員工職業(yè)精神培訓課件

帶著

感恩的心

最經(jīng)典的“感恩”培訓讀本工作感恩就如同陽光一樣，能夠帶給我們溫暖與美麗。不管我們從事什么工作，長存一顆感恩之心，我們就會擁有美好的處世品格。陽光就會照耀我們，雨露就會滋潤我們，我們的生活中也就有了一處處美麗動人的風景。帶著

感恩的心

最經(jīng)典的“感恩”培訓讀本工作1員工職業(yè)精神培訓2帶著感恩的心工作一個人如果失去感恩的心，那么他的存在也就不怎么真實了。感恩也是一種回報，是對別人幫助的報答，可感恩更是一種存在的勇氣，一種積極面對人生的心態(tài)，可以體現(xiàn)個人的價值與意義。它令我們跳出自己悲喜得失的圈子，踏上一個深層審視人生意義的平臺，從而具有一種更積極的心態(tài)、更開闊的視野和更寬廣的胸襟。帶著感恩的心工作一個人如果失去感恩的心，那么他的存在也就不怎3感恩工作、從現(xiàn)在開始人的生命是在工作中度過的，不要把工作當成養(yǎng)家糊口的工具，不要僅僅為了謀生而工作，工作是上天賦予我們的使命，我們必須要用對待生命的態(tài)度來對待工作?？梢哉f，懂得感恩是一名員工優(yōu)秀品質的重要體現(xiàn)，學會感恩則是一名員工做好工作的精神動力。感恩工作、從現(xiàn)在開始人的生命是在工作中度過的，不要把工作當成4懂得感恩的人最受歡迎只要你一直懷著一顆感恩之心，你就是一個人格健全的人，一個可以和他人友好相處的人，一個品德高尚的人，一個謙虛的人。你在尊重他人的同時，也一定會得到他人的尊重。懂得感恩的人，其工作態(tài)度通常都是積極主動、樂觀進取、敬業(yè)樂群的，當然，他們的前途更是無可限量。懂得感恩的人最受歡迎只要你一直懷著一顆感恩之心，你就是一個人5感恩是一種精神高度不管我們從事什么工作，只要長存一顆感恩之心，我們就會擁有自信、堅定、善良這些美好的處世品格，陽光就會照耀我們，雨露就會滋潤我們，我們的生活中，也就有了一處處美麗動人的風景。當今社會，物質生活的富裕讓很多人經(jīng)常對身邊的任何東西都不在乎了。越來越多的人更加看重金錢與利益，從而忽視了人和人之間的感情，認為父母的精心照顧，朋友的關心幫助都是理所應當?shù)?，忙忙碌碌的生活，使我們忘記了感恩，沒有時間去感恩，這真是一種難言的悲哀。感恩是一種精神高度不管我們從事什么工作，只要長存一顆感恩之心6工作是上天賦予我們的使命懂得感恩是一個員工優(yōu)秀品質的重要現(xiàn)，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。

事實上，一個人若能抱著熱情的態(tài)度工作，即使是做最平凡、最普通的工作，也能夠成為優(yōu)秀的人。相反，假如用冷漠的態(tài)度去做最高尚的工作，最多也只是普通的一名職員而已。對工作負責就是對我們自己負責，善待工作就等于善待我們自己的生命。工作是上天賦予我們的使命7請珍惜自己的工作崗位要想實現(xiàn)自己的人生價值，就必須珍惜自己的工作崗位。唯有腳踏實地，每一天都用心工作，努力奮斗，拼博進取，才能夠取得人生的輝煌與成功。

人們常說失去后才知道珍惜，你若對工作始終心正在焉，用當一天和尚撞一天鐘的態(tài)度工作，不珍惜來之不易的工作崗位，最終損害的不只是企業(yè)的利益，你很有可能也會因而失去工作，那時再后悔就晚了！請珍惜自己的工作崗位要想實現(xiàn)自己的人生價值，就必須珍惜自己的8工作時別忘帶一顆感恩的心只要我們能夠每天都帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情將會是非?？鞓范e極的，工作效率必然會大大提高、、、

成功守則中的一條黃金定律就是待人如己。它讓我們明白一個道理，做任何事情都要替別人著想，站在別人的角度去考慮問題。身為一名職員，你應當多想想老板的難處，抱著同情與理解的心，多給他一些支持與幫助。當你嘗試像對待自己一樣去對待別人，多為老板考慮的時候，你身上就會自動散發(fā)出一種善意，影響與感染包括老板在內的身邊所有的人。這條黃金定律不只是一種道德準則，它還是一種動力，可以促進改善整個工作環(huán)境，而這個組織里的所有人都會因此而受益。工作時別忘帶一顆感恩的心只要我們能夠每天都帶著一顆感恩的心去9思考題你知道“感恩節(jié)”是哪一天嗎？你是一個懂得感恩的人嗎？在這個世界上，你最感恩的人是誰？你對他（她）表示感恩了嗎？你對感恩是如何看待的？你能意識到感恩是一種精神高度嗎？你怎么看自己現(xiàn)在所從事的工作？這份工人對你很重要嗎？你珍惜自己當前的工作崗位嗎？你是如何珍惜的？有具體方法或措施嗎？思考題你知道“感恩節(jié)”是哪一天嗎？你是一個懂得感恩的人嗎？10學會感恩，報答他人我們要感恩于自己的老板，以報答他的知遇之恩；我們要感恩于自己的同事，沒有他們的協(xié)助就沒有我們的成功；我們要感恩于我們的竟爭對手，沒有他們的激勵，就沒有我們如此高昂的斗志和如此神速的進步。。。需要我們感恩的太多太多，是他們的恩澤照亮了我們如今的幸福美好的生活。學會感恩，報答他人我們要感恩于自己的老板，以報答他的知遇之恩11感恩老板，報答知遇之恩老板與員工之間的關系并不是對立的，從商業(yè)角度看，是一種合作共贏的互惠關系；從情感角度而言，里面則包含有一份親情與友誼。所以，不要忘了感謝你的公司老和你的領導或上司。感恩老板，報答知遇之恩12感恩同事，多謝他們的無私幫助幫助同事的時候，要不圖報答；接受同事的幫助，要知道感恩。唯有大家分享合作，才可以互惠互利，達到雙贏的最好結果。感恩同事，多謝他們的無私幫助幫助同事的時候，要不圖報答；接受13樹立協(xié)作意識不要覺得自己無所不能，你時時刻刻都需要公司其他同事的幫助與協(xié)作，就算是印一張表格，也得需要公司文員的幫忙。樹立協(xié)作意識不要覺得自己無所不能，你時時刻刻都需要公司其他同14多與同事進行溝通每個人都有自己的優(yōu)勢與缺陷，知識，能力與經(jīng)歷造成了彼此之間看待同一事情的不同看法。交流是協(xié)調的開始，要敢于說出自己的觀點，同時也要聽聽對方的看法。要時常說這樣的話：“你看這事怎么樣，我想聽聽你的看法”。多與同事進行溝通每個人都有自己的優(yōu)勢與缺陷，知識，能力與經(jīng)歷15平等友善地對待所有同事就算你的各個方面都非常優(yōu)秀,就算你覺得自己一個人的力量就可以解決眼前的工作,也不要顯得太張狂.要知道,你并不能完成一切任務,因此要和別的員工做朋友,平等地對待對方,這樣才能獲得同事們的熱心幫助.平等友善地對待所有同事就算你的各個方面都非常優(yōu)秀,就算你覺得16抱著積極樂觀的心態(tài)與同事交往人的情緒也是可以傳染的,沒有人愿意與一個整天愁眉苦臉的人在一起.就算在工作上碰到了非常麻煩的事,你也要在同事面前保持樂觀,你要對自己的搭檔說:我們是最優(yōu)秀的,我們一定能夠解決這件事.抱著積極樂觀的心態(tài)與同事交往人的情緒也是可以傳染的,沒有人愿17發(fā)掘內在的潛力人人都知道一加一等二,但你應當令它等于更多,要培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力,不要滿足于現(xiàn)在的狀況,嘗試發(fā)掘自己的潛力,想想看,一個有不凡表現(xiàn)的人,除了可以擁有現(xiàn)有的搭檔以外,肯定還會有很多人愿意和你成為搭檔.發(fā)掘內在的潛力人人都知道一加一等二,但你應當令它等于更多,要18接受他人的批評沒有人會喜歡一個面對批評就暴跳如雷的人.這當然不單指搭檔,每個不接受批評的人,別人都不會喜歡.請將搭檔視為你的朋友,然后接受他善意的批評,改進自己的工作.接受他人的批評沒有人會喜歡一個面對批評就暴跳如雷的人.這當然19感恩對手,激勵你進步更快其實,真正迫使我們進步的,常常既不是朋友,也不是順境,而是那些和你針鋒相對競爭對手,從這個意義上來講,也說明我們的確應該對對手心存感激.感激自己的對手吧，最起碼他們改變了我們既定的人生道路，讓我們的人生登上一座更高的山峰，只要信念不老，我們的人生就會非同一般。感激自己的對手吧，回為正是有了他們，我們才會擁有一個動力之源，才會成為一條鮮活的“沙丁魚”！感恩對手,激勵你進步更快其實,真正迫使我們進步的,常常既不是20感恩挫折，它讓成功更美麗磨難是一筆財富，它能夠使我們學會拼博和忍耐,能夠使我們在人生的熔爐中煅煉堅忍不拔的毅力，然后逐步由幼稚走向成熟,從困境走向成功.有人把磨難化作一部書,日是它的標點,月是它的段落,年是它的章節(jié),歷經(jīng)一次磨難便得到一次人生的歷練.也有人把磨難當成一座橋,走過去就是一次超越.你有不斷的超越,就有不斷的磨練.我們?yōu)槌交钪?為磨難活著,為夢想活著.感恩挫折，它讓成功更美麗磨難是一筆財富，它能夠使我們學會拼博21感謝自己的職位之恩你可能會說,今天這個職務、位置都不是我要的，我要的不是它，等我調整好了之后，精彩的人生才會開始——這正是某些人失敗的真正的原因.在生活中,有很多讓人羨慕的職位,也有很多讓人奮進的機遇,可它們只會留給那些做好準備、腳踏實地的人，只留給那些可以勝任眼前工作的人！感謝自己的職位之恩你可能會說,今天這個職務、位置都不是我要的22第三章

