麥德龍薪資參考課件

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麥德龍金家渡商場2011年7月7日員工福利政策概要2022/12/27Copyright?2003MetroCash&中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法

2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過總則

第一條為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

第五條縣級(jí)以上人民政府將社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。

國家多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金?？h級(jí)以上人民政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。

國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。

第六條國家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管。

國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制度，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全、有效運(yùn)行。

縣級(jí)以上人民政府采取措施，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面參與社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督。

第七條國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第八條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作。

第九條工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。2022/12/272中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法

2010年10月28日第十一屆全國合同期限主管及以下級(jí)員工（含主管/助理），合同期為一年，其中含試用期三個(gè)月樓層經(jīng)理以上員工合同期為三年，其中含六個(gè)月試用期員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)患有不適合本職工作的疾病、或工作能力/表現(xiàn)不符合職位要求、或本人勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)不清及不能提供有效文件，商場將以不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系薪資政策勞動(dòng)報(bào)酬

工資組成：基本工資70%保密和補(bǔ)償各類津貼10%績效津貼10%其他津貼補(bǔ)貼10%員工薪資為全年13個(gè)月,分別于當(dāng)年的9月及次年的1月份發(fā)放1個(gè)半月薪金發(fā)薪日：每月月底

薪資保密制度

商場實(shí)行工資保密制度，不得以任何形式在任何場所透露或打聽自己、對(duì)方以及第三者的工資

所有薪資均為稅前工資，應(yīng)由本人承擔(dān)的個(gè)稅比例，由商場在其工資中代扣代繳薪資稅金2022/12/273合同期限薪資政策勞動(dòng)報(bào)酬工資組成：

工傷保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利

養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位、個(gè)人按比例繳納）失業(yè)保險(xiǎn)（單位、個(gè)人按比例繳納）生育保險(xiǎn)（單位按比例繳納）大病保險(xiǎn)（單位按比例繳納）工傷保險(xiǎn)（單位按比例繳納）住房公積（單位、個(gè)人按比例繳納）

補(bǔ)充公積金（麥德龍連續(xù)工作滿五年可申請(qǐng)）醫(yī)療保險(xiǎn)（單位、個(gè)人按比例繳納）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（平安人壽）

培訓(xùn)期因病治療相關(guān)規(guī)定

急診：商場指定醫(yī)院治療

普通門診：應(yīng)在杭州市指定醫(yī)院治療員工福利2022/12/274員工福利2022/12/214Changeson2005SupplementaryMedicalInsurance

2005年補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)新增福利

AddSeriousDiseaseInsuranceforLocalEmployee

為本地員工增加重大疾病險(xiǎn)

Employees’self-fundedhospitalizationexpensesforseriousdiseasecanbeclaimedfromtheInsuranceCompanyonarateof100%,cappedatRMB50000/head.員工因重大疾病住院發(fā)生的自費(fèi)費(fèi)用,保險(xiǎn)公司按比例100%賠付，限額人民幣5萬/人。SeriousDiseasesaredefinedasMyocardialinfarction,cancer,chronicrenalfailure,organstransplant,paralysis,apoplexy,coronaryarterybridging,breakouthepatitis,aorticoperation

重大疾病指心肌梗塞、惡性腫瘤、慢性腎衰竭、重要器官移植、四肢癱瘓、腦中風(fēng)、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)、爆發(fā)性肝炎、主動(dòng)脈手術(shù)（釋義按重大疾病條款）2022/12/275Changeson2005SupplementaryPaidLeaveEntitlement

休假政策每年可享受10個(gè)工作日的年假，往后服務(wù)每增加一年，年假隨之增加1個(gè)工作日，直至15天為止Example2:Staff(Joindate:July20,2005)

例：員工（入職日期：2005年7月20日）1stCalendarYear(July

20-Dec.31,2005)LeaveEntitlement第一個(gè)日歷年度可享受帶薪休假（2005年7月20日至2005年12月31日）

AnnualLeave–4days(10days*(5+7/20.92)/12=4.4days=4days) 可享受年假為4天（10天*(5+7/20.92)/12=4.4天=4天）*Leavecanonlybeusedafterprobation,i.e.Oct.20,2005.

