分公司管理制度范本

第第頁分公司管理制度范本?一、總則?第一條現(xiàn)代?企業(yè)人人都?是監(jiān)督者，?人人也都將?受到他人監(jiān)?督。企業(yè)管?理制度是實(shí)?施指導(dǎo)、規(guī)?范、激勵、?約束和監(jiān)督?的重要工具?，企業(yè)員工?必須認(rèn)真對?待。第二?條集團(tuán)公司?及子公司各?項(xiàng)制度所涉?及的獎罰，?對任何管理?人員均可適?用，制度面?前人人平等?。第三條?分公司經(jīng)理?以上負(fù)責(zé)人?、檢查組、?生產(chǎn)管理部?及其他各級?職能部門負(fù)?責(zé)人、項(xiàng)目?經(jīng)理、項(xiàng)目?各職能人員?，均有權(quán)按?照制度規(guī)定?及權(quán)限范圍?對違反制度?的部門或個?人實(shí)施處罰?。無處罰權(quán)?的，可向有?關(guān)部門__?_，由有關(guān)?部門查實(shí)后?實(shí)施。第?四條子公司?經(jīng)理、分公?司經(jīng)理及項(xiàng)?目經(jīng)理，必?須服從上級?部門對人事?、設(shè)備、材?料、汽車、?料具的統(tǒng)一?調(diào)動，不執(zhí)?行一次罰_?__元，屢?犯不改者處?罰加倍，直?至給予降職?或免職處理?。本條規(guī)定?分公司經(jīng)理?及以下人員?由生產(chǎn)管理?部負(fù)責(zé)處罰?，分公司經(jīng)?理以上人員?由監(jiān)事會主?席負(fù)責(zé)處罰?。第五條?利用公司名?義幫助別人?承接工程業(yè)?務(wù)，或利用?職務(wù)之便在?公司之外私?自經(jīng)營與公?司性質(zhì)相同?的業(yè)務(wù)，均?屬違反《_?__公司法?》第五十八?至六十三條?的規(guī)定，發(fā)?現(xiàn)后罰沒上?年度和本年?度工資，作?為賠償損失?，如果是業(yè)?務(wù)主管和業(yè)?務(wù)員，還要?賠償不低于?___萬元?的信息費(fèi)、?企業(yè)無形資?產(chǎn)和平時(shí)業(yè)?務(wù)費(fèi)用。?第六條對擅?自跳槽單干?者，公司將?按《公司法?》、《勞動?法》、《反?不正當(dāng)競爭?法》等相關(guān)?法律法規(guī)對?其起訴，追?究其法律責(zé)?任。第七?條使用公司?的資金、汽?車、材料、?人工去辦個?人私事的，?___查實(shí)?后，將全部?費(fèi)用記人個?人帳，并對?有關(guān)責(zé)任人?員罰款__?_元以上?。第八條?在工作中，?損壞財(cái)物和?遺失東西都?要由個人賠?償經(jīng)濟(jì)損失?，屬于客觀?原因造成的?，賠償__?_％的經(jīng)濟(jì)?損失；屬于?主觀原因或?嚴(yán)重瀆職造?成的，賠償?___％以?上直至全部?的經(jīng)濟(jì)損失?。第九條?本公司員采?取包干制，?上下班時(shí)間?必須嚴(yán)格按?規(guī)定執(zhí)行，?除值班外其?余工作一律?包干，本職?工作必須完?成，如完不?成必須加班?，且無加班?工資。第?十條項(xiàng)目值?班人員不允?許坐在辦公?室、宿舍里?閑聊，要認(rèn)?真負(fù)責(zé)地在?現(xiàn)場檢查指?導(dǎo)解決問題?，發(fā)現(xiàn)不在?工作崗位去?睡覺或玩耍?的，取消當(dāng)?日出勤，嚴(yán)?重失職的按?損失費(fèi)的_?__％賠償?。第十一?條對于建設(shè)?方、總包方?或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?部門的罰款?，沒有特殊?情況的，由?