感恩公司，與公司一起成長第三章23員工個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展。對員工而言，只有公司發(fā)展了，員工的個人才能才會更大的發(fā)展空間。因此，聰明的員工總是會與企業(yè)同舟共濟。任何一家公司的老板，都會青睞那些知恩圖報的人，當然也更喜歡提拔那些始終對公司的懷抱感恩之心的員工。員工個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展。對員工而言，只有公司發(fā)展了，24帶著感恩的心與公司同甘共苦那些一旦聽到公司遇到什么危機就打退堂鼓的員工,是難以獲得成功的.這樣的員工,也許能夠找到一份工作,但是,永遠也無法獲得卓越的成功.因為每家公司真正需要的是那么與公司生死與共的人.公司就是我的船,既然我已經(jīng)上了船,而船又遇到了驚濤駭浪,我就應該與公司一起共渡難過!一個時刻能與公司同生共死、共命運的員工，才能獲得最多。退一步說，即便公司幸倒閉，你的品質也會得到他人的欣賞，為你贏得巨大的財富。帶著感恩的心與公司同甘共苦那些一旦聽到公司遇到什么危機就打退25個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展公司和員工個人的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。只有公司發(fā)展壯大了，員工才能得到更大的發(fā)展。我們必須感恩公司，感恩公司的發(fā)展帶給我們的榮耀和好處。我們不防這樣捫心自問一下：作為公司的一員，你給公司帶來了什么？不要老想著老板“剝削”了你多少錢，而應該想想自己為公司創(chuàng)造了多少價值。不要時刻想自己是在為老板打工，而應該把自己當成公司的主人，努力幫助老板做好一切公司事務。個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展公司和員工個人的關系就是“一榮俱榮26把自己當成主人才能成為主人主人翁精神是優(yōu)秀員工必須具備的一種職業(yè)精神,擁有這種精神的人，他們會非常感恩公司，不但能在工作中磨練自己，還能充分展露自己的才華,這樣的人,想不被提拔重用都難!一個公司的事當成自己的家事一樣對待的員工,事事都會為公司利益著想,這樣的員工,無論走到哪里,都是會得到提拔重用的,因為,所有的公司,所有的老板,都愿意得到這樣的員工,并放心將公司的事務交給他們來管理.把自己當成主人才能成為主人主人翁精神是優(yōu)秀員工必須具備的一種27努力工作報答公司在日常工作中,每個人都應當懷抱恩之心,做好本職工作.因為老板信任并給予我們一份薪水與一個工作平臺,我們就該理所當然地承擔起應有的工作職責.努力工作報答公司在日常工作中,每個人都應當懷抱恩之心,做好本28控制自己的行為有很多事情都是我們不能控制的，可我們最起碼能夠控制自己的行為。假如對自己的行為不負責任，我們就無法對自己的將來負責；事來成敗的分水嶺，就是對待工作的態(tài)度，是充滿責任感、盡自己最大的努力，還是敷衍了事。事業(yè)成功者不管干任何事情，都力求盡心盡力，一點也不放松，不管干任何工作，都不會輕率疏忽。唯有如此地，才能將工作干得盡善盡美，實際完成的工作，常常比他原先答應的還要多，質量還要高。老板怎么會不喜歡這樣的員工呢？控制自己的行為有很多事情都是我們不能控制的，可我們最起碼能夠29擔負起應該擔負的責任對老板感恩，就要承擔自己工作的責任。老板會因你可以勇敢擔起職責而器重你；反之，敷衍搪塞，推脫責任，找借口為自己開脫，不僅不會得到理解，反而會讓老板感覺你既沒有責任感，又不愿意擔起責任。任何人都不可能做到盡善盡美，不過，在怎樣對待個人工作職責的問題上，就可以反映出一個是不是在真心地感謝老板。擔負起應該擔負的責任對老板感恩，就要承擔自己工作的責任。老板30真誠付出假如你選擇了為某個老板工作，那就真誠、負責地為他付出吧。每天都為公司多考慮，將公司的事看成個人的事，將對老板的忠誠化為動力，全身心投入到你的工作中。想要感恩老板，就要稱贊他，感激他，支持他，不要等到老板親自交代，才將該做的工作做好；真誠付出假如你選擇了為某個老板工作，那就真誠、負責地為他付出31回報他人只要我們常懷感恩之心，就會更加感謝那些對我們有恩的人。正是因為他們的存在，我們才有了現(xiàn)在的幸福與喜悅。常懷感恩的心，就要將給予他人更多幫助與鼓勵當作自己最大的快樂隊，伸出援助之手幫助那些需要幫助的人們，而且不圖報答。常懷感恩之心，才會對他們、對環(huán)境少一分挑剔，多一分欣賞；也才會對老板的給予時時記在心中，時時刻刻想著努力工作來報答他。回報他人只要我們常懷感恩之心，就會更加感謝那些對我們有恩的人32思考題你對公司有深厚的感情嗎？你對公司有過感恩之心嗎？如果公司遭遇危機，你是否愿意與公司同甘與共？你是怎樣理解個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展的？如果公司發(fā)生了一件事情，但該事與你的職責無關，你會怎么做？你平時努力嗎？為什么？思考題你對公司有深厚的感情嗎？你對公司有過感恩之心嗎？33第四章超越雇用關系第四章34把薪水放在第一位的，是不會有什么大出息的，貧窮與困苦會像魔鬼一樣纏繞著你；把態(tài)度放在第一位的人，才能夠快速走向致富之路，成功只是早晚之事。無論你身處何地，都不要漠視那些不屬于自己的工作，這些工作同樣可以鍛煉你的工作能力，提升你的工作經(jīng)驗，如是這些工作你做了，也就等于你已經(jīng)種下了成功的種子。把薪水放在第一位的，是不會有什么大出息的，貧窮與困苦會像魔鬼35為實現(xiàn)自我價值工作而非為薪水工作雖然工資不應排除在工作目標之外，但是從工作中能真正獲得的東西卻不只是工資卡中的數(shù)字。如是工作僅僅是為了多領薪水，那么生命也太沒有什么價值了。生存需要僅僅是人生最低層次的追求，我們不能滿足于此。工作質量決定生活質量。最明顯的事實是，工作可以帶來收入。但也是這一明顯的事實蒙蔽了不少人的心靈；工作就是為了生活。由于你不能正視自己的工作、輕視工作，許多人備感工作的壓抑和煩悶，工作自然也就無法做好，只是被動地適應生活，生活質量也很差。為實現(xiàn)自我價值工作而非為薪水工作雖然工資不應排除在工作目標之36搞清楚自己到底在為誰打工你不是在為公司打工，也不是為老板打工，而是在為自己工作。因為工作不僅僅讓你獲得薪水，更重要的是，它還教給你經(jīng)驗、知識、通過工作，能夠提升你自己，從而變得更有價值。不管你在哪里工作，都別把自己當成員工——應該把公司看作自己開的一樣。搞清楚自己到底在為誰打工你不是在為公司打工，也不是為老板打工37為企業(yè)工作就是為自己工作將公司的事當成自己的事來做，以主人翁的心態(tài)去對待公司，處處為公司著想，把公司視為已有并盡職盡責的員工，是做一個優(yōu)秀員工的基礎，更是晉升的必由之路。作為一名優(yōu)秀的員工，就應該將公司看做是自己的家庭一樣，如果是在工作中遇到一些不屬于自己職責之內的事情，千萬不能置身事外，而要熱情、主動地為公司把這些事務處理好。雖然上司沒有說過，但是也要認真、仔細地把它們處理好，為公司排憂解難，這樣做才能算得上是一名合格的員工。為企業(yè)工作就是為自己工作將公司的事當成自己的事來做，以主人翁38站在老板的角度，多替企業(yè)想想當你用老板的眼光看待工作，從老板的角度思考問題時，就會在潛意識中對自己的工作態(tài)度、工作方式以及工作成果，提出了更高的要求與標準。有抱負的員工應該關注于可能性而不是局限性，即在工作中把目光盯住隨時可能來臨的機遇，做好準備，努力讓自己抓住機會。像老板一樣替公司著想，用不了多久你就會發(fā)現(xiàn)，你的能力也就得到了快速的提升，你的職業(yè)目標和人生理想離你越來越近。站在老板的角度，多替企業(yè)想想當你用老板的眼光看待工作，從老板39第五章忠誠企業(yè)第五章40對公司忠誠，全面維護公司利益，事實上就是忠誠于自己的事業(yè)，維護自身的利益，這是優(yōu)秀員工最基本的工作準則，這一工作準則在實際工作中主要體現(xiàn)為：工作積極主動，有強烈的責任心，處處維護公司利益等。如果你不為誘惑所動，能夠經(jīng)得住考驗，忠誠于人的公司，你所得到的不僅僅是公司對你的信任，還會贏來更多的發(fā)展機會。