公務(wù)員-公務(wù)員職務(wù)升降課件

公務(wù)員職務(wù)升降

職務(wù)升降的含義和作用職務(wù)晉升公務(wù)員降職國外公務(wù)員晉升

1公務(wù)員職務(wù)升降

職務(wù)升降的含義和作用1職務(wù)升降的含義職務(wù)升降是升職和降職的簡稱。升職是根據(jù)機關(guān)工作需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)，提高公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低層次的職務(wù)升任至較高層次的職務(wù)。這一管理活動，對公務(wù)員本人來說，是職務(wù)晉升；從機構(gòu)組織的角度來說，則是一種選拔作用。降職是對不稱職公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，由較高層次的職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。職務(wù)升降的含義職務(wù)升降是升職和降職的簡稱。升職是根據(jù)機關(guān)工作公務(wù)員降職的作用職務(wù)升降是保證機關(guān)各個職位獲得合適人選的重要途徑，通過職務(wù)升降，機關(guān)里的每一個工作崗位都可以獲得它所需要的最恰當(dāng)?shù)娜诉x。

職務(wù)升降對公務(wù)員是一種有效的激勵手段，它能夠最大限度地調(diào)動起公務(wù)員的工作積極性，努力工作，不斷創(chuàng)新，爭取在組織中處于出類撥萃的地位。

職務(wù)升降是實現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)能上能下的主要渠道。

保證組織內(nèi)部各個職位獲得合適的人選，從而使事得其人，職得其人，人事相宜的主要途徑。是促進(jìn)適才適用，人盡其才的有效方法是保持組織生機和活力的重要手段。是實現(xiàn)組織內(nèi)部整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要手段公務(wù)員降職的作用職務(wù)升降是保證機關(guān)各個職位獲得合適人選的重要公務(wù)員降職降職是作為行政處分的一個種類，在國家公務(wù)員制度中降職不再是一種行政處分，首次以法規(guī)的形式，把降職確立為一種變更職務(wù)關(guān)系的任用形式。國家公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮國家公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。而以往的降職是為了懲處違法違紀(jì)人員，促使工作人員遵紀(jì)守法。

公務(wù)員降職降職是作為行政處分的一個種類，在國家公務(wù)員制度中降公務(wù)員降職的原因1、在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任其他職務(wù)的。不稱職和不勝任是略有區(qū)別的。對不勝任現(xiàn)職的，如果是由于安排使用不當(dāng)，專業(yè)不對口等因素造成的，應(yīng)采取轉(zhuǎn)任同級職務(wù)的辦法解決，如果確屬本人德才缺乏所致，就要堅決降職。

公務(wù)員降職的原因1、在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任公務(wù)員降職的原因2、因機構(gòu)撤銷、調(diào)整，需要降低職務(wù)安排的。對此類情況的降職，一定要在本地區(qū)、本部門確實無同級較合適職務(wù)安排的或某一較低職務(wù)確實需要其擔(dān)任的，方可實施。公務(wù)員降職的原因2、因機構(gòu)撤銷、調(diào)整，需要降低職務(wù)安排的。對公務(wù)員降職的原因3、本人要求改任較低職務(wù)的。對本人確屬力不能及，主動提出降職的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其申請，予以降職。要注意調(diào)查分析，實事求是作出恰當(dāng)處理，而不宜輕率做出降職決定。

4、其他原因應(yīng)予以降低職務(wù)的。

公務(wù)員降職的原因3、本人要求改任較低職務(wù)的。對本人確屬力不能公務(wù)員降職的實施降低國家公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級，且有嚴(yán)格的程序。1、所在單位提出降職安排意見，主要包括兩個方面：一是降職的理由；二是降職后的安排去向。對這兩方面，必須在進(jìn)行任職情況考核或年度考核的基礎(chǔ)上提出，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論作決定。提出的降職理由必須實在、充分。

公務(wù)員降職的實施降低國家公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級，降職的程序2、征求本人意見。所在單位在正式上報前，應(yīng)征求本人的意見，即使是本人提出降職要求，也需要走這一步。這樣既有利于保障國家公務(wù)員的民主權(quán)利，又有利于多方聽取意見，為任免機關(guān)作出降職決策提供可靠依據(jù)。

降職的程序2、征求本人意見。所在單位在正式上報前，應(yīng)征求本人降職的程序3、任免機關(guān)審批。任免機關(guān)審批前，其從事部門應(yīng)派人到呈報單位進(jìn)行復(fù)查了解，既要向單位領(lǐng)導(dǎo)和人事部門了解，也要各周圍群眾和被降職的本人了解，全面聽取意見進(jìn)行綜合分析，提出審核意見，然后由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

