2021-2022年度《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告》-44正式版

2021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告1主編單位中國(guó)電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)參編單位中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)《可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》中國(guó)電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展智庫(kù)編制工作組孫文龍仲里郭秀明賀宏良殷格非林波王連升王曉光梁曉暉王致遠(yuǎn)李麗楊檬楊堅(jiān)聞洪春任翔宋靜濤海媛劉思巖穆瑞燕張蕊吳西李白丹妮2021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告前言2022年，在工業(yè)和信息化部產(chǎn)業(yè)政策與法規(guī)司等上級(jí)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，中國(guó)電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院會(huì)同中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)及其社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)等單位，充分發(fā)揮行業(yè)組織作用，圍繞電子信息行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作重點(diǎn)，在政策研究支撐、標(biāo)準(zhǔn)制修訂、責(zé)任“行”、責(zé)任賦能、國(guó)際交流合作等方面開展了大量實(shí)質(zhì)性工作，持續(xù)提升了全行業(yè)企業(yè)履責(zé)水平。2022年4-10月，中國(guó)電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)及其社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)、《可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》、中國(guó)電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展智庫(kù)面向行業(yè)開展了社會(huì)責(zé)任治理評(píng)測(cè)、數(shù)據(jù)研究，完成了《2021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告報(bào)告》（簡(jiǎn)稱《2021-2022報(bào)告》）編制等工作，以更好地支持企業(yè)在日常管理中踐行可持續(xù)發(fā)展理念，促進(jìn)電子信息行業(yè)企業(yè)積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈韌性和安全，合作推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展?！?021-2022報(bào)告》依據(jù)SJ/T16000-2016《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任指南》（簡(jiǎn)稱《指南》）、SJ/T11728-2018《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系》（簡(jiǎn)稱《管理體系》）、T/CESA16003-2021《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》（簡(jiǎn)稱《指標(biāo)體系》）等標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合“2021-2022年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理自我聲明和水平評(píng)測(cè)”結(jié)果編制?！?021-2022報(bào)告》是電子信息行業(yè)第六份社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告，是研究行業(yè)過去一年企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)與發(fā)展的權(quán)威報(bào)告。自2017年起，中國(guó)電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)及其社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)，連續(xù)發(fā)布了《2016-2017年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告》《2017-2018年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告》《2018-2019年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告》《2019-2020年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告》《2020-2021年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告》五本報(bào)告。通過中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)工業(yè)和信息化企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇和中國(guó)電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)等國(guó)家、行業(yè)平臺(tái)，面向全球發(fā)布報(bào)告，披露相關(guān)履責(zé)信息?！?021-2022報(bào)告》希望通過披露電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)實(shí)踐現(xiàn)狀、經(jīng)驗(yàn)和不足情況，為電子信息行業(yè)提供一個(gè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)藍(lán)本，為在當(dāng)前國(guó)際經(jīng)貿(mào)環(huán)境復(fù)雜和全球疫情持續(xù)蔓延背景下，保持電子信息產(chǎn)業(yè)鏈韌性和安全，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，提供可供參考的實(shí)踐數(shù)據(jù)支撐。12021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告《2021-2022報(bào)告》希望通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理自我聲明和水平評(píng)測(cè)，攜手大中小企業(yè)推動(dòng)《指南》《管理體系》《指標(biāo)體系》等標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐應(yīng)用。同時(shí)，也為下一步修訂現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)、提出新的社會(huì)責(zé)任行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供佐證和依據(jù)。編制工作組2022年11月22021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告關(guān)于本報(bào)告《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告》是以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為主題研究編制的行業(yè)級(jí)、年度發(fā)布的成果，是工業(yè)和信息化領(lǐng)域著眼推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局的行業(yè)試點(diǎn)示范級(jí)報(bào)告，是推動(dòng)電子信息行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)、促進(jìn)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)責(zé)任賦能、提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈生態(tài)發(fā)展意識(shí)和管理水平的重要組成部分，是促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展的公共產(chǎn)品。編制工作組結(jié)合“2021-2022年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理自我聲明和水平評(píng)測(cè)”（簡(jiǎn)稱評(píng)測(cè)）數(shù)據(jù)，依據(jù)《指南》《管理體系》《指標(biāo)體系》等標(biāo)準(zhǔn)要求，圍繞責(zé)任治理、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、安全與健康、資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)、供應(yīng)鏈合作、員工權(quán)益、誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)、消費(fèi)者關(guān)系、虛擬社區(qū)管理、社區(qū)參與和發(fā)展十個(gè)主題，對(duì)企業(yè)決策和活動(dòng)給產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展帶來的影響進(jìn)行分析和研究，編制本報(bào)告。研究發(fā)現(xiàn)：一是聚焦技術(shù)創(chuàng)新和員工發(fā)展，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展；二是履責(zé)提升企業(yè)數(shù)量增多，追趕階段企業(yè)占比最高；三是電子信息競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)履責(zé)水平連續(xù)三年上升；四是重視供應(yīng)商履責(zé)管理，推動(dòng)供應(yīng)鏈履責(zé)水平提升；五是多措并舉走穩(wěn)“雙碳”之路，助力生態(tài)保護(hù)水平提升；六是員工權(quán)益表現(xiàn)突出，數(shù)字化研發(fā)人才重視度與培養(yǎng)力度持續(xù)加大；七是ESG披露小見規(guī)模，中國(guó)特色ESG建設(shè)任重道遠(yuǎn)；八是貫徹動(dòng)態(tài)清零疫情防控方針，持續(xù)助力和諧社區(qū)建設(shè)；九是落實(shí)性別平等企業(yè)數(shù)量上升，女性人才發(fā)展倍受關(guān)注。發(fā)展建議：一是賦能行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，落實(shí)《指南》《管理體系》《指標(biāo)體系》標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范建設(shè)，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)；二是延展界定供應(yīng)鏈履責(zé)管理廣度和深度，保障產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定；三是激活產(chǎn)業(yè)鏈人才“引擎”，探索人才發(fā)展新路徑；四是秉持技術(shù)創(chuàng)新向善理念，數(shù)字化賦能全產(chǎn)業(yè)新發(fā)展；五是凝聚多方共建和諧社區(qū)，接續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興建設(shè)；六是提升生態(tài)保護(hù)管理水平，繪好產(chǎn)業(yè)鏈“雙碳”底色。報(bào)告發(fā)布：上份報(bào)告已于2021年11月7日，在第四屆中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)工業(yè)和信息化企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇暨《中國(guó)工業(yè)和信息化可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（2021）》發(fā)布會(huì)上發(fā)布。本報(bào)告將在第五屆虹橋國(guó)際經(jīng)濟(jì)論壇工業(yè)和信息化企業(yè)社會(huì)責(zé)任分論壇和第九屆中國(guó)電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)雙平臺(tái)面向行業(yè)和全球發(fā)布，披露相關(guān)信息。32021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告關(guān)于評(píng)測(cè)“2021-2022年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理自我聲明和水平評(píng)測(cè)”，是電子信息行業(yè)以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為主題的行業(yè)級(jí)、年度評(píng)測(cè)評(píng)價(jià)活動(dòng)。