人才政策知識有獎競答試題答案

郵政人才政策知識有獎競答試題一、單項(xiàng)選擇題1.集團(tuán)公司出臺的《人才發(fā)展規(guī)劃》適用于（B）年。A.2015—2018B.2015—2020C.2015—2025D.2016—20202.本規(guī)劃中的人才是指具有一定的（C），進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并為郵政發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。A.知識或技能B.專業(yè)知識C.專業(yè)知識或?qū)ｉT技能D.專門技能3.（B）是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用。A.領(lǐng)導(dǎo)B.人才C.領(lǐng)軍人才D.科技人才4.必須牢固樹立（A）和“人人都能成才”的科學(xué)人才觀。A.“人才資源是第一資源”B.“人才資源是最重要的資源”C.“人才資源是發(fā)展決定性資源”D.“人才資源是深化改革的重要資源”5.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年郵政人才總量將達(dá)到（C）人。A.30萬B.35萬C.38萬D.40萬6.當(dāng)前郵政人才發(fā)展的總體水平與建設(shè)世界一流郵政企業(yè)的目標(biāo)要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應(yīng)，特別是（C）和（）缺乏，人才管理體制機(jī)制亟須創(chuàng)新和完善。A.高端人才，科技人才B.專業(yè)人才，高端人才C.高端人才，創(chuàng)新型人才D.專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才7.按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年在重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)打造集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才（A）人。A.200B.250C.300D.3508.為針對性地培養(yǎng)、使用和管理人才，參考國家人才分類和職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合郵政企業(yè)實(shí)際，構(gòu)建了（B）大類（）小類的郵政人才分類體系。A.5，24B.6，27C.7，25D.6，259.遵循國家人才評價導(dǎo)向，按照（D）的原則，建立郵政人才分層管理體系，健全人才評價晉升機(jī)制，打通人才發(fā)展通道，促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。A.“全面評價、擇優(yōu)晉升”B.“全面評價、擇優(yōu)選撥”C.“綜合評價、擇優(yōu)選拔”D.“綜合評價、擇優(yōu)晉升”10.經(jīng)營管理人才依據(jù)職級分層，其中，高級人才對應(yīng)（B）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。A.一B.二C.三D.四11.到2020年，技能人才總量達(dá)到226000人，其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達(dá)到65%。高級技師、技師和高級工占比達(dá)到（C）。A.10%B.15%C.20%D.25% 12.人才評價主要從（B）、素質(zhì)和業(yè)績?nèi)齻€維度構(gòu)建評價指標(biāo)體系。A.學(xué)歷B.資歷C.技術(shù)職務(wù)D.職業(yè)技能13.為實(shí)現(xiàn)對人才的動態(tài)管理，每年組織人才評價選拔與晉升工作，每（B）年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績成果等方面對各類人才進(jìn)行一次綜合考評。A.1B.2C.3D.414.為加快科技人才隊(duì)伍建設(shè)，對科技人才的培養(yǎng)將實(shí)施“（D）”的培養(yǎng)模式。A.人才+科研B.人才+技術(shù)C.人才+創(chuàng)新D.人才+項(xiàng)目15.為優(yōu)化營銷隊(duì)伍配置，應(yīng)制定專業(yè)營銷人員綜合化營銷政策，逐步推行客戶營銷綜合化、專業(yè)支撐集中化，引導(dǎo)營銷人員向“（A）”轉(zhuǎn)變。A.一專多能B.復(fù)合型人才C.適應(yīng)多種崗位D.又專又強(qiáng)16.在今后的發(fā)展中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和崗位工作屬性，建立各類各級人才評價指標(biāo)體系，構(gòu)建（A），為企業(yè)針對性地開展人才選拔、配置、培養(yǎng)等提供科學(xué)依據(jù)。A.能力素質(zhì)模型B.冰山模型C.360度領(lǐng)導(dǎo)力模型D.人才發(fā)展五星模型17.按照領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，以（C）為一個周期，分級分批對省、地市和縣級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)。A.一年B.二年C.三年D.四年18.要充分發(fā)揮（D）的鑒定、診斷、預(yù)測、導(dǎo)向和激勵等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學(xué)依據(jù)。A.員工發(fā)展體系B.職業(yè)發(fā)展中心C.人才發(fā)展中心D.人才測評中心19.以下哪項(xiàng)屬于經(jīng)營管理人才？（D）A.行政管理人員B.綜合職能人員C.科技開發(fā)與管理人員D.部門經(jīng)理或主管20.客戶經(jīng)理和理財經(jīng)理屬于以下哪個類別的人才？（C）A.基層經(jīng)營骨干人員B.營銷策劃人員C.營銷銷售人員D.技能人員21.