員工手冊(cè)(范本)

PAGE1PAGE16員工手冊(cè)目錄序言就業(yè)規(guī)則聘用與解聘服務(wù)守則考勤制度工作時(shí)間、工資與福利休息、假日與請(qǐng)假獎(jiǎng)懲規(guī)定安全衛(wèi)生新員工注意事項(xiàng)計(jì)劃生育條例工會(huì)其他序言本員工手冊(cè)是有限公司所制訂的包括上述目錄1３項(xiàng)內(nèi)容的企業(yè)的制度、規(guī)定以及員工需要遵循的規(guī)范和享有的權(quán)利。本員工手冊(cè)是《勞動(dòng)合同》的組成部分。本員工手冊(cè)將根據(jù)企業(yè)管理的需要不時(shí)地進(jìn)行內(nèi)容上的修改和增加，修改和增加的條文同樣將對(duì)修改前與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工生效。員工務(wù)必認(rèn)真閱讀本手冊(cè)。就業(yè)規(guī)則公司的職工除了遵守本手冊(cè)，還應(yīng)聽從公司有關(guān)工作方面的指示和命令，專心從事自已的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格，同心合力，努力維持和發(fā)展公司的軼序。本手冊(cè)所稱員工，是指依勞動(dòng)合同正式受聘于本公司從事工作獲得報(bào)酬之合同制員工（含試用期員工）。本規(guī)則所稱工資（即工資總額），指員工因工作而獲得的報(bào)酬。包括按計(jì)時(shí)或計(jì)件以貨幣方式給付之基本工資、津貼、加班工資。但給付員工之勞保、福利等補(bǔ)助不屬于工資總額之范圍。聘用與解聘本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主決定招收（聘）工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量，按照面向社會(huì)，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，進(jìn)行招收（聘）工作。本公司新進(jìn)人員一律經(jīng)筆試、面試、測(cè)評(píng)、外調(diào)及體檢合格，轉(zhuǎn)移人事關(guān)系后方得正式錄（聘）用。本公司新進(jìn)人員一律須經(jīng)試用，試用期間最長不得超過勞動(dòng)法規(guī)定的最長期限。試用之員工在試用期間自認(rèn)不適職務(wù)或志趣不合者，得隨時(shí)自請(qǐng)離職；試用結(jié)果不合要求者，公司亦得隨時(shí)通知停止試用并解除勞動(dòng)合同關(guān)系。上述人員之工資核發(fā)計(jì)算至停止任用工作日為止。凡具下列情形之一者不得聘用為本公司員工：曾在本公司或其他公司因違法違紀(jì)被除名、辭退或開除者；通緝?cè)诎刚撸环赣行淌虑翱普?；?jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者；吸毒品或吸其他代用品者；未滿十八周歲；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供第8條所規(guī)定之文件；其他不符合公司要求者；經(jīng)核準(zhǔn)聘用之新進(jìn)員工，應(yīng)持“錄用通知書”按指定時(shí)間至公司人事科辦理報(bào)到手續(xù)，并提交下列文件：錄用通知書；就業(yè)證明，如勞動(dòng)手冊(cè)、解除合同證明、養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單、學(xué)校分配報(bào)到證或其他有關(guān)證明；身份證正本；學(xué)歷證明正本；資格證書；戶口本；家庭成員；外來人員婚育證明；最近六個(gè)月內(nèi)一寸半身脫帽彩照五張；其他經(jīng)指定應(yīng)提交之文件；就業(yè)證明由于個(gè)人自身原因無法在報(bào)到之日提供，可自報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)交至人事部。經(jīng)核準(zhǔn)聘用之員工未在通知要求時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，又無事先通知公司人事科者，視為拒絕受聘，取消其錄用資格。因上述有關(guān)證明不齊全，但已經(jīng)在公司任職的員工應(yīng)當(dāng)在公司要求的時(shí)間內(nèi)向公司提交上述證明文件，否則視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司為了使員工熟悉和掌握業(yè)務(wù)所需的知識(shí)及技能，公司可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)新入職員工進(jìn)行必要的教育，主要包括：安全衛(wèi)生教育品管管理教育降低成本教育新員工注意事項(xiàng)懲罰制度員工自正式錄用之日起，公司在一個(gè)月內(nèi)為員工辦理招工錄用手續(xù)，并將其人事檔案轉(zhuǎn)移至本公司委托之人才交流中心或勞動(dòng)局；如因本人原因，員工在報(bào)到后六十天內(nèi)無法調(diào)轉(zhuǎn)檔案者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可予以解聘處理。