評(píng)測(cè)樣本來源：一是應(yīng)用《指南》的第一批、第二批試點(diǎn)示范電子信息行業(yè)企業(yè)；二是中國(guó)電子信息行業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)布的《2021年度電子信息企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告及前百家企業(yè)名單》中的企業(yè)；三2021年《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)榜單中電子信息行業(yè)企業(yè)；四是中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)和中國(guó)電子信息行業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)員單位；五是積極參與“2021-2022年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理自我聲明和水平評(píng)測(cè)”的企業(yè)。在近6000家企業(yè)中，通過符合性條件篩選，最終確定243家電子信息行業(yè)企業(yè)作為本年度評(píng)測(cè)樣本對(duì)象。根據(jù)行業(yè)屬性，本年度評(píng)測(cè)樣本企業(yè)由163家電子信息制造業(yè)企業(yè)（簡(jiǎn)稱制造業(yè)企業(yè)），80家軟件、互聯(lián)網(wǎng)及系統(tǒng)集成等信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)（簡(jiǎn)稱互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）構(gòu)成。評(píng)測(cè)信息來源：一是企業(yè)在企業(yè)責(zé)任治理自我聲明與水平評(píng)測(cè)平臺(tái)（）上主動(dòng)申報(bào)的材料，二是樣本企業(yè)對(duì)外公開披露的社會(huì)責(zé)任信息（例如，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告/環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告、年報(bào)、單項(xiàng)報(bào)告、官方網(wǎng)站等披露的信息）。評(píng)測(cè)模型：評(píng)測(cè)通過網(wǎng)上信息填報(bào)、初審復(fù)審、數(shù)據(jù)核驗(yàn)、專家評(píng)測(cè)四個(gè)階段，對(duì)評(píng)測(cè)樣本對(duì)象進(jìn)行十大主題的全面評(píng)測(cè)。評(píng)測(cè)分值計(jì)算：根據(jù)行業(yè)屬性不同，將企業(yè)劃分為制造業(yè)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)兩大類，由《指南》起草組專家依據(jù)指標(biāo)的所屬主題、履責(zé)層級(jí)，對(duì)一級(jí)、二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行非均衡賦權(quán)，對(duì)三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行均衡賦權(quán)，得到兩套不同的指標(biāo)權(quán)重表。最終得分計(jì)算公式為：總分=∑指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重+實(shí)踐加分項(xiàng)+程序加分項(xiàng)+案例加分項(xiàng)?關(guān)于實(shí)踐加分項(xiàng)：《指標(biāo)體系》中有17個(gè)加分項(xiàng)，共計(jì)12分。?關(guān)于程序加分項(xiàng)：共計(jì)4分，包括兩個(gè)部分，如企業(yè)應(yīng)用《指南》《指標(biāo)體系》開展自評(píng)，主動(dòng)將企業(yè)相關(guān)信息上報(bào)至企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理自我聲明與水平評(píng)測(cè)平臺(tái)，加2分；如企業(yè)主動(dòng)申請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)，并提供審閱報(bào)告，加2分。?關(guān)于案例加分項(xiàng)：共計(jì)4分，重點(diǎn)考察企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐績(jī)效，企業(yè)主動(dòng)報(bào)送《指南》《指42021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告標(biāo)體系》中十個(gè)主題下的案例，對(duì)表現(xiàn)突出的企業(yè)給予案例加分。內(nèi)容分值評(píng)分說明企業(yè)社會(huì)責(zé)任在公司的戰(zhàn)略地位0.2社會(huì)責(zé)任理念、對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，以及社會(huì)責(zé)任在公司的地位企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐典型案例的創(chuàng)新性0.4案例是否具有創(chuàng)新性企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐典型案例的社會(huì)效益1.2案例在社會(huì)中產(chǎn)生的影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐典型案例的經(jīng)濟(jì)效益1.2案例所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐典型案例可復(fù)制性0.2案例是否可在企業(yè)內(nèi)部推廣、復(fù)制企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐典型案例可持續(xù)性0.4案例是否具有可持續(xù)性企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐典型案例與公司專業(yè)優(yōu)勢(shì)的相關(guān)性0.4案例是否與企業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)相結(jié)合星級(jí)評(píng)定：評(píng)測(cè)采取星級(jí)制，共分為五個(gè)級(jí)別（具體如下表）。星級(jí)分值（n）發(fā)展階段企業(yè)特征五星n≥90卓越建立完善的社會(huì)責(zé)任管理體系和機(jī)制，并配備相應(yīng)的資源，很好地應(yīng)用和落實(shí)《指南》，履責(zé)水平處于高水平，是電子信息行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的引領(lǐng)者四星80≤n<90優(yōu)秀建立較為完善的社會(huì)責(zé)任管理體系和機(jī)制，開展符合利益相關(guān)方需求的責(zé)任實(shí)踐，較好地應(yīng)用和落實(shí)《指南》，是電子信息行業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的優(yōu)秀代表三星70≤n<80追趕開始逐步推動(dòng)社會(huì)責(zé)任工作，社會(huì)責(zé)任管理機(jī)制和制度基本完善，處于追趕電子信息行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)的階段二星60≤n<70發(fā)展在開展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的同時(shí)，能夠逐步建立起社會(huì)責(zé)任管理體系和機(jī)制，但相較于《指南》要求，履責(zé)狀況處于發(fā)展階段一星50≤n<60起步社會(huì)責(zé)任工作處于初期階段，尚未建立系統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任管理體系和機(jī)制，社會(huì)責(zé)任實(shí)踐更多地處于自發(fā)階段，與處于卓越和優(yōu)秀階段的企業(yè)之間有較大差距52021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告目錄CONTENTS前言····························································1關(guān)于本報(bào)告·······················································3關(guān)于評(píng)測(cè)·························································4一、發(fā)展現(xiàn)狀主要發(fā)現(xiàn)···············································8聚焦技術(shù)創(chuàng)新和員工發(fā)展，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展······························8履責(zé)提升企業(yè)數(shù)量增多，追趕階段企業(yè)占比最高································8電子信息競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)履責(zé)水平連續(xù)三年上升································8重視供應(yīng)商履責(zé)管理，推動(dòng)供應(yīng)鏈履責(zé)水平提升································9多措并舉走穩(wěn)“雙碳”之路，助力生態(tài)保護(hù)水平提升····························9員工權(quán)益表現(xiàn)突出，數(shù)字化研發(fā)人才重視度與培養(yǎng)力度持續(xù)加大···················9ESG披露小見規(guī)模，中國(guó)特色ESG建設(shè)任重道遠(yuǎn)······························10貫徹動(dòng)態(tài)清零疫情防控方針，持續(xù)助力和諧社區(qū)建設(shè)···························10落實(shí)性別平等企業(yè)數(shù)量上升，女性人才發(fā)展倍受關(guān)注···························10二、重點(diǎn)主題履責(zé)分析··············································11責(zé)任治理·····························································11技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用························································13安全與健康···························································14資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)····················································15供應(yīng)鏈合作···························································16員工權(quán)益·····························································18誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)·····························································19消費(fèi)者關(guān)系···························································20虛擬社區(qū)管理··························································21社區(qū)參與和發(fā)展························································22三、企業(yè)履責(zé)特點(diǎn)分析··············································23重視技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)參與和發(fā)展······································23在資源利用及效率管理方面，制造業(yè)企業(yè)表現(xiàn)更突出···························2362021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告超七成制造業(yè)企業(yè)制定溫室氣體減排舉措····································23互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)利益相關(guān)方合作和信息披露有很大提升空間··························24四、中國(guó)電子信息競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