對公司忠誠，全面維護公司利益，事實上就是忠誠于自己的事業(yè)，維41忠于公司就是忠于自己作為一名員工，不管你是否才華橫溢、能力出眾，如果你渴望晉升，渴望擔當大任，渴望獲得更為廣闊的發(fā)展舞臺，就應該拋除“外心”拿出忠誠，用自己的敬業(yè)態(tài)度來爭取。成功之人就是敢作敢當?shù)娜?。如果你由衷相信自己的品格，確定自己是個誠實、守信、和善、謹慎的人，心中就會有非凡的勇氣，而完全不必在乎他人對你的看法。忠于公司就是忠于自己作為一名員工，不管你是否才華橫溢、能力出42感恩的中工永不出賣公司任何公司都不會容忍或原諒員工的出賣行為，那些對公司不忠，為了一己之私不惜犧牲公司利益的人，被職場淘汰是他們共同的命運。在復雜的今日社會中，可以說到處都有充滿著誘惑。對一個職場中人來說，誘惑不僅是一個陷阱，更是一種考驗。在誘惑面前，有不少人沒有經(jīng)得住考驗而昧著良心出賣了公司。在這些人出賣公司的時候，事實上也正在出賣著他們自己。感恩的中工永不出賣公司任何公司都不會容忍或原諒員工的出賣行為43培訓你的忠誠敬業(yè)精神意識到對公司忠誠其實就是對自己忠誠敬業(yè)精神讓你出類拔萃熱愛自己的本職工作把忠誠敬業(yè)當成職業(yè)習慣的人容易成功在小事上體現(xiàn)自己的忠誠敬業(yè)意識到忠誠是成功的通行證俗話說“干一行愛一行，才會愛一行干一行”，一個人能否走出職場困境，讓自己的工作和事業(yè)走上正途，關鍵就在于自己能不能培養(yǎng)起熱愛工作的信念。如果不能，就只會耗費青春，蹉跎自己一生的光陰。培訓你的忠誠敬業(yè)精神意識到對公司忠誠其實就是對自己忠誠俗44任何企業(yè)都不會喜歡經(jīng)常跳槽的員工缺乏感恩之心，缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè)，擔從更深層次的角度來看，對員工的傷害更深。以前，有這樣一位父親，他告誡自己剛剛走上社會的兒了：“遇到一位好老板，要忠心為他工作；如果第一份工作就有不錯的工資，那算你的運氣好，要用心工作來感恩惜福；假如工資不理想，就要學會在工作中磨練自己的技能?！比魏纹髽I(yè)都不會喜歡經(jīng)常跳槽的員工缺乏感恩之心，缺乏忠誠度，頻45思考題你對忠誠如何看待？你認為員工應該對企業(yè)忠誠嗎？在你的同事中（包括以前的），有人出賣過公司的利益嗎？你對這件事情怎么樣看？他們當時得到過什么處罰？他們現(xiàn)在在干什么？你認為他們以后將會怎樣？你換過幾個工作？你對以前的工作成敗之處都做過總結嗎？你現(xiàn)在想換工作嗎？為什么呢？在基本條件相仿的情況下，在你的身邊找出三個經(jīng)常換工作的人，再找出三個幾乎怎么換工作的人，比照一下他們現(xiàn)的狀況如何。思考題你對忠誠如何看待？你認為員工應該對企業(yè)忠誠嗎？46第六章企業(yè)興亡、人人有責第六章47當你從內心深處想承擔應有的責任，認識到責任不僅是對企業(yè)負責，同時也是對自己負責，并在這種負責中感到自身的價值和自己所獲得的尊重和認同。你才能從承擔責任中獲得滿足。承擔自己該承擔的責任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而一種快樂和幸福；對企業(yè)而言，你已經(jīng)成為領導可信賴的人，是一位真正合格的優(yōu)秀員工。當你從內心深處想承擔應有的責任，認識到責任不僅是對企業(yè)負責，48出色的員工都有強烈的責任心一個沒有責任感的員工不會成為優(yōu)秀的員工。每個老板都很清楚自己最需要什么樣的員工，哪怕你是一名做著最普通工作的員工，只要你擔當起了自己的工作責任，那么你就是老板需要的員工。出色的員工都有強烈的責任心一個沒有責任感的員工不會成為優(yōu)秀的49沒有做不好的工作，只有不負責任的人只要你有責任感，任何工作都能做好。一個人擔當?shù)呢熑斡嘤?，就證明他的價值愈大。因此，應當為你所擔當?shù)囊磺懈械津湴痢Ｔ谶@個世界上，責任是一種生存法則。人類也好，動物界也好，唯有按照這個法則，才能生存下去。沒有做不好的工作，只有不負責任的人只要你有責任感，任何工作都50做一個勇于負責的人許多人之所以一生一事無成，就是因為在他的思想和認識中，缺乏對勇于負責這種精神的理解和掌握。做一個勇于負責的人許多人之所以一生一事無成，就是因為在他的思51對工作負責應該貫切始終無論在什么時候，都要始終如一地對工作負責，這才是真正的負責。如果一個人具備了這種高度負責的精神，就沒有什么事情能夠難得住他，就沒有什么任務不能盡善盡美地完成。真正的負責，是不以個人功利為目的的。任何時候都始終如一地對工作負責，才是真正意義上的負責。對工作負責應該貫切始終無論在什么時候，都要始終如一地對工作負52把事情做得盡善盡美每個人的潛能都是巨大的，難以估量的，如果可以以盡職盡責的態(tài)度工作的話，就可以最大限度地發(fā)揮出自己的潛能，將事情做得完美無缺。把事情做得盡善盡美每個人的潛能都是巨大的，難以估量的，如果可53思考題你是個有責任心的員工嗎？你以前的同事和領導是如何評價你的責任心的？如果評價不高，你打算從哪些方面改進？你認為責任和能力哪個更重要？在你所從事的這個工作崗位上，你是如何看待工作能力和責任的？你是一個能夠對工作負責到底并設法把工作做得盡善盡美的員工嗎？思考題你是個有責任心的員工嗎？54第七章注重細節(jié)、把工作做到位第七章注重細節(jié)、把工作做到位55細微之處見精神大刀闊斧的竟爭往往并不能做大市場，而細節(jié)上的竟爭卻將永無止境。一點一滴的關愛、一絲一豪的服務，都將鑄就用戶對品牌的信念。細節(jié)可以決定企業(yè)的成?。粺o論做何種工作，都要從小事做起，關注細節(jié)問題！細微之處見精神大刀闊斧的竟爭往往并不能做大市場，而細節(jié)上的竟56細分工作的技巧細分工作時，你要忠于自己的目標，同時要確定每件工作的輕重緩急，因為你所選擇的順序對實行你的計劃會有很大的影響。隨著社會的發(fā)展，工作的多樣性特征日益顯現(xiàn)，員工必須善于細分，講求團隊合作精神，才能提高工作效率，取得預期的效果。會議資料本周完成年內計劃注重細節(jié)細分工作的技巧細分工作時，你要忠于自己的目標，同時要確定每件57萬事皆因小事起那些看來微不足道的事情，其中都蘊藏著巨大的發(fā)現(xiàn)。而天才與凡人的最大區(qū)別，往往就體現(xiàn)在一些微不足道的小事情上。最偉大的生命往往是由最細小的事物點點滴滴匯集而成的。絕大多數(shù)人很少能有機會遇到那種重大的轉折，很少有機會能夠開創(chuàng)偉大的事業(yè)。萬事皆因小事起那些看來微不足道的事情，其中都蘊藏著巨大的發(fā)現(xiàn)58注意工作中的小細節(jié)工作中有很多重要但又不為人所注意的小細節(jié)，只有認識這些小細節(jié)并注意克服它們，才能在職場上獲得成功。對責任的深刻理解還不如去做一件承擔責任的小事，你的責任感更能在一件有責任的小事中體現(xiàn)。注意工作中的小細節(jié)工作中有很多重要但又不為人所注意的小細節(jié)，59細節(jié)的具體表現(xiàn)別在工作場所聊天見了上司要問好不拿公司的一針一線把辦公桌整理干凈少花錢，多辦事請假并非小事細節(jié)的具體表現(xiàn)別在工作場所聊天60關注細微小事，敢于大膽質疑任何人只有做到敢于質疑自己的工作，才能在工作中不斷提升自己的才能，培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力，獲得更大的成就。關注細微小事，敢于大膽質疑任何人只有做到敢于質疑自己的工作，61思考題你是如何看待工作中的細節(jié)的？在你的生活中，有沒有發(fā)生過因不起眼的細節(jié)演化為大事的悲劇事件？結合你的工作崗位，談談你是如何關注工作中的細節(jié)小事的？你認為公司中有哪些事情是不合理的？你認為應該怎樣改進？你認為怎樣才能提高自己的工作效率，比以前更快更好地完成任務？思考題你是如何看待工作中的細節(jié)的？62第八章自動自發(fā)地工作在當今時代，以前那種聽命行事、等待老板吩咐去做事的人，已不再符合最優(yōu)秀員工的標準。時下，企業(yè)需要的、老板要找的、就是那種不必老板交代就積極主動做事的新時代員工。第八章自動自發(fā)地工作63即使老板不在，也要努力工作在你的職責內的工作，不需要老板交代，你就要積極主動地去做好，這樣老板就會更加了解你的工作能力，你也會獲得老板的認可，對你而言，這一無形資產是一筆十分巨大的財富，對加固你的職位非常重要。一個人不能光會做事，而且要有工作的意愿（動機），也就是要自動自發(fā)。