(完整版)管理思想史階段測(cè)試1-5答案

第1題：亞里士多德在他的著作（）中體現(xiàn)出一些重要的管理思想，并在某種意義上揭示了管理者和被管理者的關(guān)系問(wèn)題。⑥A.政治學(xué)bB.國(guó)富論C.理想國(guó)D.法典第2題：首先意識(shí)到“管理跨度”的實(shí)踐者是 （）CA.羅馬人⑥B.埃及人°C.希臘人D.D.中國(guó)人第3題：古希臘歷史上從公元前 11世紀(jì)到前9—8世紀(jì)因荷馬史詩(shī)而習(xí)稱（）CA.奴隸時(shí)代0B.議會(huì)時(shí)代⑥C.荷馬時(shí)代CD.理想國(guó)時(shí)代第4題：柏拉圖在理想國(guó)中把人分為三等，第一等人是 （）⑥A.治國(guó)賢哲CB.衛(wèi)國(guó)的武士Qc.民間藝工D.貧民和奴隸（）提出第5（）提出的。"A.蘇格拉底°B.色諾芬CC.柏拉圖CD.亞里士多德第6題：奴隸主思想家（）對(duì)管理人員達(dá)到選擇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了論述，他在其著作《論農(nóng)業(yè)》中,提出了挑選管家的九條原則。⑥A.賈圖CB.瓦羅CC.萊恩CD.阿奎那第7題：“神學(xué)之父”（）的著作《神學(xué)大全》被譽(yù)為中世紀(jì)經(jīng)院哲學(xué)的百科全書(shū)?！鉇.色諾芬0B.柏拉圖?C.亞里士多德D.D.阿奎那第8題：漢穆拉比為了鞏固其統(tǒng)治，編制了 （）作為國(guó)家行為的標(biāo)準(zhǔn)。0A.政治學(xué)CB.家庭管理Qc.理想國(guó)⑥D(zhuǎn).法典第9題：以下不是古希臘的改革家、思想家的是 （）A.色諾芬B.亞里士多德⑥C.阿奎那CD.柏拉圖第10題：埃及人是首先意識(shí)到（）的實(shí)踐者。⑥A.管理跨度「B.管理層次CC.管理組織0D.管理職能第11題：《家庭管理》，又稱《經(jīng)濟(jì)論》一書(shū)，是古希臘流傳下來(lái)的專門(mén)論述經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的第一部著作，該著作是由（）寫(xiě)成的。'A.蘇格拉底CB.柏拉圖⑥C.色諾芬?D.亞里士多德第12題：亞里士多德在他的著作《 政治學(xué)》中體現(xiàn)的管理思想之一是 ：在某種意義上揭示了（）的關(guān)系問(wèn)題。0A.所有者和經(jīng)營(yíng)者°B.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者⑥C.管理者和被管理者D.奴隸主和奴隸()第13題：色諾芬的《家庭管理》在管理思想上的主要貢獻(xiàn)不包括()A.首先提出了經(jīng)濟(jì)管理的研究對(duì)象B.首先提出了管理水平優(yōu)劣的判別標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題⑥C.首次意識(shí)到了現(xiàn)代企業(yè)的某些性質(zhì)CD.首先認(rèn)識(shí)到了管理的中心任務(wù)是加強(qiáng)人的管理這一重要思想第14題：在（）的建立過(guò)程中，積累了集權(quán)、分權(quán)到再集權(quán)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！鉇.古埃及"B.羅馬帝國(guó)°C.古希臘°D.古巴比倫第15題：柏拉圖的管理思想主要是研究了國(guó)家范圍內(nèi)的 （）問(wèn)題.A.A.分工'B.秩序CC.等級(jí)CD.經(jīng)濟(jì)第16題：《政治學(xué)》是古希臘人（）的一部著作，該著作在某種意義上揭示了管理者和被管理者的關(guān)系問(wèn)題。'A.蘇格拉底CB.柏拉圖°C.色諾芬⑥D(zhuǎn).亞里士多德第17題：文藝復(fù)興時(shí)期的主要社會(huì)思潮是（ ）'A.社會(huì)主義B.理想主義C.人文主義CD.資本主義第18題：在阿奎那的理論中，（）的觀點(diǎn)占有重要的地位。CA.勞動(dòng)⑥B.自然'C.土地CD.貨幣第19題：馬基雅維利在對(duì)政治體制的研究中認(rèn)識(shí)到 （）在國(guó)家的生活中具有重要作用?！?A.國(guó)王箴B(yǎng).人民廠C.圣徒CD.教皇第20題：行會(huì)最早在10世紀(jì)出現(xiàn)在（）AA.意大利0B.荷蘭'C.德國(guó)D.西班牙第21題：莫爾在國(guó)家管理方式上主張用 （）的方式治理國(guó)家。⑥A.民主B.專制C.軍事D.議會(huì)第22題：在文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)中，以下哪篇著作的發(fā)表標(biāo)志著近代科學(xué)的誕生 ？CA.托馬斯?莫爾《烏托邦》CB.但丁《神曲》CC.塞萬(wàn)提斯《堂吉訶德》勒D.哥白尼《天體運(yùn)動(dòng)論》第23題：“神學(xué)之父”阿奎那的著作《 （）?被譽(yù)為中世紀(jì)經(jīng)院哲學(xué)的百科全書(shū)。0A.政治學(xué){B.國(guó)富論CC.理想國(guó)蜀D.神學(xué)大全第24題：馬基亞維利在他的著作《（）》中，第一次運(yùn)用了“案例”分析，說(shuō)明了一個(gè)君主應(yīng)該具備的條件和才能。QA.烏托邦0B.神學(xué)大全⑥C.君主論（D.巨人傳第1題：古希臘最出色的改革家、思想家主要有 （）“A.蘇格拉底“B.色諾芬*C.柏拉圖“D.亞里士多德

E.歐文第2題：托馬斯?莫爾是早期歐洲空想社會(huì)主義者，在其《烏托邦》中體現(xiàn)的主要管理思想有（）“A.認(rèn)為私有制是一切罪惡的根源“B.注重生產(chǎn)的布局和生產(chǎn)的組織"C.主張按民主的方式治理國(guó)家"D.設(shè)想整個(gè)經(jīng)濟(jì)按一定的統(tǒng)一原則管理的E.主張生產(chǎn)與部件的標(biāo)準(zhǔn)化管理第1題：早期希臘文化的主要成就是荷馬史詩(shī)的形成。&Lx第2題：古羅馬國(guó)家第一個(gè)采取類似現(xiàn)代股份制公司的形式向公眾出售股票。第3題：亞里士多德對(duì)于事物內(nèi)在的發(fā)展規(guī)律的揭示對(duì)管理思想發(fā)展具有啟發(fā)意義，他認(rèn)為，一切具體事物都可歸結(jié)為“形式”和“質(zhì)料”構(gòu)成。X第4第4題:X第5第5題:X第6題：色諾芬根據(jù)自己親自經(jīng)營(yíng)和管理莊園的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成了 《家庭管理》一書(shū)，這是古希臘流傳下來(lái)的專門(mén)論述經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的第一部著作。