)履責(zé)趨勢(shì)分析···························25百?gòu)?qiáng)企業(yè)履責(zé)水平逐年攀升···············································25員工權(quán)益、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)參與和發(fā)展綜合得分率表現(xiàn)突出·················25生態(tài)保護(hù)綜合得分率同比提升幅度最大······································25近七成百?gòu)?qiáng)企業(yè)建立良好有效的供應(yīng)商溝通機(jī)制·······························25近九成百?gòu)?qiáng)企業(yè)將可持續(xù)理念融入技術(shù)創(chuàng)新···································26五、發(fā)展建議····················································27賦能行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，落實(shí)《指南》《管理體系》《指標(biāo)體系》標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范建設(shè)，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)···············································27延展界定供應(yīng)鏈履責(zé)管理廣度和深度，保障產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定····················27激活產(chǎn)業(yè)鏈人才“引擎”，探索人才發(fā)展新路徑·······························27秉持技術(shù)創(chuàng)新向善理念，數(shù)字化賦能全產(chǎn)業(yè)新發(fā)展·····························28凝聚多方共建和諧社區(qū)，接續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興建設(shè)·······························28提升生態(tài)保護(hù)管理水平，繪好產(chǎn)業(yè)鏈“雙碳”底色·····························28附錄···························································29電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任指南···············································29電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系···········································29電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系····································29企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理自我聲明與水平評(píng)測(cè)平臺(tái)···································30中國(guó)電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)···········································302021-2022年度電子信息行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理重點(diǎn)評(píng)測(cè)企業(yè)名單·················31摘要···························································36Abstract························································3872021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告一、發(fā)展現(xiàn)狀主要發(fā)現(xiàn)聚焦技術(shù)創(chuàng)新和員工發(fā)展，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展為提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展，電子信息行業(yè)企業(yè)聚焦技術(shù)創(chuàng)新和員工發(fā)展，著力推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)構(gòu)建、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)等，提升抗風(fēng)險(xiǎn)韌性。80.66%的企業(yè)加大科研人員培養(yǎng)力度和對(duì)從事基礎(chǔ)研究人員的投入保障力度；78.19%的企業(yè)制定了可持續(xù)導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略；66.26%的企業(yè)將社會(huì)責(zé)任理念貫穿于產(chǎn)品和服務(wù)生命周期始終，竭力保障產(chǎn)業(yè)鏈安全穩(wěn)定，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展。履責(zé)提升企業(yè)數(shù)量增多，追趕階段企業(yè)占比最高本次評(píng)測(cè)對(duì)象由于樣本量從去年153家增至243家，履責(zé)平均得分同比小幅下降，為55.59分，處于起步階段。其中，制造業(yè)企業(yè)平均得分61.04分，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均得分44.48分。從企業(yè)評(píng)測(cè)星級(jí)整體來看，卓越階段（五星級(jí)水平）企業(yè)11家，同比增加4家；優(yōu)秀階段（四星級(jí)水平）企業(yè)16家，同比減少3家；追趕階段（三星級(jí)水平）企業(yè)49家，同比增加17家；發(fā)展階段（二星級(jí)水平）企業(yè)42家，同比增加7家；起步階段（一星級(jí)水平）企業(yè)29家，同比增加7家1。相較上一年度，追趕階段企業(yè)占比最高，同比提升幅度最大，電子信息行業(yè)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視程度日益提升。電子信息競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)履責(zé)水平連續(xù)三年上升作為電子信息行業(yè)的企業(yè)標(biāo)桿，電子信息競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)履責(zé)水平平均得分60.01分，連續(xù)三年上升，實(shí)現(xiàn)從起步階段向發(fā)展階段的提升。在十個(gè)主題中，技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)參與和發(fā)展、安全與健康、資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)、誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)、責(zé)任治理、消費(fèi)者關(guān)系、供應(yīng)鏈合作八個(gè)主題綜合得分率均連續(xù)三年提升。其中，技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用上升幅度最大，同比提升3.48個(gè)百分點(diǎn)。1按照《指標(biāo)體系》評(píng)測(cè)星級(jí)制，分值（n）大于等于50分，才能劃分星級(jí)和發(fā)展階段。82021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告重視供應(yīng)商履責(zé)管理，推動(dòng)供應(yīng)鏈履責(zé)水平提升面對(duì)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜多變的環(huán)境與新冠疫情的巨大沖擊，評(píng)測(cè)對(duì)象加大上下游之間的協(xié)調(diào)對(duì)接力度，針對(duì)供應(yīng)商管理制定了明確的審核規(guī)范機(jī)制，近六成企業(yè)建立了與供應(yīng)鏈各方之間的溝通機(jī)制，并制定不同的供應(yīng)商策略，進(jìn)行供應(yīng)商評(píng)估，引導(dǎo)供應(yīng)商開展履責(zé)行動(dòng)，攜手上下游企業(yè)共建“責(zé)任共同體”。同時(shí)，電子信息競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)不僅為供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任履責(zé)水平提升開展相關(guān)培訓(xùn)，還與供應(yīng)鏈各方共同承擔(dān)責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)。超過六成電子信息競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)出臺(tái)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈扶持措施，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)同發(fā)展。多措并舉走穩(wěn)“雙碳”之路，助力生態(tài)保護(hù)水平提升2022年工業(yè)和信息化部開展工業(yè)節(jié)能診斷服務(wù)、大力推行綠色制造，聯(lián)合相關(guān)部門發(fā)布《工業(yè)能效提升行動(dòng)計(jì)劃》，為電子信息行業(yè)綠色發(fā)展建設(shè)提供了行動(dòng)依據(jù)。從評(píng)測(cè)數(shù)據(jù)來看，資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)綜合得分率63.17%，在十個(gè)主題中位列第六。74.49%的企業(yè)建立環(huán)境管理機(jī)制；84.66%的企業(yè)開展污染物、廢棄物管理，促進(jìn)節(jié)能減排實(shí)施；61.32%的企業(yè)采取多種舉措減少溫室氣體排放，為我國(guó)“雙碳”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)再添新力。與此同時(shí)，電子信息行業(yè)企業(yè)在生物多樣性保護(hù)方面已開展積極行動(dòng)。例如，近三成企業(yè)制定生物多樣性與生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)舉措，并將土地、水資源和生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行重點(diǎn)。員工權(quán)益表現(xiàn)突出，數(shù)字化研發(fā)人才重視度與培養(yǎng)力度持續(xù)加大評(píng)測(cè)對(duì)象的員工權(quán)益綜合得分率78.50%，位居十個(gè)主題首位。80.25%的企業(yè)注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展，通過多種渠道和方式搭建平臺(tái)培養(yǎng)數(shù)字化人才，為員工提供明晰的職業(yè)發(fā)展路徑和差異化的發(fā)展通道；80.66%的企業(yè)能夠提供豐富的學(xué)習(xí)資源和培訓(xùn)資源，給予員工多樣成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；83.95%的企業(yè)充分了解員工需求，以多種形式提升員工的幸福感，尤其在疫情之下，通過有效方案全方位守護(hù)員工的身心健康。此外，隨著電子信息行業(yè)的持續(xù)繁榮，復(fù)合型、創(chuàng)新型的高技能數(shù)字化研發(fā)人才面臨巨大缺口，74.49%的企業(yè)重視科技人才的價(jià)值，不斷加大投入力度，建立了在科技人才吸納、評(píng)級(jí)和激勵(lì)等方面的管理制度，致力于構(gòu)建良好的人才生態(tài)，以創(chuàng)新人才驅(qū)動(dòng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。92021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告ESG披露小見規(guī)模，中國(guó)特色ESG建設(shè)任重道遠(yuǎn)評(píng)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，通過發(fā)布報(bào)告披露履責(zé)信息的企業(yè)中，約20.00%企業(yè)發(fā)布ESG報(bào)告。在不考慮除財(cái)務(wù)因素的背景下，ESG是從保護(hù)投資安全、更好遴選被投資者、提高投資效率和收益的角度，借助企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，圍繞治理和環(huán)境、社會(huì)等方面指標(biāo)，形成的一套投資評(píng)級(jí)（評(píng)價(jià)）指標(biāo)體系。