管理制度修改稿

第46頁(yè)共46頁(yè)管理制度修改稿第一?條主要內(nèi)容?與適用范圍?1.為進(jìn)?一步完善公?司規(guī)章制度?，特制定本?制度；2?.本制度的?各項(xiàng)條款是?員工遵守公?司勞動(dòng)紀(jì)律?的行為準(zhǔn)則?；3.本?制度適用于?公司全體員?工。第二?條.員工考?勤管理1?.員工被公?司入用后，?由勞資部門(mén)?發(fā)放其考勤?卡；2.?員工在上班?、下班時(shí)各?打一次考勤?卡；作為出?勤證明。?3.本公司?實(shí)行一級(jí)考?勤管理；?4.如遇上?班時(shí)間請(qǐng)假?、放班的，?出廠時(shí)均必?須打卡。?5.考勤卡?遺失、損壞?，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)?辦，每次收?取工本費(fèi)_?__元；第?三條作息時(shí)?間1.日?班—7：3?0上班，1?6：00下?班;2.?早班—6：?00上班，?14：00?下班;3?.中班—1?4：00上?班，22：?00下班;?4.夜班?—22：0?0上班，6?：00下班?。第四條?違紀(jì)情節(jié)與?處罰1.?有遲到情節(jié)?者，依下列?規(guī)定處理：?1.1上?班時(shí)間遲到?五分鐘至十?分鐘，（包?含五分鐘）?處罰___?元人民幣；?1.2上?班時(shí)間遲到?十一分鐘至?二十分鐘，?處罰___?元人民幣；?1.3上?班時(shí)間遲到?二十分鐘至?三十分鐘，?按半天事假?處理；1?.4偶遇_?__經(jīng)核準(zhǔn)?，按請(qǐng)假處?理。2.?有早退情節(jié)?者，依下列?規(guī)定處理：?2.1下?班時(shí)間提前?一分鐘至五?分鐘打卡，?處罰___?元人民幣；?2.2下?班時(shí)間提前?六分鐘至十?分鐘打卡，?扣除___?元人民幣；?2.3下?班時(shí)間提前?十一分鐘至?十五分鐘打?卡，按半天?事假處理；?3.有曠?工情節(jié)者，?依下列規(guī)定?處理3.?1未經(jīng)請(qǐng)假?或假期休滿?未續(xù)假而不?到工者，以?曠工論處；?3.2曠?工___日?扣除當(dāng)日工?資，并處以?___元罰?款；3.?3一個(gè)月內(nèi)?累計(jì)曠工_?__天，按?解除勞動(dòng)關(guān)?系處理；?3.4委托?、代人打卡?或偽造出勤?記錄者，一?經(jīng)查明，雙?方均以曠工?論處；4?.遇有下列?情形時(shí)，依?下列規(guī)定處?理：4.?1上班打卡?記錄不完整?的，若無(wú)正?當(dāng)理由，可?以曠工論處?；4.2?因卡鐘失靈?無(wú)法打卡時(shí)?，由門(mén)衛(wèi)加?蓋上下班時(shí)?間章；4?.3打卡時(shí)?未能找到考?勤卡的，應(yīng)?在門(mén)衛(wèi)處登?記確切時(shí)間?，由部門(mén)主?管簽證認(rèn)可?。第五條?請(qǐng)假規(guī)定?1.事假?1.1凡員?工因私請(qǐng)假?，按事假處?理；應(yīng)事先?填寫(xiě)《事假?請(qǐng)假單》，?寫(xiě)明請(qǐng)假事?由、請(qǐng)假時(shí)?間、請(qǐng)假天?數(shù)；交由部?門(mén)主管審批?，部門(mén)主管?同意后再報(bào)?分管副總審?批；分管副?總同意后再?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)，并報(bào)勞?資部門(mén)備案?。上述程序?完成后視為?準(zhǔn)假。1?.2部門(mén)主?管準(zhǔn)假權(quán)限?一天；副總?準(zhǔn)假權(quán)限二?天；三天或?三天以上由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。如無(wú)特殊?情況，員工?請(qǐng)事假一次?不得超過(guò)三?天，請(qǐng)事假?三天以上者?按辭（離）?職處置。?2.年休假?2.1勞?資部門(mén)應(yīng)在?每年初做好?年休假的統(tǒng)?計(jì)核準(zhǔn)工作?，合理安排?和錯(cuò)開(kāi)員工?的休假時(shí)間?，以免集中?休假給正常?工作與生產(chǎn)?造成影響。?2.2凡?享受年休假?的員工應(yīng)將?本年度休假?的時(shí)間和天?數(shù)到勞資部?門(mén)核實(shí)、登?記；同時(shí)應(yīng)?合理安排并?正確處理好?假期與工作?的關(guān)系；享?受假期但又?不影響工作?的正常開(kāi)展?。3.婚?假、產(chǎn)假、?喪假、探親?假等3.?1凡國(guó)家法?規(guī)有明文規(guī)?定的假期，?其享受的天?數(shù)按國(guó)家法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。3.2?上述假期原?則上不得分?拆使用，特?殊情況必須?事先獲得公?司的同意。?第六條其?他規(guī)定1?.任何員工?請(qǐng)假，手續(xù)?應(yīng)事先辦理?，如遇特殊?情況，應(yīng)電?話向部門(mén)主?管請(qǐng)假并說(shuō)?明情況，可?委托他人辦?理或假期休?完后上班的?第一個(gè)工作?日予以補(bǔ)辦?手續(xù)；2放?班應(yīng)由車(chē)間?主管填寫(xiě)《?放班單》，?并報(bào)分管經(jīng)?理審批；第?七條附則?1.本制度?由勞動(dòng)工資?部門(mén)提出并?起草；2?.本制度經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?實(shí)施；3?.本制度如?與國(guó)家法規(guī)?相悖，以國(guó)?家法規(guī)為準(zhǔn)?；加班管?理制度第?一條主要內(nèi)?容與適用范?圍1.本?制度根據(jù)《?勞動(dòng)法》以?及有關(guān)勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局相關(guān)規(guī)定?制訂；2?.本制度規(guī)?定了本公司?的有關(guān)加班?管理的辦法?；3.本?制度適用于?公司在職人?員。第二?條加班管理?1.原則?上不得在下?列節(jié)假日安?排加班：?1.1國(guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日；?1.2國(guó)家?規(guī)定的其他?節(jié)假日；?2.加班形?式2.1?正常工作日?延長(zhǎng)工作時(shí)?間即加點(diǎn)；?2.2休?息日安排員?工工作即加?班；2.?3法定休假?節(jié)日安排員?工工作即加?班。3.?有下列情形?之一的，原?則上可以安?排加班；?3.1發(fā)生?自然災(zāi)害或?不可抗拒的?因素，需要?緊急處理的?；3.2?生產(chǎn)設(shè)備、?設(shè)施、交通?運(yùn)輸工具等?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)必?須及時(shí)搶修?的；3.?3必須利用?休息日和法?定休假節(jié)日?進(jìn)行設(shè)備檢?修保養(yǎng)的；?3.4為?完成主機(jī)廠?或客戶下單?的緊急生產(chǎn)?任務(wù)的；?3.5要貨?計(jì)劃大于排?產(chǎn)能力確需?加班加點(diǎn)的?；4有下列?情形之一的?，原則上不?得安排加班?；4.1?生產(chǎn)能力≧?要貨計(jì)劃的?；4.2?無(wú)特殊原因?未完成生產(chǎn)?計(jì)劃的；?4.2《加?班申請(qǐng)》未?經(jīng)批準(zhǔn)的；?5.加班?審批程序：?部門(mén)申請(qǐng)→?分管副總審?核→總經(jīng)理?審批→勞資?部門(mén)備案；?第三條加?班工資的計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)1?.安排員工?延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)?間加點(diǎn)的，?按照工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?%支付工資?；崗位工?資÷___?天÷___?小時(shí)__實(shí)?際加點(diǎn)時(shí)間?_____?%；2.?安排勞動(dòng)者?在休息日加?班的，按照?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%支?付工資；?崗位工資÷?___天_?____%?3.安排員?工在法定休?假節(jié)日加班?的，按照工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__%支付?工資。崗?位工資÷_?__天__?實(shí)際加班天?數(shù)____?_%4.員?工的加班、?加點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)?方法：有_?__小時(shí)算?___小時(shí)?；滿___?小時(shí)為_(kāi)_?_天；第四?條其他規(guī)定?1.填寫(xiě)?《加班申請(qǐng)?單》要說(shuō)明?加班原因，?加班人數(shù)和?加班時(shí)間；?2.《加?班申請(qǐng)單》?作為計(jì)發(fā)加?班工資的依?據(jù)；3.?加班人員應(yīng)?按照考勤制?度規(guī)定打考?勤卡；4?.凡休息日?出差或在外?培訓(xùn)等，視?為加班但均?不計(jì)發(fā)加班?工資；第五?條附則1?.本制度由?勞資部門(mén)提?出并起草；?2.本制?度如與國(guó)家?法規(guī)相悖，?以國(guó)家法規(guī)?為準(zhǔn)；3?.本制度經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?實(shí)施；調(diào)?休管理制度?第一條主?要內(nèi)容與適?用范圍1?.本制度規(guī)?定員工實(shí)施?調(diào)休的管理?辦法；2?.調(diào)休是指?有加班的員?工在生產(chǎn)任?務(wù)少時(shí)給予?同等時(shí)間的?休息；3?.調(diào)休亦可?由員工自行?安排；4?.本制度適?用于公司計(jì)?時(shí)人員第二?條調(diào)休管理?1.調(diào)休?與放班：?1.1員工?曠工不得用?加班時(shí)間抵?消（沖減）?；1.2?由公司統(tǒng)一?安排的生產(chǎn)?性放班或由?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指?定輪休的，?可以用加班?時(shí)間抵消（?沖減）；第?三條結(jié)算時(shí)?間和方法?1.結(jié)算時(shí)?間1.1?員工工作時(shí)?間多余部分?（公司欠員?工），公司?在每年底以?貨幣形式結(jié)?付給員工;?1.2員?工工作時(shí)間?不足部分（?員工欠公司?），員工應(yīng)?在公司的_?__下適時(shí)?還班。員?工調(diào)休的統(tǒng)?計(jì)方法：有?___小時(shí)?算___個(gè)?小時(shí)；休息?一個(gè)班（即?___小時(shí)?）為_(kāi)__?天；2.?結(jié)算方法?2.1員工?月工作時(shí)間?的多余部分?，公司應(yīng)按?相關(guān)規(guī)定予?以支付；?2.2員工?月工作時(shí)間?的不足部分?=崗位工資?÷月工作天?數(shù)__抵消?（沖減）日?數(shù)；2.?3員工調(diào)休?時(shí)，工作餐?不予以享受?，但一般情?況下不影響?到一次性獎(jiǎng)?金的發(fā)放。?第四條其?他規(guī)定1?.員工放班?