木門企業(yè)員工手冊

木門企業(yè)員工手冊第一章、公司簡介第二章安全守則、員工安全守則、熟悉并遵守安全衛(wèi)生規(guī)定。、對自己工作的內(nèi)容及使用的儀器設(shè)備性能必須徹底了解。、提高警惕，注意防止意外事故的發(fā)生；若發(fā)生意外事故，須保持鎮(zhèn)定，從容處理并立即呈報上級。、非因工作需要不得在他人工作區(qū)域逗留，不得操作他人使用的設(shè)備。、工作時，應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)范作業(yè)。、維護(hù)工作環(huán)境整潔，禁止將工具或物品放置在人行（消防）通道上。、嚴(yán)禁在工作場所嬉戲、奔跑。、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域（生產(chǎn)車間）吸煙。、嚴(yán)禁在上班期間喝酒。、環(huán)境安全守則、工作場所及設(shè)備保持清潔，地面保持干凈，避免鐵釘?shù)燃怃J物品或易滑油類污染。、通道、樓梯要保持暢通無阻，不可堆放物料或其它雜物。、上班時打開門窗、除塵設(shè)備及換氣扇等，讓空氣流通；下班時關(guān)好門窗、水、電。、物品不可堆積太高，以免妨礙視線，掉落傷人。、衣物、工具、物品等要放置在固定位置，嚴(yán)禁亂丟亂放。、工程、設(shè)備、儀器安全守則、各種儀器和設(shè)備不得超負(fù)荷和帶病運行，并要嚴(yán)格做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計劃地更新和改造。、電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險和漏電保護(hù)，絕緣性能良好，并有可能的接地或接零保護(hù)措施。、生產(chǎn)用房、建筑物必須堅固、安全，通道平坦、暢順，要有足夠的光線，為生產(chǎn)所設(shè)立坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必須有安全設(shè)施或明顯的安全標(biāo)志。、易燃、易爆物品的運輸、儲存、使用，廢品的處理等必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)定。第三章、任用及工作制度。任用規(guī)定有以下情況之一者，一律不予錄用或錄用后工作合同無效、使用虛假證明或證明過期者、提供的工作經(jīng)歷不真實或虛構(gòu)者、求職動機不純正者、有精神病史、吸毒、傳染病或其他重要疾病者、有刑事記錄者、其他在招聘時需求職者提供之資料有造假者、曾任職其他公司而未解除勞動合同者、對所有雇員不能有如下歧視國籍、種族、宗教信仰、政治主張、殘疾、婚姻狀況、性別、年齡、性取向、身體檢查被錄用人員必須在指定醫(yī)院檢查身體。職工入職后必須定期進(jìn)行身體檢查，對于患有傳染性疾病的職工，公司按勞動法相關(guān)規(guī)定安排休假，調(diào)離或調(diào)換工作崗位直到作出病退或者終止合同等處理。、工作合同、公司錄用的員工一律實現(xiàn)工作合同制；公司根據(jù)工作需要與法律要求與員工分別簽訂不同期限的工作合同、公司或員工任何一方違法工作合同均要承擔(dān)違約責(zé)任；任何一方因違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)所造成的后果責(zé)任大小，必須予以賠償。、工作時間、公司實現(xiàn)8個小時制，每周休息一天；因生產(chǎn)需要可以安排調(diào)整休息日，調(diào)整休息日原則上以調(diào)前為主；如遇到緊急性通知或不可抗拒因素而導(dǎo)致無法調(diào)整時則安排補休；調(diào)休日視為正常休息日，而對應(yīng)的休息日視為正常上班。、正常上班時間：上午：8：00－－12：00下午：13：30（14：00）――17：30（18：00）、因出差或其他原因不在公司工作場所時，以出差期間的工作時間為準(zhǔn)。、調(diào)職及晉升、依據(jù)企業(yè)用人自主的原則，公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)及公司的實際需要將職工調(diào)整到公司任何部門工作；拒絕調(diào)動者應(yīng)于知曉日起三天內(nèi)填寫離職申請書解除勞動合同；如未依規(guī)定填寫離職申請書又不赴新職超三天者以自動離職處理。、員工離開原職時應(yīng)該辦理移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報到。、公司以個人業(yè)績及能力作為晉升的主要依據(jù)；工作成績優(yōu)異、具備一定理論知識、管理能力以及職責(zé)范圍增大的均可提升到一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位。、各級主管職務(wù)出缺時，原則上先由內(nèi)部職務(wù)者選派或由其他部門調(diào)任，并依晉升核準(zhǔn)后派任。、當(dāng)主管職務(wù)出缺，公司內(nèi)部選有困難時，可對外招聘、任用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)人才。、如果符合下列條件，職工將有機會獲得職務(wù)晉升、有職務(wù)空缺、具備晉升職務(wù)的條件、部門主管考核發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)具備品德優(yōu)秀、管理能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、可委以重任的人員、考勤制度、員工考勤以手動考勤為主，月末匯總后據(jù)以核算薪資。、員工必須按時到崗、按時離崗；所謂按時指正常上班時間前與正常下班后。、遇到不可抗拒因素，經(jīng)公司確認(rèn)后不按遲到處理。、凡在工作時間無故離開工作場所視為曠工；對提早下班的員工將給以處分。、請假規(guī)定、正常工作時間出勤人員因故不到者應(yīng)依據(jù)請假制度完成請假流程請假，未完成程序而私自離崗者或不上班者以曠工論。