國(guó)內(nèi)ESG指標(biāo)體系或標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理由證監(jiān)會(huì)等上市公司監(jiān)管機(jī)構(gòu)制定。為滿足監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求和上市融資披露要求，電子信息行業(yè)企業(yè)編制并發(fā)布ESG報(bào)告。作為一種關(guān)注環(huán)境、社會(huì)、治理績(jī)效而非財(cái)務(wù)績(jī)效的投資理念和企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，ESG是社會(huì)責(zé)任在資本市場(chǎng)的延伸，是社會(huì)責(zé)任在投資領(lǐng)域?qū)嵺`應(yīng)用的深入體現(xiàn)。然而，ESG的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、行業(yè)化建設(shè)和賦能依然任重道遠(yuǎn)。企業(yè)仍需結(jié)合國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)狀況和自身發(fā)展實(shí)際，為構(gòu)建具有中國(guó)特色的電子信息行業(yè)ESG體系貢獻(xiàn)積極力量。貫徹動(dòng)態(tài)清零疫情防控方針，持續(xù)助力和諧社區(qū)建設(shè)評(píng)測(cè)對(duì)象在社區(qū)參與和發(fā)展主題綜合得分率69.04%，位列十個(gè)主題第五位。評(píng)測(cè)對(duì)象中，80.66%的企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極參與疫情援助、防災(zāi)救災(zāi)等公益行動(dòng)，解決社會(huì)當(dāng)前挑戰(zhàn)；超六成企業(yè)支持本地發(fā)展，近半數(shù)企業(yè)通過相關(guān)規(guī)劃與投資，為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。為最大程度上降低疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成隱性的、深遠(yuǎn)的負(fù)面影響，六成企業(yè)積極開展防疫工作，堅(jiān)持貫徹“動(dòng)態(tài)清零”疫情防控總方針，持續(xù)鞏固疫情防控的重大成果。同時(shí)，為助力鄉(xiāng)村振興，近三成企業(yè)從農(nóng)村產(chǎn)業(yè)改革、農(nóng)業(yè)科技應(yīng)用、鄉(xiāng)村社會(huì)文明等方面著手開展工作部署，激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展新活力，探索創(chuàng)新性的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)制，在走向共同富裕的振興之路上起到示范作用。落實(shí)性別平等企業(yè)數(shù)量上升，女性人才發(fā)展倍受關(guān)注本次評(píng)測(cè)對(duì)象中，落實(shí)性別平等的企業(yè)數(shù)量較往年進(jìn)一步上升，181家企業(yè)將無性別歧視作為企業(yè)在員工招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬福利等方面的重要內(nèi)容，較去年增加37家。130家企業(yè)建立反強(qiáng)制勞動(dòng)和制止騷擾行為的制度和措施，較去年增加31家。與此同時(shí)，女性人才培養(yǎng)倍受企業(yè)重視。部分企業(yè)已然采取積極舉措，建立吸納和激勵(lì)女性人才的管理制度，開展賦能女性員工的教育培訓(xùn)，充分激發(fā)女性人才創(chuàng)新活力，滿足女性事業(yè)發(fā)展各階段的需求，為產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。102021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告二、重點(diǎn)主題履責(zé)分析本部分依據(jù)《指南》《指標(biāo)體系》責(zé)任治理、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、員工權(quán)益等十個(gè)主題，對(duì)243家企業(yè)的整體履責(zé)狀況和得分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。100.00%90.00%78.50%80.00%75.95%72.27%70.18%69.04%70.00%63.17%62.36%61.39%60.23%60.00%54.37%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%員工技術(shù)創(chuàng)新虛擬社區(qū)安全與社區(qū)參與資源節(jié)約與誠(chéng)信責(zé)任治理消費(fèi)者供應(yīng)鏈權(quán)益與應(yīng)用管理健康和發(fā)展環(huán)境保護(hù)運(yùn)營(yíng)關(guān)系合作評(píng)測(cè)對(duì)象在十個(gè)主題中的綜合得分率責(zé)任治理責(zé)任治理主題的履責(zé)水平評(píng)測(cè)，主要從融入管理、能力建設(shè)、利益相關(guān)方合作、信息披露四個(gè)維度展開，在十個(gè)主題中排名第八，綜合得分率61.39%。其中，融入管理綜合得分率63.45%，能力建設(shè)綜合得分率58.69%，利益相關(guān)方合作綜合得分率68.65%，信息披露綜合得分率74.23%。100.00%90.00%80.00%68.65%74.23%70.00%63.45%58.69%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%融入管理能力建設(shè)利益相關(guān)方合作信息披露責(zé)任治理主題二級(jí)指標(biāo)綜合得分率112021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告整體來看，評(píng)測(cè)對(duì)象重視社會(huì)責(zé)任信息披露，強(qiáng)調(diào)與利益相關(guān)方合作。一是75.31%的企業(yè)建立常態(tài)化日常信息披露機(jī)制，提高信息傳達(dá)的有效性和及時(shí)性。二是74.07%的企業(yè)建立規(guī)范化利益相關(guān)方溝通機(jī)制，確保相關(guān)信息的交互性與透明性。值得注意的是，評(píng)測(cè)對(duì)象不斷完善社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀，但在社會(huì)責(zé)任能力建設(shè)方面表現(xiàn)較為薄弱。其中，35.80%的企業(yè)在內(nèi)部進(jìn)行社會(huì)責(zé)任理念管理方針相關(guān)內(nèi)容的宣貫，21.40%的企業(yè)針對(duì)相關(guān)層級(jí)的關(guān)鍵崗位組織開展相關(guān)的社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)，8家企業(yè)開展《指南》專項(xiàng)培訓(xùn)。案例：中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司社會(huì)責(zé)任治理重點(diǎn)議題（資料來源：《中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告2019》）案例：Apple責(zé)任管理及組織架構(gòu)（資料來源：《Apple中國(guó)企業(yè)責(zé)任報(bào)告2021-2022》）122021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用主題的履責(zé)水平評(píng)測(cè)，從技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用創(chuàng)新兩個(gè)維度展開，在十個(gè)主題中排名第二，綜合得分率75.95%。其中，技術(shù)創(chuàng)新綜合得分率72.96%，應(yīng)用創(chuàng)新綜合得分率83.22%。100.00%83.22%80.00%72.96%60.00%40.00%20.00%0.00%技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用主題二級(jí)指標(biāo)綜合得分率整體來看，評(píng)測(cè)對(duì)象在創(chuàng)新方向上更偏向應(yīng)用創(chuàng)新。一是79.84%的企業(yè)積極利用電子信息技術(shù)成果促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，搭建解決社會(huì)問題的平臺(tái)和生態(tài)圈。二是72.84%的企業(yè)運(yùn)用諸如大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+等優(yōu)勢(shì)技術(shù)助力其他行業(yè)及組織的履責(zé)能力提升。評(píng)測(cè)對(duì)象關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新，近八成的企業(yè)制定了可持續(xù)導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，從戰(zhàn)略層面和人才培養(yǎng)層面推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，43.62%企業(yè)關(guān)注科技倫理治理，技術(shù)創(chuàng)新合規(guī)性管理水平持續(xù)提升。案例：華為投資控股有限公司F5G超遠(yuǎn)控技術(shù)，讓港口工人作業(yè)更安全、更高效（資料來源：《華為2021年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》）132021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告安全與健康安全與健康主題的履責(zé)水平評(píng)測(cè)，從危險(xiǎn)源辨識(shí)與管控、工作環(huán)境和條件管理、安全與健康保障三個(gè)維度展開，在十個(gè)主題中排名第四，綜合得分率70.18%。其中，危險(xiǎn)源辨識(shí)與管控得分率88.09%，工作環(huán)境和條件管理得分率81.52%，安全與健康保障得分率53.29%。100.00%88.09%81.52%80.00%60.00%53.29%40.00%20.00%0.00%危險(xiǎn)源辨識(shí)與管控工作環(huán)境和條件管理安全與健康保障安全與健康主題二級(jí)指標(biāo)綜合得分率整體來看，評(píng)測(cè)對(duì)象在危險(xiǎn)源辨識(shí)與管控的綜合得分率最高。其中，安全健康事故狀況覆蓋率最高，為84.77%。危險(xiǎn)源辨識(shí)和危險(xiǎn)源分級(jí)管理指標(biāo)覆蓋率也均超過70.00%，說明評(píng)測(cè)對(duì)象的安全意識(shí)高，能夠依照法律法規(guī)的要求積極進(jìn)行危險(xiǎn)源管控，有效保障員工的安全與健康。值得注意的是，安全與健康保障綜合得分率較低，尤其在平等的安全與健康保護(hù)方面，為非直接聘用全職員工提供平等的安全與健康保護(hù)的企業(yè)覆蓋率為20.58%，相較整體仍占少數(shù)。案例：中興通訊股份有限公司致力守護(hù)員工健康與安全（資料來源：《中興通訊股份有限公司2021年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》）142021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)主題的履責(zé)水平評(píng)測(cè)主要從環(huán)境管理、污染防治、資源的可持續(xù)利用、減緩和適應(yīng)氣候變化、生態(tài)保護(hù)五個(gè)維度展開，在十個(gè)主題中排名第六，綜合得分率63.17%。其中，環(huán)境管理的綜合得分率79.06%，污染防治的綜合得分率84.05%，資源的可持續(xù)利用的綜合得分率65.03%，減緩和適應(yīng)氣候變化的綜合得分率64.11%，生態(tài)保護(hù)的綜合得分率36.38%。100.00%79.06%84.05%80.00%65.03%64.11%60.00%36.38%40.00%20.00%0.00%環(huán)境管理污染防治資源的可持續(xù)利用減緩和適應(yīng)氣候變化生態(tài)保護(hù)資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)主題二級(jí)指標(biāo)綜合得分率整體來看，評(píng)測(cè)對(duì)象多舉措推動(dòng)企業(yè)綠色發(fā)展，生態(tài)保護(hù)處于起步階段。一是74.49%的企業(yè)建立并完善環(huán)境管理機(jī)制，制定環(huán)境管理制度或設(shè)立環(huán)境管理部門負(fù)責(zé)環(huán)境管理的職責(zé)，84.66%的企業(yè)建立污染物、廢棄物管理制度，65.84%的企業(yè)開展資源利用及效率管理，從體系制度上確保綠色理念真正融入企業(yè)運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)污染防治和經(jīng)濟(jì)效益的“雙豐收”。二是46.09%的企業(yè)開展溫室氣體管理，對(duì)自身活動(dòng)產(chǎn)生的主要溫室氣體進(jìn)行識(shí)別、量化、報(bào)告和核查，61.32%的企業(yè)在其控制范圍內(nèi)逐步減少溫室氣體排放。評(píng)測(cè)對(duì)象的生態(tài)保護(hù)綜合得分率為36.38%，履責(zé)水平仍有提升空間，需著重提升對(duì)生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)程度，并制定管理土地、水資源和生態(tài)系統(tǒng)的長(zhǎng)期的綜合性措施。