年假至試用期后，即2005年10月20日后方可申請(qǐng)2ndCalendarYear(Jan.1-Dec.31,2006)LeaveEntitlement第二個(gè)日歷年度可享受帶薪休假（2006年1月1日至2006年12月31日）AnnualLeave–10daysstartingfromJan.1andadd1extradayafterJuly20,2006從2006年1月1日起可享受10天年假，到2006年7月20日后增加一天2022/12/276PaidLeaveEntitlement

休假政策每年ElaborationofTotalEmployerCostforNewHire(excludeBonus,costoftrainingetc.)

新聘員工成本演示（不包括獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等費(fèi)用）

AfterLeavePolicyImplemented/休假政策實(shí)施后TotalAnnualCost–RMB44,442年度總費(fèi)用–人民幣44,442Sample5:MonthlyBaseSalaryRMB2000

例五：月工資2000元2022/12/277ElaborationofTotalEmployer薪資福利介紹張三月薪:1300元/月社保繳納地：杭州市帶薪年假在職員工第一年可享受10天年假，逐年往后不斷累計(jì)，15天封頂。以員工第一年為例：1300÷21.75×10=597.70元帶薪病假在職員工一年可享受10天病假1300÷21.75×10=597.70元三八假在職女員工可享受帶薪三八假0.5天1300÷21.75×0.5=29.86元五四假在職符合要求員工可享受帶薪五四假0.5天1300÷21.75×0.5=29.86元2022/12/278薪資福利介紹張三2022/12/218社會(huì)保險(xiǎn)

單位繳納部份社險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老金12%醫(yī)療保險(xiǎn)8.5%失業(yè)保險(xiǎn)2%工傷保險(xiǎn)0.4%生育保險(xiǎn)0.5%單位合計(jì)所占工資比率1300156110.5265.26.5304.223.40%個(gè)人繳納部份社險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老金8%醫(yī)療保險(xiǎn)2%+4元失業(yè)保險(xiǎn)1%個(gè)人合計(jì)所占工資比率1300104301314711.31%公積金個(gè)人繳納12%，即1300×12%=156元單位繳納12%，即1300×12%=156元平安保險(xiǎn)公司每年為員工支付700元，投保平安保險(xiǎn)。員工子女可憑獨(dú)生子女證加保。1.員工消費(fèi)金額為300元，即可報(bào)銷金額為：300-220=80元2.員工消費(fèi)金額為1500元,即可報(bào)銷金額為:1000-220+（1500-1000）*24%=900元2022/12/279社會(huì)保險(xiǎn)

單位繳納部份社險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老在職獎(jiǎng)金在職員工可在每年9月，每年1月享受半個(gè)月的在職獎(jiǎng)金，即：每年1月可拿到1300÷2=650元每年9月可拿到1300÷2=650元班車接送以4元/天為例，按照一年內(nèi)每月平均帶薪日計(jì)算：4×21.75=87元用餐上班當(dāng)天可憑飯票免費(fèi)在怡樂食用餐一次21.75×13.5=293.63元子女幼托費(fèi)在職員工，提供獨(dú)生子女證后，可享受每年500元的幼托費(fèi)。免費(fèi)體檢在職員工每年可享受150元/次的全身體檢總結(jié)月收入：1300+（597.70+597.70+29.86+29.86+1300+500+700）/12+304.20+156+293.63+87=2453.75元/月時(shí)薪：2453.75÷166.6=14.73元/小時(shí)結(jié)論1300元/月=2453.75元/月2022/12/2710在職獎(jiǎng)金2022/12/2110五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的?！拔咫U(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20％(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10％，個(gè)人2％+3元；五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由社保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，這是強(qiáng)制性的，而且社會(huì)保險(xiǎn)不能被商業(yè)保險(xiǎn)代替，但是二者互不沖突。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5%,個(gè)人0.5%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8％，個(gè)人不交錢。公積金繳費(fèi)比例公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資的10％。2009年下半年起，全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%.