所謂自動自發(fā)，不僅僅是一個口號或者一個動作，而是要充分發(fā)揮人的主觀能動性，有強烈的責任心，在接受工作以后應當全力以赴地做好工作。即使老板不在，也要努力工作在你的職責內的工作，不需要老板交代64不要只做領導吩咐的事情作為一名職員，雖然我們沒有義務去做自己工作職責范圍以外的事，但我們可以選擇主動驅策自己去自愿多做一點，這對實現(xiàn)自己的職業(yè)目標會有極大的幫助。沒有任何一種成功可以一蹴而就，成功都是一種不斷積累的結果。不要只做領導吩咐的事情作為一名職員，雖然我們沒有義務去做自己65主動把每一件事都做得漂漂亮亮要想在職場中獲得成功，就必須努力培養(yǎng)自己的主動意識，在工作中要勇于承擔責任，主動為自己設定工作目標，并不斷改進方式和方法，做一個令老板信任和賞識的人。在竟爭異常激烈的現(xiàn)代社會，消極被動就會被辭退，積極主動就能夠占據(jù)優(yōu)勢。我們的事業(yè)和人生不是上帝安排的，而是我們主動爭取的。主動把每一件事都做得漂漂亮亮要想在職場中獲得成功，就必須努力66抱著積極的心態(tài)工作不要以為每天多做一點工作是無謂的付出，也不要認為那是在浪費時間，這其實是一種難得的煅煉機會，也是一種非常好的體現(xiàn)自我價值的方法。抱著積極的心態(tài)工作不要以為每天多做一點工作是無謂的付出，也不67一名懂得感恩的優(yōu)秀員工的心態(tài)對任何一項工作都不要輕視對自己的工作不要敷衍以積極的態(tài)度面對工作，才可以看清本質抱著積極的態(tài)度工作，才會進步得更快每天多做一點點一名懂得感恩的優(yōu)秀員工的心態(tài)對任何一項工作都不要輕視68思考題你覺得自己是一個工作積極主動的人嗎？你所做的每一件事，是不是都得需要老板或上司親自交代？如果老板或上司不在，你是否會如常工作？如果你做一份職責外的工作，會容忍因為不是本職工作而馬虎大意嗎？思考題你覺得自己是一個工作積極主動的人嗎？69停止抱怨、真誠感恩如果你現(xiàn)在還有在工作崗位上做出讓他先贊可的成績，沒有得到上級和同事的認可，那么就別抱怨領導不給你機會。那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗找借口。停止抱怨、真誠感恩停止抱怨、真誠感恩如果你現(xiàn)在還有在工作崗位上做出讓他先贊可的70多一點感恩、少一點抱怨人生在世還有什么活著更值得慶幸的呢？懂得這個道理，人生才會充滿感恩，才會充滿樂趣。停止抱怨、真誠感恩多一點感恩、少一點抱怨人生在世還有什么活著更值得慶幸的呢？懂71與其抱怨，不如反省自己與其抱怨老總，不如反省自己，多從自己身上找原因，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后去改掉自己的缺點或毛病。停止抱怨、真誠感恩如果說不出別人的好話，不如什么都別說。俗話說：“好話不出門，壞話傳千里，”在我們面前非議別人的人，也一定會在他人面前非議我們。與其抱怨，不如反省自己與其抱怨老總，不如反省自己，多從自己身72工作態(tài)度決定一切不管從事何種職業(yè)，都要全心全意、盡職盡責地對待，這是優(yōu)秀員工的一項重要行為標準。停止抱怨、真誠感恩工作態(tài)度決定一切不管從事何種職業(yè)，都要全心全意、盡職盡責地對73工作中的委屈要正確對待在工作中，保持一種良好的心態(tài)，有利于我們正確看待工作中的挫敗感和委屈、誤解。停止抱怨、真誠感恩在公司內，有時我們是可憐的“受氣包”與無奈的“變形金剛”，忍無可忍必必須容忍、改變自身以求容身。可我們發(fā)現(xiàn)，我們得到的其實更多——豁達的心境、融洽的人際關系、騰達的事業(yè)……事情可能正像法國思想家盧梭所說的那樣——忍耐是痛苦的，可它的果實卻是甜蜜的。工作中的委屈要正確對待在工作中，保持一種良好的心態(tài)，有利于我74第十章感恩工作，樂做小事成功先從做小事開始機會隱藏在小事之中樂于做別人不愿做的小事端正工作態(tài)度，不要因小失大腳踏實地，一步一個腳印向前走第十章感恩工作，樂做小事75感恩工作，樂做小事勿以善小而不為，勿以惡小而為之。小事正一個人做事料神的細微體現(xiàn)。具備做好小事的精神，就可以產生做大事的魄力。請不要輕視做小事，更不能厭煩做小事。只要對工作有益，對事業(yè)有益，我們每個人都應從小事做起，用小事堆切而成的工作長城才是經(jīng)得起風吹雨打的。感恩工作，樂做小事勿以善小而不為，勿以惡小而為之。76成功先從做小事開始只有認真地對待工作中的每一件小事，才能成就偉大的事業(yè)，才能在激烈的竟爭中立于不敗之地。感恩工作、樂做小事成功先從做小事開始成功先從做小事開始只有認真地對待工作中的每一件小事，才能成就77機會隱藏在小事之中每個人的面前都曾有過成功的機遇，然而大部分人都沒能及時地抓住它，這是由于機遇出現(xiàn)的時候都戴著一層面紗，只有一些十分細小的苗頭牢牢抓住，創(chuàng)造出非凡的業(yè)績。感恩工作、樂做小事機會隱藏在小事之中每個人的面前都曾有過成功的機遇，然而大部分78樂于做別人不愿做的小事對一般人不愿意做的小事，如果你能自覺地多做一些，那么你獲得成功的幾率就會比別人高出許多。樂于做別人不愿做的小事對一般人不愿意做的小事，如果你能自覺地79思考題你是否覺得每天都在做一些瑣碎的工作很沒勁？你是如何認識工作中的小事與大業(yè)之間的關系的?你認為小事中有大機會嗎?你的身邊有沒有現(xiàn)成的例子?你的身邊有沒有因小失大的現(xiàn)成例子?請分析一下麻痹大意思想對工作的危害?你是否認同腳踏實地是優(yōu)秀員工應有的一種職業(yè)精神?你是如何做的?思考題你是否覺得每天都在做一些瑣碎的工作很沒勁？你是如何認識80高質高效,提前完成工作任務一個人工作是否高效、是否具有滿足感，完全由工作結果決定。而培養(yǎng)良好的工作習慣將對工作結果起著非常重要的作用。在我們開展工作前，首先應考慮的是如何用最簡單、省力的方法去獲得最佳的成效。對一個人來說，要的是事半功倍，而非事倍功半。高質高效,提前完成工作任務一個人工作是否高效、是否具有滿足感81高質高效完成工作的技巧敢于“把帽子扔進圍墻里”刻苦學習的精神具備一定的自我控制能力善于創(chuàng)新保持謙虛的態(tài)度誠實而正直的品行高質高效完成工作的技巧敢于“把帽子扔進圍墻里”82誠實而正直的員工發(fā)誓做一個誠實的人，表里如一。說話算數(shù)，信守諾言。不要不負責任地信口開河。不要有意識地誤導或說假話。把難辦的問題擺在桌面上。時刻記住不誠實最終都會付出應有的代價。對別人的誤解給予諒解。要認識到，一個人的誠實會襯托出另一個人的不誠實。不浮夸，經(jīng)常接觸現(xiàn)實，避免偏聽偏信。要準確、干脆、果敢地行動。喋喋不休地解釋會帶給你麻煩.要知道,不管你多么周密地掩蓋真相,總會被人揭露的,那會使你尷尬。如果你不信任他人，他人也不會信任你。誠實而正直的員工發(fā)誓做一個誠實的人，表里如一。83重視團隊精神，依靠協(xié)作制勝協(xié)作永遠使自己受益也讓別人受益，而只顧自己的人不會讓別人受益自己也不會受益。重視團隊精神，依靠協(xié)作制勝協(xié)作永遠使自己受益也讓別人受益，而84提高效能而非提高效率弄清哪些事使工作更有價值是做好工作的前提,是提高工作效能的關鍵,也是成為一名優(yōu)秀員工的重要條件。提高效能而非提高效率弄清哪些事使工作更有價值是做好工作的前提85讓工作更高效的八種方法清理所有文件并加以處理保持桌面整潔拒絕混亂，有條理地進行綜合歸檔對工作進行合理分類處理有計劃地開展工作積極行動不拖延制定“每日備忘錄”用智慧工作，而不是雙手工作在我們開展工作前，首先應考慮的是如何用最簡單、省力的方法去獲得最佳的成效。對一個人來說，要的是事半功倍，而非事倍功半。讓工作更高效的八種方法清理所有文件并加以處理在我們開展工作前86讓感恩成為一種習慣常懷一顆快樂、感恩的心，我們就會更加忠誠敬業(yè)。、、、當一個人可以懷著感恩的心，將身心完全融入到集體當中，當敬業(yè)變成一種習慣時，就擁有了回報——忠誠可以帶來信任，自己的職業(yè)生涯就會變得更加圓滿，事來就會變得更有成就，如此更能體會到工作的快樂，工作不再只是一種職業(yè)，更成了一種享受。讓感恩成為一種習慣常懷一顆快樂、感恩的心，我們就會更加忠誠敬87讓感恩成為一種習慣懂得感恩的人才有真正的快樂把工作當成使命會感恩的人,才能享受工作多做一些工作范圍之外的事