案例：京東方科技集團(tuán)股份有限公司持續(xù)完善環(huán)境管理體系（資料來源：《京東方2021企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》）152021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告案例：小米集團(tuán)多措并舉減少產(chǎn)品全生命周期環(huán)境影響（資料來源：《小米集團(tuán)2021環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告》）供應(yīng)鏈合作供應(yīng)鏈合作主題的履責(zé)水平，主要從供應(yīng)商選擇與評(píng)價(jià)、供應(yīng)商溝通與協(xié)作、供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展三個(gè)維度展開，在十個(gè)主題中排名第十，綜合得分率為54.37%。其中，供應(yīng)商選擇與評(píng)價(jià)綜合得分率最高70.77%，供應(yīng)商溝通與協(xié)作綜合得分率64.62%，供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展綜合得分率48.02%。100.00%90.00%80.00%70.77%64.62%70.00%60.00%48.02%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%供應(yīng)商選擇與評(píng)價(jià)供應(yīng)商溝通與協(xié)作供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展供應(yīng)鏈合作主題二級(jí)指標(biāo)綜合得分率整體來看，評(píng)測(cè)對(duì)象在供應(yīng)商選擇與評(píng)價(jià)、供應(yīng)商的溝通與協(xié)作方面表現(xiàn)較好，供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)相對(duì)較弱。一是57.20%的企業(yè)都能對(duì)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任制定行為守則或要求。二是58.02%的企業(yè)通過定期交流等多種方式，建立了與供應(yīng)商關(guān)于社會(huì)責(zé)任議題的良好溝通機(jī)制，162021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告共同應(yīng)對(duì)由于疫情導(dǎo)致的供應(yīng)鏈中斷、成本壓力增大等影響，全力穩(wěn)住產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈，夯實(shí)了經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的基礎(chǔ)。值得注意的是，供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展得分率在評(píng)測(cè)中表現(xiàn)相對(duì)較低，綜合得分率為48.02%，需制定沖突礦產(chǎn)政策或相關(guān)準(zhǔn)則，避免來源于高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或沖突地區(qū)的原材料進(jìn)入供應(yīng)鏈。案例：中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)凝聚合力，攜手各方共建韌性產(chǎn)業(yè)鏈（資料來源：《中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司E同發(fā)展價(jià)值報(bào)告》）案例：TCL科技集團(tuán)股份有限公司積極踐行負(fù)責(zé)任采購(gòu)（資料來源：《TCL科技集團(tuán)股份有限公司2020年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》）172021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告員工權(quán)益員工權(quán)益主題的履責(zé)水平，從規(guī)范用工、員工參與、員工發(fā)展三個(gè)維度展開評(píng)測(cè)，在十個(gè)主題中排名第一，綜合得分率78.50%。其中，規(guī)范用工的綜合得分率77.72%，員工參與的綜合得分81.29%，員工發(fā)展的綜合得分率88.42%。100.00%88.42%90.00%77.72%81.29%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%規(guī)范用工員工參與員工發(fā)展員工權(quán)益主題二級(jí)指標(biāo)綜合得分率整體來看，評(píng)測(cè)對(duì)象密切關(guān)注員工成長(zhǎng)。其中，工作與生活平衡的覆蓋率為83.95%，培訓(xùn)投入和覆蓋面的覆蓋率為80.66%，職業(yè)發(fā)展的覆蓋率為80.25%，注重以人為本的員工關(guān)懷，采取多種措施平衡員工工作與生活，并能為員工提供保障技能的培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。此外，評(píng)測(cè)對(duì)象對(duì)于女性人才發(fā)展的重視程度日益提升。181家企業(yè)將無性別歧視作為企業(yè)在員工招聘、培訓(xùn)、晉升等方面的重要內(nèi)容。130家企業(yè)建立反強(qiáng)制勞動(dòng)和制止騷擾行為的制度和措施。案例：中芯國(guó)際集成電路制造有限公司為員工提供多元職業(yè)通道（資料來源：《中芯國(guó)際集成電路制造有限公司2021ESG報(bào)告》）182021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)主題的履責(zé)水平評(píng)測(cè)，主要從誠(chéng)信理念、公平競(jìng)爭(zhēng)、反腐敗和反欺詐、尊重產(chǎn)權(quán)四個(gè)維度展開，在十個(gè)主題中排名第七，綜合得分率62.36%。其中，誠(chéng)信理念綜合得分率58.27%，公平競(jìng)爭(zhēng)綜合得分率96.07%，反腐敗和反欺詐綜合得分率53.20%，尊重產(chǎn)權(quán)綜合得分率57.21%。100.00%96.07%90.00%80.00%70.00%58.27%57.21%60.00%53.20%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%誠(chéng)信理念公平競(jìng)爭(zhēng)反腐敗和反欺詐尊重產(chǎn)權(quán)誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)主題二級(jí)指標(biāo)綜合得分率整體來看，評(píng)測(cè)企業(yè)秉持誠(chéng)信理念，堅(jiān)持維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序。一是近九成企業(yè)針對(duì)反壟斷和反不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)制定相關(guān)制度措施，或在公開平臺(tái)上未有壟斷、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的負(fù)面信息報(bào)道。二是78.60%的企業(yè)有明確的誠(chéng)信制度，并在其商業(yè)活動(dòng)中體現(xiàn)平等、誠(chéng)信、透明等原則。評(píng)測(cè)對(duì)象在反腐敗和反欺詐方面綜合得分率相對(duì)較低，需進(jìn)一步加強(qiáng)披露防范欺詐方面的信息，尤其是網(wǎng)絡(luò)欺詐方面的制度建設(shè)，并制定保護(hù)舉報(bào)人的政策、制度，為企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)提供有力支撐。案例：佳能（中國(guó)）有限公司制定管理制度維護(hù)企業(yè)誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)環(huán)境（資料來源：《佳能（中國(guó)）2020-2021企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》）192021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告消費(fèi)者關(guān)系消費(fèi)者關(guān)系主題的履責(zé)水平，從產(chǎn)品/服務(wù)與質(zhì)量、消費(fèi)者權(quán)益、支持可持續(xù)消費(fèi)三個(gè)維度展開，在十個(gè)主題中排名第九，綜合得分率60.23%。其中，產(chǎn)品/服務(wù)與質(zhì)量的綜合得分率67.43%，消費(fèi)者權(quán)益的綜合得分率69.81%，支持可持續(xù)消費(fèi)的綜合得分率51.67%。100.00%80.00%67.43%69.81%60.00%51.67%40.00%20.00%0.00%產(chǎn)品/服務(wù)與質(zhì)量消費(fèi)者權(quán)益支持可持續(xù)消費(fèi)消費(fèi)者關(guān)系二級(jí)指標(biāo)綜合得分率整體來看，評(píng)測(cè)對(duì)象高度重視消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)。其中，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)保護(hù)的覆蓋率為73.25%，售后服務(wù)的覆蓋率為69.96%，說明評(píng)測(cè)對(duì)象建立了網(wǎng)絡(luò)信息利用和相關(guān)保護(hù)機(jī)制，并能夠提供良好的售后服務(wù)，切實(shí)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。值得注意的是，評(píng)測(cè)對(duì)象在支持可持續(xù)消費(fèi)的綜合得分率仍有提升空間。雖然有54.73%的企業(yè)能為消費(fèi)者提供產(chǎn)品或服務(wù)的可持續(xù)性特性信息，但在可持續(xù)消費(fèi)教育與宣傳方面，仍需進(jìn)一步主動(dòng)組織、開展相關(guān)活動(dòng)，積極引導(dǎo)消費(fèi)者樹立可持續(xù)消費(fèi)理念，提高可持續(xù)消費(fèi)的意識(shí)和能力。案例：海信視像科技股份有限公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量管理（資料來源：《海信視像2021年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》）202021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告虛擬社區(qū)管理虛擬社區(qū)管理主題的履責(zé)水平評(píng)測(cè)主要從信息和輿論影響、用戶權(quán)利的補(bǔ)救兩個(gè)維度展開，在十個(gè)主題中排名第三，綜合得分率72.27%。其中，信息和輿論影響綜合得分率80.95%，用戶權(quán)利的補(bǔ)救綜合得分率61.90%。100.00%80.95%80.00%61.90%60.00%40.00%20.00%0.00%信息和輿論影響用戶權(quán)利的補(bǔ)救虛擬社區(qū)管理主題二級(jí)指標(biāo)綜合得分率整體來看，評(píng)測(cè)對(duì)象高度關(guān)注信息和輿論對(duì)虛擬社區(qū)管理帶來的影響，但在用戶權(quán)益保障方面仍有提升空間。一是85.71%的企業(yè)已開展信息內(nèi)部管控、完善舉報(bào)和核查制度，能夠有效監(jiān)控有害信息和擾亂社會(huì)秩序的信息，并對(duì)有害信息及時(shí)予以處理。二是35.71%的企業(yè)建立了用戶信譽(yù)評(píng)價(jià)體系。說明大部分企業(yè)仍需建立相關(guān)評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)虛擬社區(qū)用戶信譽(yù)評(píng)價(jià)與平臺(tái)功能權(quán)限的銜接，通過限制權(quán)限加大對(duì)信譽(yù)評(píng)價(jià)的管理力度，確保電子信息行業(yè)虛擬社區(qū)和諧發(fā)展。案例：深圳市騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司為用戶構(gòu)筑全方位安全屏障（資料來源：《騰訊2021年度環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告》）212021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告社區(qū)參與和發(fā)展社區(qū)參與和發(fā)展主題的履責(zé)水平評(píng)測(cè)，主要從社區(qū)參與、社區(qū)發(fā)展、社會(huì)公益三個(gè)維度展開，在十個(gè)主題中排名第五，綜合得分率69.04%。其中，社區(qū)參與綜合得分率73.91%，社區(qū)發(fā)展綜合得分率66.47%，社會(huì)公益綜合得分率81.66%。100.00%90.00%81.66%80.00%73.91%66.47%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%社區(qū)參與社區(qū)發(fā)展社會(huì)公益社區(qū)參與和發(fā)展主題二級(jí)指標(biāo)綜合得分率整體來看，評(píng)測(cè)對(duì)象在社會(huì)公益方面表現(xiàn)突出，超六成企業(yè)參與社區(qū)發(fā)展建設(shè)。