員工在接到到非致電本本人的電話話時，或?qū)Ψ教岢龅牡膯栴}不屬屬于本人職職責(zé)范圍時時，不應(yīng)粗粗暴地掛斷斷電話或或簡單地回回答對方““不知道””。3.1請對方稍候候，并協(xié)助助將電話轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接至公司司總機(jī)，由由前臺人員員再次轉(zhuǎn)接接；3.2在公司通訊訊錄上查到到正確分機(jī)機(jī)，把號碼碼告訴對方方，并幫助助轉(zhuǎn)接。對外辦公電電話禮儀規(guī)規(guī)范二4.通話時應(yīng)言言簡意賅，，如需長時時間的細(xì)節(jié)節(jié)討論，盡盡量安排面面談，這樣樣對細(xì)節(jié)討討論的準(zhǔn)確確率也會更更高。5.接打不明來來歷的電話話時，應(yīng)謹(jǐn)謹(jǐn)慎而禮貌貌地查明對對方身份。。對于涉及及公司業(yè)務(wù)務(wù)、經(jīng)營狀狀況、學(xué)員員資料及與與公司機(jī)密密有關(guān)的電電話查詢、、訪談、問問題等，請請勿在電話話中答復(fù)或或承諾。對對自己職責(zé)責(zé)范圍外或或不了解的的情況，，應(yīng)禮貌地地謝絕或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)有關(guān)人員員答復(fù)。6.如果是客戶戶打來的電電話，應(yīng)在在對方掛機(jī)機(jī)后再掛斷斷。7.公司的電話話設(shè)備系用用于公司業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)之之用，工作作時間內(nèi)禁禁止撥打和和接聽私人人電話。電子郵件禮禮儀規(guī)范一1.公司為每個個正式員工工提供一個個互聯(lián)網(wǎng)電電子郵箱，，供員工工工作聯(lián)絡(luò)使使用。2.應(yīng)妥善保管管本人的電電子郵箱用用戶名和密密碼，避免免被人盜用用。3.公司認(rèn)可電電子郵件為為正式的書書面文件，，員工應(yīng)慎慎重地撰寫寫和發(fā)送電電子郵件。。4.在撰寫電子子郵件時，，應(yīng)遵循清清楚、簡潔潔、正確、、禮貌和完完整的原則則5.郵件應(yīng)當(dāng)主主題明確，，不應(yīng)該將將郵件標(biāo)題題留空。6.正確使用電電子郵件的的抄送功能能：僅當(dāng)郵郵件內(nèi)容需需要讓對方方知悉，但但不需要對對方反饋或或跟進(jìn)時，，才應(yīng)將郵郵件抄送給給對方；此此外，給不不同部門員員工發(fā)送郵郵件時，應(yīng)應(yīng)抄送給直直屬主管和和相關(guān)人員員；電子郵件禮禮儀規(guī)范二7.謹(jǐn)慎地轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)郵件，避避免因轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)郵件出現(xiàn)現(xiàn)泄密。必必須轉(zhuǎn)發(fā)時時，應(yīng)全文文轉(zhuǎn)發(fā)，不不得篡改原原郵件內(nèi)容容。8.正確地設(shè)置置郵件的簽簽名，在對對外郵件中中應(yīng)使用公公司統(tǒng)一的的簽名格式式。9.在發(fā)送附件件時，應(yīng)先先征求收件件人的意見見以確定附附件格式，，并做好病病毒查殺。。10.禁止通過電電子郵件群群發(fā)與工作作無關(guān)的信信息。11.禁止通過公公司郵箱收收發(fā)私人信信件。12.公司有權(quán)監(jiān)監(jiān)控、過濾濾和記錄員員工通過公公司郵箱收收發(fā)的電子子郵件。一般保密規(guī)規(guī)則一1.員工應(yīng)對自自己所掌握握的公司秘秘密持審慎慎態(tài)度，不不得將秘密密出示/傳遞給未得得到與該項項秘密授權(quán)權(quán)有關(guān)的人人員，對對任何違反反保密原則則的行為，，須及時向向直屬主管管或人力資資源部報告告。2.員工在離開開自己辦公公區(qū)域時，，應(yīng)將需要要保密的材材料鎖入抽抽屜或文件件柜。