幼兒園人事管理制度及(7篇)

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名目第1篇幼兒園人事工作管理制度第2篇幼兒園人事管理制度第3篇幼兒園人事管理制度第4篇區(qū)幼兒園人事管理制度第5篇中心幼兒園人事管理制度第6篇v幼兒園人事管理制度第7篇y幼兒園人事管理制度

【第1篇】幼兒園人事工作管理制度

幼兒園為加強(qiáng)人事管理工作,提升老師隊(duì)伍的素養(yǎng),在人事管理方面都會(huì)制定相應(yīng)的管理制度。以下整理了幼兒園人事管理制度的資料,可供參考。

為加強(qiáng)人事管理工作,優(yōu)化專職工作人員結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)工作人員樂觀性和整體素養(yǎng)的提高。依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行人事管理政策有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

一、專職工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡(jiǎn)的原則,本著實(shí)事求是的精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)狀況,合理配置,逐步到位。

二、專職工作人員的聘任和解聘,應(yīng)依據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體爭(zhēng)論打算,不是一人說了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,原則上向社會(huì)公開聘請(qǐng),也可從國(guó)家正式職工、退休、離休人員中聘用。

四、自主聘任的專職工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

五、專職工作人員的工資和福利待遇,參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,根據(jù)國(guó)家有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、聘任專職工作人員的檔案管理,原則上由被聘人員原單位人事部門或相關(guān)的人事檔案管理部門負(fù)責(zé),詳細(xì)管理工作依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、聘任專職工作人員須報(bào)業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機(jī)關(guān)備案。

【第2篇】幼兒園人事管理制度

以下是一則幼兒園人事管理制度范本,僅供各位參考,盼望各位幼兒園管理人員從中了解如何好好教職工、員工管理工作。

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細(xì)履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會(huì)討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評(píng)合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對(duì)象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計(jì),上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿,必需按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)比、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請(qǐng)假的,可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。

四、獎(jiǎng)懲

1、對(duì)教職工的嘉獎(jiǎng)和懲罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評(píng)議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級(jí)先進(jìn)工,每學(xué)年評(píng)定一次,由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工評(píng)定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推舉,組室申報(bào),校長(zhǎng)審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎(jiǎng):

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻(xiàn)者。

(5)面對(duì)全體幼兒,對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

(6)參與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。

4、對(duì)比上述條件,視狀況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),或賜予單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實(shí)行一票拒絕制。

(1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

【第3篇】幼兒園人事管理制度

幼兒園對(duì)于全部的教職工的崗位職責(zé),考勤方面,工作業(yè)績(jī)等如何進(jìn)行管理,同時(shí)在人事的管理方面幼兒園又會(huì)有怎樣的制度呢以下是具體的幼兒園的人事管理制度,可供參考。

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細(xì)履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會(huì)討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評(píng)合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。

二、考勤管理

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對(duì)象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計(jì),上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿,必需按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)比、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請(qǐng)假的,可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。

四、獎(jiǎng)懲

1、對(duì)教職工的嘉獎(jiǎng)和懲罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評(píng)議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級(jí)先進(jìn)工,每學(xué)年評(píng)定一次,由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工評(píng)定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推舉,組室申報(bào),校長(zhǎng)審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎(jiǎng):

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻(xiàn)者

(5)面對(duì)全體幼兒,對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

(6)參與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。

4、對(duì)比上述條件,視狀況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),或賜予單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實(shí)行一票拒絕制。

(1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

【第4篇】區(qū)幼兒園人事管理制度

依法治校制度――人事管理制度

(一)各類工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡(jiǎn)的原則,本著實(shí)事求是的精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)狀況,合理配置,逐步到位。

(二)各類工作人員的聘任和解聘,應(yīng)依據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體爭(zhēng)論打算,不是一人說了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

(三)專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用。

(四)自主聘任的工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(五)聘任工作人員的工資和福利待遇,參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,根據(jù)國(guó)家有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

【第5篇】中心幼兒園人事管理制度

鎮(zhèn)中心幼兒園人事管理制度

1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡(jiǎn)的原則,本著實(shí)事求是的精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)狀況,合理配置,逐步到位。

2、幼兒園聘任員工,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3、幼兒園員工的聘用,原則上向社會(huì)公開聘請(qǐng),也可從國(guó)家正式職工、退休、離休人員中聘用。