一是80.66%的企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，投身教育發(fā)展、科技普及、防災(zāi)救災(zāi)、環(huán)境保護(hù)、文化傳承、養(yǎng)老助老等領(lǐng)域。二是69.96%的企業(yè)支持其他社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人開展社會(huì)公益項(xiàng)目，滿足社區(qū)深層次需求。值得注意的是，近半數(shù)的企業(yè)在社區(qū)發(fā)展方面，通過評(píng)估社區(qū)發(fā)展需求，制定促進(jìn)社區(qū)發(fā)展的規(guī)劃，以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、提供技能培訓(xùn)、提升社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值雙贏提供有力支持。案例：海爾智家股份有限公司積極開展回饋社區(qū)行動(dòng)（資料來源：《海爾智家股份有限公司2021年度環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告》）222021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告三、企業(yè)履責(zé)特點(diǎn)分析重視技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)參與和發(fā)展制造業(yè)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)較為重視技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用以及社區(qū)參與和發(fā)展兩個(gè)主題。其中，技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用主題在兩類企業(yè)的十個(gè)主題中均位列第二，綜合得分率分別為79.04%、70.77%。社區(qū)參與和發(fā)展主題在兩類企業(yè)的十個(gè)主題中分別位列第三和第四，其中在社會(huì)公益方面，制造業(yè)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的覆蓋率分別為82.82%、73.54%。整體來看，兩類企業(yè)積極踐行科技向善的理念，結(jié)合行業(yè)特性為社會(huì)治理做出貢獻(xiàn)，并且能落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切與需求。未來，兩類企業(yè)還需進(jìn)一步發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)，不斷提高履責(zé)水平，創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。在資源利用及效率管理方面，制造業(yè)企業(yè)表現(xiàn)更突出在資源可持續(xù)利用方面，制造業(yè)企業(yè)綜合得分率68.58%，超出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)37.25個(gè)百分點(diǎn)，高于評(píng)測(cè)對(duì)象整體得分3.55個(gè)百分點(diǎn)。尤其在資源利用及效率管理方面，制造業(yè)企業(yè)予以高度重視，覆蓋率為83.44%。隨著電子信息技術(shù)的不斷演進(jìn)，電子廢棄物的處理成為電子信息行業(yè)實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。主動(dòng)開展廢棄電子產(chǎn)品回收，并將其交由有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)處理的制造業(yè)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)分別為47.12%、12.50%，有待進(jìn)一步提升。超七成制造業(yè)企業(yè)制定溫室氣體減排舉措在減緩和適應(yīng)氣候變化方面，制造業(yè)企業(yè)綜合得分率65.78%，超出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)24.82個(gè)百分點(diǎn)，高于評(píng)測(cè)對(duì)象整體得分1.68個(gè)百分點(diǎn)。其中，制造業(yè)企業(yè)在溫室氣體管理和減少溫室氣體排放方面表現(xiàn)突出。具體來看，一是74.85%制造業(yè)企業(yè)在其控制范圍內(nèi)逐步減少溫室氣體排放，采取淘汰落后的高排放設(shè)備、開展排放削減計(jì)劃等一系列措施減少溫室氣體排放。二是58.90%制造業(yè)企業(yè)開展溫室氣體管理，能夠?qū)ψ陨碓谏a(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中產(chǎn)生的溫室氣體進(jìn)行識(shí)別和核查，提升能源與物料使用效率。232021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)利益相關(guān)方合作和信息披露有很大提升空間在利益相關(guān)方合作和信息披露中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)綜合得分率分別為54.58%和62.89%，低于制造業(yè)企業(yè)15.76%、13.19%。近七成互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖已建立利益相關(guān)方溝通機(jī)制和日常信息披露機(jī)制，為利益相關(guān)方及時(shí)了解企業(yè)履責(zé)理念和行動(dòng)提供了有效的機(jī)制保障，但仍有六成的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)未制定利益相關(guān)方反饋機(jī)制、及時(shí)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告等非財(cái)務(wù)報(bào)告。242021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告四、中國(guó)電子信息競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)履責(zé)趨勢(shì)分析百?gòu)?qiáng)企業(yè)履責(zé)水平逐年攀升中國(guó)電子信息競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)（簡(jiǎn)稱百?gòu)?qiáng)企業(yè)）責(zé)任治理綜合得分率67.22%，連續(xù)三年上升。超九成百?gòu)?qiáng)企業(yè)在愿景、價(jià)值觀、使命、精神、戰(zhàn)略目標(biāo)等中體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任理念。超八成百?gòu)?qiáng)企業(yè)在利益相關(guān)方信息披露方面形成常態(tài)化管理機(jī)制。超七成百?gòu)?qiáng)企業(yè)在內(nèi)部制度文件、公開承諾、聲明或講話中體現(xiàn)最高管理者對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的要求。百?gòu)?qiáng)企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任意識(shí)宣貫和社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)的覆蓋率分別為37.76%、22.45%，社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提升仍需加強(qiáng)。員工權(quán)益、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)參與和發(fā)展綜合得分率表現(xiàn)突出百?gòu)?qiáng)企業(yè)的員工權(quán)益、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)參與和發(fā)展綜合得分率位列前三。其中，技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)公益得分率連續(xù)三年上升。整體來看，百?gòu)?qiáng)企業(yè)高度關(guān)注員工發(fā)展，多舉措保障員工權(quán)益，與員工共享企業(yè)發(fā)展成果，并在技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用的過程中始終秉持可持續(xù)理念，為環(huán)境、社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。此外，百?gòu)?qiáng)企業(yè)作為行業(yè)領(lǐng)先者，充分發(fā)揮企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢(shì)，積極參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建設(shè)，支持疫情防控和鄉(xiāng)村振興工作，為和諧社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)積極力量。生態(tài)保護(hù)綜合得分率同比提升幅度最大百?gòu)?qiáng)企業(yè)在資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)綜合得分率68.12%，連續(xù)三年上升，高于評(píng)測(cè)對(duì)象整體得分4.95個(gè)百分點(diǎn)，75.51%的百?gòu)?qiáng)企業(yè)構(gòu)建環(huán)境全生命周期管理，通過對(duì)準(zhǔn)入原則、環(huán)境評(píng)估階段、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)階段的等環(huán)節(jié)造成的環(huán)境影響進(jìn)行全方位把控。生態(tài)保護(hù)綜合得分率33.60%，同比提升8.73個(gè)百分點(diǎn)，提升幅度最大。其中，32.65%的百?gòu)?qiáng)企業(yè)開展生物多樣性保護(hù)行動(dòng)，并通過制定相應(yīng)機(jī)制，助力我國(guó)生態(tài)文明建設(shè)。近七成百?gòu)?qiáng)企業(yè)建立良好有效的供應(yīng)商溝通機(jī)制百?gòu)?qiáng)企業(yè)供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展得分率41.86%，連續(xù)三年穩(wěn)步上升。超半數(shù)百?gòu)?qiáng)企業(yè)開展供應(yīng)鏈可持續(xù)管理，與供應(yīng)鏈各方共同應(yīng)對(duì)當(dāng)前風(fēng)險(xiǎn)，69.39%的百?gòu)?qiáng)企業(yè)建立了良好有效的供應(yīng)商溝通機(jī)制，促進(jìn)各方的建設(shè)性合作，59.18%的百?gòu)?qiáng)企業(yè)通過采取供應(yīng)鏈培訓(xùn)、組建專門供應(yīng)商隊(duì)伍等，252021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告幫助供應(yīng)商提升履責(zé)能力，夯實(shí)可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)，34.69%的百?gòu)?qiáng)企業(yè)將負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)采購(gòu)作為重點(diǎn)履責(zé)方向，提升礦物供應(yīng)鏈的透明度，促進(jìn)行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。近九成百?gòu)?qiáng)企業(yè)將可持續(xù)理念融入技術(shù)創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用綜合得分率79.74%，同比提升3.48個(gè)百分點(diǎn)，高于評(píng)測(cè)對(duì)象整體得分3.79個(gè)百分點(diǎn)。技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用創(chuàng)新綜合得分率均超過75.00%。其中，應(yīng)用創(chuàng)新表現(xiàn)最好，綜合得分率85.04%。百?gòu)?qiáng)企業(yè)能夠合理利用自身的技術(shù)成果和優(yōu)勢(shì)，貢獻(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果與應(yīng)用，提升其他組織的履責(zé)能力，并為社會(huì)問題的解決以及各行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)力量。在技術(shù)創(chuàng)新方面，超八成的百?gòu)?qiáng)企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展理念導(dǎo)入技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，并建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，全面激發(fā)創(chuàng)新人才內(nèi)在主動(dòng)性。技術(shù)創(chuàng)新合規(guī)性管理指標(biāo)覆蓋率50.00%，同比上升13個(gè)百分點(diǎn)，增長(zhǎng)幅度最大。