砌CVx第7題：蘇格拉底采用了一種“問(wèn)答法”傳布他的思想 ，這種方法又稱“精神接生術(shù)” ，即通過(guò)談話、提問(wèn)、揭露矛盾而從個(gè)別求得一般的方法。笠v"\X第8題：被稱為中世紀(jì)經(jīng)院哲學(xué)的百科全書(shū)的是《神學(xué)大全》 。甲yix第9題：托馬斯?莫爾是早期歐洲空想社會(huì)主義者，在其《烏托邦》中體現(xiàn)的管理思想主張按民主的方式治理國(guó)家。第10題：萊恩在《文藝復(fù)興時(shí)期的船舶和制船業(yè)者》 一書(shū)中介紹了15世紀(jì)和16世紀(jì)時(shí)威尼斯造船廠（即兵工廠）的管理經(jīng)驗(yàn)。第11題：文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)的一個(gè)偉大成果是哥白尼發(fā)表了 《天體運(yùn)行論》，它標(biāo)志著近代科學(xué)的誕生。第12題：人文主義的核心是：肯定人，注重人性，要求把人、人性從宗教束縛中解放出來(lái)。藺「第13題：馬基雅維利在政治體制的研究中認(rèn)識(shí)到，人民在國(guó)家生活中具有重要作用。論述了領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)問(wèn)題。第14題：馬基亞維利從唯心主義觀點(diǎn)出發(fā)，把“權(quán)力欲望 ”和“財(cái)富欲望”看做人性的基礎(chǔ)。第第2題：工廠制度對(duì)管理提出的客觀要求不包括 （）第第2題：工廠制度對(duì)管理提出的客觀要求不包括 （）第15題：文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)對(duì)人的認(rèn)識(shí)的深化，對(duì)以后“行為科學(xué)”的興起有著潛在的影響。VX第16題：莫爾是歐洲早期空想社會(huì)主義學(xué)說(shuō)的創(chuàng)始人，他敏銳地觀察到私有制是一切罪惡的根源。到v-lX第17題：歐洲早期空想社會(huì)主義學(xué)說(shuō)的創(chuàng)始人是托馬斯?莫爾。砌v-lx第18題：文藝復(fù)興時(shí)期的主要社會(huì)思潮為人文主義。創(chuàng)，第19題：《神學(xué)大全》的作者是阿奎那藺。第20題：馬基雅維利從唯心主義觀點(diǎn)出發(fā)，把“權(quán)力欲望”和“財(cái)富欲望”看作人性的基礎(chǔ)，馬基雅維利的人性論是“人性本惡”論。例」為資第1題：資本主義的建立，首先解決了封建的生產(chǎn)關(guān)系和先進(jìn)生產(chǎn)力之間的矛盾問(wèn)題，為資產(chǎn)階級(jí)生產(chǎn)力的發(fā)展鋪平了道路，這主要反映在 （）的爆發(fā)。A.宗教改革0B.啟蒙運(yùn)動(dòng)C.C.工業(yè)革命QD.經(jīng)濟(jì)危機(jī)A.管理人才的極度缺乏B.由于大企業(yè)的建立，老板和工人之間形成了相互對(duì)壘的態(tài)勢(shì)0C.隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)技術(shù)的要求越來(lái)越高，進(jìn)而要求工人的技能也相應(yīng)提高⑥D(zhuǎn).老板需要具有整合、協(xié)調(diào)多方資源的能力第3題：亞當(dāng)?斯密的經(jīng)濟(jì)思想的中心內(nèi)容是（）⑥A.經(jīng)濟(jì)自由'B.勞動(dòng)分工CC.財(cái)務(wù)控制D.賦稅原理第4題：法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓?巴蒂斯特?薩伊認(rèn)為生產(chǎn)力的第四要素是 （）CA.土地“B.企業(yè)家CC.資本QD.勞動(dòng)力第5題：英國(guó)第一個(gè)工廠始建于（）CA.1716年修1718年r-C.1720年P(guān)D.1722年第6題：英國(guó)大工業(yè)的建立是與紡織業(yè)的發(fā)展、 （）和蒸汽機(jī)的發(fā)明聯(lián)系在一起的。電A.圈地運(yùn)動(dòng)'B.宗教改革

C.城市的建立D.商業(yè)的發(fā)展第7題：詹姆斯?斯圖亞特先于亞當(dāng)?斯密提出了（）的概念。?A.經(jīng)濟(jì)自由頓B.勞動(dòng)分工CC.復(fù)式薄記'D.勞動(dòng)價(jià)值第8題：英國(guó)工業(yè)革命的過(guò)程，卞本上包括了三個(gè)方面 （）⑥A.紡織機(jī)等機(jī)器是工具上的革命,蒸汽機(jī)是動(dòng)力上的革命，工廠制度是生產(chǎn)組織方式的革命⑥A.紡織機(jī)等機(jī)器是工具上的革命,蒸汽機(jī)是動(dòng)力上的革命，工廠制度是生產(chǎn)組織方式的革命B.紡織機(jī)等機(jī)器是工具上的革命,圈地運(yùn)動(dòng)等資本積累的革命， 生產(chǎn)制度是生產(chǎn)組織方式的革命C.紡織機(jī)等機(jī)器是工具上的革命,C.紡織機(jī)等機(jī)器是工具上的革命,圈地運(yùn)動(dòng)等資本積累的革命， 合伙制是生產(chǎn)組織方式的革命D.圈地運(yùn)動(dòng)是資本積累的革命,D.圈地運(yùn)動(dòng)是資本積累的革命,第9題：（）于1776年出版了重要著作《國(guó)富論》（全名為《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》）。'A.詹姆斯?斯圖亞特,B.亞當(dāng)?斯密（C.大衛(wèi)?李嘉圖D.阿奎那,該書(shū)主要研究了促進(jìn)或阻礙資產(chǎn)第10題：亞當(dāng)?斯密于1776年出版了他的重要著作??階級(jí)財(cái)富發(fā)展的原因。,該書(shū)主要研究了促進(jìn)或阻礙資產(chǎn)A.政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理B.國(guó)富論CC.政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理QD.資本論第11題：英國(guó)的（）是工業(yè)革命的源頭?！鉇.運(yùn)輸業(yè)'?B.紡織工業(yè)CC.鐵路QD.重工業(yè)第12題：以下哪位管理學(xué)家在他的《論法的精神》一書(shū)中提出了資本主義社會(huì)最佳的管理思想，即立法權(quán)、司法權(quán)和行政權(quán)三權(quán)分立的原則 （）'A.