讓感恩成為一種習慣懂得感恩的人才有真正的快樂88思考題你是一個快樂的人嗎？你認為一個人要想真正快樂，其前提是什么？你是如何看待工作與快樂之間的關系的？現(xiàn)實生活中，你是把工作當成一種負擔還是看成一種享受？你認為幫助他人工為工作多作貢獻是一種快樂嗎？看完本教材，你是否對感恩有一個全新的認識？從現(xiàn)在開始，請感恩你的父母、你的老師、你的領導、你的公司、你的同事…..積極主動地工作,快快樂樂地生活!思考題你是一個快樂的人嗎？你認為一個人要想真正快樂，其前提是89演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！90帶著

感恩的心

最經(jīng)典的“感恩”培訓讀本工作感恩就如同陽光一樣，能夠帶給我們溫暖與美麗。不管我們從事什么工作，長存一顆感恩之心，我們就會擁有美好的處世品格。陽光就會照耀我們，雨露就會滋潤我們，我們的生活中也就有了一處處美麗動人的風景。帶著

感恩的心

最經(jīng)典的“感恩”培訓讀本工作91員工職業(yè)精神培訓92帶著感恩的心工作一個人如果失去感恩的心，那么他的存在也就不怎么真實了。感恩也是一種回報，是對別人幫助的報答，可感恩更是一種存在的勇氣，一種積極面對人生的心態(tài)，可以體現(xiàn)個人的價值與意義。它令我們跳出自己悲喜得失的圈子，踏上一個深層審視人生意義的平臺，從而具有一種更積極的心態(tài)、更開闊的視野和更寬廣的胸襟。帶著感恩的心工作一個人如果失去感恩的心，那么他的存在也就不怎93感恩工作、從現(xiàn)在開始人的生命是在工作中度過的，不要把工作當成養(yǎng)家糊口的工具，不要僅僅為了謀生而工作，工作是上天賦予我們的使命，我們必須要用對待生命的態(tài)度來對待工作。可以說，懂得感恩是一名員工優(yōu)秀品質的重要體現(xiàn)，學會感恩則是一名員工做好工作的精神動力。感恩工作、從現(xiàn)在開始人的生命是在工作中度過的，不要把工作當成94懂得感恩的人最受歡迎只要你一直懷著一顆感恩之心，你就是一個人格健全的人，一個可以和他人友好相處的人，一個品德高尚的人，一個謙虛的人。你在尊重他人的同時，也一定會得到他人的尊重。懂得感恩的人，其工作態(tài)度通常都是積極主動、樂觀進取、敬業(yè)樂群的，當然，他們的前途更是無可限量。懂得感恩的人最受歡迎只要你一直懷著一顆感恩之心，你就是一個人95感恩是一種精神高度不管我們從事什么工作，只要長存一顆感恩之心，我們就會擁有自信、堅定、善良這些美好的處世品格，陽光就會照耀我們，雨露就會滋潤我們，我們的生活中，也就有了一處處美麗動人的風景。當今社會，物質生活的富裕讓很多人經(jīng)常對身邊的任何東西都不在乎了。越來越多的人更加看重金錢與利益，從而忽視了人和人之間的感情，認為父母的精心照顧，朋友的關心幫助都是理所應當?shù)模γβ德档纳?，使我們忘記了感恩，沒有時間去感恩，這真是一種難言的悲哀。感恩是一種精神高度不管我們從事什么工作，只要長存一顆感恩之心96工作是上天賦予我們的使命懂得感恩是一個員工優(yōu)秀品質的重要現(xiàn)，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。

事實上，一個人若能抱著熱情的態(tài)度工作，即使是做最平凡、最普通的工作，也能夠成為優(yōu)秀的人。相反，假如用冷漠的態(tài)度去做最高尚的工作，最多也只是普通的一名職員而已。對工作負責就是對我們自己負責，善待工作就等于善待我們自己的生命。工作是上天賦予我們的使命97請珍惜自己的工作崗位要想實現(xiàn)自己的人生價值，就必須珍惜自己的工作崗位。唯有腳踏實地，每一天都用心工作，努力奮斗，拼博進取，才能夠取得人生的輝煌與成功。

人們常說失去后才知道珍惜，你若對工作始終心正在焉，用當一天和尚撞一天鐘的態(tài)度工作，不珍惜來之不易的工作崗位，最終損害的不只是企業(yè)的利益，你很有可能也會因而失去工作，那時再后悔就晚了！請珍惜自己的工作崗位要想實現(xiàn)自己的人生價值，就必須珍惜自己的98工作時別忘帶一顆感恩的心只要我們能夠每天都帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情將會是非?？鞓范e極的，工作效率必然會大大提高、、、