人才評價選拔申報的基本條件中，申報初級的專業(yè)人才需要有（B）及以上學(xué)歷。A.高中B.大學(xué)?？艭.大學(xué)本科D.研究生22.營銷人才包括營銷策劃人才和營銷（B）人才。A.管理B.銷售C.經(jīng)營D.技能23.申報各類高級人才的資格條件中都必須滿足的條件是（D）。A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷B.具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.取得所從事工作崗位的中級以上崗位資格證書D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出24.基層經(jīng)營骨干人才應(yīng)具備的基本條件同（A）。A.營銷銷售人才B.專業(yè)人才C.科技人才D.技能人才25.申報中級的技能人才需要滿足（C）條件。A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷B.取得初級人才資格證一年以上C.具有高級工及以上職業(yè)技能資格D.取得所從事工作崗位的高級及以上崗位資格證書26.具備下列條件之一的可破格申報（A）人才：管理或技術(shù)成果獲得地市級及以上獎項(xiàng)的；獨(dú)立或作為主要成員參與省級郵政企業(yè)重大課題研究或項(xiàng)目開發(fā)，并取得良好成效的。A.中級B.高級C.中級及高級D.初、中、高級27.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到（C）年的人員，在取得中級人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制，直接申報高級人才一次。A.8B.10C.15D.2028.對取得初、中、高級人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱序列表》聘任相應(yīng)的專家職務(wù)，其中，初級、中級人才由（A）企業(yè)聘任。A.地市級B.省級C.集團(tuán)級D.縣級29.人才的專家職務(wù)聘期為（B）年。A.一B.兩C.五D.終身30.聘任為（B）專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：參與所在單位相關(guān)重要課題研究和重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)，開展對經(jīng)營管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對性地提出解決方案和改進(jìn)意見，推動相關(guān)創(chuàng)新成果在本單位的落地實(shí)施。A.初級B.中級C.高級D.初、中、高級31.對聘為專家職務(wù)的人才，按照《郵政企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》（中國郵政[2015]606號）規(guī)定，自（C）起調(diào)整薪級工資。A.當(dāng)月B.當(dāng)日C.次月D.次年32.由營銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營銷策劃、基層經(jīng)營骨干人才的，屬中級和高級人才的降低一個人才層級，重新聘任相應(yīng)專家職務(wù)，屬初級人才的（A）。A.須重新申報評定B.保持不變C.保留三個月D.保留一年33.在《人才申報評定表》的填寫中，培訓(xùn)經(jīng)歷需填寫近（B）年來參加市級及以上郵政企業(yè)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)進(jìn)修（認(rèn)證）等情況。A.2B.3C.4D.534.在人才評價選拔工作中，申報人所在單位對申報材料進(jìn)行核實(shí)，從思想素質(zhì)、專業(yè)水平、（C）和工作表現(xiàn)等四個方面對申報人員進(jìn)行評價。A.歷次考核B.資歷情況C.履崗能力D.個人學(xué)歷35.在人才評價選拔工作中，由郵政人才測評中心將綜合理論知識和素質(zhì)潛能測評成績反饋各省級企業(yè)，測評成績有效期為（B）。A.一年B.二年C.三年D.四年36.集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才是指經(jīng)過集團(tuán)公司評審認(rèn)定，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，扎實(shí)的理論功底，較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展方向，在（A）或（）方面取得重大突破，獲得良好經(jīng)濟(jì)效益，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的專業(yè)領(lǐng)域高層次（）人才。A.經(jīng)營管理技術(shù)創(chuàng)新復(fù)合型B.企業(yè)管理營銷銷售專業(yè)型C.經(jīng)營管理營銷銷售專業(yè)型D.企業(yè)管理技術(shù)創(chuàng)新復(fù)合型37.集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的總體建設(shè)目標(biāo)為（C）人。A.100B.150C.200D.25038.集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才需具備的基本條件中，對本專業(yè)領(lǐng)域要有深入研究，近（D）年來在省級及以上刊物（包括《中國郵政》和《郵政研究》）上公開發(fā)表過（）篇及以上的相關(guān)論文或文章。A.104B.53C.103D.5239.集團(tuán)公司分專業(yè)每（B）年組織一次集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。A.兩B.三C.四D.五40.以下哪項(xiàng)不是集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作程序。（C）A.制定方案B.資格審查C.查閱個人檔案D.