任何何人未經(jīng)許許可，不得得擅自查閱閱他人辦公公區(qū)域內(nèi)的的各類資料料，亦不能能擅自開啟啟他人的抽抽屜、文件件柜、電腦腦以及盜用用他人口令令進(jìn)入保密密區(qū)域。3.員工應(yīng)在其其責(zé)權(quán)范圍圍內(nèi)擁有/使用的有關(guān)關(guān)資料和文文件。一般保密規(guī)規(guī)則二4.公司所有的的研究方法法、培訓(xùn)資資料、學(xué)員員資料、財財務(wù)信息等等均不允許許泄露和外外傳，禁止止通過員工工的私人郵郵箱發(fā)送或或接收公司司的保密信信息。5.在公共場合合(如電梯、餐餐廳、洗手手間、公交交車、地鐵鐵等)及接打電話話時要謹(jǐn)言言慎行，不不可談及公公司保密內(nèi)內(nèi)容。6.計算機(jī)及網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全方方面的保密密措施和規(guī)規(guī)定須嚴(yán)格格按公司制制度執(zhí)行。。7.本節(jié)規(guī)定僅僅作為一般般規(guī)定適用用，關(guān)于保保密信息的的詳細(xì)定義義和保密規(guī)規(guī)則，請以以《勞動合合同》和/或《保密協(xié)協(xié)議》中的的規(guī)定為準(zhǔn)準(zhǔn)。員工內(nèi)部通通訊系統(tǒng)的的使用1.公司的內(nèi)部部通訊系統(tǒng)統(tǒng)主要是為為員工溝通通、交流和和反映一般般性工作問問題提供方方便，凡屬屬個人問題題，或可能能給其他員員工帶來不不良影響的的意見需要要反映、可通過私聊聊窗口反映映。2.不得在公共共內(nèi)部通訊訊系統(tǒng)里公公開反映自自己的不滿滿意見或散散布一些不不滿言論。。溝通和交流1.員工之間因信信息不暢或誤誤解給工作造造成困難時，，應(yīng)通過溝通通或交流來解解決，不得互互相埋怨，更更不得互相斥斥責(zé)或互相詆詆毀對方。2.因工作需要溝溝通或交流時時，應(yīng)該使用用禮貌用語。。3.當(dāng)溝通中意見見有分歧而雙雙方不能解決決時，可向主主管或公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)反映，不不得大聲爭執(zhí)執(zhí)或吵鬧，更更不得有肢體體沖突。部門協(xié)作及其他1.員工因工作需需要其他部門門員工協(xié)助時時，應(yīng)該通過過主管或公司司領(lǐng)導(dǎo)來協(xié)調(diào)調(diào)。但是凡符符合制度要求求的，或已經(jīng)經(jīng)形成慣例的的一般事情，，可以直接請請求對方協(xié)助助，以減少繁繁瑣環(huán)節(jié)。協(xié)協(xié)助方不得以以任何借口拒拒絕。的確需需要通過主管管或公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)協(xié)調(diào)的事情情，要解釋清清楚。2.上班時間（上上午9:00—12:00，下午13:—18:00）不得在辦公公室用餐。不不從事與本崗崗位無關(guān)的活活動?？记诠芾碇贫榷裙ぷ鲿r間1、標(biāo)準(zhǔn)周工工作時間：總總部及分公司司按國家規(guī)定定實(shí)行每周5天工作制。2、標(biāo)準(zhǔn)日工工作時間：總總部及分公司司實(shí)行每天8小時工作制。。3、在執(zhí)行每每周5天，每天8小時工作制的的前提下，上上下班、午休休時間由總部部及分公司人人力資源部根根據(jù)實(shí)際需要要自行制定，，經(jīng)總部及分分公司管理層層審批、總部部人力資源部部備案后執(zhí)行行?？记诘怯浺?、總部及分分公司實(shí)行指指紋考勤管理理系統(tǒng)，每位位員工“每個工作日上上班和下班”必須本人親自自通過指紋考考勤機(jī)，進(jìn)行行2次指紋考勤登登記，當(dāng)指紋紋考勤記錄無無法準(zhǔn)確獲取取時，視為曠曠工。凡因各種原因因，出勤當(dāng)天天比規(guī)定上班班時間晚到或或比規(guī)定下班班時間早走的的或者上班期期間外出的，，以及經(jīng)公司司審批同意加加班的，員工工本人均應(yīng)于于“到崗后、離崗崗前”進(jìn)行指紋考勤勤記；考勤登記一2、員工無特殊原原因或未辦理理相關(guān)手續(xù)，，當(dāng)月累計缺缺指紋考勤記記錄1次，扣半天基基本工資；累累計缺指紋考考勤記錄2次，扣發(fā)全天天基本工資，，以此類推。。