洛克CB.盧梭CC.亞當(dāng)?斯密D.UH缶斯鳩第13題：人的（）的解放，是資本主義精神的首要條件。'A.人身備B.個(gè)性CC.思想CD.觀念第14題：資產(chǎn)階級(jí)革命是從哪個(gè)國(guó)家開(kāi)始的 ？（）'A.法國(guó)''B.英國(guó)（C.葡萄牙°D.美國(guó)第15題：詹姆斯?斯圖亞特是英國(guó)重商主義的后期代表者之一，他較早提出了（ ）概念。CA.復(fù)式記帳⑥B.勞動(dòng)分工「C.自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)CD.經(jīng)濟(jì)人第16題：索霍工廠在（ ）的基礎(chǔ)上，實(shí)行按成果付酬的工資制度。A.A.工作研究°B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)'C.成本CD.利潤(rùn)第17題：安德魯?尤爾在《制造業(yè)的哲學(xué)》一書(shū)中指出，在每一個(gè)工廠企業(yè)中都有 3種有機(jī)的系統(tǒng)，包括機(jī)械的系統(tǒng)、道德的系統(tǒng)和（ ）A.A.商業(yè)的系統(tǒng)（B.法律的系統(tǒng)°C.人員的系統(tǒng)0D.政治的系統(tǒng)第18題：索霍工廠進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)和研究 ，將一切生產(chǎn)和銷售建立在（）和預(yù)測(cè)基礎(chǔ)上。°A.成本核算'B.利潤(rùn)測(cè)算C.市場(chǎng)調(diào)查D.存貨控制第19題：亨利?湯作為美國(guó)早期的管理學(xué)家在管理思想上的貢獻(xiàn)主要有三個(gè)方面， 以下不屬于亨利?湯的管理思想的是（）°A.提出了一種激勵(lì)職工的收益分享制度°B.支持并推廣科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)"C.認(rèn)為人是環(huán)境的產(chǎn)物CD.強(qiáng)調(diào)管理的重要性第20題：亨利?湯提出了一種激勵(lì)職工的（）。CA.利潤(rùn)共享制度B.B.收益分享制度'C.獎(jiǎng)金分配制度CD.計(jì)件工資制度第21題：理查德?阿克賴特創(chuàng)辦的工廠在（）方面花費(fèi)了大量的時(shí)間并有所建樹(shù)。QA.原料管理°B.質(zhì)量管理'C.存貨管理⑥D(zhuǎn).廠址的選擇和規(guī)劃第22題：以下哪種管理思想是羅伯特?歐文的代表思想（）（A.政府中央集權(quán)⑥B.人是環(huán)境的產(chǎn)物C.政治、行政二分法D.主張經(jīng)濟(jì)自由第23題：“人是環(huán)境的產(chǎn)物”這一著名的管理思想是由 （ ）提出的。QA.理查德?阿克萊特0B.詹姆斯?小瓦特CC.馬修?魯濱遜?博爾頓D.D.羅伯特?歐文第24題：（）在1891年宣讀的論文《勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金方案》中提出了新的獎(jiǎng)金方案。0A.亨利?湯CB.亨利?梅特卡夫0C.丹尼爾?麥卡勒姆D.D.弗雷德里克?哈爾西第1題：法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓?巴蒂斯特?薩伊認(rèn)為構(gòu)成生產(chǎn)力的要素有（）A.技術(shù)“B.土地C.資本“D.勞動(dòng)力“E.企業(yè)家第2題：資本主義精神來(lái)源的主要倫理是（）A.新教倫理B.中央集權(quán)的倫理C.市場(chǎng)倫理D.個(gè)人自由的倫理E.宗教倫理第1題：資本主義的建立的意義：解決了封建的生產(chǎn)關(guān)系與先進(jìn)的生產(chǎn)力之間的矛盾； 解決了由封建專制向民主制度過(guò)渡的問(wèn)題。■「x第2題：資本主義精神來(lái)源的三大倫理包括新教倫理、個(gè)人自由的倫理、市場(chǎng)倫理。闞/X第3題：歷史學(xué)家安若德?托因比說(shuō)過(guò)：對(duì)于摧毀舊英國(guó)，建立一個(gè)新英國(guó)并促使全世界走向工業(yè)化起過(guò)最重大作用的兩個(gè)人：一個(gè)是亞當(dāng)?斯密、一個(gè)是詹姆斯?瓦特。亞當(dāng)?斯密促使了經(jīng)濟(jì)思想的革命；瓦特促使了蒸汽機(jī)的革命。X第4題：英國(guó)大工業(yè)的建立是與紡織業(yè)的發(fā)展、圈地運(yùn)動(dòng)和蒸汽機(jī)的發(fā)明聯(lián)系在一起的。搬］二x第5題：法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓?巴蒂斯特?薩伊認(rèn)為管理制度是繼土地、資本、勞動(dòng)力之后的生產(chǎn)力的第四要素。ri/喇X第6題：歐文提出了著名的管理思想：人是環(huán)境的產(chǎn)物。砌尸: VX第7題：丹尼爾?麥卡勒姆的管理經(jīng)驗(yàn)：（1）制定嚴(yán)密的管理制度；（2）制定詳細(xì)的組織措施。X第8題：查爾斯?巴貝奇作為美國(guó)十八九世紀(jì)杰出的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他的管理經(jīng)驗(yàn)主要表現(xiàn)在：(1)制定了嚴(yán)密的管理制度，(2)制定了嚴(yán)密的組織措施。V'x第9題：歐文指出：人事政治必須被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)管理的不可分割的部分， 人事管理必須要有所報(bào)償。第10題：理查德?阿克賴特是英國(guó)著名的實(shí)業(yè)家，他發(fā)明的水力紡紗機(jī)對(duì)工業(yè)革命的爆發(fā)起到了重要的作用，同時(shí)他也是一個(gè)應(yīng)用高效管理的先驅(qū)者， 是當(dāng)時(shí)先進(jìn)的管理實(shí)踐的杰出代表。第11題：歐文致力于以工廠為中心的社區(qū)社會(huì)改革。第12題：《制造業(yè)的哲學(xué)》一書(shū)是為了培訓(xùn)管理人員和職工而寫(xiě)作的。作者安德魯?尤爾試圖在其中系統(tǒng)的闡述制造業(yè)的原則和生產(chǎn)過(guò)程。第13題：弗雷德里克?哈爾西在工資和獎(jiǎng)金制度上有重要的創(chuàng)見(jiàn)。 他的工資和獎(jiǎng)金方案在當(dāng)時(shí)被西方譽(yù)為工資報(bào)酬上的一種新思想。