建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理制度范本

第5頁共5頁建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理制度范本___加?強建筑業(yè)?勞務用工管?理的實施意?見區(qū)內(nèi)各?建設、監(jiān)理?、施工單位?：為進一?步提高我區(qū)?建筑施工企?業(yè)用工管理?水平，規(guī)范?建筑業(yè)農(nóng)民?工工資支付?行為，切實?保護施工企?業(yè)和農(nóng)民工?的合法權(quán)益?，根據(jù)《威?海市建筑行?業(yè)農(nóng)民工工?資支付管理?暫行辦法》?，結(jié)合我區(qū)?實際，制定?本實施意見?：一、拖?欠農(nóng)民工工?資保障金的?管理（一?）市以外的?施工總承包?企業(yè)進入我?區(qū)承攬工程?的，中標后?需到區(qū)建設?局工程科簽?訂《建筑業(yè)?農(nóng)民工用工?管理承諾書?》，并按工?程總造價的?___%繳?納拖欠農(nóng)民?工工資保障?金，但最低?不少于__?_萬元。?（二）在威?海市注冊的?工業(yè)新區(qū)以?外的施工總?承包企業(yè)進?區(qū)承攬工程?的，中標后?需到區(qū)建設?局工程科簽?訂《建筑業(yè)?農(nóng)民工用工?管理承諾書?》，并按工?程總造價的?___%繳?納拖欠農(nóng)民?工工資保障?金，但最低?不少于__?_萬元。?（三）工業(yè)?新區(qū)以外的?專業(yè)承包企?業(yè)進入我區(qū)?承攬工程的?，中標后需?到區(qū)建設局?工程科簽訂?《建筑業(yè)?農(nóng)民工用工?管理承諾書?》，并按工?程總造價的?___%繳?納拖欠農(nóng)民?工工資保障?金，但最低?不少于__?_萬元。?（四）勞務?承包企業(yè)在?我區(qū)承擔勞?務分包工程?時，需到區(qū)?建設局工程?科繳納__?_萬元拖欠?農(nóng)民工工資?保障金。?（五）對于?前期未繳納?或因扣發(fā)農(nóng)?民工工資造?成繳納額不?足的在建工?程項目，按?照威政發(fā)[?___]_?__號文《?威海市人民?___在建?筑行業(yè)建立?農(nóng)民工工資?保障金制度?___》要?求，有關建?設、施工單?位務必在_?__年__?_月___?日前補齊農(nóng)?民工工資保?障金。二?、建筑施工?總承包企業(yè)?用工方式管?理（一）?使用勞務公?司的方式。?優(yōu)先使用有?資質(zhì)、實力?強、講信譽?、無不良記?錄的勞務公?司，勞務公?司不得將承?包的工程項?目再轉(zhuǎn)包給?其他單位或?包工頭。?（二）直接?使用農(nóng)民工?的方式。將?農(nóng)民工做為?企業(yè)短期的?內(nèi)部職工對?待。（三?）堅決取締?“包工頭”?式的用工方?式。鑒于目?前有資質(zhì)的?勞務企業(yè)數(shù)?量太少和農(nóng)?民工愿隨包?工頭外出打?工的傳統(tǒng)習?慣，建筑企?業(yè)和勞務企?業(yè)可以采取?以下辦法解?決：（1?）將包工頭?聘為隊長或?組長，并與?其簽訂勞動?合同;（2?）直接與包?工頭帶來的?農(nóng)民工簽訂?勞動合同，?企業(yè)直接管?理農(nóng)民工，?安排用工，?確定勞動?報酬并直接?發(fā)放工資；?（3）杜?絕包工頭與?農(nóng)民工之間?簽訂任何形?式的勞動協(xié)?議。三、?建筑施工總?承包企業(yè)勞?動合同簽訂?與管理（?一）實行_?__制管理?，所有農(nóng)民?工必須簽訂?勞動合同。?直接用工的?由施工總承?包企業(yè)與農(nóng)?民工簽訂；?使用勞務公?司的，須由?施工總承包?企業(yè)、勞務?公司和農(nóng)民?工三方共同?簽訂。勞動?合同由簽訂?方各執(zhí)一份?，合同內(nèi)容?必須真實明?確地約定勞?動報酬，并?附有務工人?員___復?印件等有效?證件。將?包工頭聘為?隊長或組長?用工方式的?合同簽訂，?須在施工總?承包企業(yè)與?“包工頭”?、施工總承?包企業(yè)與農(nóng)?民工簽訂的?合同中明確?“包工頭”?與農(nóng)民工之?間的利益關?系，不得出?