、請假時間及流程規(guī)定：、員工請假：1天主任核準(zhǔn)；1－3天廠長核準(zhǔn)；3天以上（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)、主任請假：1－3天由廠長核準(zhǔn)；3天以上由（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)、廠長請假：由（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)、各請假人均需填寫請假申請單按流程交相應(yīng)的主管審批，審批完成的請假單交辦公室留底作為核算工資的依據(jù)。、公司安排加班時，不愿意加班人員因提前兩個小時向主管表達(dá)不愿意加班以利于生產(chǎn)任務(wù)安排與調(diào)遣；未表達(dá)該意愿又未加班者視為不服從指揮與怠工處理。依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。、薪資待遇、基本薪資依據(jù)職工入廠前雙方協(xié)定的工資進(jìn)行薪資核算。、計時職工薪資調(diào)整規(guī)定：公司每年一月、七月根據(jù)員工的業(yè)績及相應(yīng)的表現(xiàn)調(diào)整薪資；新員工試用合格或工作滿一定期限后由主管依據(jù)實際的工作績效，可以調(diào)薪資一次；有特別貢獻(xiàn)者，報請總經(jīng)理核準(zhǔn)可依實際情況酌情處理。、職工請假、曠工不計發(fā)薪資。、職工薪資每月發(fā)放一次，次月10日左右發(fā)放上月工資。、自動離職因無法與當(dāng)事人進(jìn)行清算，因此不計算薪資。解雇的員工視情節(jié)清算及領(lǐng)取薪資；離職人員工資領(lǐng)取時間為離職后當(dāng)月月底。、解除工作合同、員工辭職、正式員工必須提前15天寫《員工離職申請表》，經(jīng)直屬主管審核后呈廠長（經(jīng)理）核準(zhǔn)；否則不予核發(fā)最后一個月的工資。、辭退、開除員工由直屬主管填寫《員工離職申請表》呈廠長（經(jīng)理）核準(zhǔn)。員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或未辦理相關(guān)手續(xù)而擅自離崗超過三天亦未請假者，視為曠工，以自動離職論處；自動離職人員不予核發(fā)最后一個月的工資。、離職工作交接、《離職審批表》完成審批程序后應(yīng)及時辦理《離職交接表》并安排辦理離職人員的工作交接，在批準(zhǔn)離職日辦理相關(guān)手續(xù)；因違紀(jì)除名而離職的員工憑公司公告辦理離職工作交接。、離職人員依《員工離職交接表》內(nèi)容逐項由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和離職員工雙方簽字，主管及專項工作人員對待辦事項亦要一一寫清。、離職人員辦理移交工作時，其主管應(yīng)祥加審查，不合之處應(yīng)予以更正；如離職人員按正常手續(xù)交接完離崗后，再發(fā)現(xiàn)有帳務(wù)虧欠未清者，由部門主管協(xié)助追索；追索不到由交接一欄人負(fù)責(zé)。、離職手續(xù)辦完后發(fā)現(xiàn)接交人仍未清楚者由接交人自行負(fù)責(zé)。、交接工作完成后，將有關(guān)的交接清單交廠長室備查。第四章獎懲制度、獎勵本公司員工之獎勵分為“記大功”、“記功”、“嘉獎”、員工有下列情況之一者，可予“記大功”。、主辦（主管）業(yè)務(wù)有重大革新，提供合理化建議方案，經(jīng)驗證確有成效者。、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。、適時（處理）消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。、對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。、員工有下列情況之一者，可予“記功”、對于主辦（主管）業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能出色完成者。、協(xié)助第1項1至2小項人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。、降低或利用廢料有較大成果者。、員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。、預(yù)防機械發(fā)生事故或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。、品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。、節(jié)省物料，有顯著成績者。、其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦給予相應(yīng)的獎勵。、員工的獎勵以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次；嘉獎一次獎勵20元，記功一次獎勵60元，記大功一次獎勵180元。、懲處、本公司懲處分為“解雇、“記大過”、“記過”、“警告”；凡因給公司造成重大損失而遭解雇的人員，公司有權(quán)根據(jù)損失大小追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；達(dá)到可追究刑事責(zé)任的，可依據(jù)相應(yīng)的法律送公安機關(guān)處理。、員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇”處分。、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者；、盜竊公司財物，或故意毀損公物者。6/14、攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。、聚眾罷工怠工、打架斗毆、恐嚇威脅破壞正常生產(chǎn)和工作秩序者；、不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。、工作疏忽、玩忽職守，使公司蒙受重大損失者；、利用工作時間，擅自在外兼職者。、逾期仍移交不清者。、泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。