應(yīng)由部門(mén)主?管根據(jù)生產(chǎn)?實(shí)際情況確?定并提出，?報(bào)分管副總?審批，報(bào)人?事部門(mén)備案?；2.勞?資部門(mén)建立?“欠班、還?班工時(shí)檔案?”，并每月?與建檔員工?進(jìn)行核準(zhǔn)；?3.員工?調(diào)休應(yīng)提前?一天向部門(mén)?主管申請(qǐng)；?第五條附則?1.本制?度由勞資部?門(mén)提出并起?草；2.?本制度如與?法律法規(guī)相?抵觸，以法?律法規(guī)為準(zhǔn)?。3.本?制度經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?員工獎(jiǎng)懲制?度[總則?]第一條?為了調(diào)動(dòng)員?工的工作積?極性和創(chuàng)造?性，維護(hù)公?司正常的生?產(chǎn)、工作秩?序，集聚全?體員工的正?能量，規(guī)范?員工的行為?準(zhǔn)則，特制?訂本辦法。?第二條本?制度要求員?工遵守國(guó)家?的（范本）?法規(guī)、法令?；遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度；遵守職?業(yè)道德；努?力學(xué)習(xí)和掌?握本職工作?所需要的文?化知識(shí)和工?作技能；團(tuán)?結(jié)互助、友?好協(xié)作，完?成各項(xiàng)生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。第三?條本制度的?制訂原則是?：1.有?章可依，違?章必罰，有?獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)?懲嚴(yán)明；?2.鼓勵(lì)先?進(jìn)，獎(jiǎng)勤罰?懶，提升正?氣，嚴(yán)肅廠?級(jí)；2.?精神鼓勵(lì)與?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相?結(jié)合，教育?與懲罰相結(jié)?合。第四?條本辦法適?用于公司所?有員工。[?獎(jiǎng)勵(lì)]第?五條獎(jiǎng)勵(lì)與?表彰1.?員工具有下?列情行之一?的，可予以?獎(jiǎng)勵(lì)：1?.1能完成?重大或特殊?交辦任務(wù)的?；1.2?能以公司利?益為重，任?勞任怨，保?質(zhì)超產(chǎn)完成?生產(chǎn)（工作?）的；1?.3為公司?集聚能量，?提升正氣，?行為規(guī)范有?帶頭榜樣的?；1.4?拾物不昧（?價(jià)值___?元以上）的?；1.5?有顯著的善?行佳話，為?公司獲得榮?譽(yù)的；1?.6對(duì)生產(chǎn)?技術(shù)工藝或?質(zhì)量管理有?合理化建議?，經(jīng)采納施?行有成效的?；1.7?小改小革達(dá)?成節(jié)約物料?或?qū)U料再?利用，著有?成效者的；?1.7發(fā)?現(xiàn)重大隱患?，積極主動(dòng)?采取有效措?施防止事態(tài)?惡化的；?1.8對(duì)發(fā)?現(xiàn)危害公司?利益的行為?，能挺身而?出揭發(fā)或制?止的；2?.員工有下?列情行之一?的，可予以?表彰：2?.1對(duì)公司?有特殊貢獻(xiàn)?的；2.?2為公司服?務(wù)滿___?年（以上）?，工作無(wú)差?錯(cuò)的；2?.3被評(píng)為?“年度先進(jìn)?生產(chǎn)（工作?）者”榮譽(yù)?稱號(hào)的；第?六條獎(jiǎng)勵(lì)的?程序1.?部門(mén)根據(jù)獎(jiǎng)?勵(lì)規(guī)定提出?獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)→?經(jīng)勞資部門(mén)?審核→報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)；?2.先進(jìn)?生產(chǎn)（工作?）者評(píng)選，?由公司評(píng)選?先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小?組審核批準(zhǔn)?。[懲處]?第七條處?罰：1.?有下列事情?之一的，可?處以罰款：?1.1工?作時(shí)間擅離?崗位，玩忽?職守的，每?次罰款__?_元；1?.2在禁煙?場(chǎng)所吸煙的?，每次罰款?___元1?.3故意損?壞公司財(cái)物?的，每起照?價(jià)賠償；?1.4遺失?或過(guò)失損壞?生產(chǎn)工具的?，按原價(jià)酌?情賠償，不?得低于50?﹪；1.?5因個(gè)人過(guò)?失致公司經(jīng)?濟(jì)損失的，?按損失的經(jīng)?濟(jì)價(jià)值酌情?處罰；1?.6違反安?全操作規(guī)程?，且不聽(tīng)從?勸阻的，罰?款___元?；1.7?違反規(guī)定亂?倒廢水、廢?油造成環(huán)境?污染的，罰?款___元?；1.8?不按規(guī)定穿?著服裝或佩?掛規(guī)定標(biāo)志?或穿拖鞋上?班的罰款_?__元；?1.9未經(jīng)?準(zhǔn)許，擅自?帶外人進(jìn)入?車(chē)間的，罰?款___元?；1.1?0在工作時(shí)?間內(nèi)從事私?活的，每人?\次罰款_?__元；?1.11違?反公司明文?規(guī)定的相關(guān)?情節(jié)的，罰?款___元?；1.1?2違反工藝?紀(jì)律造成報(bào)?廢，情節(jié)輕?微的，罰款?___元；?2.有下?列情形之一?的，可以予?辭退2.?1經(jīng)實(shí)踐證?明不能勝任?本崗位且不?服從換崗的?；2.2?上班時(shí)間酗?酒滋事的；?2.3在?工作場(chǎng)所故?意損壞公司?財(cái)物，發(fā)泄?私憤的，情?節(jié)嚴(yán)重的；?2.4經(jīng)?常無(wú)故不完?成生產(chǎn)（工?作），消極?怠工，造成?極壞影響的?；2.5?在工作場(chǎng)所?打架斗毆，?情節(jié)特別嚴(yán)?重的；2?.6對(duì)同事?惡意攻擊、?誣害、偽證?，制造事端?的；2.?7煽動(dòng)、挑?唆員工怠工?、罷工，造?成惡劣影響?的；2.?8因疏忽致?機(jī)器設(shè)備或?物品材料遭?受重大損失?或傷害他人?者2.9泄?漏、出賣(mài)公?司核心__?_或關(guān)鍵技?術(shù)文件的；?2.10?故意損毀、?涂改重要文?件致使公司?蒙受重大經(jīng)?濟(jì)損失的2?.11在公?司內(nèi)聚眾_?__的；?2.12偷?竊或侵占公?司財(cái)物的；?2.13?在公司外兼?職并從事與?本公司同類(lèi)?業(yè)務(wù)的；?2.14攜?帶或在公司?內(nèi)私藏__?_的；2?.15以公?司名義在外?招搖撞騙，?致公司經(jīng)濟(jì)?遭受損失的?；2.1?6屢次違反?禁煙規(guī)定（?三次）的；?2.17?公安部門(mén)給?予刑事處罰?的；第十條?懲處的程序?相關(guān)部門(mén)?提出懲處意?見(jiàn)→人事部?審核后→報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后實(shí)施；?第十二條附?則1.本?制度由辦公?室提出并起?草；2.?本制度經(jīng)職?工代表討論?通過(guò)；3?.本制度經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?實(shí)施；4?.本制度如?于法律法規(guī)?相悖以法律?法規(guī)為準(zhǔn)；?門(mén)衛(wèi)管理?制度第一?條主要內(nèi)容?與適用范圍?1.為加?強(qiáng)公司安全?保衛(wèi)工作，?控制外來(lái)人?員和車(chē)輛進(jìn)?出，控制公?司內(nèi)部人員?和物資進(jìn)出?，嚴(yán)格考勤?管理特制定?本制度；?2.本制度?規(guī)定了門(mén)衛(wèi)?管理各項(xiàng)工?作的具體辦?法；第二?條門(mén)衛(wèi)的職?責(zé)：1.?保持儀容儀?表整潔，保?持門(mén)衛(wèi)室整?齊干凈，要?精神飽滿，?提高警惕，?不許擅自離?崗；2.?上班時(shí)間要?管好廠門(mén)，?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)?當(dāng)場(chǎng)處理；?不能處理的?要及時(shí)向辦?公室匯報(bào)；?3.外來(lái)?人員和車(chē)輛?進(jìn)入公司，?要辦理登記?手續(xù)，凡車(chē)?輛要填寫(xiě)《?車(chē)輛登記表?》；訪客要?填寫(xiě)《訪客?登記單》；?4.物品?外出必須持?辦公室出具?的《出門(mén)證?》，無(wú)《出?門(mén)證》一律?不得放行；?4.對(duì)員?工的考勤打?卡情況實(shí)行?監(jiān)督，嚴(yán)格?按考勤管理?制度執(zhí)行；?5.發(fā)現(xiàn)?有違紀(jì)現(xiàn)象?要及時(shí)記錄?并上報(bào)辦公?室或勞資部?門(mén)；6.?下班后要對(duì)?廠區(qū)進(jìn)行巡?視，確保廠?區(qū)的夜間安?全，保持電?話線路暢通?，發(fā)生緊急?情況應(yīng)及時(shí)?撥打“11?0”；并同?時(shí)向有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告；?7.值班門(mén)?衛(wèi)需認(rèn)真做?好《外來(lái)人?員登記表》?、《出入廠?證》、《車(chē)?輛進(jìn)出登記?表》、《值?班記錄表》?、《信件收?發(fā)登記表》?的記錄；?第三條人員?、車(chē)輛、物?資出入廠管?理1.外?來(lái)人員因業(yè)?務(wù)聯(lián)系需進(jìn)?入公司，要?填寫(xiě)《會(huì)客?單》，要寫(xiě)?明受訪部門(mén)?和受訪人，?并2.佩戴?《訪客證》?；離開(kāi)公司?時(shí)，受訪人?應(yīng)在《會(huì)客?單》上簽名?；3.凡?因私訪客，?不得進(jìn)入公?司，可在門(mén)?衛(wèi)處接待；?4.送貨?車(chē)輛應(yīng)出示?送貨單，以?___換取?《入廠通行?證》，并停?在指定地點(diǎn)?卸貨；5?.任何物品?出廠，憑辦?公室開(kāi)具的?《出門(mén)證》?，門(mén)衛(wèi)查對(duì)?車(chē)上所攜物?品與送貨單?上物品一致?時(shí)予以放行?;6.外?來(lái)車(chē)輛、物?品出入廠時(shí)?間入廠?：每日上午?7：___?時(shí)至下午_?__時(shí)；?出廠：限每?日下午__?_時(shí)前；?7.遇特殊?情形，相關(guān)?部門(mén)應(yīng)事先?通知門(mén)衛(wèi)，?并在辦公室?辦理出廠手?續(xù)，門(mén)衛(wèi)核?實(shí)后放行；?8.訪客?進(jìn)入公司生?產(chǎn)場(chǎng)所禁止?攝像拍照，?除總經(jīng)理特?準(zhǔn)者；9?.出入廠管?理如有異常?情形，門(mén)衛(wèi)?應(yīng)即報(bào)辦公?室管理員。?第四條附?則1.本?制度由辦公?室提出并起?草；2.?本制度經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)?施；3.?本制度自_?__年__?_月日頒布?實(shí)施；第?二篇：病案?管理制度修?改稿病案管?理制度第?一節(jié)病歷書(shū)?寫(xiě)人員規(guī)定?一、本院?注冊(cè)的住院?醫(yī)師按要求?書(shū)寫(xiě)分管病?人的入院記?錄、首次病?程記錄、第?一次上級(jí)醫(yī)?師查房記錄?及其他各種?病程記錄，?服從上級(jí)醫(yī)?師的指導(dǎo)意?見(jiàn)，及時(shí)改?