4、幼兒園員工的解聘,應(yīng)根據(jù)簽訂的聘用合同執(zhí)行。

5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn),優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)員工工作的樂觀性和提高整體素養(yǎng)。

6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,根據(jù)國(guó)家及主管部門的有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。

7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。

【第6篇】v幼兒園人事管理制度

我為大家整理了一篇關(guān)于幼兒園人事管理制度的范文,大家一起來看看吧。

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細(xì)履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會(huì)討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評(píng)合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對(duì)象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計(jì),上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿,必需按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)比、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請(qǐng)假的,可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。

四、獎(jiǎng)懲

1、對(duì)教職工的嘉獎(jiǎng)和懲罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評(píng)議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級(jí)先進(jìn)工,每學(xué)年評(píng)定一次,由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工評(píng)定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推舉,組室申報(bào),校長(zhǎng)審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎(jiǎng):

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻(xiàn)者

(5)面對(duì)全體幼兒,對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

(6)參與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。

4、對(duì)比上述條件,視狀況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),或賜予單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實(shí)行一票拒絕制。

(1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

【第7篇】y幼兒園人事管理制度

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細(xì)履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會(huì)討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評(píng)合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對(duì)象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計(jì),上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿,必需按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)比、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請(qǐng)假的,可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。

四、獎(jiǎng)懲

1、對(duì)教職工的嘉獎(jiǎng)和懲罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評(píng)議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級(jí)先進(jìn)工,每學(xué)年評(píng)定一次,由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工評(píng)定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推舉,組室申報(bào),校長(zhǎng)審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎(jiǎng):

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻(xiàn)者

(5)面對(duì)全體幼兒,對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

(6)參與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。

4、對(duì)比上述條件,視狀況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),或賜予單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實(shí)行一票拒絕制。

(1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

【導(dǎo)語】幼兒園人事管理制度及怎么寫受歡迎？本為整理了7篇優(yōu)秀的幼兒園人事管理制度范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的幼兒園人事管理制度及，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇幼兒園人事工作管理制度第2篇幼兒園人事管理制度第3篇幼兒園人事管理制度第4篇區(qū)幼兒園人事管理制度第5篇中心幼兒園人事管理制度第6篇v幼兒園人事管理制度第7篇y幼兒園人事管理制度

【第1篇】幼兒園人事工作管理制度

幼兒園為加強(qiáng)人事管理工作,提升老師隊(duì)伍的素養(yǎng),在人事管理方面都會(huì)制定相應(yīng)的管理制度。以下整理了幼兒園人事管理制度的資料,可供參考。

為加強(qiáng)人事管理工作,優(yōu)化專職工作人員結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)工作人員樂觀性和整體素養(yǎng)的提高。依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行人事管理政策有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

一、專職工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡(jiǎn)的原則,本著實(shí)事求是的精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)狀況,合理配置,逐步到位。

二、專職工作人員的聘任和解聘,應(yīng)依據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體爭(zhēng)論打算,不是一人說了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,原則上向社會(huì)公開聘請(qǐng),也可從國(guó)家正式職工、退休、離休人員中聘用。

四、自主聘任的專職工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

五、專職工作人員的工資和福利待遇,參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,根據(jù)國(guó)家有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、聘任專職工作人員的檔案管理,原則上由被聘人員原單位人事部門或相關(guān)的人事檔案管理部門負(fù)責(zé),詳細(xì)管理工作依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、聘任專職工作人員須報(bào)業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機(jī)關(guān)備案。

【第2篇】幼兒園人事管理制度

以下是一則幼兒園人事管理制度范本,僅供各位參考,盼望各位幼兒園管理人員從中了解如何好好教職工、員工管理工作。

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細(xì)履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核,行政會(huì)討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評(píng)合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對(duì)象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計(jì),上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿,必需按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時(shí)間由學(xué)校或部門支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)比、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請(qǐng)假的,可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。

四、獎(jiǎng)懲

1、對(duì)教職工的嘉獎(jiǎng)和懲罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評(píng)議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級(jí)先進(jìn)工,每學(xué)年評(píng)定一次,由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工評(píng)定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推舉,組室申報(bào),校長(zhǎng)審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎(jiǎng):

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻(xiàn)者。

(5)面對(duì)全體幼兒,對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

(6)參與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。

4、對(duì)比上述條件,視狀況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),或賜予單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實(shí)行一票拒絕制。

