干部人事管理制度（2篇）

第10頁共10頁干部人事管理制度為?進一步加強?黨校干__?_伍建設，?規(guī)范干部人?事工作程序?，嚴肅干部?人事工作紀?律，使之更?好地服務于?干部教育事?業(yè)的發(fā)展。?經(jīng)研究決定?，對系統(tǒng)內(nèi)?有關(guān)干部人?事管理工作?特制定以下?幾項制度：?一、中層?干部推薦等?重大事項_?__研究制?度。任何中?層干部的任?免都要根據(jù)?《___領(lǐng)?導___選?拔任用工作?條例》的有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?過單位領(lǐng)導?班子___?推薦，形成?決議后方可?報___部?任免，對分?歧較大不能?形成一致意?見而形不成?決議的中層?干部一律不?得推薦。?二、中層干?部推薦通氣?制度。根據(jù)?干部任用工?作規(guī)程，經(jīng)?單位民主推?薦，領(lǐng)導班?子___研?究決定后報?___部，?然后由__?_部發(fā)文任?免。三、?一般干部工?人調(diào)動審批?制度。所有?干部工人的?調(diào)動，須由?擬調(diào)人員所?在科室推薦?，經(jīng)校委會?___研究?后方可調(diào)動?。四、輪?崗交流制度?。中層干部?在同一科室?同一職位上?連續(xù)任職滿?___年，?經(jīng)___人?事部門批準?，個別職位?可以進行交?流。五、?保密制度。?任何干部任?免、教職工?調(diào)動及其他?有關(guān)干部人?事變動的情?況在見面公?布之前，相?關(guān)人員未受?___委托?不得以任何?形式向他人?泄露，更不?準個人封官?許愿。其他?人員在公布?前不得傳謠?，避免引起?思想混亂。?否則，一經(jīng)?查實，嚴肅?追究。六?、推行事業(yè)?單位公開招?考和干部競?爭上崗制度?。按照__?_人事部門?的要求，推?行事業(yè)單位?公開招考錄?用工作人員?和干部競爭?上崗，具體?參照___?人事部門相?關(guān)文件__?_實施。?第二篇：干?部人事管理?制度衛(wèi)生院?中層干部人?事管理制度?一、熟悉?本職業(yè)務，?具有一定的?處理業(yè)務工?作水平和處?理各種具?體問題的能?力，能吃苦?耐勞。二?、要堅持常?年出滿勤。?無故缺勤兩?天以上者，?年終考核出?勤不得分?，并取消評?選先進的資?格。三、?要采取積極?有效的措施?，高質(zhì)量的?按時完成自?己的本質(zhì)工?作，創(chuàng)造?性地開展各?項工作。?四、要嚴格?實行工作目?標考核制度?。一年考核?一次，并對?平時工作?完成情況有?記載，年終?按目標責任?制總評。?五、實行競?爭上崗。為?了強化競爭?機制，科室?主任實行競?爭上崗，?競爭者進行?演講，并進?行民意測驗?，票數(shù)達不?到半數(shù)的不?能上崗任職?。六、提?拔干部要嚴?格按照__?_人事部門?的要求，堅?持公開、公?正、公平?的原則，堅?持任人唯賢?，___任?人唯親。?七、建立干?部政績考核?檔案，以利?于干部培養(yǎng)?、提拔、輪?崗、交流?。衛(wèi)生院?第三篇：?干部人事管?理制度一?、熟悉本職?業(yè)務，具有?一定的處理?業(yè)務工作水?平和處理各?種具體問題?的能力，能?吃苦耐勞。?二、要堅?持常年出滿?勤。無故缺?勤兩天以上?者，年終考?核出勤不得?分，并取消?評選先進的?資格。三?、要采取積?極有效的措?施，高質(zhì)量?的按時完成?自己的本質(zhì)?工作，創(chuàng)造?性地開展各?項工作。?四、要嚴格?實行工作目?標考核制度?。半年考核?一次，并對?平時工作完?成情況有記?載，年終按?目標責任制?總評。五?、實行競爭?上崗。為了?強化競爭機?制，股室隊?長實行競爭?上崗，競爭?者進行演講?，并進行民?意測驗，票?數(shù)達不到半?數(shù)的不能上?崗任職。?