0CX第14題：理查德?阿克賴特和馬修?魯濱遜?博爾頓管理霍桑工廠的實(shí)踐體現(xiàn)了一些現(xiàn)代管理的思想和方法，諸如進(jìn)行市場(chǎng)的預(yù)測(cè)和研究， 有計(jì)劃的選擇廠址、進(jìn)行機(jī)器的布置，推行職工福利制度等。XX第1題：科學(xué)管理的對(duì)工人方面的基本假設(shè)前提認(rèn)為人是A.社會(huì)人CB.自由人⑥C.經(jīng)濟(jì)人CD.自我實(shí)現(xiàn)人第2題：泰羅作為“科學(xué)管理之父”一生著作較多。以下著作非泰羅所著的是（ ）*A.《論法的精神》CB.《計(jì)件工資》CC.《工廠管理》CD.《科學(xué)管理原理》第3題：（）被尊稱為“科學(xué)管理之父”。'A.法約爾CB.韋伯⑥C.泰羅0D.巴貝奇第4題：《十二個(gè)效率原則》一書(shū)是管理思想的一個(gè)里程碑，這本著作是由（ ）寫(xiě)成的。“A.哈林頓?埃默森0B.亨利?勞侖斯?甘特°C.吉爾布雷斯夫婦0D.卡爾?喬治?巴思第5題：以下管理學(xué)家與其稱謂搭配錯(cuò)誤的是（A.韋伯一一組織理論之父B.法約爾一一管理工程之父C.哈林頓?埃默森一一公共行政學(xué)的創(chuàng)始人D.吉爾布雷斯一一動(dòng)作研究之父第6題：（）是科學(xué)管理的早期研究者之一，他的科學(xué)管理思想主要是將科學(xué)管理應(yīng)用到社會(huì)上的一些組織，如教育、市政等方面。CA.哈林頓?埃默森（B.亨利?勞侖斯?甘特°C.吉爾布雷斯⑥D(zhuǎn).莫里斯?庫(kù)克第7題：哈林頓?埃默森的管理思想主要表現(xiàn)在如下兩個(gè)方面 （）CA.對(duì)組織職能的認(rèn)識(shí)與對(duì)組織行為的認(rèn)識(shí)事B.對(duì)組織職能的認(rèn)識(shí)與組織的效率原則0C.對(duì)組織行為的認(rèn)識(shí)與組織的激勵(lì)方式CD.對(duì)組織行為的認(rèn)識(shí)與組織的效率原則第8題：（）是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)日期和產(chǎn)量圖來(lái)控制計(jì)劃和生產(chǎn)進(jìn)行的。0A.計(jì)劃評(píng)審法'B.看板管理⑥C.甘特圖°D.關(guān)鍵線路法第9題：被人們稱之為“動(dòng)作研究之父”的是（ ）QA.哈林頓?埃默森“B.亨利?勞侖斯?甘特C.吉爾布雷斯D.莫里斯?庫(kù)克第10題：泰羅最著名的三本著作是： 《工廠管理》、《科學(xué)管理原理》和（）AA.工業(yè)管理與一般管理頓B.計(jì)件工資CC.組織原理“D.管理學(xué)原理第11題：泰羅在科學(xué)管理的探索中所做的三個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)不包括（ ）⑥A.霍桑實(shí)驗(yàn)°B.鐵砂和煤炭的鏟掘?qū)嶒?yàn)°C.搬運(yùn)生鐵塊實(shí)驗(yàn)'D.金屬切削實(shí)驗(yàn)第12題：泰羅認(rèn)為，科學(xué)管理的中心問(wèn)題是 （ ）0A.實(shí)行激勵(lì)性的報(bào)酬制度CB.培訓(xùn)工人⑥C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率'D.加強(qiáng)監(jiān)督第13題：亨利?勞侖斯?甘特重視（ ）的因素在科學(xué)管理中的作用。CA.戰(zhàn)略0B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（?_.C.人'D.行業(yè)吸引力第14題：泰羅在1895年提出了一種具有很大刺激性的報(bào)酬制度，即（口A.差別工資制0B.收益分享制°C.利潤(rùn)分享制CD.最低工資制第15題：泰羅所進(jìn)行的科學(xué)管理實(shí)驗(yàn)始終依據(jù)的兩個(gè)基本原理為 （）"A.作業(yè)研究原理和時(shí)間研究原理CB.作業(yè)研究原理和激勵(lì)研究原理C.C.激勵(lì)研究原理和時(shí)間研究原理CD.激勵(lì)研究原理和操作研究原理第16題：泰羅在科學(xué)管理的探索中所做的三個(gè)著名的實(shí)驗(yàn)是：搬運(yùn)實(shí)驗(yàn)、鐵鍬實(shí)驗(yàn)和（）修A.金屬切削實(shí)驗(yàn)CB.霍桑實(shí)驗(yàn)CC.照明實(shí)驗(yàn)°D.群體實(shí)驗(yàn)第17題：韋伯指出，任何一種組織都是以某種形式的權(quán)力為基礎(chǔ)的，同時(shí)，他將權(quán)力劃分為三種類型，其中不包括（）CA.合理的、法定的權(quán)力CB.傳統(tǒng)的權(quán)力⑥C.個(gè)人魅力的權(quán)力0D.神授的權(quán)力第18題：法名^爾在75歲時(shí)發(fā)表了他的劃時(shí)代名著《（）》。A.國(guó)富論B.工業(yè)管理和一般管理QC.政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理?D.新教倫理和資本主義精神第19題：一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的命令，這是法約爾著名的 14項(xiàng)管理原則中的（）「A.紀(jì)律原則0B.集中原則?C.權(quán)力和責(zé)任原則⑥D(zhuǎn).統(tǒng)一指揮原則第20題：任何組織要有效地工作，就必須要有統(tǒng)一的紀(jì)律來(lái)規(guī)范人的行為，這是法約爾著名的14項(xiàng)管理原則中的（）購(gòu)A.紀(jì)律原則0B.集中原則CC.權(quán)力和責(zé)任原則°D.統(tǒng)一指揮原則第21題：馬克斯?韋伯在1905年出版了他的名著（ ）AiA.《新教倫理和資本主義精神》CB.《社會(huì)學(xué)》CC.《生產(chǎn)管理基礎(chǔ)》D.D.《管理的要素》第22題：（）被稱為“管理工程之父”。A.麥卡勒姆B.亨利?法約爾°C.馬克斯?韋伯0D.盧瑟?古利克第23題：法約爾把企業(yè)的全部活動(dòng)分為（ ）種。45?C.6佇D.7第24題：法約爾認(rèn)為一個(gè)好計(jì)劃應(yīng)該具有如下特點(diǎn) （）CA.統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性、精確性、權(quán)威性“B.統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性、靈活性、連續(xù)性⑥C.