正不足之處?。對(duì)進(jìn)修醫(yī)?師和實(shí)習(xí)學(xué)?生書(shū)寫(xiě)的病?程記錄進(jìn)行?修改。若為?新分配來(lái)院?工作的醫(yī)師?在取得醫(yī)師?資格證書(shū)和?注冊(cè)前書(shū)寫(xiě)?的病歷需有?注冊(cè)的醫(yī)師?簽名確認(rèn)。?第二節(jié)病?案質(zhì)控規(guī)定?一、科主?任對(duì)全科病?歷質(zhì)量負(fù)責(zé)?。對(duì)住院病?人的各種病?程記錄提出?修改意見(jiàn)并?督促檢查。?二、主治?醫(yī)師對(duì)所分?管的醫(yī)療小?組的病歷質(zhì)?量負(fù)責(zé)。及?時(shí)對(duì)下級(jí)醫(yī)?師書(shū)寫(xiě)的病?歷及病程記?錄等內(nèi)容進(jìn)?行修改審閱?，嚴(yán)格把好?質(zhì)量關(guān)，督?促其提高病?歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量?。在病歷歸?檔前，認(rèn)真?檢查病歷質(zhì)?量?jī)?nèi)容，杜?絕丙級(jí)病歷?。三、科?室質(zhì)控員由?主治醫(yī)師職?稱以上人員?擔(dān)任。負(fù)責(zé)?對(duì)本科室歸?檔病歷進(jìn)行?質(zhì)量控制，?對(duì)不符合住?院質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?的病歷提出?修改意見(jiàn)，?要求其及時(shí)?重新書(shū)寫(xiě)。?四、加強(qiáng)?醫(yī)院病歷的?環(huán)節(jié)質(zhì)控，?由醫(yī)務(wù)科_?__有關(guān)的?質(zhì)控人員定?期和不定期?隨機(jī)抽查各?病區(qū)在架的?病歷質(zhì)量，?有關(guān)二、?具有執(zhí)業(yè)醫(yī)?師資格的進(jìn)?修醫(yī)師試用?___個(gè)月?后，經(jīng)醫(yī)?三、實(shí)習(xí)學(xué)?生書(shū)寫(xiě)完整?病歷和患者?住院期間的?病程記錄。?務(wù)科___?科室考核合?格，給予處?方權(quán)。病?案質(zhì)量檢查?情況在科主?任例會(huì)上通?報(bào)。質(zhì)量出?現(xiàn)缺陷的病?區(qū)須制定其?改進(jìn)措施。?五、病案?室質(zhì)控員對(duì)?每一份歸檔?病歷的質(zhì)量?進(jìn)行檢查，?發(fā)現(xiàn)病案的?缺陷內(nèi)容，?即通知有關(guān)?臨床科室，?并限___?天內(nèi)修改完?畢。六、?在架病案書(shū)?寫(xiě)質(zhì)量為每?月醫(yī)療綜合?考評(píng)的主要?內(nèi)容，考評(píng)?結(jié)果與科室?效益工資掛?鉤。七、?醫(yī)務(wù)科每季?度對(duì)歸檔病?歷進(jìn)行抽查?評(píng)分，病歷?質(zhì)量分為甲?、乙、丙級(jí)?，病歷質(zhì)量?結(jié)果與醫(yī)務(wù)?人員的職稱?晉升相結(jié)合?。第三節(jié)?病案室管理?人員職責(zé)?一、在醫(yī)務(wù)?科領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)?展工作。?二、負(fù)責(zé)集?中和管理全?院住院、留?觀病歷。每?天到病區(qū)收?回已出院病?歷，當(dāng)面清?點(diǎn)；不符合?歸檔要求的?病歷，病案?室工作人員?拒絕簽收歸?檔。出院病?歷應(yīng)在患者?出院后__?_天歸檔，?死亡病歷應(yīng)?在患者死亡?后___天?內(nèi)歸檔。?三、負(fù)責(zé)出?院患者病歷?的整理、核?查、裝訂、?登記、編碼?、入錄、保?管和供應(yīng)工?作。裝訂時(shí)?要按正確順?序?qū)κ栈氐?病歷進(jìn)行裝?訂，寫(xiě)好封?面分類(lèi)上架?保存。四?、負(fù)責(zé)病案?的院內(nèi)借閱?工作和經(jīng)醫(yī)?務(wù)科同意的?院外人五?、嚴(yán)格執(zhí)行?衛(wèi)生行政部?門(mén)的有關(guān)病?案管理法規(guī)?和本院?jiǎn)T借?閱、摘錄、?復(fù)印病案的?接待工作，?并做好登記?。病歷管理?制度，積極?向主管部門(mén)?提出改進(jìn)病?案管理工作?的意見(jiàn)和建?議。六、?維護(hù)病案安?全、保守病?案___。?七、遵守?勞動(dòng)紀(jì)律、?堅(jiān)守工作崗?位，積極為?臨床服務(wù)。?八、愛(ài)護(hù)?病案室公共?財(cái)產(chǎn)，節(jié)約?用水用電。?做好防火、?防盜、防潮?、防霉、防?蛀、防鼠等?工作。第?四節(jié)病案查?閱、借閱制?度一院內(nèi)?病案查閱借?閱制度：?（一）除院?領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)?科、醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部和?患者住院（?留觀）所在?科室對(duì)患者?實(shí)施醫(yī)療活?動(dòng)的醫(yī)務(wù)人?員外，其他?任何人不得?擅自借閱、?查閱病歷。?（二）、?病歷借出只?限于患者復(fù)?入院、病例?討論、臨床?教學(xué)、科研?。（三）?、查閱、借?閱病歷，須?填寫(xiě)《病案?資料復(fù)印、?查閱、借閱?申請(qǐng)表》，?須說(shuō)明借閱?、查閱原因?，經(jīng)所在科?室主任簽字?同意，報(bào)醫(yī)?務(wù)科審批同?意后到病案?室進(jìn)行相關(guān)?手續(xù)的登記?和辦理，方?可查閱，非?主管醫(yī)生不?得查閱不相?關(guān)患者病歷?。查閱病歷?十份以上須?提前___?天預(yù)約。?（四）病案?管理員要建?立借閱登記?專(zhuān)冊(cè)并妥善?保管，借閱?及歸還時(shí)由?借閱人及病?案管理員簽?名。（五?）、借閱時(shí)?間為_(kāi)__?天，借閱者?應(yīng)按時(shí)歸還?。因特殊原?因暫不能歸?還者，需由?借閱者本人?到醫(yī)務(wù)科辦?理延期手術(shù)?，并在病案?室留檔。?（六）、因?科研、教學(xué)?需要查閱病?歷的，需科?研科審核，?經(jīng)醫(yī)務(wù)科同?意后查閱。?閱覽病歷只?能在病案室?進(jìn)行，不得?將病歷帶離?病案室，閱?后立即歸還?。（七）?、查閱、借?閱病歷不得?泄漏病歷內(nèi)?容及患者隱?私。借閱者?對(duì)借出的病?歷應(yīng)妥善保?管和愛(ài)護(hù)，?不得涂改、?轉(zhuǎn)借、拆散?、撤取和丟?失。病案管?理員對(duì)歸還?的病歷經(jīng)認(rèn)?真檢查、核?對(duì)無(wú)誤后方?可歸檔。?第五節(jié)病案?保管制度?一、病歷包?括門(mén)（急）?診病歷、急?診留觀病歷?和住院病歷?，是指醫(yī)務(wù)?人員在醫(yī)療?活動(dòng)中形成?的文字、符?號(hào)、圖影像?、切片等資?料的總和。?二、凡在?我院就診的?患者，普通?門(mén)診、急診?病歷由患者?本人保管；?住院病歷和?急診留觀病?歷由我院保?管，其中，?住院病歷自?患者最后一?次出院之日?起保管__?_年，留觀?病歷自患者?最后一次出?觀之日起保?管___年?。三、患?者住院（留?觀）期間，?其住院病歷?由所在病區(qū)?（急診科）?負(fù)責(zé)集中、?統(tǒng)一保管；?出院結(jié)算時(shí)?交由住院處?保管；結(jié)算?完畢后，由?醫(yī)療服務(wù)中?心人員送回?各科室進(jìn)行?質(zhì)控，病案?質(zhì)控期間，?由各科室負(fù)?責(zé)保管。?四、住院、?留觀病歷因?醫(yī)療活動(dòng)（?指到各科診?療或檢查）?或復(fù)印等需?要帶離病區(qū)?、急診科時(shí)?，應(yīng)當(dāng)由該?病區(qū)工作人?員負(fù)責(zé)攜帶?和保管，不?得讓病人及?家屬隨意翻?閱。五、?病案室負(fù)責(zé)?住院、留觀?病歷的回收?、整理、裝?訂、登記、?疾病和手術(shù)?的編碼、編?號(hào)、入錄、?歸檔、保管?工作。六?、病案管理?員要做好防?盜措施，上?班時(shí)間病案?室不得七?、除病案室?管理員外，?其他任何人?不得持有、?復(fù)制、索要?病案室鑰匙?。無(wú)人，?離開(kāi)病案室?必須鎖門(mén)、?關(guān)窗、切斷?電源。八?、除工作需?要外，其他?任何人不得?進(jìn)入病案室?。進(jìn)入病案?室人員應(yīng)在?病案管理員?指定的區(qū)域?內(nèi)活動(dòng)，嚴(yán)?禁在病案室?內(nèi)聊天、喧?嘩、吸煙、?隨意走動(dòng)及?私自取閱病?案。九、?未歸檔病案?帶離科室時(shí)?，須經(jīng)本科?室負(fù)責(zé)人同?意并十、?病歷的封存?由醫(yī)務(wù)科按?___部《?醫(yī)療機(jī)構(gòu)病?歷管理規(guī)定?》和《醫(yī)療?事故處理?xiàng)l?例》的要求?執(zhí)行，封存?的病歷由醫(yī)?務(wù)科負(fù)責(zé)保?管。解封后?的病歷由醫(yī)?務(wù)科交病案?室保管。?第六節(jié)復(fù)印?病案資料的?規(guī)定一、?允許患者復(fù)?印的病案資?料包括。住?院志、體溫?單、醫(yī)囑單?、化驗(yàn)單（?檢驗(yàn)報(bào)告）?、醫(yī)學(xué)影像?檢查資料、?特殊檢查同?意書(shū)、手術(shù)?同意書(shū)、手?術(shù)及麻醉（?范本）記錄?單、病理資?料、護(hù)理記?錄、出院記?錄。二、?復(fù)印病案資?料需要提供?的證明材料?：（一）?申請(qǐng)人為患?者本人的，?應(yīng)當(dāng)提供其?有效___?明；（二?）申請(qǐng)人為?患者代理人?的，應(yīng)當(dāng)提?供患者及其?代理人的有?效___明?。若沒(méi)有患?者本人有效?___明，?經(jīng)由主管醫(yī)?生及其上級(jí)?醫(yī)生審核后?提供書(shū)面證?明并簽名。?（三）申?請(qǐng)人為死亡?患者近親屬?的，應(yīng)當(dāng)提?供患者死亡?證明及其近?親屬的有效?___明、?申請(qǐng)人是死?亡患者近親?屬的法定證?明材料（_?__+死亡?證）；（?四）申請(qǐng)人?為死亡患者?近親屬代理?人的，應(yīng)當(dāng)?提供患者死?亡證明、死?亡患者近親?屬及其代理?人的有效_?__明，死?亡患者與其?近親屬關(guān)系?的法定證明?材料，申請(qǐng)?人與死亡患?指定___?名科室職工?攜帶和保管?。者近親?屬代理人關(guān)?系的法定證?明材料；?（五）申請(qǐng)?人為保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)?提供保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)合同復(fù)印?件，承辦人?員的有效_?__明，患?者本人或其?代理人同意?的法定證明?材料；患者?死亡的，應(yīng)?當(dāng)提供保險(xiǎn)?合同復(fù)印件?，承辦人員?的有效__?_明，死亡?患者近親屬?或者其代理?人同意的法?定證明材料?。合同或者?法律另有規(guī)?定的除外；?（六）公?安、司法機(jī)?關(guān)因辦理案?件需要查閱?、復(fù)印或者?復(fù)制病歷資?料的，應(yīng)當(dāng)?提供采集證?據(jù)的法定證?明及執(zhí)行公?務(wù)人員的有?效___明?。三、病?歷資料復(fù)印?程序：（?一）臨床科?室審核。由?患者或代理?人提出申請(qǐng)?，主管醫(yī)生?應(yīng)認(rèn)真核對(duì)?