公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀范本

第第頁(yè)公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀范本公司?管理規(guī)章制?度樣本為加?強(qiáng)公司的規(guī)?范化管理，?完善各項(xiàng)工?作制度，促?進(jìn)公司發(fā)展?壯大，提高?經(jīng)濟(jì)效益，?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)及公司章?程的規(guī)定，?特制訂本管?理大綱。?一、公司全?體員工必須?遵守公司章?程，遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度和決?定。二、?公司倡導(dǎo)樹(shù)?立一盤(pán)棋思?想，禁止任?何部門(mén)、個(gè)?人做有損公?司利益、形?象、聲譽(yù)或?破壞公司發(fā)?展的事情。?三、公司?通過(guò)發(fā)揮全?體員工的積?極性、創(chuàng)造?性和提高全?體員工的技?術(shù)、管理、?經(jīng)營(yíng)水平，?不斷完善公?司的經(jīng)營(yíng)、?管理體系，?實(shí)行多種形?式的責(zé)任制?，不斷壯大?公司實(shí)力和?提高經(jīng)濟(jì)效?益。四、?公司提倡全?體員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)技?術(shù)和文化知?識(shí)，為員工?提供學(xué)習(xí)、?深造的條件?和機(jī)會(huì)，努?力提高員工?的整體素質(zhì)?和水平，造?就一支思想?新、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)、?技術(shù)精的員?工隊(duì)伍。?五、公司鼓?勵(lì)員工積極?參與公司的?決策和管理?，鼓勵(lì)員工?發(fā)揮才智，?提出合理化?建議。六?、公司實(shí)行?崗薪制的分?配制度，為?員工提供收?入和福利保?證，并隨著?經(jīng)濟(jì)效益的?提高逐步提?高員工各方?面待遇;公?司為員工提?供平等的競(jìng)?爭(zhēng)環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì);公?司推行崗位?責(zé)任制，實(shí)?行考勤、考?核制度，評(píng)?先樹(shù)優(yōu)，對(duì)?做出貢獻(xiàn)者?予以表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)。七?、公司提倡?求真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)，?提高工作效?率;提倡厲?行節(jié)約，_?__鋪張浪?費(fèi);倡導(dǎo)員?工團(tuán)結(jié)互助?，同舟共濟(jì)?，發(fā)揚(yáng)__?_合作和_?__創(chuàng)造精?神，增強(qiáng)團(tuán)?體的凝聚力?和向心力。?八、員工?必須維護(hù)公?司紀(jì)律，對(duì)?任何違反公?司章程和各?項(xiàng)規(guī)章制度?的行為，都?要予以追究?。員工守?則一、遵?紀(jì)守法，忠?于職守，愛(ài)?崗敬業(yè)。?二、維護(hù)公?司聲譽(yù)，保?護(hù)公司利益?。三、服?從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)?心下屬，團(tuán)?結(jié)互助。?四、愛(ài)護(hù)公?物，勤儉節(jié)?約，杜絕浪?費(fèi)。五、?不斷學(xué)習(xí)，?提高水平，?精通業(yè)務(wù)。?六、積極?進(jìn)取，勇于?開(kāi)拓，求實(shí)?創(chuàng)新。財(cái)?務(wù)管理制度?總則為?加強(qiáng)財(cái)務(wù)管?理，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)及建?設(shè)局財(cái)務(wù)制?度，結(jié)合公?司具體情況?，制定本制?度。一、?財(cái)務(wù)管理工?作必須在加?強(qiáng)宏觀控制?和微觀搞活?的基礎(chǔ)上，?嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，以?提高經(jīng)濟(jì)效?益、壯大企?業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力?為宗旨，財(cái)?務(wù)管理工作?要貫徹勤儉?辦企業(yè)的方?針，勤儉節(jié)?約、精打細(xì)?算、在企業(yè)?經(jīng)營(yíng)中制止?鋪張浪費(fèi)和?一切不必要?的開(kāi)支，降?低消耗，增?加積累。?財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與?會(huì)計(jì)人員?二、公司設(shè)?財(cái)務(wù)部，財(cái)?務(wù)部主任協(xié)?助總經(jīng)理管?理好財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)工作。?三、出納員?不得兼管、?會(huì)計(jì)檔案保?管和債權(quán)債?務(wù)帳目的登?記工作。?四、財(cái)會(huì)人?員都要認(rèn)真?執(zhí)行崗位責(zé)?任制，各司?其職，互相?配合，如實(shí)?反映和嚴(yán)格?監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)。記?帳、算帳、?報(bào)帳必須做?到手續(xù)完備?、內(nèi)容真實(shí)?、數(shù)字準(zhǔn)確?、帳目清楚?、日清月結(jié)?、近期報(bào)帳?。五、財(cái)?務(wù)人員在辦?理會(huì)計(jì)事務(wù)?中，必須堅(jiān)?持原則，照?章辦事。對(duì)?于違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律和財(cái)務(wù)?制度的事項(xiàng)?，必須拒絕?付款、拒絕?報(bào)銷(xiāo)或拒絕?執(zhí)行，并及?時(shí)向總經(jīng)理?報(bào)告。六?、財(cái)會(huì)人員?力求穩(wěn)定，?不隨便調(diào)動(dòng)?。財(cái)務(wù)人員?調(diào)動(dòng)工作或?因故離職，?必須與接替?人員辦理交?接手續(xù)，沒(méi)?有辦清交接?手續(xù)的，不?得離職，亦?不得中斷會(huì)?計(jì)工作。移?交交接包括?移交人經(jīng)管?的會(huì)計(jì)憑證?、報(bào)表、帳?