成功守則中的一條黃金定律就是待人如己。它讓我們明白一個道理，做任何事情都要替別人著想，站在別人的角度去考慮問題。身為一名職員，你應當多想想老板的難處，抱著同情與理解的心，多給他一些支持與幫助。當你嘗試像對待自己一樣去對待別人，多為老板考慮的時候，你身上就會自動散發(fā)出一種善意，影響與感染包括老板在內的身邊所有的人。這條黃金定律不只是一種道德準則，它還是一種動力，可以促進改善整個工作環(huán)境，而這個組織里的所有人都會因此而受益。工作時別忘帶一顆感恩的心只要我們能夠每天都帶著一顆感恩的心去99思考題你知道“感恩節(jié)”是哪一天嗎？你是一個懂得感恩的人嗎？在這個世界上，你最感恩的人是誰？你對他（她）表示感恩了嗎？你對感恩是如何看待的？你能意識到感恩是一種精神高度嗎？你怎么看自己現(xiàn)在所從事的工作？這份工人對你很重要嗎？你珍惜自己當前的工作崗位嗎？你是如何珍惜的？有具體方法或措施嗎？思考題你知道“感恩節(jié)”是哪一天嗎？你是一個懂得感恩的人嗎？100學會感恩，報答他人我們要感恩于自己的老板，以報答他的知遇之恩；我們要感恩于自己的同事，沒有他們的協(xié)助就沒有我們的成功；我們要感恩于我們的竟爭對手，沒有他們的激勵，就沒有我們如此高昂的斗志和如此神速的進步。。。需要我們感恩的太多太多，是他們的恩澤照亮了我們如今的幸福美好的生活。學會感恩，報答他人我們要感恩于自己的老板，以報答他的知遇之恩101感恩老板，報答知遇之恩老板與員工之間的關系并不是對立的，從商業(yè)角度看，是一種合作共贏的互惠關系；從情感角度而言，里面則包含有一份親情與友誼。所以，不要忘了感謝你的公司老和你的領導或上司。感恩老板，報答知遇之恩102感恩同事，多謝他們的無私幫助幫助同事的時候，要不圖報答；接受同事的幫助，要知道感恩。唯有大家分享合作，才可以互惠互利，達到雙贏的最好結果。感恩同事，多謝他們的無私幫助幫助同事的時候，要不圖報答；接受103樹立協(xié)作意識不要覺得自己無所不能，你時時刻刻都需要公司其他同事的幫助與協(xié)作，就算是印一張表格，也得需要公司文員的幫忙。樹立協(xié)作意識不要覺得自己無所不能，你時時刻刻都需要公司其他同104多與同事進行溝通每個人都有自己的優(yōu)勢與缺陷，知識，能力與經(jīng)歷造成了彼此之間看待同一事情的不同看法。交流是協(xié)調的開始，要敢于說出自己的觀點，同時也要聽聽對方的看法。要時常說這樣的話：“你看這事怎么樣，我想聽聽你的看法”。多與同事進行溝通每個人都有自己的優(yōu)勢與缺陷，知識，能力與經(jīng)歷105平等友善地對待所有同事就算你的各個方面都非常優(yōu)秀,就算你覺得自己一個人的力量就可以解決眼前的工作,也不要顯得太張狂.要知道,你并不能完成一切任務,因此要和別的員工做朋友,平等地對待對方,這樣才能獲得同事們的熱心幫助.平等友善地對待所有同事就算你的各個方面都非常優(yōu)秀,就算你覺得106抱著積極樂觀的心態(tài)與同事交往人的情緒也是可以傳染的,沒有人愿意與一個整天愁眉苦臉的人在一起.就算在工作上碰到了非常麻煩的事,你也要在同事面前保持樂觀,你要對自己的搭檔說:我們是最優(yōu)秀的,我們一定能夠解決這件事.抱著積極樂觀的心態(tài)與同事交往人的情緒也是可以傳染的,沒有人愿107發(fā)掘內在的潛力人人都知道一加一等二,但你應當令它等于更多,要培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力,不要滿足于現(xiàn)在的狀況,嘗試發(fā)掘自己的潛力,想想看,一個有不凡表現(xiàn)的人,除了可以擁有現(xiàn)有的搭檔以外,肯定還會有很多人愿意和你成為搭檔.發(fā)掘內在的潛力人人都知道一加一等二,但你應當令它等于更多,要108接受他人的批評沒有人會喜歡一個面對批評就暴跳如雷的人.這當然不單指搭檔,每個不接受批評的人,別人都不會喜歡.請將搭檔視為你的朋友,然后接受他善意的批評,改進自己的工作.接受他人的批評沒有人會喜歡一個面對批評就暴跳如雷的人.這當然109感恩對手,激勵你進步更快其實,真正迫使我們進步的,常常既不是朋友,也不是順境,而是那些和你針鋒相對競爭對手,從這個意義上來講,也說明我們的確應該對對手心存感激.感激自己的對手吧，最起碼他們改變了我們既定的人生道路，讓我們的人生登上一座更高的山峰，只要信念不老，我們的人生就會非同一般。感激自己的對手吧，回為正是有了他們，我們才會擁有一個動力之源，才會成為一條鮮活的“沙丁魚”！感恩對手,激勵你進步更快其實,真正迫使我們進步的,常常既不是110感恩挫折，它讓成功更美麗磨難是一筆財富，它能夠使我們學會拼博和忍耐,能夠使我們在人生的熔爐中煅煉堅忍不拔的毅力，然后逐步由幼稚走向成熟,從困境走向成功.有人把磨難化作一部書,日是它的標點,月是它的段落,年是它的章節(jié),歷經(jīng)一次磨難便得到一次人生的歷練.也有人把磨難當成一座橋,走過去就是一次超越.你有不斷的超越,就有不斷的磨練.我們?yōu)槌交钪?為磨難活著,為夢想活著.感恩挫折，它讓成功更美麗磨難是一筆財富，它能夠使我們學會拼博111感謝自己的職位之恩你可能會說,今天這個職務、位置都不是我要的，我要的不是它，等我調整好了之后，精彩的人生才會開始——這正是某些人失敗的真正的原因.在生活中,有很多讓人羨慕的職位,也有很多讓人奮進的機遇,可它們只會留給那些做好準備、腳踏實地的人，只留給那些可以勝任眼前工作的人！感謝自己的職位之恩你可能會說,今天這個職務、位置都不是我要的112第三章