現(xiàn)口頭協(xié)議?。（二）?嚴格施工過?程管理，不?能出現(xiàn)因返?工、拖延工?期等經(jīng)濟問?題處罰農(nóng)民?工。施工總?承包企業(yè)應?加強培訓教?育，隨時檢?查工程質(zhì)量?，掌握工程?進度，發(fā)現(xiàn)?問題及時采?取措施整改?，凡因管理?不到位出現(xiàn)?質(zhì)量問題造?成大面積返?工和工期嚴?重拖延等爭?議，除農(nóng)民?工簽字認可?之外，均由?施工總承包?企業(yè)負責。?凡查出現(xiàn)?場施工人員?未簽訂有效?合同的，給?予施工總承?包企業(yè)通報?批評，限期?整改。對未?按期整改的?企業(yè)，視?情況加收農(nóng)?民工工資保?障金，記不?良行為記錄?一次。四?、實行勞務?用工電子檔?案管理每?個項目部須?在施工現(xiàn)場?配備微機一?臺，對農(nóng)民?工進行登記?管理，明確?農(nóng)民工編號?、姓名、工?種、___?號碼、籍貫?、進場時間?、離場時間?、考勤記錄?和工資結(jié)算?等情況，留?存農(nóng)民工的?電子照片，?為每個農(nóng)民?工建立電子?檔案。以上?信息應隨時?更新，對農(nóng)?民工的進出?場進行動態(tài)?（范本）管?理。有條件?的項目部推?薦使用考勤?打卡機的考?勤方式。?五、農(nóng)民工?工資發(fā)放工?作管理（?一）每個項?目部必須設?置用工管理?人員，明確?其管理職責?。施工總承?包企業(yè)必須?在每月__?_日前完成?上月考勤和?工程量的核?算工作，計?算工人工資?，落實到每?位農(nóng)民工，?并經(jīng)總承包?企業(yè)和農(nóng)民?工雙方簽字?確認；對使?用有資質(zhì)勞?務公司的項?目，須經(jīng)三?方簽字確認?。工資確認?表至少公示?三天。施工?總承包企業(yè)?、勞務公司?應按月發(fā)放?工資，最遲?不得超過季?度末，工資?必須直接發(fā)?放到農(nóng)民工?本人手中并?留有簽字、?手印、照相?等證據(jù)，有?條件的施工?總承包企業(yè)?應留有錄像?資料。（?二）工程在?主體驗收前?和竣工驗收?前，須將已?完成工程任?務的農(nóng)民工?工資按不少?于全額的_?__%發(fā)放?，并經(jīng)工程?科確認，否?則不予驗收?。驗收合格?后___日?內(nèi)結(jié)清農(nóng)民?工工資，否?則暫停裝修?施工，及暫?停出具竣工?驗收報告。?六、建筑?施工總承包?企業(yè)農(nóng)民工?投訴的管理?（一）工?地現(xiàn)場設立?用工告示牌?，明確用工?雙方的權(quán)利?和義務，并?注明投訴地?址，注明項?目經(jīng)理、公?司經(jīng)理、監(jiān)?管員電話以?及工業(yè)新區(qū)?建設局工程?科的投訴電?話，做到農(nóng)?民工有序投?訴。（二?）投訴__?_涉及的施?工總承包企?業(yè)，必須及?時公正地進?行處理。對?不按本意見?要求雇用、?管理農(nóng)民工?，造成__?_的施工總?承包企業(yè)將?給予處罰：?對發(fā)生一?起___人?以上區(qū)內(nèi)_?__，未及?時處結(jié)，造?成重復區(qū)內(nèi)?___的施?工總承包企?業(yè)，予以不?良行為記錄?，并扣__?_分；對于?勞務公司，?予以清出工?業(yè)新區(qū)建筑?市場。發(fā)?生一起__?_人以上市?級及以上_?__，對區(qū)?外施工總承?包企業(yè)、專?業(yè)承包企業(yè)?和勞務公司?，予以不良?行為記錄，?扣___分?，并清出工?業(yè)新區(qū)建筑?市場；對區(qū)?內(nèi)施工總承?包企業(yè)，記?不良行為記?錄，扣__?_分，取消?其半年的投?標資格。?七、建設單?位直接分包?工程的農(nóng)民?工管理（?一）建設單?位在辦理工?程監(jiān)督手續(xù)?時，須簽訂?《建設單位?分包工程管?理承諾書》?。（二）?建設單位直?接分包工程?的施工隊伍?發(fā)生農(nóng)民工?___時，?由建設單位?協(xié)調(diào)處理。?因處理不及?時造成農(nóng)民?工重復__?_，區(qū)建設?局可動用建?設單位繳納?的拖欠工程?款保障金墊?付農(nóng)民工工?