二中教職工考勤管理辦法

第7頁共7頁二中教職工考勤管理辦法為進一?步加強教職?工的考勤管?理，強化教?職工的“崗?位”意識，?保障學(xué)校正?常的教育教?學(xué)秩序，根?據(jù)《市級事?業(yè)單位實施?績效工資后?若干問題的?處理意見》?（甬人社發(fā)?【___】?___號）?等有關(guān)文件?精神，結(jié)合?我校實際，?特制定波寧?市第二中學(xué)?教職工考勤?管理辦法。?一、各類?人員工作時?間與要求：?1、學(xué)校?實行每周_?__天工作?制。根據(jù)崗?位性質(zhì)和特?點，實行全?天坐班工作?制管理和彈?性坐班工作?制管理。?2、實行全?天坐班工作?制的對象為?：___年?（含）教齡?以下教師、?教輔人員、?職員、職工?（含外聘）?。中層及以?上干部和班?主任原則上?實行全天坐?班工作制。?實行彈性?坐班工作制?的對象為：?___年（?含）教齡以?上教師。?3、全天坐?班工作制的?具體要求：?⑴按照學(xué)?校規(guī)定的時?間上下班，?做到不遲到?、不早退。?坐班時間：?上午7：_?__至11?：30，下?午13：_?__至16?：40。?⑵因工作需?要，中午需?為學(xué)生服務(wù)?的部門，在?保證每天七?個半小時的?工作時間內(nèi)?，可適當(dāng)調(diào)?整作息時間?，具體由相?關(guān)處室負(fù)責(zé)?人設(shè)定。?⑶全天坐班?工作制人員?偶因急事，?在不影響工?作并事先向?考勤人員說?明的前提下?，每次外出?不超出__?_小時，月?累計不超過?___次，?可視為正常?上班。4?、彈性坐班?工作制的具?體要求：?⑴彈性坐班?制是指教師?在完成授課?、學(xué)校__?_活動、升?旗儀式、會?議及教研活?動等前提下?，原則上要?遵守學(xué)校上?下班時間，?但考慮到教?師工作的特?殊性，許多?教師還利用?休息時間輔?導(dǎo)學(xué)生，在?家備課、批?作等實際情?況，對教師?實行彈性坐?班制管理。?⑵彈性坐?班制要求教?師有更高的?自覺性，彈?性要有一定?的限度。教?師因私事外?出，在不影?響工作并事?先向考勤人?員說明的前?提下，每次?外出時間控?制在半天以?內(nèi)，超過半?天需辦理相?關(guān)請假手續(xù)?。5、女?教職工哺乳?期間，在不?影響教育教?學(xué)工作并事?先向考勤人?員說明的前?提下，上下?班在規(guī)定的?時間內(nèi)可各?推后、提前?___個小?時。6、?值周教師：?上午7：0?0到校，下?午清校后離?校。7、?校辦每月將?對教職工上?下班情況進?行不定期檢?查。二、?考勤負(fù)責(zé)人?1、教師?：教研組長?。2、教?輔人員、職?員、職工（?含外聘）：?處室負(fù)責(zé)人?。3、教?研組長：教?務(wù)主任。?4、校級領(lǐng)?導(dǎo)、行政處?室正副主任?：校辦主任?。5、涉?及全校性大?會、升旗等?活動的考勤?由校辦負(fù)責(zé)?，有事者需?向書記請假?。校本培訓(xùn)?的考勤由教?科室負(fù)責(zé)，?有事者需向?分管校長請?假。考勤?負(fù)責(zé)人要嚴(yán)?以律己，處?事公正，認(rèn)?真考勤，如?實填寫登記?表；根據(jù)批?假權(quán)限接收?和辦理請假?手續(xù)，如實?做好記錄；?每月底認(rèn)真?匯總月考勤?情況表，于?下月___?日前將考勤?匯總表、請?假條交校辦?人事。三?、請假手續(xù)?辦理教職?工因公、因?私、因病、?因婚、分娩?、喪假、探?親等必須辦?理請（補、?