目、款項(xiàng)、?公章、實(shí)物?及未了事項(xiàng)?等。移交交?接必須由建?設(shè)局財(cái)務(wù)科?監(jiān)交。會(huì)?計(jì)核算原則?及科目七?、公司嚴(yán)格?執(zhí)行《__?_會(huì)計(jì)法》?、《會(huì)計(jì)人?員職權(quán)條例?》、《會(huì)計(jì)?人員工作規(guī)?則》等法律?法規(guī)關(guān)于會(huì)?計(jì)核算一般?原則、會(huì)計(jì)?憑證和帳簿?、內(nèi)部審計(jì)?和財(cái)產(chǎn)清查?、成本清查?等事項(xiàng)的規(guī)?定。八、?記帳方法采?用借貸記帳?法。記帳原?則采用權(quán)責(zé)?發(fā)生制，以?人民幣為記?帳本位幣。?九、一切?會(huì)計(jì)憑證、?帳簿、報(bào)表?中各種文字?記錄用中文?記載，數(shù)目?字用___?伯?dāng)?shù)字記載?。記載、書(shū)?寫(xiě)必須使用?鋼筆，不得?用鉛筆及圓?珠筆書(shū)寫(xiě)。?十、公司?以單價(jià)__?_元以上、?使用年限一?年以上的資?產(chǎn)為固定資?產(chǎn)，分為五?大類(lèi)：1?、房屋及其?他建筑物;?2、機(jī)器?設(shè)備;3?、電子設(shè)備?（如微機(jī)、?復(fù)印機(jī)、傳?真機(jī)等）;?4、運(yùn)輸?工具;5?、其他設(shè)備?。十一、?各類(lèi)固定資?產(chǎn)折舊年限?為：1、?房屋及建筑?物___年?;2、機(jī)?器設(shè)備__?_年;3?、電子設(shè)備?、運(yùn)輸工具?___年;?4、其他?設(shè)備___?年。固定?資產(chǎn)以不計(jì)?留殘值提取?折舊。固定?資產(chǎn)提完折?舊后仍可繼?續(xù)使用的，?不再計(jì)提折?舊;提前報(bào)?廢的固定資?產(chǎn)要補(bǔ)提足?折舊。十?二、購(gòu)入的?固定資產(chǎn)，?以進(jìn)價(jià)加運(yùn)?輸、裝卸、?包裝、保險(xiǎn)?等費(fèi)用作為?原則。需_?__的固定?資產(chǎn)，還應(yīng)?包括___?費(fèi)用。作為?投資的固定?資產(chǎn)應(yīng)以投?資協(xié)議約定?的價(jià)格為原?價(jià)。十三?、固定資產(chǎn)?必須由財(cái)務(wù)?部合同辦公?室每年盤(pán)點(diǎn)?一次，對(duì)盤(pán)?盈、盤(pán)虧、?報(bào)廢及固定?資產(chǎn)的計(jì)價(jià)?，必須嚴(yán)格?___，按?規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)?后，于年度?決算時(shí)處理?完畢。1?、盤(pán)盈的固?定資產(chǎn)，以?重置完全價(jià)?值作為原價(jià)?，按新舊的?程度估算累?計(jì)折舊入帳?，原價(jià)累計(jì)?折舊后的差?額轉(zhuǎn)入公積?金。2、?盤(pán)虧的固定?資產(chǎn)，應(yīng)沖?減原價(jià)和累?計(jì)折舊，原?價(jià)減累計(jì)折?舊后的差額?作營(yíng)業(yè)外支?出處理。?3、報(bào)廢的?固定資產(chǎn)的?變價(jià)收入（?減除清理費(fèi)?用后的凈額?）與固定資?產(chǎn)凈值的差?額，其收益?轉(zhuǎn)入公積金?，其損失作?營(yíng)業(yè)外支出?處理。4?、公司對(duì)固?定資產(chǎn)的購(gòu)?入、出售、?清理、報(bào)_?__要辦理?會(huì)計(jì)手續(xù)，?并設(shè)置固定?資產(chǎn)明細(xì)帳?進(jìn)行核算。?資金、現(xiàn)?金、費(fèi)用管?理十四、?財(cái)務(wù)部要加?強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、?資金、現(xiàn)金?及費(fèi)用開(kāi)支?的管理，防?止損失，杜?絕浪費(fèi)，良?好運(yùn)用，提?高效益。?十五、銀行?帳戶(hù)必須遵?守銀行的規(guī)?定開(kāi)設(shè)和使?用。銀行帳?戶(hù)只供本單?位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)?收支結(jié)算使?用，嚴(yán)禁借?帳戶(hù)供外單?位或個(gè)人使?用，嚴(yán)禁為?外單位或個(gè)?人代收代支?、轉(zhuǎn)帳__?_。十六?、銀行帳戶(hù)?的帳號(hào)必須?保密，非因?業(yè)務(wù)需要不?準(zhǔn)外泄。?十七、銀行?帳戶(hù)印鑒的?使用實(shí)行分?管并用制，?即財(cái)務(wù)章由?出納保管，?法人代表和?會(huì)計(jì)私章由?會(huì)計(jì)保管，?不準(zhǔn)由一人?統(tǒng)一保管使?用。印鑒保?管人臨時(shí)出?差由其委托?他人代管。?十八、銀?行帳戶(hù)往來(lái)?應(yīng)逐筆登記?入帳，不準(zhǔn)?多筆匯總高?收，也不準(zhǔn)?以收抵支記?帳。按月與?銀行對(duì)帳單?核對(duì)，未達(dá)?收支，應(yīng)作?出調(diào)節(jié)逐筆?調(diào)節(jié)平衡。?十九、根?據(jù)已獲批準(zhǔn)?簽訂的合同?付款，不得?改變支付方?式和用途;?非經(jīng)收款單?位書(shū)面正式?委托并經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)改變收?款單位（人?）。二十?、庫(kù)存現(xiàn)金?不得超過(guò)限?額，不得以?白條抵作現(xiàn)?金。現(xiàn)金收?支做到日清?月結(jié)，確保?庫(kù)存現(xiàn)金的?帳面余款與?實(shí)際庫(kù)存額?相符，銀行?存款余款與?銀行對(duì)帳單?相符，現(xiàn)金?、銀行日記?帳數(shù)額分別?與現(xiàn)金、銀?行存款總帳?數(shù)額相符。?二十一、?因公出差、?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)借支公款?，應(yīng)在回單?位后七天內(nèi)?交清，不得?拖欠。非因?公事并經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?任何人不得?借支公款。?二十二、?嚴(yán)格現(xiàn)金收?支管理，除?一般零星日?常支出外，?其余投資、?工程支出都?必須通過(guò)銀?行辦理轉(zhuǎn)帳?結(jié)算，不得?直接兌付現(xiàn)?金。二十?三、領(lǐng)用空?白支票必須?注明限額、?日期、用途?及使用期限?、并報(bào)總經(jīng)?理報(bào)批。所?有空白支票?及作廢支票?均必須存放?保險(xiǎn)柜內(nèi)，?嚴(yán)禁空白支?票在使用前?