申請(qǐng)人證件?的真實(shí)性、?合法性，并?請(qǐng)申請(qǐng)人填?寫(xiě)《病案資?料復(fù)印、查?閱、借閱申?請(qǐng)表》（在?oa網(wǎng)上下?載），經(jīng)核?對(duì)無(wú)誤后，?主管醫(yī)生及?其上級(jí)醫(yī)生?須在申請(qǐng)表?上簽名確認(rèn)?。（二）?醫(yī)務(wù)科審核?。申請(qǐng)人憑?申請(qǐng)表到醫(yī)?務(wù)科審批，?經(jīng)批準(zhǔn)后在?病案室由病?案室管理人?員進(jìn)行核對(duì)?并復(fù)印相關(guān)?的病歷客觀?資料，必要?時(shí)加蓋病案?室章。申請(qǐng)?表在病案室?保留一年時(shí)?間。簡(jiǎn)易?程序（一?）若患者僅?要求復(fù)印化?驗(yàn)單、醫(yī)學(xué)?影像及其他?輔助檢查資?料、病理報(bào)?告等醫(yī)學(xué)檢?驗(yàn)資料，可?按簡(jiǎn)易程序?執(zhí)行：由患?者或其直系?親屬提出申?請(qǐng)，填寫(xiě)《?病案資料復(fù)?印、查閱、?借閱申請(qǐng)表?》，主管醫(yī)?生及上級(jí)醫(yī)?生審核后簽?字，前往病?案室復(fù)印。?（二）主?管醫(yī)生接到?患者復(fù)印病?歷的申請(qǐng)后?，應(yīng)認(rèn)真_?__該病?歷，并報(bào)告?上級(jí)醫(yī)生審?閱后及時(shí)提?供。病案所?在科室指定?專(zhuān)門(mén)人員（?本院醫(yī)生和?護(hù)士，不得?由進(jìn)修或?qū)?習(xí)醫(yī)生）到?醫(yī)務(wù)科及病?案室復(fù)印。?病歷一律不?得帶出醫(yī)院?。（三）?復(fù)印收費(fèi)。?復(fù)印收費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)按《__?_省物價(jià)局?、___省?衛(wèi)生__關(guān)?于醫(yī)療機(jī)構(gòu)?為患者復(fù)印?資料收費(fèi)_?__》執(zhí)行?，復(fù)印費(fèi)用?包括復(fù)印紙?張、病案調(diào)?用、拆裝費(fèi)?用、復(fù)印機(jī)?及人工成本?等構(gòu)成。?第三篇：微?機(jī)教室管理?制度（修改?稿）煙臺(tái)開(kāi)?發(fā)區(qū)高級(jí)職?業(yè)學(xué)校數(shù)控?模具科計(jì)?算機(jī)機(jī)房管?理制度計(jì)?算機(jī)機(jī)房（?以下簡(jiǎn)稱“?機(jī)房”）是?教學(xué)科研的?重要基地。?為了保證教?學(xué)工作的順?利進(jìn)行，提?高教育教學(xué)?質(zhì)量，提高?機(jī)房的管理?水平，能長(zhǎng)?久、有效、?充分地發(fā)揮?和利用學(xué)校?現(xiàn)有的計(jì)算?機(jī)資源，延?長(zhǎng)計(jì)算機(jī)及?相關(guān)設(shè)備的?使用壽命，?同時(shí)為保證?計(jì)算機(jī)安全?運(yùn)行，維護(hù)?正常的教學(xué)?秩序，讓教?師、學(xué)生能?在干凈、整?潔的環(huán)境中?工作、學(xué)習(xí)?，特制定以?下管理制度?：1.學(xué)?生上機(jī)必須?服從教師和?機(jī)房工作人?員的管理，?遵守機(jī)房各?項(xiàng)規(guī)章制度?，在教師的?管理監(jiān)督下?上機(jī)。2?.除教學(xué)人?員用機(jī)、學(xué)?生上機(jī)外，?非經(jīng)主管人?員許可外人?不得進(jìn)入機(jī)?房，不得擅?自用機(jī)，違?者后果自負(fù)?。進(jìn)入機(jī)房?后不得隨意?亂動(dòng)與自己?上機(jī)無(wú)關(guān)的?設(shè)備、儀器?、開(kāi)關(guān)等，?以防造成人?身傷害或者?設(shè)備損壞。?3.學(xué)生?上機(jī)必須在?上課前有秩?序地進(jìn)入機(jī)?房，機(jī)房?jī)?nèi)?嚴(yán)禁大聲喧?嘩、跑動(dòng)、?打鬧，以保?證安靜良好?的學(xué)習(xí)環(huán)境?。為了保持?室內(nèi)整潔和?設(shè)備的安全?，禁止在機(jī)?房?jī)?nèi)吸煙，?亂丟紙屑，?隨地吐痰，?不準(zhǔn)帶入零?食、飲料、?吃東西，不?準(zhǔn)在桌、椅?、墻壁上亂?涂亂畫(huà)，違?反者視情節(jié)?輕重給予相?應(yīng)處理。上?機(jī)期間，不?得擅自離開(kāi)?機(jī)房；如需?暫離機(jī)房必?須向老師請(qǐng)?假，獲準(zhǔn)后?方可離開(kāi)。?4.嚴(yán)格?執(zhí)行設(shè)備操?作規(guī)程，實(shí)?行崗位責(zé)任?制，上機(jī)必?須對(duì)號(hào)入座?，座位固定?后，不得擅?自調(diào)換座位?，學(xué)生上機(jī)?如確有原因?需更換機(jī)器?，必須征得?教師同意后?按指定位置?上機(jī)。使用?前先檢查設(shè)?備完好情況?，若發(fā)現(xiàn)設(shè)?備故障，應(yīng)?及時(shí)向老師?報(bào)告情況。?教師應(yīng)詳細(xì)?記錄設(shè)備故?障情況，妥?善進(jìn)行處理?。對(duì)違反操?作規(guī)程者，?教師和機(jī)房?管理人員有?權(quán)批評(píng)制止?和停止其使?用機(jī)器，對(duì)?違反操作規(guī)?程不聽(tīng)勸告?造成不良后?果者要追究?其責(zé)任。?5.上機(jī)者?必須遵守安?全操作程序?，不準(zhǔn)破壞?性操作，不?準(zhǔn)亂設(shè)口令?和修改機(jī)內(nèi)?配置參數(shù)，?不準(zhǔn)刪除系?統(tǒng)文件。發(fā)?現(xiàn)異常情況?，及時(shí)向管?理人員報(bào)告?。6.愛(ài)?護(hù)機(jī)器設(shè)備?，如遇計(jì)算?機(jī)故障應(yīng)立?即報(bào)告指導(dǎo)?教師，等待?重新安排和?調(diào)整用機(jī)，?嚴(yán)禁自行搬?動(dòng)、拆卸、?交換任何設(shè)?備，不得隨?意改變主機(jī)?箱的擺放位?置，不得擅?自改動(dòng)機(jī)件?設(shè)備聯(lián)線。?不得私自拆?卸搬移設(shè)備?。7.在?操作過(guò)程中?，嚴(yán)禁隨便?拔插各類(lèi)插?頭；嚴(yán)禁用?力擊打鼠標(biāo)?、鍵盤(pán)，不?得用力壓鍵?盤(pán)和鍵盤(pán)托?，不得用腳?蹬電腦桌。?對(duì)違反操作?規(guī)程引起的?設(shè)備損壞，?要按原價(jià)賠?償。8.?未經(jīng)機(jī)房工?作人員許可?，上機(jī)人員?不得隨意攜?帶任何機(jī)房?物品、設(shè)備?、部件離開(kāi)?機(jī)房，否則?視為偷盜并?將嚴(yán)懲。?9.上機(jī)人?員不準(zhǔn)使用?各種光盤(pán)、?磁盤(pán)、u盤(pán)?、mp3?、mp4?、手機(jī)存儲(chǔ)?卡等存儲(chǔ)媒?體，嚴(yán)防計(jì)?算機(jī)病毒進(jìn)?入機(jī)房。確?有需要者必?須經(jīng)教師或?機(jī)房管理人?員同意，然?后經(jīng)殺毒處?理，檢查通?過(guò)后方可使?用。凡發(fā)現(xiàn)?違規(guī)者一律?停止上機(jī)。?10.禁?止學(xué)生在機(jī)?房玩游戲、?訪問(wèn)不良網(wǎng)?站、進(jìn)行黑?客活動(dòng)及其?他違法亂紀(jì)?的行為。對(duì)?違反規(guī)定者?，視情節(jié)輕?重分別給予?處置。1?1.上機(jī)人?員不得利用?計(jì)算機(jī)進(jìn)行?聊天、玩游?戲、看視頻?、聽(tīng)音樂(lè)等?娛樂(lè)活動(dòng)；?不得做與學(xué)?習(xí)無(wú)關(guān)的事?情。12?.不得有違?反校規(guī)校紀(jì)?和國(guó)家法律?法規(guī)的行為?。嚴(yán)禁利用?互聯(lián)網(wǎng)危害?國(guó)家安全、?泄露國(guó)家_?__；不得?侵犯國(guó)家、?社會(huì)、__?_及他人的?合法權(quán)益；?嚴(yán)禁查閱、?傳播、制作?封建___?、___穢?___、_?__等有害?信息；嚴(yán)禁?利用互聯(lián)網(wǎng)?對(duì)他人的信?息進(jìn)行刪除?、更改，嚴(yán)?禁傳播計(jì)算?機(jī)病毒等破?壞性程序。?13.不?得自帶各種?軟件上機(jī)使?用，不準(zhǔn)_?__和玩游?戲，未經(jīng)允?許不得拷貝?機(jī)內(nèi)軟件，?嚴(yán)禁私自刪?除或下載機(jī)?器中非本人?使用的文件?，不得將無(wú)?關(guān)數(shù)據(jù)存入?計(jì)算機(jī)及服?務(wù)器上的個(gè)?人磁盤(pán)空間?，嚴(yán)禁刪除?、修改他人?的計(jì)算機(jī)數(shù)?據(jù)，嚴(yán)禁設(shè)?置___，?影響他人用?機(jī)。14?.上機(jī)者不?得私自接電?源、拉線路?，嚴(yán)禁亂動(dòng)?電閘和消防?器材，機(jī)房?內(nèi)嚴(yán)禁使用?明火。不得?在機(jī)房?jī)?nèi)給?手機(jī)等充電?。15.?上機(jī)人員在?上機(jī)前要檢?查機(jī)器、軟?件、電腦桌?、凳子等是?否正常，不?正常的要報(bào)?告老師。如?果有問(wèn)題不?報(bào)告，要承?擔(dān)責(zé)任。?16.上機(jī)?人員在上機(jī)?期間發(fā)現(xiàn)計(jì)?算機(jī)有軟、?硬件出現(xiàn)問(wèn)?題或者異常?現(xiàn)象，如機(jī)?器故障、網(wǎng)?絡(luò)故障、病?毒現(xiàn)象等，?應(yīng)及時(shí)通知?機(jī)房管理人?員，并在登?記薄上登記?；機(jī)房管理?人員對(duì)登記?有問(wèn)題的計(jì)?算機(jī)應(yīng)及時(shí)?安排修復(fù)。?對(duì)私自處理?者要追究責(zé)?任。17?.若因非正?常使用而造?成設(shè)備損壞?的，須按價(jià)?賠償。凡因?操作不當(dāng)或?故意違規(guī)操?作造成機(jī)件?損壞的，除?照價(jià)賠償機(jī)?件外，還要?視情節(jié)輕重?核收維修費(fèi)?并給予處罰?。18.?學(xué)生違反機(jī)?房管理制度?的，將按照?學(xué)校管理規(guī)?定予以嚴(yán)肅?處理；造成?損失者，必?須賠償損失?并追究相關(guān)?責(zé)任。1?9.必須遵?守操作規(guī)程?，按正確步?驟開(kāi)關(guān)機(jī)器?。操作完成?后應(yīng)正常退?出所使用的?軟件，正確?關(guān)閉計(jì)算機(jī)?。上機(jī)完畢?，將桌凳、?鍵盤(pán)、鼠標(biāo)?等復(fù)位放好?，并做好機(jī)?位周?chē)那?潔工作。認(rèn)?真填寫(xiě)《機(jī)?房上機(jī)記錄?表》后，方?可離開(kāi)。?20.下課?時(shí)必須關(guān)好?電腦，檢查?機(jī)房窗戶，?關(guān)好、扣好?門(mén)窗及關(guān)好?門(mén)，切斷電?源。對(duì)電、?門(mén)、窗等問(wèn)?題應(yīng)及時(shí)與?機(jī)房管理人?員聯(lián)系；每?天上機(jī)完畢?，應(yīng)及時(shí)加?鎖，做好機(jī)?房的安全防?衛(wèi)工作，在?整理機(jī)房完?畢后方可離?開(kāi)。21?.每天中午?和下午上機(jī)?結(jié)束后，要?打掃機(jī)房衛(wèi)?生；每周至?少進(jìn)行一次?大掃除，以?保證機(jī)房整?潔和良好的?