3、因公外出不能能打卡應(yīng)填寫寫《外出登記記表》,注明外出日期期、事由、外外出起止時間間。因公外出出需事先申請請，如因特殊殊情況不能事事先申請，應(yīng)應(yīng)在事畢到崗崗當(dāng)日完成申申請、審批手手續(xù)，否則按按曠工處理。?？记诘怯浂?、任何人、、任何時間、、不得以任何何理由代打指指紋考勤，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，屬屬嚴(yán)重違反公公司規(guī)章制度度，代打者及及被代打者各各罰款500元/次,以示懲罰。2、凡因“休假、出差”等原因，全天天不能到公司司打指紋考勤勤或不能按規(guī)規(guī)定上、下班班時間打指紋紋考勤的，員員工本人均應(yīng)應(yīng)于“休假前、出差差前”向所屬人力資資源部考勤管管理員提交“經(jīng)相關(guān)權(quán)限人人簽批同意的的《休假申請請表》或者《《出差申請表表》”。若事前無法法提交，也應(yīng)應(yīng)于事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)交，否則按按曠工處理。?？记诘怯浂?、因“指紋考勤系統(tǒng)統(tǒng)故障”等原因，不能能進(jìn)行指紋考考勤登記的，，上班前、下下班后要及時時到本部門主主管處簽到或或者簽退，并并由主管統(tǒng)一一報人力資源源部，凡因個個人原因不能能進(jìn)行指紋考考勤登記的，，上班前、下下班后到前臺臺處填寫《未未打卡說明》》，由直接主主管簽字證明明當(dāng)日的出勤勤狀況，報部部門經(jīng)理、人人力資源部批批準(zhǔn)后，交到到前臺，月底底上報考勤。?？记诮y(tǒng)計1、人力資源部部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)統(tǒng)計員工休假假、出差、外外出登記、加加班等考勤信信息。2、人力資源部部負(fù)責(zé)每月制制作考勤月報報，考勤異常常者須到前臺臺填寫《考勤勤異常表》經(jīng)經(jīng)主管簽字后后交3、由人力資源部部，作為薪資資核算依據(jù)之之一。4、人力資源部在在當(dāng)月最后1個工作日下班班前，未收到到與員工當(dāng)月月考勤相關(guān)真真實(shí)有效書面面依據(jù)的如：：《休假申請請表》、《出出差審批表》》、《加班申申請表》等，，則以指紋考考勤記錄為準(zhǔn)準(zhǔn)統(tǒng)計考勤、、核算薪資。。遲到、早退1.員工無特殊原原因或未辦理理相關(guān)手續(xù)，，于規(guī)定的上上班時間之后后打指紋考勤勤的，視為遲遲到。遲到15分鐘（含）以以內(nèi)扣款50元，30分鐘（含）以以內(nèi)扣款100元，30分鐘以上扣款款200元并按0.5天事假計。2.員工無特殊原原因或未辦理理相關(guān)手續(xù)，，于規(guī)定的下下班時間之前前打指紋考勤勤離崗的，視視為早退，早早退15分鐘以內(nèi)扣款款50元，30分鐘以內(nèi)扣款款100元；30分鐘以上扣款款200元，并按0.5天事假假計。。曠工1、未按按規(guī)定定辦理理請假假/續(xù)假手手續(xù)、、請假假/續(xù)假手手續(xù)未未獲批批準(zhǔn)、、以虛虛假理理由請請假/續(xù)假、、不提提交請請假/續(xù)假證證明或或請假假/續(xù)假證證明不不合要要求而而擅自自不到到崗的的；不服從從工作作調(diào)整整分配配，逾逾期不不到崗崗的；；3、用用不正正當(dāng)手手段騙騙取、、涂改改、變變造休休假證證明的的；4、未未經(jīng)批批準(zhǔn)擅擅離工工作崗崗位、、擅自自外出出的；；5、被被公安安部門門拘留留，或或因打打架斗斗毆、、違紀(jì)紀(jì)致傷傷造成成無法法到崗崗的；；6、本本制度度未規(guī)規(guī)定的的其它它擅自自不到到崗的的情形形。相關(guān)處處理規(guī)規(guī)定1、遲遲到、、早退退及曠曠工不不能用用事假假、病病假、、年休休假等等各種種休假假及調(diào)調(diào)休沖沖抵。。