統(tǒng)一性、連續(xù)性、靈活性、精確性QD.統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性、靈活性、權(quán)威性第1題：作業(yè)管理是泰羅制的基本內(nèi)容之一，它包括（ ）巴1A.制定科學(xué)的工作方法口B.計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開(kāi)“C.制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法“D.實(shí)行激勵(lì)性的報(bào)酬制度E.職能工長(zhǎng)制第2題：組織管理是泰羅制的基本內(nèi)容之一，它不包括 （A.計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開(kāi)B.職能工長(zhǎng)制C.例外原則D.制定科學(xué)的工作方法“E.制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法第3題：組織管理是科學(xué)管理的內(nèi)容之一，它包括（）A.制定科學(xué)的工作方法巴B.計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開(kāi)'C.制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法“D.例外原則已E.職能工長(zhǎng)制第4題：泰羅在科學(xué)管理的探索中所做的實(shí)驗(yàn)有（ ）“A.搬運(yùn)生鐵塊實(shí)驗(yàn)B.照明實(shí)驗(yàn)HC.鐵砂和煤炭的鏟掘?qū)嶒?yàn)凹D.金屬切削實(shí)驗(yàn)E.福利實(shí)驗(yàn)第5題：科學(xué)管理理論的主要貢獻(xiàn)者有（ ）“A.哈林頓?埃默森“B.亨利?勞侖斯?甘特C.奧利佛?謝爾頓kD.卡爾?喬治?巴思E.吉爾布雷斯夫婦第6題：法約爾把企業(yè)白活動(dòng)分為六種 （ ）A.技術(shù)、人事巴B.財(cái)務(wù)、安全“C.會(huì)計(jì)、管理“D.技術(shù)、商業(yè)E.財(cái)務(wù)、控制第7題：韋伯將權(quán)力分為以下類型（ ）“A.合理的、法定的權(quán)力“B.傳統(tǒng)的權(quán)力已C.神授的權(quán)力口D.個(gè)人的權(quán)力E.組織的權(quán)力第8題：法約爾認(rèn)為管理的要素包括（ ）巴A.計(jì)劃凹B.組織“C.指揮“D.協(xié)調(diào)“E.控制第9題：韋伯的行政組織理論的內(nèi)容包括（ ）“A.理想的行政組織14項(xiàng)管理原則C.權(quán)力的分類D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略E.理想的行政組織的管理制度第1題：泰羅的科學(xué)管理的三個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)為：效率至上、獎(jiǎng)懲分明、勞資協(xié)作。0Lx第2題：科學(xué)管理理論的基本假設(shè)前提認(rèn)為資本主義勞資矛盾日益尖銳的主要原因是社會(huì)化大生產(chǎn)與資本主義私有制間的矛盾。C-X第3題：在對(duì)理想的行政組織的認(rèn)識(shí)上，韋伯認(rèn)同行政組織是通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)的世襲地位來(lái)管理，而不是通過(guò)職務(wù)與職位來(lái)管理的。0dx第4題：韋伯認(rèn)為理想的行政組織是通過(guò)對(duì)職務(wù)與職位來(lái)管理，而不是通過(guò)傳統(tǒng)的世襲地位來(lái)管理的。前一第5題：韋伯將權(quán)力劃分為三種類型：合理的、法定的權(quán)力，傳統(tǒng)的權(quán)力，神授的權(quán)力。第6題：韋伯把計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督稱之為管理的要素。-x第7題：法約爾認(rèn)為一個(gè)好的計(jì)劃應(yīng)該具有的特點(diǎn)有：統(tǒng)一性、連續(xù)性、協(xié)調(diào)性、權(quán)威性。第1題：（）把心理學(xué)應(yīng)用于工商業(yè)，開(kāi)創(chuàng)了工商業(yè)心理學(xué)。QA.瑪麗?福萊特°B.雨果?芒斯特伯格C.保羅?索利爾D.沃爾特?迪爾?斯科特第2題：“利益結(jié)合原則”是由（）提出的。A.A.瑪麗?福萊特°B.雨果?芒斯特伯格C.保羅?索利爾D.沃爾特?迪爾?斯科特第3題：（）在工業(yè)心理學(xué)上的最大貢獻(xiàn)是創(chuàng)建并發(fā)展了英國(guó)全國(guó)工業(yè)心理學(xué)會(huì)。A.A.瑪麗?福萊特°B.雨果?芒斯特伯格C.保羅?索利爾D.查爾斯?塞繆爾?邁爾斯第4題：行為科學(xué)是在（）年美國(guó)芝加哥的一次跨學(xué)科的會(huì)議上被正式命名的。（■A.1949C.B.1948C.19471946第5題：為了有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)成員的職位、責(zé)任、權(quán)力及其相互的關(guān)系進(jìn)行明確的劃分而形成的組織體系，叫做（A.正式組織CB.非正式組織CC.A型組織Cd.z型組織第6題：梅奧通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)證明了人際關(guān)系的重要性， 他指出經(jīng)理人員應(yīng)該將他的下屬看為一個(gè)社會(huì)群體中的（）CA.經(jīng)濟(jì)人⑥B.社會(huì)人CC.自我實(shí)現(xiàn)的人CD.復(fù)雜人第7題：霍桑實(shí)驗(yàn)的Z果由梅奧于1933年以《工業(yè)文明中的人性問(wèn)題》一書(shū)正式發(fā)表，這就是行為科學(xué)的前身一（ ）的正式誕生。QA.管理過(guò)程學(xué)派⑥B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)°C.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派'D.決策理論學(xué)派第8題：以下對(duì)梅奧的社會(huì)人假設(shè)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的是（ ）0A.