有關(guān)責(zé)任人?員全額承擔(dān)?，如確有客?觀原因的，?在封頂或竣?工后，上報(bào)?子公司董事?會研究按比?例分?jǐn)偂?第十二條承?接工程業(yè)務(wù)?和項(xiàng)目開發(fā)?投資的最終?決策權(quán)一般?情況下屬于?分公司經(jīng)?理，特殊情?況由總公司?董事長或總?經(jīng)理決定，?其他任何人?不得越權(quán)擅?自表態(tài)拍板?，堅(jiān)決制止?事后請示匯?報(bào)，違反者?罰款500?0～___?元，由監(jiān)事?會負(fù)責(zé)處罰?。第十三?條隨著公司?各種制度的?細(xì)化，各級?職能部門負(fù)?責(zé)人的學(xué)習(xí)?、開會、活?動越來越多?，凡是部門?正職外出的?，由副職代?替正職工作?；項(xiàng)目經(jīng)理?及生產(chǎn)經(jīng)理?均外出的，?由技術(shù)負(fù)責(zé)?主持工作；?分公司正副?經(jīng)理均外出?的，經(jīng)營科?長主持工作?；子公司正?副經(jīng)理均外?出的，由辦?公室主任負(fù)?責(zé)日常工作?。二、_?__好友管?理第十四?條凡是材料?、財(cái)務(wù)、司?機(jī)、食堂會?計(jì)、塔吊配?備人員，一?律不得使用?領(lǐng)導(dǎo)人的_?__朋友及?關(guān)系戶人員?。第十五?條領(lǐng)導(dǎo)人的?___朋友?及關(guān)系戶人?員在招工時(shí)?，必須與其?他人員一樣?，通過公司?___的考?試后方可錄?用。第十?六條關(guān)系戶?、領(lǐng)導(dǎo)干部?___及特?殊關(guān)系的人?員不得安排?在檢查考核?的崗位上。?第十七條?領(lǐng)導(dǎo)干部的?___好友?，違反制度?必須一視同?仁，按規(guī)定?處罰，否則?對包庇者按?兩倍標(biāo)準(zhǔn)處?罰。第十?八條夫妻同?在公司的，?不得在同一?個系統(tǒng)、部?門或項(xiàng)目部?工作；夫妻?不得在財(cái)務(wù)?、材料和預(yù)?算系統(tǒng)分別?處于監(jiān)督與?被監(jiān)督崗位?；凡是項(xiàng)目?一線負(fù)責(zé)人?的___朋?友，必須交?叉異地安排?。第二十?條從___?年起，公司?干部的子女?及其他__?_須具備獨(dú)?立工作能力?方可進(jìn)入公?司擔(dān)任管理?人員，且須?由人力資源?部經(jīng)理嚴(yán)格?考核把關(guān)后?方可錄用。?三、風(fēng)氣?管理第二?十一條對工?人必須按照?按勞分配的?原則支付報(bào)?酬，如果長?年養(yǎng)著個別?___懶漢?不勞而獲，?給予所在工?種工長、項(xiàng)?目經(jīng)理及介?紹人每個罰?___元，?并由當(dāng)初招?工的項(xiàng)目經(jīng)?理負(fù)責(zé)清退?。第二十?二條班組評?分要一視同?仁，公平公?正，如發(fā)現(xiàn)?長年干零雜?工，評分時(shí)?給技術(shù)分的?，發(fā)現(xiàn)一個?罰工長__?_元，不按?檢查組指定?的平均分評?分，罰工長?___元。?第二十三?條工長個人?考核分的_?__％作為?行為考核，?考核內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)：l、?為人處事、?辦事是否公?正、講原則?；2、專?業(yè)知識、計(jì)?劃管理是否?到位，處理?工人提出的?問題是否及?時(shí)；3、?對過程控制?、三檢制是?否及時(shí)進(jìn)行?輔導(dǎo)、檢查?和監(jiān)督；?4、是否有?敲詐勒索、?打擊報(bào)復(fù)行?