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本文格式為Word版，下載可任意編輯——員工工作守則(范例)員工工作守那么(范例)之相關制度和職責，守那么是指某一社會組織或行業(yè)的全體成員,在自覺自愿的根基上,經(jīng)過充分的議論,達成一致的觀法而制定的行為準那么。員工工作守那么就是員工在上班期間的工作要求,下面我就為大家整理了員工工作...

守那么是指某一社會組織或行業(yè)的全體成員,在自覺自愿的根基上,經(jīng)過充分的議論,達成一致的觀法而制定的行為準那么。員工工作守那么就是員工在上班期間的工作要求,下面我就為大家整理了員工工作守那么。

1.早上班時間8:30遲到一次普遍員工100元/次遲到其次次200元/次遲到第三次自動開除。解除勞動關系。主管以上級別加倍。其次次開除。以打卡表時間為準。

2.下午下班時間5:30早退一次普遍員工100元/次早退其次次200元/次早退第三次自動開除,主管以上級別加倍。第三次開除。解除勞動關系,以開啟表時間為準。

3.每個人在培訓期起的第一天后編排到值日表中,所屬值日小隊如在早晨8:30分之前未完成值日內(nèi)容,每人每次25元/次。

4.上班時間聊與工作無關的,MSN,Skype,嬉戲等,察覺一次50元/次。

5.上班時間不允許在公司外面接打手機,察覺一次罰款25元/次,其次次50元/次,第三次開除。

6.上班時間,一律不準從網(wǎng)上下載東西,或用下載軟件下載與工作無關的東西,若是工作需要的相關資料等,可以在中午休息或非工作時間下載,以免影響其他同事工作,察覺一次在工作時間下載,罰款50元/次。

7.加入會議時不允許接打手機。

8.不允許通過任何手段泄露公司機密以及相關資料,主要包括:商業(yè)渠道,營銷策略,市場調(diào)查,技術信息,學習資料,公司決策等。

9.訪問客戶或者出差的員工,需提前一天到人力資源部填寫一張申請表,若有緊急處境,那么事后補填寫登記表,若沒有打招呼者,視為曠工。

10.有請假的員工,需提前一天到人力資源部填寫一張申請表,若有緊急處境,需實時電話溝通,若沒有打招呼或沒有填寫登記表者,視為曠工。

11.每個月底的結(jié)果一天,在下班之前,市場部的員工需做好本月的工作（總結(jié)）及下月工作目標,并發(fā)送到總經(jīng)理郵箱及人力資源部郵箱,晚交者,罰款60元/次。

12.在每票單子開船日期之前,需提交到系統(tǒng)告成案例上,否那么財務在月底對賬的時候,在系統(tǒng)告成案例上未察覺該票業(yè)務,或者在開船日期之后才提交于系統(tǒng)者,予以該

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