感恩公司，與公司一起成長第三章113員工個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展。對員工而言，只有公司發(fā)展了，員工的個人才能才會更大的發(fā)展空間。因此，聰明的員工總是會與企業(yè)同舟共濟。任何一家公司的老板，都會青睞那些知恩圖報的人，當然也更喜歡提拔那些始終對公司的懷抱感恩之心的員工。員工個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展。對員工而言，只有公司發(fā)展了，114帶著感恩的心與公司同甘共苦那些一旦聽到公司遇到什么危機就打退堂鼓的員工,是難以獲得成功的.這樣的員工,也許能夠找到一份工作,但是,永遠也無法獲得卓越的成功.因為每家公司真正需要的是那么與公司生死與共的人.公司就是我的船,既然我已經(jīng)上了船,而船又遇到了驚濤駭浪,我就應該與公司一起共渡難過!一個時刻能與公司同生共死、共命運的員工，才能獲得最多。退一步說，即便公司幸倒閉，你的品質也會得到他人的欣賞，為你贏得巨大的財富。帶著感恩的心與公司同甘共苦那些一旦聽到公司遇到什么危機就打退115個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展公司和員工個人的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。只有公司發(fā)展壯大了，員工才能得到更大的發(fā)展。我們必須感恩公司，感恩公司的發(fā)展帶給我們的榮耀和好處。我們不防這樣捫心自問一下：作為公司的一員，你給公司帶來了什么？不要老想著老板“剝削”了你多少錢，而應該想想自己為公司創(chuàng)造了多少價值。不要時刻想自己是在為老板打工，而應該把自己當成公司的主人，努力幫助老板做好一切公司事務。個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展公司和員工個人的關系就是“一榮俱榮116把自己當成主人才能成為主人主人翁精神是優(yōu)秀員工必須具備的一種職業(yè)精神,擁有這種精神的人，他們會非常感恩公司，不但能在工作中磨練自己，還能充分展露自己的才華,這樣的人,想不被提拔重用都難!一個公司的事當成自己的家事一樣對待的員工,事事都會為公司利益著想,這樣的員工,無論走到哪里,都是會得到提拔重用的,因為,所有的公司,所有的老板,都愿意得到這樣的員工,并放心將公司的事務交給他們來管理.把自己當成主人才能成為主人主人翁精神是優(yōu)秀員工必須具備的一種117努力工作報答公司在日常工作中,每個人都應當懷抱恩之心,做好本職工作.因為老板信任并給予我們一份薪水與一個工作平臺,我們就該理所當然地承擔起應有的工作職責.努力工作報答公司在日常工作中,每個人都應當懷抱恩之心,做好本118控制自己的行為有很多事情都是我們不能控制的，可我們最起碼能夠控制自己的行為。假如對自己的行為不負責任，我們就無法對自己的將來負責；事來成敗的分水嶺，就是對待工作的態(tài)度，是充滿責任感、盡自己最大的努力，還是敷衍了事。事業(yè)成功者不管干任何事情，都力求盡心盡力，一點也不放松，不管干任何工作，都不會輕率疏忽。唯有如此地，才能將工作干得盡善盡美，實際完成的工作，常常比他原先答應的還要多，質量還要高。老板怎么會不喜歡這樣的員工呢？控制自己的行為有很多事情都是我們不能控制的，可我們最起碼能夠119擔負起應該擔負的責任對老板感恩，就要承擔自己工作的責任。老板會因你可以勇敢擔起職責而器重你；反之，敷衍搪塞，推脫責任，找借口為自己開脫，不僅不會得到理解，反而會讓老板感覺你既沒有責任感，又不愿意擔起責任。任何人都不可能做到盡善盡美，不過，在怎樣對待個人工作職責的問題上，就可以反映出一個是不是在真心地感謝老板。擔負起應該擔負的責任對老板感恩，就要承擔自己工作的責任。老板120真誠付出假如你選擇了為某個老板工作，那就真誠、負責地為他付出吧。每天都為公司多考慮，將公司的事看成個人的事，將對老板的忠誠化為動力，全身心投入到你的工作中。想要感恩老板，就要稱贊他，感激他，支持他，不要等到老板親自交代，才將該做的工作做好；真誠付出假如你選擇了為某個老板工作，那就真誠、負責地為他付出121回報他人只要我們常懷感恩之心，就會更加感謝那些對我們有恩的人。正是因為他們的存在，我們才有了現(xiàn)在的幸福與喜悅。常懷感恩的心，就要將給予他人更多幫助與鼓勵當作自己最大的快樂隊，伸出援助之手幫助那些需要幫助的人們，而且不圖報答。常懷感恩之心，才會對他們、對環(huán)境少一分挑剔，多一分欣賞；也才會對老板的給予時時記在心中，時時刻刻想著努力工作來報答他?；貓笏酥灰覀兂迅卸髦?，就會更加感謝那些對我們有恩的人122思考題你對公司有深厚的感情嗎？你對公司有過感恩之心嗎？如果公司遭遇危機，你是否愿意與公司同甘與共？你是怎樣理解個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展的？如果公司發(fā)生了一件事情，但該事與你的職責無關，你會怎么做？你平時努力嗎？為什么？思考題你對公司有深厚的感情嗎？你對公司有過感恩之心嗎？123第四章超越雇用關系第四章124把薪水放在第一位的，是不會有什么大出息的，貧窮與困苦會像魔鬼一樣纏繞著你；把態(tài)度放在第一位的人，才能夠快速走向致富之路，成功只是早晚之事。無論你身處何地，都不要漠視那些不屬于自己的工作，這些工作同樣可以鍛煉你的工作能力，提升你的工作經(jīng)驗，如是這些工作你做了，也就等于你已經(jīng)種下了成功的種子。把薪水放在第一位的，是不會有什么大出息的，貧窮與困苦會像魔鬼125為實現(xiàn)自我價值工作而非為薪水工作雖然工資不應排除在工作目標之外，但是從工作中能真正獲得的東西卻不只是工資卡中的數(shù)字。如是工作僅僅是為了多領薪水，那么生命也太沒有什么價值了。生存需要僅僅是人生最低層次的追求，我們不能滿足于此。工作質量決定生活質量。最明顯的事實是，工作可以帶來收入。但也是這一明顯的事實蒙蔽了不少人的心靈；工作就是為了生活。由于你不能正視自己的工作、輕視工作，許多人備感工作的壓抑和煩悶，工作自然也就無法做好，只是被動地適應生活，生活質量也很差。為實現(xiàn)自我價值工作而非為薪水工作雖然工資不應排除在工作目標之126搞清楚自己到底在為誰打工你不是在為公司打工，也不是為老板打工，而是在為自己工作。因為工作不僅僅讓你獲得薪水，更重要的是，它還教給你經(jīng)驗、知識、通過工作，能夠提升你自己，從而變得更有價值。不管你在哪里工作，都別把自己當成員工——應該把公司看作自己開的一樣。搞清楚自己到底在為誰打工你不是在為公司打工，也不是為老板打工127為企業(yè)工作就是為自己工作將公司的事當成自己的事來做，以主人翁的心態(tài)去對待公司，處處為公司著想，把公司視為已有并盡職盡責的員工，是做一個優(yōu)秀員工的基礎，更是晉升的必由之路。作為一名優(yōu)秀的員工，就應該將公司看做是自己的家庭一樣，如果是在工作中遇到一些不屬于自己職責之內的事情，千萬不能置身事外，而要熱情、主動地為公司把這些事務處理好。雖然上司沒有說過，但是也要認真、仔細地把它們處理好，為公司排憂解難，這樣做才能算得上是一名合格的員工。為企業(yè)工作就是為自己工作將公司的事當成自己的事來做，以主人翁128站在老板的角度，多替企業(yè)想想當你用老板的眼光看待工作，從老板的角度思考問題時，就會在潛意識中對自己的工作態(tài)度、工作方式以及工作成果，提出了更高的要求與標準。有抱負的員工應該關注于可能性而不是局限性，即在工作中把目光盯住隨時可能來臨的機遇，做好準備，努力讓自己抓住機會。像老板一樣替公司著想，用不了多久你就會發(fā)現(xiàn)，你的能力也就得到了快速的提升，你的職業(yè)目標和人生理想離你越來越近。站在老板的角度，多替企業(yè)想想當你用老板的眼光看待工作，從老板129第五章忠誠企業(yè)第五章130對公司忠誠，全面維護公司利益，事實上就是忠誠于自己的事業(yè)，維護自身的利益，這是優(yōu)秀員工最基本的工作準則，這一工作準則在實際工作中主要體現(xiàn)為：工作積極主動，有強烈的責任心，處處維護公司利益等。如果你不為誘惑所動，能夠經(jīng)得住考驗，忠誠于人的公司，你所得到的不僅僅是公司對你的信任，還會贏來更多的發(fā)展機會。對公司忠誠，全面維護公司利益，事實上就是忠誠于自己的事業(yè)，維131忠于公司就是忠于自己作為一名員工，不管你是否才華橫溢、能力出眾，如果你渴望晉升，渴望擔當大任，渴望獲得更為廣闊的發(fā)展舞臺，就應該拋除“外心”拿出忠誠，用自己的敬業(yè)態(tài)度來爭取。成功之人就是敢作敢當?shù)娜恕Ｈ绻阌芍韵嘈抛约旱钠犯?，確定自己是個誠實、守信、和善、謹慎的人，心中就會有非凡的勇氣，而完全不必在乎他人對你的看法。忠于公司就是忠于自己作為一名員工，不管你是否才華橫溢、能力出132感恩的中工永不出賣公司任何公司都不會容忍或原諒員工的出賣行為，那些對公司不忠，為了一己之私不惜犧牲公司利益的人，被職場淘汰是他們共同的命運。在復雜的今日社會中，可以說到處都有充滿著誘惑。對一個職場中人來說，誘惑不僅是一個陷阱，更是一種考驗。在誘惑面前，有不少人沒有經(jīng)得住考驗而昧著良心出賣了公司。在這些人出賣公司的時候，事實上也正在出賣著他們自己。感恩的中工永不出賣公司任何公司都不會容忍或原諒員工的出賣行為133培訓你的忠誠敬業(yè)精神意識到對公司忠誠其實就是對自己忠誠敬業(yè)精神讓你出類拔萃熱愛自己的本職工作把忠誠敬業(yè)當成職業(yè)習慣的人容易成功在小事上體現(xiàn)自己的忠誠敬業(yè)意識到忠誠是成功的通行證俗話說“干一行愛一行，才會愛一行干一行”，一個人能否走出職場困境，讓自己的工作和事業(yè)走上正途，關鍵就在于自己能不能培養(yǎng)起熱愛工作的信念。