運(yùn)行環(huán)境。?第四篇：?請(qǐng)假管理制?度（___?年修改稿）?請(qǐng)假管理制?度（__?_年修訂稿?）一、總?則1、適?用范圍。本?規(guī)定主要適?用于中心管?理部門(mén)員工?。造價(jià)公司?，設(shè)計(jì)部門(mén)?，其他部門(mén)?、公司和項(xiàng)?目需要在新?大樓定點(diǎn)辦?公的員工可?參照?qǐng)?zhí)行。?2、請(qǐng)假?類(lèi)型。年休?假、病假、?事假、生育?假、婚假、?喪葬假等。?3、請(qǐng)假?天數(shù)。病假?、生育假、?婚假、喪葬?假假期天數(shù)?包括法定節(jié)?假日和公休?日在內(nèi)；事?假、年休假?天數(shù)均不包?括法定節(jié)假?日和公休日?。享受年休?假待遇的員?工，請(qǐng)假時(shí)?優(yōu)先使用年?休假。二?、請(qǐng)假手續(xù)?1、請(qǐng)假?流程。請(qǐng)假?應(yīng)填寫(xiě)《工?程咨詢中心?請(qǐng)假申請(qǐng)表?》（詳見(jiàn)附?件1），經(jīng)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，管理?部門(mén)員工提?交綜合部存?檔備案（如?有請(qǐng)___?明材料，應(yīng)?一并提交）?，其他部門(mén)?由本部門(mén)存?檔備案，作?為每月考勤?和年底考核?的依據(jù)。?2、審批流?程。中心管?理部門(mén)員工?請(qǐng)假時(shí)間為?___天（?含___天?）以內(nèi)的假?期，由部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)審批，?提交綜合部?備案；__?_天以上的?假期，先由?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審?核，再提交?中心領(lǐng)導(dǎo)審?批，并提交?綜合部備案?。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假應(yīng)由中?心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。3、請(qǐng)?假規(guī)定。請(qǐng)?假手續(xù)應(yīng)事?前履行。請(qǐng)?假時(shí)需安排?好本職工作?。1如因?病重或急事?不能事先請(qǐng)?假時(shí)，可委?托他人代為?請(qǐng)假再后補(bǔ)?請(qǐng)假手續(xù)，?未及時(shí)補(bǔ)全?請(qǐng)假手續(xù)的?一律按曠工?處理。請(qǐng)假?前如有未能?提交的證明?材料，應(yīng)于?銷(xiāo)假時(shí)一并?補(bǔ)齊。二?、年休假?1、年休假?規(guī)定按公司?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2、?年休假原則?上只限當(dāng)年?有效，如確?因工作原因?本年不能休?假的，經(jīng)中?心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?可次年安排?。3、中?心管理部門(mén)?員工應(yīng)休未?休年假報(bào)酬?申領(lǐng)程序。?（1）次?年元月，員?工本人提出?休假申請(qǐng)。?（2）綜?合部確認(rèn)員?工上年度應(yīng)?休未休年假?，提交中心?領(lǐng)導(dǎo)審批。?（3）員?工將中心領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的申?請(qǐng)?zhí)峤痪C合?部存檔備案?。三、病?假1、所?有病假需提?供《工程咨?詢中心請(qǐng)假?申請(qǐng)表》和?醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)?院或醫(yī)療機(jī)?構(gòu)的就醫(yī)證?明。2、?未提交《工?程咨詢中心?請(qǐng)假申請(qǐng)表?》的認(rèn)定為?曠工，按曠?工相關(guān)規(guī)定?處理；未提?供醫(yī)保定點(diǎn)?醫(yī)院或醫(yī)療?機(jī)構(gòu)的就醫(yī)?證明的認(rèn)定?為事假，按?事假請(qǐng)假的?相關(guān)規(guī)定處?理。四、?事假1、?事假為無(wú)薪?假。2、?員工參加子?女家長(zhǎng)會(huì)的?，持學(xué)校出?具的家長(zhǎng)會(huì)?通知可給予?事假半天，?不扣工資。?五、生育?假21?、產(chǎn)前檢查?假。女員工?進(jìn)行產(chǎn)前檢?查，按實(shí)際?情況給予假?期。2、?產(chǎn)假。符合?政策生育的?女職工生育?原則上享受?___個(gè)日?歷天天的產(chǎn)?假，男職工?享受___?個(gè)日歷天的?護(hù)理假。?3、女員工?產(chǎn)后嬰兒_?__周歲哺?乳期內(nèi)，給?予每天__?_小時(shí)哺乳?時(shí)間。六?、婚假1?、員工符合?婚姻法規(guī)定?的年齡（男?___周歲?，女___?周歲）登記?結(jié)婚，首婚?可申請(qǐng)__?_個(gè)日歷天?的婚假。首?婚以外無(wú)婚?假。2、?婚假自結(jié)婚?登記之日起?一年內(nèi)有效?；如因特殊?情況一年內(nèi)?不能休假的?，經(jīng)中心領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)可次?年安排。?3、新調(diào)入?員工申請(qǐng)休?婚假，需提?交原單位婚?假未休證明?。七、喪?葬假職工?的直系親屬?（本人父母?、岳父母或?公婆、配偶?、子女）亡?故時(shí)，給予?___個(gè)日?歷天的喪假?。非直系親?屬亡故無(wú)此?假。九、?曠工1、?對(duì)經(jīng)查實(shí)弄?虛作假、惡?意串通、偽?造病___?明或以看病?為名辦理私?事的員工，?按曠工處理?。2、未?請(qǐng)假或請(qǐng)假?未批準(zhǔn)，擅?自離開(kāi)工作?崗位或不上?班的院，按?曠工處理。?十、請(qǐng)假?薪資規(guī)定?1、員工在?年休假、婚?假、喪葬假?期間工資正?常發(fā)放。?2、員工產(chǎn)?前檢查假不?扣工資。產(chǎn)?假期間工資?標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合公?司相關(guān)規(guī)定?和實(shí)際工作?情況執(zhí)行。?33、?員工事假以?天或半天為?計(jì)算單位。?每天扣薪標(biāo)?準(zhǔn)是：月工?資/___?天;每半天?扣薪標(biāo)準(zhǔn)是?：月工資/?___天/?2。每年因?事假累計(jì)超?過(guò)一個(gè)月，?年終獎(jiǎng)不予?發(fā)放。4?、員工在病?假期間的待?遇：（1?）當(dāng)月病假?累計(jì)___?天以內(nèi)，不?扣發(fā)工資；?病假累計(jì)_?__天以上?，只發(fā)基本?工資。（?2）累計(jì)病?假達(dá)___?天，只發(fā)_?__市當(dāng)年?最低基本工?資。（3?）病假累計(jì)?___天以?上的，按照?勞動(dòng)法規(guī)定?和《___?省建筑設(shè)計(jì)?研究院?jiǎn)T工?假期管理辦?法（征求意?見(jiàn)稿）》相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。5、曠?工按事假每?天扣薪標(biāo)準(zhǔn)?的三倍執(zhí)行?。6、員?工請(qǐng)假期間?餐補(bǔ)均不發(fā)?放。7、?員工每月請(qǐng)?假累計(jì)超過(guò)?___天，?當(dāng)月所有補(bǔ)?貼（餐補(bǔ)、?電話費(fèi)等）?均不予發(fā)放?。十一、?綜合部每月?___日統(tǒng)?計(jì)上月__?_日至本月?___日員?工請(qǐng)假情況?，編制請(qǐng)假?報(bào)表，公示?請(qǐng)假情況。?十二、本?規(guī)定自發(fā)布?之日起生效?，由綜合部?負(fù)責(zé)解釋和?監(jiān)督實(shí)施。?4第五?篇：生產(chǎn)考?核制度修改?稿）___?敦煌種業(yè)油?脂有限公司?考核實(shí)施?細(xì)則根據(jù)?公司《員工?績(jī)效考核辦?法》，結(jié)合?各部門(mén)崗位?具體工作實(shí)?際，特制定?考核實(shí)施細(xì)?則。一、?考核目的?通過(guò)考核監(jiān)?督日常各崗?位職責(zé)履行?情況和工作?落實(shí)情況，?進(jìn)一步提高?工作執(zhí)行力?，為月度考?核提供依據(jù)?。二、考?核職能管理?部門(mén)1、?勞動(dòng)紀(jì)律。?由行政部會(huì)?同各部門(mén)進(jìn)?行考核。?2、現(xiàn)場(chǎng)管?理、環(huán)境衛(wèi)?生。由行政?部、安全保?衛(wèi)部負(fù)責(zé)考?核。3、?質(zhì)量、計(jì)量?。由品控部?負(fù)責(zé)對(duì)各部?門(mén)、車(chē)間和?班組的質(zhì)量?、計(jì)量進(jìn)行?考核。4?、工藝指標(biāo)?。由品控部?負(fù)責(zé)對(duì)各部?門(mén)、車(chē)間和?班組生產(chǎn)過(guò)?程工藝指標(biāo)?控制進(jìn)行考?核。5、?安全。由安?全保衛(wèi)部負(fù)?責(zé)對(duì)各部門(mén)?、車(chē)間和班?組安全工作?進(jìn)行考核。?6、生產(chǎn)?過(guò)程管理。?由生產(chǎn)部負(fù)?責(zé)，對(duì)各值?班主任、車(chē)?間主任進(jìn)行?考核。三?、考核程序?1、考核?遵循上一級(jí)?負(fù)責(zé)對(duì)下一?級(jí)考核的原?則。班組長(zhǎng)?負(fù)責(zé)班組人?員的考核、?車(chē)間主任負(fù)?責(zé)班組長(zhǎng)的?考核、部門(mén)?負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?部門(mén)員工的?考核，分管?經(jīng)理負(fù)責(zé)分?管部門(mén)負(fù)責(zé)?人的考核。?2、考核?結(jié)果由各職?能部門(mén)負(fù)責(zé)?人進(jìn)行匯總?，于每月_?__日前以?書(shū)面形式報(bào)?公司考核組?。3、生?產(chǎn)系統(tǒng)：?1（1）?車(chē)間一般員?工考核。車(chē)?間主任（班?組長(zhǎng)）負(fù)責(zé)?對(duì)本車(chē)間（?班組）成員?當(dāng)日的生產(chǎn)?任務(wù)、工藝?指標(biāo)完成情?況、設(shè)備運(yùn)?行狀況和勞?動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行?考核打分，?報(bào)值班主任?審核簽字，?月底依此對(duì)?員工進(jìn)行考?核匯總打分?，報(bào)車(chē)間主?任審核通過(guò)?后，報(bào)公司?考核組。?（2）車(chē)間?班組長(zhǎng)考核?。值班主任?負(fù)責(zé)，對(duì)本?班班長(zhǎng)當(dāng)日?的生產(chǎn)任務(wù)?、工藝指標(biāo)?完成情況、?設(shè)備運(yùn)行狀?況和勞動(dòng)紀(jì)?律進(jìn)行考核?打分，月底?會(huì)同車(chē)間主?任對(duì)班長(zhǎng)進(jìn)?行考核打分?，報(bào)生產(chǎn)部?長(zhǎng)審批，報(bào)?公司考核組?。（3）?值班主任、?車(chē)間主任、?