2、員員工當(dāng)當(dāng)月累累計遲遲到及及早退退達(dá)到到一定定次數(shù)數(shù)時，，除扣扣款外外，還還須扣扣除當(dāng)當(dāng)月部部分績績效工工資：：3次及以以上扣扣除績績效工工資的的10%5次及以以上扣扣除績績效工工資的的20%6次及以以上扣扣除績績效工工資的的30%嚴(yán)重違違反公公司規(guī)規(guī)章制制度的行為為重違反反公司司規(guī)章章制度度的行行為，，公司司有權(quán)權(quán)隨時時與其其解除除勞動動合同同，并并無經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：：1、當(dāng)月累累計遲遲到及及早退退次數(shù)數(shù)達(dá)到到6次及以以上的的2、當(dāng)月累累計曠曠工天天數(shù)達(dá)達(dá)到3天及以以上或或全年年累計計曠工工十五五天及及以上上的3、在員工工間挑挑撥是是非，，嚴(yán)重重影響響員工工團(tuán)結(jié)結(jié)，給給公司司利益益造成成重大大損失失的4、在學(xué)生生中散散布不不當(dāng)言言論者者，造造成學(xué)學(xué)生集集體鬧鬧事或或?qū)W生生退學(xué)學(xué)的5、嚴(yán)重失失職對對工作作造成成惡劣劣影響響的6、弄虛作作假、、隱瞞瞞實(shí)情情騙取取公司司利益益的7、本制度度未規(guī)規(guī)定的的其它它嚴(yán)重重違紀(jì)紀(jì)行為為曠工處處理規(guī)規(guī)定及其他1.每曠工工一天天按個個人日日基本本工資資額雙雙倍扣扣款。。2.各級主主管對對所屬屬員工工的考考勤，，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行各各項規(guī)規(guī)定，，若有有弄虛虛作假假者，，一經(jīng)經(jīng)查明明，要要付連連帶責(zé)責(zé)任。。請假管管理一1.計劃請請假：：員工無無特殊殊原因因或未未辦理理相關(guān)關(guān)手續(xù)續(xù)，請請假須須按以以下要要求至至少提提前1個工作作日填寫《《休假假申請請表》》，如如需請請假證證明，，則需需附上上相關(guān)關(guān)請假假證明明原件件及復(fù)復(fù)印件件（注：：原件件核實(shí)實(shí)，復(fù)復(fù)印件件留存存），，經(jīng)相相關(guān)權(quán)權(quán)限人人批準(zhǔn)準(zhǔn)后，，提交交所屬屬人力力資源源部考勤勤管理理員審審核存存檔。。2.所有的的請假假、調(diào)調(diào)休、、出差差等請請走OA流程，，OA流程審審批通通過方方可執(zhí)執(zhí)行。。請假管管理二請假類別提前申請?zhí)鞌?shù)年休假≥3天、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假至少5個工作日事假、倒休＜1天至少提前1個工作日事假、倒休≥3天至少提前5個工作日應(yīng)急請請假一1）員員工因因突發(fā)發(fā)疾病病或遇遇緊急急事務(wù)務(wù)不能能到公公司正正常出出勤，，但又又未能能提前前請假假時，，須在在“缺勤當(dāng)當(dāng)日上上班前前”以“電話、、短信信或郵郵件形形式”向直接接上級級或隔隔級上上級申申告缺缺勤原原因，，獲得得該上上級“短信或或電郵郵”回復(fù)同同意后后，按按以下下方式式及要要求補(bǔ)補(bǔ)辦請請假手手續(xù)：：請假天數(shù)補(bǔ)辦方式補(bǔ)辦要求＜3天本人補(bǔ)辦本人返回公司上班當(dāng)日，補(bǔ)辦請假手續(xù)。≥3天托人代辦缺勤當(dāng)日起3個工作日內(nèi)，委托同事代辦請假手續(xù)，并通過電郵、快遞、托人代交等方式提交相關(guān)請假證明。應(yīng)急急請請假假二：：注注意意1.員工工補(bǔ)補(bǔ)辦辦完完書書面面請請假假手手續(xù)續(xù)后后交交由由人人力力資資源源部部審審核核確確認(rèn)認(rèn)并并存存檔檔。。2.未及及時時用用電電話話、、短短信信或或郵郵件件申申告告缺缺勤勤原原因因、、未未獲獲得得上上級級同同意意或或未未按按期期補(bǔ)補(bǔ)辦辦書書面面請請假假手手續(xù)續(xù)，，按按曠曠工工處處理理。。請假假審審批批一請假人請假天數(shù)0.5天