2022/12/2711五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)統(tǒng)籌基金

統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

2、死亡待遇。（１）喪葬費(fèi)（２）一次性撫恤費(fèi)（３）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡或按當(dāng)?shù)厣习肽甓嚷毠て骄べY6個(gè)月發(fā)給。注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外），被保險(xiǎn)人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20％，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20％基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×２０％（繳費(fèi)年限不滿１５年的按１５％）＋個(gè)人賬戶本息和÷１２０＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×１９９７年底前繳費(fèi)年限×１．４％。2022/12/2712統(tǒng)籌基金2022/12/2112醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇

1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用

在職職工年度內(nèi)（1月1日-12月31日）符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過2000元以上部分；

2、結(jié)算比例：

合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬元。

3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)（含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等），作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證；

4、三種特殊病的門診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時(shí)，由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售藥店購買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算；

5、住院醫(yī)療

●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時(shí)，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付；●結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期：不超過90天的，每次住院為一個(gè)結(jié)算周期；●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期；●參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算周期；●參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí)，需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算；●參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額；●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70%，派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付10萬元。住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。（各項(xiàng)比例有調(diào)整時(shí)，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責(zé)的。2022/12/2713醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇2022/12/2113失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后?？梢栽诮值老硎苁I(yè)保險(xiǎn)待遇。

1．失業(yè)保險(xiǎn)金：是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行；

2．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行；

3．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)享受待遇在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個(gè)工作日內(nèi)）申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料：

1、初次治療診斷書或住院病歷;

2、職業(yè)病診斷證明（原件、復(fù)印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

4、身份證復(fù)印件；

5、有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同原件生育保險(xiǎn)享受待遇可以報(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用?，F(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷2022/12/2714失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇2022/12/2114生育保險(xiǎn)和男職工的關(guān)系生育保險(xiǎn)基金將為參保人支付以下費(fèi)用：生育津貼、護(hù)理假津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國家和本省市規(guī)定的其他費(fèi)用。其中，生育津貼不僅僅女職工可以享受，男職工配偶生育（符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》），也可以享受10天的護(hù)理假津貼。據(jù)測算，《辦法》實(shí)施后，女職工生育人均可領(lǐng)取津貼5000多元，男職工可領(lǐng)取津貼400多元。生育保險(xiǎn)相關(guān)補(bǔ)貼參加生育保險(xiǎn)的男職工連續(xù)不間斷繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月的，其配偶屬于未參加生育保險(xiǎn)的非城鎮(zhèn)人口、城鎮(zhèn)無業(yè)人員或已參加生育保險(xiǎn)但繳費(fèi)不滿12個(gè)月的（不含補(bǔ)繳），按《辦法》第八條規(guī)定享受女職工生育醫(yī)療費(fèi)的50%的一次性生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.妊娠滿7個(gè)月施行剖宮生產(chǎn)或剖宮流產(chǎn)的1500元；

2.妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的1000元；

3.妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的500元；

4.妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的150元；

5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加200元生育就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。各地略有不同，詳情請(qǐng)撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障咨詢電話12333,上班時(shí)間有人工服務(wù)。2022/12/2715生育保險(xiǎn)和男職工的關(guān)系2022/12/2115"五險(xiǎn)一金"的常見問題匯總“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個(gè)人帳戶),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位10%,個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位1%,個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率,在0.5%~2%之間;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位0.8%,個(gè)人不交錢。公積金繳費(fèi)比例:根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。2009年下半年起,全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。統(tǒng)籌基金即:在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌,以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。)四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資,有相關(guān)一些補(bǔ)貼,但有的企業(yè)在繳納時(shí),只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取,是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取,是由設(shè)保登記部門來發(fā)放,比如“養(yǎng)老保險(xiǎn),要達(dá)到法定的年齡才可以,失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件,比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明,同時(shí)又辦了求職證,就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿,這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作,那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外,養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。問:試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)?答:在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn),因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外,企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù),不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行,而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇。累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上,并達(dá)到法定退休年齡,可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇:

1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金,直至死亡?；攫B(yǎng)老金的計(jì)算公式如下:基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

2、死亡待遇。(1)喪葬費(fèi)(2)一次性撫恤費(fèi)(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi),按月發(fā)放,直至供養(yǎng)直系親屬死亡。注意:養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納,根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的(失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外),被保險(xiǎn)人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件,計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí),其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù),按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算(累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間,按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算,不滿12個(gè)月不計(jì)算)舉例來說吧:如果你2020年退休,正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20%,但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月,就是中斷了2.5年,按2年算,你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20%2022/12/2716"五險(xiǎn)一金"的常見問題匯總2022/12/2116住院醫(yī)療相關(guān)示例●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時(shí)，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付?！窠Y(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期：不超過90天的，每次住院為一個(gè)結(jié)算周期?！駩盒阅[瘤患者門診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期。●參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算周期。●參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí)，需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算?！駞⒈Ｈ藛T住院治療，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額?！衿鸶毒€第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的(不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)大額醫(yī)療費(fèi)用互助。資金支付70%，派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付10萬元。住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。（各項(xiàng)比例有調(diào)整時(shí)，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責(zé)的！2022/12/2717住院醫(yī)療相關(guān)示例2022/12/2117失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)示例問：參加失業(yè)保險(xiǎn)將能享受待遇？答：失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后?？梢栽诮值老硎苁I(yè)保險(xiǎn)待遇。