生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)考?核。由生產(chǎn)?部長(zhǎng)按當(dāng)月?生產(chǎn)任務(wù)、?個(gè)人工作表?現(xiàn)、管理能?力、安全生?產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)?完成情況進(jìn)?行月底考核?打分，報(bào)公?司主管生產(chǎn)?領(lǐng)導(dǎo)審批。?報(bào)公司考核?組。四、?考核內(nèi)容及?考核標(biāo)準(zhǔn)?（一）勞動(dòng)?紀(jì)律1、?無(wú)特殊原因?，每遲到或?早退一次處?以___元?的經(jīng)濟(jì)處罰?。2、不?履行請(qǐng)假手?續(xù)未上班者?視為缺勤，?按曠工對(duì)待?。3、上?下班無(wú)故不?簽到或代簽?，一次罰款?___元。?4、病事?假檢修期按?公司審批程?序執(zhí)行，生?產(chǎn)期沒(méi)有特?殊原因一般?不準(zhǔn)請(qǐng)假，?確需請(qǐng)假的?需提前請(qǐng)示?主管領(lǐng)導(dǎo)同?意，當(dāng)月請(qǐng)?假累計(jì)超過(guò)?___天的?，當(dāng)月勞動(dòng)?紀(jì)律考核項(xiàng)?不得分，工?資和補(bǔ)助按?按出勤進(jìn)行?核算，當(dāng)月?請(qǐng)假超過(guò)_?__天的，?不發(fā)績(jī)效工?資和獎(jiǎng)金。?5、脫崗?、串崗或睡?崗，發(fā)現(xiàn)一?次罰款__?_元。工作?時(shí)間無(wú)故在?宿舍、餐廳?或者其它辦?公室逗留，?視為串崗或?脫崗；酒后?上崗，勸其?離崗，按缺?勤對(duì)待。?6、無(wú)故不?參加公司各?種會(huì)議和活?動(dòng)，一次罰?款___元?，遲到、早?退一次罰款?___元。?7、上班?期間不得玩?手機(jī)、游戲?，干與工作?無(wú)關(guān)的事情?，否則，視?情節(jié)輕重處?以___元?的經(jīng)濟(jì)處罰?。28?、嚴(yán)禁在公?司內(nèi)、宿舍?內(nèi)喝酒鬧事?、聚眾__?_、打架斗?歐，否則處?以___元?的經(jīng)濟(jì)處罰?，情節(jié)嚴(yán)重?的交由司法?機(jī)關(guān)進(jìn)行處?理。（二?）現(xiàn)場(chǎng)管理?、環(huán)境衛(wèi)生?1、區(qū)域?衛(wèi)生不合格?，對(duì)部門(mén)負(fù)?責(zé)人或責(zé)任?人一次扣月?分___分?，情節(jié)嚴(yán)重?的處以__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。2?、工作現(xiàn)場(chǎng)?管理混亂、?堆放雜物，?限期整改一?次，整改不?及時(shí)或落實(shí)?不到位，處?以部門(mén)、車(chē)?間負(fù)責(zé)人或?責(zé)任人月分?___分，?情節(jié)嚴(yán)重的?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。3、?生產(chǎn)車(chē)間衛(wèi)?生規(guī)范：?（1）妥善?保管個(gè)人物?品，不得在?工作現(xiàn)場(chǎng)、?辦公室內(nèi)亂?擺亂放，檢?查不合格扣?責(zé)任人月分?___分。?（2）進(jìn)?入車(chē)間必須?穿戴整潔、?整齊（工作?衣、褲、帽?），禁止穿?高跟鞋、戴?首飾、涂指?甲油上崗，?工作服干凈?、整潔，檢?查不合格扣?責(zé)任人月分?___分。?（3）嚴(yán)?禁在車(chē)間內(nèi)?清洗衣物，?晾曬個(gè)人物?品，發(fā)現(xiàn)一?次扣責(zé)任人?月分___?分。（4?）保持生產(chǎn)?現(xiàn)場(chǎng)干凈、?整潔，所有?工具、備品?備件、潔具?擺放有序，?車(chē)間內(nèi)指定?固定地點(diǎn)，?整齊擺放，?嚴(yán)禁亂擺亂?放，檢查不?合格，扣班?長(zhǎng)或車(chē)間主?任月分各_?__分。?（5）各車(chē)?間防鼠板不?得隨意拆除?，違規(guī)一次?扣班長(zhǎng)或車(chē)?間主任月分?___分。?（6）定?時(shí)安排對(duì)車(chē)?間內(nèi)墻面進(jìn)?行清理，檢?查不合格扣?班長(zhǎng)或車(chē)間?主任月分_?__分。?（7）、每?班不定時(shí)對(duì)?地面、生產(chǎn)?設(shè)備、容器?、管道進(jìn)行?清理、隨時(shí)?保持干凈無(wú)?污垢，并作?為交接班內(nèi)?容之一，檢?查不合格扣?當(dāng)班責(zé)任人?月分___?分。（8?）清洗設(shè)備?、工具和檢?查、維修設(shè)?備，不得污?染產(chǎn)成品，?否則罰款5?0—___?元。（9?）各車(chē)間垃?圾集中堆放?在垃圾車(chē)內(nèi)?，每班定時(shí)?清理倒至?3廠區(qū)垃?圾堆放點(diǎn)，?亂堆、亂放?、亂倒垃圾?者，一次扣?責(zé)任人月分?___分。?（10）?生產(chǎn)線停機(jī)?一周內(nèi)，各?車(chē)間應(yīng)將設(shè)?備、容器、?管道、地坑?內(nèi)的所有物?料清理干凈?，車(chē)間內(nèi)不?得有異味，?否則對(duì)車(chē)間?進(jìn)行___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。（1?1）各車(chē)間?要認(rèn)真填寫(xiě)?生產(chǎn)過(guò)程記?錄和交接班?記錄，并妥?善保管保持?整潔，出現(xiàn)?缺填、漏填?、錯(cuò)填、缺?失、不整潔?的，一次扣?責(zé)任人月分?___分。?（12）?中小包裝車(chē)?間（三）?質(zhì)量、計(jì)量?1、凡由?于成品粕蛋?白、粕殘油?、粕殘溶、?粕色澤和成?品油過(guò)氧化?值、酸價(jià)、?色澤等指標(biāo)?不合格而造?成產(chǎn)品無(wú)法?入庫(kù)的，均?視為質(zhì)量事?故，視情節(jié)?輕重對(duì)當(dāng)班?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。棉粕蛋?白須控制在?___%—?___%之?間，低于_?__%視為?不合格產(chǎn)品?。蛋白達(dá)到?___%以?上，但不符?合生產(chǎn)要求?，視為不符?合產(chǎn)品，一?次扣預(yù)榨車(chē)?間當(dāng)班責(zé)任?人日分__?_分。2?、各種生產(chǎn)?計(jì)量數(shù)據(jù)必?須準(zhǔn)確、真?實(shí)、有效，?出現(xiàn)虛報(bào)、?謊報(bào)、弄虛?作假等行為?，視情節(jié)輕?重處以__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。（?四）工藝指?標(biāo)預(yù)榨車(chē)?間1、殼?中仁指標(biāo)≤?___%，?每超___?%扣當(dāng)班責(zé)?任人日分_?__分，連?續(xù)三個(gè)批次?指標(biāo)超過(guò)_?__%，對(duì)?車(chē)間罰款1?00—__?_元。（原?料水份≤_?__%）?2、每班要?及時(shí)對(duì)除塵?系統(tǒng)進(jìn)行檢?查和清理，?清理不及時(shí)?造成風(fēng)管堵?塞，扣當(dāng)班?月分___?分。3、?棉殼添加土?絨均勻，添?加不均勻，?影響產(chǎn)品質(zhì)?量，扣當(dāng)班?責(zé)任人月分?___分。?4、蒸炒?溫度嚴(yán)格控?制在105?℃—120?℃之間，超?過(guò)正負(fù)5℃?以上扣當(dāng)班?責(zé)任人日分?___分。?5、熟料?因蒸炒過(guò)度?色澤過(guò)深時(shí)?，不得直接?排入榨機(jī)，?必須4?與色澤正常?的料進(jìn)行摻?兌，避免影?響粕色澤，?否則造成粕?色澤深，對(duì)?當(dāng)班責(zé)任人?月分___?分。6、?預(yù)榨餅呈瓦?楞狀，餅不?成型，不得?進(jìn)入浸出工?序，否則發(fā)?現(xiàn)一次，扣?當(dāng)班責(zé)任人?月分___?分。7、?預(yù)榨餅殘油?不得高于_?__%，每?超___%?扣當(dāng)班責(zé)任?人月分__?_分。8?、每次檢修?時(shí)，對(duì)刮板?、絞龍及各?下料鎦子進(jìn)?行清理，清?理垃圾不得?倒入刮板，?違反一次對(duì)?責(zé)任人罰款?___元。?9、粕殘?油指標(biāo)≤_?__%，每?超___%?扣當(dāng)班責(zé)任?人日分__?_分，超過(guò)?___%視?情節(jié)輕重進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)處罰?。（浸出車(chē)?間、預(yù)榨車(chē)?間各占__?_%）1?1、嚴(yán)禁將?車(chē)間垃圾直?接倒入輸料?刮板，違反?一次罰款_?__元。?浸出車(chē)間?1、浸出器?溫度控制在?50℃—6?0℃之間，?超過(guò)正負(fù)3?℃扣責(zé)任人?月分___?分。2、?蒸___頂?部氣相溫度?控制在70?℃—80℃?之間，超過(guò)?正負(fù)3℃扣?責(zé)任人月分?___分。?3、汽提?塔溫度控制?在115℃?—135℃?之間，超過(guò)?正負(fù)3℃扣?責(zé)任人月分?___分。?4、吸收?塔溫度控制?在35℃—?42℃之間?，超過(guò)正負(fù)?5℃扣責(zé)任?人月分__?_分。5?、解析塔溫?度控制在1?05℃—1?20℃之間?，超過(guò)正負(fù)?3℃扣責(zé)任?人月分__?_分。6?、粕殘油指?標(biāo)不得高于?___%，?每超___?%扣當(dāng)班責(zé)?任人日分_?__分，超?過(guò)___%?視情節(jié)輕重?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。7、?粕水分控制?在___%?—___%?之間，超過(guò)?___%或?低于___?%扣日分_?__分，超?過(guò)___%?視情節(jié)輕重?處以50-?100的經(jīng)?濟(jì)處罰。?8、毛油殘?溶不高于7?00ppm?，每超過(guò)1?00ppm?扣日分__?_分，超過(guò)?1500p?pm，視情?節(jié)輕重處以?50—__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。5?9、每次?檢修時(shí)，對(duì)?刮板和下料?鎦子進(jìn)行清?理，清理的?垃圾不得倒?入刮板，否?則發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?元。10?、棉粕色澤?過(guò)深和水份?超標(biāo)，車(chē)間?在第一時(shí)間?通知粕庫(kù)保?管員進(jìn)行單?獨(dú)碼放（由?生產(chǎn)部安排?摻兌），隱?瞞不報(bào)的，?一次罰款_?__元。?11、嚴(yán)禁?將車(chē)間垃圾?倒入輸料刮?板，違反一?次罰款__?_元。精煉?車(chē)間1、?預(yù)榨油脫溶?塔溫度嚴(yán)格?控制在12?0℃—12?5℃之間，?浸出油控制?在130℃?—135℃?之間，每超?過(guò)正負(fù)3℃?扣月分__?_分。2?、反應(yīng)罐溫?度控制在5?0℃—55?℃之間，每?超過(guò)正負(fù)3?℃扣月分_?__分。?3、離心機(jī)?溫度控制在?85℃—9?0℃之間，?每超過(guò)正負(fù)?3℃扣月分?___分。?4、二級(jí)?油紅色澤≤?4，每超過(guò)?0.1扣當(dāng)?班責(zé)任人日?