先蓋上印章?。二十四?、正常的辦?公費(fèi)用開(kāi)支?，必須有正?式___，?印章齊全，?經(jīng)手人、部?門(mén)負(fù)責(zé)人簽?名，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后方?可報(bào)銷(xiāo)付款?。二十五?、未經(jīng)董事?會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)?禁為外單位?（含合資、?合作企業(yè)）?或個(gè)人擔(dān)保?貸款。二?十六、嚴(yán)格?資金使用審?批手續(xù)。會(huì)?計(jì)人員對(duì)一?切審批手續(xù)?不完備的資?金使用事項(xiàng)?，都有權(quán)且?必須拒絕辦?理。否則按?違章論處并?對(duì)該資金的?損失負(fù)連帶?賠償責(zé)任。?辦公用具?、用品購(gòu)置?與管理二?十七、所有?辦公用具、?用品的購(gòu)置?統(tǒng)一由辦公?室造計(jì)劃、?報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后方可購(gòu)?置。二十?八、所有用?具必須統(tǒng)一?由辦公室專(zhuān)?人管理。辦?理登記領(lǐng)用?手續(xù)、辦公?柜、桌、椅?要編號(hào)，經(jīng)?常檢查核對(duì)?。二十九?、個(gè)人領(lǐng)用?的辦公用品?、用具要妥?善保管，不?得隨意丟棄?和外借，工?作調(diào)動(dòng)時(shí)，?必須辦理移?交手續(xù)，如?有遺失，照?價(jià)賠償。?其它事項(xiàng)?三十、按照?上級(jí)主管部?門(mén)的要求，?及時(shí)報(bào)送財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表?和其它財(cái)務(wù)?資料。三?十一、積極?參與建設(shè)資?金的籌措工?作，通過(guò)籌?集資金的活?動(dòng)，盡量使?資金結(jié)構(gòu)趨?于合理，以?期達(dá)到最優(yōu)?化。三十?二、配合公?司業(yè)務(wù)部門(mén)?對(duì)項(xiàng)目工程?的竣工、財(cái)?務(wù)決算進(jìn)行?監(jiān)督管理。?三十三、?自覺(jué)接受上?級(jí)主管、財(cái)?政、稅務(wù)等?部門(mén)的檢查?指導(dǎo)，并按?其要求不斷?完善制度、?改進(jìn)工作。?優(yōu)秀的公?司規(guī)章制度?總則第_?__條為規(guī)?范公司和員?工的行為，?維護(hù)公司和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?公司的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第__?_條公司簡(jiǎn)?介（用一兩?句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)?明公司的投?資者、主要?產(chǎn)品和生產(chǎn)?規(guī)模即可）?第___?條公司機(jī)構(gòu)?（用一兩句?話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明?公司的部門(mén)?劃分、管理?層次和主要?管理人員即?可）第_?__條本規(guī)?章制度所稱(chēng)?的公司是指?___有限?公司;員工?是指___?有限公司招?用的所有人?員（包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工）。?第___?條本規(guī)章制?度適用于公?司所有員工?，包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?員工;包括?試用工和正?式工;對(duì)特?殊職位的員?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?_條員工享?有取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休息?休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、享?受社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等勞?動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守公?司規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)?。第__?_條公司負(fù)?有支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬、?為員工提供?勞動(dòng)和生活?條件、保護(hù)?員工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、勞?動(dòng)用工和人?事管理權(quán)、?工資獎(jiǎng)金分?配權(quán)、依法?制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利?。第二章?員工招用與?培訓(xùn)教育?第___條?公司招用員?工實(shí)行男女?平等、民族?平等原則，?特殊工種或?崗位對(duì)性別?、民族有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第___條?公司招用員?工實(shí)行全面?考核、擇優(yōu)?錄用、任人?唯賢、先內(nèi)?部選用后對(duì)?外招聘的原?則，不招用?不符合錄用?條件的員工?。第__?_條員工應(yīng)?聘公司職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿(mǎn)__?_周歲（必?須年滿(mǎn)__?_周歲），?身體健康，?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良?好。第_?__條員工?應(yīng)聘公司職?位時(shí)，必須?是與其他用?人單位合法?解除或終止?了勞動(dòng)關(guān)系?，必須如實(shí)?正確填寫(xiě)入?職《登記表?》，不得填?寫(xiě)任何虛假?內(nèi)容。第?___條員?工應(yīng)聘時(shí)提?供的___?、畢業(yè)證、?計(jì)生證等證?件必須是本?人的真實(shí)證?件，不得借?用或偽造證?件欺騙公司?。公司錄?用員工，不?收取員工的?押金（物）?，不扣留員?工的___?、畢業(yè)證等?證件。第?___條公?司十分重視?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行職前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?