1.失業(yè)保險(xiǎn)金：是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行。

2.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

3.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)相關(guān)示例問：參加工傷保險(xiǎn)享受哪些待遇？答：在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快(最好在三個(gè)工作日內(nèi))申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料。生育保險(xiǎn)相關(guān)示例問：參加生育保險(xiǎn)享受哪些待遇？答：可以報(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用。報(bào)銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用?，F(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷。2022/12/2718失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)示例2022/12/2118特別提示首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉(zhuǎn)過去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那么在深圳交的五險(xiǎn)一金能否轉(zhuǎn)出來就很成問題。因?yàn)楝F(xiàn)在全國五險(xiǎn)一金這個(gè)東西沒有聯(lián)網(wǎng)，只有北京市內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)了，就是說如果你本來在北京的一家單位工作，幾年后跳到另外的一個(gè)北京單位工作，這樣五險(xiǎn)一金是沒有問題的。但是從其他省市跳的話，轉(zhuǎn)的時(shí)候會(huì)很麻煩，能不能轉(zhuǎn)還成問題。關(guān)于前面提到的五險(xiǎn)中的三險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人共同交納。意思是這樣：比如對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，比如你的工資是2000，那么你個(gè)人要交納8％，單位給交納15％（以上數(shù)據(jù)都是假設(shè)），這些錢都存到你的一個(gè)帳戶里，等到你滿足了可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候才可以支?。ň唧w條件見前面），然后考慮到上面一段寫的內(nèi)容，萬一要是轉(zhuǎn)不了的話，那么你的錢就白交了，還取不出來。所有企業(yè)和個(gè)人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘以比例，假如你每個(gè)月要交500，單位給你交1000，如果你跳槽了，這些錢又不能轉(zhuǎn)，這筆錢可以轉(zhuǎn)移，也可以在購房貸款手續(xù)辦理妥當(dāng)之后提出來，那么有人可能會(huì)問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發(fā)展一輩子，為了防止將來轉(zhuǎn)不出來五險(xiǎn)一金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險(xiǎn)那部分是國家強(qiáng)制必須上的，所以比較無奈。另外關(guān)于五險(xiǎn)一金上繳的基數(shù)，就是拿你哪部分工資乘以那個(gè)百分比的問題。是這樣的，首先來看一下工資的構(gòu)成：基本工資＋各項(xiàng)福利+獎(jiǎng)金。很多企業(yè)都是只按照基本工資上五險(xiǎn)一金的，因?yàn)槿绻凑杖糠謥硭愕脑?，你個(gè)人上的多一些但是單位給你上的更多（企業(yè)和個(gè)人共同交納的五險(xiǎn)一金都是個(gè)人交小頭、單位交大頭），所以很多企業(yè)為了給自己省錢，基數(shù)都是能少則少。另外對(duì)于福利部分，有很大貓膩，這個(gè)大家將來在簽合同的時(shí)候一定要問！前面說過住房公積金也是企業(yè)和個(gè)人共同交納的，但是企業(yè)給你交的那部分早晚也是你的（只要你將來買房的話，是可以一次性取出來的）。比如說你每個(gè)月按照比例交1000，單位可能給你貼800，雖然在你買房子之前這1800是取不出來的，但理論上說那800也是給你的，那么有的企業(yè)就會(huì)把那800算做給你的福利。其實(shí)不應(yīng)該算的?。。。∫?yàn)槟?00是虛的，是你在不買房子的時(shí)候就取不出來的，所以大家在簽的時(shí)候要問清楚這福利里面有沒有包括住房公積金，小心啊小心！公司福利中“四金”的算法（上海情況參考）2022/12/2719特別提示2022/12/2119“四金”繳費(fèi)的基數(shù)定義一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會(huì)月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會(huì)平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。