筆試和能力素質(zhì)測評41.集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才的能力素質(zhì)測評由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，采取線上與線下測評相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察創(chuàng)新能力、研究分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、（A）等。A.價值觀B.語言表達(dá)能力C.邏輯思維能力D.計算機(jī)水平42.對于集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才的筆試成績和能力素質(zhì)測評成績，按（B）的比例加權(quán)匯總后確定進(jìn)入評審環(huán)節(jié)人選。A.50%與50%B.40%與60%C.30%與70%D.60%與40%43.對集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才給予的專項(xiàng)獎勵，獎勵基數(shù)為（B）萬元/年。A.4B.5C.6D.744.集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才獨(dú)立或主持完成的科研項(xiàng)目取得突破性成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由專業(yè)主管部門提出，經(jīng)集團(tuán)公司綜合評估、論證后，可給予領(lǐng)軍人才（C）萬元的特殊貢獻(xiàn)獎勵。A.1-5B.10-15C.5-10D.15-2045.對連續(xù)聘任超過（B）期的集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)本人申請，所在單位推薦，集團(tuán)公司專業(yè)主管部門和人力資源部審核，集團(tuán)公司黨組審批后，可聘為集團(tuán)公司“終身榮譽(yù)專家”,其薪酬參照所在單位資深經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.2B.3C.4D.546.各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位（A）是本單位高技能人才管理的主管部門。A.組織人事部門B.業(yè)務(wù)部門C.財務(wù)部門D.黨建部門47.高技能人才聘任職級設(shè)置為聘任技師、（A）。A.聘任高級技師及聘任首席技師B.聘任中級技師及聘任高級技師C.聘任高級技師及聘任特級技師D.聘任特級技師及聘任首席技師48.高技能人才聘任期限一般為（B）年。A.2B.3C.4D.549.聘任技師每月享受技師等級津貼（）元；聘任高級技師每月享受高級技師等級津貼（）元；聘任首席技師每月享受首席技師等級津貼（D）元。A.200240300B.220260320C.200240360D.22028036050.在享受職業(yè)資格等級積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加（C）分，聘任高級技師加（）分，聘任首席技師加（）分。A.101530B.153045C.153060D.204060二、多項(xiàng)選擇題51.郵政企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)有（ABCDEF）。A.著力強(qiáng)化經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)B.突出抓好重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)C.加快推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)D.大力加強(qiáng)營銷人才隊(duì)伍建設(shè)E.切實(shí)加強(qiáng)基層經(jīng)營骨干人才隊(duì)伍建設(shè)F.持續(xù)推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)52.郵政企業(yè)六大類人才分別為：經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、科技人才、（ABD）。A.營銷人才B.基層經(jīng)營骨干人才C.基層經(jīng)營管理人才D.技能人才53.到2020年，郵政企業(yè)要培養(yǎng)造就一支（ABCD），適應(yīng)郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊(duì)伍。A.數(shù)量充足B.結(jié)構(gòu)合理C.素質(zhì)優(yōu)良D.精干高效54.按照人才發(fā)展規(guī)劃，人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)包括（ABCD）。A.人才總量穩(wěn)步增長B.人才素質(zhì)大幅度提升C.人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化D.人才使用效能明顯提升55.為加快青年人才隊(duì)伍建設(shè)，按照（ABD）的原則，每年從30歲以下的大學(xué)畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀青年人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。A.嚴(yán)入口B.小規(guī)模C.大規(guī)模D.高水平56.對集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才，由集團(tuán)公司實(shí)施統(tǒng)一選拔、（AC）和定期考核評價，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。A.集中管理B.集中培訓(xùn)C.跟蹤培養(yǎng)D.導(dǎo)師負(fù)責(zé)57.