深造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)員?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識(shí)。?第___?條公司用于?員工職業(yè)技?能培訓(xùn)費(fèi)用?的支付和員?工違約時(shí)培?訓(xùn)費(fèi)用的賠?償問(wèn)題由勞?動(dòng)合同另行?約定。試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同和合?同期滿(mǎn)終止?勞動(dòng)合同，?員工不用支?付培訓(xùn)費(fèi)用?;員工無(wú)過(guò)?錯(cuò)而由公司?解除勞動(dòng)合?同的，員工?不用支付培?訓(xùn)費(fèi)用。?第___條?勞動(dòng)合同對(duì)?培訓(xùn)費(fèi)用的?支付沒(méi)有約?定時(shí)，如果?試用期滿(mǎn)在?合同期內(nèi)，?員工提出解?除勞動(dòng)合同?，則公司有?權(quán)要求員工?支付培訓(xùn)費(fèi)?用，具體支?付辦法是：?約定服務(wù)期?的，按服務(wù)?期等分出資?金額，以員?工已履行的?服務(wù)期限遞?減支付;沒(méi)?有約定服務(wù)?期的，按勞?動(dòng)合同期等?分出資金額?，以員工已?履行的合同?期限遞減支?付;沒(méi)有約?定合同期的?，按___?年服務(wù)期等?分出資金額?，以員工已?履行的服務(wù)?期限遞減支?付。第_?__條公司?對(duì)新錄用的?員工實(shí)行試?用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長(zhǎng)?短，試用期?為_(kāi)__天?至___個(gè)?月：合同期?限不滿(mǎn)__?_個(gè)月的，?試用期__?_天;合同?期限滿(mǎn)__?_個(gè)月不滿(mǎn)?一年的，試?用期___?天;合同期?限滿(mǎn)一年不?滿(mǎn)兩年的，?試用期__?_天;合同?期限滿(mǎn)兩年?以上的，試?用期___?至___個(gè)?月。試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?中，并算作?本公司的工?作年限。?第三章勞動(dòng)?合同管理?第___條?公司招用員?工實(shí)行勞動(dòng)?合同制度，?自員工入職?之日起__?_日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)一?份。第_?__條勞動(dòng)?合同統(tǒng)一使?用勞動(dòng)局印?制的勞動(dòng)合?同文本，勞?動(dòng)合同必須?經(jīng)員工本人?、公司法定?代表人（或?法定代表人?書(shū)面授權(quán)的?人）簽字，?并加蓋公司?公章方能生?效。第_?__條勞動(dòng)?合同自雙方?簽字蓋章時(shí)?成立并生效?;勞動(dòng)合同?對(duì)合同生效?時(shí)間或條件?另有約定的?，從其約定?。第__?_條在本公?司連續(xù)工作?滿(mǎn)___年?以上的員工?，可以與公?司簽訂無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同，但?公司不同意?續(xù)延的除外?。男性連?續(xù)工齡滿(mǎn)_?__年、女?性連續(xù)工齡?滿(mǎn)___年?，且在本公?司連續(xù)工齡?滿(mǎn)___年?的，可以與?公司簽訂無(wú)?固期限的勞?動(dòng)合同，但?公司不同意?續(xù)延的除外?。第__?_條公司與?員工協(xié)商一?致可以解除?勞動(dòng)合同，?由公司提出?解除勞動(dòng)合?同的，依法?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金（?按本規(guī)定第?___條支?付）;由員?工提出解除?勞動(dòng)合同的?，可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?雙方協(xié)商一?致可以變更?勞動(dòng)合同的?內(nèi)容，包括?變更合同期?限、工作崗?位、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約責(zé)?任等。第?___條員?工有下列情?形之一的，?公司可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?、在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;（?2）、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者公司?規(guī)章制度的?;（3）?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)公司利?益造成重大?損害的;?（4）、被?依法追究刑?事責(zé)任的;?（5）、?被勞動(dòng)教養(yǎng)?的;（6?）、公司依?法制定的懲?罰制度中規(guī)?定可以辭退?的;（9?）、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?_條有下列?情形之一，?公司提前_?__天書(shū)面?通知員工，?可以解除勞?動(dòng)合同：?（1）、員?工患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?，不能從事?原工作，也?不能從事公?司另行安排?的適當(dāng)工作?的（經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)）;?（2）、員?工不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（3）、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)成?協(xié)議的;?（4）、公?司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的;?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。公司依?本條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，按國(guó)家及?本省、市有?關(guān)規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金（按本?規(guī)定第__?_條支付）?;未提前_?__天通知?員工的，另?多支付員工?一個(gè)月工資?的補(bǔ)償金（?代通知金）?;依本條?