勞動(dòng)合同法第四次

第四次（絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)）一、單項(xiàng)選擇題（共 10道試題，共20分。）下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中， 錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無(wú)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系-D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系， 應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整滿分：2分勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（ ）中獨(dú)立出來(lái)的。-A.民法經(jīng)濟(jì)法行政法社會(huì)保障法滿分：2分用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。按應(yīng)付金額的10%以下按應(yīng)付金額20%以下-C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下按應(yīng)付金額100%至150%以下滿分：2分關(guān)于職工參與民主管理的表述中， 正確的是（ ）-A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)滿分：2分我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（ ）。100%的工資報(bào)酬*B.150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬滿分：2分休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。150%B.200%250%300%滿分：2分對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。-A.用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)政府財(cái)政承擔(dān)勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)滿分：2分我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3個(gè)月5個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月滿分：2分9.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）*A.職工B.職工和農(nóng)民C.城市居民D.社會(huì)全體人員滿分：2分10.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）。勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)-C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)滿分：2分二、多項(xiàng)選擇題（共 20道試題，共60分。）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（ ）。雇傭關(guān)系與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系/C.勞動(dòng)關(guān)系“D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系滿分：3分勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。*A.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系“B.國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系“C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D.外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系滿分：3分根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）?！癆.勞動(dòng)實(shí)體法-B.勞動(dòng)程序法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)關(guān)系法滿分：3分下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（）“A.憲法和行政法規(guī)/B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)“C.國(guó)際法律文件“D.國(guó)際慣例滿分：3分下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）°“A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利“B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利滿分：3分6.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()6.“A.有明確的章程和管理制度"B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員“D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件滿分：3分下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有()。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同“C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保滿分：3分下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()?！瓵.勞動(dòng)合同期限7B.工作時(shí)間和休息休假“C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D.保密事項(xiàng)滿分：3分下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。"A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假“B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生*C.變更、解除、終止集體合同的程序“D.集體