審批人請假天數(shù)≥1天

審批人請假天數(shù)≥5天

審批人分公司員工分公司部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理董事長分公司部門負(fù)責(zé)人分公司負(fù)責(zé)人總經(jīng)理董事長總部員工總部部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理董事長總部部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理總經(jīng)理董事長請假假申申請請均均不不予予批批準(zhǔn)準(zhǔn)1.員工工請請假假天天數(shù)數(shù)、、請請假假證證明明、、請請假假手手續(xù)續(xù)不不符符合合本本制制度度規(guī)規(guī)定定等等，，所所屬屬人人力力資資源源部部均均不不予予審審核核通通過過；；2.所屬屬人人力力資資源源部部審審核核不不通通過過的的，，原原請請假假申申請請視視為為無無效效；；3.同一一時時間間各各部部門門請請假假人人數(shù)數(shù)不不得得超超過過1人。。請假假時時間間的的確確認(rèn)認(rèn)請假請假類別請假時間最小單位哺乳假工作日1小時病假、年休假、事假、倒休半天婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假自然日（包括休息日和國家法定節(jié)假日）一次性連續(xù)休完請假假時時間間的的確確認(rèn)認(rèn)舉例例：：假設(shè)設(shè)上上班班時時間間為為9：00，下下班班時時間間為為18：00，午午休休時時間間為為12：00-13：00則：：請請上上午午半半天天假假（（9：00-13：00），，則則須須13：00及以以前前打打指指紋紋考考勤勤上上請下下午午半半天天假假（（13：00-18：00），，則則須須12：00及以以后后打打指指紋紋考考勤勤下下班班。。請假假提提前前結(jié)結(jié)束束或或延延長長和懲懲罰罰1、提提前前結(jié)結(jié)束束休休假假的的，，須須到到所所屬屬人人力力資資源源部部考考勤勤管管理理員員處處辦辦理理銷銷假假手手續(xù)續(xù)，，否否則則以以原原審審批批通通過過的的《《休休假假申申請請單單》》為為準(zhǔn)準(zhǔn)。。2、休休假假需需要要延延長長的的，，須須按按本本章章節(jié)節(jié)第第一一條條“請假假申申請請”規(guī)定定辦辦理理續(xù)續(xù)假假手手續(xù)續(xù)，，否否則則按按曠曠工工處處理理。。懲罰罰：：員工工隱隱瞞瞞實(shí)實(shí)情情、、弄弄虛虛作作假假騙騙休休假假，，屬屬嚴(yán)嚴(yán)重重違違反反公公司司規(guī)規(guī)章章制制度度，，公公司司有有權(quán)權(quán)隨隨與其其解解除除勞勞動動合合同同，，且且無無任任何何經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償，，其其所所休休天天數(shù)數(shù)按按照照曠曠工工處處理理。。事假假1、員員工工因因本本人人或或家家庭庭有有緊緊急急事事務(wù)務(wù)必必須須在在正正常常工工作作時時間間內(nèi)內(nèi)親親自自處處理理的的，，可可以以申申請請事事假假。。2、事假假一年內(nèi)內(nèi)累計不不得超過過10天，否則則事假申申請不獲獲批準(zhǔn)。。3、事假假期間的的工資核核算：員工事假假一天扣扣日工資資的100%，即：事事假扣款款=日全額工工資×事假天數(shù)數(shù)。病假1、員工工因患病病或非因因公負(fù)傷傷必須停停止工作作治病休休息的，，可以申申請病假假。2、病假假須提交交工作所所在地醫(yī)醫(yī)院開具具的診斷斷證明書書或者病病歷本，，否則病病假申請請不獲批批準(zhǔn)。員工病假假只發(fā)放放日基本本工資的的60%；若病假假期間的的工資低低于員工工所在地地最低工資，按按員工所所在、地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放。