第一款第（?1）項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同，?除依法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，同時(shí)支?付員工六個(gè)?月工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?患重病的增?加___%?，患絕癥的?增加___?%。第_?__條員工?有下列情形?之一，公司?不得依據(jù)本?規(guī)定第__?_條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，但可以?依據(jù)本規(guī)定?第___條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?（1）、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷被?確認(rèn)完全喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的;（2?）、患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;（3）?、女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?（4）、?應(yīng)征入伍，?在義務(wù)服兵?役期間的;?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第__?_條公司與?員工可以在?勞動(dòng)合同中?約定違反勞?動(dòng)合同的違?約責(zé)任，違?約金的約定?，遵循公平?、合理的原?則。員工?違___律?規(guī)定或勞動(dòng)?合同的約定?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)賠償?公司下列損?失：（1?）、公司錄?用員工所支?付的費(fèi)用;?（2）、?公司為員工?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙方?另有約定的?按約定辦理?;（3）?、對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?（4）、?勞動(dòng)合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?第___條?非公司過(guò)錯(cuò)?，員工提出?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書(shū)面形式?通知公司。?知悉公司?商業(yè)___?的員工，勞?動(dòng)合同或保?密協(xié)議對(duì)提?前通知期另?有約定的從?其約定（不?超過(guò)___?個(gè)月）。?員工給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處理?完畢的，不?得依前兩款?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同。?員工自動(dòng)離?職，屬于違?法解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?按本規(guī)定第?___條第?二款的規(guī)定?賠償公司的?損失。第?___條有?下列情形之?一，勞動(dòng)合?同終止：?（1）、勞?動(dòng)合同期滿(mǎn)?，雙方不再?續(xù)訂的;?（2）、勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?出現(xiàn)的;?（3）、員?工死亡或被?人民法院宣?告失蹤、死?亡的;（?4）、公司?依法解散、?破產(chǎn)或者被?撤銷(xiāo)的;?（5）、法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?終止勞動(dòng)?合同，公司?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;法律?、法規(guī)、規(guī)?章有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)的?，勞動(dòng)合同?的期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期滿(mǎn)為止（?本規(guī)定第_?__條的情?形除外）。?第___?條勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)公司需?要續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，提?前___天?通知員工，?并在___?日內(nèi)重新簽?訂勞動(dòng)合同?;不再續(xù)簽?的，在合同?期滿(mǎn)前書(shū)面?通知員工，?向員工出具?《終止勞動(dòng)?合同通知書(shū)?》，并在合?同期滿(mǎn)后_?__個(gè)工作?日內(nèi)辦理終?止勞動(dòng)合同?手續(xù)。第?___條公?司解除勞動(dòng)?合同，向員?工出具《解?除勞動(dòng)合同?通知書(shū)》，?并在合同解?除后___?個(gè)工作日內(nèi)?辦理解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?。第__?_條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)闹Ц稑?biāo)?準(zhǔn)按員工在?本公司的連?續(xù)工作年限?計(jì)算：每滿(mǎn)?一年，發(fā)給?員工一個(gè)月?工資;滿(mǎn)半?年不滿(mǎn)一年?的，按一年?計(jì)發(fā);不滿(mǎn)?半年的發(fā)給?半個(gè)月工資?。公司依?本規(guī)定第_?__條和第?___條第?（2）項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金最高不?超過(guò)___?個(gè)月工資;?依本規(guī)定第?___條第?（1）、（?3）、（4?）項(xiàng)等員工?無(wú)過(guò)錯(cuò)情形?解除勞動(dòng)合?同時(shí)，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金可以?超過(guò)___?個(gè)月工資（?不封頂）。?依本規(guī)定?第___條?（1）、（?3）、（4?）項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?員工月平均?工資低于公?司月平均工?資的，按公?司月平均工?資的標(biāo)準(zhǔn)支?付。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的月?