2020含川卷2020年資料歷年司考勞動法真題

2012年多選70.關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的？A.職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶C.個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承D.個人賬戶不得提前支取解析：《社保法》第十一條，基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。A、B錯。第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。C、D項正確。71.李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？A.解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁B.應(yīng)向勞動者工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委提出仲裁請求C.如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D.即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額，只要李某對仲裁裁決不服，仍可向法院起訴解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。A項正確。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。B項錯誤。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C、D項正確。任選（三）甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂《合作協(xié)議》，在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡稱“玫園公司”）。甲公司投入開發(fā)資金，乙公司負(fù)責(zé)將該土地上原有的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?quán)，然后將出讓土地使用權(quán)作為出資投入玫園公司。玫園公司與丙勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔(dān)任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動合同。95.根據(jù)《勞動合同法》，王某的用人單位是：A.甲公司B.乙企業(yè)C.丙公司D.玫園公司解析：《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。C項正確。

96.關(guān)于王某勞動關(guān)系解除問題，下列選項正確的是：A.玫園公司有權(quán)將王某退回丙公司B.丙公司有權(quán)解除與王某的勞動合同C.王某有權(quán)要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同D.王某如不愿回到丙公司，有權(quán)要求其支付賠償金解析：A項正確。玫園公司非《勞合法》中規(guī)定的用人單位，而是用工單位，故不具有對王某的法定解除權(quán)。B項錯誤，C項正確。第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

D項正確。依題干，丙公司解除王某的勞動合同屬違法解除情形。王某不愿回丙公司的可依本法第四十八條主張賠償金。2011年單選43.某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為?A、招收3名15周歲的工人B、以女性為由拒絕招收4名女工C、不同意職工組建工會D、辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工44.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的?A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C、機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D、機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同多選68.某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？A.職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，無效B.職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D.職工丁：我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我解析：司法部答案ABD，個人認(rèn)為應(yīng)為BD。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