(1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

【第3篇】幼兒園人事管理制度

幼兒園對(duì)于全部的教職工的崗位職責(zé),考勤方面,工作業(yè)績(jī)等如何進(jìn)行管理,同時(shí)在人事的管理方面幼兒園又會(huì)有怎樣的制度呢以下是具體的幼兒園的人事管理制度,可供參考。

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細(xì)履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會(huì)討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評(píng)合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。

二、考勤管理

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對(duì)象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計(jì),上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿,必需按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)比、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請(qǐng)假的,可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。

四、獎(jiǎng)懲

1、對(duì)教職工的嘉獎(jiǎng)和懲罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評(píng)議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級(jí)先進(jìn)工,每學(xué)年評(píng)定一次,由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工評(píng)定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推舉,組室申報(bào),校長(zhǎng)審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎(jiǎng):

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻(xiàn)者

(5)面對(duì)全體幼兒,對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

(6)參與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。

4、對(duì)比上述條件,視狀況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),或賜予單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實(shí)行一票拒絕制。

(1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害者。

【第4篇】區(qū)幼兒園人事管理制度

依法治校制度――人事管理制度

(一)各類工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡(jiǎn)的原則,本著實(shí)事求是的精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)狀況,合理配置,逐步到位。

(二)各類工作人員的聘任和解聘,應(yīng)依據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體爭(zhēng)論打算,不是一人說了算,嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

(三)專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用,應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用。

(四)自主聘任的工作人員,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(五)聘任工作人員的工資和福利待遇,參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,根據(jù)國(guó)家有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

【第5篇】中心幼兒園人事管理制度

鎮(zhèn)中心幼兒園人事管理制度

1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效,力求精簡(jiǎn)的原則,本著實(shí)事求是的精神,并依據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)狀況,合理配置,逐步到位。

2、幼兒園聘任員工,應(yīng)依法簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3、幼兒園員工的聘用,原則上向社會(huì)公開聘請(qǐng),也可從國(guó)家正式職工、退休、離休人員中聘用。

4、幼兒園員工的解聘,應(yīng)根據(jù)簽訂的聘用合同執(zhí)行。

5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn),優(yōu)化員工結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)員工工作的樂觀性和提高整體素養(yǎng)。

6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,根據(jù)國(guó)家及主管部門的有關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。

7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。

【第6篇】v幼兒園人事管理制度

我為大家整理了一篇關(guān)于幼兒園人事管理制度的范文,大家一起來看看吧。

一、人事

1、凡本校教職工必需喜愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學(xué)校許可,不準(zhǔn)從事其次職業(yè)。

2、全校教職工必需仔細(xì)履行崗位責(zé)任制,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從學(xué)校安排。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?行政會(huì)討論同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評(píng)合格,方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工,應(yīng)聽從安排,按時(shí)上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部,老師職工均系考勤對(duì)象,由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,(由組長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)),逐日記載出勤狀況,按日統(tǒng)計(jì),上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必需按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特別狀況外),必需事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿,必需按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng),均列入正常的考勤之列。

6、本校專職老師,按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T支配工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個(gè)月,或累積一個(gè)月者,以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)比、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特別狀況外,一般需待支配好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請(qǐng)假的,可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假,一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天,病假累計(jì)一個(gè)月以上者,扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月,病假兩個(gè)月以上者,停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準(zhǔn)假三天,實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時(shí),可給三日的喪假。

四、獎(jiǎng)懲

1、對(duì)教職工的嘉獎(jiǎng)和懲罰,要實(shí)事求是,公正合理,經(jīng)過肯定評(píng)議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級(jí)先進(jìn)工,每學(xué)年評(píng)定一次,由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工評(píng)定比例一般為15%--20%左右,表彰先進(jìn),堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推舉,組室申報(bào),校長(zhǎng)審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可賜予嘉獎(jiǎng):

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成果顯著者。

(2)遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事到處為集體,對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。

(3)喜愛同學(xué),循循善誘,誨人不倦,教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學(xué)XX上有較大貢獻(xiàn)者

(5)面對(duì)全體幼兒,對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛惜,使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

(6)參與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)老師。

(7)樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng),并做出顯著貢獻(xiàn)者。

4、對(duì)比上述條件,視狀況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),或賜予單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。

5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰,實(shí)行一票拒絕制。

(1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和損害