凡具下列情形之一者，本公司可以解除勞動(dòng)合同：故意隱瞞或偽造人事材料對(duì)公司有不實(shí)表現(xiàn)，經(jīng)查有確鑿證據(jù)者（本款所指人事材料包括但不限于本手冊(cè)第8條中要求員工誠實(shí)提供和告知公司的有關(guān)該員工應(yīng)當(dāng)告知公司的所有事由）；續(xù)簽合同時(shí)，在指定醫(yī)院體檢不合格；員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或另行安排之工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；本公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重因難或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間需大量裁減人員的，提前三十日向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并向員工說明情況，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的，可以提前解除合同；其他依照國家規(guī)定或勞動(dòng)合同可以解除合同的。員工由于：1、違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、證實(shí)存在違反社會(huì)公序良俗的行為的；4、因違反有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定被依法行政拘留的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。公司有權(quán)解除與該員工所簽訂的勞動(dòng)合同，并無須提前30日通知該員工。因上述事由被公司解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致約定的服務(wù)期提前結(jié)束的，依然被認(rèn)為是該員工的違約，根據(jù)合同的約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任的，公司有權(quán)追究。具體違約的責(zé)任按照公司規(guī)定和雙方的勞動(dòng)合同辦理。員工在公司發(fā)生下述情況時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部門的安全檢查，認(rèn)為公司的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件惡劣，明顯有損職工安全和健康時(shí)。公司不支付勞動(dòng)合同所規(guī)定的工資，或者不提供法律規(guī)定必須提供的保險(xiǎn)和福利待遇時(shí)。職工升學(xué)、服兵役、移居等正當(dāng)理由，且公司同意這些理由時(shí)。其他勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的情形。員工離職手續(xù)：除員工依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定可以隨時(shí)通知離職的以外，員工離職必須遵守以下規(guī)定向所在部門班長提出申請(qǐng),填寫《辭職員工登記表》（人事部門適當(dāng)了解情況）；《辭職員工登記表》經(jīng)班長/系長以及課長/部長簽字同意后交人事課；自離職申請(qǐng)日期起一個(gè)月后至人事課辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工沒有按照前條規(guī)定辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)要求其賠償因此給公司造成的損失（損失無法計(jì)算的，以該員工的一個(gè)月薪資為準(zhǔn)），公司有權(quán)直接從應(yīng)付員工的薪資中扣除，不足部分由員工補(bǔ)足。公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)對(duì)職工變更其工作內(nèi)容及工作場所，并根據(jù)工作內(nèi)容的變更相應(yīng)調(diào)整員工的薪資。在這種情況下，職工沒有正當(dāng)理由不能拒絕。服務(wù)守則員工應(yīng)經(jīng)常注意健康，維護(hù)體面，以積極的態(tài)度從事工作，努力提高技能，協(xié)力公司發(fā)展。員工必須遵守公司一切規(guī)章制度、安全衛(wèi)生法令，維護(hù)公司形象及利益。員工應(yīng)忠于職守，嚴(yán)格崗位紀(jì)律，服從各級(jí)責(zé)任人員之合理指揮監(jiān)督，不得敷衍塞責(zé)；各級(jí)責(zé)任人員對(duì)員工應(yīng)循序指導(dǎo)，親切體恤。員工在工作時(shí)間內(nèi)不得穿戴公司規(guī)定以外的服裝。這里所指的服裝包括上下工作服、帽子和鞋子。員工應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同之規(guī)定，切實(shí)執(zhí)行合同條款，并自覺承擔(dān)違約責(zé)任。員工不得進(jìn)行有損公司名譽(yù)、公司信譽(yù)、或使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的行為。員工應(yīng)正確理解公司的生產(chǎn)和經(jīng)營方針，努力精通業(yè)務(wù)。員工不得攜帶彈藥、刀槍或其他違禁品、攝影機(jī)等與工作無關(guān)用品進(jìn)入公司?？记谥贫瓤记诳ㄗ魃稀⑾掳嗫记谑褂?。考勤卡的使用辦法：。員工上、下班必須親自刷卡，考勤以電腦為準(zhǔn)，不得代人或委托他人刷卡。考勤卡不得轉(zhuǎn)借或代替他人使用，違者按本手冊(cè)規(guī)定的相應(yīng)條款進(jìn)行處理?？记诳毐３智鍧崱⒏稍?，避免尖銳物刮傷考勤卡的條形碼。如遺失，每次賠償元。刷卡時(shí)須按秩序進(jìn)行，不得擁擠吵鬧。員工如因忘帶卡或卡遺失、磨損等原因而造成未刷卡者，需填寫《考勤異常情況說明表》并交給部門經(jīng)理審核。如員工發(fā)現(xiàn)考勤卡磨損、斷裂、遺失等情況時(shí)請(qǐng)及時(shí)至相關(guān)部門更換考勤卡（以舊換新），以防止無刷卡現(xiàn)象的發(fā)生?？记诳ㄒ耘f換新的費(fèi)用由員工承擔(dān)。