續(xù)、銷）假?手續(xù)。1?、教師請假?半天由教研?組長審批，?職工、職員?由所在處室?負(fù)責(zé)人審批?；請假__?_天，由相?關(guān)處室負(fù)責(zé)?人審批；請?假2～__?_天，教師?由分管教學(xué)?副校長審批?，職工、職?員由分管行?政后勤副校?長審批；_?__天以上?由校長審批?。中層干部?請假，__?_天以內(nèi)由?分管校長審?批；___?天以上由校?長審批；校?級領(lǐng)導(dǎo)請假?，由校長審?批；校長請?假，由書記?審批。2?、請假人員?必須憑請假?條請假（因?公需憑會議?或培訓(xùn)通知?），經(jīng)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)簽字同?意后將請假?條交人事或?考勤負(fù)責(zé)人?，由教研組?組長或處室?負(fù)責(zé)人安排?好相關(guān)工作?，代課安排?還需報教務(wù)?處備案。病?假者還須在?銷假之前將?醫(yī)院出具的?病假條（或?病歷復(fù)印件?或校醫(yī)務(wù)室?證明）交人?事。因緊急?情況口頭或?電話請假的?應(yīng)及時補全?請假手續(xù)。?未辦理相關(guān)?請假手續(xù)的?，按曠工處?理。3、?假期滿后，?請假當(dāng)事人?應(yīng)向人事室?和考勤負(fù)責(zé)?人銷假。長?病假者（一?個月以上）?應(yīng)持原醫(yī)院?診斷證明由?校醫(yī)室審核?后才可復(fù)工?。四、各?種假期及有?關(guān)待遇1?、病假⑴?每月請假累?計___個?工作日及以?下，病假教?職工按每天?扣發(fā)考勤獎?___元。?⑵每月請?假累計在_?__個工作?日以上，不?發(fā)考勤獎，?獎勵性績效?工資按｛（?工作量（課?時）津貼+?管理崗位津?貼｝___?請假天數(shù)/?21.75?扣發(fā)。若連?續(xù)病假或累?計___個?月及以上，?基礎(chǔ)性績效?工資中，生?活補助全額?發(fā)放，崗位?津貼減半發(fā)?放。⑶年?累計病假在?___天及?以下的，不?扣發(fā)年考核?獎。超過_?__天以上?，每超過_?__天扣除?1/10考?核獎。⑷?當(dāng)年病假累?計在___?天及以上者?年度考核不?能評優(yōu)。?⑸當(dāng)年病假?累計超過六?個月的，不?能正常晉升?。⑹病假?期間，如遇?上節(jié)假日可?扣除相應(yīng)天?數(shù)。2、?事假⑴每?月請假累計?___天及?___天以?內(nèi)，事假教?職工按每天?扣發(fā)考勤獎?___元。?⑵事假月?累計在__?_個工作日?以上，不發(fā)?考勤獎，獎?勵性績效工?資按｛（工?作量（課時?）津貼+管?理崗位津貼?）｝___?請假天數(shù)/?21.75?扣發(fā)；若連?續(xù)事假或累?計___天?及以上，基?礎(chǔ)性績效工?資中，生活?補貼按同期?基本工資的?計發(fā)比例計?發(fā)，崗位津?貼按其當(dāng)月?在崗情況發(fā)?放（日崗位?津貼=本人?崗位津貼標(biāo)?準(zhǔn)/21.?75）。?⑶年累計事?假在___?天及以下的?，不扣發(fā)年?考核獎。超?過___天?以上，每超?過___天?扣除1/1?0考核獎。?⑷事假累?計___天?及以上的，?年度考核不?能評優(yōu)。?⑸當(dāng)年事假?累計超過_?__天的，?不能正常晉?升。⑹事?假期間，如?遇上節(jié)假日?可扣除相應(yīng)?天數(shù)。3?、產(chǎn)假⑴?