另外，任免機關(guān)作出降職決定后，本人不服，允許有上訴的權(quán)利。

降職的程序3、任免機關(guān)審批。任免機關(guān)審批前，其從事部門應(yīng)派人公務(wù)員--公務(wù)員職務(wù)升降演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！公務(wù)員職務(wù)升降

職務(wù)升降的含義和作用職務(wù)晉升公務(wù)員降職國外公務(wù)員晉升

13公務(wù)員職務(wù)升降

職務(wù)升降的含義和作用1職務(wù)升降的含義職務(wù)升降是升職和降職的簡稱。升職是根據(jù)機關(guān)工作需要和公務(wù)員本人的工作表現(xiàn)，提高公務(wù)員原有的職務(wù)，由較低層次的職務(wù)升任至較高層次的職務(wù)。這一管理活動，對公務(wù)員本人來說，是職務(wù)晉升；從機構(gòu)組織的角度來說，則是一種選拔作用。降職是對不稱職公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，由較高層次的職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。職務(wù)升降的含義職務(wù)升降是升職和降職的簡稱。升職是根據(jù)機關(guān)工作公務(wù)員降職的作用職務(wù)升降是保證機關(guān)各個職位獲得合適人選的重要途徑，通過職務(wù)升降，機關(guān)里的每一個工作崗位都可以獲得它所需要的最恰當(dāng)?shù)娜诉x。

職務(wù)升降對公務(wù)員是一種有效的激勵手段，它能夠最大限度地調(diào)動起公務(wù)員的工作積極性，努力工作，不斷創(chuàng)新，爭取在組織中處于出類撥萃的地位。

職務(wù)升降是實現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)能上能下的主要渠道。

保證組織內(nèi)部各個職位獲得合適的人選，從而使事得其人，職得其人，人事相宜的主要途徑。是促進(jìn)適才適用，人盡其才的有效方法是保持組織生機和活力的重要手段。是實現(xiàn)組織內(nèi)部整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要手段公務(wù)員降職的作用職務(wù)升降是保證機關(guān)各個職位獲得合適人選的重要公務(wù)員降職降職是作為行政處分的一個種類，在國家公務(wù)員制度中降職不再是一種行政處分，首次以法規(guī)的形式，把降職確立為一種變更職務(wù)關(guān)系的任用形式。國家公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮國家公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。而以往的降職是為了懲處違法違紀(jì)人員，促使工作人員遵紀(jì)守法。

公務(wù)員降職降職是作為行政處分的一個種類，在國家公務(wù)員制度中降公務(wù)員降職的原因1、在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任其他職務(wù)的。不稱職和不勝任是略有區(qū)別的。對不勝任現(xiàn)職的，如果是由于安排使用不當(dāng)，專業(yè)不對口等因素造成的，應(yīng)采取轉(zhuǎn)任同級職務(wù)的辦法解決，如果確屬本人德才缺乏所致，就要堅決降職。

公務(wù)員降職的原因1、在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任公務(wù)員降職的原因2、因機構(gòu)撤銷、調(diào)整，需要降低職務(wù)安排的。對此類情況的降職，一定要在本地區(qū)、本部門確實無同級較合適職務(wù)安排的或某一較低職務(wù)確實需要其擔(dān)任的，方可實施。公務(wù)員降職的原因2、因機構(gòu)撤銷、調(diào)整，需要降低職務(wù)安排的。對公務(wù)員降職的原因3、本人要求改任較低職務(wù)的。對本人確屬力不能及，主動提出降職的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其申請，予以降職。要注意調(diào)查分析，實事求是作出恰當(dāng)處理，而不宜輕率做出降職決定。

4、其他原因應(yīng)予以降低職務(wù)的。

公務(wù)員降職的原因3、本人要求改任較低職務(wù)的。對本人確屬力不能公務(wù)員降職的實施降低國家公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級，且有嚴(yán)格的程序。1、所在單位提出降職安排意見，主要包括兩個方面：一是降職的理由；二是降職后的安排去向。對這兩方面，必須在進(jìn)行任職情況考核或年度考核的基礎(chǔ)上提出，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論作決定。提出的降職理由必須實在、充分。

公務(wù)員降職的實施降低國家公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級，降職的程序2、征求本人意見。所在單位在正式上報前，應(yīng)征求本人的意見，即使是本人提出降職要求，也需要走這一步。這樣既有利于保障國家公務(wù)員的民主權(quán)利，又有利于多方聽取意見，為任免機關(guān)作出降職決策提供可靠依據(jù)。

降職的程序2、征求本人意見。所在單位在正式上報前，應(yīng)征求本人降職的程序3、任免機關(guān)審批。任免機關(guān)審批前，其從事部門應(yīng)派人到呈報單位進(jìn)行復(fù)查了解，