違反上述考勤制度的，該員工的當(dāng)天的工作記錄視為曠工。工作時(shí)間、工資及福利員工每日正常工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，平均每周工作時(shí)間以四十小時(shí)為原則。工作時(shí)間及班次日班:~早班:~中班:~夜班:~本公司因工作需要，在第35條規(guī)定之工作時(shí)間以外需要加班時(shí)，可延長工作時(shí)間，員工沒有正當(dāng)理由不得拒絕公司的加班要求。延長之工作時(shí)間可按排補(bǔ)休或給予加班費(fèi)。本公司因工作需要，部分崗位或工種經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行其他綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。公司目前已經(jīng)實(shí)行為綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的工種和崗位有：。員工須履行交接班制度。輪班性質(zhì)之員工于接班員工未到達(dá)工作場所前不得擅自離開工作崗位，否則按擅離職守處理。有關(guān)遲到、早退、曠工的規(guī)定：遲到：上班時(shí)間以外刷卡為遲到，并于上班時(shí)間始補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。班車遲到不作遲到處理，并予請(qǐng)假原因內(nèi)寫明“班車遲到”，否則作遲到處理。遲到統(tǒng)計(jì)以一小時(shí)為單位，不足一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)算。早退：下班時(shí)間以內(nèi)刷卡外出者為早退。早退統(tǒng)計(jì)以一小時(shí)為單位，不足一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)算。曠工：未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到職者，以曠工論。請(qǐng)假提出證明文件有虛偽者，其請(qǐng)假期間以曠工論。不依排程擅自作業(yè)者，以曠工論。曠工以四小時(shí)為單位，不足四小時(shí)的以四小時(shí)計(jì)算。員工曠工當(dāng)日不發(fā)薪資，并開具警告書一張。加班規(guī)定加班應(yīng)遵循先申請(qǐng)后加班之原則。沒有事先申請(qǐng)的加班不得被視為加班。加班申請(qǐng)書需由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。加班必須刷卡,無刷卡一律不計(jì)加班不在公司的加班，請(qǐng)?jiān)谔貏e注明一欄內(nèi)注明。如果加班屬連班性質(zhì)，必須注明連班班次，即（早連中、中連夜、夜連早）。跨考勤匯總?cè)掌诘募影鄳?yīng)分別填寫加班申請(qǐng)書。加班申請(qǐng)書交人事時(shí)需一式三聯(lián)，第一聯(lián)：人事聯(lián)；第二聯(lián)：財(cái)務(wù)報(bào)銷聯(lián)；第三聯(lián)：部門留存聯(lián)。由人事課/部在第三聯(lián)（部門留存聯(lián)）上蓋章作簽收憑證，留存聯(lián)由部門保存。員工因工作需要，須延長工作時(shí)間，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)加班費(fèi)（公司規(guī)定實(shí)行其他綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的人員除外）：平時(shí)延長工作時(shí)間，以平時(shí)每小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算。休息日延長工作時(shí)間，以平時(shí)每小時(shí)工資的2倍計(jì)算。節(jié)假日延長工作時(shí)間，以平時(shí)每小時(shí)工資的3倍計(jì)算。員工的基本工資組成：普通員工：管理人員：管理人員指職位以上人員。工資發(fā)放日期：每月日，發(fā)放當(dāng)月工資，考勤計(jì)算日為當(dāng)月日~次月日（特殊情況除外）。津貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放：津貼的發(fā)放：獎(jiǎng)金的發(fā)放：在公司綜合考評(píng)的情況下，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)酌定發(fā)放。公積金和其他社會(huì)保險(xiǎn)金：每月基本工資*國家規(guī)定比例每月基本工資*國家規(guī)定比例勞動(dòng)和社會(huì)保障局要求的最低繳費(fèi)工資高于員工基本工資的，以勞動(dòng)和社會(huì)保障局的最低繳費(fèi)工資為準(zhǔn)。員工福利：婚喪喜慶費(fèi):社會(huì)保險(xiǎn):序號(hào)項(xiàng)目公司個(gè)人1養(yǎng)老保險(xiǎn)%%2醫(yī)療保險(xiǎn)%%3生育保險(xiǎn)%4失業(yè)保險(xiǎn)%%5工傷保險(xiǎn)%6住房公積金%%3．醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷制度:員工之輪班津貼及其他津貼依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休息、休假及請(qǐng)假第48條、休假1、根據(jù)國家法令，下列節(jié)日應(yīng)安排放假（有薪假期）：放假的國家節(jié)日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。