上海市

2004年的情況為例，2003年社會(huì)月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則四金基數(shù)是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元，則四金基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數(shù)就是你的工資。四金”繳費(fèi)的比例四金繳費(fèi)比例：個(gè)人繳納部分公司繳納部分養(yǎng)老保險(xiǎn)金：基數(shù)*8%+基數(shù)*20%（好像最近改成這個(gè)比例了）醫(yī)療保險(xiǎn)金：基數(shù)*2%+基數(shù)*12%失業(yè)保險(xiǎn)金：基數(shù)*1%+基數(shù)*2%住房公積金：基數(shù)*7%+基數(shù)*7%其中個(gè)人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即20%+12%+2%+7%=41%，也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數(shù)*18%；而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數(shù)*41%大家要注意！一、四金的繳費(fèi)比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資4000，繳費(fèi)基數(shù)不一定是4000，有可能低于這個(gè)數(shù)。二、公司支出，除了上述所講，還有生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。前者0.5％，后者從0.5-3％不等以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣（除了稅前扣除額2000）非上海生源就業(yè)如何繳納“四金”“四金”是社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會(huì)保險(xiǎn)金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。目前，在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局繳納并享受社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：其一，應(yīng)當(dāng)按照本市戶籍人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況有：（1）取得上海市戶籍的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)）；（2）辦理了上海市居住證的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時(shí)直接申請(qǐng)辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù)）。這兩種情況下，大學(xué)生在就業(yè)后可以參加上海市的社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（簡稱“城?！保┗蛘呤切〕擎?zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（簡稱“鎮(zhèn)?！保?。以上兩種情況在繳納社會(huì)保險(xiǎn)金部分完全相同；在繳納上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對(duì)于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納上海市住房公積金；而用人單位對(duì)辦理了上海市居住證的人員，沒有強(qiáng)制性義務(wù)為其繳納上海市住房公積金。

2022/12/2720“四金”繳費(fèi)的基數(shù)定義2022/12/2120其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類人員在就業(yè)后可以繳納“上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)”，當(dāng)然用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行錄用外來人員手續(xù)。上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)包括工傷、住院醫(yī)療和老年補(bǔ)貼三項(xiàng)待遇。綜上所述，非上海生源的高校畢業(yè)生在與用人單位面談“四金”問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)先告知用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務(wù)，亦可將協(xié)商結(jié)果簽入就業(yè)協(xié)議書或另行簽訂協(xié)議，以免影響將來繳納和享受社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。如何保障試用期間的權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利

1、期限最長6個(gè)月根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時(shí)候，續(xù)訂的勞動(dòng)合同不得約定試用期。這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期，是在員工與用人單位相對(duì)不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識(shí)，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。

3、試用期合同=勞動(dòng)合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作為對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作為勞動(dòng)合同的期限。同樣的，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，2022/12/2721其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類人相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系義務(wù)如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動(dòng)報(bào)酬，試用期薪資約定無效。員工有權(quán)要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數(shù)字，試用期薪水就被視為勞動(dòng)報(bào)酬。

1、告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位開始工作的時(shí)候，就告知?jiǎng)趧?dòng)者他的權(quán)力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)防護(hù)條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應(yīng)詳細(xì)告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因用人單位沒有告知，導(dǎo)致員工過失的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、培訓(xùn)義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)也是用人單位重要的責(zé)任。如因用人單位未開展職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、舉證義務(wù)“試用期”雖然是個(gè)彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試用期內(nèi)，與員工“拜拜”必須有充分的理由。在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。一旦雙方對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔(dān)全部的舉證責(zé)任。因此，用人單位在試用期的整個(gè)過程中，都要注意自己行為的規(guī)范性，并保留必要的書面材料、文件，以作合理性說明。2022/12/2722相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系義務(wù)2022/12/2122Copyright?2003MetroCash&CarryInternationalGmbH

麥德龍金家渡商場2011年7月7日員工福利政策概要2022/12/27Copyright?2003MetroCash&中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法

2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過總則

第一條為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

第五條縣級(jí)以上人民政府將社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。

國家多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金。縣級(jí)以上人民政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。

國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。

第六條國家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管。

國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制度，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全、有效運(yùn)行。

縣級(jí)以上人民政府采取措施，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面參與社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督。