分___分?。5、過(guò)?氧化值控制?在3以內(nèi)，?每超0.2?扣當(dāng)班責(zé)任?人日分__?_分。6?、二級(jí)油酸?價(jià)控制在0?.25以內(nèi)?，每超0.?01，扣日?分___分?。7、精?煉率。預(yù)榨?、浸出混合?毛油___?%，二級(jí)棉?油___%?。每超__?_%扣當(dāng)班?責(zé)任人日分?___分，?（班長(zhǎng)占_?__%、主?操占___?%、副操占?___%）?。（五）?安全管理?1、公司全?年重大安全?事故目標(biāo)為?“零”，發(fā)?生人身意外?、火災(zāi)等安?全事故，實(shí)?行責(zé)任追究?制，安全生?產(chǎn)實(shí)行一票?否決制，部?門(mén)負(fù)責(zé)人不?得評(píng)為年度?先進(jìn)。2?、對(duì)各部門(mén)?檢查提出的?安全隱患問(wèn)?題，要求限?期整改，限?期不整改或?整改落實(shí)不?到位的，處?以部門(mén)或車(chē)?間負(fù)責(zé)人_?__元的經(jīng)?濟(jì)處罰。?3、違章指?揮、違章作?業(yè)，對(duì)責(zé)任?人進(jìn)行__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。6?4、安全?事故。發(fā)生?安全事故或?發(fā)現(xiàn)重大安?全隱患要在?半小時(shí)內(nèi)上?報(bào)公司及時(shí)?處理，隱瞞?不報(bào)或不按?程序在規(guī)定?時(shí)間上報(bào)的?，視情節(jié)輕?重，對(duì)責(zé)任?人進(jìn)行__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。5?、保衛(wèi)人員?要認(rèn)真履行?值班巡查職?責(zé)，做好進(jìn)?出人、財(cái)、?物登記、檢?查，發(fā)生丟?失事件，按?造成損失的?___%進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)賠償?。私自放行?，發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?元。6、?值班人員要?按時(shí)值班，?認(rèn)真履行值?班巡查職責(zé)?，不按時(shí)到?位值班，不?認(rèn)真履行值?班職責(zé)，一?次罰款__?_元。7?、員工進(jìn)入?生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必?須配戴好安?全帽，進(jìn)入?工作現(xiàn)場(chǎng)不?戴安全帽，?發(fā)現(xiàn)一次扣?月分___?分。8、?廠區(qū)內(nèi)吸煙?，發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?元。（六?）生產(chǎn)過(guò)程?管理1、?交接班必?須嚴(yán)格履行?車(chē)間交接班?制度，若發(fā)?現(xiàn)不按車(chē)間?交接班制度?進(jìn)行交班，?按如下規(guī)定?進(jìn)行考核。?（1）交?接班時(shí)，交?班人不在現(xiàn)?場(chǎng)，扣月分?___分，?接班人不準(zhǔn)?時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)接?班，扣月分?___分。?（2）接?班時(shí)，無(wú)故?停止下料，?蒸鍋料位在?四層以下或?無(wú)故單機(jī)走?料、料位低?、蒸炒不透?，或榨機(jī)不?出油，扣當(dāng)?班操作工月?分___分?，扣當(dāng)班班?長(zhǎng)月分__?_分。（?3）交班前?，浸出器不?滲透，汽提?塔超過(guò)13?5℃，蒸_?__汽提塔?溫度超過(guò)9?0℃，粕色?澤深扣當(dāng)班?操作工月分?___分，?扣當(dāng)班班長(zhǎng)?月分___?分。（4?）交班時(shí)，?發(fā)現(xiàn)存料箱?、一封、二?封絞龍和分?水池有跑溶?現(xiàn)象視為工?藝事故，處?以___元?的經(jīng)濟(jì)處罰?。（5）?交班時(shí)，發(fā)?現(xiàn)過(guò)濾機(jī)夾?渣，不出油?扣當(dāng)班操作?工月分__?_分，發(fā)現(xiàn)?跑油一次，?視情節(jié)處以?___元的?經(jīng)濟(jì)處罰。?（6）交?班時(shí)，發(fā)現(xiàn)?鍋爐壓力不?夠，水位不?正常，儀表?控制柜顯示?表和實(shí)際不?符，扣當(dāng)班?司爐工月分?___分。?（7）交?班時(shí)，不認(rèn)?真做記錄，?扣當(dāng)班班長(zhǎng)?月分___?分。7?2、均衡生?產(chǎn)均衡生?產(chǎn)是保證生?產(chǎn)穩(wěn)定，完?成生產(chǎn)任務(wù)?的關(guān)鍵，若?在正常生產(chǎn)?下出現(xiàn)以下?情況，按如?下規(guī)定進(jìn)行?考核：（?1）不按下?達(dá)的生產(chǎn)任?務(wù)均衡下料?，前半班趕?料，后半班?減料，給設(shè)?備造成負(fù)荷?不匹配，扣?當(dāng)班操作工?月分___?分；扣當(dāng)班?班長(zhǎng)月分_?__分。?（2）為了?本班利益，?搶著出油，?使炒鍋料位?和料坯不能?達(dá)到工藝效?果，給下工?序造成負(fù)擔(dān)?過(guò)重，造成?工藝損失加?大，扣當(dāng)班?操作工月分?___分；?扣當(dāng)班班長(zhǎng)?月分___?分。（3?）若因搶料?、趕料造成?設(shè)備事故、?產(chǎn)品質(zhì)量，?殼中含仁、?粕殘油超標(biāo)?，將視為違?反工藝紀(jì)律?，對(duì)責(zé)任人?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。3、?設(shè)備管理?（1）車(chē)間?操作工要每?天定時(shí)、定?點(diǎn)、定量對(duì)?設(shè)備進(jìn)行維?護(hù)、保養(yǎng)檢?查，發(fā)現(xiàn)一?次設(shè)備缺油?，或不按要?求加油或進(jìn)?行設(shè)備維護(hù)?，造成設(shè)備?事故，處以?責(zé)任人__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰；車(chē)間?主任設(shè)備責(zé)?任劃分不明?確的，處以?___元的?經(jīng)濟(jì)處罰。?（2）發(fā)?現(xiàn)設(shè)備故障?或隱患，要?及時(shí)報(bào)告班?長(zhǎng)或值班主?任進(jìn)行處理?，不能把問(wèn)?題向下一個(gè)?班交，否則?扣當(dāng)班責(zé)任?人月分__?_分。（?3）違章操?作設(shè)備、違?章啟動(dòng)設(shè)備?，造成設(shè)備?損壞的，視?造成的損失?大小，對(duì)責(zé)?任人處以_?__元的經(jīng)?濟(jì)處罰。?（4）維修?工、電工除?處理設(shè)備故?障外，每天?接班后對(duì)生?產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行?認(rèn)真檢查一?遍，并做好?記錄。不按?制度檢查和?記錄，一次?扣月分__?_分。如屬?于檢查不到?位造成的設(shè)?備事故，根?據(jù)情節(jié)輕重?，處以__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。（?5）設(shè)備發(fā)?生事故后，?維修工、電?工應(yīng)在__?_分鐘之內(nèi)?趕到工作現(xiàn)?場(chǎng)處理，超?過(guò)___分?鐘不到現(xiàn)場(chǎng)?，扣月分_?__分，超?過(guò)___分?鐘不到，視?情節(jié)輕重處?以___元?。（6）?發(fā)生影響生?產(chǎn)的大的設(shè)?備責(zé)任事故?，視停機(jī)時(shí)?間長(zhǎng)短和情?節(jié)輕重，對(duì)?當(dāng)班責(zé)任人?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰，停機(jī)2?8小時(shí)?處罰___?元、停機(jī)_?__小時(shí)內(nèi)?處罰___?元、停機(jī)一?個(gè)班___?元處罰。因?操作原因造?成設(shè)備事故?，根據(jù)事故?大小加倍處?罰。4、?生產(chǎn)管理?（1）對(duì)上?級(jí)安排的工?作和生產(chǎn)任?務(wù)，要無(wú)條?件服從和落?實(shí)執(zhí)行，做?到政令暢通?，若發(fā)現(xiàn)不?執(zhí)行，視情?節(jié)輕重，扣?責(zé)任人__?_元，情節(jié)?嚴(yán)重的，報(bào)?公司處理。?（2）弄?虛作假影響?生產(chǎn)的，對(duì)?當(dāng)事人和車(chē)?間主任處以?___元的?經(jīng)濟(jì)處罰，?情節(jié)嚴(yán)重的?報(bào)公司處理?。5、各?車(chē)間主任考?核內(nèi)容月終?盤(pán)點(diǎn)：（?1）殼中含?仁指標(biāo)合格?率達(dá)不到_?__%，扣?預(yù)榨車(chē)間主?任月分__?_分、值班?主任月分_?__分。?（2）粕殘?油指標(biāo)合格?率達(dá)不到_?__%，扣?預(yù)榨車(chē)間主?任月分__?_分、浸出?車(chē)間車(chē)間主?任月分__?_分、值班?主任月分_?__分。?（3）粕水?份指標(biāo)合格?率達(dá)不到_?__%，扣?浸出車(chē)間車(chē)?間主任月分?___分、?值班主任月?分___分?。（4）?棉粕產(chǎn)品入?庫(kù)蛋白符合?率要求達(dá)到?___%以?上，每低_?__個(gè)百分?點(diǎn)，扣預(yù)榨?車(chē)間主任月?分___分?、值班主任?月分___?分。（5?）毛油出油?率低于原料?含油的__?_%，扣預(yù)?榨車(chē)間主任?月分___?分、浸出車(chē)?間車(chē)間主任?月分___?分、值班主?任月分__?_分。（?6）月底完?不成下料任?務(wù)，扣預(yù)榨?車(chē)間主任月?分___分?、值班主任?月分___?分。（7?）預(yù)榨毛油?精煉率__?_%以上，?浸出毛油_?__%以上?，二級(jí)棉油?___%以?上，完不成?當(dāng)月精煉率?，扣精煉車(chē)?間主任月分?___分、?值班主任月?分___分?。（8）?鍋爐供汽不?正常影響生?產(chǎn)，扣機(jī)電?車(chē)間主任月?分___分?、鍋爐主管?月分___?分；出現(xiàn)電?器故障不能?正常供電影?響生產(chǎn)，一?次扣電器責(zé)?任人月分_?__分。?6、剝絨生?產(chǎn)過(guò)程管理?（1）光?籽質(zhì)量：剝?絨后的光籽?含絨≤__?_%，每超?___%，?對(duì)當(dāng)9?班責(zé)任人扣?月分___?分。（2?）下料量。?毛籽200?t/日、_?__籽28?0t/日。?下料量完不?成扣車(chē)間主?任月分__?_分，三班?長(zhǎng)各扣月分?___分（?因剝絨車(chē)間?下料無(wú)計(jì)量?按月計(jì)算）?。（3）?車(chē)間發(fā)生一?次設(shè)備打火?或摩擦起火?，造成停機(jī)?___小時(shí)?，對(duì)車(chē)間經(jīng)?濟(jì)處罰__?_元。生?產(chǎn)統(tǒng)計(jì)：?（1）每天?按時(shí)上報(bào)生?產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，不按時(shí)上?報(bào)，一次扣?