3、放假的國家節(jié)日，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第49條、請(qǐng)假公司員工請(qǐng)假區(qū)分為：病假、事假、有薪假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假。1、病假：非因公負(fù)傷之普通傷害、疾病或生理原因必須治療者，依下列規(guī)定辦理：病假期間如遇國家節(jié)日及星期六星期日，病假期間不予延長,即病假含國定假日和休息日。病假統(tǒng)計(jì)以一小時(shí)為最小單位，不足一小時(shí)的以一小時(shí)計(jì)算。員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間的待遇，根據(jù)該病假員工在本公司的工作年限按照以下原則確定：停止工作醫(yī)療期間條件（工齡）待遇六個(gè)月以內(nèi)（不含六個(gè)月）不滿2年60%已滿2年不滿4年70%已滿4年不滿6年80%已滿6年不滿8年90%8年及8年以上100%六個(gè)月以上（含六個(gè)月）不滿1年40%已滿1年不滿3年50%3年及3年以上60%注：1、工齡為本企業(yè)的工作年限。超過6個(gè)月病假的，超過期間不算工齡。2、工資按照該員工的基本工資計(jì)算，不包含崗位津貼、交通補(bǔ)貼等。3、病假工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4、員工疾病或非因工負(fù)傷六個(gè)月以上，其救濟(jì)費(fèi)低于本公司平均工資的40%，按平均工資的40%發(fā)給，但不高于本人工資。請(qǐng)病假者將取消當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)年累計(jì)病假超過12天者取消當(dāng)年獎(jiǎng)金的考評(píng)資格。該當(dāng)年是指公司獎(jiǎng)金的考評(píng)年度，即月日至于月日。病假請(qǐng)假程序：病假均應(yīng)出具公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院（前述醫(yī)院僅指：）之醫(yī)生病假證明，診斷證明（若公司要求提供）以及公司指定的病假申請(qǐng)表。急診病假必須提供區(qū)級(jí)以上（包括區(qū)級(jí)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，診斷證明（只要公司要求提供）。病假證明必須加蓋醫(yī)院病假證明章和主治醫(yī)生的簽名和蓋章。病假證明任何涂改或修正均必須有主治醫(yī)生的簽章。病假證明必須于就診的同時(shí)由主治醫(yī)生開具，不得事后補(bǔ)開。員工請(qǐng)病假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，辦妥請(qǐng)假手續(xù)。如不能提前辦理請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日考勤前半小時(shí)內(nèi)以電話通知本部門組長以上負(fù)責(zé)人，并于病假結(jié)束后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假批準(zhǔn)的權(quán)限：醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期以及累計(jì)病休按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。（2）醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，或公司也無可以安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照“工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。（3）被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。（4）被鑒定為五至十級(jí)的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。公司按照該員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉尼t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。以下情形按照曠工處理：未辦理病假手續(xù)擅自休假的；擅自在病假證明期滿后延長休假時(shí)間的；擅自涂改、偽造、騙取病假證明的；提供非公司認(rèn)可或指定的醫(yī)院的病假證明的；未能提供與病假證明相應(yīng)的診斷證明的?；虿〖僮C明與診斷證明時(shí)間、內(nèi)容不一致的。休假完畢后未能在3天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的；休假完畢后未能在3天內(nèi)提供病假證明的以下情形按照事假處理：休假完畢后未能在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的；休假完畢后未能在當(dāng)天提供病假證明的。2、事假：員工因私必須親自處理，可申請(qǐng)事假：事假統(tǒng)計(jì)以一小時(shí)為最小單位，不足一小時(shí)的以一小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)事假一次不得超過天，全年累計(jì)不得超過天。超過上述期間的，應(yīng)經(jīng)所在部門和總務(wù)科商議決定。事假須提前一天提出申請(qǐng)，并說明申請(qǐng)事假理由，由公司決定是否同意準(zhǔn)假。事假為扣薪假，扣除當(dāng)天全額薪資。請(qǐng)事假者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。