第七條國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第八條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作。

第九條工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。2022/12/2724中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法

2010年10月28日第十一屆全國合同期限主管及以下級(jí)員工（含主管/助理），合同期為一年，其中含試用期三個(gè)月樓層經(jīng)理以上員工合同期為三年，其中含六個(gè)月試用期員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)患有不適合本職工作的疾病、或工作能力/表現(xiàn)不符合職位要求、或本人勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)不清及不能提供有效文件，商場將以不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系薪資政策勞動(dòng)報(bào)酬

工資組成：基本工資70%保密和補(bǔ)償各類津貼10%績效津貼10%其他津貼補(bǔ)貼10%員工薪資為全年13個(gè)月,分別于當(dāng)年的9月及次年的1月份發(fā)放1個(gè)半月薪金發(fā)薪日：每月月底

薪資保密制度

商場實(shí)行工資保密制度，不得以任何形式在任何場所透露或打聽自己、對(duì)方以及第三者的工資

所有薪資均為稅前工資，應(yīng)由本人承擔(dān)的個(gè)稅比例，由商場在其工資中代扣代繳薪資稅金2022/12/2725合同期限薪資政策勞動(dòng)報(bào)酬工資組成：

工傷保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利

養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位、個(gè)人按比例繳納）失業(yè)保險(xiǎn)（單位、個(gè)人按比例繳納）生育保險(xiǎn)（單位按比例繳納）大病保險(xiǎn)（單位按比例繳納）工傷保險(xiǎn)（單位按比例繳納）住房公積（單位、個(gè)人按比例繳納）

補(bǔ)充公積金（麥德龍連續(xù)工作滿五年可申請(qǐng)）醫(yī)療保險(xiǎn)（單位、個(gè)人按比例繳納）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（平安人壽）

培訓(xùn)期因病治療相關(guān)規(guī)定

急診：商場指定醫(yī)院治療

普通門診：應(yīng)在杭州市指定醫(yī)院治療員工福利2022/12/2726員工福利2022/12/214Changeson2005SupplementaryMedicalInsurance

2005年補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)新增福利

AddSeriousDiseaseInsuranceforLocalEmployee

為本地員工增加重大疾病險(xiǎn)

Employees’self-fundedhospitalizationexpensesforseriousdiseasecanbeclaimedfromtheInsuranceCompanyonarateof100%,cappedatRMB50000/head.員工因重大疾病住院發(fā)生的自費(fèi)費(fèi)用,保險(xiǎn)公司按比例100%賠付，限額人民幣5萬/人。SeriousDiseasesaredefinedasMyocardialinfarction,cancer,chronicrenalfailure,organstransplant,paralysis,apoplexy,coronaryarterybridging,breakouthepatitis,aorticoperation

重大疾病指心肌梗塞、惡性腫瘤、慢性腎衰竭、重要器官移植、四肢癱瘓、腦中風(fēng)、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)、爆發(fā)性肝炎、主動(dòng)脈手術(shù)（釋義按重大疾病條款）2022/12/2727Changeson2005SupplementaryPaidLeaveEntitlement

休假政策每年可享受10個(gè)工作日的年假，往后服務(wù)每增加一年，年假隨之增加1個(gè)工作日，直至15天為止Example2:Staff(Joindate:July20,2005)

例：員工（入職日期：2005年7月20日）1stCalendarYear(July

20-Dec.31,2005)LeaveEntitlement第一個(gè)日歷年度可享受帶薪休假（2005年7月20日至2005年12月31日）

AnnualLeave–4days(10days*(5+7/20.92)/12=4.4days=4days) 可享受年假為4天（10天*(5+7/20.92)/12=4.4天=4天）*Leavecanonlybeusedafterprobation,i.e.Oct.20,2005.

年假至試用期后，即2005年10月20日后方可申請(qǐng)2ndCalendarYear(Jan.1-Dec.31,2006)LeaveEntitlement第二個(gè)日歷年度可享受帶薪休假（2006年1月1日至2006年12月31日）AnnualLeave–10daysstartingfromJan.1andadd1extradayafterJuly20,2006從2006年1月1日起可享受10天年假，到2006年7月20日后增加一天2022/12/2728PaidLeaveEntitlement

休假政策每年ElaborationofTotalEmployerCostforNewHire(excludeBonus,costoftrainingetc.)