每月病假假不得超超過2天，超過過2天按照事事假處理理；帶薪假期期一一、國家家法定節(jié)節(jié)假日國國家法法定節(jié)假假日，員員工無需需辦理請請假手續(xù)續(xù)，公司司將根據(jù)據(jù)國家規(guī)規(guī)定及業(yè)業(yè)務(wù)需要要統(tǒng)一發(fā)發(fā)文通知知排休。。二、年休休假1.在本公司司連續(xù)工工作12個月及以以上，且且與本公公司簽訂訂《勞動動合同》》的員工工，可以以享有年年休假。在本公司司工作的的年限（（即司齡齡）滿3年以上，，且與本本公司簽簽訂《勞勞動合同同》的員員工，還還可以享享有公司司獎勵年年休假。。工齡法定年休假司齡獎勵年休假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)已滿1年不滿10年5天已滿3年不滿5年1天已滿10年不滿20年10天已滿5年不滿8年3天已滿20年以上15天已滿8年以上5天備注：年休假天數(shù)以實(shí)際計算為準(zhǔn)，離職后又復(fù)聘人員的司齡不累計，其年休假待遇等同新入職員工。帶薪假期期二2.員工入司司滿一年年之后，，方可申申請年休休假。如如員工離離職時，，年休假假已休天天數(shù)超過過應(yīng)休天天數(shù)，則則多休天天數(shù)于離離職當(dāng)月月按事假假處理。。3.員工有下下表情形形的，不不享有當(dāng)當(dāng)年的年年休假。。若員工工已享有有當(dāng)年的的年休假假，當(dāng)年年度內(nèi)又又出現(xiàn)下下表情形形的，已已享有的的年休假假于出現(xiàn)現(xiàn)下列情情形當(dāng)月月按事假假處理4、員工工每年年年休假以以及調(diào)休休假應(yīng)在在次年的的3月1日前休完完，逾期期未休者者，視同同自動放放棄。工齡病假天數(shù)已滿1年不滿10年累計2個月(含)以上已滿10年不滿20年累計3個月(含)以上已滿20年以上累計4個月(含)以上婚假1、員工工在本公公司工作作期間辦辦理結(jié)婚婚登記手手續(xù)者，，可以享享有婚假假。2、員工工按法定定結(jié)婚年年齡（女女20周歲，男男22周歲）結(jié)結(jié)婚的，，可享受受3天婚假。。員工初初次且符符合晚婚婚年齡（（女23周歲，男男25周歲）結(jié)結(jié)婚的，，可享受受晚婚假假10天（3天婚假＋＋7天晚婚假假獎勵））。1）結(jié)婚婚/晚婚年齡齡＝結(jié)婚婚登記日日期－本本人出生生日期。。2）男女女雙方均均為初婚婚，僅一一方達(dá)到到晚婚年年齡的，，則一方方享受晚晚婚假。。3、員工工轉(zhuǎn)正后后，方可可申請婚婚假?；榛榧夙毺崽峤唤Y(jié)婚婚證，否否則婚假假申請不不獲批準(zhǔn)準(zhǔn)。4、婚假假應(yīng)在結(jié)結(jié)婚登記記之日起起一年內(nèi)內(nèi)一次性性連續(xù)休休完，過過期不保保留，離離職未休休不補(bǔ)。。喪假1、員工工的直系系及近親親屬（僅僅限于父父母、配配偶、子子女、配配偶的父父母、同同胞兄弟弟姐妹、、祖父母母、外祖祖父母））去世，，可以享享有3天的喪假。。2、喪假應(yīng)應(yīng)在親屬去去世之日起起30日內(nèi)一次性性連續(xù)休完完，過期不不保留，離離職未休不不補(bǔ)。產(chǎn)假一1、符合國國家計劃生生育政策懷懷孕的女員員工，可以以享有產(chǎn)檢檢假。懷孕周數(shù)產(chǎn)檢頻率產(chǎn)檢時間28周以前每月1次1天28—36周每2周1次1天36周以后每周1次1天產(chǎn)假二2、首次申申請產(chǎn)檢假假，須提交交結(jié)婚證、、工作所在在地二級甲甲等及以上上醫(yī)保定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院產(chǎn)檢檢記錄，否否則產(chǎn)檢假假申請不獲獲批準(zhǔn)。3、符合國國家計劃生生育政策生生育的女員員工，可以以享有產(chǎn)假假，產(chǎn)假為為自然日。。