未經(jīng)同意擅自缺勤或延長事假期間的，按照曠工處理。以虛假理由騙取事假的，經(jīng)核實(shí)后按照曠工處理。公司不同意員工申請(qǐng)之事假的或超過上述規(guī)定的最長事假期限，并經(jīng)商議不同意上述事假申請(qǐng)的，而該員工仍未正常上班的，按照曠工處理。事假批準(zhǔn)的權(quán)限：3、有薪假：員工自公司正式錄用后（不含試用期）工作滿1年即可享受有薪假。有薪假的計(jì)算：。有薪假可以分開申請(qǐng)，但有薪假以四小時(shí)為最小申請(qǐng)單位，不足四小時(shí)的按照四小時(shí)計(jì)算。有薪假的計(jì)算之期間按照考勤年度，即自每年一月十一日至次年一月十日止.有薪假僅于當(dāng)年度有效，不得計(jì)算入下一年度。有薪假未休完者，未休之有薪假公司另行給付工資，每日工資數(shù)額按該員工與公司所簽訂的合同中明確的月基本工資（不包括津貼、補(bǔ)貼、加班工資等在內(nèi)）計(jì)算。申請(qǐng)有薪假期的，必須提前3天向所屬部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)（填寫《休假申請(qǐng)單》），并在經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。4、婚假：指本公司錄用之正式員工初次結(jié)婚享受的有薪假期，再婚不享受婚假。員工男年滿22周歲，女年滿20周歲登記結(jié)婚(依結(jié)婚證書批準(zhǔn)之日為準(zhǔn)),可申請(qǐng)婚假3天。員工男年滿25周歲，女年滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚，可延長婚假10天。員工在婚假期間正常享受工資，并享受享受婚假。申請(qǐng)婚假必須提前15天向主管部門提交結(jié)婚證明，并經(jīng)主管部門確定其可享受的婚假天數(shù)后，填寫“休假申請(qǐng)表”向其所屬部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚登記證之日起六個(gè)月內(nèi)一次性休假，不得分開使用。結(jié)婚登記日先于進(jìn)入公司工作日的，不享受婚假待遇?；榧倨陂g包含休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。提供虛假證明騙取婚假的，該休假期間按照曠工處理。5、喪假：喪假為有薪假。法律承認(rèn)之父母（包括配偶之父母）、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡者給予喪假天。(外)祖父母、兄弟姐妹喪亡者給予喪假天。喪假為免扣薪假。喪假必須在發(fā)生上述喪亡事件之日起1個(gè)月內(nèi)一次性休假，包括休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)，并不得分開使用。申請(qǐng)喪假必須事先向主管部門提交有關(guān)證明（死亡證明）以及該員工與死者的親屬關(guān)系證明，并經(jīng)主管部門確定其喪假天數(shù)后，填寫“休假申請(qǐng)表”向其所屬部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。提供虛假證明騙取喪假的，該期間按照曠工處理。情況特殊的，不能提前提交相關(guān)證明的，休假后3天日內(nèi)須補(bǔ)交親屬關(guān)系證明及親屬死亡證明的，按照喪假處理；3日內(nèi)不能補(bǔ)交的，按照曠工處理。6、公假：①下列情況為公假：1）公司安排之適齡青年服役前體檢、考核。2）公司核準(zhǔn)之與本職有關(guān)的培訓(xùn)、考核或技能檢定者。②公假需提供相關(guān)有效證明、通知。③公假為免扣薪假。7、產(chǎn)假：①女員工婚后生育并符合計(jì)劃生育法律、政策的，給予產(chǎn)假90天：1）其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；若為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，則每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天；2）若年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育，則增加產(chǎn)假30天；3）產(chǎn)假為有薪假；②女員工違反計(jì)劃生育法律法規(guī)政策生育的或非婚生育的，則依醫(yī)療單位的證明及客觀情況公司有權(quán)決定是否給予相應(yīng)休養(yǎng)時(shí)間，但不發(fā)給工資。③女員工在病假期間生育的待遇：1）病假6個(gè)月以內(nèi)生育的，享受產(chǎn)假工資待遇；產(chǎn)假期滿仍需休病假的，產(chǎn)前產(chǎn)后的病假應(yīng)合并計(jì)算；2）因病休假6個(gè)月后生育的，若符合計(jì)劃生育政策，則享受產(chǎn)假工資待遇。產(chǎn)假期滿仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給病假工資。（參照《非因工負(fù)傷和疾病的醫(yī)療期的規(guī)定》④保胎休息：女員工懷孕符合計(jì)劃生育法律、法規(guī)、政策的，經(jīng)公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院（見“病假請(qǐng)假程序”）的主治醫(yī)生開據(jù)證明，需要保胎休息的，在該期間，按公司疾病待遇規(guī)定辦理；若女員工遇有葡萄胎、子宮外孕等病理現(xiàn)象，須進(jìn)行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以根據(jù)醫(yī)療單位的診斷證明，給予相應(yīng)的流產(chǎn)假；退崗休養(yǎng)：女員工懷孕符合計(jì)劃生育法律、法規(guī)、政策的，女員工可以申請(qǐng)退崗休養(yǎng)，公司有權(quán)根據(jù)女員工的具體情況作出同意與否的決定，公司同意的休養(yǎng)期間的工資由公司與員工協(xié)定。