新聘員工成本演示（不包括獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等費(fèi)用）

AfterLeavePolicyImplemented/休假政策實(shí)施后TotalAnnualCost–RMB44,442年度總費(fèi)用–人民幣44,442Sample5:MonthlyBaseSalaryRMB2000

例五：月工資2000元2022/12/2729ElaborationofTotalEmployer薪資福利介紹張三月薪:1300元/月社保繳納地：杭州市帶薪年假在職員工第一年可享受10天年假，逐年往后不斷累計(jì)，15天封頂。以員工第一年為例：1300÷21.75×10=597.70元帶薪病假在職員工一年可享受10天病假1300÷21.75×10=597.70元三八假在職女員工可享受帶薪三八假0.5天1300÷21.75×0.5=29.86元五四假在職符合要求員工可享受帶薪五四假0.5天1300÷21.75×0.5=29.86元2022/12/2730薪資福利介紹張三2022/12/218社會(huì)保險(xiǎn)

單位繳納部份社險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老金12%醫(yī)療保險(xiǎn)8.5%失業(yè)保險(xiǎn)2%工傷保險(xiǎn)0.4%生育保險(xiǎn)0.5%單位合計(jì)所占工資比率1300156110.5265.26.5304.223.40%個(gè)人繳納部份社險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老金8%醫(yī)療保險(xiǎn)2%+4元失業(yè)保險(xiǎn)1%個(gè)人合計(jì)所占工資比率1300104301314711.31%公積金個(gè)人繳納12%，即1300×12%=156元單位繳納12%，即1300×12%=156元平安保險(xiǎn)公司每年為員工支付700元，投保平安保險(xiǎn)。員工子女可憑獨(dú)生子女證加保。1.員工消費(fèi)金額為300元，即可報(bào)銷金額為：300-220=80元2.員工消費(fèi)金額為1500元,即可報(bào)銷金額為:1000-220+（1500-1000）*24%=900元2022/12/2731社會(huì)保險(xiǎn)

單位繳納部份社險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老在職獎(jiǎng)金在職員工可在每年9月，每年1月享受半個(gè)月的在職獎(jiǎng)金，即：每年1月可拿到1300÷2=650元每年9月可拿到1300÷2=650元班車接送以4元/天為例，按照一年內(nèi)每月平均帶薪日計(jì)算：4×21.75=87元用餐上班當(dāng)天可憑飯票免費(fèi)在怡樂食用餐一次21.75×13.5=293.63元子女幼托費(fèi)在職員工，提供獨(dú)生子女證后，可享受每年500元的幼托費(fèi)。免費(fèi)體檢在職員工每年可享受150元/次的全身體檢總結(jié)月收入：1300+（597.70+597.70+29.86+29.86+1300+500+700）/12+304.20+156+293.63+87=2453.75元/月時(shí)薪：2453.75÷166.6=14.73元/小時(shí)結(jié)論1300元/月=2453.75元/月2022/12/2732在職獎(jiǎng)金2022/12/2110五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的?！拔咫U(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20％(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10％，個(gè)人2％+3元；五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由社保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，這是強(qiáng)制性的，而且社會(huì)保險(xiǎn)不能被商業(yè)保險(xiǎn)代替，但是二者互不沖突。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5%,個(gè)人0.5%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8％，個(gè)人不交錢。公積金繳費(fèi)比例公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資的10％。2009年下半年起，全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%.

2022/12/2733五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)統(tǒng)籌基金

統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

2、死亡待遇。（１）喪葬費(fèi)（２）一次性撫恤費(fèi)（３）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡或按當(dāng)?shù)厣习肽甓嚷毠て骄べY6個(gè)月發(fā)給。注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外），被保險(xiǎn)人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2019年的社會(huì)平均工資×20％，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是2017年社會(huì)平均工資×20％基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×２０％（繳費(fèi)年限不滿１５年的按１５％）＋個(gè)人賬戶本息和÷１２０＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×１９９７年底前繳費(fèi)年限×１．４％。2022/12/2734統(tǒng)籌基金2022/12/2112醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇

1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用

在職職工年度內(nèi)（1月1日-12月31日）符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過2000元以上部分；

2、結(jié)算比例：

合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬元。

3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)（含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等），作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證；