工資以解除?勞動(dòng)合同前?三個(gè)月員工?的月平均工?資計(jì)算，包?括計(jì)時(shí)工資?、計(jì)件工資?、加班加點(diǎn)?工資、獎(jiǎng)金?和工資性的?補(bǔ)貼、津貼?。第四章?工作時(shí)間與?休息休假?第___條?公司實(shí)行每?日工作__?_小時(shí)、每?周工作__?_小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?;對(duì)特殊崗?位的員工，?經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)?批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)時(shí)?工作制的另?行規(guī)定。?第___條?員工每天正?常上班時(shí)間?為：上午?8：00～?12：00?，下午13?：30～1?7：30?第___條?公司根據(jù)生?產(chǎn)需要，經(jīng)?與員工協(xié)商?可以依法延?長(zhǎng)日工作時(shí)?間和安排員?工休息日（?星期六、日?）加班，但?每日延長(zhǎng)工?作時(shí)間一般?不超過(guò)__?_小時(shí)，并?保證員工每?周至少休息?一天。第?___條員?工加班加點(diǎn)?應(yīng)由部門(mén)經(jīng)?理、主管安?排或經(jīng)本人?申請(qǐng)而由部?門(mén)經(jīng)理、主?管批準(zhǔn);員?工經(jīng)批準(zhǔn)加?班的，依國(guó)?家規(guī)定支付?加班工資或?安排補(bǔ)休。?第___?條員工的休?息日和法定?休假日如下?：（1）?休息日：星?期六、星期?日;（2?）休假日。?元旦___?天、春節(jié)_?__天、五?一節(jié)___?天、國(guó)慶節(jié)?___天。?第___?條員工的其?他假期如下?：（1）?、年休假。?工作滿(mǎn)一年?未滿(mǎn)五年者?___天，?滿(mǎn)五年未滿(mǎn)?十年者_(dá)_?_天，滿(mǎn)十?年未滿(mǎn)二十?年者_(dá)__?天，滿(mǎn)二十?年以上者_(dá)?__天。年?休假與春節(jié)?假一起連休?。（2）?、婚假。員?工本人結(jié)婚?，可享受婚?假___天?;晚婚者（?男年滿(mǎn)__?_周歲、女?年滿(mǎn)___?周歲）增加?___天。?（3）、?喪假。員工?直系親屬（?父母、配偶?、子女）死?亡，可享受?喪假___?天;員工配?偶的父母死?亡，經(jīng)公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，可給予_?__天以?xún)?nèi)?的喪假。?（4）、產(chǎn)?假。女員工?生育，可享?受產(chǎn)假__?_天，其中?產(chǎn)前休假_?__天;難?產(chǎn)的增加_?__天;多?胞胎生育的?，每多生育?一個(gè)嬰兒增?加產(chǎn)假__?_天;實(shí)行?晚育者（_?__周歲以?后生育第一?胎）增加產(chǎn)?假___天?;領(lǐng)取《獨(dú)?生子___?待證》的增?加產(chǎn)假__?_天，產(chǎn)假?期間給予男?方看護(hù)假_?__天。?（5）、探?親假。在公?司連續(xù)工作?滿(mǎn)一年以上?的員工，與?配偶或者父?母不住在一?地，又不能?在公休假日?內(nèi)回家居住?一個(gè)白天和?一個(gè)晚上的?，在年休假?期間安排探?親，不再另?行休探親假?。員工患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?期為_(kāi)__?至___個(gè)?月：（1?）、實(shí)際工?作年限__?_年以下的?，在本公司?工作年限_?__年以下?的為_(kāi)__?個(gè)月;__?_年以上的?為_(kāi)__個(gè)?月。（2?）、實(shí)際工?作年限__?_年以上的?，在本公司?工作年限_?__年以下?的為_(kāi)__?個(gè)月;__?_年以上_?__年以下?的為_(kāi)__?個(gè)月;__?_年以上_?__年以下?的為_(kāi)__?個(gè)月;__?_年以上_?__年以下?的為_(kāi)__?個(gè)月;__?_年以上的?為_(kāi)__個(gè)?月。勞務(wù)?工的醫(yī)療期?為_(kāi)__日?至___日?。不滿(mǎn)一年?的，為累計(jì)?___日;?滿(mǎn)一年的，?從第二年起?每年增加_?__日，但?最長(zhǎng)不超過(guò)?___日。?第五章工?資福利與勞?動(dòng)保險(xiǎn)第?___條員?工的最低工?資不低于_?__市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?最低工資不?包括加班加?點(diǎn)工資、住?房補(bǔ)貼、伙?食補(bǔ)貼、中?夜班津貼、?高低溫津貼?、有毒有害?津貼和社會(huì)?保險(xiǎn)福利待?遇。第_?__條公司?實(shí)行結(jié)構(gòu)工?資制，員工?的工資總額?包括基礎(chǔ)工?資、崗位（?職務(wù)）工資?、工齡工資?、加班加點(diǎn)?工資、獎(jiǎng)金?、津貼和補(bǔ)?貼;員工的?基本工資（?標(biāo)準(zhǔn)工資）?包括基礎(chǔ)工?資、崗位工?資和工齡工?資。工資?__決定、?計(jì)算、增減?等事項(xiàng)另行?規(guī)定。第?___條員?工的加班加?點(diǎn)工資以員?工的基本工?資作為計(jì)算?基數(shù);員工?的正常日工?資=基本工?資÷___?天，小時(shí)工?資=基本工?資÷___?小時(shí);加班?加點(diǎn)工資是?正常日工資?或小時(shí)工資?的法定倍數(shù)?。第__?_條按勞動(dòng)?法的規(guī)定，?平日加點(diǎn)，?支付基本工?資的___?%的加點(diǎn)工?資;休息日?加班，支付?基本工資的?___%的?加班工資;?法定休假日?加班，支付?基本工資的?___%的?加班工資。?第___?條休息日安?排員工加班?，公司可以?安排員工補(bǔ)?休而不支付?加班工資。?第___?條公司以現(xiàn)?金形式發(fā)放?工資或委托?銀行代發(fā)工?資，公司在?支付工資時(shí)?向員工提供?其本人的工?資清單（一?式二份），?員工領(lǐng)取工?資時(shí)應(yīng)在工?資清單上簽?名。第_?__條公司?以貨幣形式?按月支付員?工工資;每?月___日?前發(fā)放前一?個(gè)月的工資?;依法解除?或終止勞動(dòng)?合同時(shí)，在?解除或終止?勞動(dòng)合同后?___日內(nèi)?一次性付清?員工工資和?依法享有的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?_條公司停?工、停產(chǎn)在?