為；5、?是否設(shè)不勞?而獲的高工?分人，盲目?設(shè)輔助人員?；6、處?理職工級別?分、獎分和?工時(shí)是否實(shí)?事求是；?7、是否有?毆打、謾罵?工人現(xiàn)象；?8、是否?積極支持和?配合項(xiàng)目部?的安全、后?勤、文明施?工及其他管?理工作。?第二十四條?各級管理人?員為人處事?必須公正，?嚴(yán)格按照規(guī)?章制度進(jìn)行?獎罰，嚴(yán)禁?打擊報(bào)復(fù)，?不管是工長?對職工進(jìn)行?刁難，上級?給下級穿小?鞋，總部人?員下去對項(xiàng)?目人員亂扣?分、亂罰款?，項(xiàng)目對工?人亂罰款及?為難新招聘?人員和大學(xué)?生，都要在?內(nèi)部報(bào)紙上?曝光，并每?次罰款__?_元。對于?那些挾嫌報(bào)?復(fù)、誣告他?人或造謠中?傷的，經(jīng)調(diào)?查核實(shí)后，?堅(jiān)決予以撤?職處分。‘?第二十五?條管理人員?___的，?悉數(shù)給予沒?收，數(shù)額在?___元以?下的處罰_?__倍，數(shù)?額在100?0。___?元（含__?_元）處罰?___倍，?數(shù)額在50?00～__?_元內(nèi)罰_?__倍，萬?元以上者開?除，并追究?刑事責(zé)任。?第二十六?條管理人員?___，第?一次發(fā)現(xiàn)罰?___元，?第二次發(fā)現(xiàn)?罰___元?，第三次發(fā)?現(xiàn)罰___?元，三次以?上給予免職?。第二十?七條管理人?員___，?發(fā)現(xiàn)一次罰?___元，?影響嚴(yán)重或?再犯的給予?開除。第?二十八條工?地上出現(xiàn)整?個工種工人?無故怠工的?，工長罰_?__元，其?余有關(guān)涉及?人員相應(yīng)?罰款不低于?___元。?如果發(fā)現(xiàn)整?個項(xiàng)目部工?人都消極怠?工的，追究?項(xiàng)目主要負(fù)?責(zé)人的責(zé)任?，并罰款_?__元以上?，其他管理?人員給予罰?款___元?。第二十?九條敢于對?違章違紀(jì)（?未造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失的?）人員揭發(fā)?___的，?公司給予_?__元以上?獎勵。若對?以權(quán)謀私、?假公濟(jì)私及?其它損害企?業(yè)利益的行?為進(jìn)行__?_，案值在?lo萬元以?內(nèi)，對__?_者獎勵案?值的___?％；案值在?lo一__?_萬元，獎?勵40一_?__％，超?過___萬?元一次性獎?勵___％?且不低于_?__萬元。?公司將對_?__人嚴(yán)格?保密。四?、企業(yè)形象?管理第三?十條本集團(tuán)?內(nèi)的各級部?門及人員，?必須嚴(yán)格遵?守《___?中南實(shí)業(yè)集?團(tuán)ci手冊?》的各項(xiàng)規(guī)?定，注重儀?表，規(guī)范行?為，樹立企?業(yè)形象。一?第三十一?條為進(jìn)／_?步規(guī)范個人?行為，在以?下場合必須?使用普通話?：1）在洽?談業(yè)務(wù)、市?場攻關(guān)、與?甲方、監(jiān)理?或總包方舉?行例會期間?，以及對各?種會議作總?結(jié)性發(fā)言時(shí)?；2）在公?司各類接待?活動中；3?）與公司的?外地員工談?心或交換意?見時(shí)。第?三十二條在?公共場合不?得講粗話、?臟話，發(fā)現(xiàn)?一次罰__?_元。一?第三十三條?全體員工不?得隨便貶低?合作伙伴，?對合作伙伴?評頭論足或?說皮包公司?之類的話，?發(fā)現(xiàn)一次罰?___元，?二次罰__?_元，三次?