依托人力資源管理信息平臺，按照“（ABD）”的原則，開發(fā)建設(shè)人才信息數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋人才評價、考核激勵、成果信息和統(tǒng)計查詢等功能的人才信息管理系統(tǒng)。A.高效便捷B.共享服務(wù)C.信息管理D.動態(tài)更新58.以下哪些屬于專業(yè)經(jīng)營人員？（AB）A.郵政業(yè)務(wù)人員B.電子商務(wù)人員C.風(fēng)險管控人員D.營銷策劃人員59.以下屬于財務(wù)人員的是？（AD）A.資金資產(chǎn)管理B.審計C.精算D.資本運(yùn)營60.以下屬于企業(yè)經(jīng)理人和黨組（黨委）負(fù)責(zé)人的是？（AC）A.紀(jì)檢組長B.部門負(fù)責(zé)人C.工會主席D.監(jiān)事61.《中國郵政集團(tuán)公司人才評價選拔與管理實(shí)施意見》（試行）主要是以（ABC）為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神。A.鄧小平理論B.“三個代表”重要思想C.科學(xué)發(fā)展觀D.社會主義核心價值體系62.《中國郵政集團(tuán)公司人才評價選拔與管理實(shí)施意見》（試行）的指導(dǎo)思想中提出，要建立以（ABC）為導(dǎo)向，以促進(jìn)人才與企業(yè)共同發(fā)展為目的，科學(xué)、合理、公正的人才評價體系和晉升機(jī)制。A.品德B.能力C.業(yè)績D.資歷63.滿足以下（AB）條件的人員，可以破格申報高級人才。A.管理或技術(shù)成果獲得省部級及以上獎項(xiàng)的B.獨(dú)立或作為主要成員參與集團(tuán)公司（或控股公司總部）重大課題研究或項(xiàng)目開發(fā)，并取得良好成效的C.取得中級人才資格三年及以上D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出64.人才評價選拔的基本程序包括（ABCD）。A.核定指標(biāo)、制定方案、個人申報、基層單位推薦、資格條件審核B.綜合理論知識和素質(zhì)潛能測評、專業(yè)實(shí)踐能力測評和業(yè)績評價C.確定初步人選、黨組（黨委）審定D.結(jié)果公示、發(fā)文公布65.聘任為初級專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)（ABC）職責(zé)。A.參與研究解決專業(yè)領(lǐng)域一般性問題B.提出合理化建議和改進(jìn)措施C.積極推動上級政策和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法在本單位的落地實(shí)施等D.承擔(dān)相關(guān)專業(yè)知識、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)授課任務(wù)66.下列選項(xiàng)中屬于集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才選拔產(chǎn)生的范圍是（ABCD）。A.集團(tuán)公司總部從事相關(guān)專業(yè)工作的處（室）負(fù)責(zé)人；?。▍^(qū)、市）分公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門及直屬單位的負(fù)責(zé)人，地市分公司分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人B.郵儲銀行、速遞物流公司、中郵保險公司、中郵證券總部部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)處室主要負(fù)責(zé)人，省級分支機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，地市級分支機(jī)構(gòu)分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人；C．集團(tuán)公司其他直屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人D.專業(yè)、科技和營銷策劃人員中的高級人才67.下列選項(xiàng)中不屬于集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)同時具備的基本條件的是（BCD）。A.熱愛郵政事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，對做好本專業(yè)領(lǐng)域工作有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感B.年齡一般在55周歲以下，身體健康C.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相關(guān)領(lǐng)域中級專業(yè)職業(yè)資格證書D.從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上，熟練掌握國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)制度政策以及本專業(yè)領(lǐng)域知識68.集團(tuán)公司按照“競爭擇優(yōu)、客觀公正”的原則，采取“（ABC）”相結(jié)合的方式，組織集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。A.推薦B.測評C.評審D.演講69.集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才除履行本職崗位職責(zé)外，須當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)有（ABCD）。A.每年至少承擔(dān)1項(xiàng)集團(tuán)公司重點(diǎn)課題研究或項(xiàng)目開發(fā)工作，針對企業(yè)重大改革事項(xiàng)、專業(yè)領(lǐng)域前沿課題、重點(diǎn)項(xiàng)目開展等方面進(jìn)行研究B.