百?gòu)?qiáng)企業(yè)通過提升科技倫理治理水平，保障科學(xué)技術(shù)健康、有序發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)科技向善、造福人類。262021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告五、發(fā)展建議賦能行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，落實(shí)《指南》《管理體系》《指標(biāo)體系》標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范建設(shè)，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)建議企業(yè)：一是根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，落實(shí)《指南》《管理體系》《指標(biāo)體系》在企業(yè)內(nèi)部管理的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范建設(shè)。二是依據(jù)《指南》等標(biāo)準(zhǔn)，拓寬履責(zé)溝通渠道，加強(qiáng)內(nèi)外部溝通，主動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部及供應(yīng)鏈組織開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)化培訓(xùn)，推動(dòng)供應(yīng)鏈企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，參與行業(yè)評(píng)測(cè)、責(zé)任“行”、標(biāo)準(zhǔn)制修訂、年會(huì)、論壇等行業(yè)建設(shè)發(fā)展活動(dòng)。三是建立以董事會(huì)或公司高層作為最高負(fù)責(zé)人的社會(huì)責(zé)任管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)等專職機(jī)構(gòu)和部門，統(tǒng)籌社會(huì)責(zé)任管理和規(guī)劃相關(guān)工作，落實(shí)社會(huì)責(zé)任發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落地，全面披露自身責(zé)任理念、責(zé)任戰(zhàn)略、責(zé)任績(jī)效等相關(guān)信息。延展界定供應(yīng)鏈履責(zé)管理廣度和深度，保障產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定建議企業(yè)：一是緊密結(jié)合未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境和行業(yè)態(tài)勢(shì)，對(duì)標(biāo)世界一流采購(gòu)交易管理體系，聯(lián)合行業(yè)組織共同界定供應(yīng)鏈履責(zé)管理廣度和深度，不斷完善供應(yīng)鏈可持續(xù)管理體系，打造安全穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈。二是提升供應(yīng)鏈可持續(xù)管理的戰(zhàn)略地位，通過開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、供應(yīng)商調(diào)查或?qū)徍?、為供?yīng)商提供專屬培訓(xùn)和指導(dǎo)、幫助供應(yīng)鏈合作伙伴設(shè)定目標(biāo)等，促進(jìn)供應(yīng)鏈履責(zé)水平提升，有效降低供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)和成本，提高產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定性。三是運(yùn)用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)據(jù)工具，提升供應(yīng)鏈可持續(xù)管理能力，幫助產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效對(duì)接，促進(jìn)行業(yè)伙伴共同履責(zé)，構(gòu)筑互利共贏的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈合作體系。激活產(chǎn)業(yè)鏈人才“引擎”，探索人才發(fā)展新路徑建議企業(yè)：一是積極落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，放眼全球經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)、立足當(dāng)下行業(yè)發(fā)展，全面分析行業(yè)需求與優(yōu)劣勢(shì)，以“人才本位”激發(fā)創(chuàng)新活力，撬動(dòng)企業(yè)發(fā)展。二是持續(xù)加大科技研發(fā)人員的保障力度，重視高端技術(shù)人才的培養(yǎng)，提升高精尖人才數(shù)量和人才創(chuàng)新效能。三是為上下游企業(yè)提供優(yōu)勢(shì)資源和人才供給，以人才生態(tài)助力產(chǎn)業(yè)生態(tài)，提升產(chǎn)業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。四是與政府相關(guān)主管部門、行業(yè)組織、高等院校等共同搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，建立全方位、多層次的行業(yè)人才培養(yǎng)體系，不斷完善行業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)。五是重視女性人才的培養(yǎng)，促進(jìn)培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力，支持和鼓勵(lì)女性在職場(chǎng)向前一步。272021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告秉持技術(shù)創(chuàng)新向善理念，數(shù)字化賦能全產(chǎn)業(yè)新發(fā)展建議企業(yè)：一是繼續(xù)加快技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用創(chuàng)新，著眼未來，聯(lián)合行業(yè)相關(guān)組織培育先導(dǎo)性和支柱性產(chǎn)業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強(qiáng)攻關(guān)突破，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)協(xié)同創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，營(yíng)造創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈對(duì)接的良好生態(tài)。二是繼續(xù)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展理念導(dǎo)入技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，對(duì)標(biāo)聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)8，促進(jìn)持久、包容性和可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。三是建立健全創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，完善科技人才“吸納、評(píng)價(jià)、激勵(lì)”等方面管理制度，構(gòu)建完備人才梯次結(jié)構(gòu)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。四是大力提升科技倫理治理水平，加強(qiáng)在創(chuàng)新各環(huán)節(jié)對(duì)技術(shù)人員的科學(xué)道德倫理意識(shí)普及教育，并在新技術(shù)新產(chǎn)品及其研發(fā)過程中進(jìn)行道德倫理合規(guī)評(píng)價(jià)，加大科技倫理監(jiān)管力度。凝聚多方共建和諧社區(qū)，接續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興建設(shè)建議企業(yè)：一是充分了解政策機(jī)遇，與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相結(jié)合，確保跟隨新時(shí)期變化發(fā)展做出有針對(duì)性的決策部署。二是充分利用自身資源整合的能力，積極與社會(huì)組織、政府機(jī)關(guān)等進(jìn)行合作，保證自身鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施的精準(zhǔn)度。三是在公益投資、直接參與建設(shè)等方式的基礎(chǔ)上，積極探索創(chuàng)造共享價(jià)值的形式，構(gòu)建地域特色鮮明、承載鄉(xiāng)村價(jià)值、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍、利益聯(lián)結(jié)緊密的現(xiàn)代鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)體系，使各利益相關(guān)方都能共享發(fā)展成果。提升生態(tài)保護(hù)管理水平，繪好產(chǎn)業(yè)鏈“雙碳”底色建議企業(yè)：一是主動(dòng)接受利益相關(guān)方的監(jiān)督，及時(shí)披露企業(yè)的直接溫室氣體排放和間接溫室氣體排放數(shù)據(jù)，逐步降污減排，通過建立完善的溫室氣體管理制度，降低企業(yè)自身溫室氣體排放。二是提升綠色能源應(yīng)用占比，開展既有建筑低碳改造，提升建筑能源使用效率。三是注重生物多樣性保護(hù)規(guī)劃，將生物多樣性融入自身發(fā)展戰(zhàn)略，制定生物多樣性保護(hù)制度，投入專項(xiàng)資金，在力所能及的范圍內(nèi)恢復(fù)和補(bǔ)償對(duì)生態(tài)造成的破壞，開展全生命周期的生物多樣性保護(hù)管理，以實(shí)際行動(dòng)響應(yīng)生態(tài)文明建設(shè)。四是加大生態(tài)保護(hù)宣傳力度，通過開展培訓(xùn)、利益相關(guān)方溝通講座、生態(tài)保護(hù)實(shí)踐月、參與植樹造林等多種形式的活動(dòng)，提高利益相關(guān)方生態(tài)保護(hù)意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)保護(hù)生態(tài)。282021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告附錄電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任指南SJ/T16000-2016《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任指南》是按照GB/T1.1-2009《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫》的規(guī)則，由中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)領(lǐng)銜起草、中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)歸口、工業(yè)和信息化部產(chǎn)業(yè)政策與法規(guī)司提出、工業(yè)和信息化部發(fā)布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，引導(dǎo)企業(yè)和其他組織科學(xué)、持續(xù)、系統(tǒng)履行對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境責(zé)任的指導(dǎo)類行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系SJ/T11728-2018《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系》是依據(jù)SJ/T16000-2016《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任指南》編制的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是貫徹社會(huì)責(zé)任在企業(yè)管理上“怎么做”的方法類標(biāo)準(zhǔn)，是電子信息行業(yè)建設(shè)和改進(jìn)社會(huì)責(zé)任的管理體系，是提升社會(huì)責(zé)任管理意識(shí)和能力、持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理績(jī)效的方法性標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐和應(yīng)用該行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可幫助行業(yè)內(nèi)尋求系統(tǒng)化管理社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，提升負(fù)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展的能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任管理體系的預(yù)期結(jié)果，可獲得以下潛在價(jià)值：一是合規(guī)履行責(zé)任；二是實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)；三是持續(xù)滿足利益相關(guān)方（如：客戶、員工等）期望和要求；四是控制企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響，減少或消除企業(yè)有關(guān)的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；五是可有效利用機(jī)遇并防止發(fā)生非預(yù)期結(jié)果。