如果不能，就只會耗費青春，蹉跎自己一生的光陰。培訓你的忠誠敬業(yè)精神意識到對公司忠誠其實就是對自己忠誠俗134任何企業(yè)都不會喜歡經(jīng)常跳槽的員工缺乏感恩之心，缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè)，擔從更深層次的角度來看，對員工的傷害更深。以前，有這樣一位父親，他告誡自己剛剛走上社會的兒了：“遇到一位好老板，要忠心為他工作；如果第一份工作就有不錯的工資，那算你的運氣好，要用心工作來感恩惜福；假如工資不理想，就要學會在工作中磨練自己的技能?！比魏纹髽I(yè)都不會喜歡經(jīng)常跳槽的員工缺乏感恩之心，缺乏忠誠度，頻135思考題你對忠誠如何看待？你認為員工應該對企業(yè)忠誠嗎？在你的同事中（包括以前的），有人出賣過公司的利益嗎？你對這件事情怎么樣看？他們當時得到過什么處罰？他們現(xiàn)在在干什么？你認為他們以后將會怎樣？你換過幾個工作？你對以前的工作成敗之處都做過總結嗎？你現(xiàn)在想換工作嗎？為什么呢？在基本條件相仿的情況下，在你的身邊找出三個經(jīng)常換工作的人，再找出三個幾乎怎么換工作的人，比照一下他們現(xiàn)的狀況如何。思考題你對忠誠如何看待？你認為員工應該對企業(yè)忠誠嗎？136第六章企業(yè)興亡、人人有責第六章137當你從內心深處想承擔應有的責任，認識到責任不僅是對企業(yè)負責，同時也是對自己負責，并在這種負責中感到自身的價值和自己所獲得的尊重和認同。你才能從承擔責任中獲得滿足。承擔自己該承擔的責任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而一種快樂和幸福；對企業(yè)而言，你已經(jīng)成為領導可信賴的人，是一位真正合格的優(yōu)秀員工。當你從內心深處想承擔應有的責任，認識到責任不僅是對企業(yè)負責，138出色的員工都有強烈的責任心一個沒有責任感的員工不會成為優(yōu)秀的員工。每個老板都很清楚自己最需要什么樣的員工，哪怕你是一名做著最普通工作的員工，只要你擔當起了自己的工作責任，那么你就是老板需要的員工。出色的員工都有強烈的責任心一個沒有責任感的員工不會成為優(yōu)秀的139沒有做不好的工作，只有不負責任的人只要你有責任感，任何工作都能做好。一個人擔當?shù)呢熑斡嘤?，就證明他的價值愈大。因此，應當為你所擔當?shù)囊磺懈械津湴痢Ｔ谶@個世界上，責任是一種生存法則。人類也好，動物界也好，唯有按照這個法則，才能生存下去。沒有做不好的工作，只有不負責任的人只要你有責任感，任何工作都140做一個勇于負責的人許多人之所以一生一事無成，就是因為在他的思想和認識中，缺乏對勇于負責這種精神的理解和掌握。做一個勇于負責的人許多人之所以一生一事無成，就是因為在他的思141對工作負責應該貫切始終無論在什么時候，都要始終如一地對工作負責，這才是真正的負責。如果一個人具備了這種高度負責的精神，就沒有什么事情能夠難得住他，就沒有什么任務不能盡善盡美地完成。真正的負責，是不以個人功利為目的的。任何時候都始終如一地對工作負責，才是真正意義上的負責。對工作負責應該貫切始終無論在什么時候，都要始終如一地對工作負142把事情做得盡善盡美每個人的潛能都是巨大的，難以估量的，如果可以以盡職盡責的態(tài)度工作的話，就可以最大限度地發(fā)揮出自己的潛能，將事情做得完美無缺。把事情做得盡善盡美每個人的潛能都是巨大的，難以估量的，如果可143思考題你是個有責任心的員工嗎？你以前的同事和領導是如何評價你的責任心的？如果評價不高，你打算從哪些方面改進？你認為責任和能力哪個更重要？在你所從事的這個工作崗位上，你是如何看待工作能力和責任的？你是一個能夠對工作負責到底并設法把工作做得盡善盡美的員工嗎？思考題你是個有責任心的員工嗎？144第七章注重細節(jié)、把工作做到位第七章注重細節(jié)、把工作做到位145細微之處見精神大刀闊斧的竟爭往往并不能做大市場，而細節(jié)上的竟爭卻將永無止境。一點一滴的關愛、一絲一豪的服務，都將鑄就用戶對品牌的信念。細節(jié)可以決定企業(yè)的成?。粺o論做何種工作，都要從小事做起，關注細節(jié)問題！細微之處見精神大刀闊斧的竟爭往往并不能做大市場，而細節(jié)上的竟146細分工作的技巧細分工作時，你要忠于自己的目標，同時要確定每件工作的輕重緩急，因為你所選擇的順序對實行你的計劃會有很大的影響。隨著社會的發(fā)展，工作的多樣性特征日益顯現(xiàn)，員工必須善于細分，講求團隊合作精神，才能提高工作效率，取得預期的效果。會議資料本周完成年內計劃注重細節(jié)細分工作的技巧細分工作時，你要忠于自己的目標，同時要確定每件147萬事皆因小事起那些看來微不足道的事情，其中都蘊藏著巨大的發(fā)現(xiàn)。而天才與凡人的最大區(qū)別，往往就體現(xiàn)在一些微不足道的小事情上。最偉大的生命往往是由最細小的事物點點滴滴匯集而成的。絕大多數(shù)人很少能有機會遇到那種重大的轉折，很少有機會能夠開創(chuàng)偉大的事業(yè)。萬事皆因小事起那些看來微不足道的事情，其中都蘊藏著巨大的發(fā)現(xiàn)148注意工作中的小細節(jié)工作中有很多重要但又不為人所注意的小細節(jié)，只有認識這些小細節(jié)并注意克服它們，才能在職場上獲得成功。對責任的深刻理解還不如去做一件承擔責任的小事，你的責任感更能在一件有責任的小事中體現(xiàn)。注意工作中的小細節(jié)工作中有很多重要但又不為人所注意的小細節(jié)，149細節(jié)的具體表現(xiàn)別在工作場所聊天見了上司要問好不拿公司的一針一線把辦公桌整理干凈少花錢，多辦事請假并非小事細節(jié)的具體表現(xiàn)別在工作場所聊天150關注細微小事，敢于大膽質疑任何人只有做到敢于質疑自己的工作，才能在工作中不斷提升自己的才能，培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力，獲得更大的成就。關注細微小事，敢于大膽質疑任何人只有做到敢于質疑自己的工作，151思考題你是如何看待工作中的細節(jié)的？在你的生活中，有沒有發(fā)生過因不起眼的細節(jié)演化為大事的悲劇事件？結合你的工作崗位，談談你是如何關注工作中的細節(jié)小事的？你認為公司中有哪些事情是不合理的？你認為應該怎樣改進？你認為怎樣才能提高自己的工作效率，比以前更快更好地完成任務？思考題你是如何看待工作中的細節(jié)的？152第八章自動自發(fā)地工作在當今時代，以前那種聽命行事、等待老板吩咐去做事的人，已不再符合最優(yōu)秀員工的標準。時下，企業(yè)需要的、老板要找的、就是那種不必老板交代就積極主動做事的新時代員工。第八章自動自發(fā)地工作153即使老板不在，也要努力工作在你的職責內的工作，不需要老板交代，你就要積極主動地去做好，這樣老板就會更加了解你的工作能力，你也會獲得老板的認可，對你而言，這一無形資產是一筆十分巨大的財富，對加固你的職位非常重要。一個人不能光會做事，而且要有工作的意愿（動機），也就是要自動自發(fā)。所謂自動自發(fā)，不僅僅是一個口號或者一個動作，而是要充分發(fā)揮人的主觀能動性，有強烈的責任心，在接受工作以后應當全力以赴地做好工作。即使老板不在，也要努力工作在你的職責內的工作，不需要老板交代154不要只做領導吩咐的事情作為一名職員，雖然我們沒有義務去做自己工作職責范圍以外的事，但我們可以選擇主動驅策自己去自愿多做一點，這對實現(xiàn)自己的職業(yè)目標會有極大的幫助。沒有任何一種成功可以一蹴而就，成功都是一種不斷積累的結果。不要只做領導吩咐的事情作為一名職員，雖然我們沒有義務去做自己155主動把每一件事都做得漂漂亮亮要想在職場中獲得成功，就必須努力培養(yǎng)自己的主動意識，在工作中要勇于承擔責任，主動為自己設定工作目標，并不斷改進方式和方法，做一個令老板信任和賞識的人。在竟爭異常激烈的現(xiàn)代社會，消極被動就會被辭退，積極主動就能夠占據(jù)優(yōu)勢。我們的事業(yè)和人生不是上帝安排的，而是我們主動爭取的。主動把每一件事都做得漂漂亮亮要想在職場中獲得成功，就必須努力156抱著積極的心態(tài)工作不要以為每天多做一點工作是無謂的付出，也不要認為那是在浪費時間，這其實是一種難得的煅煉機會，也是一種非常好的體現(xiàn)自我價值的方法。抱著積極的心態(tài)工作不要以為每天多做一點工作是無謂的付出，也不157一名懂得感恩的優(yōu)秀員工的心態(tài)對任何一項工作都不要輕視對自己的工作不要敷衍以積極的態(tài)度面對工作，才可以看清本質抱著積極的態(tài)度工作，才會進步得更快每天多做一點點一名懂得感恩的優(yōu)秀員工的心態(tài)對任何一項工作都不要輕視158思考題你覺得自己是一個工作積極主動的人嗎？你所做的每一件事，是不是都得需要老板或上司親自交代？如果老板或上司不在，你是否會如常工作？如果你做一份職責外的工作，會容忍因為不是本職工作而馬虎大意嗎？思考題你覺得自己是一個工作積極主動的人嗎？159停止抱怨、真誠感恩如果你現(xiàn)在還有在工作崗位上做出讓他先贊可的成績，沒有得到上級和同事的認可，那么就別抱怨領導不給你機會。那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗找借口