依據(jù)41條第一款，沒有“批準(zhǔn)”一說。故本人認(rèn)為A項不當(dāng)選。69.關(guān)于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？A.國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B.國家設(shè)立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務(wù)D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承解析：《社保法》A、B、C三項是社保原則。D項錯在繼承的不是社保待遇，該待遇屬于被繼承人的，具有身份性的待遇，無法繼承；只能繼承其財產(chǎn)性部分–賬戶余額。第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。任選（三）鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔(dān)任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請回答第95—96題。96.案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動爭議案件，故K公司應(yīng)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是：A.侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約B.本案存在法律關(guān)系競合，K公司有選擇權(quán)C.勞動關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系D.鄧某的主張應(yīng)予支持解析：依《侵權(quán)責(zé)任法》、《勞動合同法》第23條，AB正確。CD錯誤，無法律依據(jù)。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2010年單選27.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？（）（2010年卷一單選第27題）A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日解析：選項A符合《勞動合同法》規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。選項B符合《勞動合同法》規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。選項C不符合《勞動合同法》規(guī)定。選項D符合《勞動合同法》規(guī)定。《勞動合同法》第72條第2款，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。多選73.下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？（）A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B.雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上D.雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定解析：本題的考試基礎(chǔ)為《勞動法》（舊法）。司法部答案：ACD。本人認(rèn)為是ABCD。司法部題干不嚴(yán)謹(jǐn)，你應(yīng)該明確你到底是基于新法考察還是舊法，給出的答案的法律依據(jù)新舊法都有。選項A違反勞動法規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?？梢?，選項A說法過于絕對，違反勞動法的規(guī)定，當(dāng)選。選項B有爭議?！秳诤戏ā返谌粭l，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。不管依新法還是舊法，“安排…”、“協(xié)商后”難道不是個協(xié)商、約定的過程？選項C違反勞動合同法規(guī)定（口訣：311、132、36）。第19條第1款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。可見，勞動合同期限約定為二年的，試用期不得超過二個月。選項D違反勞動合同法規(guī)定。第25條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定了服務(wù)期條款，第23條規(guī)定了保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。74.關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？（）A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C.加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D.勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資解析：司法部題干不嚴(yán)謹(jǐn)，這個考點屬于勞動法律及其配套法規(guī)。實務(wù)部分色彩濃厚，難度高了。選項A正確?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這個選項比較容易選擇。選項B錯誤。最低工資保障制度是對所有勞動者的保護(hù)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第2條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。選項C正確?！蹲畹凸べY規(guī)定》第12條第1款規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。選項D正確?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2009年多選70.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的？（）A.勞動關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B.勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性解析：選項A正確。勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。選項B錯誤。勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。選項C正確。勞動關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動者。勞動關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬。選項D正確。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動關(guān)系時，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動關(guān)系具有平等性。同時，勞動關(guān)系具有從屬性，勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動規(guī)章制度管理和適用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（）A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同解析：本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。本人認(rèn)為答案應(yīng)為BD?！啊秳趧雍贤ā返?4條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！边x項A錯誤。不滿足《勞動合同法》第14條的規(guī)定。選項B正確。根據(jù)規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第2項，該項符合題干要求。司法部答案：“選項C正確。符合《勞動合同法》第14條第2款第3項的規(guī)定?！逼鋵?，仔細(xì)核算不符合?？雌浜炗喦闆r：第一次2000.2-2003.2；第二次2003.2-2006.2；第三次跨新法實施日2006.2-2009.2；依題干孫女士1、不符合本企業(yè)連續(xù)滿10年情形；2、題干未提及其年齡和企業(yè)改制的情形；3、08年新法實施后還未有“訂立”事實，所以司法部的答題理由根本不存在。唯一一個比較牽強(qiáng)的理由那也只能是：“到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同…”這句話了。但對于將來（2009.1之后）的勞動合同履行情況，合同雙方都不具有可預(yù)測情形。故C項是錯誤的，不當(dāng)選。選項D正確。屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況。72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？（）A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。這次司法部比較嚴(yán)謹(jǐn)了，在“勞動法”前打了書名號說明是考舊法。選項A不違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。這里有個很隱晦的考點：“地下室”不等于“井下”。選項B違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。選項C違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。選項D不違反《勞動法》規(guī)定。《勞動法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。73.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍？（）A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定解析：本題考核《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍。這題可以不看了，該《條例》已被08年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》替代了?！秳趧訝幾h處理條例》第2條，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。2008年多選70.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同解析：無固定期限勞動合同是個很重要的考點ABC是死扣法條的；D項，答題時一定要注意審題?？寄闶欠窨辞孱}干，它強(qiáng)調(diào)的是“連續(xù)第二次簽訂”。即只續(xù)訂了一次；這個和“連續(xù)訂立二次”有區(qū)別，“連續(xù)訂立二次”說明當(dāng)前正在履行的是第三個周期的合同了。任選2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第95-97題。95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露解析：《勞動合同法》第58條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項說法錯誤。第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項說法錯誤。第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項說法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。因此，D項說法錯誤。96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期的勞動合同B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會解析：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。因此，A項說法錯誤。第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，BC項說法錯誤。第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，D項說法錯誤。97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：A.天利公司可以對李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任解析：《勞動合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。因此，A項說法錯誤?！秳趧雍贤ā返?5條第2款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。本題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同，B項說法正確?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此，C項說法正確?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，D項說法正確。2008年川卷單選26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元。現(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定？A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，每月扣除200元C.按照A、B方案平均計算，每月扣除190元D.按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%，若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實得工資為720元，超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項是A項。（注：本題屬于難度太高，實務(wù)類考題，不用深究。）27.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的？A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商解析：勞動爭議處理程序，仲裁前置，非調(diào)解前置。（原則：一裁二審）協(xié)商、調(diào)解處理爭議是可選途徑?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項錯誤。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；……。所以