員工考勤休假及加班管理規(guī)定

員工考勤休假及加班管理規(guī)定

員工考勤休假及加班管理規(guī)定一為進(jìn)二步完善企業(yè)營理工管,+埴強(qiáng)員工遵章守紀(jì)N規(guī)范員工休假、加班等相關(guān)事宜上參照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定訂本規(guī)定。第一條員工正常工作時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一塞三條、各郃室、無間較狽嚴(yán)輜考勒工作一人力資源部門將進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)考勤不認(rèn)真或弄虛作假者，按員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定執(zhí)行。一第二條（上理町取15分鐘內(nèi)到班苞我世到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過15分鐘者，按曠工半天論處;超過半天者按曠工一天論處。第四條負(fù)工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本單位主要負(fù)責(zé)人（中層管理人員向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)）申明外出原因及返回時(shí)間，否則按曠工處理。第五條上班時(shí)間不得外出辦理私事，否則按擅自離崗處理。id、o（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。1.事假原則上不得連續(xù)超過10天，特別情況下不得連續(xù)超過3個(gè)月；休息。因工作需要可指定照常上班，按加班計(jì)發(fā)工資。法定假日（以國家最新規(guī)定為準(zhǔn)）為：元旦1天；春節(jié)3天"清明節(jié)1天北勞動(dòng)節(jié)1天;端午節(jié),1天；出秋書1冬國慶書3天。，、口…公休也（指圜不、囿期間，員工!7id、o（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。1.事假原則上不得連續(xù)超過10天，特別情況下不得連續(xù)超過3個(gè)月；匚二t2.事假期間的法定假日、公休日，按事假論；3.事假不滿1天按1匚二t回礦后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦4、休事假期間，因特殊原肉事假確需延長回礦后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦的2必須電話請示分管領(lǐng)手續(xù)?、5、一般情況下，月度內(nèi)事假僅限一次，年度內(nèi)不超過4次；6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處；（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者可請病假。、、工.員工申謂病假需持有公習(xí)指定醫(yī)院?，謹(jǐn)北市人民醫(yī)院、宿州市立醫(yī)院、皖北總院）出具的醫(yī)療證明，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，否則按曠工論；…2員工f螂胴不得時(shí)烤病假.指殊情況正需向單住主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，并在病愈后樸醫(yī)院證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工4.’3.病假期內(nèi)的法定假日、公休日，按病假論；一列特殊情況之一者，按事假處理：4.⑴由于打架斗毆造成的各種傷害者；⑵由于酗酒造成的各種傷害者；⑶自我傷害者；人「二般情況工，腐假最長不得連續(xù)超過個(gè)月，年度內(nèi)丕強(qiáng)超過4人「二般情況工，腐假最長不得連續(xù)超過個(gè)月，年度內(nèi)丕強(qiáng)超過4叁「、…6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處（與工傷假：員工因公負(fù)傷，須治療或休養(yǎng)者可休W傷假5、.工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理，公司不承擔(dān)任何治療費(fèi)用；.工傷假根據(jù)工傷鑒定結(jié)果享受假期。3、工傷假期內(nèi)的法定假日、公休日，按工傷假論；4、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。1.員工結(jié)婚匕與配偶分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶假，假期為1.員工結(jié)婚匕與配偶分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶假，假期為30天/年；I、一口，一」.未婚員工探望父母假，假期為20天/年；.已婚員工探望父母假，4年1次，假期為20天；一一、八一一?.大中專院校分配來的畢業(yè)生或新招合同制工人「在礦工作遁」年后方可事受「.員工配偶已離婚或去世，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；.員工探親假期不包括路程時(shí)間，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門核定）；…、？.員工探親他假期山、國患急胸、惠病呵丕能按期返回的，需電話履行請假手續(xù)，且返礦后應(yīng)出具縣以上醫(yī)院醫(yī)療證明，除探親假外的時(shí)間按病假處理；.員工的父母與員工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；.員工休探親假應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請。.探親假期內(nèi)的法定假日、公休日，按探親假論；、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。（可.從符合規(guī)定達(dá)到法定婚齡的員工，給予三天婚假，男女雙方響應(yīng)晚婚號召的（男年滿25（可.從符合規(guī)定達(dá)到法定婚齡的員工，給予三天婚假，男女雙方響應(yīng)晚婚號召的（男年滿25周歲，女滿23周歲以上者），婚假增加至七天。.員工請婚假需提前一個(gè)星期履行手續(xù)。員工直系親屬（包括員工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡時(shí)，可給喪假三天。員工婚喪假期不包括路程時(shí)間，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門核定）；婚喪期內(nèi)的法定假日、公休日，按婚喪假論；未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。（六）Si隹-zr十A、lW1、公司女員工廠假98天，晚育員工（指年滿24周歲、且初次生育）可以延長30天。2、女員工結(jié)婚后初次懷孕流產(chǎn)的，出具縣