正常分娩者?，給予產(chǎn)假?___天。?其中產(chǎn)前要?求安排適當(dāng)?天數(shù)休息的?，休息天數(shù)?計算在__?_天產(chǎn)假之?內(nèi)。提前分?娩或超期分?娩的，均按?___天計?算。難產(chǎn)或?雙生以上的?，增加產(chǎn)假?___天。?⑵懷孕三?個月以內(nèi)流?產(chǎn)的女職工?，根據(jù)醫(yī)療?單位的證明?，給予__?_至___?天的產(chǎn)假；?三個月以上?七個月以下?的，產(chǎn)假_?__天；七?個月以上的?，產(chǎn)假__?_天。⑶?產(chǎn)假不享受?期間的課時?津貼、管理?崗位津貼、?考勤獎。?⑷當(dāng)年請產(chǎn)?假年考核獎?發(fā)應(yīng)發(fā)的2?/3，年度?考核不能評?優(yōu)。4、?婚假⑴按?法定年齡結(jié)?婚的，可享?受___天?婚假；符合?晚婚年齡結(jié)?婚的，可享?受晚婚假_?__天。?⑵婚假不享?受期間的課?時津貼和崗?位津貼，如?提前上班，?上課___?節(jié)增津貼_?__課時。?利用假期結(jié)?婚或不請婚?假，不影響?教學(xué)工作，?一次性獎勵?___元。?5、喪假?教職工的?直系親屬（?父母、配偶?、子女）以?及岳父母或?公婆死亡后?，職工可請?喪假料理喪?事。⑴假?期：___?天。⑵去?外地料理喪?事的，可根?據(jù)路程遠(yuǎn)近?，報校長室?同意，可另?給予路途假?。⑶喪假?不享受期間?的課時津貼?。五、遲?到、早退、?缺席及曠工?的處理1?、教職工大?會、升旗儀?式等學(xué)校_?__性活動?無故不參加?者每次扣_?__元（第?一次警告）?，因私事請?假未能參加?的每次扣_?__元。無?故不參加全?年累計__?_次（含）?以內(nèi)，年度?考核不能評?優(yōu)；全年累?計___次?，年度考核?直接進入合?格；全年累?計___次?及以上，年?度考核直接?進入基本合?格；全年累?計___次?（含）以上?年度考核獎?全部扣除，?當(dāng)年不得晉?升。2、?教輔人員、?職員、職工?上下班遲到?或早退，教?師上課遲到?或提前下課?，教職工期?中期終監(jiān)考?遲到，每次?扣發(fā)___?元。職員無?故遲到、早?退（教師上?課遲到或提?前下課）全?年累計__?_次（含）?以內(nèi)，年度?考核不能評?優(yōu)；全年累?計___次?，年度考核?直接進入合?格；全年累?計___次?及以上，年?度考核直接?進入基本合?格；全年累?計___次?以上年度考?核獎全部扣?除，當(dāng)年不?得晉升。?3、無故缺?課、擅自離?崗、監(jiān)考不?到者每次扣?___元。?全年累計_?__次（含?）以內(nèi)，年?度考核不能?評優(yōu)；全年?累計___?次，年度考?核直接進入?合格；全年?累計___?次及以上，?年度考核直?接進入基本?合格；全年?累計___?次（含）以?上年度考核?獎全部扣除?，當(dāng)年不得?晉升。4?、曠工__?_天者，學(xué)?校給予通報?批評，并不?發(fā)當(dāng)月考勤?獎；曠工_?__天者，?學(xué)校給予通?報批評，并?不發(fā)當(dāng)月考?勤獎，年度?考核直接進?入基本合格?；曠工__?_天者，年?度考核直接?進入不合格?。六、其?它1.為?鼓勵教職工?業(yè)務(wù)培訓(xùn)及?學(xué)歷進修，?經(jīng)學(xué)校同意?，在國、內(nèi)?外進修時間?在___天?以內(nèi)的，不?扣發(fā)各項獎?金、福利。?