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)（?___個(gè)月?內(nèi)）的，按?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付員工工資?;停工、停?產(chǎn)超過(guò)一個(gè)?工資支付周?期的，發(fā)給?員工基本生?活費(fèi)，基本?生活費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?。第__?_條員工醫(yī)?療期在一年?內(nèi)累計(jì)不超?過(guò)六個(gè)月的?，其病傷假?工資為：工?齡不滿(mǎn)五年?者，為本人?工資的__?_%;工齡?滿(mǎn)五年不滿(mǎn)?十年者，為?本人工資的?___%;?工齡十年以?上者，為本?人工資的_?__%。?第___條?員工醫(yī)療期?在一年內(nèi)累?計(jì)超過(guò)六個(gè)?月的，停發(fā)?病假工資，?按下列標(biāo)準(zhǔn)?付給病傷救?濟(jì)費(fèi)：工齡?不滿(mǎn)五年者?，為本人工?資的___?%;工齡滿(mǎn)?五年及五年?以上者，為?本人工資的?___%。?第___?條病傷假工?資或救濟(jì)費(fèi)?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%。?第___?條因員工原?因給公司造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，公司可?以要求員工?賠償，并可?從員工本人?工資中扣除?，但每月扣?除部分不超?過(guò)員工當(dāng)月?工資的__?_%，扣除?后不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。依公司?規(guī)章制度對(duì)?員工進(jìn)行處?罰的罰款可?以在工資中?扣除，但每?月扣除部分?不超過(guò)員工?當(dāng)月工資的?___%，?扣除后不低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。罰?款和賠償可?以同時(shí)執(zhí)行?，但每月扣?除的工資總?額不超過(guò)本?人工資的_?__%，扣?除后不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第_?__條員工?依法享受節(jié)?日休假、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?期間，工資?照發(fā)。員?工因私事請(qǐng)?假，公司不?予發(fā)放工資?。第__?_條有下列?情況之一，?公司可以代?扣或減發(fā)員?工工資而不?屬于克扣工?資：（1?）、代扣代?繳員工個(gè)人?所得稅;?（2）、代?扣代繳員工?個(gè)人負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、住房公積?金;（3?）、法院判?決、裁定中?要求代扣的?撫養(yǎng)費(fèi)、贍?養(yǎng)費(fèi);（?4）、扣除?依法賠償給?公司的費(fèi)用?;（5）?、扣除員工?違規(guī)違紀(jì)受?到公司處罰?的罰款;?（6）、勞?動(dòng)合同約定?的可以減發(fā)?的工資;?（7）、依?法制定的公?司規(guī)章制度?規(guī)定可以減?發(fā)的工資;?（8）、?經(jīng)濟(jì)效益下?浮而減發(fā)的?浮動(dòng)工資;?（9）、?員工請(qǐng)事假?而減發(fā)的工?資。（1?0）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定可以?扣除的工資?或費(fèi)用。?第___條?公司逐步改?善和提高員?工的各項(xiàng)福?利待遇，改?善員工的食?宿條件和工?作條件，增?加各項(xiàng)津貼?和補(bǔ)貼。?第___條?公司依法為?員工辦理養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)，并?依法支付應(yīng)?由公司負(fù)擔(dān)?的社會(huì)保險(xiǎn)?待遇。公?司依法為員?工繳存住房?公積金。?第六章勞動(dòng)?安全衛(wèi)生與?勞動(dòng)保護(hù)?第___條?公司努力貫?徹安全第一?、預(yù)防為主?的方針，為?員工提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的員工和未?成年工定期?進(jìn)行檢查。?第___?條公司對(duì)員?工進(jìn)行安全?生產(chǎn)教育和?培訓(xùn)，使員?工具備必要?的安全生產(chǎn)?意識(shí)，熟悉?安全生產(chǎn)制?度和安全操?作規(guī)程，掌?握本崗位的?安全操作技?能。第_?__條公司?實(shí)行安全生?產(chǎn)責(zé)任制，?部門(mén)經(jīng)理（?或部門(mén)主管?）對(duì)本部門(mén)?的安全問(wèn)題?負(fù)責(zé)，法定?代表人（或?總經(jīng)理、安?全主任）對(duì)?全公司的安?全問(wèn)題負(fù)責(zé)?。第__?_條公司對(duì)?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)，不安排?女職工和未?成年工從事?法律、法規(guī)?禁止的勞動(dòng)?。法律、?法規(guī)、規(guī)章?對(duì)女職工和?未成年工有?其他特殊待?遇的從其規(guī)?定。第七?章勞動(dòng)紀(jì)律?與員工守則?第___?條員工必須?遵守如下考?勤和辭職制?度：（1?）、按時(shí)上?班、下班，?不得遲到、?早退;（?2）、必須?自己打卡，?不得委托他?人打卡或代?替他人打卡?;（3）?、因公外出?、漏打、錯(cuò)?打等特殊原?因未能打卡?的，必須由?本部門(mén)經(jīng)理?或主管簽卡?方能有效;?（4）、?有事、有病?必須向部門(mén)?經(jīng)理或主管?請(qǐng)假，不得?無(wú)故曠工;?（5）請(qǐng)?假必須事先?填寫(xiě)《請(qǐng)假?單》，并附?上相關(guān)證明?（病假應(yīng)有?醫(yī)生證明）?，在不得已?的情況下，?應(yīng)提早電話(huà)?、電報(bào)或委?托他人請(qǐng)假?，上班后及?早補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù);（?6）、一次?遲到或早退?___分鐘?以上的，應(yīng)?辦理請(qǐng)假手?續(xù)，否則以?曠工論處;?（7）、?未履行請(qǐng)假?、續(xù)假、補(bǔ)?假手續(xù)而擅?不到崗者，?均以曠工論?處;（8?）、員工因?故辭職，應(yīng)?提前一個(gè)月?向部門(mén)經(jīng)理?或主管提交?《辭職通知?