六、提拔干?部要嚴格按?照___人?事部門的要?求，堅持公?開、公正、?公平的原則?，堅持任人?唯賢，__?_任人唯親?。六、建?立干部政績?考核檔案，?以利于干部?培養(yǎng)、提拔?、輪崗、交?流。第四?篇：干部人?事檔案管理?制度附件5?：華電_?__能源有?限公司機關(guān)?本部干部人事管理制度（二）一?、干部人事?檔案查（借?）閱制度?1、查閱干?部人事檔案?者，必須是?二名以上_?__黨員干?部，并持有?手續(xù)完備的?《查閱干部?人事檔案審?批表》方可?查閱。其他?如持"調(diào)查?證明材料介?紹信"或"?行政介紹信?"要求查閱?干部人事檔?案的，一律?不予提供查?閱。2、?查閱干部人?事檔案，應?在閱檔室內(nèi)?或指定地點?查閱。閱檔?人必須嚴格?遵守安全保?密制度和閱?檔規(guī)定，嚴?禁抽取和撤?換檔案材料?；嚴禁折疊?、批注、拆?卸、涂改、?圈劃；嚴禁?邊喝水邊閱?檔；嚴禁在?檔案室內(nèi)吸?煙。違者一?律追究責任?，嚴肅處理?。3、不?得擅自拍攝?、復制檔案?內(nèi)容，對于?確因工作需?要利用檔案?材料取證的?，必須經(jīng)過?主管領(lǐng)導審?批后方可復?制提供。?4、干部人?事檔案原則?上不外借，?確因工作需?要必須借出?使用時須申?報理由，經(jīng)?主管領(lǐng)導審?批同意后，?方可借閱。?借用部門要?指定專人專?柜保管，不?得擅自轉(zhuǎn)借?他人。借閱?期限最長為?二周，如需?延長，必須?辦理延期借?閱手續(xù)。檔?案送還后，?要認真核對?并登記，發(fā)?現(xiàn)問題，及?時報告，提?出處理意?見。5、?外單位欲查?閱干部人事?檔案，應事?先聯(lián)系，征?得同意后，?按干部人事?檔案管理權(quán)?限，憑《查?閱干部人事?檔案審批表?》前來查閱?。6、公?安、安全、?檢察部門、?公證處等需?查閱干部人?事檔案，也?應持《查閱?干部人事檔?案審批表》?。因需要而?摘錄檔案內(nèi)?容的，須征?得檔案管理?人員同意。?對其摘錄部?分，由檔案?管理人員與?原文核對無?誤后，寫明?材料出處及?日期，加蓋?部門公章。?對摘錄復制?的材料除必?須留作證據(jù)?外，一律由?查閱單位負?責銷毀。?7、任何個?人不得查閱?或借閱本人?及其親屬的?干部人事檔?案。二、?干部人事檔?案鑒別歸檔?制度1、?按照中組部?《干部人事?檔案材料收?集歸檔規(guī)定?》等文件要?求，注意跟?蹤形成干部?人事檔案材?料的信息，?及時將反映?干部的德、?能、勤、績?、謙等方面?的正式材料?收集歸檔，?不斷充實檔?案內(nèi)容。?2、歸檔的?材料必須是?正式材料。?材料應完整?、齊全、真?實、文字清?楚、對象明?確，有承辦?單位（部門?）或個人署?名，有形成?材料的日期?。3、歸?檔的材料，?凡規(guī)定由_?__蓋章的?，須有__?_蓋章，規(guī)?定要同本人?見面的材料?（如___?結(jié)論、復查?結(jié)論、處?分決定或意?見、___?鑒定等），?一般應有本?人的簽字。?特殊情況下?，本人見面?后未簽字的?，可由__?_注明。?4、干部人?事檔案材料?的載體應是?（18.4?__26厘?米）規(guī)格的?辦公用紙或?國際標準a?4型（長2?97毫米，?寬210毫?米）的公文?用紙，材料?左邊應留出?2-2.5?厘米裝訂邊?。文字須是?鉛印、膠印?、油印或用?藍黑墨水、?黑色墨水、?墨汁書寫。?不得使用圓?珠筆、鉛筆?、紅色墨水?及純藍墨水?和復寫紙書?寫。除電傳?材料需復印?存檔外，一?般不得用復?印件代替原?件存檔。?5、對歸檔?材料應逐份?登記.并于?一個月內(nèi)歸?入本人檔案?袋（盒）內(nèi)?，每年裝訂?入卷一次。?三、干部?人事檔案轉(zhuǎn)?遞制度1?、建立干部?人事檔案轉(zhuǎn)?遞登記簿，?凡進出檔案?須嚴格手續(xù)?，逐一登記?。2、檔?