月分___?分。（2?）上報(bào)的生?產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表?數(shù)據(jù)出現(xiàn)一?次誤報(bào)或錯(cuò)?報(bào)，扣月分?___分。?（3）按?時(shí)完成上級(jí)?安排的其它?任務(wù)，工作?不延誤，否?則扣月分_?__分。?（七）業(yè)務(wù)?部考核業(yè)務(wù)?員：1、?業(yè)務(wù)員要嚴(yán)?格遵守公司?采購(gòu)制度，?嚴(yán)把采購(gòu)質(zhì)?量關(guān)，防止?營(yíng)私舞弊，?特別是原料?采購(gòu)，調(diào)運(yùn)?回質(zhì)量不合?格的原料，?除按公司規(guī)?定退回原料?外，視情節(jié)?輕重，按《?公司業(yè)務(wù)員?行為規(guī)范》?相關(guān)規(guī)定，?一次處以_?__元的經(jīng)?濟(jì)處罰。?2、嚴(yán)格執(zhí)?行原料調(diào)運(yùn)?程序，運(yùn)輸?合同、調(diào)運(yùn)?單、供方過(guò)?磅單等手續(xù)?齊全，調(diào)運(yùn)?單必須由業(yè)?務(wù)人員親自?填寫(xiě)數(shù)量、?車(chē)號(hào)、簽字?，并注明運(yùn)?費(fèi)單價(jià)，缺?一視為無(wú)效?手續(xù)。發(fā)現(xiàn)?一次扣月分?___分。?原料保管?：1、原?料必須分類(lèi)?、分區(qū)堆放?，每垛數(shù)量?必須詳細(xì)準(zhǔn)?確，若造成?每垛數(shù)量混?亂不清，帳?實(shí)不符，扣?月分___?分。2、?原料交接必?須嚴(yán)格按照?《原料交接?程序》執(zhí)行?，每垛交接?原料必須在?本垛加工之?前辦清交接?手續(xù)，并由?交接雙方簽?字確認(rèn)，若?不按要求交?接或交接數(shù)?字不清每次?扣月分__?_分。3?、負(fù)責(zé)每天?對(duì)原料進(jìn)行?溫度、發(fā)熱?、霉變等質(zhì)?量變化抽查?10監(jiān)?測(cè)，并做好?相關(guān)記錄，?每少一次扣?月分___?分。監(jiān)磅?員：1、?維護(hù)好進(jìn)場(chǎng)?車(chē)輛秩序，?對(duì)每車(chē)過(guò)磅?車(chē)輛進(jìn)行認(rèn)?真仔細(xì)檢查?，重車(chē)過(guò)磅?后在碼單上?填寫(xiě)車(chē)號(hào)，?產(chǎn)地、供方?數(shù)量，若不?按程序操作?，一次扣監(jiān)?磅員月分_?__分。?2、空車(chē)皮?重過(guò)完后，?與原料保管?、過(guò)磅員在?磅單上簽字?，方可視為?入庫(kù)程序完?備，原料入?庫(kù)有效，若?敷衍了事不?按程序操作?，一次扣監(jiān)?磅員月分_?__分。?成品保管（?粕、殼）：?1、成品?保管要做好?成品入庫(kù)的?清點(diǎn)工作，?辦清各種產(chǎn)?品的入庫(kù)手?續(xù)，必須嚴(yán)?格按照程序?操作，若驗(yàn)?收不清，帳?實(shí)不符，一?次扣月分_?__分。?2、入庫(kù)產(chǎn)?品合格率必?須達(dá)到__?_%，若因?工作責(zé)任心?差，不按程?序操作造成?短絨、棉粕?不合格產(chǎn)品?入庫(kù)，發(fā)現(xiàn)?一次扣月分?___分。?3、入庫(kù)?產(chǎn)品必須分?類(lèi)碼垛，垛?號(hào)清楚，數(shù)?量清楚，成?型垛必須覆?蓋蓬布，防?止風(fēng)吹日曬?、雨淋，造?成損失一次?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰。4、?成品保管員?應(yīng)嚴(yán)格按照?品控部出據(jù)?的化驗(yàn)結(jié)果?，對(duì)棉粕按?蛋白分垛碼?放，并用明?顯標(biāo)志牌標(biāo)?明品種、數(shù)?量（件數(shù)、?噸位）不按?要求執(zhí)行，?發(fā)現(xiàn)一次罰?款___元?。5、成?品棉粕垛應(yīng)?采用五字垛?碼放，層次?分明，有棱?有角，碼放?不整齊，罰?款___元?。6、成?品棉粕裝袋?質(zhì)量控制在?___公斤?（上下誤差?___公斤?），縫口嚴(yán)?密，不得泄?漏，袋口與?包裝線距離?5厘米左右?，超過(guò)誤差?范圍對(duì)成品?保管每袋罰?款___元?。7、成?品棉粕袋口?必須裝訂棉?粕生產(chǎn)標(biāo)簽?，每缺少一?個(gè)對(duì)成品保?管罰款__?_元。8?、對(duì)水分和?色澤超標(biāo)的?棉粕，成品?保管員要單?獨(dú)碼放，由?生產(chǎn)部摻兌?合格后再驗(yàn)?收入庫(kù)碼垛?，若混入合?格棉粕垛內(nèi)?視情11?節(jié)，一次?罰款100?—___元?。9、對(duì)?蛋白不合格?棉粕，單獨(dú)?碼放，待公?司審議后再?處理。若混?入蛋白合格?棉粕垛內(nèi)視?情節(jié)一次罰?款100—?___元。?10、督?促裝卸工及?時(shí)清理粕庫(kù)?除塵系統(tǒng)，?清理垃圾倒?入廠區(qū)垃圾?堆放點(diǎn)，不?得摻入棉粕?袋內(nèi)，違規(guī)?一次罰款_?__元。?11、貨棚?外的棉粕垛?要進(jìn)行下墊?、上蓋（篷?布不得泄露?），四周用?沙土圍堵避?免雨水進(jìn)入?棉粕垛內(nèi)，?保持排水溝?暢通無(wú)阻，?防護(hù)措施不?到位，發(fā)現(xiàn)?一次扣月分?___分，?情節(jié)嚴(yán)重的?罰款100?—___元?。12、?棉粕裝車(chē)前?，成品保管?必須提前一?天通知品控?部取樣檢驗(yàn)?，根據(jù)檢驗(yàn)?結(jié)果發(fā)貨，?不得將蛋白?含量不同的?棉粕混裝發(fā)?貨，因沒(méi)有?提前通知品?控部，造成?的出庫(kù)損失?由保管員承?擔(dān)。13?、保管員要?監(jiān)督棉粕裝?車(chē)，嚴(yán)禁包?裝破損的棉?粕袋裝車(chē)，?否則發(fā)現(xiàn)一?袋罰款__?_元。1?4、發(fā)貨后?要及時(shí)更改?棉粕垛標(biāo)志?牌數(shù)量，并?做好記錄，?不檢查或沒(méi)?有相關(guān)記錄?，一次扣成?品保管員月?分___分?。15、?成品保管員?應(yīng)每天巡回?檢查各棉粕?垛，定期取?樣檢驗(yàn)，發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)?處理匯報(bào)，?并做好檢查?記錄，不檢?查或沒(méi)有相?關(guān)記錄，一?次扣月分_?__分。?成品油保管?：1、與?生產(chǎn)車(chē)間做?好當(dāng)日產(chǎn)品?入庫(kù)手續(xù)，?在入庫(kù)過(guò)程?中，接到品?控部門(mén)出據(jù)?的產(chǎn)品合格?通知單方可?入庫(kù)，并監(jiān)?督入庫(kù)數(shù)量?是否準(zhǔn)確，?認(rèn)真做好帳?目，做到帳?實(shí)相符，否?則一次扣月?分___分?。2、對(duì)?不合格的油?拒絕入庫(kù)，?不合格產(chǎn)品?入庫(kù)視為質(zhì)?量事故，按?公司質(zhì)量事?故處理。?業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)：?1、負(fù)責(zé)?對(duì)原料收購(gòu)?車(chē)輛入場(chǎng)簡(jiǎn)?易編號(hào)，負(fù)?責(zé)原料、成?品數(shù)量的統(tǒng)?計(jì)匯總，編?制統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)的真實(shí)性?和準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)，否則一?次扣月分_?__分。?2、對(duì)各片?區(qū)提供的統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行?審核監(jiān)督，?發(fā)現(xiàn)有誤時(shí)?應(yīng)12?查詢糾正，?并向領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)，若詢私?舞弊，知情?不報(bào)，一次?處以___?元的經(jīng)濟(jì)處?罰，情節(jié)嚴(yán)?重的調(diào)離工?作崗位。?車(chē)輛計(jì)劃員?。做好各種?費(fèi)用的結(jié)算?工作，并做?好相關(guān)記錄?，及時(shí)清理?來(lái)往的各種?票據(jù)，負(fù)責(zé)?租用罐車(chē)、?領(lǐng)貨憑證的?傳遞等手續(xù)?辦理工作，?出錯(cuò)或延誤?一次，處以?___元的?經(jīng)濟(jì)處罰。?材料采購(gòu)?員：1、?嚴(yán)格按采購(gòu)?程序進(jìn)行采?購(gòu)，并做好?相關(guān)記錄，?不按程序采?購(gòu)、審批手?續(xù)不齊全，?一次處以_?__元的經(jīng)?濟(jì)處罰。?2、急需物?品必須及時(shí)?采購(gòu)并保證?采購(gòu)質(zhì)量，?按公司報(bào)銷(xiāo)?制度及時(shí)結(jié)?清費(fèi)用，發(fā)?現(xiàn)采購(gòu)質(zhì)量?問(wèn)題，視情?節(jié)輕重，一?次處以__?_元的經(jīng)濟(jì)?處罰。（?八）品控部?考核原料化?驗(yàn)員：1?、檢驗(yàn)結(jié)果?要真實(shí)、準(zhǔn)?確。化驗(yàn)結(jié)?果誤差每超?___%，?扣月分__?_分。2?、及時(shí)填寫(xiě)?各檢驗(yàn)數(shù)據(jù)?，漏填或填?錯(cuò)，一次扣?月分___?分。3、?未及時(shí)送出?化驗(yàn)通知單?，扣日分_?__分。?4、每天下?班前填寫(xiě)報(bào)?表記錄，一?次未填，扣?月分___?分。5、?檢驗(yàn)過(guò)程中?發(fā)現(xiàn)結(jié)果差?異性大，及?時(shí)通知取樣?員抽樣復(fù)檢?，不通知取?樣扣月分_?__分。?6、對(duì)業(yè)務(wù)?部送來(lái)的樣?品及時(shí)進(jìn)行?檢驗(yàn)，并將?結(jié)果通知業(yè)?務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)，?未及時(shí)檢驗(yàn)?或送報(bào)，一?次扣月分_?__分。?7、負(fù)責(zé)樣?品的收集，?擺放（包括?棉粕及原料?）。未按規(guī)?定要求擺放?的，扣日分?___分。?8、負(fù)責(zé)?室內(nèi)外清潔?，一次不做?或不徹底，?扣月分__?_分。原?料取樣員：?1、嚴(yán)格?按取樣程序?取樣，違規(guī)?一次扣月分?___分。?2、取樣?后___分?鐘內(nèi)將樣品?送到檢驗(yàn)室?，超時(shí)一次?扣月分__?_分。1?33、原?料卸車(chē)過(guò)程?中，檢查原?料質(zhì)量情況?，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?及時(shí)抽樣檢?驗(yàn)并匯報(bào)，?違規(guī)一次扣?月分___?分。4、?抽取樣品和?原料保管員?共同進(jìn)行，?做到具有代?表性，違規(guī)?一次扣月分?___分。?5、每天?及時(shí)傳遞檢?驗(yàn)結(jié)果和數(shù)?量、原料產(chǎn)?地票據(jù)，違?規(guī)一次扣月?分___分?。6、每?周與原料保?管員對(duì)庫(kù)存?原料進(jìn)行普?查，一次不?做扣月分_?__分。?成品化驗(yàn)員?：1、定?期對(duì)