產(chǎn)前檢查：憑醫(yī)院的相關(guān)證明，報(bào)總務(wù)科備案由總務(wù)科通知其部門具體的休假檢查時(shí)間。8、流產(chǎn)假①已婚女職工懷孕后流產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予相應(yīng)的流產(chǎn)假：1）懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20-30天流產(chǎn)假；2）懷孕3個(gè)月以上、7個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予42天流產(chǎn)假；3）懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天流產(chǎn)假。②流產(chǎn)假期為有薪假期。9、節(jié)育假按國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，接受節(jié)育手術(shù)的員工，可以憑醫(yī)療單位的證明，享有相應(yīng)假期。女員工的節(jié)育假期：1）上節(jié)育環(huán)的，給予2天假期；若在產(chǎn)后42天至60天內(nèi)放環(huán)的，則增加7天假期；2）取節(jié)育環(huán)的，給予1天假期；3）產(chǎn)后即進(jìn)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，按產(chǎn)假另加14天作為節(jié)育休假；若為單純進(jìn)行的輸卵管結(jié)扎手術(shù)，則給予21天假期；4）接受人工流產(chǎn)或中期引產(chǎn)的，若在3個(gè)月以內(nèi)，則給予30天產(chǎn)假，若在3個(gè)月以上、7個(gè)月以內(nèi)的，則給予42天產(chǎn)假。③男員工的節(jié)育假期：1）若男員工接受輸精管結(jié)扎手術(shù)的，則給予7天假期。④節(jié)育休假期內(nèi)，發(fā)給基本工資，并不影響全勤獎(jiǎng)。10、哺乳假嬰兒在1周歲以內(nèi)的女職工，給予哺乳假；正常的哺乳假：1）每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；若為多胞胎生育的，則每多哺乳一個(gè)嬰兒的，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。具體可由員工與所屬部門協(xié)商確定；哺乳時(shí)間與在本單位內(nèi)哺乳往返途中的必要時(shí)間，為勞動(dòng)時(shí)間。本哺乳假，為有薪假；11、護(hù)理假符合國家計(jì)劃生育規(guī)定，本公司男員工之配偶晚育的，則給予男員工護(hù)理假；護(hù)理假為10天；申請(qǐng)護(hù)理假應(yīng)提前3天向主管部門提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、子女出生證的復(fù)印件，由主管部門向所屬部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)填寫“休假申請(qǐng)表”。護(hù)理假為有薪假；12探親假：1．探親假的假期：員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十日。未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為二十日。已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為二十日。上述假期中包含公休假日和法定假日。2．探親假為免扣薪假。3．探親假為連續(xù)假日，不得分開使用。4．探親假實(shí)施規(guī)定（1）．申請(qǐng)?zhí)接H假的條件：在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；在本公司工作滿一年的員工，與父親、母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（說明：1）員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定的探親假的待遇；2）本條例所稱的“父母”，包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工扶養(yǎng)的親屬，其中不包括岳父母）。3）“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日與家人居住一夜且休息半個(gè)白天。）員工是否具備享受探親假待遇，根據(jù)其父母或配偶的經(jīng)常居住地為準(zhǔn)。以下情況不能享受探親假：①見習(xí)、實(shí)習(xí)人員在見習(xí)、實(shí)習(xí)期內(nèi)，試用人員在試用期內(nèi)。②父母與配偶同居一地，不能同時(shí)享受兩項(xiàng)探親假。（2）．費(fèi)用的報(bào)銷：有火車作為交通工具的，應(yīng)提供普通列車的硬座車票作為報(bào)銷憑證；只有公路或水陸交通工具的，應(yīng)提供公路車票或船票（二等倉以下）作為報(bào)銷憑證；對(duì)于員工所乘坐的交通工具的費(fèi)用超出上述標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由員工個(gè)人承擔(dān)；已婚員工探望父母的探親假，其往返路費(fèi)在其月薪30%以內(nèi)的，由其本人自理，超出部分，由公司承擔(dān)。（3）．