4、三種特殊病的門診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時(shí)，由參保人就醫(yī)的二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種申報(bào)審批表》，報(bào)區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準(zhǔn)就診的定點(diǎn)醫(yī)院，不能到定點(diǎn)零售藥店購買。發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)符合門診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進(jìn)行結(jié)算；

5、住院醫(yī)療

●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時(shí)，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，住院押金由派遣人員個(gè)人全額墊付；●結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個(gè)結(jié)算周期：不超過90天的，每次住院為一個(gè)結(jié)算周期；●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用每360天為一個(gè)結(jié)算周期；●參保人員在定點(diǎn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，每90天為一個(gè)結(jié)算周期；●參保人員出院或階段治療結(jié)束時(shí)，需由派遣人員個(gè)人先與醫(yī)院結(jié)清應(yīng)由派遣人員個(gè)人自費(fèi)和自付的費(fèi)用，應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報(bào)審核、結(jié)算；●參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)的結(jié)算，設(shè)定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額；●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付70%，派遣人員個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。在一個(gè)年度內(nèi)最高支付10萬元。住院費(fèi)用的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級(jí)和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì)算、累加支付的辦法。（各項(xiàng)比例有調(diào)整時(shí)，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責(zé)的。2022/12/2735醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇2022/12/2113失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

1．失業(yè)保險(xiǎn)金：是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，它是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)北京市相關(guān)文件執(zhí)行；

2．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金：是指支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。根據(jù)北京市有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行；

3．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)享受待遇在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個(gè)工作日內(nèi)）申請(qǐng)工傷認(rèn)定并需提供下列材料：

1、初次治療診斷書或住院病歷;

2、職業(yè)病診斷證明（原件、復(fù)印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大隊(duì)的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

4、身份證復(fù)印件；

5、有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同原件生育保險(xiǎn)享受待遇可以報(bào)銷與生育有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費(fèi)用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用?，F(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領(lǐng)養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷2022/12/2736失業(yè)保險(xiǎn)享受待遇2022/12/2114生育保險(xiǎn)和男職工的關(guān)系生育保險(xiǎn)基金將為參保人支付以下費(fèi)用：生育津貼、護(hù)理假津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國家和本省市規(guī)定的其他費(fèi)用。其中，生育津貼不僅僅女職工可以享受，男職工配偶生育（符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》），也可以享受10天的護(hù)理假津貼。據(jù)測算，《辦法》實(shí)施后，女職工生育人均可領(lǐng)取津貼5000多元，男職工可領(lǐng)取津貼400多元。生育保險(xiǎn)相關(guān)補(bǔ)貼參加生育保險(xiǎn)的男職工連續(xù)不間斷繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月的，其配偶屬于未參加生育保險(xiǎn)的非城鎮(zhèn)人口、城鎮(zhèn)無業(yè)人員或已參加生育保險(xiǎn)但繳費(fèi)不滿12個(gè)月的（不含補(bǔ)繳），按《辦法》第八條規(guī)定享受女職工生育醫(yī)療費(fèi)的50%的一次性生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.妊娠滿7個(gè)月施行剖宮生產(chǎn)或剖宮流產(chǎn)的1500元；

2.妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的1000元；

3.妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的500元；

4.妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的150元；

5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加200元生育就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。各地略有不同，詳情請(qǐng)撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障咨詢電話12333,上班時(shí)間有人工服務(wù)。2022/12/2737生育保險(xiǎn)和男職工的關(guān)系2022/12/2115"五險(xiǎn)一金"的常見問題匯總“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)比例目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個(gè)人帳戶),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位10%,個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位1%,個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率,在0.5%~2%之間;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位0.8%,個(gè)人不交錢。公積金繳費(fèi)比例:根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。2009年下半年起,全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。統(tǒng)籌基金即:在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì)制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌,以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業(yè)繳費(fèi)為主建立社會(huì)統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費(fèi)為主建立個(gè)人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機(jī),逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實(shí)現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度到個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。)四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資,有相關(guān)一些補(bǔ)貼,但有的企業(yè)在繳納時(shí),只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取,是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取,是由設(shè)保登記部門來發(fā)放,比如“養(yǎng)老保險(xiǎn),要達(dá)到法定的年齡才可以,失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具備條件,比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明,同時(shí)又辦了求職證,就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿,這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作,那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外,養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。問:試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)?答:在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn),因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外,企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù),不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保