派遣勞務(wù)合同范本

派遣勞務(wù)合同范本作者:日期:

派遣勞動合同范本甲方（用人單位）名稱甲方注冊登記地址乙方（勞動者）姓名學(xué)歷職稱？性別民族居民身份證號碼？戶口所在地址現(xiàn)居住地址 聯(lián)系電話依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限？經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。？二、派遣單位、派遣期限？（一一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到單位工作。？（二）派遣期限為個(gè)月，從年月日起至年月日止。三、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)？（一）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按時(shí)完成勞動任務(wù)，并達(dá)到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（二） 乙方根據(jù)用工單位規(guī)定的崗位職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的專業(yè)知識、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)、、健康狀況以及其它因素可對乙方進(jìn)行級別升降、部門內(nèi)部或跨部門的崗位和職務(wù)調(diào)動（包括對乙方具體職能、職權(quán)進(jìn)行調(diào)整），乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)用工單位批準(zhǔn)的必須服從安排。（三） 乙方的工作地點(diǎn)為。？四、工作時(shí)間和休息休假？（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列種工時(shí)工作制。A、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間為B、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。C、 不定時(shí)工作制。注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)。 ？（二）甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)、人五、勞動報(bào)酬

（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。？A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。 ？B、 甲乙雙方協(xié)商約定月工資元，其中考核工資為元。C、 用工單位實(shí)行計(jì)件工資制。甲方有義務(wù)監(jiān)督用工單位在確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。？D、其他形式（二） 甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的情況下,享有最低工資保障。（三） 用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為元。？（四）合同期內(nèi)乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。（五）甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣

協(xié)議支付給乙方的勞動報(bào)酬。甲方不得向乙方收取費(fèi)用。（六）甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方的勞動報(bào)酬按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、 社會保險(xiǎn)和福利（一） 甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定,參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 ？（二）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。？（三）乙方享有用工單位《員工手冊》中所訂之各項(xiàng)福利制度。七、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)？（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二） 甲方應(yīng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 ？（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)

程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。？（四）甲方應(yīng)會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 ？（六）甲方應(yīng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動紀(jì)律與獎(jiǎng)懲辦法：？（一）甲乙雙方都應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和政策。乙方必須遵守用工單位的紀(jì)律的指定的規(guī)章制度，履行保守甲方及用工單位商業(yè)秘密，不得利用甲方及用工單位的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。（二） 一律按用工單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行嘉獎(jiǎng)與處罰。？九、勞動合同的變更？因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，確認(rèn)派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬等內(nèi)容。 ？十、勞動合同解

除（一） 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二） 乙方有下列情況之一，被用工單位退回的,甲方可以解除本合同：1、 嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的；2、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；3、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；4、 因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的；?5、被依法追究刑事責(zé)任的。 ？6、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。（三） 乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3?.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就新合同達(dá)成協(xié)議的；4?乙方對甲方、甲方家屬、甲方代理人直屬主管或其它公司內(nèi)職工，實(shí)施暴行或有重大侮辱的行為者；？（四）有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；？1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；？2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3?.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的？（五）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、 用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、 甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的；3?、甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；？4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6?、

法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。？用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除；.乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞改教育的；.乙方醉酒上班導(dǎo)致受到傷害無法從事原崗位工作的；3?.乙方死亡。（七）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。十^一、雙方約定的其它事項(xiàng)十二、法律責(zé)任？（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。？（二）甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。？（三）甲方違

反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同,給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十三、其它事項(xiàng)（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。？（二）甲方應(yīng)如實(shí)將與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。（三）勞動合同期內(nèi)，乙方