對(duì)于社會(huì)人來(lái)說(shuō)，重要的是人與人之間的合作°B.人的思想和行動(dòng)更多的是由感情而不是由邏輯來(lái)引導(dǎo)的°C.所有的個(gè)人主要是為保護(hù)自己在集團(tuán)中的地位而行動(dòng)“D.天生以自我為中心，但同時(shí)不愿承擔(dān)責(zé)任，情愿受人領(lǐng)導(dǎo)第9題：二維領(lǐng)導(dǎo)的模式是指將領(lǐng)導(dǎo)的行為歸并為兩個(gè)方面A.積極的結(jié)構(gòu)和消極的結(jié)構(gòu)B.消極的結(jié)構(gòu)和進(jìn)取的結(jié)構(gòu)C.嚴(yán)苛的結(jié)構(gòu)和體諒的結(jié)構(gòu)D.主動(dòng)的結(jié)構(gòu)和體諒的結(jié)構(gòu)A.積極的結(jié)構(gòu)和消極的結(jié)構(gòu)B.消極的結(jié)構(gòu)和進(jìn)取的結(jié)構(gòu)C.嚴(yán)苛的結(jié)構(gòu)和體諒的結(jié)構(gòu)D.主動(dòng)的結(jié)構(gòu)和體諒的結(jié)構(gòu)第10第10題：卡特?盧因認(rèn)為非正式組織與正式組織一樣存在著不同的領(lǐng)導(dǎo)方式,當(dāng)團(tuán)體的主要任務(wù)是解決矛盾和沖突、進(jìn)行協(xié)議時(shí)，最好是3-5人的規(guī)模,A.要有正式有領(lǐng)導(dǎo)者B.要有一個(gè)任命的領(lǐng)導(dǎo)者C.可有領(lǐng)導(dǎo)者也可沒(méi)有D.任務(wù)是解決矛盾和沖突、進(jìn)行協(xié)議時(shí)，最好是3-5人的規(guī)模,A.要有正式有領(lǐng)導(dǎo)者B.要有一個(gè)任命的領(lǐng)導(dǎo)者C.可有領(lǐng)導(dǎo)者也可沒(méi)有D.不需要有正式的領(lǐng)導(dǎo)者第11題：在團(tuán)體動(dòng)力學(xué)中，卡特?盧因所講的團(tuán)體指的是一個(gè)A.正式組織B.臨時(shí)組織C.非正式組織第11題：在團(tuán)體動(dòng)力學(xué)中，卡特?盧因所講的團(tuán)體指的是一個(gè)A.正式組織B.臨時(shí)組織C.非正式組織D.永久性組織第12題：“X理論一Y理論”是由行為科學(xué)家（ ）提出的。A.克萊頓?奧爾德弗B.戴維?麥克利蘭C.道格拉斯?麥格雷戈D.維克托?弗魯姆第13題：美國(guó)的行為科學(xué)家麥克利蘭提出了關(guān)于人性假設(shè)的（A.期望理論B.X理論-Y理論C.成就需要理論D.人類需要層次理論第14題：提出需要五層次論的行為科學(xué)家是（ ）做A.亞伯拉罕?馬斯洛'B.克萊頓?奧爾德佛CC.波特和勞勒QD.埃德加?沙因第15題：根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，以下因素一般屬于保健因素的是 （）CA.成就（B.提升CC.責(zé)任⑥D(zhuǎn).工資第16題：埃德加?沙因提出了（）假說(shuō)，用來(lái)表示人的特性。A.理性一經(jīng)濟(jì)人（B.社會(huì)人⑥C.復(fù)雜人'D.自我實(shí)現(xiàn)人第17題：麥格雷戈把傳統(tǒng)的管理觀點(diǎn)叫做（ ）電A.X理論B.Y理論C.經(jīng)濟(jì)人D.社會(huì)人第18題：把人類特性假設(shè)排列為： “理性一經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”、“社會(huì)人假設(shè)”、“自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)”、“復(fù)雜人假設(shè)”四種的是（ ）⑥A.埃德加?沙因CB.盧因（C.托馬斯?彼德斯CD.泰勒第19題：1944年卡特?盧因首先用“（）”的要領(lǐng)來(lái)描述團(tuán)體中人與人相互接觸、 影響所形成的社會(huì)關(guān)系。CA.Z理論事B.團(tuán)體動(dòng)力學(xué)CC.管理方格理論CD.領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論第20題：俄亥俄大學(xué)企業(yè)研究局提出了（ ）CA.管理方格理論'B.團(tuán)體動(dòng)力學(xué)理論°C.領(lǐng)導(dǎo)模式連續(xù)統(tǒng)一體論⑥D(zhuǎn).二維領(lǐng)導(dǎo)模式第21題：美國(guó)的坦南鮑姆和施密特提出的領(lǐng)導(dǎo)模式連續(xù)統(tǒng)一體論，主要觀點(diǎn)是：一個(gè)好的任務(wù)的T^質(zhì)、任務(wù)的T^質(zhì)、（）和團(tuán)體的動(dòng)力等。A.職責(zé)的關(guān)系B.職權(quán)的關(guān)系C.職位的關(guān)系QD.權(quán)力的關(guān)系第22題：行為科學(xué)家（ ）認(rèn)為科學(xué)管理是“強(qiáng)硬的" X理論，人際關(guān)系學(xué)說(shuō)是“溫和的”X理論，從實(shí)質(zhì)上講都是X理論。CA.埃默森（B.盧瑟?古利克CC.亨利?普爾⑥D(zhuǎn).麥格雷戈第23題：威廉?大內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決策和員工處于被動(dòng)地位的企業(yè)稱為（ ）A.A.A型組織'B.X型組織CC.Y型組織?D.Z型組織第24題：生存、關(guān)系、發(fā)展理論是由行為科學(xué)家（ ）提出的。A.A.克萊頓?奧爾德弗（B.戴維?麥克利蘭CC.道格拉斯?麥格雷戈0D.維克托?弗魯姆第25題：美國(guó)的坦南鮑姆和施密特提出選擇領(lǐng)導(dǎo)模式的理論，即（ ）0A.二維領(lǐng)導(dǎo)模式*B.連續(xù)統(tǒng)一體理論C.領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論D.職權(quán)的關(guān)系第26題：需要層次理論中將人的各種需要?dú)w納為五大類，分別是（）CA.生理需要、安全需要、歸屬需要、工作需要、感情需要°B.食品需要、住房需要、醫(yī)療需要、教育需要、工作需要cC.生理需要、安全需要、感情需要、歸屬需要、地位或受人尊敬的需要"D.生理需要、安全需要、感情和歸屬的需要、地位或受人尊敬的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要第27題：雙因素理論是由行為科學(xué)家（ ）提出的。CA.奧爾德弗°B.麥克利蘭cC.麥格雷戈事D.赫茨伯格第28題：亞伯拉罕?