、利用公司名義招搖撞騙或其它有損公司聲譽的行為者、連續(xù)曠工三日或全月累計超過六日或全年曠工達(dá)十二天者、遺失公司重要文件，給公司造成重大損失者、工作期間受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者、仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。、上班時間打架且先出手打人者或者是相互對打者。、由于其它類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。、員工有下列情況之一者，予以“記大過”處分。、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。、違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。、泄漏機密或虛報事實者。、私自把本公司客戶介紹給外單位，向客戶索取回扣或介紹費者。、品行不端有損公司信譽者。、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者、在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。、上班時間睡覺者。員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分、疏忽過失致公物損壞者。、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。、工作不力、屢誡不改者。、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。、在工作場所制造私人物件者。、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。、遇非常事變，故意規(guī)避者。、、員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分。、辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠工者。、浪費物料者。、初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者。、工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。、在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情者。、無故曠工半日者。、1個月之內(nèi)累計遲到早退5次者4.2.1.5、員工的懲處以警告三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次；警告一次罰款20元，記過一次罰款60元，記大過一次罰款180元。第五章雇員享有的權(quán)利、工廠不能從雇員的薪資中扣除.1、勞動部門的招聘費用.2、勞動局的管理費用.3、工作證的辦理費用、勞動保護(hù).1、根據(jù)工作性質(zhì)及勞動場所，公司為員工配備或發(fā)放個人防護(hù)用品，粉塵作業(yè)區(qū)員工必須戴防塵口罩，高溫及機械作業(yè)必須戴手套，電焊、切割人員必須配備防護(hù)面罩。、.2、不斷進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護(hù)措施，努力做好防塵、防毒和防噪音之工程，改善勞動條件，提高進(jìn)行有害作業(yè)人員的健康水平。.3、夏季為做好防暑降溫工作。.4、禁止安排女工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。.5、公司員工妊娠者，不得加班；妊娠滿七個月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。.6、發(fā)生安全事故時，事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即采取有效措施，消滅事故或防止事故的進(jìn)一步擴大，搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，并視事故嚴(yán)重程度立即向各主管部門和領(lǐng)導(dǎo)報告。.7、對安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出及事故搶救有功人員給予獎勵，對肇事者及有關(guān)責(zé)任人給予懲處。、女職工及未成年工特殊保護(hù)公司按國家的相關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定包括有關(guān)女職工、未成年工的勞動保護(hù)，切實保護(hù)員工在生產(chǎn)中的安全與健康。、員工投訴制度.1、員工可口頭或書面向被投訴人的上級或總經(jīng)理進(jìn)行投訴.2、員工不得捏造事實投訴、一般假期規(guī)定2011年法定假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：元旦：三天春節(jié)：七天五一：三天國慶節(jié)：七天清明節(jié)：三天端午節(jié)：三天中秋節(jié)：三天5.6、 事假因有事必須親自處理者，可請事假；但原則上單次連續(xù)不得超過15天。全年累計不得超過30天。超假天數(shù)按曠工論處，特殊情況由副總經(jīng)理及以上主管核準(zhǔn)；事假期間不計薪資。5.7、 病假因傷病、疾病或生理原因，經(jīng)指定醫(yī)院證明必須治療或休養(yǎng)者，以醫(yī)生建議為準(zhǔn)；超過規(guī)定治療期不回公司上班者以曠工處理，視為自動離職。5.8、 婚假公司員工憑結(jié)婚證書享有三天婚假。5.9、 喪假公司員工得父母、子女或配偶發(fā)生死亡，憑死亡憑證享有三天假5.10、 產(chǎn)假女員工預(yù)產(chǎn)前15天應(yīng)停止工作，享有90天得產(chǎn)假。5.11、 工傷假公司人員因執(zhí)行職務(wù)而殘疾、受傷，經(jīng)指定醫(yī)院證明確實不能出勤者予以工傷假。工傷假完成后應(yīng)立即返回公司上班，未如期上班亦未請假得按曠工論處，視為自動離職。第六章：附則6.1、 本員工手冊解釋權(quán)歸xx有限公司6.2、 本員工手冊作為工作合同的補充規(guī)定xx有限公司違紀(jì)通知單姓名工號部門日 期年 月 日

最后決定對你們實行各 處分。主任廠長（副）總經(jīng)理XX有限公司

獎勵通知單姓名工號部門日