級以上醫(yī)院證明員可給予15天休假。3、取消他噴扎假一―…一3r■人以上規(guī)定產(chǎn)假時(shí)限之外，不得再以產(chǎn)假或哺乳假的名義請假或延長請假時(shí)間。4、以上廣假時(shí)間只許縮短、不得延長。除以上規(guī)定產(chǎn)假時(shí)限之外，不得再以產(chǎn)假或哺乳假的名義請假或延長請假時(shí)間。.違反政策計(jì)劃外生育，給予開除.產(chǎn)假期內(nèi)的法定假日、公休日，按產(chǎn)假’7、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處…七）員工域用期間原則上不允許任何儂工.特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可請事假，但不得超過7天（八）臨時(shí)用工、退休返聘人員等可請事假，其他假一律不予享受。一工書期!滿春按日那心田夫辦理人任何手續(xù)的？立即停發(fā)一切工資、停繳五險(xiǎn)一金,造成的一切損失由個(gè)人承擔(dān)。（十）員工請假原則上不得影響公司的正常生產(chǎn)、辦公，否則不予準(zhǔn)假芳/士廠Z員工同艮離、崗前一呦頁將由批程序完備的請假條交至人事部門登記備案一否則視為曠工。請假超過一個(gè)月的，自請假之日起，由人事部門負(fù)責(zé)管理。請假期滿回礦上班時(shí)，按新員工入職對待，需重新崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，且需服從公司的工作安排。病假人員返崗時(shí)必須進(jìn)行?。ㄒ唬┗A(chǔ)工資支付規(guī)定1（一）基礎(chǔ)工資支付規(guī)定1.事假：事假7天以內(nèi)（含7天）按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)工資+21X于假天數(shù)）；7天以上取消當(dāng)月基礎(chǔ)工資。.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣發(fā)基礎(chǔ)工資；病假3天以上1人月以內(nèi)的，發(fā)放基礎(chǔ)工資的80%病假1個(gè)月以上者，發(fā)放基礎(chǔ)工資的60%.工使假：某研工資照常支付。….探親假、婚喪假：基礎(chǔ)工資照常支付。.產(chǎn)假：女員工屬計(jì)劃內(nèi)生育、在產(chǎn)假期內(nèi)，

基礎(chǔ)工資照常發(fā)放（三）崗住工覽支付現(xiàn)定…….事假：期間每日崗位工資全額扣除。.工使假L量住工食照市支付?人》一人.工使假L量住工食照市支付?人》一人.探親、婚喪假：每日崗位工資全額扣除，另按每日20元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放探親、婚喪假補(bǔ)助。.產(chǎn)假：女員工屬計(jì)劃內(nèi)生育、在產(chǎn)假期內(nèi),不享受崗位工資，另按20元/日發(fā)放生育津貼。（三）職務(wù)津貼支付規(guī)定.事假：按日扣發(fā)職務(wù)津貼（其職務(wù)津貼+21X事假天數(shù)）。.病假：按日扣發(fā)職務(wù)津貼（其職務(wù)津貼+21X病假天數(shù)）。.工傷假：不享受職務(wù)津貼。.探親假、婚喪假期間不享受職務(wù)津貼。.產(chǎn)假l不字義職務(wù)虛敗°,（a）各種假期內(nèi)，按請假天數(shù)扣除其年終工資，丕享聚其他類他工瓷待遇二…一△四）員工探親監(jiān)費(fèi)報(bào)銷機(jī)運(yùn)匕至原公司統(tǒng)一核實(shí)、發(fā)放？不再由個(gè)人單個(gè)報(bào)銷；新錄員工正式入職后可報(bào)銷從家到礦的單程路費(fèi)（按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）?！ㄒ泊龡l件成匙時(shí)工公司推勺帶新至僑像制度。未發(fā)行期間，在不超年度工資總額的前提下，每年底發(fā)放帶薪年休假補(bǔ)助。一,、、餐縣工靖氏3天一,、、餐縣工靖氏3天3天）岑下背，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)-3天以上10天（含10天）以下者，由分管領(lǐng)尊批準(zhǔn)，超過10天者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)1、2、單位負(fù)責(zé)人請假1天（含1天）以下者,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)?！?、高級邕理人員請假3出（含了九以、下者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上者，由董事長批準(zhǔn)。第十條員工請假原則上由本人親自辦理請假手續(xù)，確因特殊情況不能自行辦理的，可由

同事或家屬代為辦理；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。rE第士廠條員工M僻愚懣未辦理繡假宴里一辦理續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而未上班者？除確因重病或發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。:2條小靖便岫不充&或妨同工^時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。第十三條請假者必須將其經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并不得對工作造成貽誤，否則按曠工處理。第十五條「、第十四條方工謂假如發(fā)現(xiàn)弄虛作俅背，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重給予行政處分。第十五條第十吞條、,法國假日期間:工用工作需袈室排加班的，員工必須服從。如無轉(zhuǎn)殊理由不得推諉或拒絕，否則以不服從工作安排論處。I、第十衣條巷您俅口期同〃隆郃至、，至四應(yīng)按照公司的統(tǒng)一工作安排，結(jié)合本單位工作需要安排加班人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部備案。第±七條r法定僻且力口班工資支付機(jī)隹：I按300%：資礎(chǔ)工資加崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另規(guī)定：春節(jié)期間除法定假