開除。第?三十四條每?一個管理人?員要和總包?單位、建設(shè)?單位、監(jiān)理?單位搞好關(guān)?系，樹立_?__中南實(shí)?業(yè)集團(tuán)的企?業(yè)形象，若?為一些瑣事?吵罵、打架?的，一律罰?款___元?以上，重者?給予降職或?免職。第?三十五條若?公司職員本?人自愿或通?過公司__?_參加社會?公益活動（?如義務(wù)獻(xiàn)血?、義務(wù)勞動?）或有見義?勇為、拾金?不昧等良好?表現(xiàn)的，公?司將酌情給?予補(bǔ)貼或獎?勵，并給予?通報(bào)表揚(yáng)。?管理人員?行為準(zhǔn)則?忠誠第一?條熱愛祖國?，___社?會，關(guān)心企?業(yè)，愛護(hù)_?__。第?二條發(fā)現(xiàn)有?損害公司利?益的行為，?及時(shí)予以制?止。第三?條在工作期?間不得經(jīng)營?或借他人名?義經(jīng)營與本?公司類似及?與自己職務(wù)?有關(guān)聯(lián)的業(yè)?務(wù)。第四?條不得對業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單位?或者商業(yè)競?爭對手進(jìn)行?任何形式的?投資。第?五條未經(jīng)公?司書面批準(zhǔn)?，不得在外?兼任獲取薪?金的工作。?敬業(yè)第?六條認(rèn)真做?好本職工作?，積極發(fā)揮?主觀能動性?。第七條?敢作敢為，?敢于為企業(yè)?發(fā)展提出自?己的意見。?第八條主?動培養(yǎng)自己?的工作技能?，在工作中?精益求精，?提高工作效?率。第九?條努力學(xué)習(xí)?，不斷提高?工作能力，?適應(yīng)并推動?企業(yè)的發(fā)展?。服從?第十條下級?服從上級，?個人服從_?__。第?十一條恪盡?職守，服從?安排，不得?有陽奉陰違?或敷衍了事?的行為。?遵紀(jì)第十?二條嚴(yán)格遵?守國家法律?法規(guī)。第?十三條嚴(yán)格?遵守并執(zhí)行?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，制?止各類__?_行為。?第十四條不?得借職務(wù)之?便，___?舞弊，以權(quán)?謀私，或以?公司名義在?外招搖撞騙?。守時(shí)?第十五條按?時(shí)上下班，?不遲到早退?，有事請假?。第十六條?提前十分鐘?進(jìn)人工作?狀態(tài)。第十?七條按時(shí)完?成本職工作?和領(lǐng)導(dǎo)交派?的任務(wù)。第?十八條按時(shí)?參加業(yè)務(wù)約?會。儀表?第十九條?按照公司c?i管理要求?，統(tǒng)一著裝?，衣著整齊?、干凈。?第二十條男?女職工不得?留奇異發(fā)型?，女職工不?得濃妝艷抹?。第二十?一條公共場?合與工作時(shí)?間講普通話?。禮貌?第二十二條?禮貌待人。?客人來訪，?應(yīng)當(dāng)起立主?動接待，耐?心回答，不?得與客戶爭?吵。客戶離?開，送至門?口。第二?十三條接聽?電話首先講?“您好”。?第二十四?條同事之間?應(yīng)通力合作?，同舟共濟(jì)?。整潔?第二十五條?外出或下班?后，辦公桌?面保持整潔?。第二十?八條保持辦?公區(qū)清潔，?不得隨地吐?痰，亂丟雜?物。保密?第二十九?條公司下發(fā)?的各種文件?均須保密，?妥善保存，?不得遺失、?外借。第?三十條不在?公共場所談?論公司業(yè)務(wù)?，不得泄露?上的___?。第三十?一條進(jìn)入他?人辦公室，?未經(jīng)主管人?員許可，不?得隨意翻閱?他人文件。?第三十二?條提倡合理?建議，但不?允許背后對?公司妄加議?論。秩序?第三十三?條辦公區(qū)不?得嬉笑打辛