書(shū)》，試用?期內(nèi)辭職應(yīng)?提前一周書(shū)?面通知;?（9）、員?工辭職由部?門(mén)經(jīng)理或主?管批準(zhǔn)，辭?職獲準(zhǔn)后，?憑人事行政?部簽發(fā)的《?離職通知書(shū)?》辦理移交?手續(xù)。第?___條員?工必須遵守?如下工作守?則和職業(yè)道?德：（1?）、進(jìn)入或?逗留廠區(qū)，?必須按規(guī)定?佩戴廠證和?穿著工作服?;（2）?、敬業(yè)樂(lè)業(yè)?，勤奮工作?，服從公司?合法合理的?正常調(diào)動(dòng)和?工作安排;?（3）、?嚴(yán)格遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度、安?全生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗位?責(zé)任制;?（4）、工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不干私活，?不串崗，不?吃零食，不?打鬧嬉戲，?不大聲說(shuō)笑?、喧嘩等，?盡職盡責(zé)做?好本職工作?;（5）?、平時(shí)養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習(xí)慣?，不隨地吐?痰，不亂丟?煙頭雜物，?保持公司環(huán)?境衛(wèi)生清潔?;（6）?、愛(ài)護(hù)公物?，小心使用?公司機(jī)器設(shè)?備、工具、?物料，不得?盜竊、__?_或故意損?壞公司財(cái)物?;（7）?、提倡增收?節(jié)支，開(kāi)源?節(jié)流，節(jié)約?用水、用電?、用氣，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公物?和公物私用?;（8）?、搞好公司?內(nèi)部人際關(guān)?系，團(tuán)結(jié)友?愛(ài)，不得無(wú)?理取鬧、打?架斗毆、造?謠生事;?（9）、關(guān)?心公司，維?護(hù)公司形象?，敢于同有?損公司形象?和利益的行?為作斗爭(zhēng)。?（10）?、上班時(shí)間?一到即刻開(kāi)?始工作，下?班之后無(wú)特?別事務(wù)不得?逗留;（?11）、上?班時(shí)間原則?上不準(zhǔn)會(huì)客?和打私人電?話(huà)，因故而?經(jīng)部門(mén)經(jīng)理?或主管許可?的除外;?（12）、?遵守公司的?保密制度，?不得泄露公?司的商業(yè)_?__。第?___條員?工必須遵守?如下安全守?則和操作規(guī)?程：（1?）、生產(chǎn)主?管和領(lǐng)班要?做好機(jī)器設(shè)?備的保養(yǎng)、?維修和用前?檢查工作，?在確保機(jī)器?設(shè)備可安全?使用后，方?可投入使用?;（2）?、操作機(jī)器?設(shè)備時(shí)，必?須嚴(yán)格遵守?技術(shù)操作規(guī)?程，保證產(chǎn)?品質(zhì)量，維?護(hù)設(shè)備安全?及保障人身?的安全;?（3）、設(shè)?備使用過(guò)程?中，如發(fā)現(xiàn)?有異常情況?，操作工應(yīng)?及時(shí)告知領(lǐng)?班和相關(guān)技?術(shù)人員處理?，不得擅自?盲目動(dòng)作;?（4）、?發(fā)現(xiàn)直接危?及人身安全?的緊急情況?，要立即采?取應(yīng)急措施?，并及時(shí)將?情況向領(lǐng)班?、部門(mén)主管?或部門(mén)經(jīng)理?報(bào)告;（?5）、工作?場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)?的消防通道?，必須經(jīng)常?保持暢通，?不得放置任?何物品;?（6）、對(duì)?消防設(shè)備、?衛(wèi)生設(shè)備及?其他危險(xiǎn)防?止設(shè)備，不?得有隨意移?動(dòng)、撤走及?減損其效力?的行為;?（7）、維?修機(jī)器、電?器、電線必?須關(guān)閉電源?或關(guān)機(jī)，并?由相關(guān)技術(shù)?人員或電工?負(fù)責(zé)作業(yè);?（8）、?非機(jī)械設(shè)備?的操作人員?，不得隨意?操作機(jī)械設(shè)?備;（9?）、危險(xiǎn)物?品必須按規(guī)?定放置在安?全的地方，?不得隨意亂?放;（1?0）、車(chē)間?和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁?吸煙，吸煙?要在指定場(chǎng)?所，并充分?注意煙火。?（11）?、嚴(yán)禁攜帶?易燃___?、有毒有害?的危險(xiǎn)物品?進(jìn)入公司;?（12）?、收工時(shí)要?整理機(jī)械、?器具、物料?及文件等，?確認(rèn)火、電?、氣的安全?，關(guān)好門(mén)窗?、上好門(mén)鎖?。第八章?獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰?第___?條為增強(qiáng)員?工的責(zé)任感?，鼓勵(lì)員工?的積極性和?創(chuàng)造性，提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率和工作效?率，公司對(duì)?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績(jī)突出的?員工實(shí)行獎(jiǎng)?勵(lì)制度。?獎(jiǎng)勵(lì)分為表?揚(yáng)、記功、?晉升、加薪?、發(fā)獎(jiǎng)金五?種。第_?__條員工?品行端正，?工作努力，?忠于職守、?遵規(guī)守紀(jì)，?關(guān)心公司，?服從安排，?足為其他員?工楷模者，?給予通令表?揚(yáng)。第_?__條對(duì)有?下列事跡之?一的員工，?除給予通令?表?yè)P(yáng)外，另?給予記功、?晉升、加薪?、發(fā)獎(jiǎng)金四?種獎(jiǎng)勵(lì)的一?種或一種以?上的獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）、?對(duì)于生產(chǎn)技?術(shù)或管理制?度，提出具?體方案，經(jīng)?執(zhí)行確有成?效，能提高?公司經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)公司?貢獻(xiàn)較大的?;（2）?、節(jié)約物料?，或?qū)U料?利用具有成?效，能提高?公司經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)公司?貢獻(xiàn)較大的?;（3）?、遇有__?_，勇于負(fù)?責(zé)，奮不顧?身，處置得?當(dāng)，極力搶?救，使公司?利益免受重?大損失的;?（4