探親假的申請(qǐng)和審批：享有探親假的員工應(yīng)提前一個(gè)月向本部門提出書面申請(qǐng)，本部門視工作和生產(chǎn)的實(shí)際情況安排探親始止日期；由部門負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)公司相關(guān)部門。公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人申核簽字認(rèn)可，同意該員工享受探親假。獎(jiǎng)懲規(guī)定表彰：1、職工在符合下述任何條件時(shí)，公司將決定表彰該職工：（1）業(yè)務(wù)成績良好并連續(xù)工作滿年者。（2）對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)者。（3）工作成績優(yōu)秀，成為職工模范者。（4）防止災(zāi)害于未然，或發(fā)生災(zāi)害時(shí)，采取特別行動(dòng)有功者。（5）向國家與社會(huì)作出貢獻(xiàn)，對(duì)提高公司及職工名譽(yù)有特別貢獻(xiàn)者。（6）工作上有優(yōu)異的發(fā)明，創(chuàng)造，改良及研究者。2、公司的表彰措施主要分為以下幾種：。3、公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況決定是否對(duì)員工進(jìn)行表彰以及給予何種表彰。第51條公司對(duì)職工給予下述懲罰（1）警告（2）嚴(yán)重警告（4）記過（5）記大過（6）解雇第52條職工在觸犯下述任何一條時(shí)，公司有權(quán)處以警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解雇的處罰第53條、警告：上班時(shí)間做與本職工作不相關(guān)的事（例如看書學(xué)習(xí)）以及在上班時(shí)間吃東西、與本職工作不相關(guān)的交談。上班時(shí)間工作服、工作鞋穿戴不規(guī)范的，胸卡不佩帶的（相關(guān)車間要求穿戴的工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩未按規(guī)定進(jìn)行時(shí)）不將煙頭投入煙缸、隨地亂扔的。隨地吐痰、亂扔紙屑和垃圾用餐結(jié)束后不整理桌面及不將椅子放回原處的，飯盒不放至指定位置的。上、下班不按規(guī)定路線出入的。工作懶散。工作場所的整理清掃怠慢時(shí)，違反有關(guān)規(guī)定時(shí)。上班時(shí)間外未有得到公司許可進(jìn)入公司或留在公司時(shí)。違反手機(jī)使用規(guī)定的。有相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第54條、嚴(yán)重警告上班時(shí)間睡覺、聊天、玩電腦游戲，或者登錄與工作無關(guān)之網(wǎng)站未經(jīng)上司允許離開車間（崗位）超過10分鐘的。在指定場所以外抽煙的帶酒氣上班的上班遲到三十分鐘以上而沒有聯(lián)系的（無正當(dāng)理由的），下班時(shí)間沒到提前離開車間的不遵守用餐時(shí)間的。工作懶散，受上司批評(píng)后仍不改正時(shí)有曠工現(xiàn)象，但尚未達(dá)到解雇標(biāo)準(zhǔn)的違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書或者公司作業(yè)規(guī)范進(jìn)行操作，尚未造成嚴(yán)重后果的未經(jīng)公司許可，使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外的設(shè)施者。因過失而有損公司建筑物、器具、機(jī)械及其他物品時(shí)。把未經(jīng)公司許可的物品（對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、人員安全及正常工作秩序有影響的物品）拿入公司，或企圖拿入時(shí)。累計(jì)警告2次或2次以上者有相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)第55條、記過1、未經(jīng)上司允許離開車間（崗位）超過30分鐘的。2、在廠內(nèi)醉酒鬧事的3、委托他人打考勤卡或受他人委托打考勤卡者。4、故意破壞、毀損公司建筑物、器具、機(jī)械及其他物品時(shí)5、不服從上司的安排或頂撞上司6、在公司內(nèi)爭吵、打罵7、有損害公司名譽(yù)及信用的言行時(shí)8、因故意而有損公司建筑物、器具、機(jī)械及其它物品時(shí)。9、利用公司電話撥打私人號(hào)碼者10、累計(jì)嚴(yán)重警告2次或2次以上者11、有相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)第56條、記大過1、不遵守進(jìn)出工廠守則者2、對(duì)同事惡意攻訐或誣告、偽證而制造事端者。3、未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人入廠者4、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者5、故意浪費(fèi)原料者6、無故離開工作崗位造成公司重大損失在5000元以下者。7、工作中負(fù)責(zé)操作之機(jī)械故障，既不修理，又不提出報(bào)告而影響生產(chǎn)者。8、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)械，物件或工具者。9、任意翻閱他人掌管之文件、帳冊(cè)等資料，尚未造成商業(yè)秘密的泄漏的。