參與集團(tuán)公司涉及專業(yè)領(lǐng)域的市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定等工作C.參與集團(tuán)公司相關(guān)重大經(jīng)營管理工作活動研討，并提出創(chuàng)新性建議或意見D.作為集團(tuán)公司重要的內(nèi)訓(xùn)師資，承擔(dān)集團(tuán)公司組織的專業(yè)知識、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)工作，每年授課時間不少于8個課時70.集團(tuán)級專業(yè)領(lǐng)軍人才薪酬主要由（ABCD）構(gòu)成。A.薪級工資B.崗位工資C.績效工資D.津貼補(bǔ)貼71.高技能人才聘任管理與資格考評分開，在規(guī)定的聘任職級和比例內(nèi)，按照（ABC）的原則施行。A.擇優(yōu)聘任B.有效激勵C.動態(tài)管理D.公正公開72.高技能人才的同級聘任，需符合下列（ABC）條件。A.取得所在崗位對應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級職業(yè)資格B.持證時間超過3年的，申請聘任需基礎(chǔ)知識復(fù)考合格C.續(xù)聘的須上一個聘期終期考核合格D.獲得地市級及以上政府，或省級及以上郵政企業(yè)表彰獎勵73.高技能人才聘任期間除履行本崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)（ABCDE）聘任職責(zé)。A.對生產(chǎn)過程進(jìn)行技術(shù)革新、流程優(yōu)化等，或總結(jié)、創(chuàng)新工作方法B.對生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議C.傳授技術(shù)和技藝，承擔(dān)培訓(xùn)授課或教材編寫、課件開發(fā)等D.擔(dān)任崗位練兵、技能競賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評判E.在刊物上發(fā)表經(jīng)驗(yàn)交流或問題探討等內(nèi)容的文章74.高技能人才聘期年度考核包括（ABC），全部合格方為聘期年度考核合格。A.績效考核B.復(fù)訓(xùn)考核C.培訓(xùn)任務(wù)考核D.中期考核75.聘任的高技能人才在聘任期間有下列情形之一的，地市級企業(yè)應(yīng)在報經(jīng)省級企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門審批后解除聘任。（ABCDE）A.不能履行聘約的B.失職、瀆職給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的C.違反國家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴(yán)重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的D.工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過半年的E.患病或非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅持正常工作的三、判斷題76.經(jīng)營管理人才是指在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，主要包括董事和監(jiān)事、企業(yè)經(jīng)理人和黨委（黨組）負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理或主管等人員。………………（√）77.專業(yè)人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等操作性崗位上工作的人員，主要包括郵政營業(yè)、郵儲柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員。………………………（×）78.到2020年，營銷銷售人才和技能人才的高、中、初級比例分別為10%、20%和70%?！ā粒?9.到2020年，基層經(jīng)營骨干人才總量達(dá)到15100人，其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達(dá)到100%。（√）80.中級人才是指具有較為精深的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能在本專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才?！ā粒?1.人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制，要積極借鑒國內(nèi)外人才資源評價發(fā)展的先進(jìn)理念和做法，運(yùn)用心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等科學(xué)知識和現(xiàn)代手段，提高人才測評與評價發(fā)現(xiàn)的針對性和有效性。...................（×）82.完善全員績效考核體系，將素質(zhì)測評結(jié)果作為人才評價晉升的關(guān)鍵要素?！ā粒?3.堅持黨管人才原則，健全郵政企業(yè)各級黨組（黨委）人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門牽頭抓總，業(yè)務(wù)部門和用人單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局?！ā蹋?4.經(jīng)營管理人才須嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制文件規(guī)定的職數(shù)控制?！ā蹋?5.郵政營業(yè)、郵儲柜員屬于基層經(jīng)營骨干人員?！ā粒?6.人才評價選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實(shí)《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進(jìn)人才