馬斯洛的需要層次論對(duì)需求按重要性和發(fā)生的先后次序進(jìn)行了排列， 其次序?yàn)椋ǎ?A.生理需求一安全需求一地位或受人尊重需求一感情和歸屬需求一自我實(shí)現(xiàn)需求°B.安全需求一生理需求一感情和歸屬需求一地位或受人尊重需求一自我實(shí)現(xiàn)需求“C.生理需求一安全需求一感情和歸屬需求一地位或受人尊重需求一自我實(shí)現(xiàn)需求D.安全需求一生理需求一地位或受人尊重需求—感情和歸屬需求一自我實(shí)現(xiàn)需求第1題：克萊頓?奧爾德佛認(rèn)為人的基本需求包括（ ）口A.生理需求巴1B.關(guān)系需求C.生存需求*D.發(fā)展需求E.自我實(shí)現(xiàn)需求第2題：亞伯拉罕?馬斯洛白^需要層次理論包括 （ ）“A.生理需求,B.安全需求'C.感情和歸屬的需求巴D.地位或受人尊敬的需求"E.自我實(shí)現(xiàn)的需求第3題：沙因在《組織心理學(xué)》一書(shū)中歸納了人類特性的幾種假設(shè)，包括（ ）已A.理性一一經(jīng)濟(jì)人假設(shè)日B.社會(huì)人假設(shè)"C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)"D.復(fù)雜人假設(shè)口E.人際關(guān)系假設(shè)第4題：雙因素理論中，屬于保健因素的有（ ）“A.公司政策,B.工作條件“C.同事關(guān)系D.工資E.成就第5題：俄亥俄大學(xué)企業(yè)研究局提出的二維領(lǐng)導(dǎo)模式 ，把領(lǐng)導(dǎo)的行為歸并為幾個(gè)方面 ：（）A.主動(dòng)的結(jié)構(gòu)'B.體諒的結(jié)構(gòu)C.被動(dòng)的結(jié)構(gòu)口D.合作的結(jié)構(gòu)E.渙散的結(jié)構(gòu)第6題：卡特?盧因所指的非正式組織的構(gòu)成要素有（ ）“A.活動(dòng)巴B.相互影響C.工作環(huán)境D.勞動(dòng)力已E.情緒第7題：美國(guó)的（）共同提出了領(lǐng)導(dǎo)模式連續(xù)統(tǒng)一體論?！癆.坦南鮑姆B.鮑莫爾口C.布萊克-D.施密特E.埃德加?沙因第8題：赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為下列（ ）因素屬于激勵(lì)因素?！癆.工作本身曲B.賞識(shí)C.工資kD.成就E.同事關(guān)系第9題：雙因素理論中屬于激勵(lì)因素的有 （）A.責(zé)任一B.工作條件口C.同事關(guān)系口D.工資“E.成就第1題：梅奧的社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為人天生以自我為中心，但同時(shí)不愿承擔(dān)責(zé)任，情愿受人領(lǐng)導(dǎo)。第2題：人際關(guān)系學(xué)說(shuō)繼承了泰羅的科學(xué)管理的觀點(diǎn)：職工是社會(huì)人；企業(yè)中不存在非正TOC\o"1-5"\h\z式組織；新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高管理的科學(xué)程度。 （）第3題：霍桑實(shí)驗(yàn)的Z果由梅奧于 1933年以《工業(yè)文明中人性的問(wèn)題》一書(shū)正式發(fā)表,這就是行為科學(xué)的前身一一人際關(guān)系學(xué)。第4題：美國(guó)坦南鮑姆和施密特二人提出了管理方格理論。 （）第5題：麥格雷戈的X-Y理論中的Y理論認(rèn)為，一般人的本性是懶惰的，情愿受人領(lǐng)導(dǎo);天生以自我為中心，對(duì)組織漠不關(guān)心。 （）r⑥第6題：美國(guó)的管理學(xué)家威廉?大內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決策和員工處于被動(dòng)服從地位的企業(yè)稱為T(mén)OC\o"1-5"\h\zA型組織，這種組織對(duì)員工實(shí)行短期雇傭和快速提拔，要求員工專職專人。 （）第7題：卡特?盧因在團(tuán)體動(dòng)力學(xué)理論中所討論的團(tuán)體指的是一個(gè)非正式的組織，它和正式組織一樣，有三個(gè)要素，即活動(dòng)、相互影響和情緒。 （）W第8題：俄亥俄大學(xué)企業(yè)研究局提出了一種領(lǐng)導(dǎo)模式，他們把領(lǐng)導(dǎo)的行為歸并為兩個(gè)方面，分別為主動(dòng)的結(jié)構(gòu)和體諒的結(jié)構(gòu)。 （ ）第1題：系統(tǒng)論是由美籍奧地利科學(xué)家（ ）創(chuàng)立的。:A.諾伯特?維納,B.貝塔朗菲:C.托馬斯?彼德斯:D.普利高津第2題：協(xié)同論是研究系統(tǒng)何種轉(zhuǎn)變規(guī)律的理論（ ）A.從特殊到一般.B.從無(wú)序到有序'C.從形式到內(nèi)容D.從一般到特殊第3題：由貝塔朗菲創(chuàng)立的（）是研究一切綜合系統(tǒng)或子系統(tǒng)的一般模式、原則和規(guī)律的理論體系。A.協(xié)同論CB.突變論'C.控制論*D.系統(tǒng)論第4題：作為現(xiàn)代管理理論的基礎(chǔ)是現(xiàn)代科學(xué)的基礎(chǔ)理論，即老三論：系統(tǒng)論、 （）、控制論。⑥A.信息論:B.耗散結(jié)構(gòu)論'C.協(xié)同論'D.突變論第5題：以下現(xiàn)代科學(xué)的基本理論中不是“老三論”的是（ ）⑥A.協(xié)同論'B.系統(tǒng)論'C.信息論'D.控制論第6題：研究系統(tǒng)從無(wú)序到有序轉(zhuǎn)變規(guī)律的理論是（ ）⑥A.協(xié)同論'B.突變論'C.控制論'D.系統(tǒng)論第7題：突變論是法國(guó)數(shù)學(xué)家（ ）創(chuàng)立的。A.雷內(nèi)?托姆B.貝塔朗菲°C.諾伯特?維納:D.普利高津第8題：以下現(xiàn)代科學(xué)的基本理論中不是“新三論”的是 （）A.信息論:B.耗散結(jié)構(gòu)理論°C.協(xié)同論'D.突變論第9題：現(xiàn)代管理理論的“新三論”是指協(xié)同論、耗散結(jié)構(gòu)論和（A.系統(tǒng)論B.突變論0C.控制論'D.信息論第10題：孔茨職能管理的5種職能是（）:A.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制:B.計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制⑥C.計(jì)劃、組織、人事、指揮、控制:D.