產(chǎn)假類別產(chǎn)假天數(shù)及要求備注產(chǎn)假98天含產(chǎn)前15天晚育假30天年滿24周歲初育難產(chǎn)假15天包含剖腹產(chǎn)多胞胎假15天每多生育1個嬰兒流產(chǎn)假15天/42天懷孕未滿4個月流產(chǎn)/懷孕滿4個月流產(chǎn)節(jié)育假2天/1天/7天放置宮內(nèi)節(jié)育器/取環(huán)/輸卵(精)管結(jié)扎產(chǎn)假三4、產(chǎn)假、、晚育假須須提交準(zhǔn)生生證、建檔檔醫(yī)院預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期證明、、休產(chǎn)假協(xié)協(xié)議書；難難產(chǎn)假、多多胞胎假須須提交出院院證明、出出生證；流流產(chǎn)假、節(jié)節(jié)育假須提提交結(jié)婚證證、工作所所在地二級級甲等及以以上醫(yī)保定定點(diǎn)醫(yī)院診診斷證明書書、病歷本本和繳費(fèi)單單。5、違反國國家計劃生生育政策懷懷孕、生育育的女員工工，屬嚴(yán)重重違反公司司規(guī)章制度度，公司有有權(quán)隨時與與其解除勞勞動合同，，且無任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。6、產(chǎn)假須須一次性連連續(xù)休完，，過期不保保留，離職職未休不補(bǔ)補(bǔ)。7、產(chǎn)假期間間的工資按按基本工資資發(fā)放，產(chǎn)產(chǎn)假期滿，，需增加假假期的按事事假處理。。哺乳假1、有不滿滿一周歲嬰嬰兒的哺乳乳期女員工工，在每天天的工作時時間內(nèi)享有有1小時哺乳時時間；生育育多胞胎的的，每多多哺乳1個嬰兒每天天增加1小時哺乳時時間。2、哺乳時時間只能為為一天工作作時間中的的第一個或或最后一個個小時，不不可以按周周、月或年年累計合并并使用，過過期不保留留，離職未未休不補(bǔ)。。陪產(chǎn)假1、男員工工在配偶產(chǎn)產(chǎn)假期間，，可以享有有陪產(chǎn)假10天。2、陪產(chǎn)假假須提交結(jié)結(jié)婚證、配配偶的準(zhǔn)生生證及預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期證明，，否則陪產(chǎn)產(chǎn)假申請不不獲批準(zhǔn)。。3、陪產(chǎn)假假應(yīng)在配偶偶產(chǎn)假期間間一次性連連續(xù)休完，，過期不保保留，離職職未休不補(bǔ)補(bǔ)。加班的原則則1、公司提提倡員工充充分利用正正常工作時時間，提高高工作效率率，完成工工作任務(wù)，，不鼓勵員員工加班。。公司各部部門應(yīng)當(dāng)合合理安排工工作，盡量量避免或減減少加班加加點(diǎn)，以保保障員工的的身心健康康。2、確因工工作需要必必須安排加加班的，延延長工作時時間每日不不得超過3小時，每月月不得超過過36小時，否否則加班申申請不獲批批準(zhǔn)。3、員工加班班也要按規(guī)規(guī)定打卡，，沒有打卡卡記錄的加加班，公司司不予承認(rèn)認(rèn)。各部門門的加班情情況以《加加班申請表表》申報。。加班補(bǔ)償?shù)牡脑瓌t確因工作需需要必須安安排加班的的，經(jīng)相關(guān)關(guān)權(quán)限人審審批同意后后可以安排排加班，加班時間原原則上以同同等時間的的調(diào)休予以以補(bǔ)償。每每次調(diào)休連連續(xù)請假時時間不能超過3日，員工自自加班之日日起3個月內(nèi)，可可以申請調(diào)調(diào)休，過期期不申請視視為自動放棄。。加班的界定定1、對于實(shí)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工工時工作制制的員工，，加班包括括工作日的的加點(diǎn)以及及休息日、、國家法定定節(jié)假日的的加班。2、對于實(shí)實(shí)行綜合計計算工時工工作制的員員工，加班班包括綜合合計算周期期內(nèi)超過總總法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時間間的加班以以及國家法法定節(jié)假日日的加班