電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系T/CESA16003-2021《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》是依據(jù)SJ/T16000-2016《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任指南》要求，圍繞SJ/T11728-2018《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系》規(guī)范實(shí)踐情況，編制的治理類標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)開展治理自我評(píng)測(cè)、第三方評(píng)測(cè)，社會(huì)責(zé)任建設(shè)實(shí)踐情況的評(píng)測(cè)工具。292021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理自我聲明與水平評(píng)測(cè)平臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理自我聲明與水平評(píng)測(cè)平臺(tái)（），是中國(guó)電子工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任工作委員會(huì)為更好推動(dòng)電子信息行業(yè)企業(yè)踐行可持續(xù)發(fā)展，建設(shè)社會(huì)責(zé)任、履行社會(huì)責(zé)任，推廣應(yīng)用SJ/T16000-2016《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任指南》、SJ/T11728-2018《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系》、T/CESA16003-2021《電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》，而建設(shè)的社會(huì)責(zé)任治理和管理水平的評(píng)測(cè)平臺(tái)。電子信息行業(yè)所有企業(yè)均可免費(fèi)使用。中國(guó)電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)中國(guó)電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)是一個(gè)以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為主題的行業(yè)級(jí)年會(huì)，是工業(yè)和信息化領(lǐng)域著眼推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建新發(fā)展格局，響應(yīng)國(guó)家“3060目標(biāo)”，主動(dòng)與全球經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展互融，行業(yè)試點(diǎn)示范窗口級(jí)會(huì)議，是工業(yè)和信息化部產(chǎn)業(yè)政策與法規(guī)司、科技司、電子信息司等支持舉辦的年度社會(huì)責(zé)任會(huì)議，是全球政、商、學(xué)界共商企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展重大前沿問題的互動(dòng)交流平臺(tái)、國(guó)際公共產(chǎn)品，是推動(dòng)電子信息行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)責(zé)任賦能，提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈生態(tài)發(fā)展意識(shí)和管理水平的一個(gè)高質(zhì)量平臺(tái)，是行業(yè)內(nèi)解讀、分享、傳播企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)實(shí)踐、前沿動(dòng)態(tài)的最具影響力的會(huì)議活動(dòng)之一。截至2022年10月，已成功舉辦八屆。302021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告2021-2022年度電子信息行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理重點(diǎn)評(píng)測(cè)企業(yè)名單（以單位名稱首字母漢語拼音排序）編號(hào) 企業(yè)名稱安徽華米信息科技有限公司安徽天康（集團(tuán)）股份有限公司百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司北大方正集團(tuán)有限公司北方華創(chuàng)科技集團(tuán)股份有限公司北京愛奇藝科技有限公司北京東方國(guó)信科技股份有限公司北京東土科技股份有限公司北京飛利信科技股份有限公司北京廣通優(yōu)云科技股份有限公司北京護(hù)航科技股份有限公司北京華勝天成科技股份有限公司北京華宇軟件股份有限公司北京金山辦公軟件股份有限公司北京賽西認(rèn)證有限責(zé)任公司北京神州泰岳軟件股份有限公司北京世紀(jì)瑞爾技術(shù)股份有限公司北京四方繼保自動(dòng)化股份有限公司北京搜狐互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)有限公司北京微夢(mèng)創(chuàng)科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司北京智芯微電子科技有限公司北京中電興發(fā)科技有限公司北京中亦安圖科技股份有限公司北京卓信智恒數(shù)據(jù)科技股份有限公司貝殼找房（北京）科技有限公司比亞迪股份有限公司

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ng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境的影響，針對(duì)電子信息行業(yè)企業(yè)243家，經(jīng)網(wǎng)上信息填報(bào)、初審復(fù)審、數(shù)據(jù)核驗(yàn)、專家評(píng)測(cè)四個(gè)階段進(jìn)行全面評(píng)測(cè)。本報(bào)告是電子信息行業(yè)第六份社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告。上份報(bào)告于2021年11月7日，在第四屆中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)工業(yè)和信息化企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇暨《中國(guó)工業(yè)和信息化可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（2021）發(fā)布會(huì)》上發(fā)布。依據(jù)評(píng)測(cè)結(jié)果呈現(xiàn)以下特征：聚焦技術(shù)創(chuàng)新和員工發(fā)展，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展電子信息行業(yè)企業(yè)在支持產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展過程中，著力推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)構(gòu)建、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)等，提升企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)韌性。80.66%持續(xù)加大科研人員培養(yǎng)力度和投入；78.19%的企業(yè)制定可持續(xù)導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略；66.26%的企業(yè)將社會(huì)責(zé)任理念貫穿于產(chǎn)品和服務(wù)的生命周期始終。履責(zé)提升企業(yè)數(shù)量增多，追趕階段企業(yè)占比最高本次評(píng)測(cè)對(duì)象由于樣本量從去年153家增至243家，履責(zé)平均得分同比小幅下降，為55.59分，處于起步階段。從企業(yè)評(píng)測(cè)星級(jí)整體來看，相較上一年度，一星級(jí)及以上企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)較多。其中，追趕階段企業(yè)占比最高，同比提升幅度最大。電子信息競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)履責(zé)水平連續(xù)三年上升作為電子信息行業(yè)的企業(yè)標(biāo)桿，電子信息競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)履責(zé)水平平均得分60.01分，連續(xù)三年上升，實(shí)現(xiàn)從起步階段向發(fā)展階段的提升。在十個(gè)主題中，技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用上升幅度最大，同比提升3.48個(gè)百分點(diǎn)。重視供應(yīng)商履責(zé)管理，推動(dòng)供應(yīng)鏈履責(zé)水平提升面對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境，近六成企業(yè)與供應(yīng)鏈各方之間的溝通機(jī)制，并通過強(qiáng)調(diào)供應(yīng)商行為規(guī)362021-2022年度電子信息行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)發(fā)展報(bào)告范與選擇，攜手上下游企業(yè)共建“責(zé)任共同體”；超過六成電子信息競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)出臺(tái)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈扶持措施，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)同發(fā)展。多措并舉走穩(wěn)“雙碳”之路，助力生態(tài)保護(hù)水平提升圍繞“雙碳目標(biāo)”，74.49%的企業(yè)建立環(huán)境管理制度；84.66%的企業(yè)開展污染物、廢棄物管理，促進(jìn)節(jié)能減排實(shí)施；61.32%的企業(yè)采取多種舉措減少溫室氣體排放；近三成企業(yè)已制定生物多樣性與生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)舉措。員工權(quán)益表現(xiàn)突出，數(shù)字化研發(fā)人才重視度與培養(yǎng)力度持續(xù)加大評(píng)測(cè)對(duì)象的員工權(quán)益綜合得分率78.50%，位居十個(gè)主題首位。80.25%的企業(yè)注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展；83.95%的企業(yè)以多種形式提升員工幸福感；74.49%的企業(yè)建立科技人才吸納、評(píng)級(jí)和激勵(lì)等管理制度，堅(jiān)持以創(chuàng)新人才驅(qū)動(dòng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。7.ESG披露小見規(guī)模，中國(guó)特色ESG建設(shè)任重道遠(yuǎn)評(píng)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，通過發(fā)布報(bào)告披露履責(zé)信息的企業(yè)中，約20.00%企業(yè)發(fā)布ESG報(bào)告。ESG的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、行業(yè)化建設(shè)和賦能依然任重道遠(yuǎn)。企業(yè)仍需結(jié)合國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)狀況和自身發(fā)展實(shí)際，為構(gòu)建具有中國(guó)特色的電子信息行業(yè)ESG體系貢獻(xiàn)積極力量。貫徹動(dòng)態(tài)清零疫情防控方針，持續(xù)助力和諧社區(qū)建設(shè)評(píng)測(cè)對(duì)象在社區(qū)參與和發(fā)展主題綜合得分率69.04%，位列十個(gè)主題第五位。80.66%的企業(yè)積極參與防災(zāi)救災(zāi)等公益行動(dòng)；六成企業(yè)積極開展防疫工作，堅(jiān)持貫徹“動(dòng)態(tài)清零”疫情防控總方針；近三成企業(yè)聚焦鄉(xiāng)村振興，激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展新活力，探索創(chuàng)新性的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)制，在走向共同富裕的振興之路上起到示范作用。落實(shí)性別平等企業(yè)數(shù)量上升，女性人才發(fā)展倍受關(guān)