人事部門主要職責(zé)

人事部門主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;6、參與部門管理;7、配合其他部門有關(guān)工作;8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事部門主要職責(zé)21、人事工作占比約___%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作（招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等）;員工關(guān)系工作（入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊(cè)管理）;建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。2、行政工作占比___%：負(fù)責(zé)電話、來(lái)訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購(gòu)及臺(tái)帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫會(huì)議記錄與各類通知3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評(píng)工作4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;5、上級(jí)安排的其他工作。人事部門主要職責(zé)3社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請(qǐng)、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社?？ㄉ觐I(lǐng)等材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r(shí)更新服務(wù)操作流程社保、公積金臺(tái)賬制作、核查配合客戶提供政策信息等人事部門主要職責(zé)41、收集招聘需求2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等6、上級(jí)安排的其他支持性工作人事部門主要職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);3、完善公司的人事制度與計(jì)劃等方面的人事工作;4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作，服從上級(jí)安排;5、其它人事日常事務(wù)工作。人事部門主要職責(zé)61、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開展招聘工作;2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問(wèn)題收集等，建立良好的工作氛圍;3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。人事部門主要職責(zé)7負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);入離職手續(xù)辦理，建立.維護(hù)人事檔案.辦理和更新勞動(dòng)合同;開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲(chǔ)備;協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。人事部門主要負(fù)責(zé)人安全職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)完善績(jī)效考核制度;2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;4、負(fù)責(zé)人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人事部門主要負(fù)責(zé)人安全職責(zé)21、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實(shí)施專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)搭建和梯隊(duì)建設(shè)，為公司留用人才提供穩(wěn)定支撐;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行監(jiān)督管理，重要客戶等相關(guān)來(lái)賓的接待工作;4、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項(xiàng)管理制度;5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，組織開展企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營(yíng)造良好工作氛圍;6、負(fù)責(zé)公司與政府相關(guān)職能部門的聯(lián)絡(luò)，各類證件的辦理;7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題和突發(fā)事件，確保公司的各項(xiàng)管理工作的開展和管理體系的正常運(yùn)行。8、負(fù)責(zé)公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。人事部門主要負(fù)責(zé)人安全職責(zé)31、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求2、搭建公司人才梯隊(duì)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)與繼任人培養(yǎng)3、有效招聘渠道的管理與持續(xù)開發(fā)4、績(jī)效管理過(guò)程管理與績(jī)效制度持續(xù)改善5、完善培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃6、培訓(xùn)資源管理與開發(fā)對(duì)接7、市場(chǎng)薪酬年度調(diào)查，年度晉升調(diào)薪建議，崗位薪級(jí)薪等持續(xù)更新8、負(fù)責(zé)擬定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，過(guò)程兼管并改善9、公司行政工作監(jiān)督管理人事部門主要負(fù)責(zé)人安全職責(zé)4全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理，行政工作全盤安排;編制人力資源管理及各項(xiàng)制度與流程，執(zhí)行到位，定期修正。落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人力資源滿足公司發(fā)展的需求，搭建招聘平臺(tái)，引進(jìn)人才。完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊(duì)建設(shè)和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的完善及優(yōu)化薪酬體系。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，制定培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)實(shí)施;負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理，建立和完善各部門績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，有效實(shí)施考核，人事部門主要負(fù)責(zé)人安全職責(zé)51、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;5、其他相關(guān)工作。人事部門主要負(fù)責(zé)人安全職責(zé)61、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;3、負(fù)責(zé)按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);4、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）及其他相關(guān)培訓(xùn);5、負(fù)責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;6、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理;人事部門主要負(fù)責(zé)人安全職責(zé)71、根據(jù)公司組織架構(gòu)，進(jìn)行有效人員規(guī)劃及配置，編制并發(fā)布年度人員計(jì)劃;2、根據(jù)公司人員編制及崗位招聘計(jì)劃，多渠道發(fā)布招聘信