10、累計(jì)記過處分達(dá)2次或2次以上者11、有相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)第57條、解雇職工在觸犯以下任何一條時(shí)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即予以解雇入職后，累計(jì)2次記大過處分受前項(xiàng)各項(xiàng)警告、記過處分后不見改善者偽造學(xué)歷或用其它不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ芄蜁r(shí)偽造文件或提供虛假文件時(shí)連續(xù)3天曠工或累計(jì)一年內(nèi)曠工達(dá)10天以上在上班期間進(jìn)行賭博行為或者其它違法活動(dòng)的偷竊公司或個(gè)人的財(cái)物在公司內(nèi)打架，影響惡劣者未經(jīng)公司許可，在其它公司就業(yè)或進(jìn)行公司以外業(yè)務(wù)時(shí)對(duì)其它職工施暴恐嚇或盜竊其它職工錢財(cái)時(shí)辱罵、毆打、威脅主管、負(fù)責(zé)人或者其家屬的私自使用公司錢財(cái)或不正當(dāng)使用時(shí)利用公司職務(wù)或職權(quán)，不正當(dāng)?shù)亟邮苠X財(cái)或謀求私利時(shí)用帶有煽動(dòng)性的言論，妨礙公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或有妨礙的危險(xiǎn)性時(shí)未經(jīng)公司許可，在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行集會(huì)或宣傳等活動(dòng)時(shí)無故離開工作崗位造成公司重大損失在5000元以上者。泄漏公司商業(yè)秘密或企圖泄漏時(shí)不遵守對(duì)第三方的保密義務(wù)，導(dǎo)致公司向第三方賠償損失的由于故意或重大過失，明顯有損公司信譽(yù)時(shí)由于故意或重大過失，明顯有損公司經(jīng)濟(jì)時(shí)違反刑法，或有被社會(huì)譴責(zé)行為時(shí)被公安機(jī)關(guān)收容在勞改實(shí)施時(shí)存在有相當(dāng)于前述各項(xiàng)行為時(shí)違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書或者公司作業(yè)規(guī)范進(jìn)行操作，造成嚴(yán)重后果的累計(jì)2次或者2次以上記大過處分的存在勞動(dòng)法所規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同或辭退之行為時(shí)安全衛(wèi)生公司應(yīng)采取工作場所安全衛(wèi)生所必要的措施，積極努力改善作業(yè)，防止職工災(zāi)害以及確保健康。職工在工作時(shí)，必須遵守法規(guī)及公司的規(guī)定，聽從安全管理人員及衛(wèi)生管理者的指示，并進(jìn)行協(xié)助.職工必須接受公司有關(guān)安全和衛(wèi)生方面的教育。職工應(yīng)對(duì)工作場所經(jīng)常努力整理得有條不紊,打掃得干干凈凈。職工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，如公司認(rèn)為其職工需要保護(hù)健康時(shí)，可限制其業(yè)務(wù)或變更業(yè)務(wù)，并命其采取治療及其它保健衛(wèi)生的措施。（1）由于疾病或身體衰弱，需要一定的保護(hù)時(shí)。（2）身體有重大障礙，需要特別保護(hù)時(shí)。（3）根據(jù)健康診斷，認(rèn)為需要保護(hù)時(shí)。公司對(duì)于職工應(yīng)每年定期進(jìn)行健康論斷。在認(rèn)為必要時(shí)，臨時(shí)性對(duì)全部或一部分的職工進(jìn)行健康論斷，職工如無正當(dāng)理由不得拒絕。職工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，公司可禁止其業(yè)務(wù)。（1）患傳染病，或有患傳染病的可能性時(shí)。（2）患精神病，或有患精神病的可能性時(shí)。（3）患著某種疾病，或受了傷，如進(jìn)行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化時(shí)。（4）其他健康上的理由被認(rèn)為不適合工作時(shí)。職工必須時(shí)刻注意防止盜竊及火災(zāi)等災(zāi)難，一旦發(fā)生事故必須迅速與上司或有關(guān)部門聯(lián)系做出處理。嚴(yán)格遵守公司制度和各項(xiàng)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)有違反安全衛(wèi)生規(guī)定的，立即責(zé)令停止作業(yè)。因違反操作規(guī)范釀成事故的，逐一追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。外單位送貨、提貨人員或車輛進(jìn)入公司，必須嚴(yán)格遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反公司規(guī)章制度，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，將嚴(yán)肅處理。公司安全衛(wèi)生的監(jiān)督。公司每周由安全衛(wèi)生監(jiān)督員對(duì)各個(gè)職場點(diǎn)檢，并作成點(diǎn)檢表對(duì)檢查結(jié)果如有不符合項(xiàng)的，須立即作出整改。每月由公司干部會(huì)成員對(duì)檢查結(jié)果、問題進(jìn)行討論，研究對(duì)策。第十章新員工注意事項(xiàng)（行為規(guī)范）廠房內(nèi)必須穿著工作鞋，在沒有配給工作鞋之前必須穿上鞋套。公司員工必須從指定大門進(jìn)出。公司員工出入必須隨手關(guān)門。公司發(fā)放的工作服、工作鞋必須穿戴整齊。在走廊、廁所等場所不得大聲喧嘩歌唱。進(jìn)入公司后工作由監(jiān)督員統(tǒng)一安排，到達(dá)指定場所后不得隨意走動(dòng)，用完廁所后馬上回到原處