案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)?入要及時登?記，做到人?事檔案也隨?著人員調(diào)動?、職務變動?或改變主管?單位而及時?轉(zhuǎn)遞。3?、轉(zhuǎn)遞干部?人事檔案要?通過機要交?通或派專人?送取，嚴禁?本人攜帶，?對本人攜帶?檔案的，有?權(quán)拒絕接收?。4、轉(zhuǎn)?出檔案必須?完整齊全，?按規(guī)定經(jīng)過?認真的整理?并裝訂成卷?，不得扣留?部分材料或?分批轉(zhuǎn)出，?凡整理中剔?除的待銷毀?材料不得隨?干部人事檔?案同時轉(zhuǎn)遞?。5、轉(zhuǎn)?遞干部人事?檔案必須填?寫印制的《?干部人事檔?案轉(zhuǎn)遞通?知單》，嚴?密包封并加?蓋密封章，?以___件?寄出。成批?移交檔案時?，可填寫移?交名冊（一?式兩份），?由接交雙方?簽字蓋章。?6、對外?單位轉(zhuǎn)入的?檔案，要認?真清點，經(jīng)?核對無誤后?，應在回執(zhí)?上簽名加蓋?公章后及時?退回寄出單?位。逾期一?個月未收到?回執(zhí)的，檔?案轉(zhuǎn)出單位?應函、電催?問，以防丟?失。四、?干部人事檔?案保管保密?制度1、?嚴格遵守《?___檔案?法》、《_?__保守_?__法》和?《干部檔案?工作條例》?的規(guī)定，不?得在口頭上?、通訊中泄?露檔案內(nèi)容?和其他有關(guān)?___事項?。2、檔?案庫房必須?堅固，配制?鐵質(zhì)檔案柜?，庫房內(nèi)保?持清潔、安?靜，定期檢?查防火、防?盜、防潮、?防蛀、防光?、防高溫等?"六防"設?施落實情況?，保證檔案?安全，做到?萬無一失。?3、對保?管的干部人?事檔案應在?干部人事檔?案名冊上逐?個進行登記?。死亡人員?檔案分開保?管。4、?嚴禁任何人?私自保存他?人檔案，對?偽造、涂改?、銷毀檔案?材料和利用?檔案材料營?私舞弊等違?反有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?者，視情節(jié)?輕重，予以?嚴肅處理。?5、檔案?管理人員調(diào)?動時，必須?嚴格履行交?接手續(xù)。?6、非檔案?管理人員不?得進入檔案?庫房。7?、檔案材料?不得擅自轉(zhuǎn)?移、分散、?銷毀和丟失?。8、在?工作中形成?的廢紙需粉?碎處理。?五、干部人?事檔案管理?人員職責?1、按照《?___檔案?法》、《干?部檔案工作?條例》等法?律、法規(guī)的?規(guī)定，認真?履行工作職?責。2、?及時收集、?鑒別和整理?干部人事檔?案材料，及?時入卷歸檔?。3、嚴?格履行查（?借）閱干部?檔案登記、?審核、簽批?程序，對查?（借）閱手?續(xù)不完備的?，不予提供?利用；對查?閱后的檔案?，要認真檢?查核對，及?時完好地歸?入庫房。?4、及時更?新干部職務?（職稱）、?學歷、工資?等變動信息?。5、全?力做好干部?人事檔案的?安全、保密?、保管與保?護工作。?6、熱情接?待查（借）?閱檔案人員?，努力提供?優(yōu)質(zhì)服務。?7、經(jīng)常?調(diào)查研究干?部人事檔案?工作的新情?況，結(jié)合實?際制定、完?善規(guī)章制度?，努力提高?管理工作能?力和水平。?8、工作?調(diào)動時，必?須做好檔案?和檔案材料?及業(yè)務文件?的交接工作?。六、檔?案室管理制?度1、檔?案室是存放?干部人事檔?案的機要部?門，設有專?人負責管理?。2、非?檔案管理人?員未經(jīng)允許?，不得隨意?入內(nèi)。3?、檔案室應?做到五防，?即防火、防?盜、防蟲、?防潮、防曬?。4、檔?案室內(nèi)嚴格?遵守防菌要?求，嚴禁吸?煙及將食品?帶入，定期?更換殺蟲滅?菌藥物。?5、檔案室?內(nèi)嚴禁存放?易燃___?物品，嚴禁?使用電爐，?經(jīng)常檢查電?器設備。?6、定時檢?查調(diào)節(jié)室內(nèi)?