計(jì)劃、組織、激勵(lì)、指揮、控制第11題：數(shù)量管理科學(xué)學(xué)派認(rèn)為組織成員是（ ）:A.“社會(huì)人”:B.“復(fù)雜人”C.“管理人”D.“理性人”.第12題：西蒙用（）來(lái)代替以最高準(zhǔn)則行動(dòng)的經(jīng)濟(jì)人。:A.社會(huì)人B.管理人:C.復(fù)雜人:D.組織人1938年出第131938年出版的（）:A.《組織原理》*B.《經(jīng)理人員的職能》:C.《管理學(xué)原理》0D.《管理的科學(xué)與實(shí)務(wù)》第14題：管理過(guò)程學(xué)派的研究對(duì)象是（ ）:A.管理的過(guò)程和原則,B.管理的過(guò)程和職能:C.管理的職能和原則0D.管理的原理和過(guò)程第15題：哈羅德?孔茨是（）學(xué)派的代表人物。,A.管理過(guò)程:B.社會(huì)系統(tǒng)C.決策倫理D.數(shù)量管理第16題：權(quán)變學(xué)派的主要代表人物是（ ）A.羅森茨韋克?B.弗萊德?盧桑斯:C.穆尼：D.埃爾伍德?伯法第17題：巴納德正式組織協(xié)作系統(tǒng)的三個(gè)基本要素不包括（ ）°A.協(xié)作的意愿,B.完善的計(jì)劃'C.基本的目標(biāo):D.信息的溝通第18題：社會(huì)系統(tǒng)理論把 （）作為主要研究對(duì)象。0A.管理的過(guò)程與職能,B.決策:C.作業(yè)'D.角色第19題：目標(biāo)管理是這1￥一種管理制度 ：使管理人員和廣大職工在工作中實(shí)行（ ）控制并達(dá)到工作目的（目標(biāo)）的一種管理技能和管理制度。'A.自上而下'B.自下而上'C.成就D.自我第20題：巴納德是（）學(xué)派的代表人物。A.管理過(guò)程⑥B.社會(huì)系統(tǒng)'C.決策理論:D.數(shù)量管理第21題：（）是經(jīng)理角色學(xué)派的創(chuàng)始人。：A.佛里蒙特?卡斯特BB.亨利?明茨伯格C.威廉?紐曼:D.喬蘭第22題：系統(tǒng)科學(xué)的主要代表人物有一般系統(tǒng)論的創(chuàng)始人（'A.維納BB.申農(nóng)C.貝塔朗菲D.哈肯第23題：管理過(guò)程學(xué)派的代表人物孔茨的代表著作是（ ）:A.《管理哲學(xué)》0B.《組織原理》,C.《管理學(xué)原理》'D.《管理的科學(xué)與實(shí)務(wù)》第24題：申農(nóng)是（）學(xué)派的代表人物。,A.系統(tǒng)管理B.社會(huì)系統(tǒng)C.管理過(guò)程CD.數(shù)量管理第25題：屬于規(guī)范性的數(shù)學(xué)模型有（ ）:A.盈虧平衡模型：B.排隊(duì)模型■C.決策理論模型CD.經(jīng)理角色第26題：權(quán)變學(xué)派的理論基礎(chǔ)是（ ）X理論Y理論Z理論⑥D(zhuǎn).超丫理論第27題：屬于描述性的數(shù)學(xué)模型有（ ）,A.盈虧平衡模型:B.網(wǎng)絡(luò)模型:C.庫(kù)存模型0D.線形規(guī)劃模型第28題：決策理論學(xué)派的代表人物是（'A.丘奇B.西蒙C.托馬斯?彼德斯D.泰勒第29題：社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派代表人物是美國(guó)的管理學(xué)家 （ ）CA.法約爾BB.韋伯:C.泰勒,D.巴納德第30題：錢(qián)德勒是（）學(xué)派的代表人物。.A.權(quán)變:B.社會(huì)系統(tǒng):C.決策倫理:D.數(shù)量管理第31題：數(shù)量科學(xué)管理學(xué)派的管理方法是（ ）AA.歸納法,B.模型法:C.演繹法:D.分析法第32題：決策理論學(xué)派將決策的過(guò)程分為 4個(gè)階段，分別為（）°A.收集情報(bào)階段、擬定計(jì)劃階段、資源準(zhǔn)備階段、計(jì)劃實(shí)施階段:B.擬定計(jì)劃階段、選定計(jì)劃階段、計(jì)劃實(shí)施階段、對(duì)已定的方案進(jìn)行評(píng)價(jià):C.收集情報(bào)階段、擬定計(jì)劃階段、計(jì)劃實(shí)施階段、對(duì)已定的方案進(jìn)行評(píng)價(jià),D.收集情報(bào)階段、擬定計(jì)劃階段、選定計(jì)劃階段、對(duì)已定的方案進(jìn)行評(píng)價(jià)第33題：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派認(rèn)為（ ）決定著組織結(jié)構(gòu)的宗旨。A.目標(biāo)B.戰(zhàn)略C.c.方法'D.規(guī)范第34題：經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派任務(wù)管理的任務(wù)主要有三點(diǎn)，其中不包括 （）：A.取得經(jīng)濟(jì)成果：B.使企業(yè)具有生產(chǎn)性，并使工作人員有成就感⑥C.使勞動(dòng)高效D.妥善處理企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響和承擔(dān)企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任的問(wèn)題第35題：系統(tǒng)管理的特點(diǎn)是（ ）*A.以目標(biāo)為中心、以整個(gè)系統(tǒng)為中心、以責(zé)任為中心、以人為中心'B.以工作為中心、以整個(gè)系統(tǒng)為中心、以領(lǐng)導(dǎo)為中心、以責(zé)任為中心°C.以工作態(tài)度為中心，以分系統(tǒng)為中心，以責(zé)任為中心，以完成任務(wù)為中心:D.以目標(biāo)為中心、以分系統(tǒng)為中心、以責(zé)任為中心、以工作為中心解析：第36題：艾爾佛雷德?斯隆是（）的主要代表人之一。:A.管理過(guò)程學(xué)派■B.權(quán)變理論學(xué)派°C.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派,D.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派第37題：托馬斯?彼得斯的著作是《（）》A.革新的管理B.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)C.C.企業(yè)文化C.追求卓越D.超丫理論第38題：科特提出領(lǐng)導(dǎo)者本身應(yīng)具備的 4要素分別為（）:A.動(dòng)力和精力、智力和智能、精神和心理健康、口才和組織能力:B.動(dòng)力和精力、智力和智能、口才