A大酒店員工勞動條例

本文格式為Word版，下載可任意編輯——A大酒店員工勞動條例A大酒店員工勞動條例之相關(guān)制度和職責，某大酒店員工勞動條例用工原那么本酒店雇用員工之主要原那么,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業(yè)務(wù)常識為考核標準,凡具有確定專業(yè)學識,身體健康,政歷領(lǐng)會的報考人員通過自愿報名,...

某大酒店員工勞動條例

用工原那么

本酒店雇用員工之主要原那么,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業(yè)務(wù)常識為考核標準,凡具有確定專業(yè)學識,身體健康,政歷領(lǐng)會的報考人員通過自愿報名,全面考核符合錄用條件者,方有被雇用錄用之可能。

體檢

凡應(yīng)聘之員工,一律須經(jīng)過東莞市指定醫(yī)療機構(gòu)體檢合格后面可正式上崗。

酒店對員工每年免費體格檢查一次,對患有傳染性等疾病者,酒店有權(quán)視其病情勸其離店休息或調(diào)離工作崗位、調(diào)換工種之安置,直至解除聘用。

入職

員工入職務(wù)必持有本人的身份證、籌劃生育證和健康證,經(jīng)總經(jīng)理辦公室(以下簡稱總辦)辦理入職手續(xù),方可生效,并從總辦向財務(wù)部、用人部門發(fā)出入職通知之日起開頭計薪,計算工齡。

從2022年1月1日起,入職和在職員工按職級不同需交納數(shù)額不等的培訓費,概括規(guī)定為:一般員工300元、領(lǐng)班級400元、主任級500元、經(jīng)理級1000元。

試用期

被錄用的員工均須經(jīng)過三個月之試用。試用期內(nèi),假若該員工因不稱職,或犯有

嚴重過失,將按有關(guān)規(guī)定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內(nèi)無重大過失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時間與超時工作

員工每周工作40小時(不含用膳時間),酒店可根據(jù)營業(yè)需要,對工作作適當編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時工作,超時工作之工時(包括法定假日)可由部門酌情安置補假,或發(fā)給加班工資。

全體員工實行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發(fā)薪方式

員工工資每月發(fā)放一次,每月十日發(fā)上月工資(遇假期順延)。

薪金與調(diào)整

員工工資由根本工資、考核工資加效益工資構(gòu)成,崗位工資分成試用級、轉(zhuǎn)正級、晉升級三類。員工試用期合格,根本工資可升到轉(zhuǎn)正級,酒店每年將視業(yè)績處境與員工

的表現(xiàn)舉行薪金調(diào)整。工作表現(xiàn)突出,距上次工資調(diào)整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機遇。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,結(jié)果由總經(jīng)理批準。

調(diào)職與晉升

1、酒店可根據(jù)工作的需要,對員工舉行調(diào)任或提升。

2、全體員工均有被提職之機遇,升職主要根據(jù)該員工本人之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌管程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個月為試用期,試用期滿后,工作表現(xiàn)符合職位要求,那么由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視處境作出降職或撤職的抉擇。

考評

酒店對全體員工都實行一年一考評,適用的可以與酒店續(xù)約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關(guān)規(guī)定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節(jié)輕重,賦予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴重違反酒店有關(guān)規(guī)定并造成損失者,入職培訓費一律不退。

2、員工在以下處境下,酒店不得辭退:

(1)勞動合同期限未滿,又未違反酒店各項規(guī)定的;

(2)員工因工負傷,并經(jīng)勞動機構(gòu)鑒定供認的;

(3)符合國家法律關(guān)于不得辭退之其它有關(guān)規(guī)定。

辭職

1、員工要求辭職,務(wù)必提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請,經(jīng)批準后,報總辦審批并以總辦批準日為起算天數(shù),方可辦理手續(xù)離店,否那么以相應(yīng)工資(未滿試用期、合同期內(nèi)提出辭職者,不退還培訓費)。到期后兩天內(nèi)務(wù)必到總辦辦理離職手續(xù),逾期不辦理者作自動離職處理。

2、在以下處境下,員工可以隨時解除勞動合同,而不需提前申請。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安好、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動合同規(guī)定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動合同或違反國家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,有其它正值理由的。

裁員

酒店因業(yè)務(wù)變更或其它理由而產(chǎn)生冗員時,酒店有權(quán)抉擇裁減員工人數(shù),被裁減人員應(yīng)按照酒店安置,不得提出無理要求,酒店將會提前通知有關(guān)員工本人,并按規(guī)定賦予補償金。

1、員工在酒店工作滿六個月以上至十二個月者,發(fā)給半個月之