溫度、濕度?，嚴禁將潮?濕物品帶入?檔案室，嚴?禁在烈日、?陰雨，潮濕?天氣開窗。?7、檔案?管理人員應?定期對所保?存的檔案進?行檢查、核?對、清點，?做到發(fā)現(xiàn)問?題及時補救?。8、檔?案管理人員?必須堅守工?作崗位，下?班或離開時?必須關(guān)好計?算機切斷電?源，關(guān)好門?窗和空調(diào)。?9、為了?維護檔案信?息的安全，?管理檔案的?計算機不得?對外使用，?并定期進行?系統(tǒng)備份，?嚴禁自帶游?戲盤、軟盤?使用計算機?。第五篇?：干部人事?制度干部人?事工作制度?干部人事?制度是干部?的招聘、調(diào)?轉(zhuǎn)、提拔、?任免、晉升?、考核、彈?劾、獎懲、?培訓等方面?管理制度的?總稱。是國?家對企業(yè)單?位各類干部?管理權(quán)限和?范圍的規(guī)定?。分為一般?干部管理制?度，如工程?技術(shù)人員、?行政、經(jīng)濟?管理人員管?理制度；領(lǐng)?導干部管理?制度，如企?業(yè)場級領(lǐng)導?干部管理制?度。一、?一般干部管?理制度（?一）干部人?事考核干?部人事考核?是指企業(yè)為?了有效地使?用和管理人?才，定期對?職工的思想?、品行、工?作能力、工?作態(tài)度、工?作成績、性?格、健康等?狀況進行評?價，判斷其?工作是否適?應，以收集?有關(guān)能力開?發(fā)、培訓、?晉升、工資?等方面的基?礎(chǔ)資料的工?作。干部人?事考核按照?德才兼?zhèn)涞?標準從德、?能、勤、績?、廉五個方?面，以德為?主，注重勤?能，突出實?績。考核工?作應根據(jù)干?部任期目標?進行，以_?__人事部?門為主組成?考核領(lǐng)導小?組，干部任?期目標考核?結(jié)果作為干?部升降職務?的主要依據(jù)?。考核目的?主要有三個?方面：1?、掌握干部?的品德和能?力；2、?讓職工能力?得到充分發(fā)?揮；3、?作為職工獎?懲提級的依?據(jù)?？己说?步驟有。?1、明確考?核的目的；?2、確定?考核的方法?；-16?）提拔一般?干部，高中?學歷工齡_?__年以上?，中專以上?學歷專業(yè)對?口，不受工?齡限制。?7）德才兼?備，成績突?出，群眾威?性高，可不?受上述條件?限制。2?、降職條件?1）有違?法亂紀和失?職行為，但?情節(jié)較輕，?未造成惡劣?影響；2?）連續(xù)兩年?考核，“不?稱職”或“?不信任”票?在___%?以上。3?、免職或解?聘條件1?）身體條件?不好，病休?一年以上（?含一年），?不能堅持正?常工作的；?2）離職?自謀職業(yè)、?離職讀書或?借調(diào)一年以?上（含一年?）者；3?）有違法亂?紀或以權(quán)謀?私，工作嚴?重失職，經(jīng)?考核“及格?”或“稱職?”或“信任?”票不足_?__%的；?4）工作?調(diào)動或分工?不服從而耽?誤工作的；?5）申請辭?職或外出承?包副業(yè)的人?員。（三?）干部人事?任免-3?4、__?_副書記、?工會副主席?、女工主任?、黨委書記?、副書記，?由黨委提出?侯選人，分?別按有關(guān)章?程規(guī)定選舉?產(chǎn)生，由黨?委任命。?5、從工人?中提拔擔任?干部工作的?，必須經(jīng)_?__人事部?門對其進行?文化考試和?素質(zhì)考試。?6、農(nóng)場?科級及以下?干部級別的?劃分。農(nóng)場?科級及以下?干部的級別?劃分為正科?、副科、科?員、辦事員?。正科級?。機關(guān)各部?門正級領(lǐng)導?、___副?書記、團委?書記、工會?副主席、派?出所長、政?治教導員、?武裝副部長?。場正科級?直屬單位及?二級企業(yè)正?級領(lǐng)導，以?及上述單位?的黨支部書?記，個別特?殊的也可以?由副級代理?正級工作并?享受正級待?遇。副科?級。上述科?室和單位的?黨政副級領(lǐng)?導干部以及?副科級直屬?單位和二級?企